加強隊伍政治思想建設模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇加強隊伍政治思想建設，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

在學校管理中，我們要十分重視學校文化特別是學校精神的培育和弘揚。基于這樣的認識，為了激發我校廣大教師對學校辦學目標的認同感，激發教師的使命感、歸屬感和自豪感，我們認真總結學校的辦學歷史和辦學傳統，根據學校辦學的現實，確立了“和諧勤奮，求實創新”的校訓，要求全體教師作為學校的傳人，要學習學校精神所具有的驅力、熏陶、凝聚作用。我們圍繞學校精神，大力倡導“三比”、“三講”，即“不比資歷比能力，不比文憑比水平，不比職稱比稱職”、“講真誠，講投入，講業績”，自覺養成“三種精神”，即職業精神、團隊精神、奉獻精神，增強“四種意識”，即責任意識、使命意識、危機意識、質量意識，讓學校精神成為不可替代的教育資源，成為師生追求的共同愿望。

二、重視師德師風建設，開展反思評議活動

針對學校工作實際情況，我們在師德師風建設中認真落實師德師風“八查”活動，并以此為重點，使師德師風建設落到實處，取得實效。一查是否貫徹黨的教育方針、依法執教。要求全校教師全面實施素質教育，認真學習有關教育法律法規，遵章守紀，文明從教。二查是否愛崗敬業、為校爭光。要使教職工深刻認識到“學校無小事，事事是教育；教師無小節，點滴皆楷模”，營造“重德光榮，輕德可恥，愛校如家”的良好氛圍。三查是否關愛學生、為學生服務。嚴禁侮辱、謾罵、歧視、體罰或變相體罰學生，樹立垂范意識、服務意識，從身心上真正關愛學生。四查是否苦鉆業務、創新教法。教無止境，要求老師們勤學苦練、鍥而不舍，使自己的教育技能真正讓學生滿意，教育質量讓社會滿意。五查是否熱情接待家長、主動與家長聯系，注重家校結合，溝通家、校、社會整體育人渠道，嚴禁向學生家長索要或變相索要錢物。六查是否謙虛謹慎、平等待人。七查是否利用職責之便謀取私利。嚴禁違規、強迫學生購買書籍資料或其他物品，嚴禁向學生亂攤派、亂收費。八查是否遵守社會公德、舉止文明、嚴禁賭博、禁說教師忌語，爭當守紀楷模，嚴禁隨意停課、調課、違規補課。每位教職工要聯系實際，自覺審視以往的教育教學行為，認真查找自身存在的問題和不足，自覺接受學生和家長的監督。

三、加強教師專業技能培訓，不斷提高教師業務能力

1.加強校本培養和外出培訓。學校召開年級組會議和教研組工作會議，制定年級組工作計劃和教研組工作計劃，全面布置并安排教師學習、教學活動和教研活動，將教師的業務學習和教研工作納入學校的整體工作，全面檢查，全面考核。

2.加強青年教師的培養力度，為青年教師的快速成長搭建平臺。多年來，學校堅持舉辦“青藍工程”，加強對新分配和新調入的年輕教師進行結對培養。目前，此工程已實施了七批，“青藍工程”采取導師和青年教師結對的方式，形成學科導師制和班主任導師制，加強學科教師和班主任隊伍的培養。通過互相聽課，召開座談會和經驗交流，檢查青年教師的教案和導師的培養記錄等，確保培養工作落到實處。要加強對青年教師的指導工作，充分發揮師帶徒的作用，跟蹤聽課、評課，使青年教師盡快適應新環境、新要求。

3.大力開展“課堂講賽”和“兩優一卓越”活動。要盡最大可能提供展示教學水平的舞臺和外出學習的機會，讓廣大教師盡快脫穎而出，擔當教育教學的重任，努力實現“一三四五目標”，即一年勝任、三年出徒、四年成骨干、五年成學科帶頭人。經過五年的努力，要力爭100%成為合格教師，成為學科帶頭人。

