人事管理系統合同管理模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇人事管理系統合同管理，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1系統設計

1.1系統設計原則

1.1.1業務完整性原則

設計系統的主要目的是實現業務優化功能。因此設計業務系統的時候要先了解企業的業務流程和業務規則，然后根據業務流程設計可以滿足人力資源管理和未來需求的具有一定功能的板塊，在系統設計上要保證板塊的完整性，將所涉及的所有業務都要匯集在系統內以體現自主開發系統的優勢。

1.1.2開放及擴展性原則

設計系統時要在滿足用戶的需求的同時，還要遵循開放性原則。想要達到設計開放性系統的原則，應該在設計系統框架的時候采用平臺框架，還要有功能模塊和客戶化配置的思想配置作為系統的設計思想，設計的系統可以支持多種軟硬件設備，還會在接口采用標準數據配合，因此達到能管理系統信息和各類互聯網產品的目的，給用戶以后的二次開發帶來的方便。

1.1.3安全可靠性原則

信息安全是人力資源管理系統的重要功能，在這一系統功能中會存在大量的信息還會有商業機密，所以設計及信息系統時要把信息保密工作作為重點設計對象。設計并建立可以保障系統數據安全的物理網絡和網絡架構，在系統中采用安全技術來確保系統在運行中數據安全和系統運轉的穩定。

1.1.4友好易用性原則

設計系統不但要考慮它的功能性還要考慮它的實用性，建立針對公司全體員的管理系統，要考慮實際情況在設計系統入口時采用Web瀏覽器和移動端App兩種方式，系統設計要簡單清晰好理解，保證用戶在使用和進入系統時操作簡單，容易掌握。

1.1.5經濟實用性原則

從需要設計公司的實際情況做出設計系統的運算，例如給房地產經濟行業做預算時，考慮到房地產行業激烈的競爭行情和利潤空間大幅度下滑的情況，在為房地產公司設計系統時要降低預算成本的同時還要保證系統可以正常運行。

1.2系統總體結構設計

1.2.1系統邏輯架構設計

構建人力資源信息管理系統時采用的是B/S結構，它屬于系統設計的一種，能將客戶端功能綁定到Web瀏覽器，將系統功能集中在Web服務器上，并在Web服務器上安裝數據庫[1]。這樣設計系統的好處是讓系統開發變得不再復雜，在日后使用和維護時的效率也會更高。表示層、業務邏輯層、數據訪問層是B/S結構中主要的三個層次。

1.2.2系統物理架構設計

人力資源信息管理系統的設計，主要是以分析架構為依據，完成物理架構的搭建。在設計這個系統的時候，將架構設計分為了Web服務器、數據服務器和客戶端設備三部分。在系統登錄方式的設計過程中，主要選擇兩種方式，分別是內網登錄和外網登錄。通過互聯網，利用筆記本電腦、平板電腦、手機等設備實現系統登錄，稱為外網登錄；不需要互聯網連接，而是通過電腦之間連接完成系統登錄，稱為內網登陸[2]。內網登錄和外網登錄的區別是外網登錄需要互聯網的輔助，要經過防火墻的阻隔。外網登錄系統要注意防范木馬病毒的入侵，確保維護系統的安全。外網和內網，只要其中任何一個可以成功登錄，就可以對客戶端進行訪問，進而處理數據庫服務器以及Web服務器的訪問，也可以處理其他相關業務[3]。

1.3系統功能模塊設計

（1）完成人事信息管理功能的設計。目的是提高工作效率，實現員工信息、工資信息、企業信息的訪問、更正等功能。（2）完成行政審批功能。員工可以通過系統模板自行建立相關信息，進行轉移處置申請、離崗申請、懲處申請、獎勵申請、薪酬調整申請、休假申請等，管理者也可以通過系統批準這些項目。系統在管理者完成審批后可以及時反饋給員工，大大地節約了此項工作的時間和物資耗損，滿足員工和管理者各自的需求。（3）控制人力成本。根據公司、分公司或子公司的預算匯總及公司政策執行情況，實時跟蹤處理企業經營的相關數據，從整體上分析公司的人力成本并對其合理估量和分析，輔助管理層完成公司的決策。（4）系統管理。為了確保新系統正常運行，系統管理員要實現對系統中用戶管理、群組設置、科目設置和權限設置等功能的監督和完善工作。

2系統實現

2.1系統環境介紹

2.1.1開發環境

開發軟件是系統開發過程中必不可少的部分，人力資源信息管理系統的開發軟件主要包括JDK、MySQL數據庫以及IDEA環境開發平臺。在JAVA進行語言轉換的過程中，JDK是將其他語言轉換為類語言所需的軟件，需要通過火狐瀏覽器和IE瀏覽器來實現系統開發的調試。該系統的開發必須以Windows系統為基礎運行環境，同時必須有足夠的內存（不低于512M），但因為系統的功能調試是在本地完成的，所以不會對網絡環境有較高的要求[5]。

2.1.2運行環境

運行環境主要包括軟件安裝、訪問條件以及運行環境的硬件配置，每種運行環境及其具體詳情的介紹。

2.2登錄功能實現

用戶在處理系統信息之前，需要先登錄系統，完成系統登錄是所有系統的硬性要求。本次研究的系統，在用戶完成注冊之后，系統管理員需要為每類用戶分配相應的權限，用戶若想繼續進行操作，就必須獲得相應的權限[6]。用戶名和密碼是系統登錄時必須輸入的信息，信息輸入之后點擊“確定”進行登錄，若用戶名和密碼不對應或是錯誤的，那么就會有錯誤提醒顯示在頁面上，這種情況下就不能完成系統主界面的登錄。

2.3員工管理功能實現

所謂企業員工管理，主要內容就是管理員工的基本信息以及工作信息，工作信息包括工作的年限、職務等。企業完成員工招聘工作后，新入職員工要在系統中進行信息錄入。同時管理員要對新員工的級別進行分類設置，新員工獲得權限后能夠在系統中查閱相關信息。新員工信息添加界面如圖2所示。

2.4組織人事管理功能實現

組織人事管理是指針對員工的組織關系、人事關系和人化進行工作的調配，同時也可以管理員工的引進和信息查詢，以人事規劃詳情為依據，企業領導者可以完成所需人才類型及數量的確定。當員工因為崗位調動發生職位變更，需經過相關部門領導或人員的批準，員工才可以根據批準完成調換，同時還要進行信息權限的變更，最終實現崗位及信息的匹配。

3系統測試

代碼檢驗屬于靜態檢驗，在檢驗之后，可以確定的是系統代碼不存在邏輯錯誤和語法錯誤，在人力資源信息管理系統的測試當中，利用黑盒子測試法進行功能測試，以下是功能測試的主要內容。（1）通過測試用例測試本系統中各個子系統的功能。在此次測試當中，選取典型用例進行主要功能的測試，完成初始條件的設定之后，將數據輸入待測試區，以測試結果為依據，和預期結果進行對比。這時候，需要與實際結果進行比較，以檢驗其一致性。如果測試結果與實際結果不一致，則需要根據錯誤情況，做出相應功能模塊的修正。根據測試，本系統Web模塊的文檔應用功能的測試結果與理想狀態相匹配，并通了相應的測試；系統薪酬查詢功能模塊的APP實際結果與預期結果一致，并通過了該功能的測試；系統人力成本管理模塊，通過對比實際結果與預期結果發現，系統對預算的填寫準確無誤，順通過測試。（2）在系統中輸入不合理數據檢驗系統是否會拒絕并在界面上彈出錯誤提示，并向用戶顯示出錯的原因。

篇2

高校組織中的人員組成主要為教學、科研、管理和工勤技能等。其中教學、科研隊伍是學校組織中的主體，管理和工勤技能隊伍圍繞著教學科研展開輔工作。隨著高等教育的迅速發展，高校人事管理的業務量日益增大，業務種類顯著增多，服務要求不斷提高。因此，高校人事管理除了要做好人員的“進、管、出”等工作外，更要強調以服務為中心，能夠為高校人才隊伍規劃和建設提供決策支持。

高校人事管理的基礎業務為編制管理、崗位管理、招聘管理、晉升管理、薪酬管理和其他事項等。傳統的高校人事管理，具有工作內容簡單，但重復操作工作繁多等特點。當前的高校人事管理，通過借鑒現代人力資源管理的理論和方法，堅持以人為本的服務理念，運用先進的信息技術手段，提高工作效率，改善服務水平，逐步實現真正意義上的人力資源管理。

