共青團作風建設模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇共青團作風建設，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：C36文獻標識碼：A

一、工作思路：

在局黨委的堅強領導下，緊扣時代脈絡，結合青工特點，以省公司團委《關于開展基層共青團作風建設年的實施意見》的要求為指導，以打造“一團一品”特色團建工程為主線，以傳承歷史文化、繼承先烈遺愿、強化形勢教育、豐富活動載體為抓手，強化青工隊伍作風建設、素質提升，自覺實現團青工作融入中心、服務大局的主動性，激發青工責任意識、服務意識、創新意識的積極性。加強團建工作，引領青年員工鑄就正確的價值理念和高尚的品德情操，爭做“五種人”，為企業發展提供健康持續動力。

二、主要做法與經過：

1、借古喻今轉作風。

“召伯聽政”、“甘棠遺愛”是宜陽縣婦孺皆知的事情。公元前771年，西周大政治家召伯巡視民情于甘棠樹下（現宜陽縣城西北約三公里，甘棠村），除惡魔、訂婚約，不受饋贈為民辦事的勤政廉潔作風，千百年來為世人傳頌。目前，依托該歷史典故，河南省委省政府已將甘棠建設成為河南省廉政建設教育基地。宜陽縣局團委充分利用基地優勢，在組織參觀學習增加感性認識的基礎上，適時聘請專家，圍繞《召伯文化與廉政建設》主題，舉辦“青春清風”講座。通過專家的解讀，進一步了解先祖遺事、認識先祖遺風。借古喻今，引導廣大青工摒棄不良習性，牢固樹立廉潔從政從業、親民重干的價值觀，以廉為榮、以貪為恥的榮辱觀和愛崗敬業、誠實守信的職業道德觀。

2、紅色教育轉作風。人民的幸福源自祖國的昌盛，祖國的昌盛不能忘記曾經浴血奮斗的先烈，享受生活要做到不忘本質。宜陽局團委在認真分析現階段個別青工對工作敷衍、害怕吃苦、貪圖享受的思想特點之后，結合重要節日，專題開展紅色教育。清明節、七一等節日分批組織青工參觀“洛八辦”、豫西第一黨支部舊址，縣烈士陵園、趙堡革命老區教育基地開展革命傳統和愛國主義教育，在莊嚴肅穆的環境中，緬懷感悟老一輩無產階級革命家的高尚道德品質和卓越功勛，感恩先烈對理想信念的執著、對人民的深情厚愛和對革命事業忠誠的大無畏精神，從而凈化心靈、感悟人生。通過紅色教育, 引導青工繼承先烈遺愿、發揚革命傳統,激發積極向上的工作熱情和奉獻企業的為民意識，鑄就正確的道德價值理念和高尚的品德情操。

3、形勢教育轉作風。學習理思路、形勢明方向。如何把青工思想統一到企業發展之中，把青工的活力、動力凝聚到企業發展之中是團委工作的重要任務。宜陽局團委緊扣時代脈絡、緊跟時代步伐，利用各種平臺和載體，組織青工相繼開展黨的“十”精神學習貫徹、“八項規定”、“六項禁令”、“中國夢國網情”主題學習；結合青工特點編寫企業在安全、生產、經營等工作中面臨的形勢、任務教育提綱，在墻體電視上循環播放，使形勢任務入腦入心；在內部網站開辟青工學習論壇專欄，讓廣大青工更加直觀、形象、生動地了解當前公司系統面臨的形勢和任務以及局重點工作進展情況。通過多種載體增強形勢任務教育，引領青年站穩立場，堅持原則，堅定信念，意氣風發謀發展。

4、開展活動樹正氣。青年是企業的活躍劑、生力軍，青年活躍，后勁則足。局團委圍繞重心，積極策劃系列活動，講新風、樹正氣。第一時間啟動“光盤”行動，向全體青工發出“不剩飯菜不浪費 不講排場不奢靡”的號召；積極組建“電力雷鋒”服務隊，動員團員青年捐贈圖書600余冊，在宜陽縣實驗小學成立“七彩書屋”；開展“3.12”綠色行動，組織青工到香鹿山森林公園和縣濱河游園撿拾白色垃圾，以實際行動踐行環保理念；弘揚公益文化，堅持開展扶貧幫困，深入10多個村鎮、社區、敬老院，為孤寡老人和留守兒童問寒送暖，為困難用戶在用電方面排憂解難；堅持組織青年志愿者進社區、鄉村、企業，開展用電宣傳；以“積極、進步、健康、節約”為主導思想，組織開展“我的青春我的夢”主題演講比賽、“美麗宜陽我的家”攝影比賽、書畫作品征集、元旦晚會等文化活動，全方位展現青工風采；堅持季度“宜電之星”和年度“十佳青工”評選，表彰青年中的優秀典型，用典型引路，鼓勵青年崗位成才，營造“企業發展 青年當先”的良好氛圍。

5、“一團一品”樹特色。按省公司團委《關于開展基層共青團作風建設年的實施意見》的要求，結合企業實際，創建團青工作品牌項目“青春清風伴我行”。一是依托局域網開設“青春自習室”，形勢任務、政策宣傳、重點工作解讀、業務知識學習、美文賞析等內容，定期進行更新，使廣大青工了解企業的生產經營目標和主要任務，明白自己在企業發展和改革中的位置和作用，激勵他們把精力和干勁集中到推動企業強化管理、深化改革、加快發展上來。二是開展強化作風主題教育。圍繞作風轉變開展“青工作風建設”學習討論及志愿服務等社會實踐活動；利用網站、墻體電視、宣傳欄、電子簡報、短信平臺、飛秋、飛信等媒介，宣傳強化青工隊伍作風建設的目的意義和先進人物事跡，傳遞正能量，進行正激勵。三是舉辦道德講堂。道德講堂是我們對青工進行思想作風教育的另一主要陣地。今年，我們已成功舉辦兩期，近百名青年員工踴躍參加。通過省身、唱道德歌、講故事、誦經典、作承諾、談感悟、傳箴言七個環節，帶領大家學習傳統文化典籍，講身邊人、說身邊事、教身邊人，傳遞正能量，促進文明道德素質提升。

篇2

一、基本情況

木林鎮共有26個行政村，總人口4.3萬，35歲以下青年6811人，其中包括居住、從業在農村的有4141人；團員青年1524人，其中包括在校學生團員1208人，各村的團員共計162人；已建團支部43家，其中村級支部26家，學校支部6家，非公企業支部6家，其他行業支部共計5家；43家的團支部書記均為兼職，平均年齡37.8歲。

二、存在問題

通過匯總分析，透視出當前木林鎮的基層組織管理制度和管理模式面臨以下幾個方面的問題。

（一）農村團組織建設仍然薄弱

1、村級團組織萎縮。近年來，黨的基層組織領導干部的配備多半是按照實際需要來考慮的，不再單獨把團干部作為主要考察對象和后備力量。村干部隊伍精減后，空殼團支部增多。

2、團的組織形式和活動內容與現實情況不相適應，團組織有形式無內容，團員青年游離組織之外，絕大多數村團組織常年不開會、無活動，團支部書記無人當，團干部無人干。

3、制度不健全，措施不得力。存在著制度“上墻不上心”的現象。有些基層團組織，雖然也有各種制度，但不夠規范，在貫徹落實過程中力度不夠，缺乏創造性，疲于應付，遇到問題不是按照程序制度辦事，而是看人辦事，決策隨意。