四、關注教師的發展需求，構建成長機制

1.用榜樣引領教師。俗話說“榜樣的力量是無窮的”，在學校管理中，我們發現同伴的引領、同伴的競爭對教師的成長具有十分重要的作用。我們看到我校教師大多具有積極向上、希望盡快實現自己的人生價值的愿望。為了激發教師這種向上奮進的積極性，我們一方面十分重視組織教師學習全國、省、市、縣優秀教師的優秀事跡，引導教師樹立正確的人生觀、價值觀，另一方面本著用身邊人的先進典型或青年教師中的閃光點及時加以表揚，在評選先進教師、優秀班主任時盡量考慮青年教師和一線教師。

篇2

作者簡介：焦夢飛（1985-），男，漢族，河南汝州人，在讀碩士研究生，研究方向：現代思想政治教育發展研究。

大學生思想政治教育工作隊伍作為高等院校開展大學生思想政治教育的骨干力量，擔負著教育、管理、培養學生的重要使命。這支隊伍的能力、素質和水平的高低不僅影響到思想政治教育工作的效果，也接關系到學校的改革、發展和穩定。因此，必須高度重視大學生思想政治教育隊伍的建設。

一、 加強大學生思想政治教育工作隊伍建設的意義

大學生思想政治教育的根本任務是提高大學生的思想道德素質和教育科學文化素質，培養他們成為德、智、體全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。完成這一任務，歸根結底，都是要靠“人”的努力去完成，這就需要一支理論水平過硬、自身修養較高、勇于獻身思想理論教育事業的隊伍。大學生思想政治教育工作隊伍在幫助大學生樹立堅定的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確認識和分析復雜的社會現象，促進大學生成長成才等方面發揮著十分重要的作用。

大學生是國家寶貴的人力資源，他們是祖國的未來，民族的希望。思想政治教育工作隊伍肩負著把他們培養成國家的棟梁之才的歷史重任，大學生能否成才對于全面實施科教興國和人才強國戰略,確保我國在激烈的國際競爭中始終立于不敗之地,確保社會主義現代化的宏偉目標的順利實現,具有重大的戰略意義和深遠的歷史意義。因此，必須要加強大學生思想政治教育隊伍建設，培養一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的高水平地思想政治教育隊伍，確保大學生思想政治教育任務的順利完成。

二、 大學生思想政治教育工作隊伍建設存在的問題

1.尚未形成思想政治教育工作隊伍資源共享機制

大學生思想政治教育工作隊伍經過不斷的完善和發展，基本上形成了由三支隊伍共同構成的思想政治教育工作隊伍的體系。一是以思想政治理論課教師和哲學社會科學課教師為代表的思想政治教育工作的骨干隊伍；二是以學校黨政管理干部、共青團干部和輔導員為代表的思想政治教育工作的專職隊伍；三是以心理輔導教師為代表的思想政治教育工作的協作隊伍。這三支隊伍之間往往各自為戰，缺乏有效的溝通和協作，尚未形成一個能提供三者互動交流的平臺。專業教師未能充分發揮思想政治教育育人的作用，在教學過程中，重視培養學生“成才”，而忽視了對學生“成人”的教育，造成二者脫節；專職思想政治教育工作者與思想政治教育理論課教師之間缺乏溝通和協作，沒有形成有效的資源共享機制。

2.大學生思想政治教育工作隊伍結構不盡合理

大學生思想政治教育工作隊伍在年齡結構、學歷結構和知識結構三方面存在不同程度的不合理現象，與大學生思想政治教育的發展不相適應。年齡結構方面，年輕人占多數，尤其是剛進入高校的大學畢業生，而既有理論功底，又有實踐經驗的教師較少；學歷結構方面，基本上都是各專業的優秀畢業生，本科生占大多數，研究生及以上學歷偏少；知識結構方面，大部分思想政治教育工作者都是從不同專業的畢業生中選取，他們有較為扎實的專業知識，但對思想政治教育學科知識了解不多，經驗也不足，素質有待進一步加強。