2高校人事管理系統的特點和要求

建設高校人事管理系統的目標，是提高日常人事管理工作效率，為教職工提供便捷的自助式服務，為校內其他管理系統提供數據支持服務，為學校制定發展戰略計劃提供必要的決策支持。

根據高校人事管理的業務需求，高校人事管理系統應具備業務數據集中管理、業務流程規范、業務操作高度安全等功能，同時必須具有較強的可擴展性和系統升級能力，及快速的跨平臺遷移能力，并能適應移動辦公的需要。

高校人事管理系統的設計和實施，需先從規范數據和規范工作流程入手，從人事管理系統網絡化建設開始，逐步建立人力資源開發與管理平臺，實現人事管理的數據共享、業務流程規范、查詢即時快捷、人性化服務等功能。

在高校人事管理系統的建設中，應強調業務流程的規范化，通過搭建符合現代人力資源管理規則的業務平臺，規范行政人員的工作方式，跟蹤業務處理過程，減少業務操作的人為復雜性，避免管理資源的內耗。

3高校人事管理系統的技術演進

3.1基于單機平臺的人事管理系統

上世紀八十年代，以清華大學和北京大學為代表的高等院校，設計完成了以單機操作為主的人事管理系統，實現了人事信息的分類管理、即時查詢和報表統計等功能，減輕了業務人員的工作強度，提高了工作效率。

清華大學利用微型計算機設計了基于COBOL語言設計程序包的人事管理系統。人事文件記錄存放在磁盤上，內存和磁盤能隨時交換信息，克服了微型計算機內存有限的問題，使得文件長度不受限制，能夠滿足各種規模高校的需求。該系統能夠實現人事資料存儲、查詢、刪除、修改、人員分類和各種統計分析等功能。可直接實現人機對話，在當時計算機不普及的情況下，確保人事工作人員能夠在操作手冊的指導下，順利使用系統完成日常的人事管理工作。同期，北京大學采用xenix多用戶操作系統和informix數據庫管理系統設計人事管理信息系統。還有些人事管理系統采用dBASE數據庫和BASIC程序設計語言設計。由于受到當時計算機軟硬設備的限制，人事管理系統功能不可能太強，且信息存儲能力有限，一般只在人事部門內部使用。

至九十年代，VisualFoxPro作為管理信息系統開發工具，開始被廣泛應用于高校人事管理系統的開發。基于VisualFoxPro開發的人事管理系統，彌補了當時人事管理軟件的不足，既可以完成人事管理的日常工作，又能夠反映人事管理信息的變化過程，實現工資、職稱、職務、學歷等變動的動態跟蹤，并可保留以往歷史數據。這個時期，Office辦公軟件也開始廣泛應用于人事管理工作中。

3.2基于網絡平臺的人事管理系統

上世紀九十年代末，各高校的校園網絡建設日漸成熟，高校人事管理系統也向網絡化發展。北京大學開發了在校園網環境下運行的人事管理信息系統。根據北京大學人事部各管理科的職能及信息共享的需要，系統由調配管理、職稱管理、人才出國管理、系級人事管理、工資管理、查詢等六個子系統構成，實現了全校人事信息管理。

在實施人事管理系統網絡化建設的初期，系統開發多采用C/S架構。通過客戶端軟件，工作人員能夠方便的完成日常管理工作，并能夠使用系統提供的數據處理、數據綜合分析等功能。但是C/S架構在數據共享、遠程操作等功能方面表現欠佳，特別是不能實現多人在不同地點對同一數據庫進行操作。

基于B/S架構的管理系統，能實現不同人員，從不同地點，以不同的接入方式訪問和操作共同的數據庫，并能有效地保護數據平臺和管理訪問權限。B/S架構是更加靈活的多級分布結構，非常符合分布式、實時數據操作的需求，并且在系統維護方面也很有優勢，幾乎所有的系統開發和維護工作都集中在服務器端，系統功能的升級通過更新服務器端的軟件就可以實現。B/S架構大大簡化了客戶端，客戶端可以通過桌面瀏覽器方便使用。

進入二十世紀，根據“大學資源計劃”（UniversityResourcePlanning，URP)理論與系統框架，大學信息化建設的目標是構建一個開放的校園網絡公共信息平臺。復旦大學根據校園信息化建設統一規劃，按照“硬件集群”、‘‘數據集中”和‘‘應用集成”的建設規范，利用MVC設計模式開發了基于J2EE架構的人事管理信息系統，并逐步探索一條適合URP要求規范的高校應用系統開發建設之路。

目前高校人事管理系統開發的主流技術平臺是。NET架構和J2EE架構，而基于面向服務架構的系統正在研究和實施中。面向服務的架構是構造分布式應用程序的方法，它將業務邏輯功能作為服務提供給用戶使用，可以很好地適應高校人事管理的變化，易于完成與校園其他信息系統的集成。

4結束語

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一、引言

長期以來，雖然企業部門也有相當嚴格的考核制度，但考核的標準往往只能在一個紙上，而無法通過每一張紙去全面體現出一個領導班子所用成員的工作量和工作能力，沒有了全面的比較，這種考核也就形同虛設。作為一個管理者，每天要拿著一大堆的紙質來看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當于失去了這個崗位所要發揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？以什么樣的態度或方式方法來做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個企業的人事主管，試必會導致用人不當或無法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現代網絡技術和計算機對每位員工進行績效考核，可以一目了然的對每一位員工顯示所做的一切，更不會忽視某一位員工工作能力和工作量，達到知人善用。通過績效管理，把那些整天無所事事、無所作為、一味的想占企業便宜的食利者將受到工資和獎金的制裁，真正體現一個公正、公平、客觀、精確、全面的績效考核，同時為響應國家政策擬定開發一套：基于.NET的人事績效考核管理系統。

（一）人事績效考核管理系統

一般來說，企業都需要制定人事績效考核的標準，績效就是以一定的規劃條件來設計員工所完成的工作任務和工作量，其最根本的問題就是績效的評價指標和如何按照這些指標規定去發放薪酬、獎罰、提優或者降級處理成為關健所在。如果利用人工月月去計算這些，試必會造成很大程度的作弊和浪費人力。根據上述需求描述設計一個B/S結構的人事績效考核管理系統，通過實現員工管理、職稱管理、績效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來構建一個符合實際需求的企業績效考核的互動平臺。

（二）系統用例

通過圖1明確地看出本系統的使用者有2類，人事秘書和人事主管。各用戶的操作權限為：

（1）人事秘書。擁有對人才庫管理、勞動合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權限。

（2）人事主管。擁有對離職管理、薪酬福利管理、績效管理等模塊的操作權限。

圖1人事績效考核管理系統用例圖

（3）系統實現。員工管理通過對員工姓名、職工號、性別、崗位、檔案號和所在部門等基本信息進行導入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數據存儲到數據庫中。人事秘書通過相應頁面一目了然地掌握員工相關信息。

員工信息管理模塊頁面如圖2所示：

圖2 員工信息管理模塊頁面

考勤管理通過對員工上班時間、下班時間和其他情形等基本信息進行添加、修改、刪除操作來實現考勤數據同步存儲到數據庫中。人事秘書通過考勤管理全面地掌握員工考勤信息。

考勤信息管理模塊頁面如圖3所示：

圖3 考勤信息管理模塊頁面

二、結束語

在人事績效考核管理系統開發的過程中，我覺得就目前情況來看，雖然人事績效考核管理系統的發展促進了績效考核效率的提高，但是人事績效考核管理系統還有很長的路需要走，起碼在評判系統優良性的三要素：操作性、穩定性、功能性方面，還需要有很大的提高。

Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel performance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function demand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the performance management， and currently on the market of such software is relatively scarce. In view of this situation， this paper designs and implements the talent pool management， the performance management as the core of the labor contract management， staff management， quality management， inspection management titles， salary welfare management， staff and family planning management and other functions to meet the personnel performance appraisal management needs. The qualification title management， annual management， salary welfare management， changes in the job management functions are combined， effectively ensure the principles of fairness and justice in the personnel performance management process.

Key words： Management System Performance Evaluation C# Database

參考文獻：

[1]齊科軍.基于.NET架構的人事管理系統研究[J].西安石油大學（碩士學位論文），2014.

