工匠精神演講稿模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇工匠精神演講稿，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

弘揚工匠精神演講稿篇

尊敬的各位領導：

第一、什么是工匠精神工匠精神，無外乎三點要求：一絲不茍，精益求精，一以貫之。三個詞，十二個字，數十年如一日，全心全力做一件沒有盡頭的事。這就是我認為的工匠精神。第二、工匠精神的發展從古至今，中國從不缺少工匠精神。中國曾是世界上的原創之國、匠品出口國、匠人之國!不謙虛地講，中國匠人造就了一部匠品輝煌史。這天的中國，不僅僅能在高尖端科技實現，華為、聯想、海爾、格力等中國企業也在其領域內位于世界前沿。這些成就的取得，同樣是現代中國人專注走心、追求極致工匠精神的體現。時下提到工匠精神，許多人都再說德國、日本。這正如兩千多年前，世界癡迷于追逐中國制造的產品一樣，人們對于匠品價值的認可從未改變。德國、日本的制造都經歷過學習他國技術、仿造假冒、不斷升級、直到實現自主創新的過程。

德國的工匠精神也就是近一百年多年的事兒。1871年，德國制造還處在假貨和仿冒橫行時代。當時英國人規定從德國進口的商品務必標注“德國制造”，以此區分劣質的德國貨和優質的英國貨。

知恥而后勇，德國從此開始了精工制造的征程。用了100多年時間，德國人持續不斷地在各個行業，堅持和傳承精益求精的工作作風，最后使德國制造成為世界上高品質的代名詞。日本的工業制造是從學習歐美國家的技術、仿造開始的。1950年，日本還只能生產廉價而簡單的.商品。此后的20年，將傳統的工匠精神傳承于規模化制造，極大提升了日本制造的品質。1955年設立“人間國寶”制度，用以保護匠人和小型企業，并在全社會持續倡導工匠精神。

中國有2000多年的工匠精神傳承史，由于歷史原因，中國的工匠精神沒有在近代全面的傳承。近年來，經濟的高速發展也使商業倫理問題突顯，部分企業為了獲取短期利益缺少商業道德，假冒偽劣、粗制濫造還時有發生。只要擁有為了把事情做好而把事情做好的愿望，每個人都是匠人。在崗位上堅守本分、不斷進取、努力專研，支持民族工業發展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。

第三、企業為什么需要工匠精神

就目前的大環境下，個人和企業都面臨巨大的生存挑戰。截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長壽的秘訣是什么呢結果是他們都在傳承著一種精神——工匠精神!說到工匠精神，我第一個總能想到瑞士手表。百達裴麗、朗格、勞力士、江詩丹頓這些豪表，全都產自瑞士。一塊手表價值千萬，卻有讓人不得不服的理由：小小機械表殼里，能有744個零件，最小的細如毫發。一個表匠全身心投入，一年只能制造出一塊。這樣的一絲不茍，讓瑞士手表成功地從日用品變身奢侈品，百年不衰。很多人認為工匠是一種機械重復的工作者，其實工匠有著更深遠的意思。他代表著一個時代的氣質，堅定、踏實、精益求精。工匠不必須都能成為企業家。但大多數成功企業家身上都有這種工匠精神。工匠精神不是口號，它存應在于每一個人得身上和心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，組織發展之途充滿刑荊。這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，更讓基業常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企業家稻和盛夫的經典自述，他說，“當你把一個產品完全當做自己的孩子，滿懷愛意、細心觀察時，必然就會獲得如何解決問題、如何提高制成率的啟示。”

最后，期望大家把博實扛在肩上，產品放在心中，一步一個腳印的走下去，祝福博實早日實現自己的企業愿景!

弘揚工匠精神演講稿篇

尊敬的各位領導、各位老師、親愛的同學們：

大家早上好!這天我演講的題目是“工匠精神與群眾個人發展”。

很多人認為工匠精神意味著機械重復的工作模式，其實工匠精神有著更深遠的意思。它代表著一個群眾的氣質，耐心、專注、堅持、嚴謹、一絲不茍、精益求精等一系列優異的品質。

工匠之行，在行動中體悟修行的樂趣，工匠精神不是口號，它存在于每一個人身上，心中。長久以來，正是由于缺乏對精品的堅持、追求和積累，才讓我們的個人成長之路崎嶇坎坷，這種缺乏也讓持久創新變得異常艱難，所以，在資源日漸匱乏的后成長時代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、發展的必經之路。

看過一則報道，說的是：截止2012年，壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。為什么這些長壽的企業扎堆出此刻這些國家，是一種偶然嗎他們長壽的秘訣是什么呢研究者發現他們都在傳承著一種精神——工匠精神!

“在我們的生活中，取得某一方面的異于常人的成就，方能給你帶來真正的滿足感。而取得這種成就的方法，就是去熱愛這一部分的工作。”不可否認，“工匠精神”是一種奉獻精神。它可能默默無聞，無私地貢獻著自己的光和熱，從而確保了一個群眾的正常運轉。試想，若沒有這種精神，一個群眾將會怎樣作為你所在的群眾中的一分子，我們都應認識到“這天我以我所在的群眾為榮，明天群眾以我為榮”，“我是這個群眾中的一員，我就應對我的群眾負責”。

在我們的學習和生活中，我們就應有工匠精神。比如：在學習的時候，我們要用一種執著、精益求精的工匠態度用心的應對學習，將學習中的任務當做工藝品去雕琢。在生活當中，不要再大費力氣去尋找什么捷徑了，承擔職責，把自己當下的做好，捷徑可能就來了。所以請大家在學習生活中做到精益求精，腳踏實地，傳承工匠精神，做一個熱愛群眾的成員。

我的演講結束了，謝謝大家。

弘揚工匠精神演講稿篇

親愛的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸在那里做大國工匠的演講，我演講的主題是：傳工匠精神，做魯泰工匠。

透過觀看大國工匠的宣傳片以及公司車間的大力宣傳和弘揚，使我們了解了大國工匠的故事，并深深的被他們的故事所感動，大國工匠的故事也深深地觸動了我，是我不禁反思我與他們的差距，不禁夢想向他們靠攏。

每次當我看完大國工匠的宣傳片后，我就一次次的問自己，到底什么樣的工人，才是大國工匠。必須是高端科技嗎必須是獨一無二嗎必須是奢華卓越嗎都不是!

