光伏市場趨勢模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇光伏市場趨勢，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

分析光伏企業的三季報，不難發現，受益于組件成本的下降，多家光伏企業業績都已好轉，而向下游延伸的光伏制造商，更是在太陽能電站業務上獲益頗多。建電站，做系統，提供一站式能源解決方案，似乎已是大勢所趨。

同時，由于歐洲市場持續萎縮，不少企業已將其業務重心轉移到中國、日本、美國，以及南非和印度等極具潛力的太陽能市場。對于2014年，多數光伏企業都持樂觀態度。

晶科能源成功轉型

作為一家從傳統制造商到一站式能源解決方案提供商轉型的光伏企業，晶科能源的收獲頗為豐盛，在去年三季度就提前實現了2013年全年盈利的既定目標。

財報顯示，公司三季度太陽能產品的總出貨量為518.9兆瓦，比上一季度增長6.1%，同比增長54.8%；由于出貨量及來自電站項目的收入增長，其總收入達19.6億元，環比增長11.2%，同比增長47.6%。

與此同時，由于太陽能組件平均售價上升及太陽能項目中電費收入較高，其毛利率繼續提升至22.3%，而上一季度為17.7%；三季度的凈利潤達到1.035億元，上一季度凈利潤為4900萬元，2012年三季度則虧損1.145億元。

而這與其做得風風火火的電站項目密不可分。截至2013年9月30日，晶科105兆瓦光伏電站項目并網發電。

“2014年計劃在國開行等金融機構的支持下，再實現300兆瓦的項目并網運行，計劃開發更多的分布式光伏項目。”晶科能源CEO陳康平表示。公司從2011年起開始拓展太陽能項目，目前電力銷售和電站項目的相關服務正源源不斷為其創造收益。

我們相信，隨著下游業務和并網項目規模的不斷壯大，未來將為公司創造更大利潤。對此，陳康平滿懷信心。

英利業務重心移至中美

雖然尚未實現盈利，但英利綠色能源有限公司去年三季度的利潤狀況要高于預期。

財報顯示，三季度公司凈營收額同比大增63%，達5.59億美元，但運營利潤率為-1.9%，凈虧損4530萬美元。得益于光伏組件均價日趨穩定及其成本削減戰略，三季度英利的毛利率從上一季度的11.8%增長至13.7%，高于原先預期11%～13%。

鑒于中國、美國、日本及其它新興光伏市場的需求快速增長，該公司三季度的出貨量突破歷史紀錄，其銷售額與利潤狀況有所改善，系統業務亦增長迅猛，銷售額環比激增368%。

受“價格承諾”協議的影響，歐洲市場仍處于調整階段，不僅平均銷售價格更為高昂，需求亦持續疲軟，去年三季度歐洲（除德國）的出貨量占總出貨量比例僅為7%。相比之下，中美市場的需求卻逆勢上揚，而2014年，中國與美國將成為英利最大的市場。

去年三季度，英利中美出貨量占總出貨量的比例首次超出50個百分比，其中，中國出貨量占出貨量比例升至38%，高于上季度的28%。

除了中國，美國已成為英利第二個重要的光伏市場。三季度英利美國出貨量占總出貨量的比例達27%，超過歐洲。此外，英利美國出貨量不僅環比增長39%，還創下歷史新高，其中絕大部分為公共事業級項目。

與此同時，德國市場正與日削減，總出貨量占比僅為16%。

天合光能出貨量創新高

去年三季度，天合光能有限公司終于扭虧，而這也是該公司連續兩年虧損后首次實現季度盈利。

財報顯示，三季度天合光能出貨量創下歷史新高，至775兆瓦，環比增長19.8%；凈營收額同比翻番，達5.48億美元；凈利額990萬美元。而上季度則是虧損3370萬美元；毛利8340萬美元，環比大增62.9%；毛利率上升至15.2%，上季度為11.6%。

對此，天合光能CEO高紀凡表示，三季度公司不僅扭虧為盈，且多個關鍵運營指標都高于預期。同時，由于主要市場需求強勁，其光伏組件出貨量高出預期最高值近100兆瓦。

亞洲市場的快速崛起，在天合光能表現得也很明顯。事實上，其業務重心也正從歐洲轉向亞洲。三季度天合光能中國區的銷售額占總營收的比例達到39%，美國市場緊隨其后，占19%。同時，日本市場的占比也從上季度的6%增長至11%。

幾乎所有的大型光伏制造商都在向下游電站業務延伸。比如晶科能源、英利綠色能源、阿特斯太陽能等，而天合光能亦不例外。

天合光能表示，其目前在中國的光伏項目儲備規模為200兆瓦，計劃在2014年第四季度之前每季度增建200兆瓦光伏電站，其中90%為公共事業級項目。該公司表示，項目業務的利潤頗高，內部收益率約為10%，平均銷售價格為每瓦1.50美元。

阿特斯重返盈利時代

鑒于日本市場強勁的銷售額，以及光伏項目業務的持續增長，在連續兩年虧損后，阿特斯陽光電力集團首次實現盈利。

該公司去年三季度凈營收額同比大增51%，至4.91億美元；毛利率達20.4%，高于上季度的12.8%；凈盈利額達3345萬美元。而上季度則是虧損0.08億美元。

對此，其該公司總裁兼首席執行官瞿曉鏵表示，三季度的銷售額與毛利率均超出預期的最高數值。

同多數光伏企業一樣，阿特斯的業務重心也從歐洲轉向了亞洲與美國。三季度美國市場總營收占比高達47%，亞洲與其它市場占比為44%，較上年同期的48%稍有下跌，但歐洲市場份額占比僅為9%。日本市場占比29%，相比上季度的36%略有下降，但較第一季度的24%稍有提高。

對于阿特斯而言，其整體解決方案業務堪稱一大亮點。該項業務的銷售額占總營收的比例為41.4%，遠高于上季度的25.7%。同時，該項業務還采用了該公司60兆瓦的光伏組件。

財報稱，阿特斯一系列光伏項目開發與建設業務獲得成功，其旗下的四個光伏項目也順利完成銷售。同時，該公司為加拿大三星可再生能源公司建造的130直流兆瓦光伏電站也破土動工———該合同是其迄今規模最大的EPC合同，預計將為其帶來3.011億美元資金。

該公司在美國、日本、加拿大及中國的后備項目儲備規模超過1吉瓦。

大全新能源大舉擴產

盡管仍在虧損，但大全新能源的運營利潤率較上季度與上年同期均取得明顯改善，多晶硅的出貨量亦超出原先預期。

財報顯示，去年三季度，其凈營收額同比增長40%，至2960萬美元，運營利潤率-17%，凈虧損1100萬美元；毛利率為-13.3%。

三季度大全新能源的多晶硅出貨量約為1288MT，多晶硅塊約6.6MT，硅片750萬片。

其該公司首席執行官姚公達博士表示，受下游客戶強勁需求的驅動，公司三季度多晶硅出貨量超出預期數值29%，其中包含191MT的庫存余額縮減量。截至去年底，余下產能均被訂購一空。

韓華新能源凈虧4.6億元

由于出貨量不斷下滑，韓華新能源有限公司的凈虧損額大幅增加。

財報顯示，該公司去年三季度的凈營收額達到11億元，較上一季度下跌4%，較上年下跌17.5%；其凈虧損額達到4.60億元。

該公司將其凈營收總額下滑歸因于出貨量下滑。去年三季度，其光伏組件出貨量為317.8兆瓦，其中包括組件加工服務，較第二季度321.2兆瓦的出貨量有小幅下跌，但略高于2012年第三季度239.5兆瓦的出貨量。

對此，其該公司董事長兼首席執行官Ki-JoonHong表示，公司財報結果與此前的預期保持一致，在全球三大重要光伏市場的占有率不斷提高，中國、日本及北美占出貨總量的較大份額。

篇2

中圖分類號：U417 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2013）01（c）-0052-02

工程概況：廣陵服務區位于江蘇省廣靖錫澄高速公路K329+400處，建設用地182.57畝，東區占地85.74畝；西區占地96.83畝，建筑面積8081 m2，停車場總面積24065.1 m2，綠化面積60478.8 m2，工程總概算6067.9萬元，2004年底開工，2007年竣工，工期為二年左右。其中廣陵服務區道路場地工程概算不到2000萬元，建設規模相對于一些動輒上億元以上投資項目，只是個小型工程。

小型工程要進行質量控制，創建優良工程，必須建立完備的質量保證體系，做好各種原材料和混合料配合比試驗及現場檢測工作。在試驗工作中無大小工程之分，試驗的項目一個都不能少。只有用科學嚴謹態度認真對待，落實相關措施，才能確保工程質量。

1 影響小型工程試驗的主要因素

（1）小型工程建設規模小，施工周期短、工程的試驗經費少，建立規范的中心、監理和工地試驗室的難度較大。（2）施工單位和業主及監理單位都無法配備足夠的試驗人員和試驗設備。（3）施工單位和工程監理常常因工程檢測項目多，試驗人數少而采取外觀檢測，或憑經驗推斷，忽視工程的全面試驗，因而造成工程質量的缺憾。

2 廣陵服務區工程試驗的幾點做法

為了保證小型工程質量控制的科學性、合理性和經濟性，我們參照了FlDIC條款管理的模式，結合廣陵服務區道路場地工程的實際情況，制定了嚴密的制度，采取了相應的監管措施。

