加強思想政治建設的措施模板(10篇)

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篇1

【中圖分類號】G71 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）11-0040-01

新時期事業單位的發展，應注重對黨的優秀理論體系進行學習和宣傳，全面做好思想政治教育、培訓工作，切實推動事業單位思想政治優良作風的建設，進而引導事業單位的發展建設，促進新時期事業單位思想政治工作進行的穩定發展。同時應加強對事業單位思想政治工作紀律進行研究分析，科學分析其運行意義、實施步驟和穩定措施，以促進思想政治工作在事業單位的穩定進行。

一、思想政治工作規律的概念

思想政治工作規律，主要是指主體客體認同規律、內化外化同一規律、宏觀微觀交匯規律、適應超越結合規律、倡優祛劣結合規律、思想轉化遞進規律、勢利辯證同一規律和多種手段綜合規律，針對這些規律合理運用在思想建設和政治教育工作中，以實現對思想建設、政治工作和工作本身之間的聯系，有利于促進思想、政治和工作的全面認識、協調發展。加強對思想政治工作規律的學習和認識，有利于提高對思想政治工作規律的認識和運用水平，從而實現在工作實際中的合理運用。思想政治工作規律，是制定思想政治工作方針和政策的理論依據、客觀基礎，同事時提高思想政治工作水平的推動因素和前提建設。

二、事業單位思想政治工作規律應用現狀

通過對事業單位思想政治工作規律發展和應用的研究，發現思想政治工作在事業單位的建設中，主要受以下因素的影響：首先事業單位工作人員，處于不穩定性，即事業單位屬于國有企業編制，在任命和工作調動上，受黨的需要和統一安排，因此工作人員的不穩定性，對思想政治工作的開展，容易造成思想政治工作反復開展、開展進度受限，不利于思想政治工作在事業單位的穩定和按照計劃進行，產生的教育意義和影響不夠明顯。其次受思想工作發展的影響，造成對傳統的思想政治工作理論體系反復運用，不能對工作人員產生吸引力，因此工作人員進行思想政治工作教育和學習，處于應付學習，不利于思想政治工作在工作人員中產生實質性影響。

三、事業單位思想工作規律的重要意義

1.有利于推動事業單位思想政治工作的穩定開展

事業單位思想政治工作規律的研究，有利于實現對事業單位思想工作的全面認識，促進事業單位思想政治工作的穩定開展。事業單位，雖然屬于國有企業，但在行政智能上，不能和政府機關單位相提并論，同時在根本性質上，又不能和民營企業混為一談。因此事業單位，作為介于政府機關和民營企業之間的過渡體和中間者，應發揮其獨特優勢，加強進行對思想政治工作規律的研究，有利于實現對思想政治工作建設的全面認識，結合事業單位的運行現狀，提出鏗鏘有力的改革措施，實現事業單位的新型建設。事業單位進行思想政治工作，有利于實現對政府機關單位進行思想政治工作的積極借鑒，同時有利于為民營企業的發展建設，指明發展方向明確的前進道路，即加強建設民營企業獨特的思想政治工作之路。

2.有利于推動對思想和行為的研究建設水平

事業單位思想政治工作規律的研究，有利于實現對事業單位思想工作的全面認識，從而確保事業單位思想建設、政治教育和工作運行的協調建設和發展，是穩定推動事業單位思想政治工作規律研究的根本意義，同時是促進事業單位思想政治工作穩定進行的前提和基礎。針對事業單位思想政治工作的進行，應全面分析事業單位運行思想政治工作的必要性，通過對改革開放時期我國現代化建設和黨的優秀理論體系的發展和完善。進行全面研究和分析，發現思想政治工作建設，在引導新時期建設和現代化發展中，發揮積極作用。同時應加強對工作人員思想水平的分析，結合其思想現狀，提出有吸引力的教育措施，提高其學習興趣，促進其在生活、工作中健全自身思想政治工作體系的認識。加強對研究客體心里水平的研究，是確保研究結果科學準確的依據和基礎，同時時促進思想政治工作建設穩定前行的重要推動力。

四、事業單位思想政治工作規律的注意事項

1.合理運用實事，以結合具體相關的社會事件、新聞消息，實現對思想政治工作規律的形象描述，體現運用的積極意義，有利于提高其教育效果和思想認識。

2.科學分析思想現狀，準確把握事業單位工作人員心中想法，以便合理運用思想政治工作教育內容，積極引導工作人員的思想發展、政治認識，從而提高其工作積極性，促進工作人員的健康成長。

3.強調服務意識，樹立工作人員正確的工作觀念和認識，鼓勵工作人員大膽創新服務形式，更好地為人民群眾服務，在實踐中體驗服務的樂趣和收獲的喜悅。

五、結束語

事業單位思想政治工作規律的研究，應結合事業單位思想建設現狀和工作人員的思想水平，制定合理教育措施和培養方法，通過對實事的運用、服務形式的創新，提高事業單位工作人員的工作積極性，從而促進事業單位思想政治工作規律研究工作的繼續發展。

參考文獻：

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加強高速公路建設行業女工思想政治工作的對策

女工是一個相對特殊的群體，她們在體力等方面都無法與男性工作者相比，但是通過對實際的工作情況的分析，女工在高速公路建設中所承擔的勞動份額并不比男性勞動者少。再加上高速公路建設行業條件相比艱苦，這也給女工的工作帶來了更多的困難，加大了她們完成工作的難度。在高速公路企業中，加強女工的思想政治工作是十分重要的，對于穩定高速公路施工、提高高速公路建設速度都有著重要意義。因此，為了進一步提高高速公路建設行業女工思想政治工作，采取以下幾個方面的措施。