那大國工匠都是什么樣的工人他們都是在第一線辛勤工作的平凡工人，他們有鉗工，有撈紙工，有研磨工等等，無一例外，都是平凡的普通工人，他們不是領導，不是富翁，甚至不是高學歷，但他們每一個人都靠著對職業技能的完美追求，靠著對技術的忠實傳承和鉆研，靠著幾十年如一日的專注和堅守，與平凡的工作中掌握不平凡的技能，成為國家國寶級的技工，成為一個領域不可或缺的人才。

篇2

增城各級勞模源于廣大勞動大眾，在他們當中，有艱苦創業、開拓進取、扭虧為盈的企業負責人及腳踏實地、勤奮勞動的一線工人;有十年如一日、刻苦鉆研、不懈努力、攻克艱難，獲多項科技成果的技術能手;有農村帶頭人和專業戶，立志耕山，開展種養，努力發展農村經濟，帶領父老鄉親走上共同致富的道路;有視培養新一代為已任、用愛和智慧塑造健康向上心靈的優秀教師;有兵不血刃、破案如神，嚴懲刑事犯罪分子、確保一方平安的忠誠衛士;有呵護患者、救死扶傷的醫務工作者;有依法行政、嘔心瀝血、當好群眾貼心人的機關干部;有把青春獻給國防事業、榮立奇功的軍之英才;還有堪稱“城市美容師”的環衛工……他們正是增城各行各業的“工匠”。

弘揚勞模工匠精神須愛崗敬業。愛崗敬業是一種美德，是對事業、職業應有的態度。有一句公民道德格言叫“就業須敬業、敬業有事業”，意思是說一個人無論從事哪種職業，都必須敬業;一個人只有始終敬業，才可能成就一番事業。弘揚勞模工匠精神，首先要愛崗敬業，通過刻苦學習、努力工作，不斷實踐，增強能力，從而塑造勞模形象。

弘揚勞模工匠精神須嚴謹做事。古人云：“天下大事必做于細。”工匠的成長必須有一種老實的態度、嚴謹的作風，甘愿從基礎做起，從小事做起，樂于扮演拾遺補缺、跑龍套的角色，只有這樣才能不斷積累經驗，逐步獲得社會承認，在平凡的崗位上獲得不平凡的成就。

弘揚勞模工匠精神須傳承傳統。中華民族具有五千多年的文明史，技藝高超的工匠層出不窮，豪杰輩出，英雄橫空，從魯班雕木成凰到庖丁解牛神技，從墨子探行求規到張衡觀天測地，古人憑著精湛的技藝為我們樹立了不垂的豐碑。弘揚勞模工匠精神要立足于優秀的傳統文化，汲取其思想精華和高深的智慧。

弘揚勞模工匠精神須不斷創新。創新發展是新時代的主旋律。勞模作為工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，決不能滿足于墨守成規。只有不斷創新，才能掌握更多的核心技術技能，擁有“獨門絕活”，成為行家理手、時代先鋒。

“數風流人物，還看今朝”，讓我們在區委、區政府的正確領導下，圍繞著建設現代化中等規模生態城市的目標，積極弘揚勞模工匠精神，為增城經濟社會發展和文明進步作出更多貢獻。

教師工匠精神演講稿二

工作是一種修行將畢生歲月奉獻給一門手藝、一項事業、一種信仰，這個世界上有多少人可以做到呢?如果做到需要一種什么精神支撐呢?

“一旦你決定好職業，你必須全心投入工作中，你必須愛自己的工作，千萬不要有怨言，你必須窮盡一生磨練技能，這就是成功的秘訣，也是讓人家敬重的關鍵”。而這就是工匠精神最純真的呈現。

工匠精神在歐洲，是象征著瑞士鐘表的品質，以及德國工匠的嚴謹與精確，工匠精神之于事業，則是服務第一，其他都是第二。曾經有這么些的故事，講述著我們的這種堅持：想必在讀的各位都有聽過(歐洲東方店的案例)，此案例表明：成功不在大小。很多企業都在追求做大，做強;很多員工都在追求只想做“大事” 而不想做“小事”。試問：什么是真正的大，什么是真正的小?小的事業做到極致并一直去追求更高的極致，這事業就是“大”，就是“強”;我們全方位的去考量這個案例的時候，不難發現正是我們在每個小細節上的到位，才使得顧客得到了到家式貼心服務的感受，我們“立體的愛”才能與顧客產生“感情鏈接、心靈互動、價值分享”。，我們的心靈財富，精神財富，物質財富也得到了成長。這不正是我們的所求嗎?而工匠精神，教給我們的也不正是： 專注產品、重視積淀、享受過程，這正是工匠精神與追求短期利益最大化的商人精神之間最大的差別。他們身上或許會少了商人的敏銳，但他們卻多了一份對事業的執著。他們喜歡手中所做的事勝過這些事情給他們帶來的錢，他們更熱愛自己生產的產品，而不是產品帶來的利潤。只有這樣，他們才能不斷雕琢自己的產品，不斷改善自己的工藝，努力創造新的管理模式。當他們不僅僅是為了贏利而做的時候，時刻執行著這種極致的工匠精神，支撐著在追逐夢想的旅程中穩步邁進。其中很多的道理可能我們都似曾相識，但是：知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。工匠精神的最大價值在于：幫助每一個人樹立正確的“工作觀”。 如何樹立正確的工作觀?首先我們得樹立正確的金錢觀，是選對的?還是選貴的?這是一個問題，是一個連哈姆雷特也會糾結的問題。