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人事制度改革中需要大量的人事統計信息。例如：在高校的專業技術崗位設置中，高、中、初級的崗位結構比例，正高級與副高級崗位之間的比例，各專業技術崗位內部不同等級之間的結構比例，主管部門是要實行總量、結構比例和最高等級控制的。所以在設計本單位的崗位設置方案時先要了解本單位人員結構的現狀，已取得而未聘用的專業技術等級的情況，還要了解人員的專業結構等，才能做到心中有數，使本單位的崗位設置方案既能達到上級主管部門對人員比例控制的要求，又能留有一定空間為今后的人員聘任做好準備。這些資料都來源于人事檔案和信息統計工作，而且不是一次性的工作，每一次崗位聘任的實施都需要人事檔案管理和信息統計提供最新的資料，這直接影響到崗位聘任方案的制定統計聚焦和人事制度改革工作的效果。

（二）目前正在實施中的績效工資改革需要大量的人事檔案統計信息

正在進行中的績效工資改革要求每個單位要制訂符合本單位實際情況的績效工資實施方案。這個方案既不能超出財政部門清理津補貼的標準和人社部門批復的績效工資總額，又要使績效實施后本單位人員的收入水平不低于以前的水平，基本性績效和獎勵性績效的分配要符合政府部分的分配比例，這都需要人事檔案管理提供準確人事檔案統計信息尤其是收入情況信息。

（三）剛剛完成的教職工基礎信息采集工作對檔案管理

的歸檔材料提出了新的要求教職工基礎信息采集是自上而上布置下來的，里面涉及到大量的人事基本信息、工資信息、社會保障信息、專職教師的相關信息。其中對于專職教師的信息在目前的人事檔案歸檔材料中還是一個空白。因為這個平臺是一個動態管理的資料庫，缺少的這部分信息需要在今后的工作中逐步的收集資料進行完善。

（四）住房補貼的摸底調查工作

住房補貼的摸底調查工作涉及到大量的人事信息，包括1999年12月31日后參加工作的新職工的每年每月的工資情況，參加工作時間的確認、本人應享受的住房面積，調動工作的人員還要原單位出具是否享受過福利分房的證明。這些信息的準確性直接涉及到教職工的切身利益，需要人事檔案管理和信息統計工作來提供大量的資料。

（五）職稱的評定

教職工最為關心的職稱的評定工作由于2011年新職稱評審辦法的實施發生了很大的變化，對教職工原職稱的取得和聘任時間都需要準確的確認，這也需要人事檔案管理和信息統計工作來提供準確的資料。

二、目前高校人事檔案管理和信息統計工作存在的問題

（一）缺少專職的人事檔案管理和信息統計人員，信息統計和分析工作難于開展

人事檔案材料的整理和歸檔管理是一個耗時耗力的工作，需要有專人靜下心來做這項工作。目前高校的檔案管理基本上都是人事管理部門的人員兼職來做，而人事管理工作也很多，難以有足夠的精力來做檔案工作，既懂人事檔案管理又具備一定統計知識人員都是難得，對人事檔案統計信息進行綜合分析更是無從談起。

（二）人事檔案管理信息化水平低，信息統計工作難以滿足日常的工作需要

目前高校的人事檔案歸檔情況并不樂觀，經常出現調動人員回原單位找檔案中缺少的資料的情況。檔案信息化水平很低，信息統計工作無法滿足目前的管理需要。

（三）人事檔案管理和信息統計的規章制度不健全

各高校對人事檔案管理和信息統計工作不夠重視，相應的規章制度建設也得不到應有的重視，對從事此項工作的人員也沒有相應的激勵制度，難以激發工作人員的積極性，這也導致了鮮有人員愿意從事這項寂寞的工作。

（四）人事檔案利用服務的方式還是傳統和被動的

長期以來檔案管理給人的印象都是“保管員”，似乎什么人都能做這個工作，提供服務的方式也是查詢、摘錄，簡單的匯總。這種服務方式已難以滿足管理的需要。

三、如何做好高校人事檔案管理和信息統計工作

（一）提高對人事檔案管理和信息統計工作重要性的認識

在單位設立專職崗位、專職人員來做此項工作。克服“上面不抓，下面不急”和“重整理、輕統計分析”的思想。

（二）加大檔案管理和信息統計的投入，提高檔案管理和信息統計的信息化水平

傳統的檔案管理偏重于歸檔和材料的整理，一般需要的工具很簡單，象剪刀、膠水、裁紙機、打眼機等就可以了，而隨著檔案管理信息化的發展，計算機、打印機、掃描儀、管理軟件等工具也是必不可少的，目前無論是硬件設施（設備、工具）還是軟件（人員、培訓）等的投入，都難以滿足工作的需要。

（三）建立健全人事檔案管理和信息統計工作制度

完善檔案歸檔整理和信息統計分析的動態管理制度，完善考評機制，調動從事此項工作人員的積極性。

（四）改變人事檔案管理和信息統計服務的方式

提升服務層次改變傳統和被動的服務方式，主動征求各部門對人事信息需求，滿足他們從人事檔案中提取符合各自需要的信息的需求，充分發揮人事檔案管理在統計、數據分析和預測等方面作用。目前高校的檔案管理普遍存在著歸檔材料多，例如個人的工資檔案每年一張表，別說上千人的高校就是幾百人的高校每年歸一次也是件頗為耗時耗力的工作，而此項工作是一個長期性的工作，需要長效管理，及時更新，為信息統計和分析提供基礎資料。同時，要完善考核制度，以激發檔案管理和信息統計工作人員工作的積極性，變被動的管理為主動的管理，提高檔案利用的效率。

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（華南理工大學教育技術中心，廣州 510641）

（Educational Technology Center，South China University of Technology，Guangzhou 510641，China）

摘要: 以完善的校園網為依托，開發出一套適合于實驗室管理人員考核系統，以計算機為工具，通過對考核管理所需的信息管理，把評估人員從繁瑣的數據計算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實驗室管理政策的研究實施，實驗室教學計劃的制定執行和實驗教學質量的監督檢查，從而全面提高實驗室管理水平。

Abstract: We developed an evaluation system for laboratory management based on the improved campus network. The system will free evaluators from tedious data calculation and processing through the management of required evaluation information, which helps evaluators to have more energy to do the job of the implementation of laboratory management policy, the implementation and development of laboratory teaching program and quality supervision and inspection of laboratory teaching. Therefore, it will greatly improve the laboratory management.

關鍵詞: 考核 實驗室管理 信息管理

Key words: evaluation；laboratory management；information management

中圖分類號：TP39 文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）20-0130-02

0引言

隨著計算機的普及和網絡技術的發展以及學校校園網的建成,迫切需要實驗教學管理實現網絡化、現代化。其中，許多學校都有一定的激勵機制用于調動實驗室管理人員工作的主動性和積極性，這些往往都與實驗教學業績掛鉤，因此，對實驗室管理人員工作業績的科學、客觀、公正地量化考核顯得尤為重要。于是，本科教學水平評估成了學校最重要的工作之一，實驗室教學人員工作的評估也錄入其中。在評估的過程中要考察的內容涉及到實驗室的規劃與管理、隊伍建設、技術工作、資源共享、特色等方面，實驗室需要學校和學院組提供大量的歷史數據和文件檔案，在評估過程中手工翻閱這些資料不僅耗費大量的時間，影響到工作效率，而且很難從整體上把握實驗室的水平。在這樣的背景下提出并實現考核系統，目的是要達到有效的管理實驗室教學管理人員的日常工作，為期末的考核建立一個平臺，提高教學評估的效率。

1考核系統分析

1．1 系統開發工具與開發環境鑒于系統是基于B/S模式的，開發工具選擇使用了當前比較流行的組合。以下列出了這次開發所用到的工具和環境：

1.1.1 系統采用Microsoft SQL Server2000作為系統的DBMS支撐，SQL Server2000是能夠支持企業級關系型數據庫的管理系統，它能與Windows操作系統緊密集成，具有方便易用的圖形管理界面，其用戶界面風格與Windows一樣非常友好。

1.1.2 系統使用Visual Studio 2005作為開發環境編寫瀏覽器/服務器結構的應用程序。使用 Visual Studio 2005的優點是它提供了以更快、更方便、更可靠的方式來開發應用程序的工具，從而可以簡化開發者的工作，提高開發的效率。

1.1.3 在開發實驗室教學人員考核系統時，采用IIS作為運行的Web服務器。

1．2 系統角色與職責本系統的角色及其職責：①管理員或超級用戶：維護系統正常運作，及時更新系統，并在突況下及時應對，恢復系統等，創建用戶，管理用戶，審核用戶各種信息并進行管理等。②實驗室員工：錄入個人信息和考核信息，以及查詢個人信息、查詢考核信息等。

1.3 系統考核主要內容考核的主要內容如圖1所示。實驗室教學管理人員考核可以從教學、科研、管理等方面進行考核與評價。教學方面：可以從教學內容、教學態度、教學方法、教學效果等方面進行評價；科研方面：可以從科研項目、教研項目、刊物論文、會議論文、專利、獲獎、專著譯著等方面進行考核；管理方面：可以從儀器設備管理、維修維護、設備完好率等方面進行考核。

