基層思想政治工作示范點模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇基層思想政治工作示范點，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

思想政治工作要強化學做效果。當前，在全黨開展的“兩學一做”學習教育，基礎在學、關鍵在做、目的在改。在學上，要把黨的基本理論和路線方針政策，特別是系列重要講話精神武裝黨員干部的頭腦，堅持指導思想上的先進性、教育內容上的真理性和方法手段上的適當性，努力把的世界觀、方法論轉化為黨員干部的思想政治素養，解決好他們的世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，用以武裝頭腦和指導工作。在做上，要充分發揮本單位先進典型對機關黨員干部的引導帶動作用，培養和踐行社會主義核心價值觀示范點，在黨員先鋒崗創建活動中，挖掘選樹一批先進集體和個人，發揮他們的示范引領作用。黑格爾說過：世上不是缺少美，而是缺少發現美。榜樣和模范應該是傳播道德的移動載體。要重點強化機關黨員的帶頭作用，培養善于做引導、心理疏導、實踐指導的典型。在改上，要立足存在的問題和不足，真正通過批評與自我批評，剖析自己問題產生的思想根源，對癥下藥，因地制宜，制定整改措施，力求境界有新提高、觀念有新改變、工作有新成效。

思想政治工作要強化助推作用。思想政治工作要加強對企業發展的助推作用，圍繞中心工作，積極倡導廣大黨員搭建平臺比業績，立足崗位比服務，把思想政治工作融入到建設和發展的全過程。要統籌思想政治工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設和黨的建設等各項工作的關系。主動向中心聚焦為大局服務，以思想政治工作的價值導向保障各項措施的合力安排。要強化思想政治工作的機制建設，明確班子、支部和黨員三類黨建主體的責任，抓好制度的落實，提升思想政治工作的硬約束力。要完善責任制度，使思想政治工作走上制度化、規范化的軌道，形成基層思想政治工作各級有分工、層層抓落實的工作格局。抓好的落實，夯實思想政治工作基礎，建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的“大政工”格局。

思想政治工作要強化思想引導。思想引導就是堅持原則，通過說服教育和誘導，把不正確的思想引向正確的方向和軌道，通過說服教育提高人們的思想覺悟。思想政治工作的重要任務之一，就是引導干部群眾激濁揚清，不斷放大正面聲音，弘揚正能量。思想引導的內容包括理想信念、政治傾向、道德意識、文明素養、價值觀念等。當前，培育和踐行社會主義核心價值觀、增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識已經成為時代的主旋律。思想引導是思想政治工作的基本職能和主要形式。要注重把握好輿論導向和理論導向，輿論導向方面，要統籌發揮媒體的作用，將傳統與現代有機結合，努力使事實的真正面目，及時傳達到群眾，不斷將正面的、積極的做法，好的事跡倡導給群眾，把黨的主張與反映人民心聲統一起來，凝聚促改革謀發展的正能量。理論導向方面，就是要強化對政治理論的學習和灌輸，傳遞先進的思想信息，有計劃地開展思想政治教育，要把講大道理和小道理有機結合，通過多種喜聞樂見的方式，增加吸引力和影響力。

思想政治工作要強調與時俱進。指出：思想政治工作過不了網絡關，就過不了時代關。這為我們做好新形勢下的思想政治工作提供了根本遵循。要摸清新媒介在思想政治工作中的積極作用，搭建網站、APP、微信公眾號、微博、微視等靈敏度高、覆蓋面廣、傳播力強的網絡輿論引導體系，做到在較短時間內實現價值觀上的快速傳播和實際行為上的有效動員。要在摸清思想形勢上，及時掌握現實思想，用“活思想”做好工作，及時了解和掌握黨員的心理狀況，做到抓早抓小、防患于未然。要增強教育的實感，把充滿正能量的人和事推到臺前，使接地氣、暖人心、引共鳴的正面力量，嫁接運用到思想政治工作的全過程和各個環節。說：不忘本才能開辟未來，善于繼承才能更好創新。要注重區分層次，針對不同群體的年齡特點、知識層次、工作性質，不斷引入其他學科、技術的最新成果，創新平臺，暢通工作渠道，改進工作方式，變被動為主動，在探索中前進，在開拓中創新，確保基層思想政治工作收到良好效果。

思想政治工作永無止境，抓好思想政治工作永遠在路上。只有適應形勢，不斷探索，強化創新，全面調動、做實做細，才能使思想政治工作更好地為中心工作保駕護航，確保改革和發展目標的實現。

[參考文獻]

[1] 林榮春.加強思想政治工作搞好黨風廉政建設的幾點思考[J]. 現代交際. 2016（08）.

[2] 梁太升.淺談項目書記如何做好思想政治工作[J]. 科技經濟導刊. 2016（05）.

[3] 夏文超，李玉文.做好新時期基層央行思想政治工作的幾點體會[J]. 黑龍江金融. 2016（04）.

篇2

公司對省外大溝、裕民、勝利、鑫都、內蒙五個黨支部職工進行了思想狀況調研，調研報告如下：

1 職工思想總體狀況

調查顯示，大部分職工對企業與領導班子執政是支持和擁護的，呈現出關心企業發展、正視行業形勢、理性認識問題的思想，主要表現為以下幾個方面：①焦點問題認知統一。多數職工能夠理性地看待工資、保險等熱點問題，能比較正確的對待各種工作和生活壓力。如：省外工作地點偏遠、勞動量大、工資發放不及時等問題，他們有自己的看法、有些怨言，但大多都保持比較平和的心態，對未來的工作和生活的改善有美好的期望。②職工的價值觀比較現實。大多數職工特別是礦屬職工非常關注自己的切身利益;大多數自招職工只對收入關注，對待遇問題相對了解的不夠全面。調查表明，職工最擔心的是崗位夠不夠穩定、工資發放及不及時等問題。③職工對精神文化生活的需求較高。隨企業不斷向前發展，年輕職工比例越來越大，更多地轉變為對個人綜合全面發展的需求。

2 職工反映具有代表性的問題

①認為工資低，與礦以及其他企業開發外部項目部相比，差距過大。②認為地處偏遠，工作條件較為艱苦，照顧家庭極為不便。③認為存在工資分配不公的現象，部分職工反映所在工區工作效率不高、管理不到位、副職太多。④少數職工認為工作氛圍不夠和諧，管理人員指手畫腳，官僚作風嚴重，離職人員中沒有反映此項問題。⑤認為業余活動過于貧乏，精神文明生活過于單調。

3 思想政治工作中存在的主要問題

①焦點問題非常集中。與家庭分隔、工資收入增長過慢是焦點問題。絕大多數職工認為感到壓力最大的焦點問題是家庭、收入、勞保待遇等問題，大部分礦屬、整建制職工不愿意長期在外地工作，同時對自己工資收入增長不滿意，這些是職工最不滿意的問題。②職工的主人翁意識有淡化傾向。個別職工甚至管理人員覺得管理層級過多，檢查多、要求多、匯報材料多，部分職工不認同自己是企業主人，認為只要企業效益好，有工資，是不是主人并不重要。③信息傳播渠道的多樣化，加大了思想政治工作的難度。職工通過電視、廣播、報紙，以及手機、網絡上獲取或者傳遞信息，增大了思想政治工作開展的難度。

4 做好職工政治思想工作的對策

根據調查情況，為不斷優化工作方式、改進工作作風、提高服務質量，公司總支經過研究分析，全公司范圍內組織開展了“在崗在位在狀態、盡心盡責盡全力、務實求實抓落實”的主題活動，通過秩序整頓、思想整頓、管理整頓，解決思想狀態、工作作風、現場管理中存在的突出問題，為確保活動成效，黨總支面向廣大職工開辟了熱線電話，可隨時進行咨詢、匯報、檢舉，較好的保障了活動質量，截至目前，大溝黨支部整頓問題23項，裕民黨支部整頓問題21項，勝利黨支部整頓問題11項，廣聯黨支部12項，鑫都黨支部22項，掀起了職工講奉獻、干部講服務的熱潮，各支部先后多項為民服務工程，與職工群眾搭建了積極、有效的互動服務平臺，截至11月份，同期人員流失率降低了10.58%。