工作不僅僅是我們賺錢謀生之道，更應該是我們追求目標，夢想，實現人生價值的舞臺。“明確目標，把夢想當做信仰。”這句話很對，我們需要擁有一個夢想，這個夢想在現實生活中就是目標。明確這個目標以后，我們就需要尋找方法，達成目標，實現夢想。

工匠精神的價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，專業、專注、一絲不茍且孜孜不倦。 這就是工匠精神，也是追求極致的精神。其利雖微，卻長久造福于世。 真正的踐行者，一定是工匠精神的受益者，用修行的價值觀代替浮躁功利的工作觀。用一生為代價去做一件事情，那是一種純粹的偉大。擁有修行的狀態，才會帶給一個人無窮的力量，無窮的熱情，無窮的創造力，無窮的熱愛，無窮的收獲;擁有修行的狀態，才能讓你的生命沉淀下來，才能讓你拒絕身邊無窮無盡的誘惑，才能抑制你的 貪欲，才能讓你專注、聚焦，才能讓你把“簡單的動作練到極致就是絕招”。 我們這個時代有太多的演講家，他們步履匆匆、高談闊論，仿佛一切盡在掌握，而這個時代所真正缺乏的，就是那些埋頭苦干、默默奉獻的企業和人。但正是這樣的企業和人，才是我們社會長遠發展的基石。歷史是個大舞臺，你方唱罷我登場。平凡而偉大的人，正是這種專心做事的工匠。

篇3

大家好！（鞠躬）

我來自機電工程系15機電7班，我叫廉德昌。

很榮幸參加這次演講比賽

我演講的題目是：

修煉工匠精神，實現人生夢想

近來，"制造精神""工匠精神"這些字眼，頻繁出現在電視、報紙和微信上。這究竟是一種什么精神？有何強大的力量？帶著這一串串疑問，我如饑似渴的翻閱了相關書籍，觀看了《大國工匠，為國鑄劍》的電視節目。

臘月28,回老家，路過大伯家門口，我喊著大伯，走進他的院子。大伯正在做木凳子，我不解的說"大伯，您直接去市場買幾個塑料凳子，不就得了，干嘛費這事。"大伯笑了笑說"孩子，了半輩子木匠，家里的桌椅板凳都是自己做的，用了快30年了，你看，多結實，多耐用呀！買塑料凳子是省事兒，可它不結實，沒兩天就碎了。"說完，只見他拿著魯班刨，一遍又一遍刨著初成型的板凳面、板凳腿；拿著剛尺和碳筆在凳面上比劃著開眼位置。

大伯邊干邊說"孩子，就說這魯班刨吧，用力要均勻，速度要快，還要一推到頭，否則刨出來的面就不平。"我說："忒麻煩，還是買來省事兒。"在我看來，真的沒必要費這么大工夫去做幾個凳子。可是，對大伯來說，卻不是這樣，他臉上流露著對手里木工活的熱愛，對自己產品質量的胸有成竹。他笑起來眼角隆起的皺紋告訴我，他內心是踏實的，是滿足的，是幸福的，他用心打造的"木凳"仿佛就是藝術品。

這一情景就像一束陽光，照進我的內心。

很多年輕人，和我一樣，內心是功利的，是浮躁的，我們喜歡去做一些投入一點就能立刻看到回報的事情，或者領著公司發的數萬元年薪，不愁吃不愁穿的混日子，這種心態太可怕了。

在閱讀了關于工匠精神的書和文章后，我對書中"打工的狀態并不可怕，打工的心態很可怕"這一觀念非常認同。敬業才會有事業，我們不能抱著"打工"的心態，而要與企業同呼吸、共命運，把工作當作事業，像希爾頓說的那樣"哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人",是的，態度決定一切，所以，我呼吁：

1、年輕的小伙伴們，請戒除我們內心的功利、浮躁，腳踏實地的去做一件事，不要再費力氣去尋找什么成長捷徑了，立足崗位，把當下的做好了，捷徑可能就來了。

2、請那些像我這樣正在混日子的小伙伴們，趕快清醒過來，不要覺得自己在給別人打工，如果你混十年，就算公司損失百萬，這點錢對公司來說又算什么呢？而這十年對我們來說，那可是生命啊！

篇4

國慶中秋節長假已緩緩落下帷幕。我公司員工在迎峰渡運保暢的攻堅戰中，所迸發出的“特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰斗，特別能奉獻”的舟渡精神，已經深深融入員工之心，內化為企業之魂，外化為員工之行。實踐證明，舟渡精神所凝聚的是敢打敢拚的團隊力量，鑄就的是企業明天的輝煌。

在這8天具有紀念意義的難忘長假里，員工們工作時間之長，勞動強度之大，疲勞程度之極，為歷年黃金周所罕見。有的帶病堅持工作，有的輕傷不下火線，有的起早摸黑每天休息不足5小時，有的不管家中有多忙都能招之即來。大伙兒頂烈日，淋暴雨，累得腰酸了、背痛了，沒有一個人叫苦，沒有一個人喊累。領導愛護員工，員工擁護領導，體現的是一種上下團結、共克時艱的拚搏精神。舟渡人用辛勤和汗水，不斷演繹著感人的“長假故事”。這些故事令人感動、催人奮進。在這里，舟渡精神得到了進一步的彰顯和升華;在這里，舟渡精神得到了進一步的光大和弘揚;在這里，舟渡人不斷地為舟渡精神書寫著新的篇章。