1．4 系統考核目標實驗系列人員的本職工作是做好實驗室教學輔助與實驗室建設與管理，以及承擔一定量和科研任務，讓實驗中心為學校的教學和科研工作提供一個實驗服務平臺，崗位以外的工作應在工余時間安排，將精力投入到實驗室建設與管理中。通過考核督促實驗管理人員履行自己的崗位職責，同時讓實驗室人員和各項工作得到合理承認，克服實驗室工作中存在忙閑不均，賞罰不明等不利因素，提高實驗人員的工作主動性、積極性，建立一支業務精湛的高素質的實驗教學和實驗室管理團隊，形成一個高效率的實驗工作環境和高度共享的實驗中心平臺。

2考核系統設計

2．1 系統架構設計實驗室教學人員考核系統是基于B/S結構的，采用典型的三層結構：用戶表示層、業務邏輯層、數據訪問層。其中，將實現人機界面的所有表單和組件放在用戶表示層，即所謂的所見即所得；將所有業務規則和邏輯的實現封裝在業務邏輯層，即對數據層進行操作；將所有和數據庫的交互封裝在數據訪問層，即直接操作底層數據庫（查詢、添加、修改、刪除）。三層結構是一種嚴格分層方法，即數據訪問層只能被業務邏輯層訪問，業務邏輯層只能被表示層訪問，用戶通過表示層將請求傳送給業務邏輯層，業務邏輯層完成相關業務規則和邏輯，并通過數據訪問層訪問數據庫獲得數據，然后按照相反的順序依次返回將數據顯示在表示層。

2．2 系統功能模塊設計實驗室教學管理人員考核系統總體功能分成五大模塊：系統登錄模塊、員工信息管理模塊、考核信息管理模塊、系統維護模塊、用戶管理模塊。如圖2所示。

2.2.1 系統登錄模塊管理員或實驗室人員登錄系統，連接服務器端，服務器查找用戶名并核對密碼，獲取相關權限，根據用戶和種類權限，為接下來的操作做準備。考慮到安全原因，若短時間內輸入錯誤頻率超過10次/分鐘，則系統自動禁止該客戶端在10分鐘內登入申請，并提示相關信息

2.2.2 實驗管理人員信息管理模塊員工信息管理：錄入實驗室員工個人信息，其中包括編號、姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌等，還可以修改或刪除個人信息。確認信息錄入成功，否則提示錯誤并返回，把錄入成功信息保存進數據庫中，根據需要可以隨時進行查詢、備份等操作。

2.2.3 考核信息管理模塊考核信息管理：錄入所有考核項目相關信息，包括實驗室工作表、科研項目工作表、實驗室管理工作表等，審核前修改與刪除；審核后，根據相關計算公式進行量化并計算出考核的最終分數，顯示并公布統計結果。

2.2.4 系統維護與用戶管理模塊系統維護：為防止系統崩潰導致數據丟失，每隔一段時間，系統自動進行一次對數據備份；當系統數據庫破壞后，可以選擇最近時間點或者最佳時間點的備份數據庫用于數據恢復。用戶管理：添加用戶、刪除用戶，權限設置。

2.3 系統主要數據流程圖對考核系統數據流分析，給出如圖3所示的系統主要數據流圖，更加清晰地顯示系統每一步的操作細節。

2.4 數據庫設計對實驗室教學管理人員考核系統的數據庫的設計是建立在需求分析和系統功能分析的基礎之上。在本系統中，除了有員工表、實驗課程表、計分表等基本表用來記錄基本信息之外，為了便于系統管理員管理用戶，設計了用戶實體，記錄用戶登錄系統時的用戶名和密碼。同時由于實驗室老師指導實驗都應該有記錄，因此設計了課程詳細表。

3考核系統特色

3.1 無紙化網上考核利用校園網絡，基于瀏覽器/服務器（Brower/Server，B/S）模型建立起來的無紙化實驗室教學管理人員考核系統，能夠使管理與考核突破時間和空間的限制，采用計算機對實驗室人員信息等進行管理，進一步提高評估效益和現代化水平。還可以幫助廣大實驗室人員和管理人員提高工作效率，實現實驗室考核工作流程的系統化、規范化和自動化。

3.2考核功能人性化設計采用功能模塊化的設計，將任務分給具有不同權限的用戶，減輕教學管理人員的負擔，評價考核數據可以從任何一個可以上網的瀏覽器端錄入，最終通過Internet的公共通道匯入服務器存入后臺數據庫中進行集中管理和分析，這樣，系統的安全性、穩定性得到了增強，同時也提高了系統的伸縮性和可維護性，使系統升級和功能擴充變得更為容易。

3.3系統實施方便，操作簡單系統需要的啟動資金少、建立與維護簡單、用戶使用方便。整個系統操作簡便、界面友好、實用，很好地滿足了各種用戶的需求。非常方便對實驗室管理人員工作業績進行科學、客觀、公正地量化考核。

3.4 節省資源，提高工作效率充分發揮現有校園網的作用，利用計算機對考核信息進行處理，把評估人員從繁瑣的數據計算處理中解脫出來，使其有更多的精力從事實驗室管理政策的研究實施，實驗室教學計劃的制定執行和實驗教學質量的監督檢查，從而全面提高實驗室管理水平。

4結束語

隨著實驗室教學人員考核系統的實施，將大大提高考核小組的工作效率，實現管理工作由手工作業到網絡化、現代化的跨越。而且，建立科學的教學考核方法，開發出來的穩定良好的教學考核軟件，就能真實地反映學校實驗室教學工作水平，從而調動廣大實驗室老師的教學積極性，推進高校實驗教學工作進程。

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篇6

Abstract: along with the rapid economic development of our country, our country city traffic also have developed rapidly, and urban land use and urban traffic planning interrelation of urban transportation development is an important content. This article through to the current urban land use and the urban traffic planning the analysis of the present situation of urban land use and urban traffic and the relationship between this further. The author also hope that through the analysis for the urban land use and this urban traffic planning process provide related information.

Keywords: urban land; The urban traffic; The present situation; relationship

中圖分類號：F291.1文獻標識碼：A 文章編號：

一、 城市土地利用與城市交通規劃現狀

對于城市土地按照其功能可以分為商業用地、工業用地以及居住用地等。而對于大多數城市來說，也對以上三種用地進行了詳細的劃分，像對于商業用地，其根據所在城市的地理位置分為中心商業區，城郊商業區以及小區商業區等；像居民用地根據城市的收入分為高收入、中收入以及低收入居民用地。

在我國大多數城市中都是結構單一的中心結構模式，即就是只有一個城市中心，且一般都位于城市的中心地帶。由此就造成了城市土地的不合理利用，以及交通壓力大和環境壓力大的現象。對于這種問題則對整個城市進行多中心布局即可，將城市中心均勻分布在城市的各個位置，從而避免過于集中。在當前中國城市土地利用中還存在城市土地利用不合理，城市規模過大以及基礎設施發展滯后于城市規模，城市土地利用的強度不合理等問題。如今，各大城市都開始在郊區建立新型工業園以及居住用地。同時，在當前城市發展以及城市中心土地價格急速上漲的情況下，城市中心的居住用地會越來越少，而城市中心的居民以及消費者等也呈上升趨勢，則城市交通規劃以城市中心為重點成為必要。

二、 城市土地利用與城市交通的相互關系

城市土地利用與城市交通之間的相互關系是一種循環的作用與反饋的關系。城市土地利用對城市交通影響主要表現在不同的城市土地利用狀況都有不同特點的交通模式與之對應。當然，城市土地利用與城市交通規劃也是相互影響相互制約的。對于城市土地利用強度過大，必然會造成城市交通壓力大，嚴重影響城市的交通。而在城市實際的規劃過程中，交通規劃必然也會在空間上影響城市的發展以及城市土地的利用狀況。筆者認為，在認識城市土地利用與城市交通的關系時，可以從以下三個方面著手：

2.1 土地利用結構決定交通運輸需求

城市土地開發方式對城市交通的發展有著能動作用，當然，隨著城市的發展，這種作用也會越來越明顯。在對城市土地利用與城市交通關系的研究中可以知道，城市內部居民的出行方式以及交通量等，基本上是利用空間分布的一個函數。城市中當有新的土地開發時，必然會產生新的交通需求，當然也就改變了原有的平衡，則建設新的交通設施等成為必要。城市交通的需求在很大程度上取決于城市土地利用的狀況，城市土地的利用不僅決定了城市交通源，而且也決定了城市交通量以及城市交通方式。這也就使城市土地利用狀況要求不同的城市交通模式與之對應。