在此基礎上，總支部署了下階段的思想政治工作任務：①加強和改進職工思想政治工作。扎實開展理想信念和核心價值體系教育，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀、創業觀，深化以“講形勢、講責任、講奉獻，提素質”為主要內容的“三講一提”形勢任務教育活動，幫助職工認清形勢，釋疑解惑;引導公司職工增強主人翁意識，與企業建立命運共同體，共克時艱、共謀發展;廣泛宣傳職工群眾走出去創業，引導職工走出去發揮作用，提升廣大職工主人翁的使命感、責任感和榮譽感。②健全監督、管控、崗位輪換機制。統籌人員崗位安排，在內蒙、山西、公司三者之間進行不定期輪換，特別是青年職工，及時掌握青年職工生活狀態，在公司崗位、外部崗位之間實施交叉互換，一方面擴展青工學習視野、一方面解決實際生活問題;針對反映內部分配不公、存在、個人發展上升通道不暢通等問題，由人力資源部進行現場寫實和跟蹤調查，建立完善監控監管機制，科學控制工資比例，每月進行審核復查;幫助職工建立職業發展規劃，根據特點構建發展規劃圖，建立有效的激勵考核機制，結合瘦身行動，確保營造能者上、庸者下的氛圍。③密切工會組織和一線職工的聯系。扎實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，領導干部要深入基層，面對面與職工交流，了解廣大職工的學習、工作、生活情況，總結宣傳好的經驗做法，努力維護職工隊伍的合法權益，保持職工隊伍的穩定。④進一步做好幫困救助、改善職工民生工作。廣泛開展好“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”活動，有針對性地幫助職工解決實際困難，特別是弱勢職工群體的生產生活，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴。⑤進一步加強企業文化和職工文化建設。積極開展群眾性精神文明創建活動，努力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。要重視職工文化陣地建設，加大資金投入，大力建設職工教育基地、職工職業技能實訓基地、職工文化體育活動示范基地和職工書屋示范點四大陣地，改善企業職工文體活動硬件設施。⑥進一步開展群眾性建功立業活動。以企業增產增效為目標，廣泛開展以“創優質量、創低能耗、創新管理、創高效益”為主要內容的“四創”勞動競賽活動，引導廣大職工圍繞降本增效、強化管理、提高勞動生產率等課題，為企業渡過難關獻計出力。

參考文獻：

篇3

在具體工作中要注重三個結合。一是緊密結合上級的要求，把上級的各項工作要求體現在具體的工作中。二是緊密結合國稅工作實際，使黨辦室的各項工作跟上國稅整體工作的發展。三是緊密結合機關工作實際，創造性的開展工作，不斷增強廣大干部對機關的歸屬感和認知度。

具體講就是要做好以下幾個方面：

一、以黨的十七大精神為指導，不斷提升國稅部門的戰斗力

黨的十七大和省委七屆三次全會的勝利召開，為我們的工作指明了方向，是我們的指導綱領和行動指南。對于精神學習活動，黨辦室已拿出了具體的實施意見和學習安排。但這是一項長期的學習任務，我們還將在20__年中緊密結合國稅工作，拿出新的可行性學習方案，使全體干部準確把握科學發展觀的內涵和要求，并認真加以落實，努力提升廣大國稅干部的凝聚力、戰斗力，推動各項工作邁上更高的臺階。

二、以鞏固稅務文化成果為重點，不斷提升文明建設水平

稅務文化建設是一項涉及面廣、互動強的漸進式的、長期性的系統性工程。我們的稅務文化建設雖然已經取得了階段性的成果，也產生了一定的社會影響，但這只是萬里的第一步，還有許多需要改進、豐富和完善的地方。現在全省各地市國稅部門都在開展自己的稅務文化建設。逆水行舟，不進則退。面對這種局面和形勢，xx國稅人必須具有超前性，要創造性地開展工作，在鞏固稅務文化已有成績和成果的基礎上，注重節儉，豐富內涵，注重效果，創新“軟件”，營造氛圍，努力提升廣大干部的精神境界，不斷增強稅務干部的歸屬感，充分調動廣大國稅干部工作的積極性、主動性和創造性。同時，還要將通過稅務文化激發出來的戰斗力體現到稅收征管工作中，全面推進各項稅務工作再創新水平。

三、以黨建和思想政治工作為抓手，不斷提升廣大干部的政治水平和素養

要牢固樹立既抓業務又抓思想的“兩手都要硬”的觀念，堅持以人為本的原則，把黨建和思想政治工作擺在突出位置，進一步回收基層黨員的管理權，將分散于基層鄉鎮黨委管理的黨員集中到縣局，統一由縣（市區）直工委管理，努力形成上下一盤棋，便于管理的局面。另外，對個別離退休老黨員干部的管理權，在適當的時候進行回收。同時，不斷建立健全黨的基層組織建設，完善黨的組織體系和管理體制。還要加強黨建和思想政治工作聯系點制度，相關領導要經常深系點調查研究，指導具體工作，努力把聯系點建設成示范點、標桿點，以點帶面，推動黨建和思想政治工作深入開展。具體講，就是在明年“七一”前后，在全系統舉辦大規模的優秀黨員表彰活動。并組織部分優秀黨員到市局確定的黨員教育基地進行參觀學習。用身邊的人，身邊的事，教育引導大家，用典型引路，促進整體工作開展。同時，盡量多舉辦一些喜聞樂見的文體活動，創新活動形式，豐富黨建載體，進一步加強和促進黨建和思想政治文化建設，保持黨建工作的生機和活力。

四、以機關創建工作為著力點，不斷提升機關工作品味

篇4

_、____年底，在市委的關心重視下，市婦聯領導班子成員一人流動、一人提拔，并及時調進兩位新的副主席，我們及時加強了對市級“五好文明家庭”創建協調領導小組、本單位精神文明創建領導小組進行調整，保證創建工作力量到位和工作的連續性。

_、市婦聯工作做到銳意改革、求實創新，我們根據“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的原則，使兩年來的婦女工作不斷取得新的突破性進展。我們圍繞市委、市政府創建文明衛生城市的部署，扎扎實實地在全市開展“巾幗文明小區”創建活動，圍繞科技興市目標，全面組織開展“農村婦女科技致富”培訓及組建農村婦女科技致富協會活動；圍繞創文明行業、樹文明新風，在城鎮婦女中開展創建“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”活動；根據“一手抓維權、一手抓發展”手針，建立并堅持每月一次的主席_接待日制度。今年，我市婦聯總結了關于“發展網絡、拓寬領域、延伸隊伍、活躍工作”、“探索巾幗文明小區模式、深化家庭文明工程內涵”、“科技致富協會為農村婦女插上騰飛的翅膀”三個方面工作經驗分別參加省級三個大會，并都被安排大會發言交流。市婦聯被省婦聯推薦為全國表彰的我省首家、地市級的“五好文明家庭”創建活動先進協調小組，市農村婦女“雙學雙比”先進協調組織獲省婦聯表彰的先進集體。

_、市婦聯班子成員分工明確，各負其責，團結協作，以身作則，廉潔奉公；帶頭遵守單位效能建設的各項規章制度，帶頭深入基層調查研究，帶頭建立各項工作示范基地，帶頭宣傳總結各種先進典型，發揮較好的骨干和示范作用。

二、加強思想道德建設

_、市婦聯通過堅持學習日制度，組織學習交流會、專題討論會，認真學習、深刻領會“三個代表”重要思想對婦女工作的指導意義，明確把有利于促進先進生產力的發展、促進中華民族的先進文化、真正代表最廣大婦女的根本利益作為衡量和檢驗新時期婦女工作的根本標準。并要求婦聯干部要堅持解放思想、實事求是的思想路線，求真務實，創新思維，講求實效，提高為婦女群眾服務的質量，使婦聯組織真正成為黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，成為國家政權的重要社會支柱。

_、市婦聯加強對基層婦聯干部學教活動的指導，發出了《關于在全市基層婦女干部中深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動的意見》，要求以學教活動為動力，大力加強農村婦女的思想政治工作，加強農村婦女組織建設，為提高農村婦女科技文化素質服務，切實維護婦女合法權益，為農村婦女的發展創造良好的空間。指導各縣（區）婦聯認真開展“三個代表”重要思想學教活動，對照“三個代表”要求，找差距，深化認識，轉變作風，促進工作落實。

_、宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》。一是加強機關工作人員的職業道德建設，我們把單位干部職工的職業道德建設同機關效能建設結合起來，制訂了崗位文明禮貌用語和文明服務承諾，制訂了_接待工作的首接責任制，把職業道德建設納入工作人員的效能考評工作。市婦聯干部的工作熱情、工作效率得到有效提高；使_案件的辦理率達到__以上，而且有些侵犯婦女權益的惡性案件，經過婦聯向公、檢、法的反映，得到從快從重處理，獲得受婦女的好評。二是突出對全市廣大婦女的家庭美德建設，我們向全市發動開展家庭美德讀書宣傳活動、世紀父母讀書活動，發行《家庭美德格言》小冊子_._萬冊、《寫給世紀父母》書_萬本，為營造良好的公民道德發揮婦聯組織的特殊作用。

_、帶頭遵守社會公德，開展扶貧帶困活動。一是組織實施“春蕾計劃”，由市婦聯領導帶頭，與農村貧困女童結對，市婦聯共結對“春蕾女童”_人，爭取市五套班子領導參與，全市組織發動結對助學達___多人，每年籌得捐助款__萬元，由市婦聯有序發至貧困女童手中，幫助她們完成九年義務教育。二是開展援助西部貧困母親活動，于____年底，由市婦聯帶頭，并發動各界婦女共捐助_._萬元，送到西部用于挖建水窖，幫助貧困家庭改善生產、生存環境。三是每年元旦、春節之前，我們多方籌措資金_-_萬元/年，慰問農村貧困戶、下崗女職工家庭、貧困老婦干、婦女老先進人物等，送去黨對婦中女弱勢群體的關懷。四是幫助農村貧困婦女爭取省婦聯發放的小額扶貧貸款兩年計__萬元，扶持__戶貧困家庭發展種養生產，取得良好的經濟效益和社會效益。