3.心理輔導教師隊伍建設明顯滯后

有調查發現，67.5%的大學生存在不同程度的心理問題，心理問題已成為困擾大學生成長成才的一個重要問題。而目前高校普遍沒有形成一支專兼結合的心理輔導教師隊伍，大部分學校沒有專職的心理輔導教師，或者設有但沒有經過專業的培訓，這在一定程度上由于心理輔導教師的“缺位”，造成思想政治教育內容的“缺失”，直接影響了大學生思想政治教育的效果。

三、 加強大學生思想政治教育工作隊伍建設的對策

1. 建立思想政治教育工作隊伍資源共享機制

如前所述，大學生思想政治教育工作隊的組成，可以歸納為三支隊伍，骨干隊伍負責對學生課堂上的思想政治教育，專職隊伍負責在學生日常生活中的思想政治教育，協作隊伍負責對學生心理上的健康輔導，這三支隊伍一起承擔了大學生思想政治教育的全過程。三支隊伍之間應建立一個互相交流互動的平臺，通力合作而不是各自為戰。如：思政課教師可以把學生在課堂上出現的問題反映給輔導員，如果是輔導員解決不了的心理問題，可以去找心理輔導教師，心理輔導教師可以把存在的問題反饋給輔導員或思想課教師，三支隊伍是統一的整體，不可分割。

2.創新思想政治教育工作隊伍的選拔機制

大學生思想政治教育工作隊伍要重視年齡、知識、學歷結構的合理搭配，使之具有互補性、平穩性及高效性。在年齡結構上，要形成由老、中、青三代不同的年齡梯次配備，充分發揮各自的優勢如：老年人經驗豐富，中年人年富力強，青年人思維敏捷。并使三者優勢完美結合，相得益彰。在知識結構上，要體現互補原則，思想政治教育工作隊伍中，每個人所學的專業不一樣，有的人可能專業知識較強，有的人則實踐能力突出，這就需要隊員之間互相學習，共同提高。在學歷結構上，要注重本科、碩士、博士相結合，這是一個多層次人才培養的需要，對于在校的專科生、本科生、研究生應有不同層次的人員參與對他們的教育和管理，這樣的思想政治工作更有針對性。

3.高度重視心理輔導教師工作隊伍建設

心理輔導教師隊伍在思想政治教育過程中發揮著越來越重要的作用，必須高度重視。學校要設立心理健康工作室，聘任一些有資質的專職心理輔導教師，同時安排各班的輔導員為兼職的心理輔導教師，并定期為兼職輔導教師做專業的培訓，逐步形成一支專兼結合的心理輔導教師工作隊伍。

篇3

中圖分類號：D26　文獻標識碼：A　文章編號：1003-949X(2009)-05-0071-01

當前正處于公路改革和發展的關鍵時期，職工的思想動態如何，直接影響到單位的穩定和發展。針對我市公路部門職工隊伍現狀，筆者通過走訪、座談、交流。現就當前加強公路部門思想政治工作，促進職工隊伍建設談談本人的初淺看法。

一、當前我局思想政治工作中存在的問題

1　少數領導干部對開展思想政治工作的重要性認識不足。具體表現為缺乏對政工干部的培訓，缺乏在新形勢、新任務下開展思想政治工作方法的深入研究，形式單一，方法簡單、能力欠缺。思想政治工作流于形式。

2　職工的人生觀、價值現在發生變化，思想呈多元化。當前公路改革和發展正處于關鍵時期，由于體制、機制的轉變，分配收入的多元化，不同價值觀念和道德觀念的碰撞，也對公路職工的思想觀念和價值取向產生深刻影響。

3　待遇反差較大，職工心理不平衡。由于歷史的原因，公路部門受計劃經濟的影響，工資待遇等相對來說較低。公路管理體制也幾經周折。體制的改變雖然對單位影響不大，但對職工來說卻反映相當敏感。特別是養路站(隊)長在管理站(隊)具體事務過程中，牽涉地方諸多關系，不僅事難辦，而且一些公路設施、職工權益屢遭損害。職工心理不平衡。