（二）學校團組織建設還需加強

學校一直是共青團最堅固的陣地，但也出現了一些不適應，存在兩個問題：1、學校團委創新意識不夠強，開展各項活動的時代性和針對性不夠突出，核心引導和管理作用發揮不夠，與當前社會形勢對學校團的工作要求不相適應。2、學校團組織關系轉接力度不夠，不少學生畢業后，團員檔案無法轉接到相應的村團支部，出現了團員源頭流失的現象。

（三）入團、退團程序不嚴格

有時為了應付湊數，指名哪個適齡青年為團員，既不填表，不考核，也不發團員證，更不在團旗下宣誓，使得團員不重視團，別人不重視團員。團員超齡退團時也不舉行儀式，悄無聲息，讓團員感到沒人管，受冷落。隨便進出團組織的大門，造成了團的威信不高，聲譽不好。

（四）推優入黨工作缺失嚴重

推薦優秀團員作為黨的發展對象，是加強黨員隊伍建設，充實黨的新生力量的需要，也是激發廣大團員青年的政治熱情，增強共青團組織的吸引力和凝聚力的需要。推優工作是黨賦予共青團組織的一項光榮使命，是團組織的一項經常性的工作。然而一直沒有建立相對完善和規范的推優入黨機制，工作程序也不夠規范，推優入黨工作缺失嚴重，形勢不容樂觀。

（五）工作目標不明確

隨著市場經濟的轉型，青年需求也在變化，團干部沒有真正了解新時期團員青年的“需求空白”，沒有把服務青年當作是崗位職責，服務意識不強，服務內容、工作手段單一。部分團干部只把團的工作當作了一份職務、一份任務，而沒有真正把團的工作當作一項事業去做。

（六）青年“信仰危機”

不是青年沒有了信仰，青年不求信仰，而是青年不知道去信仰什么，個體化分散。這個時候誰去組織青年，誰去引領青年，誰就能夠抓住青年，凝聚青年，贏得青年。

三、解決對策

在新形勢下，基層團組織工作要找回昔日的輝煌，必須要在宏觀背景中找準位置，弄清楚基層團組織“應該干什么”、“應該怎樣干”等基本問題。應采取以下對策：

（一）重新審視基層團組織的職能定位和工作格局

在社會主義市場經濟條件下，共青團的性質、地位沒有變，其職能不僅沒有削弱，而且在某些方面還得到加強，如共青團協助政府管理青年事務的職能較過去得到拓展。基層團組織的職能定位不僅要體現共青團組織的本質要求，而且要符合處于管理學上的最低層的地位要求。所以，基層團組織的基本職能是：思想教育、勞動創造、服務青年。為了肩負起這三項職能，基層團組織應該形成“品”字型工作格局，即抓好基層組織建設、開展日常工作和創造自己的特色三項工作。基層組織建設是完成三項職能的基礎，基礎組織建設抓不好，一切都會落空。基層團組織必須每年投入足夠的精力來抓，做到對青年有較為系統的認識和把握。開展日常工作是對基層團組織的基本要求，也是整個共青團系統正常運轉的保證。只有創造自己的特色，基層團組織在全局中才有自己的地位，也是共青團全面活躍的要求。當然，對基層來說，一年有選擇地做一兩件有特色的工作就可以了。

（二）密切與青年的關系

1、擴大團組織的覆蓋面

（1）鞏固傳統的組織基礎。農村團組織要健全團員名冊，掌握青年的基本情況，配好支委，同時實行強鎮帶村戰略。學校團組織保持現狀的同時，要搞好畢業生的組織關系接轉工作，防止在此環節上團員流失。

（2）積極介入新興領域。開展非公有制企業團建和社區團建工作。根據實際，還要開展行業建團、社團建團、外出青年建團工作。與此同時，還要高度重視網上虛擬社區這一新興領域，建立網上宣傳陣地，構筑網上信息平臺。

（3）以變應變。根據青年流動變化的實際，密切跟蹤，隨時調整，達到動態平衡，不出現新的空白點。

總之，通過努力，做到哪里有團員，團的組織就要延伸到那里；哪里有青年，哪里就有團的組織在開展活動。

2、暢通團組織與青年溝通的渠道。如建立信箱，開通熱線電話，建立網站，以把準青年的脈搏，傾聽青年的心聲。還要開展青年中社情民意的調查，如舉辦青年論壇。

（三）構建保障支持體系

1、承擔社會職能。隨著社會主義市場經濟體制的確立，政府職能相應轉變，一些原來由政府承擔的青年事務剝離出來，團組織要抓住機遇，主動出擊，承擔幾項固定的青年事務的職能，發揮其他組織不可替代的作用。如團組織可以成為青年信息中心、青年事務服務中心、青年權益維護中心等。

2、強化黨建帶團建機制。一帶思想作風建設，二帶組織建設。把團建工作納入黨建的總體格局中，抓好團建為黨建服務。

3、團組織的高層應積極制訂各種政策，使基層團工作得到政策保障，并積極爭取用法律形式鞏固下來。

4、團組織的高層應推動理論研究，使基層得到理論武裝。

（四）找準工作項目

共青團要服務大局，服務社會，服務青年，以服務求生存，以服務求活躍，以服務求發展。結合當前形勢，基層團組織可以有選擇地開展以下工作項目。

1、服務農村行動。如領辦科技推廣項目、開展扶貧協作等。

2、青年創業行動。如實施青年創業培訓計劃、培養青年興業領頭人、鼓勵扶持不同青年群體到農村創業等。

3、青年科技創新行動。如促進科技成果的推廣和應用、促進青年科技人才與項目的對接等。

（五）講究工作方法

1、充分發揮共青團的優勢。共青團的優勢主要是政治優勢、組織優勢、品牌優勢。政治優勢、組織優勢，大家認識比較到位，品牌優勢認識尚不到位。要樹立經營共青團品牌的觀念。共青團在長期革命和建設實踐中，敢于犧牲、敢于奮斗，樹立了良好的社會形象，這是共青團不可估量的巨大無形資產。共青團要珍惜這個品牌，維護這個品牌，對這個品牌進行經營，以凝聚和調動盡可能多的社會資源，壯大團的事業。

2、延伸工作手臂。基層團組織要善于借力，橫向上與其他部門單位聯合，縱向上向上級“借東風”，向下級交任務。特別是在開展工作時，要實行項目負責制或工程化操作機制，由社團或下級組織和人員辦理，以解決自身人員不足問題。

3、工作機制社會化。在設計工作項目時，就要精心策劃，使其成為品牌。再利用這個品牌爭取黨政支持，牽動社會廣泛關注，吸引廣大青年積極參與，使團工作參與社會大循環，從而達到整合資源的目的。在操作時，要實現“三贏”目標：青年滿意，團組織受益，捐資方有回報。

（六）狠抓團干部隊伍建設

1、配齊配強基層團干部。有條件的盡量配備專職團干部，兼職配備的，工作不可過多過重。

2、加強基層團干部的培訓教育。團干部自身要重視學習，做到“學習工作化、工作學習化”。上級團委要承擔培訓任務，作為常項工作去抓，制訂培訓規劃，開展培訓活動，提高基層團干部的素質。

篇3

在興起學習“三個代表”重要思想新、電力體制改革不斷深化的新形勢下，企業共青團工作新情況、新問題層出不窮。尤其是團的十五大的勝利召開，為基層共青團工作提出了新的希望和要求。