三、業務實績

_、面向農村，全 面推進“巾幗致富工程”，為農業、農村、農民服務。

一是深化“雙學雙比”競賽活動，培養樹立一批依靠科技致富的女能人。我市農村婦女“雙學雙比”活動結合農村經濟發展狀況，積極引導廣大婦女面向新世紀，增強市場意識。全市共組織__萬名婦女參加到“百萬婦女龍頭賽”中，__萬人參加了“千百婦女奔市場”活動，樹立了婦女“學科技、用科技”市級先進典型__個、縣級“農村女科技示范戶”___戶，一批闖市場的女能人成長起來。二是制訂全市實施“科技致富培訓”方案，市婦聯重點抓八個培訓示范點，分別在XXXXX__先抓試點，組織水產、蔬菜、果樹種養植及新品種、新項目推廣培訓，受訓婦女骨干____多人；綠色證書培訓班_期___人。三是扶持、樹立科技致富帶頭人，保持與婦女中科技種養大戶的密切聯系，多次召開婦女“學科技、用科技”現場觀摩會、座談會，介紹經驗、現場指導，使廣大婦女深受啟迪，大大激發婦女學科技用科技的積極性。推薦__蔬菜大王林__、__養殖大戶__x評上省、市“十佳婦女科技示范戶”，推薦市__蔬菜有限公司董事長__x評上省第三屆“十佳杰出女性”，并廣泛宣傳她們的先進事跡。四是開展市“科技致富協會”活動，市婦聯牽頭組織成立市農村婦女科技致富協會，發揮示范作用。全市共組織各種科技種、養、加協會、科技推廣小組等計___個。按季節、按片區組織婦女到種養基地參觀；發展充實新會員；深入部分會員生產基地調研，指導發揮會員在學用科技中對周邊婦女群眾的幅射作用，宣傳、推廣“公司、基地 農戶”，發展訂單農業的先進模式，推進婦女積極參加農業結構調整，抓住機遇發展自己。

_、面向基層，樹立品牌，廣泛開展“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”活動。

我們緊緊圍繞市委、市政府兩個文明建設的工作重點，把創建活動列入各單位、各行業的文明建設和素質培訓的主要內容來抓。全市涌現出全國“巾幗文明示范崗”稱號的市醫院“___”急救護理組、省級“巾幗文明示范崗”的市地稅分局納稅大廳及市級“巾幗文明示范崗”__個、縣級“巾幗文明示范崗”__個，有力地促進了行業的文明進步，提高了職工的素質。同時開展創建“巾幗文明示范員”活動，鼓勵女職工崗位創業、崗位立功，涌現出市級“巾幗文明示范員”__名。同時，樹立品牌意識，加大指導力度，及時召開現場經驗交流會，組織觀摩學習，并利用廣播、電視和《婦工通訊》等在全市范圍內進行廣泛宣傳，營造良好的創建氛圍。去年市婦聯授予__縣福利院、市兒童樂園、市建行營業廳等十個單位為市十佳“巾幗文明示范崗”稱號，授予市工商局陳曉紅、市園林管理處張麗華等十位同志為十佳“巾幗文明示范員”，讓全市的創建活動學有榜樣、趕有目標，把創建活動引向深入。

今年，我們深化活動內涵。一是適應新形勢發展的需要，提升“巾幗文明示范崗”的服務質量，要求“巾幗文明示范崗”、“巾幗文明示范員”除了微笑服務、熱情服務之外，要在服務質量上下功夫，努力學習掌握現代辦公的科技知識，在服務的內容、時限、無差錯等方面更好地滿足群眾的需求；二是抓重點：今年我們聯合工商系統、銀行、運輸、個協系統開展評選不同類別的示范崗活動；三是對榮獲全國級“巾幗文明示范崗”、“巾幗創業帶頭人”組織授牌儀式，專題宣傳報道，擴大影響；四是對近年來獲省級以上“巾幗文明示范崗”單位進行檢查，促進單位建立創建檔案資料，崗位人員掛牌上崗，亮出服務銘言，接受群眾監督，保持先進性、示范性。

_、面向家庭，創新“家庭文明工程”，加強婦女思想政治工作，促進精神文明建設。

①選好載體，開展“五好文明家庭”創建活動，增強思想政治工作的針對性、說服力，確保活動取得實效。開展了以“八個家家”活動為主要內容的“五好文明家庭”創建活動，一是把開展“家家學”、“家家美”、“家家新”同實施“女性素質工程”結合起來，把它融入市委、市政府提出的創建文明城市、衛生城市工作重點中去，引導廣大女性積極參與創建活動。各基層婦聯組織“巾幗文明倡導隊”、“巾幗文明倡導員”，評選“美在家庭”、“美的陽臺”。通過活動提高了廣大婦女的文明素質，也促進了家庭成員文明素質的提高。為創建省級衛生城市、文明城市目標發揮出積極作用。二是把開展“家家康”、“家家樂”、“家家和”活動同抵制“*”等活動和關心老人、文明敬老活動結合起來。市婦聯協同有關單位培植群眾健身訓練點__個，組織了全市中青年健身操比賽，老年人泰迪球、太極圈和門球比賽，去年成功地承辦了“八閩巾幗健身活動”啟動儀式，使“巾幗健身活動”在我市健康發展。三是把開展“家家廉”活動同“巾幗倡廉”活動結合起來，市婦聯給全市處級以上領導干部家屬發出《公開信》，評選“廉內助”，組織“廉內助”報告會。全市共組織學習會、專題會、廉政測評會、表彰會等__場次，參加人數達___多人次，印發宣傳材料、《倡議書》、《公開信》等____多份，評出“廉內助”__人，為凈化社會風氣起到了促進作用。

②拓展領域探新路，開展“巾幗文明小區”創建活動，為加強婦女思想政治工作和精神文明建設服務。市婦聯擴大“五好文明家庭”創建活動外延，創新開展“巾幗文明小區”創建活動。在農村、城市、機關不同層次地抓好試點工作，健全機構，加以推廣，全市建有 各種典型“巾幗文明小區”__個，開展各種豐富多彩的活動，為維護治安秩序、豐富文化生活、普及科學知識、拓展社區服務、美化居家環境作出貢獻，通過開展創建活動使小區內的人際關系和諧了，環境優化了，家庭成員的身心健康了，經濟效益提高了，取得了良好的社會效益。

&amot;③夯實基礎，樹立典型，廣泛開展“五好文明家庭”創建和評選工作。我市各級婦聯把評選“五好文明家庭”戶做為思想政治工作的一項基礎性工作，以家庭的文明進步促進社會的文明進步。兩年來，我市各級婦聯共評選表彰“五好文明家庭”_萬多戶。其中，樹立省級“五好文明家庭標兵戶”_戶、市級“五好文明標兵戶”__戶、“五好文明家庭”__戶，縣級“五好文明家庭”___多戶，并組織“五好文明家庭”戶上街義務咨詢服務，與下崗女工、貧困女童結對幫扶，為孤老戶送溫暖、獻愛心。

_、面向婦女兒童，加大實施“兩法”、“兩綱”力度，切實維護婦女兒童合法權益。

①突出《兩綱》重點，落實措施到位。積極協調，召開了市婦兒工委成員擴大會議，督促政府強化工作力度，促進“兩綱”目標的如期完成。一是在全市范圍內開展《兒童發展綱要》監測統計工作，布置各成員單位及縣區開展《兒童發展綱要》和《婦女發展綱要》自查工作。提出解決難點和薄弱環節的建議及對策，為政府決策提供依據；二是積極協同環保、工會、勞動等部門，在制鞋業女工中廣泛開展《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規的宣傳教育，切實幫助女工提高法律意識和自我保護意識。三是依托企業婦委會、女工委員會、女企業家開展各種維權活動。如：舉辦女性健康保健講座、開展婦科病普查等，督促有關企業采取措施，認真抓好女工特殊保護措施的落實。四是著手制訂____-____年新的《婦女發展綱要》。

②抓網絡，抓_，建立婦女維權體系。一是加大婦聯_力度，熱情接待婦女投訴。市婦聯建立“_首接責任制”，婦聯干部個個都是_接待員，全市共接待群眾來信來訪___件___人次，接受案件辦理率達__以上。二是設立婦聯主席_接待日制度。每月__日由婦聯主席、維權干部、女律師親自上街，接待群眾來訪，及時排擾釋法，化解矛盾。__縣__鎮一位婦女因經濟糾紛被不法歹徒非法拘禁和殘害，主席_接待日接到這一_后，立即同有關部門取得聯系，了解案情，督促有關部門從重從快對不法分子進行嚴懲。三是構筑婦女維權的社會化體系。建立起以市、縣婦女法律咨詢服務中心為依托，鄉鎮婦女法律投訴站為基礎的維權體系，成立了由__人組成的女陪審員隊伍。有__位婦聯干部被市、縣（區）法院聘為婦女陪審員，加大婦女維權力度。