2.2 城市交通的建設影響土地利用結構

交通作為城市的骨架，在很大程度上反映了城市的空間結構。同時城市交通發展的狀況也決定了城市自身的形態以及城市發展方向，由于我國經濟的快速發展，城市也得到了迅速的發展，因此，在對城市交通進行規劃時要有長遠的規劃以及眼光。特別是在以往的研究理論像土地規劃和經濟地理中就有提到，地租理論是土地利用量評價的主要方式，規劃依賴于地租價值。

2.3 城市土地利用與城市交通之間的相互協調

城市交通與城市土地利用的關系實質上反映了土地利用與交通設施的關系。土地利用決定著出行生成活動，這就使土地利用決定著交通設施的需求。當然，對于城市交通設施的供給，在很大程度上也改變了土地承載的活動，從而改變城市土地利用的狀況。而在城市土地利用與城市交通規劃的相互關系中可以用下圖來表示：

從這個城市土地利用與城市交通規劃的相互關系圖中可以看出，在這個環形的任何一個環節改變都會給其他環節帶來影響。特別是在一個城市中，從土地開發利用出發，總是希望土地利用效率越高越好，尤其是對于城市中的某些黃金地帶，都是投資者們都希望得到的。然而，對于這樣的黃金地帶過度的開發利用，必然出導致城市土地利用與城市交通的不協調問題出現，也即導致出行的增加，然而對城市交通的設施則提出了更高的要求，也使交通設施得以改善。對于可達性的繼續增加，則又會吸引人們對該地區在人力以及物力方面的加大投入。這就是城市土地利用與城市交通的相互反饋的過程。

三、 結束語

正確認識以及理解城市土地利用與城市交通的相互關系，從而解決城市中的交通問題，同時也要進一步發展以及探索更加有效合理的交通機制，保證城市土地充分高效利用的同時，保證城市交通與城市土地利用的協調發展。當然，這需要建立在對城市土地利用與城市交通有著正確認識的基礎上，而在對其關系的認識時可以從土地利用結構決定交通運輸需求，城市交通的建設影響土地利用結構以及城市土地利用與城市交通之間的相互協調三種關系著手，從而對城市土地利用與城市交通兩者有著正確的認識與理解。

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篇7

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-00-01

《中華人民共和國勞動合同法》的頒布是一項影響深遠的政策。實施新勞動法之后，企業的勞動成本提高了，舊的勞動關系也出現了一些不同。因此，人力資源管理的模式也應該與時俱進，作出相應的改變。企業應當營造合理的環境，構造合適的管理體系，和諧勞動關系，追求勞動雙方的共贏局面。本文對此進行了三方面的詳細論述。

一、新《勞動合同法》環境下的績效管理以及應對方案

人力資源的管理應當基于法律，運用法律，且和績效管理均衡共同發展。因此，企業應當尋找法律體系當中難以察覺的管理區域，努力改變舊的績效管理中不合理的部分，以求達到更高的企業效益。其中“不能勝任解除”就是一條值得推敲的條文。

1.不能勝任工作以及業績目標的制定。出受雇傭者不能勝任的證據，并且要求承擔三次舉出證據的義務，這就要求企業平時做好監督記錄的工作，對相關的文件事件要及時備案。此外，如果受雇傭者是因為工作失職而被辭退，企業應當拿出受雇傭者所做行為造成公司損失嚴重的證據。

業績目標的制定應當得到受雇傭者的認可，且企業可以讓受雇傭者在相關資料上簽字以便日后作為證明。此外，業績的目標必須條理清晰詳細，且有可行性，否則發生糾紛進行處理的時候，形勢不利于用人單位一方。

2.不能勝任工作的認定與業績考核。不管是什么形式的考核，均按法律要求來處理，企業判定受雇傭者能不能勝任工作也需要按法律流程一步一步來進行。首先應該堅持實事求是的原則，考慮主觀評估以及實際數據兩方面，公平對待勞動雙方；然后企業可以多儲備一些有關業績的文件作為證據；考核的結果需要受雇傭者的簽字，如果遇到問題應進行實際調查。

3.績效管理的變通處理。由于解雇受雇傭者按照法律流程比較麻煩，有時選擇以下三種措施也可以達到相同的效果。一：勞動雙方協商解決，勞動雙方可以協商一致解決糾紛，通過經濟賠償等方法取得雙方都比較滿意的結果；二：勞動雙方終止合同，假如合同期限不長，企業能夠利用終止合同，以賠償規定金額的方法解決問題；三：企業完善相關的制度，對企業的管理權利進行清晰的表明，也讓受雇傭者對這些制定有足夠的了解。

二、新《勞動合同法》環境下的薪酬管理及應對措施

薪酬是勞動雙方最關心的方面，合適的薪酬水平不僅可以讓受雇傭者努力工作，也可以讓公司走得更遠。

1.審視薪酬戰略，創新薪酬理念，制定陽光薪酬制度。在新的合同法中，工資要求更加公開化、透明化，工資水平要得到職工大會的同意，然后需要受雇傭者的同意，才可以最終決定。此外，在企業的發展過程中，薪酬的公開透明將會吸引越來越多的高學歷高技能的人才，反之，他們對內部的決策有更大的參與要求，這也更加促進了薪酬陽光化的實施。

2.調整薪酬構成，按照市場薪酬水平調整企業的薪酬水平。新的合同法明確要求勞動雙方都同意之后才能進行合同的更改，這是對受雇傭者的保障，也是對企業的監督，但是不利于企業應對風險，所以企業應當采取一些有效的措施，規避這些風險，比如企業可以將績效工資加入到受雇傭者的最后所得工資中，這樣不僅把企業的業績水平與受雇傭者的工資掛鉤，還大大調動了受雇傭者的勞動積極性，提高他們對自身能力提高的重視。

3.嚴格執行《勞動合同法》，完善法律法規及相關規章制度。利益是雙方的，企業能夠根據法律來完善自身的管理制度，以達到勞動雙方的平衡；法律也能夠通過在企業當中的實踐，發現漏洞，完善法制，以便更好地為人民服務。

三、新《勞動合同法》實施下的勞動規章制度的制定以及應對措施

勞動規章制度的制度應當得到勞動雙方的確認，不可一方單獨確定，目的在于督促受雇傭者履行義務以及保障受雇傭者的權利。

1.勞動規章制度的基本內容。基本內容分為法定以及非法定兩方面，前者是在法律法規的基礎上修訂出來的一些固定的條文，包括工資發放以及保險保障等等；后者隨真實情況決定的一些動態的條文，包括考核規則以及升級要求等等。

2.勞動規章制度的制定程序要民主。制定的過程首先需要公眾表明自己的態度，不管結果通過與否，企業都要接受受雇傭者們的決定；然后再開會進一步討論制定內容。此外，企業也可以利用郵件調查民眾意愿，并且存儲郵件信息以便備案。

結果統計出來之后要向大家公布，并且讓每一名受雇傭者確認，然后在工作地點公開宣讀規章內容，并以影像形式記錄現場情況。所得結果需要讓職工大會公示。

3.勞動規章制度的制定可以引導企業部門的工作以及職工行為。勞動規章制度內容條理清晰分明，有利于企業員工的自我監督，互相監督，并對企業的管理進行監督。而優秀的規章制度也可以對企業的發展起到不可忽視的作用，有利于構造優秀的企業文化，塑造企業靈魂，是企業前進的最大動力。

勞動糾紛層出不窮，只有多方共同努力才能合理解決，良好的人力資源管理是解決勞動糾紛最基本最有效的措施，而勞動規章制定又是人力資源管理的核心內容。因此，制定完善勞動規章制度是企業刻不容緩的措施之一。

綜上所述，本文從績效管理、薪酬管理、勞動規章制度的制定塊內容討論了新的《勞動合同法》的出面世以來，企業的人力資源管理面臨的難題，并提出了一些相關的建議。新的勞動法對企業策略方面提出了更高的期望，如果能夠合理改善勞資雙方的關系，可以提高企業自身的綜合實力。隨著勞動法的深入實施，舊的勞資關系正漸漸趨于和諧。新的勞動法不僅是改善勞資關系的法律，更是人力資源調配的法律，最終目標是提高受雇傭者的保障以及改善人力資源管理的效率。總之，利用好新的合同法改善人力資源管理能夠迎來勞動雙方雙贏的局面。