4　一些現實問題不能得到及時解決。也給思想政治工作帶來了困難。通過與相關科室及部分職工座談，職工反映突出的問題有：一是政策規定的公路職工應享受的福利待遇得不到落實或不能足額兌現。降溫費、高溫費十幾年不變，大多數職工反映標準偏低。二是極少數站(隊)受制于地理環境制約，職工吃水比較困難。甚至有時只能飲用河水或從山溪直接引水，影響職工健康。三是一線站(隊)職工、施工人員長年堅守在生活艱苦、偏僻的環境，文化生活單調。由于長期與外界接觸少、交流少，致使一些職工精神空虛、壓抑，甚至染上了賭博、封建迷信等活動。四是由于職工子女就業、住房、醫療保險等問題逐漸向社會化過渡。單位對此過問也越來越少，職工后續擔憂不少。特別是實行醫保后，很多有效常規藥劃入自費范圍，職工收入很有限，對高額的藥費和治療費，職工難以負擔，享受的醫藥費水平較之以前有所降低，職工意見較大。

二、建議與對策

篇4

為此，如何使政工隊伍素質強起來、工作熱情高起來、管理措施嚴起來、隊伍形象好起來，是從事思想政治工作者要深入思考、認真探索的重大課題。黨的十七大報告指出“新時期最顯著的標志是與時俱進”。與時俱進的本質是創新，創新是一切事物變化和發展的不竭動力，也是黨的思想政治工作加強和改進的重要保證。創新是以知識積累和綜合運用能力為前提的，因此，政工干部要以創新的精神加速實現知識化和學者化，改變目前政工干部隊伍中經驗型人才比重過高的不合理結構，建設一支富有創新精神、胸懷開闊、經驗型和知識型相結合的高素質的現代化政工干部隊伍。

二、企業政工人員工作中要注意方式方法，既要講原則，又要講靈活，同時還要具備多種能力

只有政工隊伍的素質提高了，企業的思想政治工作才能順利開展。目前，政工人員的生活經歷、受教育程度、工作崗位不盡相同，其思維方式、看待問題的角度也不同，思想呈現出多元化的特點。因此，在日常工作中要注意方式方法，既講原則性又講靈活性，做到“三個結合”。

1.思想政治工作與富有特色的企業文化活動相結合。企業文化是思想政治工作的新途徑和新載體，要充分利用這個途徑，突出塑造形象這個核心，把“忠誠可靠、秉公辦事、愛崗敬業、無私奉獻”作為活動的目標和方向。要大力加強陣地建設，建設好圖書室、黨團活動室、榮譽室，利用“五四”、“七一”、“十一”等有利時機，積極開展豐富多彩的文體活動，增強廣大職工的凝聚力、向心力，使思想政治工作貫穿于企業文化活動。

2.思想政治工作與宣傳相結合。宣傳是思想政治工作的重要內容。要強力整合宣傳資源，使宣傳工作制度化、規范化，讓政工人員在不知不覺中受到潛移默化的教育、引導和激勵，提高、維護好政工隊伍的形象。適時開展“十佳思想政治工作者”、“優秀政研干部”、“優秀政研成果”等優秀模范人物、優秀政研成果的宣傳，產生標桿效應。

3.思想政治工作與樹“實”風、揚正氣的導向相結合。風氣是一個團隊精神面貌的集中反映。政工隊伍是一支守紀律的隊伍，必須秉公辦事。要積極引導，樹立正確用人導向，真正實現讓想干事者有位置，能干事者有舞臺，干成事者有獎賞。樹立科學評價體系，一切憑工作業績說話，讓干實事的政工人員心中有底、臉上有光，形成爭先創優氛圍，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，創造出一流的工作業績。只有政工隊伍的工作干好了，才能做好本單位職工的思想工作，使本單位的經濟效益得到提高。

三、企業政工人員要加強學習，提高“八個能力”水平

企業政工人員要了解世界經濟、科技發展趨勢和我國改革發展的新形勢，把握社會主義市場經濟的內在要求和運行特點，掌握和本單位有關的業務知識，保持永不滿足的求知欲和持久的學習毅力，學習和掌握必備的理論知識、專業知識和輔助知識，擴大知識領域，開闊視野，提高知識素養和工作能力，成為知識比較淵博、運用比較自如的合格的政工干部。