③抓大案要案，抓典型案件，樹立婦聯維權權威。從群眾來信來訪中理出典型案件，主動同公安、檢察機關協調，督促落實，上半年，市婦聯對一起反映私立學校校長利用職便誘騙、猥褻未成年女學生、女教師多人的惡性案件，立即向公安部門反映，督促公安機關進行偵察，使這個披著羊皮的色狼終于落入法網。積極配合公、檢、法部門開展“打拐”、“禁毒”、“禁賭”專項斗爭中，全市發出“家庭拒絕”_萬多份，舉辦_場“家庭拒絕”簽名活動。大力宣傳有關法律法規，制作有關殘害婦女兒童典型案例圖片，深入各縣區、鄉鎮進行法律咨詢宣傳，開展咨詢活動__場，分發宣傳材料____多份，現場解答群眾咨詢___多人次。幫助縣區婦聯舉辦普法講座，受訓人數____多人，開展了“巾幗幫教”活動，開通“___”專線電話等，有力地推動依法治市進程。

四、節日活動豐富多彩

_、紀念“三八”婦女節：市、縣（區）分別召開新世紀女性發展座談會，為女干部成長鼓勵和鞭策；表彰一批婦女先進人物，組織我市巾幗先進人物系列報道，省、市黨報黨刊報道先進婦女__人次，__篇；開展送法進高墻幫教活動。

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在堯王酒業集團的大樓前矗立著一尊堯王像――堯，姓伊祁，名放勛，號陶唐，中國古代圣王。堯王時期，華夏文明初見端倪。當時的社會也成為古代治世的典范，堯舜時期被儒家盛贊為“黃金時代”。孔子推崇堯王，奉堯王為始祖。

管企如治國有著共通的方法論，王承海潛心研究堯王文化，遍訪民間收集堯時期的文物，查閱大量古籍文獻，借鑒堯王的治國方略，如設立誹謗木與諫鼓引申為在堯王文化研究院門前設立誹謗木，建立員工意見箱，警醒企業管理者與廣大員工，做到下情上達、上意下傳的目的，員工與管理者充分有效的溝通。

一本本畫冊昭示著一位企業家對文化的尊重與傳承，一件件文物彰顯了一個企業的感召力與精神符號的弘揚，一個個帶著“仁、義、禮、智、信、德”的白酒品牌承載著堯王酒業全體員工對企業文化的理解與對人生價值的再思考。

近日，記者走訪了堯王酒業集團，參觀了堯王文化研究院，可謂是一步一文化。接下來，讓我們近距離感受這位文化型企業家背后的文化自信與力量。

《現代企業文化》（以下簡稱“文化”）：請您首先介紹一下堯王酒業集團目前的發展狀況。

王承海：山東日照堯王酒業集團有限公司前身為“日照縣酒廠”，始建于1957年，至今已有60年的釀酒歷史。多年以來，公司堅持“以酒為主，多種經營并舉”的發展戰略，不斷壯大企業集團。目前，已由單一生產白酒的公司發展到擁有10多家子公司的大型企業集團，產品涉及白酒、葡萄酒、塑料建材、新型建材、有機肥、包裝彩印、典當行、文化旅游等產業，擁有員工800余人。今年的5月9日，公司迎來了建廠60周年慶典。

企業60年的發展歷史中，離不開企業文化的支撐和引領。在實際工作中，我們把思想政治工作和文化建設融入到企業生產、經營和管理的方方面面，以文化的“軟實力”凝聚起實現企業跨越發展的強大“戰斗力”。隨著企業的不斷發展，企業文化得到深入踐行和持續豐富，企業的核心競爭力不斷提升，企業品牌的知名度和美譽度不斷擴大。

公司先后榮獲“山東省企業文化建設先進單位”“山東省輕工系統企業文化建設示范單位”“市企業文化建設示范基地”“山東省最佳企業公民”“山東省首批履行社會責任達標企業”“山東省消費者滿意單位”“省級重合同守信用企業”“AAA級勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

文化：人的發展是企業發展的前提。員工的聰明才智是企業重要的知識資源，他們的開發程度決定著企業能否持續發展。所以企業管理要以人的全面發展為核心。請問堯王酒業集團在人才建設與培養方面是如何下功夫的？

王承海：堅持以人為本，把思想政治工作做到員工心坎里。一是不斷提升員工隊伍整體素質，夯實公司思想政治工作的基礎。公司非常注重員工隊伍素質的提升，積極打造“學習型組織”。每年把全員培訓作為年度重要目標，與生產經營工作同安排、同部署。近年來，先后派出中層以上干部和分公司經理到高等院校進行深造學習；加強與高等院校的校企合作，先后與齊魯工業大學、濰坊職業學院、日照職業技術學院聯合辦學，開設干部函授培訓班，提升全員素質。公司鼓勵員工多讀書、讀好書，凡是員工買的專業書籍，都予以報銷，激發全體員工的學習動力。通過深入培訓學習，夯實了思想政治工作基礎，公司呈現出安全生產持續穩定，生產經營逐步規范，經濟效益穩步提高的良好局面。曾被山東省經貿委評為“山東省企業教育培訓先進單位”。

把穩定員工隊伍作為思想政治工作的著力點。不斷加強黨的建設，堅持重心在基層的思想，通過選優配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在基層的覆蓋面不斷擴大，凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。在企業創新性的實施了“黨員聯系職工”制度，確保每名黨員身上都有包聯員工的任務，每名員工都有黨員來聯系，工作中堅持“六必訪、六必談”，積極開展“幫、包、帶”活動，實現了聯系工作的無縫隙、零距離、全覆蓋。黨政工團聯合互動，堅持實施“親情工程”。員工過生日，會收到公司贈送的生日酒；員工結婚，公司主動上門祝賀并獻上祝賀酒；員工有困難，會得到公司的特別救濟。另外，每年定期組織員工進行體檢，發現問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康。“親情工程”的實施，凝聚了員工的向心力。

組織各項勞動競賽和文體活動，豐富員工的業余生活，引導廣大員工思想意識的提升。緊密圍繞企業工作重點，在全體員工中開展以“練技能、提素質、樹形象，學先進、比貢獻、增效益”為主題的勞動競賽和技術比武活動。根據各崗位實際，開動腦筋，找準關鍵崗位和工藝點進行競賽和比武，如糧食酒車間開展的鍋工比賽，賽質量、賽產量，提高了出酒率和取優率；包裝車間開展的貼標、裝盒、裝箱比賽，促進了生產效率的提高；技術中心開展的評酒比賽等，對提高產品質量起到了積極的促進作用。為使員工更好的參與到企業的發展中，公司還開展了“提合理化建議”活動，廣大職工圍繞企業管理、生產經營、節能降耗、產品質量等內容獻計獻策，增強了員工的主人翁意識，凝聚了團隊力量。工會等群團每年利用“三八”婦女節、“五一”勞動節、“五四”青年節等節日，舉辦聯歡會、拔河、接力賽、羽毛球、乒乓球、象棋等豐富多彩的文體活動，豐富員工的業余文化生活。

文化：您作為企業的領路人，通過研究堯王文化擴大格局、順應天道，進而打造出獨特而和諧的企業文化，只有企業文化符合于道，企業才能更長久。請您首先分享一下堯王酒業集團是如何繼承堯王文化并結合企業實際來延伸與落地的優秀經驗？

王承海：學習弘揚傳統文化，讓道德的種子根植于心，外化于形。充分挖掘優秀傳統文化的引領作用。員工素質的提高，離不開優秀文化的浸潤與積淀。通過研究日照市古老的歷史文化，確定從“傳承和弘揚堯王文化”入手，培育企業核心文化理念。2007年10月，發起成立了“堯王文化研究會”，每月開設2次堯王文化學習講座，組織干部員工學習堯王民主、合和、禮讓等思想精髓和《大學》《中庸》《論語》《禮記》等儒家思想。將儒家思想中所蘊涵的“德、仁、義、禮、智、信”等內容貫穿于企業生產、經營、管理等各項工作的全過程，用文化的滲透力來激勵、約束員工，使其成為企業發展的源頭活水。通過向“老祖宗”學習，扎牢傳統文化之根，員工整體的素質普遍提高。

加強“四德工程”建設。根據上級要求及公司實際，深入開展了以“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”為主題的四德工程建設，大力培育員工“愛、誠、孝、仁”的美好品德。為營造濃厚的“四德建設”氛圍，公司在主干道、生產車間建立了“四德工程”宣傳欄和文化墻，讓每一面墻會“說話”。讓廣大員工在濃厚的德育氛圍中，耳濡目染、潛移默化的接受“四德”教育。同時，積極開展了“四德典型”推薦評選活動，選出典型，制作了“善行義舉四德榜”，充分發揮道德模范的引領作用，教育引導干部職工做道德建設的實踐者、推動者和引領者。

廣泛開展“四講四做”主題教育實踐活動。即：以“愛”為核心，講社會公德，做好公民。積極參加社會公益活動和志愿者服務活動；以“誠”為核心，講職業道德，做好職工。通^建設誠敬堂、誠信做產品等活動形式，廣泛開展“誠實做人、誠信做事”宣傳教育，在員工中形成了重信譽、守信用、講信義的良好風尚；以“孝”為核心，講家庭美德，做好成員。深入開展“道德型”家庭建設，倡導夫妻恩愛情、兄弟手足情、婆媳體貼情，引導員工提高家庭成員責任意識。公司規定，不孝敬老人的干部和員工不得重用；不贍養老人的，公司代扣其工資。以“仁”為核心，講個人品德，做有德人。通過開展星級員工評選、讀好一本書、查找不文明行為等活動，教育引導員工做文明人，行文明事，提高自身文明素質，用自己的言行和人格力量作出表率和榜樣。

