經濟體系優化模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇經濟體系優化，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：G80-052 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2017）01-0025-02

體育文化是精神文明體系的重要組成部分，體育文化的形成以豐富的體育活動為基礎，因此體育文化對現代體育活動的開展具有重要的指導作用，同時也影響著體育活動的開展，在加強精神文明建設方面具有重要的作用。體育經濟的概念形成于20世紀80年代末，伴隨著市場經濟體制改革的不斷完善，體育經濟逐漸成為國民經濟的一個重點分支，而且在國民經濟中占據的比例也越來越大，這使得體育經濟受到了越來越多的關注。隨著體育經濟的快速發展，體育文化的作用逐漸顯露出來，二者之間的和諧發展成為了新時期體育經濟發展的首要任務。

一、體育文化的內涵概述

從本質上說，體育文化是帶有獨特性質的人類文化，而且具有豐富的功能，在人們參與體育活動的過程中發揮著重要的作用。在人類精神文明的發展過程中，存在著不同的價值觀和行為導向，這些價值觀的確立過程也可以理解為文化的作用過程，不同的文化在人類的生產和生活中有著不同的意義，通過潛移默化的影響使人們形成相應的價值觀，指導人們的行為活動。隨著人們參與體育活動的頻率越來越高，體育文化的功能也向著多元化的方向發展，同時吸取不同地區的民族文化、民俗風情等不同的元素，使得體育文化帶有一定的區域性特征。基于上述分析，從宏觀上可以將體育文化的內涵概括為：人類參與體育活動、賽事以及開展相關運動競技過程中形成的精神財富，從微觀上則可以將體育文化理解為人們的體育觀念和體育意識。可以說，體育文化對人類活動的影響是動態的、持續的，也是一N潛移默化的熏陶。體育文化的功能主要體現在以下幾個方面：

第一，同化功能。同化功能指的是一個人自愿接受他人的觀念、信念、態度，使自己的行為與之相近。體育文化的同化功能，體現在每個參與體育活動的成員都能夠適應社會同化功能，自覺接受體育文化中包含的社會觀、價值觀等理念，并且通過文化的傳播作用實現個人與整體之間的協調發展，真正使體育文化滲透到日常的體育活動中。

第二，輻射功能。輻射功能指的是由某一個領域或者專業向其他相關行業產生的積極影響，體育文化中綜合了各種先進的體育觀念和思想，這不僅僅是體育事業發展的指導性思想，從更加融入到我國精神文明體系建設中看，為整個社會文化的發展起了重要的促進作用。

第三，政治功能。在市場經濟快速發展的背景下，體育文化的政治功能日漸凸顯，并且直接作用于政治關系與國際關系的傳統模式，使得現代體育事業獲得更大的發展空間。同時，體育產業結構的不斷調整和完善，使得體育產業與其他相關產業之間的環境發生了較大的變化，這對于國際政治格局以及經濟的發展都產生了深遠的影響。

第四，經濟功能。體育文化的經濟功能和對其進行產業開發是近期被認識、重視的社會功能，體育文化和經濟相互作用，體育文化的發展為地區、民族、國家的經濟帶來繁榮，促進各產業經濟的發展，而對體育運動不斷的經費投入，又促進體育運動水平向著規范化、系統化、科學化方向不斷發展。

二、體育經濟在國民經濟中的重要作用

第一，體育經濟是新的經濟增長點。在西方發達國家，體育經濟已經成為國民經濟的增長點，我國的體育經濟發展起步相對較晚，群眾對于體育經濟的理解大多集中在健身娛樂、體育消費方面，體育市場的發展尚未獲得應有的重視。但是從當前我國體育市場的發展態勢來看，體育市場的活躍度正在不斷增加，體育產業的投資規模越來越大，在市場經濟發展中的作用也越來越明顯，逐漸成為國民經濟的支柱產業。