2.1 完善質量保證體系

廣陵服務區建設工程項目的施工監理實行二級管理：由公司委派總監理工程師，并設立總監理工程師辦公室，下設工程、綜合、財務等部門；南京理工大學工程兵學院監理組負責項目駐地監理工作。

總監理工程師辦公室下設工程部制訂了工程質量的監理辦法。

（1）工程部依據《交通部公路工程質量評定驗收標準》，審查、審批各項施工組織設計、施工方案。

（2）工程部負責組織各類技術指導工作，并負責重大技術問題的研究處理工作。

（3）工程部負責工程質量的監督與管理指導工作。

（4）分項工程開工前，工程部須向駐地監理組和施工單位明確質量標準，檢查質量保證措施的到位情況。負責審查分項工程駐地監理組的監理實施細則。

（5）質量檢測：工程項目實行三級檢測，即承包人100%自檢；駐地監理組抽檢頻率20%以上；工程部委托無錫市高指中心試驗室定期組織各類專項質量檢查，對工程質量實行動態監控，抽檢頻率5%以上，并編發質量通報。同時省質監站不定期地組織各類專項質量檢查。

（6）工程部每月對施工單位、監理組質保體系以及運作情況進行一次檢查，確保有效運作，每月須向總監上報本月質量檢查情況統計表。

（7）工程部負責組織開展質量創優單元的劃分和創優的評定工作，負責指導、監督工作。

（8）工程部負責處理工程中出現的質量問題，并組織駐地監理組和施工單位認真分析出現的原因，要有明確的整改措施，按處理方案進行返工，處理結果要及時上報總監。

（9）工程部對質量事故應吸取教訓、舉一反三。檢查質保體系、質量控制、質量檢測中存在的問題，要有具體整改措施上報總監。

（10）質量管理、質量檢測、質量事故的調查處理要接受江蘇省交通廳質監站的監督與檢查。

其次駐地監理制訂了監理大綱和監理細則，施工單位制訂了各分項工程質量保證措施。各級質保體系的建立，明確了職責，為保證工程質量奠定了基礎。

2.2 工地試驗室的建立

工地試驗室是工程質量控制中非常重要的環節，是工程質量檢查的一個重要部門。由于廣陵服務區工程量較小，試驗經費少，施工單位對工地試驗室不夠重視，試驗室的房屋簡陋，人員配備少，試驗儀器不全，不能適應工程建設的需要。因此我們將監理組和施工單位的工地試驗室進行人力和物質資源的整合，合并兩家試驗室，申領一塊工地試驗室的牌子。業主委托無錫市高指中心試驗室對原材料進行試驗，同時每月定期對施工質量進行抽查。

2.3 常規基礎試驗工作

原材料是工程實體的基礎組成部分，對工程質量有著直接關系。我們按照有關公路工程試驗規程，主要做了以下工作：調查分析料場土的各類指標、工程主要材料（水泥、鋼材、瀝青、生石灰、砂石料等）的試驗。

（1）路基土應進行土場調查，做好土壤分類、土壤塑性指數、土壤顆粒分析、土壤天然含水率、分層用土的最大干容重和最佳含水量的試驗，并確定各種用土的重型擊實標準。做好試驗路段的各項工作，擬定施工技術控制指標。

（2）工程主要材料：對不同產地，不同品種的材料，要分別予以檢驗；對同一產地，同一品種的材料，定期進行檢驗。并要求現場監理對每批進料都進行目測，若有可疑，立即取樣送檢。材料送樣時必須有在現場的監理人員和承包商及業主方有關人員同時送試驗室進行檢測，并附有材料送驗單，在試驗報告沒到達監理組之前，原材料堅決不給施工單位使用，堅持對原材料先檢驗后使用的原則。

（3）本工程使用的黃砂主要試驗項目：篩分、含泥量、泥塊含量、輕物質含量和云母含量；碎石主要試驗項目有：篩分、壓碎值、針片狀含量，含泥量，泥塊含量以及小于2.5 mm顆粒含量；水泥質量的檢驗是試驗工作的重點。因為合格的水泥是砂漿和砼結構物強度合格的前提條件。我們要求每車水泥都要有廠方水泥檢驗報告，并堅持每批水泥必檢的原則，每批水泥進場，都必須在現場監理人員監督下按規定取樣，檢查，其各項檢驗結果都必須滿足標準要求；石油瀝青檢測以同一產地、同一品種、同一標號，以20 t為一驗收批次，不足20 t時也要按一批驗收，檢測試驗項目有：針入度、延度、軟化點三大指標外，還要檢測密度、閃點、溶解度等指標。

（4）對各類砼構造物中所用的鋼筋種類、鋼號和直徑，堅持做到符合設計文件的規定，技術標準應符合部頒標準。檢測鋼筋的物理、力學性能，焊條、預埋件、其品種、規格和質量必須符合設計要求和規范規定。

（5）對半成品構件（涵管、蓋板、路緣石等），訂貨前要取得供貨廠家的產品合格證書及試驗報告，同時進行采樣試驗，驗證其質量可靠性，我們堅持做到不合格的預制構件不準安裝使用。

（6）砂漿和砼試塊的試驗：砂漿和砼試塊的檢測是試驗工作的關鍵環節。我們首先對澆筑試塊的試模進行檢查，是否有變形，尺寸是否有偏差。在試塊制作工藝上，強調試塊表面無蜂窩、空洞現象。在試塊制作時現場隨機取樣。在試塊上必須標有制作日期和現場監理簽字，以保證試塊的真實性。要求現場監理和施工單位技術人員共同送驗。

（7）在試驗室的各項試驗中，各類灰土的最大干密度標準試驗和水穩碎石、水泥、瀝青混凝土的配合比試驗，處于比較重要的地位，這些試驗都應在項目開工之前就做好，其試驗結果將指導現場施工，是影響工程質量的關鍵因素。因此，在做這些試驗時，我們多做幾組試驗，力求和實際施工情況相契合。

2.4 現場試驗的管理工作

（1）抓好施工各階段工作，防患于未然。通過對各施工階段定期檢查，有的放矢地對重點分項工程進行質量控制，工程部每月組織無錫市高指中心試驗室對工程質量進行檢查，對存在的問題，施工要點、注意事項等，以通報形式下發施工單位，要求施工單位組織整改。并多次主動邀請江蘇省交通廳質監站進行質量監督與檢查。對工程的關鍵點和技術標準高、工藝較復雜的項目，實行施工單位、監理組、業主三方聯合檢查，如96區頂8%灰土、水穩碎石、瀝青路面指標的檢測。

（2）質量檢驗屬于質量管理中的把關環節，往往因為檢驗人員素質差和工作中的差誤及檢測儀具精度不高等原因作出錯誤的判斷，影響了工程質量。為此，我們制定了詳細的崗位職責制度，明確試驗是防范工程質量隱患的一種手段。選用素質高的檢驗人員，并對檢驗人員進行了必要的技術培訓，同時儀具經常校正，以提高檢驗工作的質量。檢驗工作以質量檢驗評定標準為依據，檢查頻率按照監理辦法的有關要求執行，現場監理試驗人員嚴格按試驗規程，操作規程進行取樣試驗，并對其操作的取樣試驗負責，臺帳登記齊全。現場檢驗主要項目：灰土的壓實度、灰劑量、水穩碎石的級配、水泥含量、瀝青混凝土的抽提、馬歇爾試驗等。

（3）工程的檢查驗收是通過科學的檢測與試驗手段，以科學數據為依據對工程作出評價。檢驗手段是通過儀具測試和試驗數據結果反映的，根據試驗數據，對工程施工過程中的每道工序進行全面控制，以確保工程質量。各項試驗都應做到及時、全面、規范、準確。同時采取預防控制措施，避免事故發生。無論從管理制度、規范、規程、工藝措施的要求，還是平時檢查指導，從每道工序到關鍵部位，我們都強調一個“嚴”字，對出現的質量問題，嚴肅認真地進行妥善處理，該返工的一定要返工，該停工的也一定要停工，決不姑息。

3 結語

綜上所述，為了保證小型工程施工全過程的質量監控，必須建立一套科學的，行之有效的質保體系和撿測系統，必須具備足夠的試驗設備和人員。廣陵服務區道路場地工程建設在整合試驗室資源，建立一套試驗室的情況下，借助施工單位、監理組、業主及社會力量達到了預定的質量目標，并且節省了開支。

參考文獻

[1] JTJ051-93.公路土工試驗規程[S].北京：人民交通出版社，1993.

[2] JTJ034-2000.公路路面基層施工技術規范[S].北京：人民交通出版社，2000.

[3] JTJ052-93.公路工程瀝青及瀝青混合料試驗規程[S].北京：人民交通出版社，1993.