文化：魯商是中國古代商業文化的一個重要組成部分，為中國古代商業文化的形成作出了突出貢獻。您作為魯商的代表之一是怎么看待企業家的社會責任的？又是怎么去踐行的呢？

王承海：積極承擔社會責任，塑造企業良好形象。大力弘揚傳統文化，打造文化傳播平臺。建設了堯王文化博物館，展示古老的堯王文化和釀酒文化；建設了葡萄酒館，開展葡萄酒文化的普及，已成為日照乃至魯東南地區傳播葡萄酒知識的重要平臺。目前，企業已成為省級工業旅游示范點，免費接待社會各界來廠參觀10萬余人次。

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一、基本概況

生活服務總公司現有在冊職工149人，其中黨員55人(退休職工黨員6名)，各類管理人員和專業技術人員44人，服務人員105人，分別占職工總人數的31.5%、29.5%和70.5%。總公司設有6個黨支部、6個分會、4個科室和8個基層單位。按照“十創建”活動新的細化項目界定，總公司共有6項13個文明創建主體。

根據這次考評的要求，總公司黨政高度重視，及時召開會議，圍繞看工作基礎，看進步幅度，看發展態勢，看存在問題，對一年來開展創建活動和思想政治工作情況進行了自檢、自評。從總體情況來看，創建活動作為思想政治工作的鮮活載體，對照新的分項標準，一方面堅持了與時俱進的要求,另一方面解決了“兩手抓”中存在的突出矛盾,使思想政治工作緊扣改革創效的中心任務，做到了兩個文明建設協調互動，互相促進，保證了全年各項工作任務和目標的實現。去年，煤電公司下達全年計劃費用指標814.17萬元,年終考核核定為556.33萬元，實際發生552.71萬元，比計劃節約3.62萬元。根據煤電公司黨政決定，我們承擔起了住房建設管理職能，使去年新開工建設的二小區11棟住宅樓，全部完成了主體工程，并創造了全公司住宅建設工期短、造價低、安全質量好的歷史新水平。去年4月，我們接管蘭辦，經過9個月的運作，實現了當年扭虧為盈。在業務發展、人員增多的情況下，現有的8個基層單位，有7個實現自負盈虧，全額補貼工資人數20人，占職工總人數的13.42%；自收自支工資人數129人,占86.58%。同時總公司社會治安綜合治理、計劃生育以及黨風廉政建設責任書各項工作目標也得到了較好落實。

二、開展精神文明“十創建”活動的主要做法

去年以來，總公司黨政從實踐“三個代表”重要思想的高度，狠抓創建責任落實，遵循“服務中心、以人為本、創新載體、講求實效”的工作思路，以創建文明單位為重點，注重在鞏固提高上下功夫，在求新求實上抓成效，重點做了四個方面的工作：

㈠認真學習實踐“三個代表”重要思想，進一步提高了對深化創建活動的認識

去年以來，我們把學習宣傳貫徹黨的十六大精神和“三個代表”重要思想作為精神文明創建工作的首要政治任務來抓，貫穿到創建工作的全過程，按照“圍繞主題、把握靈魂、狠抓落實”的要求，在黨員、干部和職工中形成了學習十六大精神的熱潮，興起了學習貫徹“三個代表”重要思想的新。在指導開展創建活動中，進一步提高了對深化創建活動的認識。一是扎實搞好“創建活動”，就是認真履行“第一要務”。開展“十創建”活動使職工群眾在自我教育、自我提高的過程中，激發了改革增效的工作熱情和活力，增強了支持改革、推動發展的積極性和主動性。總公司黨委明確認識到，搞好創建活動，就是扭住發展第一要務不放松的具體體現。因此，去年煤電公司黨委作出進一步加強精神文明“十創建”活動的《決定》后，我們把創建活動擺在了更加突出的重要位置，進一步調整和充實了“十創建”領導小組，從總公司創建實際出發，制定方案，提出措施，進一步健全和完善了黨政領導親自抓、主管領導全面抓、分管部門重點抓、責任單位具體抓的責任制。二是努力推進“創建活動”，就是大力發展先進文化。發展先進文化，就是大力開展精神文明建設。我們把推進“十創建”活動始終作為提高單位形象的重要途徑，把創建“文明單位”、“文明機關”、“文明住宅區”等活動同道德實踐活動結合起來，在環境衛生整治、物業管理、維修服務、售房結算、住房建設等方面，教育職工發揚艱苦奮斗、埋頭苦干的精神，通過努力，去年初海石灣住宅區被省建設廳表彰命名為“省級優秀住宅小區”，以實實在在的創建成效，贏得了礦區職工群眾的認可和支持，轉變了過去礦區群眾對生活服務工作的誤解和偏面看法。三是爭取“創建活動”成果，就是有效維護職工群眾的根本利益。總公司黨委在開展創建活動中，堅持相信、依靠和引導職工群眾通過自身努力不斷實現兩個文明建設的任務目標，同時使全體職工共享改革發展的成果，尤其是海星賓館實行個人承包經營后，通過創建活動的促進，賓館在周邊地區的聲譽逐步擴大，從而使經濟效益不斷增長，服務設施條件和職工福利待遇不斷改善，使職工切實得到了實惠。四是深入開展“創建活動”，就是有利于推進全面發展和進步。通過開展創建活動，有效地解決了“兩手抓，兩手都要硬”的突出矛盾，使“創建活動”成為兩個文明建設協調發展的有效載體和有力的抓手，推進了整體工作的全面發展和進步。

㈡明確責任，嚴格管理，不斷加大創建工作力度

精神文明“十創建”活動要達到新標準，只有嚴格管理，明確責任，才能持續發展，不斷取得新的成效。去年以來，總公司黨委根據創建活動的新要求，不斷加大創建力度。一是認真部署，落實創建責任。根據創建內容不斷豐富，創建標準不斷提高的實際情況，我們認真制定了“十創建”活動年度安排意見，提出了創建計劃和工作措施，并對照分項標準，列出創建主體，明確主創和協創單位具體分工。同時在制定海星賓館個人承包經營方案時，我們還把創建目標責任明確列入承包合同，避免了創建工作出現死角和盲區。二是加強調研，修訂細化標準。根據公司黨政安排，我們多次深入現場，多次召開全公司生活服務專業會議，在廣泛征求意見的基礎上，修訂了負責管理的文明生活服務網點創建主體的8項細化標準，并反復進行修改完善，使新標準既符合創建工作實際，又體現出了先進性的要求。三是強化考核機制，健全考核辦法。我們加強了對創建活動的動態管理，把文明主體標準、思想政治工作、理論學習、廉政建設等創建內容，列入創建責任單位責任書考核內容，把創建進度和取得的實效，作為考核黨支部、行政負責人的重要依據，明確了責任追究，保證了創建活動的順利開展。四是抓好結合，增強創建活動感染力。為營造職工積極參與創建活動的良好氛圍，我們把精神文明創建活動同黨員“創先爭優”和“雙文明”競賽活動有機結合起來，認真組織評選活動。去年總公司涌現出先進黨支部2個，“雙文明”先進集體3個，先進班組3個，勞動模范和各類先進個人25人次，總公司黨政大張旗鼓地進行了表彰，發揮了先進典型在創建活動中的引導作用。在黨委領導下，工會積極發揮各類興趣小組的作用，經常開展豐富多彩的職工文體活動，并在春節、國慶、“三八”婦女節、“五.一”勞動節等節日期間，舉辦職工文藝匯演、文體競賽活動和各種形式的紀念活動，不僅展現了單位的精神風貌，豐富了職工文化生活，滿足了職工個性化需求，而且在培養職工健康、向上的生活情趣方面發揮了具體有形的作用。