參考文獻：

篇8

【Abstract】 Objective：To observe the effects of implementation of pain management on pain control knowledge and attitude for nursing staff in total knee arthroplasty preoperative period.Method：25 nurses who participated in total knee arthroplasty nursing were selected as research objects.Pain management procedure was performed during preoperative period，the pain knowledge and attitude regarding pain of the nurse were evaluated and analyzed.Result：Before the implementation of pain management，the totally 64% of the orthopedic nurses had learned about knowledge of pain but not systematically，64% and 32% of nurses in Department of orthopedics thought it necessary and very necessary to study.Only 8% of the nurses obtained knowledge of pain from academic journals before the pain management.The score of knowledge regarding pain of the nurses after the pain management was （16.08±4.12）scores，which was significantly higher than （9.68±3.87）scores of before the pain management，the difference was statistically significant（P

【Key words】 Pain management； Pain intervention； Total knee arthroplasty

First-author’s address：Qingdao Municipal Hospital，Qingdao 266000，China

doi：10.3969/j.issn.1674-4985.2016.02.023

人工膝關節置換（TKA）作為一種治療終末期膝關節疾患的手段，取得了良好臨床效果。然而，作為一種創傷性治療手段，手術本身也帶來了嚴重的圍手術期疼痛問題。膝關節置換術后患者會出現中度到重度的疼痛，引起身體一系列生理反應，疼痛時間會持續數天甚至數周，劇烈的疼痛可以產生應激反應，交感神經興奮引起心跳加快，血壓升高，呼吸急促，對一些合并心血管基礎疾病的患者帶來嚴重的威脅，甚至會導致患者休克[1-2]。如何減輕患者術后疼痛已成為護理工作中的重要內容。

為了有效地控制疼痛，1936年，美國麻醉學教授EA Rovenstine在紐約創辦“Pain Clinic”；1973年，國際疼痛研究協會（International Association for the Study of Pain，IASP）成立；自2004年開始，每年10月11日為國際鎮痛日。隨著對疼痛研究的進展，自控鎮痛、局部神經阻滯、膝關節腔內注藥、超前鎮痛以及多模式鎮痛等多種鎮痛方式不斷問世[3]，但國外文獻[4]報道仍有50%～70%的患者術后疼痛得不到最有效的緩解。有調查結果表明，受慢性疼痛困擾人口的比例在發達國家中占總人口的30%，在美國有1/2以上中至重度慢性疼痛的患者，一直沒有得到充分的鎮痛措施[5-6]。趙繼軍[7]對5000多例門診患者進行疼痛現狀調查，結果發現40%的患者有疼痛癥狀，其中50%以上以疼痛為主要癥狀，雖然相當數量的患者采取了一些鎮痛措施，但仍有50%以上的患者承受著疼痛造成的生理和心理困擾，嚴重影響患者的生活質量。在對268例住院患者的調查中還發現，80%的患者疼痛知識缺乏，88%的患者遭受著疼痛的折磨。Rawal等[8]認為，要解決這種鎮痛效果不良的問題，關鍵在于建立一個有效的疼痛管理體系，而不僅僅是發展鎮痛技術本身，要從以醫生和麻醉師為主體的疼痛控制，轉變為以護理為基礎，以醫生和麻醉師為督導的疼痛管理。有調查表明，由于部分護理人員對疼痛控制認識不足，致使疼痛控制效果不佳。通過實施疼痛管理，可以有效地提高護理人員對疼痛控制的認知和治療態度。

為此，本科自2014年在人工全膝關節置換（TKA）圍手術期對護理人員實施了疼痛控制的組織管理，收到滿意效果，現報告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2014年3月12日-2014年8月30日就職于本院骨科的護理人員25名，參與疼痛控制管理實施，護理人員資料統計于2014年3月。護理人員年齡18～41歲，平均（24.00±7.23）歲；年齡：≤20歲4名，21～30歲13名，31～40歲6名，≥41歲2名；學歷：中專10名，大專6名，本科以上學歷9名；職稱：護士13名，護師7名，主管護師以上5名；護齡：≤5年11名，6～10年8名，11～15年3名，≥16年3名。

1.2 組織管理及實施

1.2.1 組織形式 成立以骨科醫生、麻醉醫師、護士、康復治療師及患者共同參與的疼痛控制小組，制訂針對人工膝關節置換術的疼痛管理計劃。

1.2.2 培訓內容 針對不同層次護理人員能力及需求的不同，確定培訓內容，制定培訓方案，主要內容包括：疼痛的概念、常見原因、影響因素、病理生理、術后疼痛對患者的影響、圍手術期鎮痛新觀念；疼痛的評估方法；手術前疼痛宣教內容；規范的疼痛記錄；常用鎮痛藥阿片類藥物及非甾體類藥物的適應證、禁忌證、拮抗反應、用藥劑量及用藥途徑等。還選派護士長或高年資護士到國外或上級醫院參加疼痛管理的培訓學習；責任護士按時參加護理部疼痛護理學組定期組織的疼痛控制的交流學習。

在病房大廳張貼疼痛知識相關宣傳資料，發放疼痛教育手冊和疼痛教育溫馨提示卡。在入院8 h內完成首次疼痛教育，責任護士了解患者及對疼痛、止痛藥的認識、疼痛體驗經歷及需求，并進行相應的疼痛宣教。主要的宣教內容包括：疼痛的危害及鎮痛的必要性；超前鎮痛、規律鎮痛、保護性鎮痛等新的疼痛治療理念；疼痛藥物的使用等，以期使患者及家屬能夠更好地配合甚至主動參與疼痛管理。

1.2.3 實施流程 患者入院后，首先由醫生及護理人員按照患者的病情制定相應的圍手術期鎮痛方案，其次，對患者疼痛情況進行基本評估，測評患者及家屬對于疼痛的認知程度，由護理人員針對患者的具體情況進行相應的疼痛教育，使其了解鎮痛方案、各種疼痛知識，并基本掌握疼痛評估的方法，能夠主動地配合疼痛管理過程；然后，按照職責分工要求，在患者圍手術期進行相應的疼痛干預，骨科醫師及麻醉醫師共同完成圍手術期按時鎮痛。護士在患者康復治療前半小時口服常規鎮痛藥，降低患者康復訓練時的疼痛，提高其康復訓練的依從性。圍手術期疼痛情況由護士指導患者自行評估，確定疼痛程度。疼痛評估貫穿于整個治療過程，評估-處置-再評估；不僅評估患者靜息時的疼痛，還要評估活動時、功能鍛煉后的疼痛。護士參照VAS評分量表酌情處理患者疼痛情況，當疼痛評分≥5分時，報告醫生并遵醫囑使用有效的鎮痛藥物，在評分≤4分時，則可根據患者的需要運用一些非藥物的方法緩解患者的疼痛，如冷敷、改變、按摩、活動肢體、分散注意力、音樂療法、理療等。

在疼痛干預后，及時觀察患者的依從性，評價鎮痛干預措施實施后的疼痛控制情況，根據患者的疼痛控制情況調整或者增加疼痛控制措施，并進行詳細的記錄。

1.3 評價指標 本院自2014年3月13日起實行人工全膝關節置換圍手術期疼痛管理，以本科25名護理人員作為調查對象，發放調查問卷25份，回收25分，回收率為100%。護理人員于3月12日首次填寫Abdalrahim等[9]設計的“護士疼痛知識和態度調查問卷”，作為疼痛管理實施前護士疼痛知識和態度的基線調查；2014年8月30日再次填寫調查問卷，作為疼痛管理實施后對護士疼痛知識和態度調查。該項問卷內含21項問題，主要對疼痛認定、疼痛控制、鎮痛藥相關信息進行調查。通過對問卷答題正確率的統計，量化護理人員對疼痛知識與疼痛控制態度的把握。

1.4 統計學處理 采用SPSS 13.0軟件對所得數據進行統計分析，計量資料用（x±s）表示，比較采用t檢驗，計數資料以率（%）表示，比較采用 字2檢驗，以P

2 結果

2.1 護理人員疼痛知識需求情況 本組64%骨科護理人員學習過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護理人員認為有必要和很有必要學習，只有8%經常從學術期刊上獲取疼痛相關知識，見表1。

2.2 護理人員實施疼痛管理前后疼痛認知情況比較 實施疼痛管理后，護士對于疼痛認知程度測評得分為（16.08±4.12）分，明顯高于實施疼痛管理前的（9.68±3.87）分，差異有統計學意義（P