第二，體育經濟有利于緩解就業壓力。就業問題始終是我國社會和經濟發展過程中的重要課題，隨著城市化進程的不斷加快，就業問題日漸突出，而要實現市場經濟的快速發展，必須要不斷提高就業率，解決就業問題才能促進產業結構的完善。從體育經濟的發展角度來看，體育產業結構調整的過程中可以吸納大量的社會勞動力，體育市場的發展為更多的勞動力提供了就業的途徑，而且體育經濟的發展也受到了政府的重視，在政策和制度方面都有所傾斜，這也為體育經濟的發展創造了更好的條件，有利于促進體育經濟的快速發展。

第三，體育經濟有利于促進產業結構優化。根據我國《體育產業發展綱要》中的規定，將體育產業劃分為主體產業、服務產業以及相關的產業活動，其中主體產業中包含體育賽事表演、訓練、健身、娛樂、培訓等方面的內容，通過體育產業結構的不斷調整與優化，可以充分發揮體育經濟的重要作用，主體產業的發展可以帶動其他相關產業，從而促進整個國民經濟體系結構的擴張。

第四，提高全民身體素質。體育事業的發展可以為群眾的體育活動創造更多有利條件，無論是從硬件設施建設方面，還是體育文化的發展方面，都可以為群眾參與體育活動提供足夠的保障，有利于促進終身體育意識的培養，促進群眾身體素質的強化，從而實現群眾身心健康。

三、體育文化與體育經濟和諧發展的對策

第一，明確體育文化對體育經濟的作用。在體育經濟發展的過程中，體育文化可以有效地擴大影響，拉動體育經濟消費水平的快速提升。人們在參與市場經濟活動過程中形成的消費意識和行為，對于體育經濟的發展有直接的影響，而體育文化則可以幫助人們形成正確的體育消費意識，而且這種消費意識可以引導人們做出正確的消費行為，從而保證體育經濟的健康發展。同時，體育文化可以顯著地提高體育經濟投資的運行效率，通過體育文化的導向作用可以確保體育經濟的發展方向。當前，我國正處在市場經濟轉型的特殊時期，加之國際經濟一體化趨勢不斷增強，西方文化的融入對國內的精神文明和意識形態產生了較大的沖擊，所以需要通過體育文化的正確輿論導向作用，確保體育經濟的健康發展。

第二，加大體育經濟的扶持力度。體育經濟在國民經濟中占據重要的位置，加大體育經濟的扶持力度可以有效地促進我國市場經濟的發展，同時也可以為體育文化的發展提供更多有力的支持。首先，政府需要在體育投資方面進行適當調整，增加體育經濟發展過程中的投資，無論是在政策還是制度方面都為體育經濟的發展創造了良好條件；其次，從體育經濟的角度出發，針對體育產業的發展制定一系列的產業傾斜政策，推動體育產業的持續發展，同時也可以為體育經濟的快速發展奠定基礎；最后，根據體育經濟的發展規律制定相應的產業法規，尤其針對體育投資方面的規范操作進行必要的監管，促進體育經濟資源的綜合開發和利用。

第三，提高全民體育文化意識。體育經濟活動的開展以經濟效益和社會效益為出發點，群眾的體育文化意識是影響他們消費行為的主要因素，所以提高全民體育文化意識有利于促進體育消費行為的強化，從而滿足不同人群對體育活動的需求。首先，要通過輿論宣傳作用增強體育文化的現代意識，使越來越多的人關注體育文化，并且認識到體育文化的重要作用，自覺遵守體育文化的約束，形成終身體育意識，指導人們的行為。其次，從企業的角度來說，需要通過各種營銷活動的開展吸引消費者參與到體育經濟活動中，從而促進體育市場的繁榮發展，形成正確的消費觀念，而這也從另一個層面為體育文化的健康發展奠定基礎，實現二者的協調發展。