1 加強對女工的人文關懷

對于女工的思想政治工作，要結合女工的實際情況進行，加強對于女工的人文關懷是做好女工思想政治工作的重要途徑，也是其他措施的基礎。首先，在進行女工的思想政治工作中加強人文關懷有利于增加思想政治工作的效果，這主要是由于目前女工在高速公路建設行業中所占的比重不斷升高，因此，必須將女性的人文關懷作為一項重要任務實施。女工不僅僅要承擔企業的正常工作壓力，而且還要照顧自己的家庭。因此，做好女工的思想政治工作就需要從女工的實際情況入手，了解她們的實際困難所在，也只有這樣才能夠實現更加人性化的思想政治工作，也更加有利于推動思想政治工作在女工群體中的發展。其次，要注重加強對于女工的心理的疏導。這主要是由于相對男性工作者而言，女工所承擔的壓力更大，而且大部分的女工由于傳統觀念的原因不擅常與人溝通。因此，做好女工的思想政治工作，心理疏導是十分關鍵的環節。要為每一個女工建立心理檔案，及時的了解女工的心理變化情況，并且及時的開展有針對性的心理疏導工作，并且在其中結合具體的思想政治教育內容。同時，要加強宣傳工作，提倡女工加強對于黨的精神以及科學發展觀的學習，保證女工能夠有一個正確的人生觀和世界觀，也只有這樣女工才能夠有思想的武器維護自己的合法權益，才能夠真正的改善女工的生活和工作的狀態。

2 依法維護女工的合法權益

對于女工的關注，國家已經出臺了包括《婦女法》在內的多項法律法規。因此，加強女工的思想政治工作中，女工法律知識的普及也是十分重要的一部分。要組織高速公路建設企業的相關工會組織開展定期的女工法律知識學習培訓，進一步提高女工的法律意識，鼓勵女工學會拿起法律的武器保護自己的合法權益，這也可以在一定程度上較小女工與男性工作者的距離，使得女工能夠享受更多的權利。其次，還要真正的做好女工的各項權益的落實工作，建立廣泛的監督體系。這其中主要包括女工每年享受一次健康體檢的權益，并且需要為女工按照相關的規定購買保險，在針對一些特殊的困難家庭時應該盡最大可能的為她們提高幫助。總之，加強女工的思想政治工作要真正的落到實處，要讓女工真正的感受到來自企業的關心。

3 創新女工活動模式

在加強女工的思想政治工作中，女工集體活動的組織和創新也是一個重要的部分。目前，根據對一些高速公路建設企業女工活動的研究發現，企業所組織的活動模式老套、缺少創意，并且節目也相關的資金支持，這就造成了女工對于集體活動的參與程度不高，使得企業所組織的活動流于形式。因此，在新的形勢下，必須要加強對于女工集體活動的創新，積極的組織和開展多種不同形式的娛樂活動，同時不斷擴展女工的知識領域，增加女工的科學文化素養。其次，還要加強對于女工參與活動積極性的培養，要采取措施調動女工的參與度，為女工消除參與活動的后顧之憂，同時也可以適當的加大活動的群體范圍，以家庭的形式組織相關的活動，提高女工的幸福感和企業歸屬感，進一步的加強女工對于企業文化的認同。

4 加強女工在生活上的角色轉變

在加強高速公路建設行業女性思想政治工作中，也要將女性的生活作為一個重要方面。首先，要積極的引導女性進行生活角色的轉變，倡導男女平等的生活觀念，在家庭中，每個人都有責任來維持家庭的和睦，并且都扮演著重要的角色。而且一個幸福的家庭不僅能夠提高女工在工作中的積極性，同時也能夠有利于女工展示自己最好的精神風貌。女工所承擔的生活和工作兩個方面的壓力是十分巨大的，因此，必須要摒棄傳統的舊思想，堅決杜絕家庭中針對女工的暴力行為，積極采取措施營造良好的家庭。同時，基層的政工人員也要真切的體會到女工所面臨的壓力，要力所能及的為女工提供幫助，及時的深入到困難女工群體了解情況，以使得女工能夠在工作中保持良好的狀態。

篇3

一、企業思想政治工作的重要性分析

1、有助于提升企業的管理水平[1]

當前，企業處在現代化進程階段，思想政治工作在企業的運行管理環節呈現出十分突出的作用。對于任何一個企業而言，先進的管理理念都是必要的且是必須的，思想政治工作在企業形成先進管理理念環節呈現出顯著的推動作用。優化的思想政治工作能夠有效的促進企業以先進的管理理念構筑科學的管理模式，進而通過最佳的方式處理企業管理當中存在的問題。

2、有助于強化企業的競爭優勢

就企業而言，強化競爭優勢是確保企業當前生存和長久進步的重要所在。強化競爭優勢在企業不斷創新方面具有良好的促進作用，使企業在不斷變遷的宏觀環境下，具備較好的競爭優勢。思想政治工作有助于提升企業員工的綜合素質，為企業的建立構建穩定的思想根基，從而推動企業員工更好地發揮創新功效。

3、有助于提升企業員工的工作熱情

良好的思想政治工作對于企業構建優秀的工作環境具有強大的保障作用，并且有助于企業員工形成強大的內聚力量。利用企業思想政治工作發揮的激勵作用，促進企業各部門之間加強協同作用，通過一致性思想和奮斗目標，激發企業員工的工作熱情，可以有效排除思想障礙，形成有力的核心凝聚作用。

二、當前企業思想政治工作存在的問題分析

1、企業內部的思想政治工作隊伍建設乏力

當前，企業思想政治工作隊伍建設乏力的問題主要體現在兩方面：一方面，企業思想政治工作隊伍內的專業人員嚴重不足，通常都是由非專業人員構成，并且許多思想政治工作人員身兼數職；另一方面，思想政治工作隊伍人員素質水平參差不齊，有些人員處于較低層級。正是由于思想政治工作人員在理論知識、實踐經驗、政治素質等方面存在不足，以致于開展思想政治工作受到一定限制。

2、企業領導對于思想政治工作缺乏科學的認識

當前，在外在市場的宏觀環境下，企業所承受的行業競爭和外部挑戰愈加嚴峻。許多企業領導者認為唯有做好企業的生產經營、確保經濟效益，方能實現穩定的生存和長久的發展。反而對于思想政治工作缺乏科學的認識，將其置于明顯的劣勢地位，使之流于形式。如此造成企業內部的思想政治工作很難達到切實的執行和落實，很難為企業營造良好的內部環境，嚴重制約了企業的前進步伐。實際上，在企業的運行過程中，除了需要依靠良好的經濟效益作為保障，還需要依靠思想政治工作提供的核心凝聚力和內在動力，進一步促進企業發展的更加完善。