一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。舟渡精神，是一種以熱愛祖國、忠誠企業為核心的精神支柱。舟渡人以表率行動，生動詮釋了舟渡精神網的深刻內涵，譜寫了一曲曲舟渡精神的動人贊歌，鑄就了一座座舟渡精神的不巧豐碑。

今天，面對大橋時代，搶機遇、謀發展、迎挑戰已成為廣大員工的共識，舟渡精神更成為應對新挑戰，謀求新發展，實現新突破的強大動力。信心比黃金還寶貴。堅守信念，傳承精神，是一個企業成熟的標志，傳承舟渡精神更是一場沒有終點的接力。在未網來道路上，舟渡精神就像一座燈塔，引領著集團公司在全面發展的征途上闊步前進!舟渡精神凝聚團隊力量

篇5

二、取得的工作業績及創新歷程

大專畢業至今，仔細算來已從事財經工作二十三年半，九年半干會計(包括會計主管四年)，十四年干審計，從基層到機關，從財務轉變為審計，從出納開始，由普通會計、車間會計、主管會計到審計主審，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之后，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財經工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，先后完成了許多項重要的專業技術工作，取得了不少業績及創新。

1994年11月開始的慢慢十四年的審計工作，是我事業的黃金歷程。先后完成資產負債所有者權益審計、財務收支審計、企業負責人離任、繼任經濟責任審計、各種專項審計等等二百多項，查處帳內、帳外各類違規、違紀資金達x位數之多(涉及企業機密，略)，協助紀委查處各類案件數十起，提出審計建議及合理化建議五十余項, 多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經濟損失數額巨大,取得了較高的經濟利益。

1994年以來，我公司產品銷售價格逐年提高，企業效益不斷增長。輝煌的光環下，掩蓋了駐外公司、三產實體及職工入股企業的資產其實是很爛的。我公司最多時有十個辦事處，辦事處又獨自從事著駐外公司，每個分廠又有著1-5家不等的集體企業，同時又以職工入股形式成立了多家民營企業或股份合作制企業，而這些民營企業中又有公司參股的、集體企業參股的、其他單位參股的及全部由職工參股的多種類型，企業總數最多時近百家之多。因我是從駐外公司、三產實體單位走出來的，對這些企業復雜關系比較了解，因而這么多年來一直由我主審。

大家都知道，駐外公司主要從事銷售我公司產品為主，在審計中發現部分駐外公司私自購買房產數筆，多次發現應收賬款壞賬數額巨大，其中有個別領導、業務人員及各種關系人員搞了乾坤大挪移，造成了資產流失，都及時向有關部門予以預警，并及時制定了駐外公司財務報銷制度、財務管理制度和駐外公司企業內部控制等規章制度，及時建議公司通過債務重組、盤活資產、限制相關人員行為等措施，減少了資產的進一步流失。而各單位三產實體，則主要以承擔主體單位檢修、材料采購、運輸服務、處理廢舊物資等業務，在審計中查出了某些企業將主體資產通過各種途徑不合理轉移后，集體企業多以建立小金庫等形式為職工發放節日物質、為主辦單位領導提供方便之門，而股份合作制企業則以虛假材料發票、虛假工程結算款等方式套取資金帳外分紅，個別單位每年分紅甚至超過50%之多，累計分紅金額相當巨大。根據這類情況，有針對性的提出合理化建議數項，使公司領導下定決心取締這些企業。xx年至2012年，先后完成對上市及存續涉及公司人員參與的駐外公司、集體企業、股份合作制企業的清理解散工作，收繳帳外資產數項，僅車輛就達幾十部。以至在金融危機到來之前，有效避免了這些單位造成損失風險，穩定了職工信心。我可以毫不夸張的說，審計部的十四年，我為公司做出了較突出的貢獻，成績是巨大的。

當然，期間因被審單位對審計結果及處理建議重視不夠，對審計預警置若罔聞，未予以及時更正，后被國家有關部門查處并收繳，不能不說是一種遺憾。但也正因為內部審計已經查處(所謂自檢)，有關部門還是網開一面，避免了數倍的高額罰款。

篇6

在于總的指示下，為了建立建全積極向上的企業文化，路杰公司掀起了一股學習林工精神的熱潮。那么我們作為“路杰”的一員，又該怎么向林工學習呢？

首先，我問大家一個問題，什么是林工精神？讓我說，林工精神就是無私，就是奉獻，就是愛崗敬業，就是視公司如家……

林工曾經說過：“為人處事就要相互溝通、相互商量、少說空話、多做實在事，就算做得少，只要堅持每天做，總比不做的好。”這幾句簡單而又樸實話可能誰都會說，可是在咱們中間又有幾個人能拍拍胸脯說：“我做到了。”

現在，大多數人都把“事不關已，高高掛起”作為自己的座右銘。他們認為別人工作好壞與自己毫不相干。當他們看到別人在工作中遇到困難時，漠不關心、袖手旁觀、看別人笑話，把自己的快樂建立在別人的痛苦之上。試問，跟年近七旬的林工相比，這些人難道不覺得羞愧嗎？

每當我走進車間，都會看見一個白發蒼蒼的老人埋著頭、彎著腰的在各個車間處理著各類技術問題，在基層他從來不打官腔，不唱高調，對任何人都以禮相待。員工請教時，他耐心的指導，從不會對自己的知識有所保留，員工做錯了，他不會用嚴厲的言語去正面批評他，總是不厭其煩的引導使其改正……對于自己的工作，林工更是盡職盡責，今天能完成的事從來不會拖到明天，對于那些今天實在完成不了的事情，他總在最后一個離開公司，最早一個來到工作崗位。在他認為世上沒有不好做的事情，只有做不好的事情……