1.要有敏銳的觀察能力。人的思想是多種多樣的，而且看不見摸不著，政工干部要通過自己工作對象的言論、行為、表情等，來掌握他們的思想狀況及其變化，正確把握他們對待某事物的態度以及心理活動特點等，從而加強思想政治工作的針對性、預見性和主動性，提高工作效率。

2.要有較強的分析判斷能力。作為政工干部，要想正確認識一個人或一個群體思想傾向的本質和主流，認清引起思想變化的各種因素，摸清思想的變化規律，針對不同的思想問題采取不同的解決方法，以及正確總結思想政治工作中得失成敗的經驗教訓，都離不開正確的分析。能掌握工作的主動權，使思想政治工作有的放矢，達到預期目的。

3.要有妥善處理問題的能力。政工干部在處理問題的過程中，要有正確的指導思想，使原則的堅定性和策略方法靈活性達到高度統一，力求做到有膽有識，剛柔相濟，善于隨機處理突發和緊急情況。善于協調的組織能力。一是在工作安排上，應做到任務明確、要求具體、措施有效、程序合理；二是在人員使用上，要做到知人善任、分工合理、職責嚴明、配合有序。

4.要有一定的調查研究能力。要把多聽職工群眾意見貫穿于工作的全部過程之中；在研究上狠下功夫，去偽存真，抓住事物的本質及其同周圍事物的聯系，達到指導實踐、深化認識的目的；敢于講真話，切實把精力真正集中到調查研究和解決實際問題上來。

5.要有令人心悅誠服的語言表達能力。政工干部應具備吐字清晰、言簡意賅、幽默生動、邏輯嚴密的口才，通過報告、講授、座談等形式，循循善誘地說服教育對象。根據不同場合和對象，使用不同的語言，既給人以啟迪、力量，又給人以知識、教益。不單純從理論概念出發，要經常引用受教育者所明白的道理和事實，充分調動受教育者的思維，啟發思考，使受教育者富有親切感、真實感。充分發揮語言的魅力，形象生動、風趣詼諧，使人在輕松愉快的氣氛中受到良好的教育；掌握談心技巧，耐心、深入細致地開展談心活動。加強思想交流，特別需要注意兩點，一是談心，切忌急躁，要注意方式方法，平等地交流思想，不要擺出“居高臨下”的架勢；二是談話，切忌滿嘴官腔，應當誠懇、親切，多用生動活潑的語言，這樣才會贏得對方的歡迎和信服。

6.要有扎實的文字寫作能力。寫作是政工干部教育、引導、影響人的主要手段。是政工干部的基本功之一，且寫作本身也有基本功，若要提高寫作能力，苦練基本功是十分必要的。多實踐是提高寫作能力的秘訣，政工干部應加強文字修養，養成勤思考、勤練筆的好習慣。能否運用文字交流信息，表達思想感情，反映客觀事物，不僅是對自己能力的考驗，而且還關系到工作效果的好壞。

7.要有熟練操作現代辦公設備的能力。政工干部重視和運用信息網絡技術，熟練操作現代辦公設備，可拓展思想政治工作的空間和渠道，提高工作的時效性，增強教育的時代感和感染力，保證良好的工作效果。

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一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證

為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。

在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。

二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。

那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。

三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎

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一、加強思想政治建設，堅持政治建所

一是提升理論水平。建設學習型司法所，學習黨的創新理論，堅持把思想政治工作放在其應有的位置，教育工作人員始終堅持正確的政治方向、政治觀點，增強政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高政治理論素質。

二是提高思想覺悟。堅守忠誠的政治本色，樹立為民服務的宗旨意識，踐行公正執法的價值追求，遵守清正廉潔的基本操守，樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀，努力提高思想覺悟和道德水平。

三是建立健全學習制度。促進政治理論學習活動規范化、制度化。堅持集中學習制度，注重把自學與集中學習有機結合起來，并定期開展學習討論。

二、改進思想政治工作方式方法，抓好“三個結合”

一是把思想政治教育與業務知識學習結合起來。在加強思想政治理論學習的同時，重視工作人員務素質的提高。認真學習人民調解、社區矯正、安置幫教等專業知識，安排具有豐富經驗的工作人員進行專題輔導，提高工作人員在人民調解、法律援助、法制宣傳方面的專業技能。