3 討論

調查發現，相當一部分的護士主要通過臨床工作實踐獲取疼痛知識，其次為學校學習、參加繼續教育學習班或自學等途徑。一方面，通過臨床工作或自學疼痛知識有一定的局限性。另一方面，目前我國護士在學校教育中獲取的疼痛知識非常有限，工作后參加系統的疼痛知識繼續教育機會又不多，因此護理人員疼痛知識比較匱乏。本研究顯示：64%骨科護理人員學習過疼痛知識，但不全面；64%和32%的骨科護理人員認為有必要和很有必要學習，只有8%經常從學術期刊上獲取疼痛相關知識。進行系統的疼痛管理，可有效提高護理人員對于疼痛的認知情況，提高其對超前鎮痛與定時給藥問題的理解以及對患者鎮痛藥物依賴性的認識，使其良好地把握鎮痛藥物劑量，并能進行適當的疼痛評估與選擇合適的疼痛控制方法。

疼痛管理制度作為國外骨科的常規制度已施行多年，并且收到了良好的效果。van Valen等[10]的研究指出，通過進行疼痛的相關教育能有效提高護理人員疼痛管理的知識、改善護理人員對待疼痛的態度，從而有效地幫助患者進行疼痛控制。Hanley[11]則指出護理人員具有的疼痛相關知識和疼痛管理態度直接影響著其進行疼痛管理的質量。我國疼痛管理制度起步晚，發展較慢。目前國內大多數護理人員尚未完全掌握足夠的理念和知識，使疼痛管理制度不能有效發揮其作用，李漓等[12]采用Margo McCaffery設計的《疼痛知識與態度調查表》對374名不同層次的護理人員進行調查研究證實，國內護理人員的疼痛知識相當缺乏，平均答對率僅38.9%，明顯低于McCaffery等[13-14]報道的72%的標準。喻惠丹等[15]采用Rod Sloman設計的《老年人疼痛知識調查量表》對621名護理人員的研究也證實，疼痛知識問卷平均分僅為41.17分，遠遠低于80%的合格率。

以科主任、護士長為團隊的主導，加強了整個組織管理的權威性，一方面保證了各個方案的實施，另一方面，增加患者對于疼痛干預的信心；由骨科醫師、護士、患者及其家屬組成的團隊共同參與，使疼痛管理的模式向醫生-護士-病患模式轉變，在該模式中護理人員成為疼痛控制的主體，這與護理人員在實際工作中充當醫生與患者橋梁的作用相適應：（1）護理人員有更多的時間與患者進行溝通，對患者進行教育并實施疼痛干預，確保了對患者教育的落實及鎮痛干預措施的及時執行；（2）護理人員能更及時地對疼痛干預后的效果進行評估、記錄及觀察[16]；（3）護理人員能夠更及時地將疼痛干預的情況向醫生反饋，以便更好地調整和更改干預措施；在管理方面，護理人員內部分層次管理，各司其職，形成一個一體化、系統化和標準化的管理制度和流程，這不僅保證了疼痛干預的順利進行，還有助于進行持續的質量控制；動態評估及評估-干預-再評估的模式，使得疼痛評估成為一個連續的變化過程，這一方面保證了評估的準確性和及時性，有利于護理人員掌握整個疼痛變化，另一方面也保證了疼痛干預措施的及時調整，提高了疼痛管理的效果，縮短了疼痛管理過程。經本研究證實，通過在人工膝關節置換圍手術期疼痛管理，能夠有效提高患者疼痛控制的質量及患者對于疼痛控制的滿意度。

總之，通過在人工膝關節置換圍手術期實施合理而有效的鎮痛管理，有效提高護理人員對于疼痛知識的掌握及正確的態度認識。該疼痛管理模式可以作為建立“疼痛管理護理工作模式”的基礎，值得進一步在臨床推廣應用。

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篇9

1、前言

隨著信息技術的不斷發展，電子計算機技術在各個領域都有廣泛的應用。變電站綜合自動化系統隨著計算機網絡技術的發展已經逐步取代傳統的變電站二次系統，變電站綜合自動化系統與傳統的變電站二次系統相比有很多優點，首先，功能更強、更全，其次，測量更精確，操作更簡便，運行也穩定和可靠，管理智能化。同傳統變電站二次系統不同的是：各個保護、測控單元既保持相對獨立，又通過計算機通信的形式，相互交換信息.實現數據共享.協調配合工作，減少了電纜和沒備配置，增加了新的功能，提高了變電站整體運行控制的安全性和可靠性。

2、變電站自動化控制系統的管理

智能變電站，采用最先進的技術將成為變電所主變壓器設備，包括輔助設備和設備。在自動化系統，其中最深遠的影響，是用網絡來取代第二電纜。新一代網絡的應用將成為第二和連接電纜設計工作到通信結構、配置文件下載工作，監控系統的調試和運行管理的大變革。

2.1 系統設備管理

應用微處理器和最新的光電技術設計信號回路和被控制的操作驅動回路，使其結構簡化，取消傳統的導線連接方式，改用數字程控器及數字公共信號網絡代替。在變電站二次回路中使用可編程序來替換常規繼電器，使用光纖和光電數字替換傳統的控制電纜和模擬信號。電子變壓器通常從傳感器模塊和合并單位兩個組成部分，感應模塊安裝在高壓面，負責傳來的信號進行同步合并的感覺處理模塊，然后分配給其他設備，在信號傳入到控制系統中時，翻譯成數字信號、合并單元安裝在二次側的。由于變壓器生產商改變速度和力量并不好，因為二次設備行業，在將來的一段時間，將配置的傳統方法將智能信號進行儲存。通過智能終端獲取設備狀態、斷路器、隔離開關、設備壽命周期長，通過光纖網絡傳輸到其他設備，得到保護和監控指揮一個儀器的操作。

2.2 系統監控管理

使用微機監測系統來實現監測、評估和報警等功能，采集的報警信號經過監測微機數據處理，再將數據信號經過光纖傳輸到控制中心的監控計算機，控制和保護信號也經過微機數據處理后通過光纖傳輸到主控室電腦監控，防止監控機器損壞或偷竊造成重大損失，系統監控軟件和數據需要實行實時備份管理。監控系統是一個實時運行的控制系統，如果系統受到攻擊其后果很嚴重，為此必須有獨立的綜合自動化網絡，并在監控網與其它網絡聯接處，裝加硬件防火墻。各變電站自動化系統相互獨立，不受其他變電所設備的影響。

2.3 系統安全管理

綜合自動化系統信息處理功能強大，自動化程度高，所以安全就顯得尤為重要。變電站信息傳輸都是通過網絡傳輸實現的，如在傳輸過程中收到惡意攻擊，變電站監控中心處理不當的話，有可能對自動化系統帶來極壞的影響，甚至可能導致整個系統癱瘓。做好預防措施，在主站端定期作好數據庫備份，同時作好防止主站系統崩潰時備用系統的運行管理工作。所以在先進設備和通訊網絡，建成投產的同時必須同步加強系統安全管理，尤其是網絡安全管理。在使用綜合自動化系統的變電站之間，適當控制通信網絡規模，控制通信模式，實行網絡點對點通信，在局域網絡加上單向隔離裝置，裝置在任何隋況下，都要隔離措施通過軟件實現，如閉鎖軟件控制網絡安全。安全監督管理軟件操作系統和軟件監控實施保護，為監測機與特殊的力量，以工業控制系統的雷電防護。

2.4 系統運行管理

變電站運行管理主要有兩個方面，電力生產運行數據管理和運行操作管理。運行數據管理有數據分析、分流交換等，特別是運行故障信息分析自動化處理，即時為運行故障提供故障數據分析報告，指出故障原因，提出故障處理意見。及時為系統運行狀態提供數據支持，用變電站運行“狀態檢修”替代原來的變電站設備“定期檢修”。使得變電站運行更加安全可靠。運行操作管理需要提高操作人員的手動操作技能，減少操作人員的工作壓力，提高系統和各種設備的工作效率，嚴禁隨意接入系統，防止數據遭到破壞。形成操作規范，操作過程實行流程化，操作人員實行制度化管理。采取有效的措施防止突然監控機器正常運轉情況下發生故障，嚴格執行操作機器管理規范，防止監測機受到感染，使用專用移動存儲介質，嚴禁使用外來移動存儲設備。加強部門管理，定期檢查與不定期抽查相結合，發現問題及時處理。