我在平時工作中，比如人員招聘、考勤等，我可能解釋一次兩次，但在第三次的時候肯定會失去耐心……比起林工，我忽然覺得自己好渺小，沒有真正對工作以及公司利益負責，一個年邁的老人既然能耐下心來跟員工細細解說，那作為一個剛踏入社會的我為什么不能在工作中多幾份耐心呢？想到這些，我羞愧難擋……

說句心里話，林工事跡的點點滴滴，都是些平凡的事，都是我們力所能及的事，那他為什么能成為咱們路杰公司全體員工學習的榜樣呢？用一句話來概括：“牢記自己是路杰公司的一員，努力為公司辦實事，不怕做不好，只怕不去做！”

同志們，讓我們攜起手來，讓林工的精神在路杰員工中發揚光大！

篇7

在一片花草茂盛、生機盎然的醉人季節，沐浴著晨曦的陽光，感受著祖國的繁榮昌盛和安定團結，我的心情是那樣的激動。今天，我很榮幸站在這里和大家一起分享我心中的工商情懷，是幸運，是挑戰。今天我演講的題目是《我心中的紅盾衛士之歌》。

我雖是工商局辦公室工作人員，可是工作年來的所聞所感，卻足以讓我思潮翻涌、激情難抑，我終于明白：為什么當我唱起《紅盾衛士之歌》的時候，心中總有激情涌動：“我們是市場經濟的衛士，打假治劣乘風破浪，我們是行政執法的排頭兵，發展經濟我們一路護航。”

因為這首歌唱出了這樣一個真理：紅盾雖然平凡，但是哪里有紅盾，哪里就有和諧文明，哪里就有公平誠信，哪里就有經濟的發展。

為了做好轄區內個體戶的登記工作，規范經濟戶口，咱們頂烈日，餓肚子，走東串西，始終不肯停下腳步，目的只有一個：為經營者服務，為經濟發展服務；

為了宣傳法律法規，為了給廣大經營者送去最新的工商信息，咱們上山下鄉，走家串戶，了解經營戶的需求，改進服務措施，增進工商人與經營者血肉聯系。

誰都知道這樣的工作又苦又累，可是面臨這樣的時刻，最常聽到的回答卻是：“我去吧！”“沒問題！”“交給我好了！”等等質樸又干脆的話語。

作為工商人，我們不僅僅是維護地方經濟秩序的堅強衛士！還是服務地方經濟發展的重要護航人，因而，我們的工作任重而道遠。

如何才能切實履行工商行政管理職能呢？

答案就在我們奔走于城鄉巡查監管的足跡中；

就在我們揮灑在繁榮市場的汗水中；

就在我們登記注冊大廳里熱情的笑顏中；

就在我們看似平凡，卻總能干出不平凡事業的工作中！

那些為社會進步做出突出貢獻的大人物固然值得我們贊揚，然而那些在平凡崗位上開拓進取、無私奉獻的普通人更值得我們尊敬，這樣無私奉獻的普通人，在我們工商戰線上比比皆是，有局長、科長、主任、工商所長，還有一般工作人員，他們頭頂國徽、肩扛紅盾，頂烈日、冒嚴寒，風里來、雨里去，以“一心一意謀發展、實心實意促和諧、百舸爭流勇爭先、千方百計搞服務、萬無一失保穩定”的工作理念，時刻把人民群眾的溫暖冷寒和消費安全牢記心間，每時每刻都守候在維護市場經濟秩序、服務經濟發展的第一線。

古語說的好：“皮之不存、毛將焉附”，作為保一方經濟，促一方發展的工商部門，工商事業又好又快的發展離不開地方經濟的迅猛發展。所以，我們必須樹立與地方經濟共榮衰、共發展的觀念，一切都要服從服務于經濟發展這個主線。

而我們工商部門應當充分發揮職能作用，通過市場的激勵引導作用，

把人民群眾勞動致富的熱情和愿望激發出來，

把勞動致富的思路和行動引導出來，

把勞動致富的寬松環境營造出來，

把獨立自主、謀求發展的能力挖掘釋放出來，

為經濟發展添光彩，提升工商新形象。

在我們工商所，每位同志時時處處都將工作融入了服務的理念。我們對前來咨詢辦事的群眾都是一張笑臉、一杯熱茶、一句問候，讓他們來所里有如家的溫馨感覺。在工作中每位同志都盡量做到高標準、高效率，使辦事者高興而來，滿意而歸。

，我所執法人員在對轄區農資經營戶進行調研時發現當年的農用肥料漲幅較大，而且肥料緊張，農資經營戶訂不到貨，市面零售化肥緊缺已影響到當年春耕生產。通過多方打聽得知“農業生產資料有限責任公司”仍庫存有余噸化肥，我們積極協調爭取，經過不懈努力，最后該公司研究決定停止對外批發，將這余噸化肥全部低價零售給當地農民，以保證當地農民春耕生產的順利進行。當年，我區農村沒有出現肥荒，農民們得知情況后連聲稱贊，“你們工商真是農民的“保護神”啊！”

在市場監管體制上我們解放思想，大膽創新，結合工商所工作實際，開展了職權下放、“小局大所”改革、工商所屬地綜合監管責任制和微機自動化收費一系列改革，壯大了基層執法力量，提高了市場監管效能，推動了工商事業的大發展；在監管方法上我們解放思想，大膽創新，堅持以人為本，積極開展“溫情式監管”，不以行政處罰為目的，而以教育引導、預警規范為主，建立并推行了行政提示制度、行政建議制度、行政告誡制度、首次違規預警制度和定期監管信息制度等各類行政指導制度，從創新監管方法上改善工商部門與監管服務對象的關系，樹立了良好的工商形象；在重要商品監管制度上我們解放思想，大膽創新，建立健全“兩帳兩票一卡一書一留樣”農資監管制度、積極開展了“四制一創建”農村食品監管新模式，大大加強了重要商品的監管力度，維護了人民群眾消費安全；在堅持依法行政上我們解放思想，大膽創新，與實際工作相結合，堅持原則性與靈活性相統一，對一些與傳統做法和要求不符合的新情況、新問題，積極進行認真研究、注重變通，多角度考慮問題、研究對策；在消費維權上我們解放思想，大膽創新，做到監管與維權相統一，一方面加大消費侵權違法行為的打擊力度，一方面健全消費維權網絡，向農村延伸建立了個12315投訴站，配齊工作人員，健全工作制度，覆蓋率達到%以上，實現了廣大農民維權不出村，切實有效地解決了農村消費者投訴難、申訴難、維權難的問題。