二是把思想政治工作與解決干部職工實際問題結合起來。了解生活困難干部職工的實際情況，并給予及時資助。及時掌握工作人員思想動態。主動走近工作人員、貼近心靈，正確區分心理問題和思想問題，善于捕捉深層次思想和心理反應，深入開展心理教育疏導，有的放矢地做好思想政治工作。

三是將耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合。立足于說服教育，諄諄善誘，要開展廣泛談心活動，了解職工的所思所慮，并通過耐心細致的思想工作，把問題解決在萌芽狀態，達到凝聚人心，搞好工作的效果。

三、緊密聯系司法行政工作實際，抓牢為民服務教育

一是牢固樹立為民服務的宗旨意識。結合司法行政工作實際，從具體案件入手，組織開展案件質量評查；從群眾意見最大、反映強烈的問題入手，狠抓問題的整改，認真查找和解決司法行政隊伍中存在的思想、作風和紀律問題。

四、開展形式多樣活動，創新思想政治教育載體

一是廣泛開展愛國主義、集體主義和基本國情教育。結合司法行政工作實際，積極開展參觀學習、座談討論等活動。二是培養先進，樹立典型，以榜樣的力量激勵廣大工作人員奮發向上，開拓進取，在全系統形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。

五、加強隊伍自身建設，提升整體素質

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（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力

企業內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養出來的可以充分發揮自身專業經濟知識，帶領企業快速發展的專業型人才，此外，這些專業型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。

（二）企業對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

企業內部政工人員匱乏創新精神，制約企業的發展。引發因素主要為以下幾點：一是企業忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業務素養，不能對企業的內部員工進行及時準確方向的思想教育。

（三）素質下降，作用逐步弱化

一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務干部忙于日常事務，疏于學習，黨務、政務不能很好有機結合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態，無創新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應付狀態，適應不了黨建工作的新變化。

（四）工作守舊，大局觀念欠缺

有些政工干部缺乏和處理公共關系的能力，橋梁紐帶作用發揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統的思想政治工作者，盡管個人思想素質不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關部門的溝通、協調能力，缺乏處理公共事務關系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產、經濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產生沖突。

二、加強政工干部隊伍建設提升企業思想政治工作水平的對策

（一）創新思維方式，完善自我

個人思維方式的創新，是自我不斷完善的過程，繼而實現思想政治工作的新局面。首先要知道創新思維是實現自己工作上的創新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統一的思考，運用科學發展觀的觀點來統領實踐，同時注意總結。新形勢下，大力創新，從思想到具體工作。其次，要明確創新思維方式是培養社會新型人才的基礎。政工干部只有不斷的提高自身的素質，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。

（二）轉變觀念，選拔和培養優秀政工干部隊伍

德才兼備是選拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼備，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業務能力強，想干事、會干事、能干事的優秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。

（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設

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二、高校后勤黨支部建設創新的措施

1．深入貫徹“以人為本”的管理理念。高校后勤黨支部建設應當深入學習“以人為本”的理論知識，在黨支部建設上嚴格遵循“以人為本”的管理理念，建設工作以后勤工作人員為核心，多方面了解后勤工作人員的需求，對后勤人員的政治思想情況、家庭情況做到心中有數，在工作人員出現問題時能夠及時出現，幫助職工解決問題，提供適當的思想政治教育。高校后勤黨支部也應當以學校師生為核心，了解師生對后勤工作的要求和評價，根據實際情況改進后勤工作。

2．以科學發展觀為指導。高校后勤黨支部建設應當以科學發展觀為指導思想，以發展的眼光看待后勤工作，根據后勤工作的特點、后勤工作人員的實際情況開展黨支部建設。黨支部建設應當繼續以高校辦學思想為標準，以學生需求為指標，加強后勤工作人員的思想建設，使員工樹立正確的服務思想，為高校的教學活動提供完善的后勤服務。黨支部應當進一步完善制度建設，建立科學、高效的工作制度，規范高校的后勤工作。后勤隊伍建設上繼續加強領導班子建設，嚴格選擇思想政治素質過硬、道德素養良好、溝通能力強的人員組成領導班子，嚴格選擇業務能力強、技術熟練的員工組成技術骨干隊伍，使隊伍建設更好地帶動整個后勤工作的發展。