3、企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障

對于企業思想政治工作的實施缺乏應有的制度保障可以從兩方面進行分析：其一，是由于上述第二點問題所致，由于領導的不重視，導致思想政治工作沒有施展的空間，更無從談及為其有效實施提供應有的制度保障；其二，盡管在有些企業內部，思想政治工作得到了相應的開展，但是卻沒有保障實施的工作制度。許多企業在制定工作制度方面常常將重點放在生產經營、財務管理等方面，而沒有真正為思想政治工作的有效開展制定出一套符合其工作特征的制度，對思想政治工作的開展和落實沒有形成足夠的保障力度。

三、新形勢下，強化企業思想政治工作的對策措施分析

1、加強企業思想政治工作隊伍的建設

在強化企業內部的思想政治工作隊伍建設方面，可以從幾方面著手：①定期開展企業思想政治工作隊伍的強化工作，加強思想政治工作人員的理論知識、文化素養以及思想政治水平等；②建立定期輪換崗位的制度，有助于企業內部的思想政治工作人員加強對于相關崗位的了解，從而豐富在思想政治工作方面的專業知識，既可以使思想政治工作單位內部加強溝通和交流，減少矛盾和摩擦的產生，使得思想政治單位內部的工作更加協調，又可以促進其共同努力，使得思想政治工作的水平得到整體性的提升。

2、加強企業領導干部對思想政治工作的重視[2]

在加強企業領導的重視方面，可以通過一系列的手段加以實現，首先，要加強思想建設，使其認識到企業思想政治工作的重要性，并通過身體力行為企業全體員工起到一定的榜樣作用，從而有效推動企業思想政治工作的開展；其次，企業內部的各層級、各部門之間應形成良好的溝通環境，使信息在企業內部能夠較為順利的傳遞給相關人員，為思想政治工作的開展提供一個有利的環境；再次，思想政治工作隊伍在開展工作的過程中，如遇到阻礙或者困難應及時向企業領導做出反饋，并在條件允許的情況下，請企業領導幫忙協調。

3、為企業思想政治工作提供必要的制度保障

為了確保對策措施的有效落實，需要投入一定的人力、物力、財力。為了避免資源浪費，保障措施行之有效，需建立必要的思想政治工作制度，為解決企業思想政治工作問題提供一定的保障。同時，也可建立考核機制作為補充，考核內容主要包括思想政治工作問題落實情況、員工對思想政治工作的滿意度等，并將考核結果與工作績效關聯，從而促進思想政治工作的落實和改善。

四、結語

本文依據當前企業內部思想政治工作的現狀，對思想政治工作暴露的問題進行了具體研究，從三方面總結出思想政治工作存在的問題，并相應提出針對性的對策措施：加強企業思想政治工作隊伍的建設；加強企業領導干部對于思想政治工作的重視；為企業思想政治工作提供必要的制度保障。

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全省各市州陸續召開貫徹落實會議，對切實加強學習教育、持續開展正風肅紀、堅定不移開展反腐敗斗爭、選優干部配強班子、從嚴管理監督干部、進一步強化制度建設等具體要求作出安排部署，形成了各級領導干部帶頭，各市州、區縣積極推動落實的氛圍。

3月18日下午，德陽市領導班子思想政治建設工作會召開。省人大常委會副主任、市委書記李向志在會上強調，加強領導班子思想政治建設，是一項長期的戰略任務。要加強組織領導，黨委（黨組）主要負責同志要履行好第一責任人職責，其他黨員領導干部要落實“一崗雙責”，抓好分管部門和聯系領域的思想政治建設工作。要強化工作合力，紀委、組織人事、宣傳等部門要按照分工，各負其責，各司其職，齊抓共管、密切配合。要做好統籌兼顧，堅持“兩手抓兩促進”，把思想政治建設成效體現到推動中心工作上，確保各項工作開好局、起好步，繼續保持全市經濟社會平穩健康發展的良好態勢。

3月20日，達州市委書記焦偉俠在該市領導班子思想政治建設工作會議上提出， 全市各級黨員領導干部要把認真學習貫徹全省領導班子思想政治工作會議精神作為當前的一項重要政治任務來抓，把握精髓要義，站穩政治立場，增強加強班子隊伍思想政治建設的認同感和主動性。切實把全市黨員干部的思想和行動統一到省委的安排部署上來，將工作重心放在抓落實上，堅持從各級領導做起，把今年的主要精力都放在搞調研、促落實上；要把抓落實作為檢驗各級干部領導能力和工作作風的重要標尺，讓“抓落實”的干部有舞臺、“不落實”的干部沒市場。

4月2日，眉山市領導班子思想政治建設工作會議召開。市委書記李靜要求深刻認識思想政治建設的緊迫任務，當前和今后一個時期，加強領導班子思想政治建設，要堅持問題導向，全面從嚴管理干部隊伍，以上率下深化作風建設，標本兼治加強反腐倡廉。教育引導干部把理想信念、規矩意識、黨性原則、為民宗旨、廉潔觀念、擔當精神等牢固樹立起來，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。引導黨員干部把黨和人民的事業扛在肩上，把心思和精力用在專注工作上，堅定自覺地把思想行動統一到中央、省委決策部署上來，為推進“四個全面”、實現“兩個率先”、建設富裕美好眉山提供堅強的思想政治保證和組織保證。

最近，攀枝花市委印發《關于進一步加強全市領導班子思想政治建設的實施意見》，要求全市領導班子深入踐行“五個帶頭”、“五個表率”，努力建設成為政治堅定、求真務實、作風過硬、團結協作、清正廉潔的堅強領導集體；進一步形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，為推進攀枝花科學發展、加快發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。特別強調要求領導班子成員模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，深刻認識“三線歷史”是攀枝花的“根”、“三線精神”是攀枝花的“魂”、“三線企業”是攀枝花的“本”，自覺用“艱苦創業、無私奉獻、開拓進取、團結協作、科學求實”的攀枝花精神指引發展、凝聚力量。