㈢突出重點，狠抓落實，精神文明創建的亮點不斷涌現

為全面落實創建目標和責任，我們認真組織開展了既符合實際，又具特色的創建活動，使精神文明創建的亮點不斷涌現。一是狠抓海石灣二小區文明施工，力爭建成高質量的住宅小區。建設海石灣二小區是煤電公司黨政推出的一項民心工程、德政工程，是礦區職工關注的“焦點”。根據煤電公司黨政決定，我們承擔起了海石灣二小區建設管理任務，為把這項實事辦好，建成高質量的住宅小區，我們通過實行招投標，引進了省內外多家施工隊伍。同時，在面對礦區歷史上首次當年開工面積大、施工單位雜，施工場地小、安全隱患多以及施工管理經驗不足的實際，我們立即組成了以房改辦為核心的強有力的施工管理班子，盯在施工現場，堅持文明施工，加快工作進度，克服了非典帶來的種種特殊困難，去年僅用了6個月的時間，使二小區開工建設的11棟住宅樓全部完成了主體工程，取得了工期短、質量好，造價低的實際成效，開創了公司住房建設新水平。按照施工進度，預計今年小區住戶即可喜遷新居，今后小區將成為礦區精神文明建設的又一個亮點。二是狠抓海石灣住宅小區“文明治安區”、“文明住宅樓院”創建工作。我們充分發揮物業管理優勢，以落實社會治安綜理工作責任制為目標，加大小區創建力度。在去年非典時期，小區率先執行出入證制度，增加了居民的安全感。在冬季消防安全形勢嚴峻的情況下，我們積極與紅古區消防科、公司保衛處和救護大隊聯系，在小區開展了消防演練活動，增強了居民防范意識。我們還經常組織職工開展義務勞動，美化、綠化小區，去年補種補栽各類花卉、樹木3061株(棵)，增加了丁香、日本小黃菊、珍珠梅等新品種。為提高小區居民文化生活品位，節日期間我們多次舉辦太極拳、太極劍、木蘭扇比賽和戲曲演唱等職工喜聞樂見、健康有益的文體娛樂活動。今年小區又被紅古區推薦表彰為蘭州市文明小區，進一步擴大了創建活動的影響力。三是狠抓文明生活服務網點創建。文明生活服務網點是總公司負責管理的創建主體，更應起到文明示范的作用。因此，我們注重抓好鞏固提高，堅持經常性檢查整改。窯街幼兒園相對來說，是設施條件較差的創建主體，但是他們十分注重發揮人的因素，出主意，想新招，在幼兒教育管理方面下功夫，去年獲得了“蘭州市二類幼兒園”榮譽稱號。海星賓館實行個人承包經營后，堅持抓創建質量不放松，不斷提升服務水平和服務質量，賓館餐廳去年被紅古區驗收掛牌為“甲級餐廳”，在全公司起到了文明示范點的作用。

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宣傳教育職能是工會組織的一項重要社會職能，大力宣傳工人階級的先進思想和主力軍作用，大力宣傳工會主張和重點工作，是工會組織圍繞中心、服務大局的必然要求，也是工會組織存在和發展的現實需要。《國務院關于贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》的制定出臺，黨的十勝利召開，給工會宣傳工作提出了新課題、新任務，如何進一步引領全縣廣大職工解放思想，保持與時俱進的精神狀態，是當前工會宣傳工作的當務之急。筆者認為，新形勢下做好工會宣傳工作，要以“學習貫徹十，凝心聚力促振興”為主線，唱響主旋律，集聚正能量，營造良好的社會氛圍，把全縣職工凝聚起來，團結起來，動員起來，為推進蘇區振興發展，加快全面建成小康社會作出貢獻。

一、深入學習黨的十精神，為振興發展筑牢職工思想基礎。認真組織全縣廣大職工學習黨的十精神，學深學透，融會貫通，引導職工群眾把思想和行動統一到十精神上來，把力量和智慧凝聚到蘇區振興發展上來。各級工會組織要深入工礦企業、深入一線職工宣講，舉辦形式多樣、喜聞樂見的宣傳活動，要強化工會網絡媒體和報刊雜志的宣傳力度，發揮工會媒體宣傳文化陣地作用，全方位、多角度宣傳黨的十精神。

二、把握職工思想動態，為振興發展奏響主旋律。全縣各級工會組織要進一步建立完善職工思想動態信息工作網絡，加強職工思想動態信息員隊伍建設，不斷推進職工思想動態信息工作制度化、規范化、科學化和常態化，努力增強職工思想政治工作的針對性和實效性。毫不放松網絡輿情工作，深入研究新形勢下職工思想動態的特點和規律，及時掌握職工群眾的利益需求和思想動態。要把體現縣委縣政府和工會的主張與反映職工心聲統一起來，疏導職工情緒，加強正面引導，以高度的政治責任感確保不出現任何和影響社會穩定的問題。同時，要大力弘揚蘇區精神，宣傳實踐“崇文、懷德、開放、致遠”新時期精神，扎實推進職工思想道德建設，大力培育和踐行社會主義核心價值觀。

三、創建職工文化平臺，為振興發展創造文化條件。要全面加強企業文化建設和職工素質工程建設，積極搭建職工群眾樂于參與的活動平臺。積極推進優秀企業文化和職工文化示范點的創建工作，縣總工會要加強指導，培育典型。進一步推進工業園區特別是非公企業的職工文化活動場所建設，做好職工書屋建設工作。開展創建學習型組織活動，切實提高職工隊伍的整體素質，努力引導廣大基層工會和職工群眾樹立終身教育、終身學習理念，提高職工學習、創新的能力和水平。

四、選樹工人階級典型，為振興發展集聚正能量。選樹工人階級先進典型，促進職工素質的提高，推動職工凝心聚力促振興活動縱身發展。利用“紅五月”，加大對勞動模范、五一勞動獎章獲得者宣傳力度，發揮先進典型在職工群眾中的影響力和帶動作用，激發廣大職工學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱情，促進職工隊伍整體素質的提高。樹立好自強不息、艱苦創業、愛崗敬業、無私奉獻、自學成才、鉆研技術、勇于創新典型，通過典型示范作用，激揚旋律，振奮精神，教育廣大職工群眾繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風，為蘇區振興發展建功立業。

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推進大眾化，必須首先明確大眾化的含義，大眾化就是中國特色社會主義理論體系的大眾化，就是使這個理論體系由抽象、理性轉變為生動、具體，由深奧思辨轉變為通俗易懂，由被少數人掌握和理解轉變為被廣大人民群眾所理解和掌握，并使它轉化成為大眾的思想觀念和價值觀念，內化為人民大眾自覺的生活方式和行為方式。大眾化意味著當代的普及化、通俗化和民族化，就是把理論以通俗易懂的形式傳達，讓人們接受并內化為自己的理論然后去指導實踐的過程，即用中國化的最新成果武裝全黨教育人民，把中國特色社會主義理論體系轉化為黨員和群眾的政治認同，從而形成建設有中國特色社會主義事業的建設合力。這一轉化的過程，就是推動中國特色社會主義事業不斷向前；其中的道理正如馬克思所說“理論一經掌握群眾，也會變成物質力量”。

理論的大眾化過程是理論隨著社會的發展不斷完善并與社會、時展不斷相適應的過程。社會是理論產生和發展的土壤，也是理論走向實踐的平臺。理論指導實踐，并不斷地在實踐中豐富、發展和完善自己。大眾化是理論發展的內在動力，理論不能實現其大眾化就不能實現其發展，就會在實踐中被人們遺忘和拋棄。在某種意義上的中國化實質就是與中國國情相結合，不斷適應中國實際、中國社會發展的要求，不斷實現自身發展的大眾化的過程。作為當代的，中國特色社會主義理論體系的提出是在國際國內不斷變化的形勢下，在改革開放的偉大實踐中，不斷適應、發展的結果。要指導中國的社會實踐，就必須不斷地實現大眾化，使人民群眾認同、接受基本原理及中國化的成果，并形成政治價值規范和政治行為。只有實現大眾化，才能凸顯出的世界觀、方法論、價值觀的魅力，產生巨大的社會實踐效益。只有這樣，理論及其最新成果才能處于社會主導地位，反映時代的基本特征，代表社會的發展方向，構建社會主義核心價值體系，引領社會各階層的價值觀念和價值追求。

二、大眾化面臨的現實挑戰

當前，大眾化面臨的現實挑戰主要來自于：

國際上多元意識形態的沖擊給大眾化帶來挑戰。全球化是當前國際社會的一個重要特征，已經成為人們的一種生存狀態。全球化從起源上看是從經濟領域開始的，從根源上看，是以美國為首的發達資本主義國家發動的。發達資本主義國家利用自身經濟和科技優勢，在推動經濟全球化的同時，加緊對其他國家文化和價值觀念的滲透。西方國家把經濟、政治、文化合為一體，在輸出商品資本、貨幣資本的同時，也輸出了自己國家的價值觀念和生活方式。他們利用電影、網絡、餐飲、娛樂等媒介滲透自己的文化觀念和思想信念。于是，自由主義、享樂主義、拜金主義在我國開始傳播，甚至流行，這就在很大程度上動搖了人們對、社會主義的信仰，影響了在意識形態領域的指導地位。

我國社會轉型期多元化結構給大眾化帶來新的挑戰。隨著我國市場經濟的日益完善和改革開放的逐步推進，我國經濟體制處于轉軌之時，使社會呈現出多元化結構。在所有制結構上表現為，以公有制為主體，個體經濟、私營經濟等非公有制經濟共同發展；在分配結構上表現為，以按勞分配為主體，多種分配方式并存。人們的一切合法收入，不管是勞動所得還是非勞動所得都能得到法律保護。這種結構又促使了利益主體的多元化和就業方式的多樣化，并且不可避免地產生了貧富差距問題。黨的十七大提出了初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加重視公平。但是，社會上貧富差距正在擴大卻是一個無法逃避的現實。社會存在決定社會意識，這樣的現實，促使人們形成了多樣化的價值觀念，減弱了一部分人對的信仰，影響了社會主義核心價值觀的凝聚力。基于這一現實，溫總理在今年的政府工作報告中提出“我們不僅要通過發展經濟，把社會財富這個‘蛋糕’做大，也要通過合理的收入分配制度把‘蛋糕’分好”。