創新共青團工作是市場經濟的需要。社會主義市場經濟的逐步確立，使社會生活的各個領域都發生了深刻的變化，給團的建設也帶來了許多前所未有的新課題。加強團的自身建設，必須要用改革的精神研究新情況，解決新問題，落實團在新時期思想、組織和作風建設的各項任務，實現工作的創新。市場經濟在推動社會全面發展的同時，也使得人們的思想觀念、價值取向、行為方式等都發生了深刻的變化。團員青年閱歷較淺、思想相對單純、更容易受新生事物的影響。青年群體的價值取向趨于多元化，行為更加務實，物質文化生活的形式更加多樣，內容更加豐富，范圍更加廣泛，節奏更加快捷。這在客觀上要求共青團不斷探索新的工作方法，從而更好地發揮團組織服務黨政工作大局和服務青年成長成才協調發展的優勢和潛力。

創新共青團工作是知識經濟發展的需要。科學技術日新月異，知識經濟初見端倪，創新在社會發展中的作用日益突出。知識經濟時代的創新需要一批掌握現代科學知識、具有開拓創新能力的復合型人才，特別是青年人才。共青團工作要適應這種變化，充分認識知識創新、人才開發對經濟發展的重大作用，用新的方式引導青年牢固確立終身學習的觀念，養成主動學習、不斷學習的習慣，發憤學習新知識，掌握新技能，增強學習新知識的緊迫感和主動性，提高學習和運用新知識的能力。知識經濟社會信息傳遞速度加快，青年在學習、工作、娛樂和交往等各方面的觀念、方式、內容、渠道都有了質的變化。團組織只有結合新時期青少年的特點和社會發展的趨勢，創新共青團工作的方法、途徑和領域，才能在企業發展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點。

二、把握共青團工作的現狀，是創新企業共青團工作的實踐條件

近年來，企業團組織和團干部教育和帶領廣大團員青年解放思想，勤奮工作，為企業的改革發展穩定做出了積極的貢獻，這是主流。同時我們也應清醒地看到，新形勢下企業共青團工作暴露出的六大癥狀，已經或正在影響著企業共青團工作的發展。

團組織設置弱化。隨著電力體制改革的逐步深入，企業以經濟效益為中心，追求利潤最大化，高效的企業運行機制必然精簡機構，減少管理人員。團組織合并于政工部、黨辦等部門，團干部數量銳減，兼職化已成趨勢，致使企業團的組織力量削弱，獨立決策、議事、干事的氛圍受到影響。

團干部要求不嚴。個別團干部在基本理論的掌握上，在黨風生活和黨性鍛煉上，在工作實踐磨練和工作方法訓練上，與胡總書記提出的“忠誠黨的事業，熱愛團的崗位，竭誠服務青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團支部工作開展不平衡。

團員角色意識淡化。由于基層團的組織生活不正常或流于形式、入團后的繼續教育沒有跟上、團內監督機制的有效性不足等原因，致使廣大團員對團的知識掌握不夠，“入團前后一個樣”、“團員與非團員一個樣”，“除了要繳納團費不覺得自己跟別人有什么區別”，失去了團員的先進性。

團員隊伍逐年萎縮。隨著企業現代管理制度的建立及對高素質、高學歷人才需求力度的加大，過去大量低年齡、低學歷團員的就業率逐年降低，加之每年又有一定量的年滿28周歲的團員退團，團員隊伍“入不付出”，呈現出團員隊伍逐年萎縮、部分團員離團后教育真空不斷擴大的趨勢。

團的作風建設浮夸。思想作風上，團員不能嚴格要求自己，安于現狀、不思進取，團干部率先垂范意識不強；學風上，團員不了解團的基本知識，團干部不能深刻理解和正確運用團的工作理論；工作作風上，團員對非團員不能熱情幫助，團干部工作方法簡單陳舊，搞形式主義、短期行為；領導作風上，團的領導干部不善于聽取青年的意見和建議。

團組織服務功能不足。在現行的企業管理中，經濟杠桿和行政命令的作用顯而易見，共青團作為群眾性組織，在缺乏行政手段的情況下，團員青年管理難度加大；在服務青工的成長、成才方面，團組織又缺乏政策保障、活動陣地和資金投入，不能給青年人提供具體有效的服務，影響了在團員青年中的吸引力、感召力和凝聚力。

三、全面創新共青團工作，是企業共青團工作煥發生機的根本途徑

面對電力企業共青團工作的現狀和新形勢、新任務的需要，我們認為，企業共青團工作必須積極主動地調整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作機制。

創新工作理念。首先，要樹立服務企業中心工作的理念，把團的工作放到企業改革發展和穩定的大局中去思考、去規劃、去定位，正確理解和把握共青團組織圍繞中心與獨立自主開展工作的完整含義和辯證關系。濮陽局團委提出了“六個轉變”：團的思想教育由傳統“ 灌輸型”向“引導型”轉變；團的工作重心由“文化娛樂型”向“參與經濟型”轉變；團的活動方式由“集中型、突擊型”向“分散型、常規型”轉變；團的運行機制由“指令型”向“指導型”轉變；團干部素質由“單一型”向“復合型”轉變；團的組織設置由“單一化”向“多樣化”轉變。同時，要樹立共青團的“品牌”理念，在注重品牌的當今社會，“共青團”作為一個老字號品牌，蘊藏著巨大的名牌價值。團組織要充分發掘共青團的品牌效應，凝聚團員青年，尋求各方支持，在緊密服務企業中心工作的實踐中做到守土有責。

創新工作機制。建立健全團的各項規章制度，樹立按章理事、以法行事的觀念，努力做到遵守團的章程，執行團的制度，嚴守團的紀律，促進團的工作規范運行。逐步建立起適應新形勢要求的科學的決策機制、規范的管理機制和高效的運行機制，將維護青年權益、開展青年事務、服務青年成長納入法制化的軌道。堅持黨建帶團建的運行機制，按照有利于黨對團的領導，有利于團組織發揮作用，有利于青年成長成才，有利于增強團的活力的要求，對團的組織方式、活動方式、發揮作用的方式進行大膽創新，不斷提高團組織的建設水平。如針對個別單位沒有團員而青工比例較高的現狀，濮陽局團委主動延伸工作手臂，建立了能夠涵納全部青工的工作機制。設立青年工作部，負責青工工作，較好地解決了團組織無法覆蓋青工群體的實際問題，堅實了黨在青年中的群眾基礎。

篇4

團干部的素質直接關系到黨的方針、政策、路線在青年工作中的落實，更直接關系到團組織在青年職工中的影響力。所以高度重視、不斷加強團干部自身素質和能力的建設，是我們各級共青團組織提高服務能力的保證，也是各級團干部做好各項工作的前提和基礎。要當好一名合格的企業團干部，應該具備較高的綜合素質，才能提高自身的能力，才能更好帶動青年團員奮發工作，為企業作出應有的貢獻。

1.提升政治思想素質和思想道德素質

政治思想素質是做好青年思想政治工作必備的首要素質。沒有高尚的思想品德為基礎，沒有可靠的政治理論素質作保證，能力再強，開展好政治思想工作也是一句空話。政治理論素質不高，思想政治工作上不了水平，人格力量不強，難以得到群眾和其他干部的信服。因此，團干部要自覺加強自己的政治理論修養和道德修養，帶頭學習黨的理論路線方針政策。在工作和社會生活上，嚴以律己，身先士卒，實事求是，公正公平，嚴格按照政策法規辦事，切實做到講究原則，扶植正氣，敢于碰硬。