篇3

將照射到硅材料上的太陽光轉化為電流并存貯起來供生產、生活使用,這就是利用太陽能的光伏效應進行光伏轉換。1950年,光伏效應首次被用于替航天衛星補給能量。作為一種取之不盡的能源,太陽能正被發展成能夠取代傳統能源的新興綠色替代品,并成為解決未來能源危機的應對方案之一。事實上,每年來自太陽的潛在能源相當于44兆瓦的電力,足以滿足目前全球四年的能源消耗。目前,太陽能被廣泛用于航天、無電網區域、公用設施、商業設施和民用住宅等。減少對傳統能源的依賴性、抵抗氣候變化并保持能源獨立性是采用再生能源的三大動力。

太陽能被廣泛應用于航天、無電網的區域、公用設施、商業設施和民用住宅等。太陽能的終端用戶對太陽能的要求各有不同。例如,對于公共設施用戶來說,由于他們擁有大量的土地,所以太陽能電池的組件效能不是最重要的。而對于住宅和商業用戶來說,有限的土地使他們更青睞效率高的太陽能發電設施。另外,也有設備供應商開始向偏遠地區的用戶提供太陽能設施,以滿足他們抽水、道路信號標志、停車計時器甚至是個人電子設備的供電需求。這一市場剛剛起步,長遠來看是非常有市場潛力的。

化學品在光伏產業中的應用

光伏產業化學品市場目前仍處于成長階段。目前,全球范圍內有40余家國內外公司活躍于光伏相關的化學品市場。歐美公司在這一市場占主導地位,但近年來日本和中國光伏產業公司的市場份額正不斷增加。大型的公司有陶氏化學、林德、三菱和亞什蘭等。這些跨國公司大都有本地化的銷售、技術支持和客戶服務團隊。

光伏相關的化學品主要通過直接銷售或分銷商來進行,主要的終端客戶群是多晶硅和晶片制造商、單晶硅和太陽能電池制造商以及太陽能組件制造商。另外,光伏組件的制造也需要使用各類日用及特殊化學品。

全球光伏市場概況

目前,由于太陽能應用的成本居高不下,其售價普遍不具競爭力,光伏產業的發展遭遇了重重阻力。不過,由于不同國家的太陽輻射量、國情和經濟水平都不同,導致了光伏產業發展階段不同,而太陽能入網電價也有很大的差異。

2008年,全球累計的太陽能裝機發電能力是135億千瓦。其中,新安裝的發電能力為55億千瓦。德國、西班牙、法國和美國市場在2008年得到了一定增長。與此同時,中國市場成為太陽能組件安裝的最大市場之一。印度及其他一些快速成長的東南亞國家也開始更多地采用太陽能。

歐洲

在全球范圍內,雖然德國日曬值不是最高的,但是它卻是目前光伏產業最大的區域市場。德國政府出臺了一系列政策推動光伏產業的發展,如1990年年底宣布實施的“1000屋頂光伏發電計劃”,即準備在3年內在居民屋頂安裝1000套1～5千瓦功率級的光伏發電系統,用以考察光伏并網發電系統的經濟性、技術可行性和實用性。意大利可能是第一個在歐洲范圍內實現太陽能的成本與價格突破的國家,該國的太陽能價格將在2010年實現與電網平價。法國也正在加緊建設一系列光伏設施。西班牙在2008年大規模部署安裝了不少光伏設備。西班牙政府在2008年9月以前鼓勵大規模的地面安裝,從2009年開始,要求全年光能設備安裝量的一半要裝在屋頂上,這一政策在2009年限制了市場發展。位于陽光充足的愛琴海沿岸的希臘則制定了雄心勃勃的目標,要在2020年之前建成擁有7億瓦的太陽能發電能力。希臘2008年太陽能發電機組裝機發電能力已達18.5兆瓦。

南美與北美

加拿大已經啟動了綠色能源與綠色經濟行動。目前加拿大已有的太陽能發電能力少于50兆瓦。加拿大可能在這方面具有巨大的增長潛力。與此同時,美國政府也通過了一系列優惠政策來促進光伏產業的發展。

篇4

政府讓步了，但最終得分的還是政府。政府管理部門以前的所作所為，其實只是一個“面子觀”的問題。仿佛大街小巷游走著小商小販，影響了市容的“整潔”，影響了城市的“形象”，進而影響了執政官員的“政績”，甚至“傷害”了社會主義的“優越性”。所以他們不光封殺流動攤販，他們還把乞丐、流浪精神病患者乘著夜色往城外或其他城市扔，他們還曾把無證外來人員收容和遣返，他們還曾把影響觀瞻的部位用“遮羞”墻遮擋起來或是把的山石刷上綠色的油漆……他們要的僅僅是社會主義優越性的“面子”。

談到中國的“進步”，中國人除了愛同“過去”比較以外，再就是愛同我們的近鄰印度比較，因為中國同印度有相似的“命運”，有相似的“國情”，似乎更能說明問題。確實，幾張照片，中國人的“優越性”和“自豪感”就出來了。有人拿來印度的大城市孟買、加爾各答的照片，將它與咱的北京、上海等城市一比，就輕率地得出中國比印度更“優越”、更“進步”的結論了，因為孟買、加爾各答到處是連片的貧民窟，而中國的北京、上海除了高樓大廈還是高樓大廈……在國際上，中國人掙足了“面子”。

然而，事情的“里子”并非我們想象的那樣簡單。在中國，有一支數量龐大的“城管”隊伍來維護市容；而在印度，卻不知“城管”為何物。據說，印度人提倡自主就業，你推個小車，裝點零貨，走街竄巷去叫賣，那叫“自食其力”，提高了政府的“就業率”，政府求之不得。金融危機，中國投入四萬億刺激經濟，而印度只投入了四個億，因為“自主就業”幫了印度政府的忙。在印度，沒有戶籍限制，你只要想進城就進城，你在某個地方搭個窩棚住滿一年以后，你就成了這個盡管只有巴掌大的地方的主人。對不起，以后天王老子都不能趕你走了，你還可以傳諸子孫。只要你不點頭，沒人敢來“拆遷”――這是印度人的“公民權”。印度貧民窟的大量存在，正從另一個方面體現了我們所沒有的，迄今也無法比擬的“優越性”。我們人為打造的一點點“局部”的、“面子”上的“優越性”，是以長期無視甚至是剝奪廣大農村人口的合法權益為代價的，是執政理念不夠理性和務實的表現，是社會公平正義長期缺失的表現。

時間已過去了一年，我沒有查實，不知上面談到的這個征求意見稿最終通過沒有？記得看到這則新聞的當時，我就突發奇想，要是有一天，我們的同胞也能推個小車，把地攤擺到市中心廣場去，像叫賣黑芝麻糊的電視廣告一樣，把那樣一種十分寫意的情景搬到市政府門前的廣場去，每天真實地自由地上演，那該多好啊！

篇5

隨著我國建筑技術的發展,大跨度、輕型和高層建筑日益增多,使屋面結構出現較大變化。而停車場、運動場、空中花園等特殊屋面的出現又使得屋面的功能大大增加,但是自八十年代以來,房屋屋面滲漏問題成為我國工程建筑中非常突出的問題。前幾年,在建設部組織的對各地區100個城市2年中竣工房屋調查中,發現屋面存在不同程度滲漏的比例占到抽查總數的35%。我國每年僅用于房屋修繕的費用超過12億元。房屋滲漏不僅直接影響到房屋的使用功能和居住者的人身安全,也給國家和廣大城鄉居民造成巨大的經濟損失;因房屋建筑質量而引發的民事糾紛,也給建設和諧安定的社會秩序也帶來了諸多不利因素。在房屋滲漏治理過程中,由于措施不當,效果不好,以致出現年年漏、年年修、年年漏的惡性循環現象。治理費用及經濟損失的代價大得驚人,特別是墻面工程和地下工程,僅治理費用一項可達原防水費用的5-10倍。

在防水行業春天到來之際,給城市下崗職工、大學生就業、農村剩余勞動力投資創業也帶來了前所未有的契機。

2008年成立的連云港戎禹新型防水材料有限公司,在董事長魏景好和公司全體員工的不懈努力下,已發展成為集防水材料研發、生產、銷售、施工于一體的現代化公司。公司占地面積2萬多平方米,擁有標準化生產廠房5000平方米、年產“戎禹納米防水劑”、“戎禹CCCW環保防水涂料”、“戎禹彩色環保高彈性防水涂料”等2000萬噸。產品遠銷江蘇、廣東、福建、江西、廣西、陜西、新疆、山東、遼寧、內蒙古等三十多個省、市、自治區。目前,為迎合市場需要,戎禹公司又投資興建了一座頗具規模的生產基地,該基地建成后,年生產能力可達2000萬噸。

經濟抗壓環保更耐用

獲獎眾多業內贏好評

“做事先做人”一直是魏總恪守的信條。和目前我國防水材料市場上普遍使用的傳統型防水材料相比,“戎禹”新型防水材料有著顯而易見的優勢。

目前我國防水行業中普遍使用傳統防水材料有:SBS、APP瀝青基防水卷材、高分子防水片材、瀝青基防水涂料等,其缺點是:1、環境適應性差:極易受到嚴寒和酷暑氣候的影響,由于防水層基于建筑表面,因此抗壓性極差;2、對鋪設要求很高:只適合鋪設于平整且光潔的鋪設基上;3、施工時間長:采用冷粘法或熱熔法進行施工,且施工前需要先上冷底子油,卷材需要定尺剪裁;4、施工過程中污染嚴重:SBS、APP瀝青基防水卷材施工必需的冷底子油中含有大量的可揮發苯系污染物、高分子防水片材配套使用的膠粘劑苯系污染物及VOC含量極高、而瀝青基防水涂料本身即采用苯類或甲醛作為溶劑,施工中及施工后都對環境產生極大污染;5、施工價格較高:一平方米在30-40元左右。

傳統防水材料的缺點正是“戎禹”新型防水材料的優點,“戎禹”新型防水材料采用無機納米原料精制而成,環境適應性極強,零下60度到零上100度都可正常使用,防水材料通過與水泥基內所含硅酸鹽成分相遇,產生化學反應后形成一種枝狀膨脹晶體,從而對水泥砂漿中的縫隙、毛細孔進行封堵。可滲透建筑內部5cm深,抗壓性極強;施工時對鋪設基平整度的要求不高,采用簡單的輥涂及噴涂,施工時間短、效率高,一天一個工人可鋪設800平方米。而且,“戎禹”新型防水材料真正做到了從生產到施工無污染,經國家建筑材料工業建筑防水材料產品質量監督檢查監測中心檢測,“戎禹”新型防水材料的各項環保指標遠高于國家標準(檢測報告編號:2009W800)。此外,“戎禹”新型防水材料在價格上更是優勢盡顯――每平方米僅需20元(5元/平方米含施工費15元/平方米)。這樣一種既經濟又高效還環保的產品,怎么可能不在防水市場中脫穎而出、名列前茅?