內江市東興區提出突出“三嚴三實”要求，強化平臺建設、制度建設、監管運用，從嚴監督管理干部，以“專項行動+渠道反映”打造綜合監督平臺，嚴防領導干部觸碰“高壓線”；以“動態監管+定期匯報”健全配套監管制度，為領導干部裝牢“接地線”；以“科學考評+綜合研判”深化監管結果運用，讓領導干部辨明“零火線”。東興區委書記黃俊偉表示，加強思想政治建設，是領導班子建設的必由之路，需要把好思想“總開關”，設置政治“高壓線”，管住權力“任性”，守護法規“邊界”。

樂山市金口河區提出要把推動保持“不敢”的態勢、健全“不能”的機制、強化“不想”的自覺，作為2015年思想政治建設工作的重要內容之一。通過著重抓好學習教育、強化紀律和規矩意識、正確引導輿論、鞏固提升精神文明創建成果等具體措施，首先解決好“總開關”這一根本問題。“部分黨員干部信仰迷失、自行其是，根本原因在于黨性教育弱化、理想信念缺失。必須把黨性教育、法紀教育、警示教育和先進典型教育抓起來，采取多種形式、手段增強各級領導班子和領導干部政治定力和思想自覺。”金口河區委組織部副部長秦紅兵認為。

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知識經濟時代，中小型國有企業思想政治工作，應當突出發揮其特有的政治優勢，積極總結經驗，發揚傳統，積極探索，創新企業思想政治工作的方式和方法，與時俱進推動企業中心工作，為企業經濟發展和壯大做出貢獻。

1.中小型國有企業企業思想政治工作的新問題

隨著我國經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步形成和不斷完善，中小型企業的思想政治工作遇到了不少新問題，用以往的計劃經濟體制時代那種傳統的方式來做企業思想政治工作，已不合時宜了。其所呈現的新特點主要有如下三個方面：

（1）復雜性

首先，在市場經濟大背景下，對當前中國政治的態度上發生了變化。我們企業的職工文化層次參差不一，年齡跨度大，來自四面八方，這就會出現一系列的不統一，如地域文化不同、文化理念不同、價值觀不同、消費觀念不同和價值取向不同等等，一部分職工特別是青年職工對政治冷淡，對政治不來電，缺乏正確的精神支柱，出現信仰危機。其次，對主人翁地位感到失落，認為工人就是雇傭勞動者，就是做工賺錢，養家糊口，除要給報酬和福利外，其他一切與我無關。許多企業的職代會只是擺設，縱使開職代會，也是舉舉手拍拍掌而已，而不能真正行使職工代表的權利。

（2）艱巨性

雖然國家一再強調建設社會主義現代化必須“兩手抓，兩手都要硬”，在企業經濟建設中也要“兩手抓，兩手都要硬”，但是有一部分企業有近視行為，認為企業思想政治工作是務虛工作，產生不了經濟效益，沒有實實在在的經濟效益，是多余的，忽視企業思想政治工作，以致造成思想政治工作擺不上日程，思想政治工作機構薄弱，從事思想政治工作的人員不足且青黃不接，更有甚者，有些企業為了節省開支，節約生產成本，撤銷了思想政治工作機構，裁員裁掉企業中的思想政治工作者，企業決策層對思想政治工作不重視，這些現象的發生，從而使企業思想政治工作的難度加大。

（3）多樣性

發展社會主義市場經濟，有利于增強人們的自立意識、競爭意識、效率意識和開拓創新精神，對促進社會進步、國家繁榮富強和企業做強做大具有積極的推動和促進作用。但是，市場經濟是以企業利益和個人利益、以相互競爭為運行動力和發展源泉，于是就會產生一系列的不和諧現象，出現不正當的不擇手段的競爭，出現企業利益、個人利益與國家利益和社會利益的矛盾和碰撞;另外，城鎮之間，區域之間經濟文化發展的不平衡，行業之間、企業之間收入懸殊差異等，都會給思想政治工作的開展帶來難題。

2.中小型企業思想政治工作的思路和對策

2.1要與時俱進，用科學發展觀來指導企業思想政治工作

科學發展觀是世界觀和方法論的集中體現，是推進我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設的重要指導方針。而思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，在經濟建設和各項事業發展中的起著重要的引導、服務和保證作用。因此，要使思想政治工作發揮其應有的作用，思想政治工作者必須牢固樹立和認真落實科學發展觀，用科學發展觀指導思想政治工作的具體實踐，與時俱進地推動企業思想政治工作的開展。

2.2與時俱進抓隊伍建設，構建與市場經濟相適應的企業思想政治工作機構和體系

建設一支政治堅定、業務熟練、工作務實、熱心服務的企業思想政治工作者隊伍，是當今時代對現代企業不斷發展和壯大的必然要求。在新形勢下，面對新課題、新情況、新矛盾，企業的思想政治工作，沒有一支思想政治素質、業務能力“雙過硬”的企業思想政治工作者隊伍是無法承擔起重任的。因此，要采取多渠道、多形式，分期分批培訓現有的和后備的企業思想政治工作者， 幫助他們提高素質，更新觀念，改進方法，轉變作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創作性地開展企業思想政治工作。此外，還要不拘一格選人才，采用“公正、公開、公平”的原則，選拔德才兼備的思想政治工作者，來加強企業思想政治工作的人才隊伍建設。

2.3要與時俱進解放思想更新觀念，適應時代要求

在市場經濟大背景下，企業職工的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了較大的變化，這就要求思想政治工作要解放思想更新觀念，在創新中不斷發展，在發展中不斷創新。要做到破僵硬化守舊思想，樹立創新意識，解決墨守成規，憑經驗辦事的問題，圍繞市場經濟把思想政治工作做活。