2.提升求真務實、開拓創新的素養

作為新時期的企業團干部，如何能夠始終團結、帶領引導青年在市場經濟大潮中前進，是一個很現實、很艱巨的任務。沒有現成的答案，沒有可借鑒的經驗，道路只有一條，這就是大膽探索，求真務實，開拓創新。這就要求我們企業團干部要進一步解放思想、大膽實踐、深入實際，深入基層調查研究，了解青年思想實際，把握青年工作的規律，開拓進取，積極研究新情況、解決新問題、總結新經驗，自覺開拓企業團的工作新領域、新方法、新內容，創造新的工作經驗，把企業團的工作推向前進。

3.提升勤于思考善于總結，有所發現有所創造的素質

企業團干部既要從本單位的實際情況出發，在工作中勤動腦、勤思考，尋找最佳解決問題的方案，又要能夠不按部就班，生搬硬套，把對問題的思考貫穿到工作的全過程中去。勤于讀書學習，勇于大膽實踐。這對于素質的提高是十分必要的。當然，僅限于此還是不夠的，還必須通過善于總結經驗教訓把上述兩者結合起來，進而增加新的知識和新的本領。俗話說：吃一塹，長一智，一次實踐學習一堂課，一次總結上一層樓。同志講：“人類總得不斷地總結經驗，才能有所發現，有所發明，有所創造，有所前進。”善于總結自身，實際上也就是自我素質的不斷升華的過程。總結改進就是一個戰勝自我，完善自我的過程，總結是對工作得失的回顧分析，改進是推動工作的重要方法，也是提高個人素質的有效途徑。企業團干部要在新形勢下做好工作，必須深入基層調查研究。一方面要了解上級團組織的工作部署，了解其提出的任務和要求。另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，才可以從本企業的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法，提升自身的總結改進能力。

4.提升溝通交流解決問題的素質

把握正確的溝通交流方式是企業團干部的重要職責。作為團干部，要經常做說服教育、宣傳引導的工作。說話和正確精煉的表達，也是企業團干部的一項基本功，應該自覺提升自身的口頭表達能力和演講能力，鍛煉好口才。對于學習、生產、工作和生活中遇到的矛盾，對于一些團員青年思想上出現的疙瘩和障礙。團干部要春風細雨潤物無聲，幫助其提高認識，積極疏導情緒，化解矛盾。善于利用各種輿論氛圍和輿論工具搞好政治導向和思想宣傳。同時要注重培養文化育人、善于活動策劃、參與企業管理的素質。

5.提升組織協調積極開展工作的素質

企業團組織的工作離不開活動，活動離不開有效的組織。企業團干部必須能組織好各種會議和有意義的實踐活動，調動廣大團員青年職工學習、工作和活動的熱情，發揮有效的監督和督促作用，促進團員青年職工整體素質的提高。團干部在組織活動中還要先做人再做事，做好人才能做好事。這在活動開展中體現非常明顯，增強自身人格力量，尊重他人人格尊嚴，是成功組織活動的重要因素。欲提高組織協調素質，就必須不斷加強修養，陶冶情操，注重自身人格在活動開展中的力量。

6.提升艱苦奮斗、無私奉獻的人品素質

企業團干部要注意圍繞企業生產經營的主戰場，支持、配合好黨委，行政的日常生產經營工作。帶領廣大青年團員職工團結一心，發揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，積極培養鍛煉入黨積極分子，關心青工生活，掌握青工的思想動態，積極做好青工工作。團干部要注重發揮表率作用，必須率先垂范，形成良好的思想作風、生活作風和工作作風，為廣大團員做出表率，上行下效，養成良好風氣，才有可能使團組織自身思想作風建設卓有實效。企業團干部還要有高尚的情操和追求，努力修好身、立好德。正確處理個人與團員青年職工的關系，堅持健康向上的精神生活，堅持把廣大青年利益放在首位，一身正氣、公正開明，謹慎內斂，納言敏行，作青年職工的良師益友，用高尚的人格力量影響青年職工，帶動青年職工，引導青年職工，教育青年職工。

另外，還要建立和諧廣泛的人脈關系。人脈是指人在社會生活中建立并逐步完善的一個人與人之間、與社會群體之間交流溝通的主體人際關系脈絡。作為企業團干部，一定要注意在青年職工中建立和培養寬松廣泛的人脈，要學會溝通和交流，創造和諧，增強和青年職工的親和力，善待每一個人，學會理解和寬容，學會傾聽他人，為他人著想，消除猜慮，消除誤會，淡泊名利與得失，發揚企業團組織的作用，讓每個團員都輕松快樂工作，從而使企業團組織發揮出強大的凝聚力和戰斗力。

總之，企業團干部要不斷提高自身的素質和能力，努力將自己打造成使黨放心、使青年職工滿意的，新時期的企業團干部，為廣大團員青年職工樹立良好的形象。企業團干部只有不斷提高自身綜合素質和能力，努力做到服務企業有貢獻，服務青年職工有作為，團的建設有新發展，才能不斷開創出企業團工作的新局面。

要義二，加強企業團組織和團干部的作風建設

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，發揮著黨的助手和后備軍作用以及黨聯系青年的橋梁紐帶作用。在新形勢下，隨著市場經濟成分、組織形勢、物質利益和就業方式的多樣化發展，共青團干部的政治素養、拒腐防變和抵御風險的能力面臨著新挑戰和更高的要求。

黨的作風建設的好壞，決定人心向背、革命和建設及事業的成敗，關系到黨的生死存亡問題。企業團干部的作風建設好壞，也直接關系到企業團的組織能否繼續保持其先進的政治特性，關系到團組織的發展壯大、號召力和戰斗力的問題。黨在新形勢下開展的群眾路線教育活動，主要任務就是聚焦到作風建設上，就是集中解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風這“”的問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。還要重點剖析存在的“”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。因此，加強新形勢下團干部作風建設任務也一樣十分重要和緊迫，必須在以下幾點上自覺按照黨的總要求加強作風建設，著力解決作風上存在的問題。

1.要確立堅定的理想信念

堅定的理想信念是一個民族的靈魂，是一個人的精神支柱。理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最危險的滑坡。企業團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，共青團歷來有“黨有號召，團有行動”的優良傳統，團干部要始終保持堅定的政治立場，始終注重加強黨性修養，把團的崗位真正看作是為黨的事業奉獻的崗位，真正在思想上解決好入團入黨當團干部是為了什么、在團的崗位上應該做些什么、將來離開團的崗位留點什么的問題，保持正確的人生追求。

2.加強和改進團內學風建設

有一個好的學風，是保持團的生命力、創造力的關鍵，也是一個團干部能否盡快盡好地成長進步的關鍵。面對科技進步的日新月異，知識更新不斷加快，新情況和新問題不斷涌現的新形勢，學習問題比以往任何時候都顯得迫切和重要，這就要求團的干部一定要自覺地把學習作為工作和生活的重要組成部分，做到學習工作化、工作學習化。既要注重理論學習，又要注重對新知識的學習，更要注重向實踐學習，努力把自己培養成理論功底扎實，現代知識全面，實踐經驗豐富的現代復合型團干部。

3.努力培養愛崗敬業、求真務實、開拓創新的精神

只有熱愛團的崗位，才能干好團的工作，才能為團的事業無私奉獻。專職團干部如果把團的職務作為謀求個人利益的支點，把團的崗位當作個人發展的跳板，總是考慮如何盡快地升官晉職，功利性、目的性總是太強，長此以往，不僅這個支點會“僵化”，這塊跳板也會變成“死板”，既不會“支起來”，也不會“彈起來”。作為兼職團干部，如果把團的工作看成是負擔，認為干團干部既無待遇又無發展，那么工作起來只能是敷衍塞責、應付了事，就不能盡心盡力為青年服務。團干部必須要常懷感激之情，常葆進取之心，做到在其位、謀其政、司其職、負其責。

