工資收入證明模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工資收入證明，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。

特此證明

篇2

主管單位（公章）

______年____月____日

工資收入證明樣本2__________________________________：

茲證明_________為本單位職工，已連續在我單位工作______年，學歷為_____________畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入（稅后）為___________元，（大寫：____萬____仟____佰____拾____元整）。該職工身體狀況____（良好、差）。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

特此證明。寫作模板

單位名稱

年 月 日

工資收入證明樣本3茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元

單位聯系電話：

單位營業執照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

篇3

茲證明___________系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作_______年

5、已與我單位簽訂____________年勞動合同，期限自______ 年______月 ______日起至年 ______月______ 日止;

6、月均收入總計人民幣______ 元，其中工資收入為人民幣______元，其他收入為人民幣______ 元。

人事勞資部門聯系電話：

人事勞資部門聯系人：

篇4

××市住房公積金管理中心：

茲有我單位正式職工×××因購(建、修)自住住房缺少資金，申請住房公積金抵押貸款，該職工月基本工資收入(稅后) 元，其他各種津貼、獎金收入月 元。如職工不按月償還貸款，單位同意從其月工資收入中代扣償還貸款。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符，導致貴單位經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

單位公章：

法定代表人：

年 月 日

員工工作及收入證明

________________:

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

范例一

工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋 章：

日 期：

______年___月___日

收入證明

茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。

XXXX公司 ...

范例二

工資證明的格式范文：

_________________：

茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為XX，目前在我單位擔任XX職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

范例三

工資證明的格式范文：

建設銀行：

茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂 年勞動[***]合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元。

人事勞資部門聯系電話：

人事勞資部門聯系人：

我單位保證上述填寫內容是真實的。

單位公章或人事勞資部門章：

年 月 日

范例四

工資證明的格式范文：

中國銀行股份有限公司龍口支行：

茲有我單位正式職工，在本單位工作時間年，學歷，職務或職稱，現任職時間年，因需要向貴行申請(提供)金額元、種類貸款(擔保)，現將該職工月收入情況證明證明如下：

1、基本工資：元;

延伸閱讀：工資收入證明注意事項

篇5

茲證明________是我公司員工，身份證號： ，在________部門任________職務。至今已工作____年___月，年總收入約為______元(人民幣大寫： 元)。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。

蓋 章：

日 期：______年___月___日

試用期工作證明模板【二】銀行：

茲證明 先生(女士)是我單位職工，工作年限 年，在我單位工作 年，職務為，崗位為 ，工作性質為(正式制 ;合同制 ;臨時制 ;其他 )，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有 ;無 )。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫) 元

填表人簽字： 證明單位(蓋公章)

試用期工作證明模板【三】茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明模板【四】________________：

篇6

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司（xxxx公司）員工xxx在我司工作xx年，任職xx部門xx經理（職位），每月總收入xxxxx。00元，為稅后（或稅前）薪金。xxxx公司。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【二】

________________：

茲證明________是我公司員工，身份證號：，在________部門任________職務。至今已工作____年___月，年總收入約為______元（人民幣大寫：元）。

特此證明。

本證明僅用于證明該員工在我公司的工作及工資收入情況，我公司對該員工使用信用卡不承擔任何形式的擔保。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【三】

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

試用期工作證明范本【四】

銀行：

茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

其身份證號碼為：

篇7

平均月收入為人民幣(大寫)： 元

其中：工資收入為人民幣(大寫)： 元

投資收益為人民幣(大寫)： 元

其他收入為人民幣(大寫)： 元

教師工作收入證明范本【2】茲有______ 鄉中心小學正式在冊 職工 ______ 同志，工種為教師，月平均工資收入______ 元，年收入為:______元, 我單位對上述證明真實合法性負責。

特此證明

篇8

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

3、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數。

4、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

（來源：文章屋網 ）

篇9

公司

例二

_________________：

茲證明_________________(身份證號：_________________)為本單位正式職工，最高學歷為XX，目前在我單位擔任XX職務。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。

特此證明

_________________有限責任公司(公章)

_______年_______月_______日

單位全稱：_________________有限責任公司

單位地址：_________________

單位電話：_________________

例三

茲證明 系我單位正式(臨時、合同)員工，

并且該員工：

1、現擔任職務：

2、職稱：

3、最高學歷：

4、已在我單位工作 年

5、已與我單位簽訂合同，期限自 年 月 日起至年 月 日止;