近期,戎禹公司最新研發的“戎禹”牌彩色環保高彈性防水涂料,該新產品集防水、隔熱、內外墻裝飾、裝修于一體的新型防水材料。施工簡單輥、刷、噴均可,色彩隨心所欲。完全可以取代外墻立邦漆,既具裝飾效果又有防水功能。彌補了目前外墻涂料僅能起到裝飾效果而沒有防水效果的缺陷。必將引發建筑業的又一場新革命。

路遙知馬力,日久見真功。 “戎禹”品牌憑借著自身強大的技術實力不僅贏得了億萬消費者的青睞,更獲得了許多來自社會各界的榮譽:2009年4月《江蘇品牌網》、中國質量萬里行、市場品牌調研組委會、國家技術監督局聯合授予戎禹公司“重質量、守信譽企業”稱號并頒發榮譽證書;2010年4月,戎禹公司應邀成為中國建筑防水協會會員單位(證書編號:中建防水協發1239號);2010年5月,魏景好總經理應邀擔任“中國硅酸鹽協會防水材料專業委員會常務理事”;2010年戎禹公司被中國硅酸鹽協會防水材料專業委員會評為《全國建筑防水堵漏行業信得過產品》(證書編號:中國防水字10009號);此外,戎禹公司還在2010年第11屆全國中小投資項目創業(沈陽)展覽會上,榮獲“2010年度十大最具投資潛力項目”,在2010第4屆中國(青島)連鎖加盟暨中小投資創業項目展覽會上榮獲“最受歡迎品牌企業金獎”。

樣板工程滴水不漏

質保十年贏得聲名鵲起

耀眼的獎杯源自平時的積累,只有產品效果好才會被消費者接受和認可。連云港虛溝如家快捷酒店宋經理曾經因為酒店內很多房間的天花板和墻壁長綠毛,室內墻壁的乳膠漆都被泡掉了而非常苦惱,原因就是房間里的衛生間防水做得不好,宋經理連著找了幾家做防水工程的單位想修繕一下,都因為施工期太長而且會影響正常營業而作罷了。一個偶然的機會,宋經理從媒體上知道了戎禹防水,2009年7月,他抱著試一試的態度和戎禹公司取得了聯系。在得到戎禹公司“兩天完工,不影響正常營業”的答復后,宋經理又問“110個衛生間,將近700平方米的面積,兩天怎么可能干的完?再說做防水施工會污染,怎么可能不影響我營業?”

施工隊的同志告訴他:“您放心,我們采用的是環保防水涂料,是經過通過了嚴格的環保檢測的新型防水材料,而且我們的施工無噪音、工期短,絕對不會影響您正常營業的。”

在懷著忐忑的心情同意讓戎禹為自己的酒店做防水修繕兩天后,當施工隊向宋經理交工的時候,宋經理還是無法相信。“你們這么簡單的刷一遍,要是再漏了怎么辦?”

施工隊的同志一面自信的遞給宋經理一張戎禹防水施工質量信譽卡一面說:“不會再漏啦,十年之內再漏的話免費給你維修。戎禹防水,保你用十年。”

事實勝于雄辯,如今酒店的房間里再也沒出現過因衛生間漏水而長出的綠毛,在談到防水工程時宋經理總是會向他的朋友們推薦戎禹:“戎禹防水施工快、效果好,真正做到滴水不漏。”

類似這樣的事例不勝枚舉。連云港淮海工學院的大禮堂才建好時間不長,就出現了嚴重的漏水現象,下雨的時候,不光天花板多處漏雨,墻壁的四角都有滲漏,天一熱就長一層綠毛不說,有時候雨下得大了能看見墻壁內的滲水。于是有調皮的學生編笑話說“咱們這禮堂呀,外面下小雨,禮堂下中雨,外面下中雨,禮堂下大雨,有時候趕上雨太大了開會的人都跑操場上避雨去。”李副校長聽到這個笑話后真是哭笑不得,雖說有些夸張,但是確實漏的相當嚴重。于是在2009年4月,李副校長找到了戎禹公司做防水維修。一個多小時工程結束,李副校長驚訝的說“你們這干的也太快了,不會是糊弄我吧?萬一以后出了問題你們可要負責!”

施工隊的同志笑著解釋說:“我們的防水材料對鋪設基沒有太高要求,就是簡單的輥涂,您這個工程我們還沒開足馬力干呢,要不更快。請您放心,我們的產品十年內出問題免費維修。”

如今在淮海工學院內早就聽不到當初那個關于禮堂漏水的笑話了,但李副校長卻經常和人說“唉,你說我怎么早不知道戎禹防水呢,當初蓋禮堂的時候要是用了戎禹的產品是不是就沒這么多事了。”

廠家的信譽源自對產品信心,正因為“戎禹”新型防水材料卓越的質量,戎禹公司才能帶給消費者“十年內免費維修”的承諾。也正是由于“戎禹”新型防水材料在性能、操作、環保、價格上的四大產品優勢,才使戎禹公司在激烈的行業競爭中脫穎而出,獲得消費者和商的一致好評。

效果服人讓加盟商賺錢無憂

優惠政策與創業者財富共贏

面對著潛力巨大的市場,為了讓“戎禹”新型防水材料造福更多的加盟者和消費者,戎禹公司特推出優惠條件誠招加盟:免收加盟費、費、免費培訓新型防水技術、常年技術跟蹤服務;免費進行營銷指導,返利最高可達15%。

山東青島的柳文科,在下海創業前是一名優秀的房地產公司的行政人員。在房地產界打拼了這么多年,業界內頻繁發生的剛竣工的建筑就出現漏水,滲水使他對防水材料市場變的很熟悉。而戎禹防水在防水行業內越來越大的影響力和越來越好的口碑,也對柳文科有著非常大的吸引力。經過細致的考察和反復的思考,2009年7月,柳文科毅然離開了自己熟悉的房地產行業,成為了一名戎禹防水的經銷商。”

柳文科印象最深刻的是他給青島建筑學院做的防水工程。青島建筑學院有間地下室墻面滲漏嚴重,柳文科去勘察現場時,地下室積水能有一米多深。而且四面墻壁的瓷磚因為長期被浸泡掉了許多。鋪設基平整度相當差。當時柳文科剛加盟“戎禹”時間不長,雖然說對產品有信心,但是這么厲害的滲漏,叫他心中多少有點忐忑。在用水泵抽干凈積水后柳文科對整個墻面和地面用“戎禹納米防水劑”進行了防水處理。在工程結束后過了3個月,文登建筑學院的同志就給他打電話了,柳文科開始以為是地下室又開始滲漏來找他維修的,沒想到人家先是對他一通感謝,說防水效果好一點沒漏,還給柳文科又介紹了一個新客戶。

柳文科的身邊也有一些和他一樣做防水工程的朋友。每次聚到一起大家聊得最多的就是誰誰的某個工程又翻修了,那里那里的某個房頂又漏了……朋友抱怨的問題恰恰是柳文科從不擔心的,因為柳文科使用戎禹防水材料施工的防水工程沒有一個返工的。

江蘇鹽城的徐為躍曾深刻體會過“屋漏偏逢連夜雨”的滋味。以前,他住的平房滲漏嚴重,最怕下雨天,一到了梅雨天更是苦不堪言。也不是沒修過,總是修了漏,漏了修。看到“戎禹”的廣告他也不太信,因為多次上當受騙,他只好抱著“死馬當活馬醫”的態度試試,沒想到“戎禹”防水效果好的出乎意料。再看看周圍還有那么多人的房子也在漏雨,他突然想到“這么大的市場,“戎禹”防水效果又這么好,我為什么不做它的呢?說不定還能賺一筆。”

徐為躍非常謹慎,親自到連云港總公司考察。

魏總給他詳細介紹了產品性能、使用方法、優惠條件和經營策略,這使徐為躍受益匪淺。他帶著產品回去后就抓緊實干。剛開始市場不好做,畢竟是新產品,消費者不認可。于是徐為躍就拿著樣品每天往各個施工工地和居民小區跑。時間一長,就有人找他做防水,開始只是簡單的修補滲漏點這類小工程。由于補漏效果好,徐為躍在客戶中口碑極佳。后來很多客戶都主動找上門來,再不用徐為躍每天自己找客戶了。一年下來輕輕松松的就賺了30多萬。對此他感謝“戎禹”,不僅解決了自己的難題,還為自己開啟了財富之門。