2.4與時俱進健全激勵機制，充分調動職工積極性，引導職工參與企業經濟建設

要在現有激勵措施的基礎上，進一步完善各種激勵措施。比如領導行為的激勵。企業管理者優良的思想作風、務實的工作作風，和廉潔公正的品德，對職工具有強大的感染和教育作用。故此，企業要建立領導行為的激勵措施，給職工以良好的影響。

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關鍵詞 企業文化 建設 思想政治工作

筆者所在單位屬于一家國有公共交通企業二級企業，為總公司做好物業后勤服務保障工作，專注做好內部專業化服務，牢固樹立“副業服務主業”的理念。在以往的物業管理實踐的基礎上，通過不斷地總結、發掘，確立“全心全意做好主業及各兄弟單位的服務管理”工作目標，并將其升華至本企業的服務理念，潛移默化地成為全體員工的思想意識和行動指南。同時，牢固樹立“副業服務主業”的理念，堅持按照總公司的整體部署，協調各項工作，達到更好服務主業的發展目標。筆者現結合本單位實際情況，提出一下幾點看法：

一、加強企業文化建設必須進一步豐富思想政治工作的內容

（一）圍繞企業安全生產創新內容。作為國有企業，要緊繞企業的安全生產，不斷增強企業活力為目標，通過深化企業文化建設，實現企業思想政治工作的內容創新。在實際工作中要踐行社會主義核心價值觀，充分發揮和調動職工工作的積極性和工作熱情，努力促進企業和員工實現可持續發展，提高企業的管理水平和經濟效益。例如，筆者所在單位嚴格上級安全管理要求，切實做好所管轄物業的各項安全管理措施，通過每月開展一次全面安全檢查，每季度一次消防演練，同時結合各工種崗位特點，有針對性加強職工的安全再培訓，在所管轄范圍定期開展消防應急演練，著實提高職工安全生產意識和技能以及突發事件應急處置能力，確保所管轄物業的安全。

（二）圍繞企業文化建設創新內容。企業文化包含了企業活動過程中物質和精神成果的全部內容。思想政治工作要選擇有效的切入點進入企業文化建設的局部和全過程，在企業文化建設中融入思想政治工作內容，拓寬思想政治工作路子，發揮其獨特的作用。例如本單位改變過去工作簡報內容傳達文件、宣揚好人好事為主，現采用道德講堂的形式從個人層面的價值推進到社會以及到國家層面，從而與時俱進實現社會主義核心價值觀的潛移默化。

（三）圍繞關心一線職工豐富內容。企業思想政治工作，要注重既講道理、又辦實事，既解疑釋惑、又排憂解難，努力做到通過為企業和職工辦實事來完成思想政治工作。堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容，建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。例如，通過實行公示制度，讓職工了解關系其切身利益的生產、生活及單位未來發展的重大事項；通過鼓勵職工對企業生產、經營、建設等方面提出建議和批評，激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

二、加強企業文化建設必須進一步創新思想政治工作的方法

（一）加強載體建設，打造思想政治工作新陣地。要充分利用現有資源，加強企業網站、微信號建設和管理，搭建信息平臺。特別是要充分利用企業網站，拓寬展示展現內容，不僅有企業的信息動態、政策規定，還要為職工開辟抒懷的空間，提供相互溝通的渠道，充分發揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。

（二）遵循工作規律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路、目標激勵、人文感化等方式方法的基礎上，采取個別談話、集體教育、演講報告、文體活動、事跡展覽等方式，濃厚企業文化氛圍。例如，筆者單位充分發揮黨工團組織作用，深入開展多種形式的職工文娛活動，構建和諧的職工之家。通過結合各時期工作實際，開展迎春游園、 “食尚麗人”烹飪比賽等一系列活動，進一步豐富企業文化內涵，讓職工充分參與和感受企業的文化建設。

（三）拓寬工作渠道，增強思想政治工作活潑性。隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，面對出現的這種新變化，企業思想政治工作者必須不斷適應形勢變化，加強學習，提高自我，努力摒棄過去一些“形式有效”的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，去深化，達到自我教育的目的。

三、加強企業文化建設必須進一步加強思想政治工作的力度

（一）加強領導，強化思想政治工作重要性認識。思想政治工作是我們黨的生命線，是我們黨的優良傳統，是我們克敵制勝、戰勝困難的重要法寶。面對環境多變的市場經濟的新形勢，要充分認識企業文化的重要作用，重新審視明確企業思想政治工作的新定位。

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中圖分類號：F240 文獻標識碼：A

一、職工思想政治建設的重要性

職工思想政治建設的重要性主要體現在三個方面：一是企業深化改革的客觀要求。新時期，企業要想在變革中獲得發展，那么就應該破除陳舊的觀念，樹立新的思想觀念。在改革深化中，企業會出現很多的新問題，還有職工思想上的矛盾，這需要我們及時的發現，并提出合理的解決措施，讓企業在積極、團結的氛圍中不斷發展。二是加強職工的思想政治建設是關系到企業職工隊伍的整體形象.新時期，將企業職工團結在黨的周圍，發揚愛崗敬業的奉獻精神、保持工人階級的先進性，需要加強思想政治建設，解決當前一些職工思想上的扭曲錯位問題，提升職工隊伍的整體形象。這樣也是關系到企業發展大局的緊迫任務。三是加強職工思想政治是關系到企業在發展中獲得競爭優勢的重要保障。企業的發展關鍵在于人才的優勢，思想政治建設能夠提升企業的素質，增強企業的發展潛力。良好的思想政治風貌可以幫助企業完善經營管理，讓企業在競爭中處于更加有利的位置。

二、職工思想政治建設存在的問題

（一）思想認識不足。

工會是保障職工合法權益的組織，法律賦予了工會神圣的職責。但是，當前一些工會的工作人員沒有認真對待思想政治工作，經常掛在嘴邊說，而在實際行動中卻沒有下足功夫，還有大量的職工沒有組織到工會當中。還有一些工作人員任務思想政治工作只是一個軟指標，只要做做樣子就可以了，不用過于花費時間，對于思想政治工作的保障作用認識不足。