雖然這些都是一些小事，但正是從做好這點點滴滴不起眼的小事中，逐步樹立起基層工商為轄區經濟發展服務、為群眾服務的良好形象！

我想不僅是所的同志們，而是每一位基層干部都有一顆始終不渝地為群眾服務的赤誠之心。他們沒有驚天動地的感人事跡，更沒有鮮花與掌聲，有的只是默默無聞、腳踏實地的監管與服務。寒來暑往，花謝花開，可親可敬的基層工商人，默默地揮灑著自己每一滴汗水，為服務地方經濟發展，為建設和諧社會加磚添瓦，奉獻自己的青春與力量！他們對得起頭頂上的國徽，更對得起那善良的一方百姓。

頭頂國徽不僅僅是一份光榮，更是一份沉甸甸的責任！我們肩上扛著的鮮艷的紅盾，印證了工商幾代人的心血。每位基層工商人都從自己做起，從小事做起，切實履行服務職能，為群眾真誠服務，那么涓涓細流也必定會匯成浩瀚的海洋。正是數不盡基層工商人的默默耕耘，紅盾徽章才會散發出如此耀眼的光芒；也正是一代代基層工商人的不懈努力，才能點亮紅盾之路，才能更好地為和諧發展社會保駕護航！

篇8

首先我作一自我介紹。我今年xx歲，大專文化，民主人士，高級會計師職稱。于1986年大專畢業后首先進入工程公司財務科從事財會工作，19xx年擔負服務公司主管會計，19xx年初任sl第二個駐外公司--wh公司的財務負責人，19xx年末調入審計處工作了十四年，幾乎參加計了審計處組織的所有審計項目并擔負主審，執筆并擬寫了近一半的審計報告。今年初又回到了工程公司財務科。

一、取得的工作業績及創新歷程

大專畢業至今，仔細算來已從事財經工作二十三年半，九年半干會計(包括會計主管四年)，十四年干審計，從基層到機關，從財務轉變為審計，從出納開始，由普通會計、車間會計、主管會計到審計主審，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之后，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支持外，很重要的一個原因是因為我熱愛財經工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，先后完成了許多項重要的專業技術工作，取得了不少業績及創新。

19xx年至19xx年在工程公司搞班組經濟核算試點，建立責任成本中心，對加強成本管理、提高企業管理水平做出了一定貢獻;1991年至1992年，兩次協助工商局對集體企業(其中包括鄉鎮企業)及鄉鎮財政進行工商年檢，從另一個層次鍛煉了自己;19xx年初進入sl與whjs公司的合資企業，擔負主管會計，主持了會計制度設計和會計建帳的全部工作，歷經了一個企業從生到死、從成立開業到合作失敗，企業解散的整個歷程;所有這些，都為我后來從事的審計工作奠定了深厚的基礎功底。

19xx年11月開始的慢慢十四年的審計工作，是我事業的黃金歷程。先后完成資產負債所有者權益審計、財務收支審計、企業負責人離任、繼任經濟責任審計、各種專項審計等等二百多項，查處帳內、帳外各類違規、違紀資金達x位數之多(涉及企業機密，略)，協助紀委查處各類案件數十起，提出審計建議及合理化建議五十余項,多次配合其他部門工作，為sl公司挽回或避免經濟損失數額巨大,取得了較高的經濟利益。

19xx年以來，我公司產品銷售價格逐年提高，企業效益不斷增長。輝煌的光環下，掩蓋了駐外公司、三產實體及職工入股企業的資產其實是很爛的。我公司最多時有十個辦事處，辦事處又獨自從事著駐外公司，每個分廠又有著1-5家不等的集體企業，同時又以職工入股形式成立了多家民營企業或股份合作制企業，而這些民營企業中又有公司參股的、集體企業參股的、其他單位參股的及全部由職工參股的多種類型，企業總數最多時近百家之多。因我是從駐外公司、三產實體單位走出來的，對這些企業復雜關系比較了解，因而這么多年來一直由我主審。

大家都知道，駐外公司主要從事銷售我公司產品為主，在審計中發現部分駐外公司私自購買房產數筆，多次發現應收賬款壞賬數額巨大，其中有個別領導、業務人員及各種關系人員搞了乾坤大挪移，造成了資產流失，都及時向有關部門予以預警，并及時制定了駐外公司財務報銷制度、財務管理制度和駐外公司企業內部控制等規章制度，及時建議公司通過債務重組、盤活資產、限制相關人員行為等措施，減少了資產的進一步流失。而各單位三產實體，則主要以承擔主體單位檢修、材料采購、運輸服務、處理廢舊物資等業務，在審計中查出了某些企業將主體資產通過各種途徑不合理轉移后，集體企業多以建立小金庫等形式為職工發放節日物質、為主辦單位領導提供方便之門，而股份合作制企業則以虛假材料發票、虛假工程結算款等方式套取資金帳外分紅，個別單位每年分紅甚至超過50%之多，累計分紅金額相當巨大。根據這類情況，有針對性的提出合理化建議數項，使公司領導下定決心取締這些企業。xx年至20xx年，先后完成對上市及存續涉及公司人員參與的駐外公司、集體企業、股份合作制企業的清理解散工作，收繳帳外資產數項，僅車輛就達幾十部。以至在金融危機到來之前，有效避免了這些單位造成損失風險，穩定了職工信心。我可以毫不夸張的說，審計部的十四年，我為公司做出了較突出的貢獻，成績是巨大的。