6、月均收入總計人民幣 元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣 元，薪資證明 。

人事勞資部門聯系電話：

人事勞資部門聯系人：

篇10

一、研究各地區工資水平的意義

（一）工資對產業結構變動與調整的影響

市場調節下工資對產業結構調整具有利益導向功能。在市場經濟中，工資是產業結構變動的價格信號。由于工資的內在利益作用，工資變動促使勞動力結構隨之變化。

（二）工資收入地區差異對區域經濟調整的影響

在我國區域經濟發展戰略實施的過程中，必然存在著工資差別的利益導向配合。目前，東部區域勞動力工資成本在上升，導致中西部地區勞動力成本優勢得以顯現。因此，應促使企業逐漸向中西部經濟欠發達區域轉移，從而實現工資收入對區域經濟的調整功能。

（三）工資收入對國內消費需求影響

普遍來講，低工資造成居民消費意愿降低，儲蓄意愿增強，導致供求關系失衡。所以可以通過調節工資制度來對消費需求形成正面影響。

（四）工資收入對保障社會穩定的影響

通過工資狀況的高低分布可以看出國民收入分配是否公平。國內外實踐都證明，在一個社會中，中等收入者群體的發展壯大有助于社會穩定。因此，收入分配公平不僅關系著經濟利益的調節，還關系著社會的和諧穩定。

二、數據來源

本文的數據來自招聘APP校招季的數據統計，共計309條，涉及全國大陸地區共31個省市自治區309個地級行政區。數據字段包括省市名稱、平均工資、2K～3K占比、5K～6K占比、較2013年漲幅等5個字段（這里“K”代表“千”，“K”含義下同）。

三、數據分析

由于不存在數據異常錯誤且數據完整性較好，所以直接對得到的數據進行分析。本文的分析工具主要為SPSS和EXCEL軟件。

（一）描述統計

（1）平均工資范圍分布。首先對原始數據進行觀察，發現各地級行政區的平均工資大概在3K～6K，所以將工資范圍劃為3K以下、3K～4K、4K～5K、5K～6K、6K以上五個范圍。通過分析，對應上述五個范圍的城市個數分別為6、55、175、65、6，可以得知全國大陸地區309個城市，其平均工資大多數分布在4K～5K之間，有部分偏高或者偏低，只有極少數部分是極低或者極高。其個數分布大致滿足正態分布，符合客觀的經濟規律和我國的經濟發展情況。

（2）各省市直轄區的最高、最低、平均工資等及其排名情況。將原始數據按照省份進行分類處理后導入到SPSS中，選取平均值、標準差、最大最小值等統計量進行分析。然后，通過EXCEL處理數據，可得如表1：

如表2所示，表1展現了地級行政區的最大最小值分布，而表2則展現了各省市自治區的分布，對于以省為單位的數據，我們用平均值和方差這兩個統計量進行衡量。由上表得知，平均工資最低的地級行政區為廣東梅州，省份為海南省，最高的分別為哈密和北京。而漲幅最低的均為天津，漲幅最高的為湖北朝陽和湖北省，也證明了湖北未來的就業狀況和經濟發展會呈現迅猛勢頭。

而從工資的標準差中我們可以衡量各省份中各地級行政區之間的收入差距，由表2可知，最大的是，最小的是青海。

（二）關聯分析

我們主要對各省份之間的平均工資和其不同范圍的工資占比進行關聯性分析。通過關聯分析我們可以發現，平均工資和2K～3K的人群成負相關，而和5K～6K的人群成正相關，然而通過觀察相關系數我們發現，2K～3K的占比對工資水平影響較大。說明政府在致力于提高一個整體區域的（如地級市或者省份）人民生活水平質量和工資水平，應該從低收入人群入手，改善他們的生活狀況才能有效改善該區域的整體水平。

四、結論

本文使用最近的2014年度全國309個城市的平均工資水平及其他指標進行了一系列的數據分析，旨在通過這些分析能夠初步了解我國國民工資收入的地區性結構，并解讀這些地區性差異。通過關聯性分析給出了一點關于改善工資水平的建議。經濟發展結構的不平衡帶來了區域工資水平的差異，我們應當重視區域性工資水平發展不平衡這一問題。這不僅關系著我國經濟發展結構的調整，更關系著國民收入分配公平的實現和社會的安定和諧。

（作者單位為西南大學）

參考文獻

[1] 羅楚亮.就業穩定性與工資收入差距研究[J].中國人口科學，2008（04）：11-21+95.

[2] 黃乾.兩種就業類型農民工工資收入差距的比較研究[J].財經問題究，2009（06）： 118-124.