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二、供求總體狀況

如表1所示，2012年第四季度，公共就業服務機構市場供求狀況呈現以下幾個特征：一是提供就業崗位289159個，與上季度相比，就業崗位環比減少17.36%；二是進入市場登記求職的人員207869人，與上季度相比環比減少20.93%；三是市場供求狀況總體呈現需求和供給都同時下降的狀況；求人倍率（崗位空缺與求職人數的比率，即市場中每個求職者所對應的崗位空缺數）為1.39，與上季度相比，求人倍率上升了0.06。求人倍率的變化幅度不大，說明第四季度廣西公共就業服務機構市場的就業壓力水平和上季度基本持平。

如表2所示，需求量最大的玉林市、南寧市和柳州市三個城市需求人數合計158763人，占全區人力資源總需求量的54.91%。同樣，求職人員也主要集中在這三個城市，合計求職人數133977人，占總求職人數的64.45%。

在供求對比方面，桂林市公共就業服務機構市場的求人倍率為1，達到了供求平衡的理想狀態。柳州市和來賓市人力資源市場的求人倍率小于1，其他地區的公共就業服務機構市場求人倍率均大于1，說明柳州市和來賓市的就業崗位競爭的壓力略高于區內其他地區；而自治區本級和賀州市公共就業服務機構市場的求人倍率偏高，為15.33和6.61，說明在自治區本級和賀州市公共就業服務機構市場需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余10個城市的公共就業服務機構市場的求人倍率在1.13至2.69之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，各個城市公共就業服務機構市場的求人倍率均有小幅變化。

三、供求狀況特征分析

（一）從產業需求方面看

2012年第四季度，以第三產業為主體的產業需求格局繼續保持穩定。與上季度相比，第一產業的需求比重下降了2.93個百分點，第二產業和第三產業需求比重分別上升了0.53和2.4個百分點。具體情況見表3。

從需求總量看，第一、二、三產業需求人數所占比重與上季度相比，第二產業和第三產業需求比重分別上升了0.53和2.4個百分點，第一產業的需求下降了2.93個百分點。第四季度，雖然第三產業的用工需求僅僅上升了2.4個百分點，但與第一產業和第二產業相比，仍然是廣西人力資源需求的主要產業，由此可見，繼續重視和大力支持廣西第三產業的可持續發展，特別優先發展租賃服務、居民服務和信息傳輸服務等各類現代服務業，可促進服務業提供更多的就業崗位，使求職者盡快實現就業。

（二）從行業需求方面看

批發和零售業、住宿和餐飲業和制造業三大行業占據行業需求前三位，三者合計需求人數占總需求的46.84%。具體情況見表4。

從各行業需求看，以農、林、牧、漁業為主的第一產業需求比重為6.69%；第二產業中則是以制造業的用人需求為主，需求42201人，占總需求人數的14.59%，與上季度相比，需求比重上升了1.72個百分點；在第三產業中批發和零售業、住宿和餐飲業以及租賃和商務服務業的用人需求量較大，三者合計為38.74%。

（三）從用人單位需求方面看

企業類用人單位占據人力資源需求比重97.83%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營企業占用人需求的前三位，三者合計需求人數占總需求的54.06%。具體情況見圖1。

如圖1所示，企業用人需求仍占主體地位，所占比重達97.83%，以企業需求為主的總體需求格局基本無變化，內資企業的需求占總量的90.86%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，三者合計為54.06%，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置。

（四）從職業（大類）的需求方面看

商業和服務業人員、辦事人員和有關人員以及專業技術人員排在用工需求的前三位，其中商業和服務業人員求人倍率最高，為1.63，說明第四季度選擇商業和服務業人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表5。

1.從各類職業的需求狀況看，商業和服務業人員以及專業技術人員成為第四季度用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的51.59%。此外，用人單位對于辦事人員和有關人員需求量也較大，所占比重為17.09%。

2.從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員以及專業技術人員，兩者合計占總求職人數比重48.37%；此外，有意從事辦事人員和有關人員、生產運輸操作工的求職人員也不少，求職比重分別為17.77%和12.92%。

3.在求人倍率方面，各類職業的求人倍率相差不大，其中商業和服務業人員、其他人員和生產運輸操作工人的求倍率相對較高，分別為1.54、1.40和1.39。

按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明第四季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員具有一定選擇崗位的機會。

4.2012年第四季度需求大于求職缺口最大的前十個職業中（具體情況見表6），商業和服務業的工種仍然占了絕大部分，與上季度相同，第四季度缺口數最大的前三個職業仍然是推銷展銷人員、飯店服務人員以及餐廳服務員和廚工。

薪酬主要以業務提成為主的推銷展銷人員和保險業務員這兩類工作已經多次出現在需求大于求職缺口最大十個職業中，如果求職者愿意選擇從事推銷展銷人員和保險業務員這兩類職業，那么將有較多的選擇用人單位的機會。但做好此類工作常常需要面對較大的業績壓力，因此，兩類職業長期維持著用人單位需求多、求職人員應聘少的供求狀況。

目前，餐飲服務業的用人單位正通過提高員工待遇，增加員工休息時間和通過培訓提高員工技能等多種方法留住有價值員工，但商業、服務業的工作中餐廳服務員和飯店服務員等餐飲服務類的工種由于工作時間長、待遇偏低、人員流動性大等因素，從業人員經常變換工作已經是習以為常的現象，所以用人單位已經對這類工種形成了長期的需求。

治安保衛人員和搬運、包裝工這兩類工作由于受到職位發展空間限制，從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，求職者如果找到更好的發展，就會立即辭掉原有的工作，因此造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明商業服務業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大。

5.2012年第四季度需求小于供給缺口最大的十個職業中（具體情況見表7），缺口最大的三個職業分別為：營業人員和收銀員、機動車駕駛員以及秘書和打字員，供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是機動車駕駛員、營業員、收銀員和秘書、打字員，求人倍率分別為0.25、0.29、0.35。需求小于求職缺口最大的職業一方面表明此十類職業在廣西就業市場的需求趨向于飽和的狀態，用人單位在招聘這些職位時將有較多求職者可以進行比較和選擇，而求職者在選擇這些職業就業時將會面對多人競爭一個崗位的情況；另一方面，也要求廣西公共就業服務機構應該繼續加強和改善職業指導服務，幫助和引導用人單位和求職者根據就業市場的變化趨勢能夠適時轉換招聘和求職策略，從而盡快實現人崗匹配。

（五）從求職人員類別方面看

失業人員依然是求職主體，其中新成長失業青年（以應屆高校畢業生為主）、就業轉失業人員和其他失業人員占所有求職人員的63.4%。與上季度相比，求職人員類型上升幅度較大的是應屆高校畢業生，上升了4.96個百分點；下降幅度較大的求職人員類型是從業人員，下降了7.57個百分點。具體情況見表8。

從求職人員構成來看，失業人員所占比重為63.40%。新成長失業青年占23.97%，其中應屆高校畢業生占新成長失業青年的81.93%；就業轉失業人員占31.34%，其他失業人員占8.09%。與上季度相比，新成長失業青年、就業轉失業人員和失業人員的求職者分別上升了2.49、0.07和2.02個百分點。應屆高校畢業生成為第四季度上升速度最快的求職者類型，上升了4.96個百分點，從業人員的求職量則下降了7.57個百分點，成為第四季度下降速度最快的求職者類型。

（六）從招聘、應聘條件方面看

1.從性別上看，與上季度相同，人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同，從人力資源的總體需求看，絕大部分的用人需求對求職者的性別有明確要求，其中對男性的需求為51.46%，對女性的需求為44.65%；用人需求對求職者的性別無要求的僅占3.89%。

從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.42和1.36，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，說明第四季度，男性在就業市場上相對女性更容易找到工作，但性別的不同對求職者就業時的影響作用已經在逐漸越少，與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率僅下降了0.06個百分點，說明男性和女性的求職壓力基本與上季度相同。具體情況見圖2。

2.從年齡上看，16—34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數的64.96%，同時求職人員也多集中在此年齡組；文化程度需求方面，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結構和用人需求結構基本一致；技術等級需求方面，用人需求和求職者群體主要集中在職業資格五級、職業資格四級和初級專業技術職務、中級專業技術職務這四類技術等級上。具體情況見表9。

（1）從用人單位對人力資源的年齡要求看，98.62%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16—34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的64.96%，其中對16—24歲、25—34歲人力資源的用人單位需求比重分別為30.83%和34.13%。

（2）從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16—34歲求職者為主體，16—34歲的求職者約占總求職人數的63.89%；其中16—24歲的求職者占30.2%，25—34歲的求職者占33.69%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

（3）在求人倍率對比方面，16—24歲、25—34歲的求人倍率略高于其他年齡組，其求人倍率分別為1.44和1.43，說明就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，16—24歲、25—34歲和35—44歲這三個年齡組的求人倍率分別上升了0.07、0.10和0.11，45歲以上年齡組的求人倍率則下降了0.10。求人倍率小幅度的增減變化，說明第四季度各年齡組的求職者的就業壓力與上季度基本持平。