當然，期間因被審單位對審計結果及處理建議重視不夠，對審計預警置若罔聞，未予以及時更正，后被國家有關部門查處并收繳，不能不說是一種遺憾。但也正因為內部審計已經查處(所謂自檢)，有關部門還是網開一面，避免了數倍的高額罰款。

篇9

高等職業教育的發展策略、辦學理念與思路確定、專業設置、教學計劃的制定、教學模式與方法的選擇等，都應該適應經濟發展形勢的客觀需求。近年來，在適應我國國情的基礎上借鑒德國、澳大利亞和加拿大等發達國家的先進經驗，已經形成了適合國情的高等職業教育發展模式［1］，滿足了企業對產業從業人員的需求。目前，我國正在由制造業大國向制造業強國轉變，高等職業教育有必要改變發展策略去迎接新的挑戰，改變以往為傳統制造業提供人才的發展策略，轉變為適應工業4．0、工業互聯網和“互聯網＋”等觀念與理念為基礎的發展策略，為中國經濟新常態下產業的轉型升級和持續穩定發展提供充足、優質的人才隊伍，為經濟新常態發展提供堅強的基礎和有力的人力資源保障。

一、經濟新常態對勞動者的影響

在經濟新常態下，經濟增長方式從高速增長轉為平穩增長，制造業面臨轉型升級，從低端制造轉向高端制造，打造以工業4．0、工業互聯網為依托的產業體系。工業4．0與工業互聯網的發展形勢需要產品與服務做到模塊化和標準化，產品的品質和工藝要有極高的穩定性。而要達到這些目標，一方面需要高素質的產業從業人員，另一方面要實現產品工藝路徑和服務流程的優化、積累與傳承。由于歷史的原因，我國的技術傳承存在斷層，這造成了產品和服務質量的不穩定，嚴重制約了產業向工業4．0的升級和工業互聯網的打造。而改變這種困境的一個有效途徑就是大力發展高等職業教育，有效提升高等職業教育的質量，為產業的升級換代提供大量的優秀人才。在工業4．0時代，傳統的大批量生產方式會逐漸被個性化的私人定制生產方式所取代［2］。隨著互聯網技術的發展成熟，特別是移動互聯時代的來臨，使得個性化消費和體驗式消費成為熱點，并且必將成為今后主流的消費方式和新的經濟增長點。為適應這種變化，在制造業中，柔性化生產將成為首選的生產方式，這種生產方式對人力資源提出了更高的要求，因為勞動者的工作不再是簡單重復的勞動，而是要應對多種的有時甚至是復雜的狀況。要求勞動者不僅僅要具備合格的職業技能，還要具備持續學習能力以適應不斷變化的形勢；具備創新能力來為生產效率的提高和企業價值的提升做出貢獻；具備快速決策能力以應對各種突發的狀況，一方面可以使企業避免損失，另一方面可以讓企業及時抓住機遇。生產信息快速迭代，知識更新速度越來越快，對勞動者的職業素質提出了新的更高的要求，勞動者應緊跟知識更新的步伐，具備自主學習、持續提高的能力，具備在海量知識信息中快速篩選的能力，不斷提高自己，確保自身的知識水平不老化、知識結構不落后。在工業4．0與工業互聯網背景下，企業員工的崗位能力由原來的單一化向復合的職業群能力轉化。在這種形勢下，勞動力的流動性將大幅度增強，這意味著勞動者的職業選擇自由度在擴大，但同時就業的壓力也在增大。由于新知識、新技術和新崗位不斷涌現，人員與崗位也在不斷地重新組合，再也難以實現從前的那種一勞永逸的就業。這就要求企業所需員工的崗位工作能力應以職業群為基礎，強調員工具備在某一大范圍職業中的遷移能力，能夠迅速地將在學校所學的知識應用于工作崗位，也能夠迅速地更新知識提升職業能力和職業素質以適應工作崗位能力要求［3］。在新形勢下，更需要傳承工匠精神，職業能力是工匠精神的核心所在，要重點培養學生高超的動手能力、突出的創造能力、極強的適應能力。

二、高職教育如何培育工匠精神

培育工匠精神是一項迫在眉睫的議題，需要學校、企業、社會的共同參與。全社會要對工匠群體給予更多的尊重，從人文的角度進行關懷，只有全社會理解了工匠群體存在的意義，工匠精神的培育與弘揚才擁有廣泛的群眾基礎。企業建立獎勵工匠的激勵機制，對工匠的辛苦付出進行獎勵，對企業發展可以起到事半功倍的效果。1995年國家設立了中華技能大獎，2011年了《國家高技能人才振興計劃實施方案》，2015年中央電視臺播出了《大國工匠》系列專題節目，這些均體現了社會對工匠精神的強烈呼喚。

（一）營造尊重工匠精神的文化氛圍

要培育工匠精神，首先，根據職業技能、素養、理念的要求，制定有針對性的培養方案，樹立“立足設備，側重技能；立足學歷，側重能力；立足理論，側重實操”的觀念，通過文化再造、源頭培育使工匠精神成為引領社會風尚的風向標［4］。其次，要在全社會營造尊重工匠的良好社會文化氛圍，營造出尊重勞動，尊重勞動者的社會氛圍。第三，要引導學生崇尚勞動、崇尚技能，使其知曉目前技能人才的地位和發展通道，既了解技能型人才的光明前景，又可以尋找到實現理想的起點與路徑，開展職業生涯規劃，樹立職業發展目標，進而培育學生清晰、穩定的職業認同，堅定學生成為技能型人才的信念。第四，引導學生崇尚創造，要有意識、有目的、有層次、有針對、有計劃、有步驟地設計實踐環節，并在實踐中培養學生勤于思考、善于總結、勇于實踐、刻苦鉆研的良好習慣。第五，引導學生崇尚恒心和毅力，引導學生摒棄急功近利、追求“短平快”的思想，在工作中堅持“專心、細心、精心、耐心、信心、恒心”，培養“工匠精神”不可或缺的重要品質。