在大眾化過程中出現的一些問題能否合理解決，是當前面對的又一挑戰。首先，宣傳普及的內容不夠明確。其次，黨內思想政治理論宣傳脫離實際、遠離生活。再次，宣傳普及的方式手段過于簡單。傳統的“灌輸”方式成為宣傳普及的唯一方式，造成一些人對的消極抵抗情緒。其實，黨的很多理論和方針政策，可以采用通俗讀本或者電影、電視、網絡等形式多渠道開展。

大眾化過程中面臨的這些挑戰和問題，證明了推動大眾化的必要性和重要性，同時也為大眾化提供了新的契機。

三、大眾化的實現路徑

大眾化是一個復雜的體系，需要多學科、多維度廣泛開展。基于以上分析，筆者認為，大眾化必須堅持科學性原則，需要建立一支過硬的宣傳隊伍，需要采取多種方式和多種渠道。因此，當代中國大眾化的適然選擇可從以下幾方面探求：

推進大眾化必須與群眾的實際生活相結合。具有理論性、抽象性、專業性、系統性的特點。中國特色社會主義理論體系作為在中國的最新成果，也具有抽象性、學理性的特點。理論要指導實踐，就必須走出書本，走近群眾，與群眾的生產、生活實際結合。這就要求理論必須通俗易懂，容易被群眾理解和掌握。在宣傳中國特色社會主義理論體系的時候，必須采用群眾喜聞樂見的語言、樂于接受的載體，把政治理論翻譯成能夠解大眾困惑、指引大眾方向的群眾話語。編寫大量通俗易懂的讀物來表現理論的深刻內涵和精神實質。要了解百姓語言，必須放下架子跟老百姓認真學。理論宣傳者不能從理論到理論，從書本到書本，必須把所講理論和群眾的生活、學習、工作聯系起來，要關注大眾需求，回應大眾關切，解答大眾困惑。黨的宣傳工作不但言語文字要接近群眾，鼓動的內容也要接近群眾。群眾中的鼓動，關鍵是要具體，根據于工農群眾眼前的實際，考察群眾的言論，知道他們的需要，在口頭上文字上的宣傳表現他們的心理。要使走近群眾、進行通俗化宣傳，而又不使庸俗化，就必須堅持科學性原則。

推進大眾化必須對象層次化、形式多樣化。在經濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化的今天，期望用一種教育、傳播模式來滿足所有人的需求，這樣的做法是不科學的。在教育、宣傳中，從對象群體上看，可以對大眾進行群體、層次劃分，區分不同的對象，提供不同對象所需的普及化、大眾化的內容。我黨在學習“三個代表”重要思想活動中，領導干部有中心活動組。一般干部有專家報告會學習，廣大群眾有專題講座學習，從而推動了的宣傳和普及。我們黨在大眾化的過程中，始終重視的實現形式：一是科學理論的闡述方式的多樣性，不僅以經典著作的形式，也通過通俗讀物的形式、文藝形式、藝術形式來表達。二是科學理論的物質載體和傳播渠道的多樣性，既要充分利用傳統的、行之有效的、群眾喜聞樂見的渠道進行傳播，又要利用現代科技手段，發揮網絡的功能，針對不同群體，采用不同的載體和手段。三是充分利用隱性教育的功能。在推進當代中國大眾化的過程中，不僅存在人們日常文化和教育機構的顯性教育，而且存在人們日常文化消費的隱性教育渠道。在開發生產豐富多彩的文化消費品中，要堅持正確的文化導向，反映的世界觀和價值觀，通過隱性教育使當代中國大眾化達到更好的效果。

篇9

艾站長說：“2011年是‘十二五’規劃的第一年，也是任務十分繁重的一年，我們決心在省農委黨組的正確領導下，團結和帶領全站同志勤奮學習，扎實工作，努力開創各項工作的新局面。”

在談到2011年的工作目標時，艾站長說：2011年要建立比較完善的農機服務體系、農機信息體系；推進農機深松整地作業補貼工作，拓寬農機化技術的應用領域，促進農機跨區作業的發展，確保農機化水平穩步提高，農機化事業全面、協調、可持續發展。具體目標就是“一個突破，兩個提高，三個加強”，即農機化生產薄弱環節有新突破；農機信息宣傳質量有新提高、農機社會化服務能力有新提高；加強農機化生產組織與管理、加強農機社會化服務體系建設、加強信息員隊伍建設。

同時艾站長對管理總站2011年的主要工作任務進行了詳細的闡述。

抓好農機化生產組織與管理

2011年省農機管理總站將進一步強化農業機械化生產的組織與管理，深入基層調研、指導和服務，加強調度制度建設，開通網上調度。依法組織開展農業機械的跨區作業、連片作業，提高機械效率，促進規模經濟的發展。提高農機化水平，實現農機化生產薄弱環節――水稻機插秧達到55%，玉米機械收獲達到25%，主要農作物耕種收綜合機械化水平達65%的目標。

抓好機械深松整地作業和補貼實施工作

開展農機深松整地作業是促進土壤蓄水保墑、提高農業防災抗災能力的有效途徑。長期以來，農民受傳統農業耕作方式的影響，習慣使用中小型機械旋耕或翻地作業，致使土壤耕層變淺，板結嚴重，抗旱排澇能力越來越差。農機深松整地很好地解決了這一難題。

開展農機深松整地作業是提高農作物產量、保障糧食安全和農產品有效供給的重要手段。對土壤進行深松，降低了土壤的容重，促進了土壤理化性狀改善。“虛實結合”的土壤結構，能改善作物根系生長，增強植株抗倒伏能力，促進農作物生長發育。保障糧食安全，始終是各級農業部門的頭等大事。在地、水、肥等資源日益緊張的情況下，迫切需要大力開展深松作業來改良土壤性能，促進糧食等主要農作物穩產高產。

開展農機深松整地作業是促進農機裝備結構優化、推進農機化科學發展的有力措施。開展深松整地作業，一般需要80馬力以上的大型拖拉機及配套的深松機具，吉林農民親切地稱為“要整地，大馬力”。近年來，我省對深松整地作業進行了補貼，推動了大馬力拖拉機保有量的快速增長，也帶動了全方位深松機、聯合整地機、秸稈還田機等高性能配套農機具的全面發展。轉變農機化發展方式，是新時期農業機械化工作的一條主線，迫切需要以開展農機深松整地作業等為工作抓手，優化農機裝備結構，提高農機作業水平和服務能力。

近年來，我省積極探索和推廣深松整地作業技術，作業深度一般超過25厘米，打破犁底層，有效地提高了土壤蓄水能力。2009年榆樹市遭遇了嚴重旱情，但伏旱期深松地塊平均含水量比未深松地塊高7%，作物耐旱時間延長10天左右。在當前自然災害頻發的情況下，大力開展農機深松整地作業，能切實提高旱作地區的防災、避災、抗風險能力。

過去的2010年，吉林省氣候異常，為深松整地作業帶來了一定影響。面對不利條件，各級黨委、政府高度重視，迅速反應，專門召開會議分析形勢、研究對策、采取措施、全面部署，確保了機械深松整地工作的順利進行，較好的完成了機械深松整地作業任務。

據艾站長介紹，2010年吉林省深松推廣工作具有五大亮點：行動比往年快；作業質量比往年好；連片作業地塊比往年多；作業的大型拖拉機數量高于往年；補貼標準比往年高。

2011年，我省將繼續完善農機深松整地作業補貼實施方案，加大監督檢查力度，提高農機深松整地作業質量，爭取全年完成農機深松整地1700萬畝。

抓好農機化信息宣傳工作

信息宣傳是農機化工作的重要內容，是貫徹落實黨和國家農機化方針政策的有效途徑，是推進新時期農機化發展的重要手段。近年來，各級農機部門充分利用政務信息、網站信息和新聞媒體等渠道，全面實施農機化創新示范工程、落實農機購置補貼政策、發展玉米收獲和保護性耕作機械化、組織農機跨區作業、建設新型農機服務組織等重點工作，不斷創新工作形式，豐富信息宣傳內容，為農機化發展營造了良好的輿論氛圍。

2011年，省農機管理總站將加快網站建設步伐，完善應用軟件建設，加強農機政策法規宣傳，提高信息服務能力；加大農機化重點工作宣傳力度。充分發揮宣傳工作的導向功能，突出宣傳重點，大力宣傳農業機械化法律法規和農機補貼等國家各項扶持政策、農機化重點工作取得的成效、農機新技術推廣應用的效果；加強重大信息的。對于重大新聞事件要及時上報，重要信息報送實行分級審核。對社會關注度高、影響廣泛的新聞焦點、熱點及時向社會，增強信息的時效性、權威性，滿足社會各界和廣大農民群眾的需求；進一步豐富信息和宣傳形式，繼續辦好《吉林農機化信息簡報》，發揮信息簡報、宣傳小冊子、張貼宣傳單等便捷、靈活的優勢，擴大宣傳覆蓋面，形成協調、貫通的宣傳格局；加強農機化信息員隊伍建設，保持信息員隊伍穩定，強化信息管理和信息員的培訓，進一步提高信息員的素質和編寫能力。2011年計劃全年編印12期共6000份《吉林農機化信息簡報》，網站更新信息3000條。