第四，加強體育經濟管理人才的培養。人才隊伍的培養是推進體育經濟快速發展的重要途徑，也是發揮體育文化作用的主要執行者和實踐性，因此要實現體育文化與體育經濟的和諧發展，必須要加強體育經濟管理人才隊伍的培養。一方面，要引進一批具有較高專業水平和管理能力的人才，他們能夠掌握當前體育經濟的發展形勢，并且對未來的發展方向做出正確的判斷；另一方面，則要強化人員的文化和道德培養，使他們具有先進的體育文化思想，并且可以利用體育文化促進體育經濟活動的開展，積極學習國外的先進經驗，探尋一條符合我國社會主義國情的體育經濟發展道路。

第五，促進配套服務設施的完善。體育事業的發展需要完善的配套設施作為保障，為了充分發揮體育文化在促進體育經濟發展過程中的重要作用，需要合理地增加體育設施建設的投資力度，通過室內與室外設施的合理規劃為人們提供足夠的休閑娛樂場所，同時加強配套設施的管理與完善，如交通、餐飲、安全等部門給予積極配合，使傳統意義上的體育活動轉變為豐富的體育休閑娛樂活動，在增強人們身體素質的同時可以帶來更多美好的身心感受。通過配套服務設施的完善可以有效地提高體育產業的服務質量，而這也是關系到體育經濟發展成果的重要因素，所以需要充分發揮體育文化的指導作用，強化管理人員的責任心和敬業意識，做好職業道德與職業素養的強化，通過制度的完善指導相關工作的順利開展，從而有效地促進體育經濟的快速發展。

四、結語

綜上所述，體育文化與體育經濟之間是相互促進、相互依存的關系，二者之間的協調發展可以為現代社會和經濟的發展提供更多動力。體育經濟的快速發展需要以完善的文化體系做依據，同時體育文化也可以為體育經濟的發展指明方向，賦予其更加豐富的文化內涵，在文化管理模式下實現體育經濟的健康發展。

參考文獻：

[1] 王麗萍.我國體育經濟所處現狀的分析[J].現代商業，2014，（6）.

[2] 況毅磊.我國體育經濟發展的影響因素及對策分析[J].中國商貿，2011，（28）.

[3] 姚彬彬.淺述體育經濟發展的若干問題[J].法制與經濟，2009，（8）.

[4] 白曉旭.論我國體育經濟的發展及模式選擇[J].學術論叢，2009，（18）.

篇2

目前來看，對于我國石油企業的采油工作來講，抽油機還是其最為重要的設備。石油產量的高低多少還是十分依賴于抽油機的工作效率。因此，提高抽油機系統的節能效率和管理水平是油田生產的重要環節。可是，當前抽油機系統的節能效率來講，仍然存在些許問題。本文就抽油機系統節能效率低下的問題談談筆者的淺顯看法。

抽油機采油的工作原理是把地面能量通過抽油機的抽油桿，然后經過抽油泵傳遞給井筒中的生產流體，最后將原油舉升到地面。從整個抽油機系統的工作過程來看，實際上就是一個能量不斷傳遞和能量不斷轉化的過程。既然是能量的傳遞和轉化就難免存在能量損失現象。而通過有關數據的統計研究表明，我國油田抽油機系統效率主要存在如下方面問題：

一、抽油機系統效率存在的問題

1.抽油機技術裝備影響系統效率。抽油井的技術裝備高低和性能的優劣是提高和制約抽油機井生產系統效率的關鍵因素。從油井抽油機動力系統配置來講，某些油井的抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調整電機、或采用37千瓦普通電機，這些抽油機的電機都屬高耗能設備，必然影響抽油機系統效率。因此，油田部門就應該采用較先進的、節能型的技術裝備，以便從根本上解決抽油機井系統效率低的問題。