2.5 系統網絡化管理

電站自動化系統實行自動化管理的關鍵是利用計算機技術，特別是利用網絡技術進行數據傳輸與采集。網絡系統是數字化變電站自動化系統的命脈，它的可靠性與信息傳輸的快速性決定了系統的可用性。變電站內常規的二次設備，如繼電保護裝置、防誤閉鎖裝置、測量控制裝置、遠動裝置、故障波裝置、電壓無功控制、同期操作裝置以及正在發展中的在線狀態檢測裝置等全部基于標準化、模塊化的微處理機設計制造，設備之間的連接全部采用高速的網絡通信，二次設備不再出現常規功能裝置重復的I/0現場接口，通過網絡真正實現數據共享、資源其享，常規的功能裝置在這里變成了邏輯的功能模塊。變電站自動化系統可利用網絡實現多個CPU協同采樣、MD轉換，運算、輸出控制命令，形成整個流程更加快速和簡捷，如何控制好采樣的同步和保護命令的快速輸出是一個復雜問題，其最基本的條件是網絡的適應性，要害技術是網絡通信速度的提高和合適的通信協議的制定。假如采用通常的現場總線技術可能不能勝任數字化變電站自動化的技術要求。數字化變電站自動化系統的兩級網絡全部采用100MHz以太網技術是可行的。

3、結語

變電綜合自動化系統在變電站中越來越廣泛的使用，傳統的繁瑣和復雜的控制與保護系統必將逐漸被淘汰。變電綜合自動化系統的自動化程度也逐漸提高，隨著智能化開關、光電式互感器等一些新型設備的出現，變電站自動化技術又將進入一個新的發展階段。智能化、數字化是變電綜合自動化系統今后發展的方向。

篇10

數據采集和管理

設計

1.自主式水下機器人數據采集和管理系統的總體結構

自主式水下機器人的數據采集，數據管理是將各種傳感器如聲納、陀螺儀、數字羅盤，溫度傳感器，濕度傳感器等的數據進行匯總，并進行管理，為機器人的定位及地圖創建、其當前的位姿狀態以及其當前的硬件設備狀態提供數據支持。工控機程序通過對這些原始數據按照一定的算法、策略進行處理，分析，進而得出其當前的狀態，并對其將來的行動進行指導。基于PC/104的數據采集系統。應用PC/104模塊上的多串口以及USB口，將多個傳感器采集到的數據經由串口傳給PC/104模塊，在PC/104模塊上進行數據管理和數據保存，將采集到的數據打包后，定時通過以太網傳給工控機，同時工控機可以利用以太網通過數據采集系統向底層的控制系統發送指令，調整傳感器參數或控制推進器，進而調整機器人的狀態和各種動作。

2.自主式水下機器人數據采集和管理系統的硬件設計

自主式水下機器人載有的放置電子設備的電子艙有其尺寸大小的限制同時其電源的電量也有限。需要綜合考慮各種要求和限制來選擇合適的處理器體系結構來擔當數據采集的角色。平時常用的PC機體系結構及處理器雖然在性能上能夠滿足數據采集的要求，但其尺寸比較大，功率消耗也比較大，因而不能夠擔當自主式水下機器人數據采集的任務；而ARM體系結構雖然功率消耗小并且尺寸也能夠滿足要求，但ARM處理器的處理能力不能達到數據采集的要求，因而也不能夠擔當自主式水下機器人數據采集的任務。

隨著計算機技術的飛速發展，在產品中嵌入微機作為控制器已隨處可見。由于PC體系結構的廣泛流行，與PC兼容的軟件、硬件、外設和開發工具都比其它體系結構更豐富、更便宜，將PC體系結構用于嵌入式應用就意味著能夠大幅度地降低開發成本、減少風險及縮短開發周期，而且減少了許多令人頭疼的系統維護和技術支持。為適合嵌入式控制應用，標準PC體系結構的硬件必須減少體積、降低功耗，提高集成度。PC/104標準滿足以上要求，它與PC總線完全兼容，而且結構緊湊的棧接式模塊很適合嵌入式控制應用的獨特要求[21]。PC/104具有非常靈活的模塊化配置功能。開發者可以根據自己的需求，準確選擇他們所需要的功能模塊，用于構建自己的系統，還可以為系統配備極其堅固的外殼。用PC/104模塊構建的系統體積非常小巧，但功能卻十分強大。PC/104模塊板的功能十分豐富，包括CPU、I/O、DSP、無線網絡以及GPS等等。用戶在桌面PC系統中能夠找到的每一種功能，都可以在PC/104系統中實現，并且軟件也易于配置。PC/104系統可以運行DOS、Windows以及眾多的實時操作系統，這些特點使得PC/104系統的軟硬件配置實現起來非常容易。

3.自主式水下機器人數據采集和管理系統的軟件設計

該系統采用多線程和線程間通信以及線程間同步的機制來實現多串口數據采集，USB口數據采集，數據管理以及網絡通信。該系統采用條件編譯的方式可以方便地生成有人機交互和無人機交互兩種可執行程序。有人機交互的程序可以通過操作界面來操作程序，也可以通過接收來自工控機的指令來進行操作，同時可以通過界面上的編輯框看到各個傳感器當前傳回的數據；無人機交互界面的程序只能通過接收工控機下達的指令來進行各種操作，無法看到當前接收到的各個傳感器的數據，但這樣可以節省一定的資源如CPU時間和內存，用于主要任務的處理。

3.1主線程

主線程即對話框線程。當生成的是人機交互程序時，可以通過對話框來操作程序從而創建其他的線程或銷毀其他線程，本程序采用的計時方法是用VC++提供的OnTimer（）函數，因此主線程還具有計時功能，此外，還可以通過對話框觀看從串口和采集板讀到的數據。當生成的是無人機交互的程序時，該線程主要是用于初始化參數，創建一些基本的線程如接收工控機指令的線程、將串口數據打包后通過網絡傳輸數據的線程以及用于計時。

計時功能是通過定義一個無符號長整型變量用來做時標，即每當定時到時，該變量加一，用以標識傳感器數據時間上的關系。

3.2串口處理線程

六個串口處理線程的流程大體一樣，聲納所對應的串口線程所等待的事件除了讀寫串口事件，關線程事件還有設置聲納參數，重啟聲納事件。

首先初始化一些與該線程相關的變量，然后進入無限的循環，在每次循環的開始等待事件的發生，如果沒有事件產生，則線程進入等待的狀態，此時該線程消耗很少的資源。當有事件發生時，先判斷事件的類型。如果是有數據可讀，則判斷是否已經讀入一條完整的數據，如果已讀到完整的數據，則根據相關協議判斷數據的正確性。如果校驗錯誤，返回到等待事件的地方繼續等待下一個事件的發生。如果校驗正確，將數據放入相應的循環緩沖區里（由設計的一個類來管理），當計時時間到時，數據將從該循環緩沖區中取出用于打包和保存，如果等到的事件是寫串口事件，則將要發送的數據通過串口發送給相應的設備，然后回到等待事件處等待下一個事件的發生。如果收到的是銷毀該線程的事件，則直接跳出該無限循環，結束線程。

3.3將串口數據打包后通過網絡傳送給工控機的線程

該線程的作用主要是當定時時間到時，將各個串口傳來的數據從相應的循環緩沖區中取出，按照預先設計好的協議打包然后通過網絡傳送給工控機，或者傳送一些狀態和操作結果信息，如某些串口是否已經成功地打開或關閉，某些功能是否已開啟，如數據保存功能等。

3.4讀取USB采集卡數據并將數據保存的線程以及將USB采集卡數據打包后通過網絡傳輸的線程

USB采集卡用于采集加速度計的信息，由于是定時地從USB采集卡上讀取數據，而不是像讀取串口那樣總是被動的接收數據，因此沒有采用循環緩沖區進行緩存，而是直接將讀取到的數據連同時標一起存入用于保存的緩沖區中，同時通知將USB采集卡數據打包后通過網絡傳輸的線程將數據發送給工控機。當用于保存數據的緩存區被填滿時，將該緩存區中的數據寫到磁盤中去。除了接收到關閉程序的命令，當執行完各個命令時，都會向工控機發送一個消息用于指示命令執行的情況如串口是否打開或關閉，文件是否已經傳送完畢或刪除完畢，該消息的傳送是通過3.2.3介紹的將串口數據打包后通過網絡傳送給工控機的線程來完成的。

3.3管理循環緩沖區的類

由于是將定時時間（現在取的是100ms）內采集到的數據和對應的時標打包后通過網絡發送給工控機并且同時將采集到的數據解釋后與其對應的時標放入本地用于保存數據的存儲區，為了保證數據不丟失或按需要丟失，需要設置一個足夠大的緩存區來暫存數據。設計一個將某段緩存區作為循環緩存區，并管理緩存區中數據的類可以使程序設計相對簡單和方便。

參考文獻