4.加強“兩服”意識

對企業團組織來講，服務企業、服務青年是團工作的出發點和落腳點，也是企業團組織賴以生存的基礎。這就要求團干部必須要把為企業服務、為青年服務落實到團的各項工作中去，緊緊圍繞這兩個中心開展工作。對企業來說，增加效益、提高質量、安全生產、技術改進都是企業所關注的重點工作，企業共青團組織要緊貼上去，為企業生產、建設和發展添磚加瓦。

5.率先垂范，當好表率

要樹立“共青團無小事，處處是大事，團干部無小節，處處皆楷模”的觀念，凡是要求青年做到的，自己必須首先做到，凡是要求青年不做的，自己堅決不做。要做給青年看、帶著青年干，努力成為青年的榜樣、楷模和領路人。現在的團組織，特別是團干部普遍兼職的企業團組織，既沒錢又沒權，工作的好壞很大程度上是取決于團干部的個人魅力，也就是非權力的感召力。團干部個人素質強的，團的活動就紅紅火火，團干部個人素質差的，團的工作就死氣沉沉。團干部的這種人格力量就體現在是否能夠身體力行，率先垂范上。

要義三，開拓創新企業共青團工作新思路

在企業團的工作和團的建設中，占多數的企業兼職團干不可能把全部的時間和精力都投入到團的工作中，這就要求兼職團干在工作中注意統籌兼顧，開拓創新團工作新思路，努力做到事半功倍。

1.吸納團外優秀青工，增強團支部活力

針對人數較少，且分散的團支部，很難組織起有聲勢、有影響的活動。在上級團委的指導下，可以選擇性將一部分35歲周歲以下的、活動熱情的青年職工重新吸納回來，指導和幫助團工作的開展，充實團支部隊伍，增強活力。

2.培養鍛煉優秀新人，填充優化支部素質結構

很多兼職團干部想在共青團工作中開展活動，但是本職工作忙、工作壓力大，時間和精力有限，很難作出成績。因此，在團支部內部充分挖潛，尋找活動事業心強、熱情高、積極向上的年青團員做為副手，給以鍛煉的機會，既可以為自己減輕壓力，又可以為團支部培養后備人才，優化和提高團組織素質結構。

3.巧用兼職優勢，統籌兼顧本職工作和團的工作

作為兼職團干要發揮自身所處行政、技術等崗位的優勢，利用各種途徑和機會，多向黨委、行政和工會組織匯報團的工作，積極爭取黨委對團的工作的領導，爭取行政對團的工作的關心，爭取工會對團的工作的幫助。同時，要注意協調好與領導和同事的關系，遇事主動與溝通商量，統籌安排好團的工作與所在部門的工作，努力做到相互促進、共同提高。

4.靈活利用活動載體。團支部活動受經費、人員、場所的限制，影響力不足，團干部應多與黨政部門溝通協調，使團支部的活動方案有效穿插融合于黨政活動中，借助黨政的影響擴大聲勢，宣傳出去。共青團作為黨的助手和后備軍，力爭做到依靠組織而不依賴組織，既為黨政活動服務，又突出團的聲音。

要義四，突出企業重點開展共青團的工作

1.依托網絡媒介加強教育溝通，持續學習。新時代的青年面臨的挑戰、機遇和誘惑是巨大的，各種新思潮、新理念不斷沖擊著青年的視野，發展道路嶄新而充滿未知。團支部必須為團員青年提供足夠學習的機會，依托團組織微博、微信、QQ群等網絡媒介平臺，組織團員青年不斷學習新理論、新知識、新技術，提高創新意識，豐富學習的內容并運用于實踐，從而推動團支部活動的創新發展。

2.樹立“重實效、有為才有位”的活動觀念。以上級團委“青年創新創效”、“青年科技與管理”等四個品牌活動為載體，利用兼職合理動用行政、技術因素開展團工作，拓展團的工作力度，帶領青年發現生產經營中降本增效點，引導青年發揮突擊隊作用，將團的工作滲透到企業產經營環節中，為企業發展帶來切實效益。通過工作成績的體現，贏得青年青睞和領導支持，贏得團活動的經費、條件等資源支持。

3.青年文體活動不可缺少，但要重影響控數量。作為企業文化宣傳建設的一個重要陣地，團組織服務于青年團員的寓教于樂的文化活動必不可缺，因此，團活動在控制數量的原則上應當大力追求活動的效果和影響力，利用青年群體的特點從不同層次和角度，從一定深度和廣度提高員工的綜合素質，增強企業的凝聚力。

4.加強團務，提高工作的規范化水平。企業團干部開展團的工作，應經過完善有效的業務指導和培訓學習，明確團的工作任務，掌握團的工作方法，促進團建工作的系統化完善和規范化發展。工作中遇到問題，要主動尋求上級團委給予指導，善于學習其他先進團支部、優秀團干的經驗，優化團務工作。

突出企業重點開展團的工作是新形勢下企業科學發展要求的必然結果，作為每一個團干部都要正確認識自身的地位和作用，要善于引導團員發揮出青年人應有的熱情和干勁，投入企業建設發展當中；要把開展團的工作作為青年自我鍛煉的熔爐、自我展示的舞臺和自我發展的機遇。 在當前各行業面臨嚴峻形勢和社會生活多樣化的新形勢下，共青團工作面臨許多新情況和新問題，作為企業團干部，要時刻高標準，嚴要求，把踏實工作放在第一位，充分利用現有的資源，積極進取，主動出擊，不畏懼困難，不推諉責任，不負重托，砥礪成才，在進一步深化企業改革和構建和諧企業的新征程上書寫新的青春！

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按照集團公司黨委統一部署，公司于3月底啟動了學習教育活動。公司黨委緊緊圍繞上級黨委的總要求，緊密聯系實際，突出實踐特色，確保實際效果，達到了預期目標，廣大群眾對活動滿意度達到98.6%。

宗旨意識明顯增強。積極為解決年輕員工的婚戀問題，精心籌劃了“愛在泉城、情定企業”青年聯誼活動。

工作作風明顯改善。公司機關在提高服務意識和監管力度上下了大力氣，作風建設有了明顯的轉變。各部門能認真履職、加強監管、搞好服務。機關工作人員遵規守紀、勤奮工作、風清氣正。

企業遺留問題正在解決。公司對存在的問題做到立行立改，妥善處理歷史遺留問題，為維護員工的合法利益和實現企業輕裝上陣提供了支持。

二、立足發展，強化管理，領導班子建設取得新進步

公司黨委把各級領導班子建設作為事關企業科學發展的龍頭工程來抓，取得了明顯成效。

強化思想政治建設。堅持和完善黨委中心組學習和領導班子聯系點制度，多形式、多途徑加強各級領導干部的理論武裝，有效提升了班子成員的政治素質、履職意識和領導能力。

強化團隊協作能力培養。公司黨委通過召開專題民主生活會、堅持“三重一大”制度、嚴格決策程序等措施，著力培養和解決基層單位領導班子團隊的協作意識、責任意識和執行意識，為各級領導班子及成員加深理解、增進團結、促進和諧提供了重要保證。