3.從文化程度需求方面看，需求高中文化程度的用人單位占總體需求的37.40%，在高中文化程度中，對于職高、技校、中專學歷求職者的用人需求占85.20%；對接受過高等教育（大專、本科和碩士文化程度）的求職者，用人單位需求占總體需求比重的55.51%；初中及以下文化程度的用人需求比重為6.54%。具體情況見表10。

（1）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的71.65%，其中高中文化程度的求職者占35.67%，大專文化程度的求職者占求職總量的35.98%。

（2）從求人倍率對比看，各個文化程度分組求人倍率均大于1，說明都處在人力資源需求大于供給的狀況，但碩士以上文化程度的需求量和供給量都遠遠小于其他文化程度的需求量和供給量。與上季度及2011年同期相比，按文化程度分組的求人倍率都有小幅的變化。

4.從技術等級需求方面看，對技術等級有明確要求的占需求人數的65.78%，主要集中在職業資格四、五級和初、中級專業技術職務，其所占比重合計為53.88%。具體情況見圖3。

篇7

二、供求總體狀況

2012年第一季度，廣西公共就業服務機構市場職業供求狀況呈現以下幾個特征：一是提供就業崗位593657個，與上季度相比，就業崗位環比增加46.19%；二是進入市場登記求職的人員380535人，與上季度相比環比增加42.31%；三是市場供求總體呈現需求和供給都同時上升的狀況；四是本季度的求人倍率（即崗位空缺與求職人數的比率）為1.56，與上季度相比，求人倍率僅上升了0.04，求人倍率的變化幅度不大，說明本季度廣西人力資源市場就業壓力水平和上季度基本持平。

求人倍率=1，供求平衡；求人倍率1，需求大于供給

如表1所示，需求量最大的河池市、南寧市和玉林市三個城市需求人數合計223288人，占廣西第一季度人力資源總需求量的37.61%。求職人員則主要集中在柳州市、玉林市和河池市，合計求職人數160274人，占總求職人數的42.12%。

在供求對比方面，2012年第一季度只有柳州市公共就業服務機構市場的求人倍率小于1，其他地區的公共就業服務機構市場的求人倍率均大于1，說明柳州市的就業崗位競爭的壓力高于區內其他地區。而自治區本級的求人倍率偏高，說明在自治區本級公共就業服務機構市場的需求大于供給情況相對比較突出，崗位等人的情況明顯。其余13個城市的求人倍率在1.01至3.91之間，同樣是需求大于供給的情況，但人力資源供需矛盾趨于平和，競爭壓力相對較小。與上季度相比，除自治區本級的公共就業服務機構市場的變化幅度較大以外，其他城市的公共就業服務機構市場求人倍率均有小幅變化。

三、供求狀況特征分析

（一）從產業需求方面看，2012年第一季度，以第三產業為主體的產業需求格局繼續保持穩定。與上季度相比，第一產業和第二產業需求比重分別上升了5.55個百分點和3.47個百分點，第三產業的需求比重下降了9.02個百分點。具體情況見表2。

（二）從行業需求方面看，批發和零售業、住宿和餐飲業和制造業三大行業占據行業需求前三位，三者合計需求人數占總需求的38.78%。第三產業中的批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商務服務業的用人需求量較大，三者合計為34.86%。而在第二產業中則是以制造業的用人需求為主，本季度制造業需求69914人，占本季度總需求人數的11.78%，與上季度相比，需求增加了28423人，需求比重也上升了1.56個百分點，具體情況見表3。

（三）從用人單位需求方面看，企業類用人單位占據人力資源需求比重98.6%，其中有限責任公司、股份有限公司和私營公司占用人需求的前三位， 三者合計需求人數占總需求的58.93%。從用人單位經濟類型看，2012年第一季度企業用人需求仍占主體地位，用人需求總體格局變化不明顯，內資企業的需求占總量的92.05%。有限責任公司、股份有限公司和私營企業的需求量仍然占據著前三位，說明這三種類型的用人單位繼續保持吸納勞動者就業的主力軍的位置。具體情況見圖1。

（四）從職業（大類）的需求方面看，商業和服務業人員、辦事人員和有關人員以及專業技術人員排在用工需求的前三位，其中商業和服務業人員求人倍率最高，為1.77，說明2012年第一季度選擇商業和服務業人員這類崗位的求職人員競爭壓力相對較小。具體情況見表4。

1． 從各類職業的需求狀況看，2012年第一季度，商業和服務業人員以及辦事人員和有關人員成為用人需求的主體，兩者合計占全部用人需求的54.45%。此外，專業技術人員和生產運輸操作工的用人需求也比較大。

2．從求職情況看，求職人員相對集中的職業是商業和服務業人員以及辦事人員和有關人員，兩者合計占總求職人數比重52.99%。

3．從供需狀況看，2012年第一季度，商業和服務業人員、專業技術人員和農林牧漁水利生產人員的求人倍率相對較高。按職業大類分組的各個職業求人倍率均略高于1，說明2012年第一季度就業市場呈現崗位等人的現象，求職人員有一定選擇崗位的機會。

4． 2012年第一季度需求大于求職缺口最大的前十個職業中（具體情況見表5），商業和服務業的工種占了絕大部分，其中缺口數最大的前三個職位是飯店服務員、餐廳服務員和其他餐飲服務人員。

商業、服務業的工種中餐廳服務員和飯店服務員等餐飲服務類的工種由于工作時間長、待遇偏低，人員流動性大等因素，用人單位已經對這類工種形成了長期的需求。

推銷展銷人員和保險業務員這類職業由于薪酬主要以業務提成為主，因此這類職業長期維持著用人單位需求多、求職人員應聘少的供求狀況，如果求職者愿意選擇推銷展銷人員和保險業務員這類職業將有較多的選擇機會。

從事治安保衛人員的工種由于發展空間有限，使得從事此類工種的求職者工作時間都不會很長，造成了用人單位需求與求職人員供給之間存在著一定的缺口。

需求大于供給的職業主要集中在商業服務業，說明這些職業就業容量較大，可以提供較多的就業崗位，但由于供求雙方匹配率較低，不能完全滿足相關崗位的要求，從而造成上述職業的缺口數較大。

5．2012年第一季度需求小于供給缺口最大的十個職業中（具體情況見表6），缺口最大的三個職業集中為：秘書、打字員，營業人員、收銀員和行政業務人員，供需最不平衡的職業（求人倍率最小的職業）分別是秘書、打字員，機動車駕駛員和行政事務人員。一方面表明此類職業在就業市場的需求趨向于飽和的狀態，求職者在選擇這些職業就業時將面對多人競爭一個崗位的情況。另一方面，公共就業服務機構應該繼續加強和改善職業指導服務，幫助求職者根據就業市場的趨勢變化適時轉換自己的求職策略，盡快實現就業。

（五）從求職人員類別方面看，本季度失業人員依然是求職主體，其中新成長失業青年（以應屆高校畢業生為主）、就業轉失業人員和其他失業人員占所有求職人員的57.69%。本季度求職人員上升幅度較大的是應屆高校畢業生，上升了7.26個百分點；下降幅較大的是就業轉失業人員，下降了9.61個百分點。具體情況見表7。

（六）從招聘、應聘條件分析

1．從性別上看，2012年第一季度人力資源市場對男性和女性的供需總量大致相同，從供求狀況對比看，男性和女性的崗位求人倍率分別為1.58和1.54，雖然男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，但在當前的就業市場上，性別的不同對求職者就業時的影響作用正在逐步減少。與上季度的求人倍率相比，男性和女性求職者的求人倍率都上升了0.04個百分點。說明按性別分組方面，男性和女性的求職壓力略低于上季度。具體情況見圖2。

2．從年齡上看，16-34歲年齡組用人需求量大，占總需求人數超過七成，同時求職人員也多集中在此年齡組。從用人單位對人力資源的年齡要求看，2012年第一季度，97.87%的用人單位對勞動者的年齡都有要求。分年齡組看，16-34歲的人力資源構成用人需求的主體，占總需求的60.6%，其中對16-24歲、25-34歲人力資源的用人單位需求比重分別為31.98%和28.62%。具體情況見表8。

（1）從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以年齡在16-34歲之間者為主體，約占總求職人數的56.86%；其中16-24歲的求職者占30.47%，25-34歲的求職者占26.39%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

（2）從求人倍率對比看，16-24歲、35-44歲的求人倍率高于其他年齡組，其求人倍率為1.62和1.77，就業壓力低于其他年齡組。與上季度相比，除了45歲以上這個年齡段的求人倍率小幅下降以外，其余年齡段的求人倍率均是小幅上升，說明按年齡分組方面，大部分年齡組的求職壓力略低于上季度。

3．從文化程度需求方面看，高中（含中專、職高、技校）和大專文化的人力資源既是用人單位的需求主體，也是求職者的主體，求職者文化結構和用人需求結構基本一致。具體情況見表9。

（1）從用人單位對求職者文化程度的要求來看，95.87%的用人單位對求職者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人單位占總體需求的29.25%，其中職高、技校、中專的用人需求占89.93%；大專以上文化程度的用人單位需求占總體需求比重的55.35%；初中及以下文化程度的用人需求比重為11.28%。

（2）從求職者的文化程度來看，高中和大專文化程度的人力資源是求職主體，占全部求職者的61.03%，其中高中文化程度的求職者占29.08%，大專文化程度的求職者占求職總量的31.95%。