完善農機服務體系建設

2010年是我省農機服務體系建設取得較大成績的一年。各級農機管理部門按照農業部關于推進農機示范點建設活動的要求，篩選出基礎比較好的6個農機合作社、9個農機大戶和3個農機維修點定為全國農機社會化服務示范點。為了抓好示范點建設，各級農機管理部門在組織領導、政策扶持、經營管理、技術培訓和拓寬服務領域等方面普遍加大工作力度，使得示范點運行機制不斷完善、管理水平不斷提升、服務功能不斷增強、經濟效益顯著提高。6個合作社、9個農機大戶和3個農機維修點全年總收入分別達到1000萬元、1100萬元和110萬元，比2009年分別增加39.9%、12.1%和19.6%。示范點在取得較好經濟效益的同時，充分發揮了示范帶動作用，在他們的帶動和引領下，一些農機戶發展成為農機大戶，一些農機大戶發展成為合作組織，農機社會化服務體系建設勃勃生機。目前，全省農機化作業專業戶達7000戶，推動了農業技術的集成應用，推進了糧食生產標準化、規模化和專業化。

2011年，省農機管理總站將進一步抓好國家農機示范點和信息點建設，推進農機大戶和農機合作組織的發展，通過典型示范引導作用，促進農機規模經營，增強經營服務能力；計劃新培育農機合作組織100個，農機大戶500個，以提高社會化服務能力；進一步理順管理體制，積極探索新的工作模式，切實加強對鄉鎮農機站的業務指導，關心和支持鄉鎮農機站的建設，配合各鄉鎮政府切實履行主管職責。

強化職工隊伍自身建設

篇10

1、20__年生產經營任務完成情況。

1.1、20__年1——10月份主要生產技術指標完成情況。

1.1.1、集輸油362414噸，外輸油平均含水28.03%。

1.2.2、外輸摻水406562m3，外輸污水724175m3；外輸污水含油16mg/l；懸浮固體顆粒9.1mg/l。

1.3.3、輕烴生產裝置生產完成年計劃的100%。

1.2、20__年責任成本消耗情況。

1.2.1、電費130.9628萬元，占年計劃191.92萬元的68%。

1.2.2、總責任成本193.15萬元，占全年計劃260.797萬元的74%。

1.3、20__年主要生產技術指標的完成情況較好，但外輸原油含水超標，主要原因是年初由于二級分水器加熱盤管多次穿孔停用，同時由于熱水循環系統的原因，造成了中化站原油脫水效果差，外輸油含水高。5月份改造了原油處理熱力循環系統，六月上旬投產后，外輸原油液量和含水大幅降低。

1.4、20__年電費同比20__年有較大節約，主要的原因是：通過原油處理熱力系統改造，原油外輸液量有較大幅度的減少；采油四礦摻水系統調整，摻水外輸液量也有較大幅度的較低；通過生產調度系統的協調，加強污水生產的運行管理，污水外輸液量降低。由于以上原因的影響導致電費節約。

2、加強隊伍建設，保持職工隊伍穩定，提高凝聚力和向心力。

年初，大隊黨委對中化集油站的領導班子進行了調整，站支部及時召開會議，對每名干部進行了詳細的分工，使每名干部各司其責、各管其事，在工作的間隙，班子成員之間經常互相交流，互相溝通對工作的想法，班子成員處于和諧、融洽的氣氛當中工作，每位成員心往一處想，勁往一處使，站黨支部成員在工作中做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，危難關頭能豁出來”。同時在支部這種和諧氣氛得影響下，站上的職工也面貌一新，對中化站的各項工作都有了積極的推進作用。

3、加強生產管理，提高培訓質量，確保生產安全平穩運行。

20__年為確保生產高質量、高效率的運行，建立和完善管理及運行機制，不斷加強生產的全過程監控，干部和技術人員24小時抓組織、抓銜接、抓運行，準確掌握系統每時每刻的動態運行情況，優化和調整生產運行參數，確保了生產的協調和平穩；提高了生產管理水平和運行質量。

20__年，部分通海職工調到中化集油站工作，通海職工基本素質較高，實際業務技能素質較差，通過由理論知識豐富、專業知識強的技術干部定期為職工授課，并通過現場講解、考核，實際操作，提高了培訓質量。經過嚴格的考核培訓，通海職工已經在生產裝置頂崗，成為生產裝置的技術骨干。

今年，大隊開展了“精細化管理實踐年”主題活動，并將我站作為四個“精細化管理”示范點之一，這是大隊領導對我們的信任，也為我站今后的管理工作如何開展指明了方向。對此，站領導班子高度重視，立足生產實際，按照中石化四星級站庫和管理局優秀基層隊的管理標準，通過“望聞聽問診”查“病因”、定“良策”，從中找到了解決管理問題的切入點和突破口，積極帶領干部職工迅速投入到“精細化管理實踐年”活動中來，努力形成“人人講精細，事事要精細”的良好局面。通過“精細化管理實踐年”使中化站的工作上了一個新的臺階。

4、堅持“以人為本”，推進“本質安全化生產”目標的實現。

20__年，繼續堅持“以人為本”的安全工作思路，加大安全管理力度，全面推進“本質安全化生產”，把安全工作放在一切工作的首位抓牢抓實。在20__年重點做了以下五項工作：認真組織開展以崗位責任制為中心的教育活動；切實加強對事故應急救援預案的演練；嚴肅勞動紀律、工作紀律、組織紀律和施工紀律；加強生產、施工現場要害部位和關鍵環節的監控；加強安全隱患管理，健全安全監控網絡。

5、大力實施科技創新和技術改造，不斷提高經濟效益。

中化站緊緊圍繞解決生產中的技術瓶頸，開展了科研攻關，始終堅持“超前、實用、創新、配套、效益”的原則。今年，在大隊的大力支持下，我站進行了原油處理熱力系統改造。做了大量、細致的前期準備工作，配合有關部門完成了原油處理熱力系統改造，提高了原油處理的溫度，二級分水器的出油含水有了明顯降低，降低了外輸原油液量和含水，提高了穩定輕烴的產量，減輕了中油站污水反輸液量。

20__年以來，中化站干部職工以經濟效益為中心，取得了較好的成績。但是，我們的工作仍然存在一些薄弱環節，管理水平還有待于進一步提高。主要表現在：一是在基礎管理上還存在著管理措施不嚴格，考核和獎懲力度不夠等問題，管理上仍然有漏洞大隊季度檢查效果不理想；二是在安全管理上仍然存在薄弱環節，外來施工隊伍安全監督力度還不夠；三是基層建設上，在精細化管理等方面工作不扎實；四是職工培訓力度需要加強，在大隊及采油廠職工技能比賽中沒有取得好的名次。在20__年的工作中，我們將繼續發揚成績，不斷完善自我，使我站的管理水平再上一個新臺階，以實際行動為集輸大隊的穩定與發展做出貢獻。

6、20__年工作安排。

20__年，中化站工作的主要目標是：以大隊“1211”總體工作思路為指導，堅持以人為本，緊密結合本站的生產實際，團結求實，開拓進取，大力弘揚“干今天中化創業，戰明天中化爭強”的團隊精神，加強隊伍建設，提高職工素質，圓滿完成大隊下達的各項生產任務和生產經濟技術指標；基層建設創建四星級站庫和局級優秀基層隊。

中化站將做好以下幾方面工作：

6.1、圍繞穩定發展大局，全面推進思想政治工作創新。

在20__年工作中把握職工新動向，觀察職工思想的細微變化，找準切入點，把思想政治工作做深、做細，做透，拓展工作覆蓋面，把工作觸角延伸到每個角落，不留盲點和空白點，以求實創新、執著真情的態度關心職工、理解職工、鼓舞職工、引導職工、幫助職工，鼎力營造安全、穩定的生產經營環境。

6.2、加強職工培訓工作

在20__年的職工培訓工作中，認真落實大隊《職工培訓考核管理辦法》，深入開展并完善“場景式教學考核法”，繼續完善本站的職工培訓“金字塔體系”。以”五強化”為關鍵點，狠抓基本功訓練。即強化培訓考核，為基本功訓練提供可靠依據；強化崗位練兵培訓，提升職工的崗位應變能力；強化班組長技能素質，提升班組長管理水平；強化一專多能的”多崗位”技術培訓，滿足生產需求；強化”職工創新創效活動”。

6.3、加強生產經營管理。

20__年以提高生產運行質量為目標，通過精細化管理活動，充分認識到20__年成本控制所面臨的困難，完成重點項目，不斷加強生產管理，建立和完善管理及運行機制，通過嚴格管理，狠抓落實，提高生產管理水平和運行質量。

6.4、20__年重點工程項目。

重點做好天然氣脫硫裝置的投產，集輸油系統改造，輕烴裝置檢修三個工程項目的實施。

6.5、加強安全管理。

20__年，繼續堅持“以人為本”的安全工作思路，加大安全管理力度，全面推進“本質安全化生產”，完善hse管理制度，大力推行hse管理，創建本質化安全型企業。

6.6、大力實施科技創新和技術改造，不斷提高經濟效益。