三、以人為本，嚴管善待，企業人才資源得到新優化

人才是強企之本。公司黨委堅持“以人為本”的方針，大力加強人才隊伍建設，充分激活推動企業科學發展的人才資源。

培訓教育工作多措并舉。根據公司發展需要，先后組織了后備項目經理、工程預算員、新員工入職、三類人員、企業營改增等多期專業知識培訓班，職工知識結構和業務水平得到進一步改善。

四、凝心聚力，提升形象，企業文化建設得到新提升

企業文化是提升企業核心競爭力的關鍵因素。公司黨委從加強項目文化建設、做好宣傳工作和申報“省級文明單位”等方面著手，積極構建推動企業發展的精神家園。

一是突出特色，進一步深化項目文化建設。在濟南、北京項目部等一批新開工項目高標準、高起點地推進了企業文化進項目、進現場、進駐地工作，使基層項目在形式上成為展示企業形象的主陣地。12月23日至26日，公司成功舉行房建項目現場觀摩交流會，提高了項目的標準化管理水平。

二是抓住重點，進一步搞好宣傳工作。加大對*****等重點工程、重點業績、重點板塊的宣傳力度。一年來，公司在省部級以上媒體63篇，有效展示了企業形象，提升了企業知名度。

三是積極協調，成功申報***省“企業文化建設先進單位”。公司黨委在強化各項軟硬件設施建設的同時，積極相關單位協調溝通，成功申報了*****省“企業文化建設先進單位”，*****等5人榮獲山東省“企業文化建設先進個人”；公司順利通過了復核，連續多年獲“省級文明單位”，提升了企業的知名度和社會影響力。

五、強化監督，懲防并舉，反腐倡廉工作取得新成效

公司紀委狠抓廉政重教育，號召領導干部帶頭廉潔自律。嚴格執行廉潔從業的相關規定，絕不碰觸禁止性規定紅線。公司搬遷不搞儀式、嚴控新增辦公設備，機關加強管理，嚴格執行考勤制度、工作日中午不準飲酒等一系列舉措深得民心；著力抓好內部招標采購的監督工作，有效地防范了違紀違法及商業賄賂問題的發生。

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中圖分類號：G41 文獻標識碼：A文章編號：1673-0992（2010）11-0000-01

高校是知識創新的重要陣地，是精神文明建設的搖籃，是國家經濟建設與社會進步發展的人才培養基地。高校共青團作為黨聯系青年大學生的橋梁和紐帶，始終以科學發展觀統領全局，堅持黨建帶團建，不斷強化思想、組織和作風建設，大力增強團組織的生機與活力，全面落實素質教育，努力培育大批為中國特色社會主義事業建功立業的青年人才。

一、高校共青團工作在新時期下面對的新形勢

隨著國家進一步深化改革開放，高等教育體制改革和高校自身改革的不斷推進，高校共青團的內外環境也發生了很大變化。各種思想文化相互激蕩，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，當代大學生的思想觀念、價值取向、生活方式、行為方式也發生了深刻變化，視野更加開闊，需求更加多樣。高校團建工作面臨許多新情況和新特點：

1.市場經濟的負面影響使高校共青團工作面臨新的挑戰。目前，高校團員青年的主流思想是積極向上的，有政治熱情，有強烈的求知欲，但同時又存在一定程度的混亂，一些西方不良思想和精神充斥著個別團員青年的思想，拜金主義、個人主義和享樂主義等嚴重影響著大學生正確的理想信念和價值觀念的形成，表現為以自我為中心，注重物質利益，心理素質較差，缺乏團結協作的精神，法制觀念較為淡薄等。

2.高校教育體制改革的深化使高校共青團工作背景已經發生巨大變化。高校擴招后生源結構出現多樣化，學生的家庭狀況差異、城鄉差異、地區差異更加明顯，學生數量巨增，團員青年的素質狀況呈現多樣性，價值取向趨于多元化，日常行為趨于務實化，文化生活趨于多樣化，又因實施大類招生、學分制、主輔（選）修制、雙學位制、學生宿舍公寓化管理等，但高校團建工作卻相對滯后。

二、新時期高校共青團工作的創新要求

高校共青團創新是一項探索性的系統工程，在實踐過程中一定要進一步解放思想，堅

持“與黨同向、與時代同步、與改革同進、與青年同心”的原則，打破習慣性的傳統觀念，敢于突陳舊的思維模式，改變因循守舊、墨守成規的精神狀態，以服務青年成才為主題，運用創新的思維方式和科學的工作方法，主動分析新情況，找準新問題，總結新經驗，探索新規律，積極推進團建創新，建立健全高校共青團的創新體系。高校共青團的工作思路、工作內容、工作手段、工作機制都要適應新形勢的變化, 使團的活動和工作主題更加適應時展與社會進步，注重培養大學生的科學素養和創新精神，服務和引導大學生學習新知識，掌握新技能。通過整合校園資源、社會資源、社會力量，利用現代信息技術和互聯網絡，采取青年學生喜聞樂見的開放、靈活、新穎的工作手段，形成具有自身特色的工作方式，更加貼近社會生活，更加適應大學生特點，切實符合黨政所需，社會所急，青年所求，在服務大局和服務社會中實現服務大學生的成長成才，

三、實施“創新工程”，在實踐中實現高校共青團工作的科學發展

高校共青團要在構建和諧社會的偉大實踐中建功立業，要在高校的建設發展中有所作為，就必須以科學發展觀為指導，堅持共青團組織的先進性，強化創新意識，大力推進機制創新和服務創新，把青年學生更加緊密地團結在黨的周圍，進一步鞏固黨在青年群眾中的基礎。根據近年來實際工作的思考與實踐，樹立創新理念，積極實施“創新工程”，進一步推進高校共青團工作的創新發展。

1.堅持黨建帶團建，創新思想政治教育載體。

高校共青團是高校思想政治教育工作的生力軍，因此必須堅持黨領導團，團緊跟黨，要以理想信念教育為核心，全面實施理論武裝工程，廣泛開展主題教育活動，大力創新思想政治教育工作載體，深入進行樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀教育，堅定不移地用中國特色社會主義理論武裝團員青年，突出社會主義核心價值體系教育，使青年大學生沿著黨指引的正確方向成長成才。高校團組織要增強思政教育工作的創新效應，務求實效，具體要通過建立青年學生社團，在校園報刊正確引導學生的思想理念；開展大力弘揚和培育民族精神和愛國主義的主題活動，開展優秀學生及團內先進評選表彰活動，引導和培養青年學生的愛國情懷和進取精神；通過建立社會主義和愛國主義教育實踐基地，組織青年學生定期參觀學習，寓教育于實踐中；通過表彰先進，樹立典型，大力宣傳優秀人物的高尚人格和突出成就，營造“崇尚先進，爭當優秀”的良好氛圍。同時，搞好先進青年的培育，創新學生黨建工作機制，推薦優秀分子不斷地充實到黨的隊伍之中，為黨的事業源源不斷地輸送新鮮血液，讓黨的事業后繼有人，永葆生機與活力。