（二）思想政治工作方式陳舊。

工會的任務是幫助職工群眾取得合法的政治民利，但是在實際工作中卻和職工的期望存在一定距離，有的工會的工作人員沒有認真調研新時期企業的思想政治建設工作，對于企業職工的真正需求把握不準，其思想政治建設工作沒有根據企業職工的實際情況來調整，不少都是機械的進行宣講，沒有真正深入職工群眾當中和他們交流，教育內容陳舊，缺乏新意，工作方式也比較單一，對職工起不到較強的說服能力。由此造成了職工在企業的主人翁地位沒有真正實現，許多工作計劃都不能落到實處，而企業職工的民主管理也沒有發揮出應有的作用。

（三）思想政治建設工作機制不完善。

有的工會沒有充分發揮其作用，對待思想政治建設工作沒有完善而明確的目標，工作計劃以及工作機制沒有落實，不健全的制度缺乏剛性的執行力度，無法起到實際的效果，而工會組織在群眾中參與意識較弱，無法凝聚職工的合力。

三、如何加強職工思想政治建設

（一）加強思想政治建設工作的實踐性。

工會要在職工的思想政治建設工作充分發揮作用，就需要將思想政治建設和服務職工的理念緊密聯系起來。要從職工關心的利益著手，從生活、心理、工作等方面全面開展思想政治工作，積極為企業的職工排憂解難，要及時了解職工隊伍的思想政治建設情況，做好職工的維權和幫扶工作，解決好職工和企業之間的各種糾紛。具體來說，縣級工會要創新工作，通過召開職工大會、走訪座談、問卷調查等形式來認真聽取職工們的心聲，細心整理職工反映的問題，幫助職工解決問題。另外，工會還需要在走訪調查中認真了解職工在工作和生活中遇到的種種困難，給他們提供崗位技能培訓、困難職工幫扶、法律援助等等，結合法律、行政、教育、疏導等方式來解決職工的困難，為職工的合法利益服好務。由于當前的社會工作節奏不斷加快，不少職工在生活、工作、情感等方面有有不少的壓力，心理問題也變得更多了。縣級工會應該通過職工服務平臺成立職工心理咨詢室，通過心理專家、開通心理服務熱線、網上心理咨詢專欄、專家郵箱來為職工服務，為職工進行心理咨詢與疏導，讓職工能夠以更好的心態去面對工作和生活。

（二）重視職工思想政治建設與企業文化提升。

企業文化涵蓋了企業的文化氛圍、企業精神、運營制度、價值觀念、產品等多個方面，而最重要的就是企業價值觀。縣級工會應該樹立典型來推進企業文化建設。具體來說，工會要加強企業職工素質的提升，對企業文化建設中存在的問題認真分析，在縣級工會的全委會上，要切實圍繞十的精神，努力推進職工文化建設，并做好工作任務部署。另外，工會要在縣城市建設過程中積極建設縣職工文化中心，根據相關的資源優勢推動職工文體活動發展，與此同時，還可以通過建設職工俱樂部、職工圖書館等設施來發展職工文體活動，讓職工享受更加豐富的業余文化生活。工會還可以聯合起來開展豐富多彩的活動來推動職工的身心健康發展，比如職工電影節、送文化進企業等等。舉辦職工道德模范宣傳活動，給廣大企業職工宣講身邊的道德模范，給予他們積極的影響，用正能量提高企業職工的思想政治水平。

（三）通過創建和諧企業來提升企業職工的思想政治建設水平。

職工的思想政治能力的提高離不開企業的穩定發展。縣級工會需要根據當地企業的實際情況，結合企業的效益、職工的權益、職工工作滿意度等內容提高和諧企業創建標準，將企業發展、環境保護、社會責任、企業文化、工會工作等指標結合起來，認真規范和諧企業創建工作，保證企業能夠順利創建和諧穩定的發展局面。還要加強考核，明確縣級企業的創建工作內容，將和諧企業的創建工作納入縣政府的年終考核中去。另外，工會要進行分類指導，認真研究有利于和諧企業創建的工作方式，聯合企業積極參與，不斷的讓企業在創建工作中實現跨越式發展，提高企業的經營效益。在新時期的經濟發展過程中，工會通過一系列的創建工作服務于企業的發展，讓職工的權益得到保障，使職工能夠在良好的企業文化氛圍中積極工作。

（作者單位：浙江省麗水市景寧畬族自治縣總工會）

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思想政治工作的積極進行是我國事業單位發展的強有力的保障。當前要做好事業單位的思想政治工作，就要在十精神的指導下，創新事業單位思想政治工作的方法，保證思想政治工作的順利進行。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

（1）對思想政治工作的認識不夠。事業單位的領導對思想政治工作的認識不夠明確，落實不到位，對員工思想政治工作的力度不夠，使得許多事業單位出現思想政治工作只是形式化的表面工作，能深入到實際工作中，而且有些領導不重視抓干部員工的思想政治工作，他們認為做好自己的本職工作，把經濟發展搞上去才是重點。忽視思想政治工作的重要性，還有些黨員干部對思想政治工作的責任感不高，不愿意進行思想政治教育。

（2）思想政治工作的教育鼓勵機制不健全。對于事業單位的員工，缺乏應有的教育鼓勵，使得一些干部員工在思想政治方面的知識比較匱乏，再加上教育鼓勵措施不到位，員工對思想政治工作的內容不了解，員工就很難有積極性，思想政治工作也就不能取得顯著的效果。對于這些人，就應進行必要的教育鼓勵，使他們充分認識到思想政治工作的重要性，并且對干部員工做好考察工作，建立健全事業單位的思想政治工作。

（3）事業單位人員的自身素質不高。由于事業單位的部分員工自身素質不高，所以思想政治工作就很難順利進行下去，特別是比較年輕的員工，知識儲備少，社會經驗缺乏，很容易出現說大話，講空話的現象，使得思想政治工作不能得到很好的落實。