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美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業

【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245

一、達內國際集團簡介

達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。

達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。

二、達內時代科技集團與高校和企業合作

從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。

達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。

三、達內國際集團主要業績：

達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。

達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。

四、達內國際集團IT培訓課程：

1、java培訓-----------java工程師；

2、UI培訓-----------UI大咖設計師；

3、Android培訓-----------安卓工程師；

4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；

5、Web培訓-----------Web前端工程師；

6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；

7、會計培訓-----------主辦會計師；

8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；

9、unity培訓-----------Unity3D工程師；

10、大數據培訓-----------大數據工程師；

11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；

12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；

13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；

14、C++培訓-----------C++軟件工程師

15、linux培訓-----------linux運維工程師

16、Net培訓-----------Net開發工程師

五、達內國際集團就業：

1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；

2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；

3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；

4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；

5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；

6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；

7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；

8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；

9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；

10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；

 

六、達內國際集團各校區分布及具體地址：

   北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245

北京市（海淀區）：

1、達內北京中關村中心JAVA：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；

2、達內北京大數據中心才高大數據：

－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層

3、達內北京萬壽路中心WEB前端：

－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層

4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：

－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層

5、達內北京魏公村中心UID：

－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層

6、達內北京海淀園中心PHP：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：

－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層

北京市（朝陽區）：

1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：

－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層

2、達內北京亞運村中心軟件測試：

－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院

3、達內北京會計中心會計：

－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層

北京市（東城區）：

1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：

－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層

2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：

－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層

3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：

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全球電池行業自2007年起，經過2009年的波動，2010年至2011年均有較大增長。

其中，鉛酸電池的市場份額占據主要地位，增長平穩，增速放緩；鋰離子電池增速最大；太陽能電池波動較大。

2、主要電池產業現狀（1）鉛酸蓄電池

鉛酸蓄電池市場需求量正逐年下降，增長速度自2000年以來已明顯放緩。鋰離子電池已經在電動自行車市場開啟了大規模替代鉛酸電池的進程，燃料電池正取代鉛酸電池成為電動叉車的主要能量，其它市場的替代進程也陸續開始。鉛蓄電池目前主要在中國、巴西、墨西哥等國生產。

（2）鋰離子電池

1991年才實現商業化的鋰離子電池產業發展速度最快。2005-2015年，全球鋰電池市場規模從56 億美元增長到230億美元，復合年增長率高達15.2%。如以15.2%的年增長率，預計到2020年全球鋰電池的市場規模將達到466億美元。

2000年至2010年間，智能手機、平板電腦、移動電源等便攜式鋰電池等應用領域的發展是驅動鋰電池行業持續增長的主要動力。2010年以后，鋰離子電池在動力電池領域的應用逐步成熟，并逐步向新能源汽車等領域拓展。

2013 年電動汽車成為全球鋰離子電池的第4大產品。

新能源汽車強勁增長的需求推動動力電池成為鋰電池重要組成部分，占比上升到2015年的28.26%。各類電動交通工具持續翻番增長將會成為推動鋰離子電池、尤其是動力鋰電池在未來的五到十年間蓬勃發展的主力。

儲能市場（4G移動基站微站、家庭儲能市場、分布式光伏發電等應用）將會成為鋰離子電池的新藍海。

全球鋰電池產業呈“三足鼎立”態勢。2014年中國、日本和韓國合計占有全球90%以上的市場份額。日本占據鋰離子電池技術優勢和高端產品市場，韓國迅速追趕，中國則更多集中在中低端市場競爭。

全球的鋰電池產業在向中國轉移。松下、三星、LG 等多家鋰電池產業巨頭紛紛在華設立子公司或將生產制造部門甚至研發部門遷至中國。

（3）燃料電池

全球燃料電池產量飛速增長。其中固定領域對增長的貢獻最大，運輸領域增長相對平穩，便攜式領域幾乎停滯不前。氫燃料電池發展迅速。2011年全球氫燃料電池市場規模為10.3億美元，較2010年6.7億美元成長54%。

固定式燃料電池未來增長潛力巨大。根據Pike Research的預測，到2022年固定式燃料電池的出貨量將達到35萬臺，相對于目前的規模有一個巨幅的提升。加拿大的巴拉德動力公司和美國的Bloom Energy，Fuel Cell Energy，UTC Power是該領域的主要生產公司。

交通運輸領域燃料電池已在物料搬運設備領域實現商業化。北美的Plugpower和加拿大巴拉德動力公司是主要廠商。未來發展主要集中在物料搬運設備市場和輕型燃料電池電動汽車上。

氫燃料電池在電動汽車發展中有望后來居上，突破只是時間問題。其發展機遇有：其一，全球燃料電池電動汽車已經從開發階段進入市場導入階段，成本的持續顯著下降助推燃料電池汽車加快批量化生產進程；其二，激烈的專利競爭為燃料電池產業的發展奠定了技術基礎（為了氫燃料電池車的發展，豐田汽車在2015年1月宣布開放其5680項燃料電池技術專利的使用權）；其三，全球汽車巨頭在燃料電池汽車上的投入及相互合作，推動燃料電池商業化的快速發展；其四，政府補貼以及與燃料電池汽車的市場導入量相匹配的加氫站建設也在積極推進。目前全球加氫設施的發展主要集中在三大區域：北美、歐洲和日本。

根據預測，從2020年開始，全球燃料電池車銷量出現大幅增長；2023年，全球燃料電池車銷量有望突破1.5萬輛，北美、歐洲和亞太地區基本上各占1/3；2024年，亞太地區的燃料電池車銷量將超過歐洲和北美。

燃料電池在便攜式領域的發展由于攜帶和使用安全等難題幾乎處于停滯狀態，未來在該領域的發展還需很長時間。

（4）太陽能電池

2008年以來，全球太陽能電池產能波動性增長，產量持續穩步增長。其中，全球EPC市場容量（非住宅光伏市場）迅猛增長。

2011年，中國大陸光伏電池產能占全球總產能的60%，其余產能主要分布在美國、臺灣省、韓國、歐洲等區域。

在太陽能電池中，多晶電池仍為主流，產業集中度逐步提升。美國的First Solar公司掌握薄膜電池生產專利技術，是世界領先的太陽能光伏模塊制造商之一。

在2012年以前，以德國、意大利、西班牙三國為代表的歐洲區域為全球光伏發展的核心地區，占全球總裝機規模的70%。2013年以后，中、美、日三國成為主要增長區域，南非和印度成為了最有潛力的新興市場。

全球光伏發電未來發展前景廣闊。目前光伏行業的終端需求受各國政策變化的影響大。根據各國政策，日本、美國、英國、德國、西班牙等未來需求將減少，中國、印度、泰國、韓國、菲利賓、巴西、智利、洪都拉斯、烏拉圭、沙特阿拉伯、以色列、南非、阿爾及利亞、法國、土耳其、荷蘭的新增需求將快速增加。

（5）鎳氫電池和鎳鎘電池

鎳鎘電池呈現出年銷量下滑態勢。由于鎘具有毒性，許多發達國家已建議禁止使用鎘鎳電池。傳統鎳鎘電池在民用領域將被逐步取代。

鎳氫電池是早期的鎳鎘電池的替代產品，近年來市場在逐步萎縮。目前在移動電話、筆記本電腦等領域被鈷酸鋰等鋰電池取代，在便攜式電器市場、電動工具、電動車市場被錳酸鋰電池和磷酸鐵鋰電池取代。

鎳鎘電池和鎳氫電池全面退出市場只是時間問題。

（6）原電池

原電池市場需求穩定，市場份額相對萎縮。2014年全球市場規模達136.6億美元，占全部電池市場的18%，比2009年的24%有所下降。其中鋅錳電池逐漸減少，堿錳電池增速緩慢，鋰一次電池增速強勁。

日本堿性電池產業發達，全球知名堿性電池廠商都集中在日本。美國和德國是主要堿性電池進出口貿易國。

3、國際電池行業的發展趨勢

全球電池行業的發展有如下幾方面的趨勢。

（1）市場趨勢

各類電池的市場規模此消彼長，以新能源作為材料的電池發展潛力巨大。鉛酸蓄電池增長放緩；鎳鎘和鎳氫電池市場持續萎縮；鋰電子電池漲勢迅猛；燃料電池市場突破在即；太陽能電池發展受各國相關政策影響大。

（2）生產趨勢

全球電池產能在向中國轉移。日本、韓國和歐洲的一些電池巨頭由于成本或環保問題，紛紛在華設立子公司或將生產制造部門甚至研發部門遷至中國。如，日本和韓國的鋰電池，歐洲的鋰錳電池及太陽能/光伏電池等。

（3）技術趨勢

第一，各主要新能源電池成本顯著下降。而隨著廠商擴大生產規模、調整融資、提高效率，這一趨勢仍將持續。

2011年以來，動力鋰電池成本價格下降了50%，能量密度也不斷上升。（如下圖所示）。

燃料電池中鉑的用量在過去十年間下降了80%，成本較2006年降低50%以上，且還存在繼續下降的空間。交通運輸用燃料電池的成本有望接近實現規模化生產、與內燃機汽車競爭的起始點。