2.打造校園品牌活動，創新大學文化建設

大學校園文化建設是高校培養、鍛煉和提高青年大學生綜合素質，展現青年學生青春智慧和才華的需要，是不斷提高共青團組織凝聚力和戰斗力有效形式和重要途徑。高校共青團要在校園中營造生機勃勃的文化活動景象，充分發揮校園文化對學生潛移默化的育人作用，必須依靠有特色的品牌性主題活動的帶動和輻射作用，開展內容豐富多彩、充實第二課堂、服務素質拓展、滿足成才需求的各類校園文化活動，來推動共青團工作上新臺階、達到新水平，全面帶動積極向上的校園文化氛圍，使團的工作永葆青春和活力。各高校可結合大學特色、專業特點，創建年度或學期的品牌性校園主題活動，如舉辦年度的科技文化藝術節、開展各類專業技能比賽等，辦出特色，推出精品，在大學生群體中形成廣泛吸引力和影響力，通過廣泛參與的形式多樣的文化活動增強大學文化育人的實效性。

3.全面實施素質拓展，創新素質教育模式

大學生素質拓展計劃是新形勢下高校團組織推進素質教育的一個具體措施和有效載體。高校團組織應以大學生素質拓展計劃為統攬，按照“課程化建設、項目化管理、社會化運作、網絡化認證”的工作思路，通過構建支撐體系，健全運行機制，建立保障機制，涵蓋成才指導、素質拓展訓練、建立評價體系和強化社會認同等，扎實開展內容豐富、特色明顯的素質拓展活動，確保大學生素質拓展計劃的順利實施。高校共青團要組建由專家學者組成的大學生素質拓展的導師隊伍和以團學干部為主要力量的大學生素質拓展活動的組織管理隊伍，采取“走出去”、“請進來”的方式加強與社會的溝通與協作，進一步建立健全大學生素質拓展的運行機制。高校共青團要以形式多樣的素質教育活動為載體，可與所在地的革命偉人故居或英雄烈士紀念館合作建立大學生革命傳統教育基地，與博物館或歷史遺跡合作建立大學生歷史文化教育基地，與當地人民法院或監獄合作建立大學生法制教育基地，與有關企業合作建立大學生就業實習基地，與福利院、居民社區、鄉鎮合作建立志愿服務基地等，進一步推動大學生社會實踐活動的項目化、基地化、規范化、社會化進程。

參考文獻:

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[2] 洪薇娜. 探索新時期高校共青團工作的新思維[J]. 浙江科技學院學報.2009,21(1):75-78

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一、指導思想：

以學生、教師和學校的發展為根本，以課程改革為動力，以高效益的課堂教學為重點，以教師隊伍建設為基礎，以教研組、備課組建設和課堂教學效益監控為保證，細化、內化教學常規，強化教學過程管理，向管理要質量;大力開展教育科研，向科研要效益。腳踏實地、高質量、高效益地實施素質教育，全面提高教育教學質量。

二、工作思路：

根據教育改革精神，為鞏固、擴大課堂教學質量年活動成果，高效、健康地推進新課程改革，全面提升教學管理和教育教學水平，努力促進學校穩定有序發展，本學期的教學工作圍繞提高課堂教學效益、規范教學常規管理、促進教師專業發展這三個中心工作展開。

三、主要工作：

本學期教務處繼續抓好教學管理，規范教學過程，加強教學指導，加大考核力度。群策群力、千方百計提高教學質量。

1、抓好常規教學的管理

⑴、切實把好教學流程，規范教學秩序。上課期間(包括上晚輔導期間)禁止使用多媒體播放與教學無關的視頻影像。

⑵、規范教學過程，對備課、上課、作業批改、課后輔導、單元驗收、學科競賽等明確要求，認真檢查、指導。檢查作業批改兩次，教務處設專人檢查，記錄。

⑶、完善教學管理考核項目，增強可操作性，提高實效性。

2、加強教學指導及教學考核。

⑴、要求教師認真備課、寫好教案、增強實效性。本學期檢查教案2次。加強單元測試情況檢查，單元驗收卷要附在教案上。

⑵、教務處設專人抽查每位教師上課情況(漏課、遲到、提前下課、學生趴桌睡覺人數等)并做好記錄。并做為一項重要的考核數據記錄保存。

⑶、開展好教研組活動，制定教研組活動計劃，教研組形成良好教研風氣。①認真學習兩綱，②研究相關的新課改省份的高考試題，③每兩周一次學科組(以年級為單位)集體備課。提高集體備課的質量。謹防流于形式。④每位教師每學期聽課不得少于10節，學校檢查聽課記錄并納入期末考核。⑤骨干教師上示范課，新調入教師、畢業生上匯報課，xx年以后參加工作的青年教師進行教學技能和基本功大賽。普遍提高教育教學水平，并在此基礎上選拔優秀的教師上推到市里參加XX市青年教師基本功大賽。以此來提高教師業務能力和水平。

⑷、深入聽課、加強指導(三個主任各主管一個年級)，結合學生問卷、學生座談會匯總課堂教學情況，定期召開教學工作總結會。以此來提高教師業務能力和水平。并做好記錄，供考核用。

⑸、按考核項目，定期進行檢查、評價考核。

⑹每月一次月考，繼續加強考試信度，時刻掌握學習動向，形成良好學風。月考成績與課節費掛鉤。

⑺、聽近三年以來上班的教師，每科選出1—2人上公開課，錄像保存。

⑻、繼續組織集體備課，年青教師要積極參與，老教師要給予指導。

⑼、各年級分別召開教務會議，統一進度，開展研究性學習。

⑽、每位教師要不斷的加強自身的教育教學理論的學習，向學者型教師轉化，積累并整理出有關教學方法、班級管理方法的論文。提高自身的素質。

3、高三備考工作

抓好高一、高二的教學工作同時，更要抓好高三的備考工作。召開高三備考大會、高三教師會，研究考試大綱，指導備考。安排每周或半個月進行一次高考測試。加強綜合科考試的訓練力度。

高三重點班教師更要認真制定教學計劃，增大訓練密度，加大訓練難度，提高訓練強度。明確重點學生的重點培養，(大約20名左右)。提高沖擊600分的學生基數。以確保完成來年的高考。整體備考復習要穩扎穩打，加強管理，要有升學目標，質量提升。

利用各種渠道和方法獲取最新的高考信息，以便高效的完成好高考備考工作，勝利的完成高考任務。活動要有記錄。

高三各班要加強對本班優秀學生的培養，增加高分段人數，提高升學檔次。

4加強學生的綜合素質培養

(1)、高一、高二開展單科競賽，教研組長負責組織，學校表彰、表獎，大力宣傳，給學生樹立各科學習榜樣。

(2)、提倡各班由任課教師組織各學科興趣小組8——10人，開展豐富的課外小組活動。

5、組織好月考、期中、期末考試。把好命題、考試、評卷、成績統計四關。考試后學校召開教學工作總結會，各班召開成績分析會。

6、完成教學實驗任務，保管好實驗物品，利用現有的電教手段，提高教學成績。要求每位教師必須熟練使用多媒體教學手段進行課堂教學。

7、開展群眾性教科研工作

計劃二

一、指導思想：

20xx年我校在教育局黨委領導下，堅持以黨的“十”四中全會精神和科學發展觀為指針，深入貫徹落實國家中長期教育改革與發展規劃綱要，緊緊圍繞建設“質量強校”“特色強校”戰略目標，突出五個

“抓好”：一是抓好特色教育(含跆拳道藝體特色、課改特色和德育特色、詩教特色)，二是抓好教學質量，三是抓好安全工作，四是抓好校園文化建設，五是抓好辦學條件改造，構建美麗和諧校園。

二、工作目標：

1.學校奮斗目標：開拓特色，把學校特色做大做強。

2.學校管理目標：加強黨政班子建設，加強各部門目標管理建設，通過實現各部門的目標帶動學校工作的開展，爭創縣教育目標管理先進單位,得分在縣直單位前兩名內。爭創“最美學校”榮譽稱號。