二、創新事業單位思想政治工作

（1）轉變觀念，創新工作方法。要充分認識到思想政治工作的重要性，認識到當前面臨的新的觀念、新風險，轉變思想觀念，加強事業單位的工作水平，創新工作方法，堅持以人為本，切實維護員工的利益，堅持密切聯系群眾，與廣大群眾同呼吸共命運。同時加強思想政治工作的管理力度，運用先進的技術手段，向員工宣傳思想政治工作的重要意義，加強管理力度，使思想政治的觀念深入人心，并能夠逐步加強自身的思想政治的修養。同時建立事業單位內部的溝通交流平臺，使廣大員工積極與領導積極溝通，全面提高思想政治工作的成效。對于思想政治工作的落實，要改變灌輸式的模式，多運用員工喜歡的方式，例如。播放教育片，把思想政治工作的內容編成小品等，用員工喜愛的方式，才能更好的取得效果。

（2）注重人員素質的培養和提高。思想政治工作就是要加強人員的思想道德修養，所以要注重人的素質的全面提高，堅持以人為本，采取各種措施，充分調動員工的積極性，滿足單位員工的合理要求，定期進行思想政治工作的培訓教育活動，搞好事業單位的基礎設施和保障工作，使員工更有信心進行工作和學習，對于那些思想上存在偏激的員工，要著力改進思想觀念，領導干部要加強對這些人員的監督管理工作，加強他們的學習時間和力度，轉變落后的思想觀念，并且鼓勵員工，激發員工的工作熱情。不斷提高自身的修養和素質，努力做好思想政治工作。

（3）強化思想政治工作的隊伍建設。在事業單位的思想政治工作中，要加強思想政治工作的隊伍建設，完善單位相關的思想政治建設機制，優化思想政治工作的效果，在事業單位中，選撥一些素質較高，思想政治覺悟較高的，并且專業素養強的員工，對其他員工進行典型示范，加強其他員工的思想素質，定期開展思想政治工作的教育培訓工作，加強員工素質培養，努力建設一支素質高的，思想政治覺悟高的隊伍，為以后的工作貢獻自己的力量。

（4）加強思想政治工作的教育鼓勵機制建設。在事業單位中，要加強員工的思想政治工作的教育和鼓勵，完善相關機制體制，努力提高員工的思想政治素質，凈化員工的心靈，使每一位員工都能積極的投身到工作建設中。加強教育鼓勵，在日常的思想政治工作中，對于出現問題的員工，要科學的教育和鼓勵，使他們認識到自身的錯誤，并且能夠積極的改正錯誤，使得自身素質進一步提高，思想政治工作也進一步得到實際的效果。

三、結束語

思想政治工作是各項工作中的重點，員工思想狀況的變化，單位思想政治工作的落實，對于以后的發展有著至關重要的作用，在新的形勢下，更要加強各單位，各部門，各個員工的思想政治工作，完善相關的機制體制，采取適當的措施和方法，加強思想政治教育，使得思想政治的理念得到有效的落實和貫徹，努力提高思想政治工作的水平，確保事業單位的思想政治工作得到進一步的發展。

參考文獻：

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一、“90后”大學生對高校思想政治教育工作的挑戰

1.對教學內容帶來的挑戰

“90后”大學生雖然具有較強的競爭意識，但是卻存在社會責任感弱以及心理脆弱等缺陷，對于思想政治教育中空洞的理論知識講解不以為然。如果教學內容是學生不感興趣的內容，他們往往會選擇以逃課的方式躲避，導致學生無法全面吸收和學習思想政治課程內容。

2.對教育平臺帶來的挑戰

高校的思想政治教育形式仍然是傳統形式，課堂是思想政治教育的核心平臺，這種統一的教學平臺對教學管理可以起到很好的控制作用，但是已經無法適應“90后”大學生發展需求。高校思想政治教育要想得到有效發展，必須重視“90后”大學生同互聯網之間的密切關系，改變傳統的教學方式。

3.對師資隊伍教學能力帶來的挑戰

就當前思想政治教育隊伍的現狀來看，普遍存在的問題是雖然教師在學歷方面較高，但在思想政治教學和實 踐經驗方面卻略顯不足，造成思想政 治教學工作無法深入人心，教學效率不高。

二、增強高校思想政治教育工作實效性的具體措施

1.提高思想政治教學內容的實效性

作為高校思想政治教育工作者，一方面需要堅持將社會意識形態作為思想政治教育的重點內容；另一方面應該堅持因材施教的原則，從學生的實際出發實施教學，對學生熱衷關注的事物進行全面分析，利用新事物指導學生，及時抓住學生心理上和道德上的認知困惑。此外，在教學內容上，要認識到意識 形態教育的重要性，根據“90后”大學生的特點增加新的教學內容，從而確保思想政治教育內容能夠實現與時俱進。

2.建立一支綜合能力較強的師資隊伍

綜合能力較強的師資隊伍是思想政治教育工作的基礎保障，因此，必須重視高校思想政治隊伍建設工作，將思想政治教育隊伍建設作為一項長期的任務來抓。加強對學校師資隊伍的培養，尤其是思想政治教育專業能力的培養，加快教師隊伍職業化建設力度，并幫助輔導員隊伍快速積累教學經驗，提高輔導員與學生交流溝通的能力，從而在充分發揮教師自身高學歷的優勢的同時，補足思想政治教學和實踐經驗方面的不足。此外，還需要加強教學體系的完善，通過完善的教學體系對教師和學生的教學活動進行良好管理，從而促進教學效率的提升。

3.加強互聯網平臺在思想政治教學中的應用

高校應該結合“90后”學生的特點，積極建立學校的德育網站，通過互聯網拓展思想政治教育的領地。同時，在校園的德育網站上還可以設置思想調查欄目和心理咨詢服務等，安排專業的老師為學生提供服務，從而及時了解大學生思想動態，及時解決大學生在生活中遇到的思想問題和心理問題。為了增強學生之間的交流和溝通，也為了方便學生和教師的交流，可以在學校的德育網站上建立自己的論壇，在論壇上開設與“90后”大學生日常生活相關的欄目，讓學生在論壇上展開討論，將學生真正的生活展現在該平臺上，讓教師更加深入了解學生，方便有針對性地規劃教學。