3．加大對后勤工作人員的心理關懷。后勤社會化改革開始后，高校后勤工作人員的工作范圍、服務內涵在不斷發生變化，使得后勤工作人員的工作強度加大，一些員工由于年齡較大等原因面對高校后勤市場化的心理壓力也很大，使得后勤工作人員的工作質量受到影響。黨支部應當及時發現這些問題，對不同員工出現的問題制定不同的方法進行分別談話，進行必要的心理輔導，打消員工不必要的困惑，調動員工的工作積極性。

4．加強黨支部隊伍建設。面對后勤改革的大環境，高校后勤黨支部應當加強隊伍建設，使黨員干部起到帶頭作用，加強領導干部的責任意識，使領導自覺承擔起帶動后勤保障部門的工作，形成積極向上、勤奮努力的工作氛圍，感染后勤工作人員的思想，使大家團結一心，為建設一個美麗的校園服務。黨支部應當加強廉政宣傳，使黨員干部切實為后勤工作人員服務，營造一個高效、清明的政治環境，并能夠使后勤人員的情況暢通傳達到上級，做好意見反饋收集工作，及時改進工作。

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1、按照“全覆蓋，突出重點、鞏固提升、長治久潔”的總體要求，繼續在全街道范圍內扎實開展市容村貌整治和河道、家塘整治工作，進一步加大力度，突出選查發動、突出重點區域、突出設施建設、突出隊伍建設、突出長效管理，積極開展城管進社區活動，結合市容環境管理、“路長制”、“河長制”、“兩整兩創”整治工作，幫助社區做好環境集中整治工作，為創建賓湖區“兩整兩創”優勝街道。具體任務：一是按照要求做好洗車場點整治工作；二是對轄區內的農貿市場進行集中整治，落實人員長效管理；三是嚴格控制違法建設，查處率達到100%；四是積極開展市“太湖杯”在明查暗查中進入前三名；五是積極開展“兩整兩創”在區明查暗查中進入前三名；六是積極開展“月月評”、“季季評”工作；七是創精品社區一個為榮巷社區；八是創最優環境自然村、小區四個為陸丼小區、賈灣自然村、祝家旦自然村和香雪苑

2、轄區內違法建設的管理，狠抓拆違不放松，力爭將違建阻止在開始階段，杜絕既成事實增加執法難度現象。主動配合以拆違促拆遷。

3、抓好一批基礎設施建設，抓好居民普遍關心的熱點問題，特別是居民反映的破損道路改造，背街小巷道路的整治，如各社區新建道路、翻建道路、鋪設下水道、自來水管道翻新、污水接管等，做到真情服務群眾，提高群眾環境質量，多為群眾辦實事。

4、加強綠化的養護管理。一是加強愛綠護綠宣傳，進一步引導居民群眾的綠化意識，鞏固和提高綠化成果，使社區環境達到優美、清新、舒適的標準。二是抓好綠化護管隊伍管理。三是抓好基礎設施的維護管理，正常，功能良好。

5、強化管理，加強專業隊伍建設。隊伍建設是推進城市管理新發展的組織保證，街道執法中隊，綠化護管隊伍，環衛保潔隊伍，要加強政治思想建設，強化“愛崗敬業、無私奉獻意識。”加大考核力度，強化隊伍管理，切實提升隊伍形象。

二、工作措施

1、強化對城市管理工作的組織領導。街道上下要真正把城市管理工作擺在重要位置，努力保持城市管理的領先地位。

2、進一步完善城管機制，各項制度，提高城市管理水平。

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油田保衛作為一支半軍事化管理的隊伍，必須是一支立場堅定、政治可靠的隊伍，必須是一支政治過硬、思想過硬、作風過硬的隊伍，才能圓滿完成公司賦予的油田保衛任務。