太陽能發電技術成本在過去二十年已大幅下降，并將繼續下降，能量轉換效率也在不斷的提升中。

第二，鋰離子電池技術停滯不前，燃料電池重獲重視并有新進展，兩條技術路線將在較長時期齊頭并進，未來新能源汽車技術構成不明朗；結合幾種電池優勢的混合產品率先實現量產和市場化。

①鋰離子電池技術現狀及趨勢。

目前能夠生產出的使用石墨負極的第一代鋰電池的能量密度已離理論極限值（600Wh/L）不遠，無法滿足市場應用的需要，制約潛在需求的釋放。

目前鋰離子電池技術研發方向為第二代鋰電池（使用硅負極，最高能取得800Wh/L左右的能量密度）和第三代鋰電池（使用更高能量密度的金屬負極甚至做到無負極，能超過1000Wh/L的能量密度）。

鋰離子電池分國別技術遷徙趨勢如下圖所示。

②燃料電池技術現狀及趨勢。

目前，交通領域燃料電池的功率密度達到了接近內燃機的水平。從燃料電池的壽命看，小車達到了5000小時，大巴超過了1萬小時。

日本在燃料電池研發上處于世界領先。根據近年來燃料電池專利持有情況來看，各大汽車公司在近幾年的專利數目節節攀升，其中豐田公司更是位居榜首。2014年，豐田推出首款量產版氫燃料電池車。

燃料電池的研發方向主要集中在如何解決質子傳導膜的適用溫度范圍擴展、氫氣儲存和運輸技術難度大、氫氣安全性等問題，以及繼續降低鉑族金屬作為催化劑的使用比例等。

目前各大電池企業和汽車巨頭在鋰電池和氫燃料電池研發上齊頭并進，未來新能源動力車輛的技術構成不明朗。

③太陽能電池技術現狀及趨勢。

對于太陽電池來說最重要的參數是光電轉換效率。晶硅電池因轉換效率、運行可靠性等綜合性能指標較優，成為目前光伏市場的主流。

太陽能電池的能量轉換效率在不斷提升（美國能源部國家再生能源實驗室（NREL）實現了目前最高的45.7%的轉換效率）；發電成本在過去二十年已大幅下降，并將繼續下降。

高分子聚合物太陽能電池有望獲得9%的光電轉化效率，但距離聚合物電池投入商用的15%的光電轉化效率尚有一定距離。

目前結合幾種電池優勢的混合電動汽車產品率先實現了產業化和市場化。諸如燃油混合動力汽車，以及聯合使用風能、光能和儲能的發電系統等過渡產品必將在某種占絕對優勢的電池產品成功商業化之前長期存在。

第三，處于電池研發技術前沿的新能源終端電池，如鋰硫電池、鋰空氣電池、鋁空氣電池、石墨烯電池、超級電容器等，憑借各自的突出優勢有非常好的前景。但由于上述電池等各自在技術、成本和市場應用上的一些關鍵問題沒有解決，產業化和商業化尚需時日。

（二）國內電池行業

1、總體情況

進入二十一世紀以來，我國電池制造行業保持多年增長，在全球電池行業中的份額逐年增加。2013年全年實現主營業務收入4192.19億元，利潤總額162.92億元，利潤率5.94%。以鋰離子電池為代表的新型電池發展迅猛，鉛酸蓄電池發展呈穩健上升趨勢，鋅錳電池產量稍降，鎳鎘電池、鎳氫電池和堿錳電池產量降幅較大。我國電池產業重點分布在廣東、浙江、江蘇、河北等省份。

2、主要電池類別發展現狀

（1）鉛酸蓄電池

我國是鉛酸蓄電池的產銷大國之一。2009年以來，我國鉛酸蓄電池產量呈現上升趨勢，2014 年達2.21億千伏安時。

鉛酸蓄電池的下游主要是電動汽車行業，以及作為通信基站的后備電池和儲能電池。

拉動鉛酸蓄電池2011年以來增長較快的電動自行車的市場容量已基本飽和，未來幾年是鋰離子電池大規模替代鉛酸電池的時間。

隨著環保、工藝落后的小企業將逐步退出生產，鉛酸蓄電池的行業集中度將不斷提升。

我國鉛酸電池企業主要分布在長三角、珠三角地區以及天津、河北、四川等地。

（2）鋰電池

①發展現狀。2009年以來，我國鋰離子電池的產業規模保持了較快的增長速度，高于其它類電池增速和全球增速。2014年，我國鋰離子電池產量達52.9億只，已是全球最大的鋰離子電池制造基地。

我國鋰離子電池企業主要分布在長三角、珠三角地區以及北京、天津、河南、四川、江西等地。

我國鋰離子電池企業主要有ATL，比亞迪，天津力神，光宇國際、海特電子和深圳比克等。

我國鋰離子電池整體還處于產業鏈低端。鋰離子電池在安全性、續航能力、使用壽命、成本、使用便利性等方面急待提高和改進。高端動力和儲能電池差距近兩年來在縮小，但距離仍然比較大，是制約我國電動汽車發展的瓶頸。

②鋰電子電池4大材料行業現狀。在鋰電池4大關鍵材料生產上，雖然目前我國在全球的市場份額遠超日本和韓國（2014年），但整體來說工藝、技術水平不高，中低端產品產能過剩，行業集中度偏低，企業很難獲得規模效益。在隔膜、電解液、動力鋰電池的核心配方以及電池管理技術等方面，我們也都沒有自己的核心技術，高端產品一直被日本、韓國、美國等國外企業把持。

我國目前消費類電子產品市場中手機、平板電腦、筆記本電腦、數碼相機等主要產品的市場容量已基本飽和，未來對鋰電池增長拉動有限。

我國動力鋰電池市場由于投資急劇擴張、技術水平不高，未來將在中低端產品上出現產能過剩和價格戰。

（3）太陽能電池

2005年以來，我國太陽能電池產量快速增長。產業發展大致經歷了高速增長及產能盲目擴張期、出口驟減進入產業寒冬期、政府扶持增加國內需求進入穩步回暖期這三個時期。

我國太陽能電池企業主要分布在江蘇、浙江、四川以及北京、天津等地。無錫尚德是全球最大的太陽能面板制造商。

① 我國發展光伏產業的優勢。

目前我國產業化生產的多晶硅和單晶硅電池平均轉換效率處于全球領先水平。我國銦、鎵資源豐富，加之銅銦鎵硒技術的效率提升，使我國在太陽能電池制造成本上具有相當大的優勢。

②我國光伏產業面臨的問題。

第一，市場嚴重依賴出口。中國目前是太陽電池的生產大國、光伏發電市場應用的小國，光伏產業仍未改變出口為主的局面。

第二，電網方面，目前我國的智能電網建設仍然十分落后，存在諸多技術問題，新電改中的輸配分離仍面臨技術、資金、安全等困境。

第三，電站方面，分布式光伏發電需要在屋頂建立電站，但是投資方一般難以獲得屋頂業主的產權。電站產權制度的設計是制約分布式光伏發電在居民中推進的一大阻礙。

③太陽能電池未來發展趨勢。

目前國際光伏市場迅速發展、國內需求不斷增加。未來發生像2012年全球性產能過剩問題的可能性不大，甚至可能面臨首次太陽能電池板短缺的問題。

隨著我國西北部地區地面電站的逐漸飽和，以及光伏平價上網的條件達成，配合儲能技術的成熟，未來東部及南部地區將興起建分布式電站的熱潮。

（4）鎳鎘電池和鎳氫電池

隨著鋰電池對鎳鎘電池的替代和鎳鎘電池嚴重的環境污染問題，我國鎳鎘電池的市場規模急速下滑，生產鎳鎘電池的廠家數量不斷減少，未來成長缺乏動力。

我國的鎳氫電池產業經過近二十年的發展已經初具規模，目前產量和出口量居世界第一。重點生產區域有廣東、江蘇、山東、江西、河南等省份。主要生產企業包括深圳德賽電池、湖南科力遠新能源、惠州超霸電池等。

雖然鎳氫電池是我國現在電池的主流方向之一，近年來其產量呈下降趨勢，市場規模在萎縮。

我國鎳氫電池三大應用領域：電動車、便攜式高耗電產品、電動玩具（2014年）。鎳氫電池在大功率工業用動力電池方面有較大的應用占比，但未來成長空間有限。純電動汽車的推進或影響鎳氫電池前景。

（5）燃料電池

我國燃料電池汽車處于探索發展階段，和國際相比有較大差距。截至目前，我國僅有200余輛燃料電池電動車示范運行，2015年燃料電池車產量僅有10輛。目前擁有燃料電池汽車整車生產技術的國內車企僅為上汽集團一家。

雖然我國在燃料電池關鍵材料的研發已經達到國際水平，但在燃料電池發動機等產業鏈主要環節上還存在較大的發展空間。

我國尚未形成明確的燃料電池汽車發展路線圖，加氫站的建設任務也很艱巨（目前僅有北京、上海、鄭州3座），未來燃料電池發展面臨較多變數。

（6）原電池及電池組

我國原電池及原電池組行業產量平穩增長。2014年產量為384.42億只（折R20標準只），比2007年的峰值略有下降。

預計鋅錳電池國內需求將逐漸減少，堿錳電池增速較緩慢，鋰一次電池增速強勁。鋰錳電池目前處于行業整合期。

國內主要原電池生產企業有南孚、雙鹿、廣州虎頭、香港松柏、香港高力等。

3、我國電池行業的發展趨勢

（1）市場趨勢