高校思想政治教育工作者應該在正確認識和理解“90后”的基礎上，不斷完善思想政治教學內容，加強思想政治教育隊伍的建設，多采用網絡平臺進行思想政治教育，通過這些措施切實提升思想政治教育的實效性。做好大學生思想政治教育工作的前提是正確認識“90后”現象，從這一群體大學生成長的環境出發，通過生長環境的認識理解學生身上存在的缺點和不足，從而通過思想政治教育引導他們克服這些缺陷，發揚學生的優勢，為社會主義事業培養更加優秀的接班人。

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1.導言

近年來，現代企業制度的建立和不斷完善，越來越多的企業人事到企業文化在企業發展中的地位和作用，積極發展和培育優秀的企業文化。在實際發展中，也要認識到企業文化建設與企業思想政治工作之間的聯系，并正確處理二者之間的關系，促進企業長期穩定健康發展。

2.企業文化與思想政治工作關系

企業文化與企業思想政治工作面向的都是企業員工，都以引導員工思想和行為為途徑，達到提高企業員工工作熱情和積極性，提高企業的綜合效益的最終目標。企業文化關系到企業的方方面面，企業文化品味、科技水平，企業整體形象和核心競爭力都滲透進企業文化；企業員工對企業的認可度、工作熱情，企業的管理層次以及可持續發展都依賴于企業文化的建立來更好實現。企業管理層意見相左，員工工作態度等矛盾沖突往往不可避免，而從根本上解決這些問題只有通過企業內部成員加強自我約束來實現，這既需要企業思想政治工作恰當引導，更要通過企業文化實施有效管理。

3.企業思想政治工作與企業文化的關系解析

3.1企業思想政治工作分析 長期以來，黨和國家一直重視想想政治工作在社會發展中的作用，將黨的優良傳統用來指導現實工作，并在馬列思想、思想等的指導下，與時俱進，創新思想，指導人們的行為。從本質上來講，思想政治工作建設是為了調動人們的積極性和創造性，樹立正確的價值觀。

3.2企業文化分析 企業文化主要是在一定的社會經濟條件下，企業生產經營及變革中逐漸形成的思想、行為準則等，包括員工的行為規范、道德水平及精神狀態等方面的內容。優秀的企業文化對企業的發展有很好的指導作用，能增強企業的凝聚力，促進企業更好地發展。

3.3思想政治工作在企業文化建設中的作用 企業文化的形成是一個長期的過程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通過思想政治工作作為保證。企業文化建設的過程中，離不開傳統的優良作風和創新精神，要適應現代企業制度建立的要求，需要重視企業思想政治工作的質量和水平，掌握一定的方法，將理論講解與形象感染等相結合，發揮政策的導向作用，不斷拓寬思想政治工作的渠道，從而增強思政工作的凝聚力，形成有利于企業文化建設的良好政治環境。

4.企業文化建設中加強思想政治工作的具體措施

4.1以人為本的思想政治工作 社會主義的基本思想就是和諧發展，因此企業在開展思想政治工作的時候需要以人為本，開展工作的時候需要以德服人，不能對員工進行灌輸式、強制性的教育，需要讓員工懂得加強思想政治學習的重要性，讓員工主動參與到政治學習中；加強員工個體與企業發展的聯系，讓員工提升主人翁意識，將企業的發展作為己任，從而自覺地按照企業各項標準來要求自己；以人為本的思想政治工作要采用科學的開展方法，由專業的政工人員進行，以保證工作開展的效率；在企業內部營造出和諧的學習氛圍，強調企業全員參與，構建學習型發展團隊，讓員工和企業共同成長。

4.2加強企業文化和思想政治工作開展的融合性 和諧發展是開展工作的首要方針，讓企業文化和思想政治工作融合發展，能夠綜合地調整企業發展資源，比如人力資源、產品資源等，充分地發揮企業文化作用，提升員工政治素養。和諧的企業文化是開展思想政治工作的重要方法，將思想政治工作與企業管理有效地結合，進行精神文明與物質水平的共同提升，讓企業平衡的發展。加強兩種工作開展的融合，讓企業的發展更有活力。從我國企業的整體發展上看，思想政治工作在開展的時候都是從宏觀整體來分析問題，使得思想政治工作與企業發展相分離，一些政工人員認為思想政治工作與企業無關，更加造成了工作效率低等結果。因此，在實際的工作中，要充分地發揮傳統政治工作中的優勢，為企業的發展做出宏觀的導向，使得企業發展與國家政策、黨的發展路線相一致。企業發展注重的是生產效益和社會效益的雙重提升，因此思想政治工作要為企業的經濟發展奠定良好的政治基礎。在新時代的發展中，企業文化要解決思想政治工作中微觀問題考慮不足等問題，為企業發展創新思路。從這些方面上看，加強企業文化和思想政治工作融合性能夠讓企業的發展更加和諧，更加有活力。

4.3大膽創新，形式不拘一格 充分利用企業文化建設所創造的條件把企業精神、價值觀念、經營理念、道德規范等，寓教于各處豐富多彩的文化活動中；借助于“硬件”建設，如攝錄設備、廣播通訊器材、網絡傳播及電腦辦公等，為思想教育政治工作提供了行之有效的現代化手段輿論灌輸；借助于文字環境，如企業文化宣傳欄、黨團活動簡報等媒介，大力宣傳企業文化建設和思想政治工作有機結合的功效，使員工處處感到企業文化建設和思想政治工作的存在，耳濡目染，潛能默化地重視起來。

5.結論

綜上所述，隨著經濟社會的不斷發展，現代企業建設和發展中，企業文化是提升企業凝聚了和競爭力的重要影響因素，優秀的企業文化對企業的長久發展有很大的促進作用。思想政治建設和企業文化建設是企業長期發展中不可或缺的兩方面，二者之間相互影響和作用。未來發展中，企業要結合現代企業制度的相關要求，積極改革，促進企業文化的發展，為企業的改革創建良好的環境。

參考文獻

[1]李曉穎.思想政治教育在企業文化建設中的作用[D].中北大學，2015.