（二）培養支撐工匠精神的行為規范

教育學生首先成為一個優秀杰出的“工”，在崗位上的工作無差錯無拖延，要有耐心、細心和決心。耐心完成自己分內的事情，對待工作始終如一；細心了解工作中的每一個細節，做到胸有成竹，心中有底；決心克服工作中遇到的種種難題，保持堅強和忍耐，不怕各種痛苦和挫折。通過行為規范的逐步養成升華為“匠”，真正實現從“工”到“匠”的價值升華，使之成為敬畏職業、技藝精湛、勇于擔當，不急功近利、不貪圖名利的工匠。

（三）提升滿足工匠精神的職業能力

職業能力是工匠精神的核心所在，高職院校要大力推行技能人才培養工程，培養學生高超的動手能力、突出的創造能力、極強的適應能力。將學生培養成技藝超群，并且在相關技術領域中的創新能力，如工藝革新、技術改良、流程改革及發明創造［5］，提升適應工作崗位變化及職業發展的能力，以使學生更加適應未來個性化、定制化、智能化、數字化制造的趨勢。1．培養寬泛的專業知識基礎。以工業4．0與工業互聯網為引領的新一代工業革命，其工作崗位需要掌握自動化、信息技術和機械專業等多學科背景知識，同時要了解如3D打印、物聯網和信息技術等新興技術，以及智能制造過程中整個系統的運行過程。2．培養精湛的技術技能水平。隨著工業機器人、數字化制造等高新技術的深入運用，企業員工不僅要能夠操作智能化設備，還要能夠對這些智能制造設備進行技術維護、咨詢、管理和服務。企業員工需要懂得相關技術原理，具備相應的專業技術理論知識，以及具有較高的專業技術技能水平［6］。3．培養創新意識和創新創意能力。移動互聯網、云計算、物聯網和大數據等新一代信息技術在制造業的集成應用，帶來了用戶參與式創新，制造業技術、產品、工藝和服務的全方位創新，創新體現在生產、管理和服務流程的每一個環節。同時，在生產“智造”的過程中，個性化與定制化生產趨勢對產品的設計提出了要求。藝術化表達、抽象化表達和概念設計的能力也是應具備的職業能力之一。4．培養快速學習并獲取新知識的能力。科技不斷發展進步，工業4．0與工業互聯網背景下不同的高新技術交叉運用，不斷產生新的技術，且扁平化的工作組織形式使“分析專家、工程師和程序員必須在商業模式、生產工藝、機械技術和數據程序中不斷轉換進行思考”［7］，傳統教育傳授的知識在時間和數量上都有一定的局限，企業員工應具備能夠在變化的環境中尋找信息，快速學習與自我學習以獲取自己所需知識的職業能力。5．終身學習意識與學習能力。隨著新技術的快速更新升級和企業員工的持續職業發展對職業教育提出了更高要求。因此，終身學習意識是學習者以及教育活動的基本要求。企業需要員工具備自主學習意識與協作學習意識，在智能制造的大背景下，終身學習將成為企業所需人力資源所具備的一項重要的學習能力。

（四）引入“師徒制”加強同企業合作的深度

篇10

審計是個技術含量非常高的工作，它需要的不單是會計、審計的專業知識，還需要辯證邏輯分析能力、語言交流能力、人員協調能力、行業發展趨勢以及對經濟形式的分析能力等等，而這些能力全靠豐富的知識積累而成。幸運的是，我身處的審計科正是這樣一個優秀科室。

這是一支紀律嚴明，作風嚴謹的隊伍。當我第一天上班，走進審計科辦公室的第一印象就是“辦公環境整潔優雅，每一個地方都是那么一塵不染；工作同事和諧可親，每一句話都是那么貼心溫暖”，也許你認為這些事情根本不值得一提，但我卻能在他們的舉止言行中真切的感受到了他們嚴格的管理和熱情的服務。到了這里，你會發現他們良好的工作作風不是體現在規章制度里，而是實實在在地表現在每個同志的實際行動中。

最近十年是我們**市中心醫院發展最快,基建工程項目最多、基建投資最大的十年，也是基建項目審計質量不斷提高，為醫院節省開支成績最顯著的十年。“愛崗敬業”并不是一句空話，審計科在人少事多的情況下，全方位的跟蹤審計。經統計，每年內審項目達數十項，審減率達到8%,特別是在門診樓、新外科大樓和內科大樓等大型基建工程建設中，審計科還積極參與了工程前期立項審批、造價測算、招投標以及施工建設，在事前和事中和事后各個環節對大型基建的建設工作進行監督和審計,有力地保障了工程建設工作的順利進行， 有效地維護了醫院的經濟利益。可以說，在醫院的每一塊土地上，都流淌著審計工作人員辛勤的汗水。

他們是一支特別能吃苦，特別能戰斗，特別會服務，默默作奉獻的隊伍。這里工作任務繁重，經常在雙休日加班加點。有的同志把對年邁父母的牽掛深深埋在心里；有的同志帶病仍然堅持在工作第一線；有的同志只能在電話中訴說著對兒女的思念。他們以強烈的責任感，在家庭與事業、個人與全局之間作出義無反顧的抉擇，把自己的青春、汗水獻給了他們崇尚的事業。