3.黨建工作目標：發揮黨總支先鋒模范作用，推進師德師風建設，進一步抓好“”建設，加強對接待費交通費開支管理，實現“零增長”。堅持不簽單，爭創縣級以上黨建先進單位，爭當八中最美教師、八中最美黨員、縣最美教師。

4.教學質量目標：深入推進高效課堂建設，狠抓教育教學質量，超額完成縣高考預測目標，爭取不比前兩年差，努力爭奪文理科狀元。爭創高考學考市優勝單位。

5.特色教育目標：競技體育有新突破，爭取獲得一塊以上的省級金牌;體育高考和音美藝術生高考有提升;詩教工作全面進入課堂。

6.特色德育目標：繼續開展特色德育，總結特色德育經驗，編好特色德育校本教材，提升校園文化底蘊。繼續進行“最美八中學子”的評選。

7.綜治安全目標：狠抓校園綜合治理工作，爭創縣以上綜合治理先進單位，平安校園，保持省安全文明校園榮譽，爭創省級禁毒先進單位，實現“零責任事故”。

8.校園建設目標：美化校容校貌，爭取完成籃球場塑膠Ⅱ期工程，爭取學生公寓工程立項。

9.后勤服務目標：辦好兩個食堂，爭取縣級以上先進單位;多方面籌集資金，進一步改善辦學條件，做好服務育人，評選最美后勤服務員。

10.群團工作目標：加強工會建設，開好七屆四次教代會，關心教職工工作和生活;組織好校務公開和財務會審工作，做好計劃生育工作，創縣級以上工會先進單位。組織好社團活動、校園藝術節，創市級以上共青團先進單位。做好*教育工作和婦委會工作。做好扶貧助學工作，爭創縣以上先進單位。

11.宣傳工作目標：正面宣傳學校，建立獎勵機制，建設好宣傳隊伍，做好縣級以上主流網絡媒體和紙質媒體的宣傳，爭創教育系統先進。

12.信息化建設工作目標：加強信息化建設，爭取增建1-2個電腦室、一個錄播室，進一步建設好學校管理平臺，推行電子校務，逐步實行無紙化辦公，抓好“添翼平臺”建設，爭取縣專項資金。爭創信息化建設先進單位。

13.招生工作目標：努力做好招生工作，積極爭取政策，確保生源不比去年差，爭取招收到部分特優生;做好特長生招生，爭取政策上更傾斜，專項招生計劃更多，特長更特;創新擇校生招生模式。

三、重點工作和措施：

1、關于高效課堂建設。進一步完善導學案，探索小組建設模式，總結不同形式的高效課堂教學模式，構建務實的高效課堂教學。確保“邵陽市高效課堂建設教學觀摩活動”的成功。

2、關于高考。本屆高三是近幾年來基礎最差的一屆，要想方設法確保高考一本二本及尖子生上線人數不比往年差，超額完成教育主管部門的預測目標。努力爭奪文理科狀元，力爭理科縣前10名在2人以上，文科至少1人。一類班級一本二本上線率高出前兩年，創歷史新高;二類班級不比前兩年差。

關于學業水平考試。要提高對學考的認識，加強備考工作，加強對學困生的幫助教育。要像培優一樣對學困生進行幫助，力爭學考一次性合格率達到90%以上，超過3所以上省級示范性學校，爭創學考市優勝單位。

關于高一教學。加強對高一年級的管理，創新管理方式，進一步提高教學質量，力爭在期末統考中全縣前10名以內有2人以上，前100名、前200名、前400名人數比入校增加20%。

3、組織好優生培訓。各年級要創新培訓方式，提高培訓效果。高一高二組織好學科競賽培訓，發揮社團作用，組織參加上級學科競賽，各科力爭在省級以上獲獎，力爭比20xx年更多更好。

4、關于教研工作。扎實開展教育教學科研、做好省級課題的結題準備工作，爭取成為優秀課題。加強對已經結題的省級課題的推廣應用。爭取每年新增1個省市級科研課題的立項。

加強對年輕教師和年輕班主任的培養，落實師徒制，繼續實施考試制和業務學習激勵機制;組織好教學比武，縣級以上教學比武爭取獲得一等獎;抓好校本培訓，組織好集體備課，建立學校資源網;組織好國培、省培，抓好“一師一猶課、一課一名師”活動，超額完成教育局下達的人物，打造學校名師名課，爭創市縣名師名課。

5、關于特色教育。進一步抓好體育模塊教學，抓好跑操和大課間操活動，抓好專業生培訓，力爭體育專業生二本以上上線人數比20xx年有較大增加。

做大音體美專業生隊伍，狠抓體藝常規教學，提高學生的身體素質、美術音樂素質，提高音體美社團活動的效果，探索聯合辦學的模式，增強培訓效果，確保藝術類專業生二本以上上線人數不滑坡。

進一步抓好競技體育，力爭競技體育在縣內有絕對優勢，市內成績突出，省內有位置。奪取一塊以上的省級金牌，跆拳道在市內保持較大優勢。

探索高考科目社團朝研究性學習社團發展的方式，探索走班制教學形式。

進一步做好詩教工作，真正做到詩詞進校園、詩詞進課堂，發揮省級詩教先進單位的示范引領作用。

6、關于特色德育。繼續開展特色德育，創新激勵機制，做好做實潛質生三級轉化工作。落實一周一主題德育教育，積極開展向模范人物學習活動，繼續開展“最美八中學子”評選活動，爭創縣最美學子。充分發揮添翼平臺的作用，將其打造成新的特色德育平臺。進一步搞好環境衛生，爭創縣最美校園。加強學生心理健康教育和疏導，成立心理危機三級干預系統，重視學生人格的塑造。

7、關于綜治安全工作。改進安全教育的方式和內容，落實每周安全教育主題，加大校內外安全環境治理力度，建立安全隱患排查機制，完善安全管理制度，落實“一崗雙責”安全工作機制，完善門衛管理、交通安全、食品衛生安全、用電安全等管理制度，健全各項安全應急預案，并組織好預案演習，實行教師和學生大型活動報批制度，加強防雷、防冰凍、防滑等設施建設，相關部門制定安全體系，加強進出校園車輛登記管理。

8、關于后勤服務。進一步改善辦學條件。爭取年內完成學生宿舍窗子改造工程，消除安全隱患;爭取完成青少年活動中心的維修，投入高一年級使用;適當增加宣傳櫥窗，進一步搞好校園文化建設;進一步辦好學生食堂和教師食堂。

加強財產管理，實行入庫登記制度、領用制度、購買審批制度，落實班級財產零維修制，學校財產正常維修費比20xx年減少5%以上，做到水電費零增長，力爭減少5%以上。

加強學校財務管理，落實財務會審制度、財務公開制度，確保學校正常運轉，確保教職工的政策*利及時足額發放。抓好開源節流工作，積極爭取縣級財政資金和省市資金支持。

做好爭資跑項工作，爭取完成籃球場二期塑膠工程;力爭新的學生公寓工程立項，解決學生宿舍無法滿足需求的問題。

9、搞好建校70周年慶祝活動，發揮老教師作業，成立專門機構開展專項活動，做好校友聯系工作，成立校友委員會，組織好校慶相關工作。

努力做好教育促進會工作，改變教育促進會籌資方式，力爭本年度籌集資金30萬元，并依照相關制度管理使用好該資金，使之充分發揮作用。