第一，加強政治思想建設。進一步重視和加強思想政治工作，把它置于隊伍建設的首位，培養隊伍的政治意識、大局意識、榮譽意識，增強做好保衛工作的政治責任感和歷史使命感。深入開展理想信念、職業道德、社會主義法治理念、社會主義核心價值觀等系列教育，積極引導全員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

第二，加強紀律作風建設。重視隊伍的日常養成，從保衛人員儀容、儀表等隊容隊紀入手，抓好隊伍的日常管理，特別要管好八小時以外，從嚴治隊，堅決抵御各種誘惑。加強紀律作風整頓，具體做到“五不準”：不準利用職務之便從事侵害油田利益的經營活動，不準接受涉油人員吃請或錢物，不準參與賭博和吸毒活動，不準酒后上崗和酒后駕駛機動車輛，不準駕駛公務車輛到娛樂場所從事消費活動。在隊伍中落實“五不準”，對提高執行力、轉變作風、樹立形象將起到關鍵性的作用。

第三，加強領導班子建設。積極開展創建團結型、務實型、廉潔型、創新型的“四型”領導班子活動，建設高素質的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子，樹立良好的干部形象。主要領導充分發揮以身作則、率先垂范作用，堅持民主理財，待人處事公平，遇事親自帶頭，親自參與辦案，堅決克服當“甩手官”的現象。。

二、堅持能力強隊，打造一專多能的保衛隊伍

根據油田保衛的形勢任務，結合油田保衛隊伍自身存在的問題，應當著力在提高油田保衛“七種能力”上下功夫。

第一，政治鑒別能力。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，不斷提高政治敏銳性和洞察力，正確把握油田發展要求，科學判斷形勢，善于從政治上觀察、思考和處理問題，要做到思想上清醒、政治上堅定，能透過現象看本質，是非分明，在思想上、政治上、行動上始終同油田黨委保持高度一致。

第二，依法辦事能力。加強法律知識學習，增強法律素養，準確理解和掌握法律法規，按照有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的原則，做到嚴格、文明、公正、廉潔、高效。認真履行法律賦予的職責，既不缺位也不越位，堅決規避“兩個風險”。建立健全責任制，強化管理和監督，杜絕各種、徇私枉法的行為。

第三，調查研究能力。堅持實踐第一的觀點，掌握科學的調查研究方法，實事求是，善于發現問題、分析問題。準確把握事物發展的歷史、現狀和產生的影響，積極探索事物發展的規律，預測發展的趨勢，提出解決問題的建議。善于總結經驗，發現典型，指導、推動工作。

第四，學習創新能力。全面推進學習型隊伍建設，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好風氣，使廣大隊員根據自己的知識結構和工作需要，從理論和實踐兩方面不斷積累知識和經驗，向書本學、向實踐學、向他人學。要努力培養創新思維方式，增強創新精神和創新勇氣，善于研究新情況、解決新問題，創造性地開展工作。

第五，溝通協調能力。要有全局觀念、民主作風和協作意識。語言文字表達條理清晰，用語流暢，重點突出。尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作。堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍。能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式。

第六，處理復雜矛盾能力。正確認識和處理新形勢下的各種社會矛盾，做到清醒分析，從容應對，趨利避害，協調好不同的利益關系。要善于搜集、整理和分析來自不同方面的信息，及時發現帶有傾向性、潛在性的問題，及早制定可行性預案，力爭把問題解決在基層和萌芽狀態，不斷提高處理復雜矛盾和應對突發事件的能力。

第七，崗位執行能力。深化崗位練兵活動，苦練基本功。結合實際，制定崗位練兵總體規劃和具體方案，確定練兵內容、項目、方法和考核標準。

三、堅持以人為本，進一步激發隊伍的整體活力

在實際工作中，應著力維護油田保衛人員的“三項利益”，采取積極措施努力為保衛人員創造良好的工作生活條件，團結和凝聚廣大保衛人員積極投身油田保衛工作，為穩油上產奉獻青春與汗水。

第一，積極關心和解決隊員的切身利益。關注隊員身心健康，落實隊員年休假、定期體檢制度。落實隊員因公負傷快速救治、醫療保險和大病救治保障機制。