2. 抽油機井生產系統的優化設計水平待提高。抽油機井生產系統的優化設計水平是提高抽油機井系統效率的技術依托。油田某些部門的抽油機管理存在水平較低的現狀。因為部分抽油機使用年限久遠，導致抽油機系統出現支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統的懸點井口對不上、沖不齊。有的抽油機存在減速箱漏油問題，還有的存在剎車輪轂磨損問題，更有甚者存在剎車失靈的問題。這此現象都需要提高抽油機的生產系統優化設計水平，只有解決了這一問題，才能提高抽油機設備的運行效率和油井的生產效率。

3. 抽油機的生產參數不過關導致系統效率低。抽油機生產參數不過關主要表現在供液不足條件下，沖次較高，致使懸點載荷增大但泵效降低，從而影響了抽油機系統效率的提高。

4.管理水平影響抽油機的效率。當前，對油井抽油機設備的管理，設備的工作狀況的監控，對采油工作制度的落實都會影響抽油井系統的工作效率。高的管理水平是提高抽油機井生產系統效率的關鍵因素。所以，及時準確地分析油井的設備工作狀況、調整抽油機采油的工作制度并嚴格落實各項管理措施，是提高抽油機井系統效率的又一重要方面。

5. 抽油機平衡度達不到相關要求導致系統效率低下。當前，一些抽油機系統的平衡度達不到相關要求，從而影響抽油機系統的效率。

總之，抽油機系統要向著高效節能方向發展，節約能源，提高系統效率是抽油機系統重要工作目標。

二、抽油機系統節能效率技術措施探討

1. 提高抽油機系統技術裝備，實現抽油機系統節能效率提高。

針對當前某些油井抽油機仍然采用屬于淘汰型的變壓器，或采用調整電機、或采用37千瓦普通電機等高耗能設備的現象。針對油井抽油機動力系統配置來看就應該采用較先進的節能型的技術裝備，以便從根本上解決抽油機井系統效率低的問題。具體來說，一是要為抽油機匹配合適的電機設備，以便降低電機額定功率，達到提高效率的目標。二是抽油機要采用變頻調速控制，以改變低效做功狀態下的抽油機工作現狀，達到抽油機工作方式和油井負荷兩者一致，使無效抽取現象減少，確保次次都抽油，降低能耗，提升系統節能效率。三是利用晶變頻器對抽油機進行變頻改造。通過晶變頻器的改造，以減少對抽油機的供電電流量，提高抽油機功率因數，使抽油機的變壓器負荷降低，提高系統效率。利用晶變頻器的改造，增加抽油機的石油產量，調整抽油機的抽油速度，同時避免抽油機較強的機械沖擊，延長抽油機設備使用壽命，提高抽油機系統的工作效率。

2. 提高抽油機井生產系統的優化設計水平，實現系統效率提升。

抽油機井生產系統的優化設計水平是提高抽油機井系統效率的技術依托。針對抽油機系統工作參數存在不合理現象，要通過調整抽油機的工作參數，來提高系統效率。具體來講就要改變導致抽油機系統出現支架偏斜或者游梁偏斜，抽油機系統的懸點井口對不上、沖不齊的問題，改變抽油機存在減速箱漏油的問題，改變剎車輪轂磨損問題和剎車失靈的問題。要通過減少電機皮帶輪直徑或采用調速電機來降低沖次，從而使泵效提高，使井下的效率上升。若優化設計水平，在抽油機工作過程中，抽油機的電機功率因數從零點四左右提高到零點九，從而減輕抽油機電網和變壓器的負擔，降低線損，減少抽油機的無功損耗，提升抽油機系統效率。

3. 采用塔架式數控抽油機，提升抽油機系統效率。

隨著科學技術的發展，抽油機系統也要與數控技術、電子技術、機電技術相結合。相比老一代的抽油機而言，現代化的抽油機在提高系統效率方便十分突出。以塔架式數控抽油機為例，新一代抽油機實現了機電一體化。集數控技術、電子技術、機電技術、機械制造技術、于一體，是低沖次的，長沖程的機電一體抽油機。該類型抽油機實現了運行平衡，使系統效率達到百分之九十以上，無功損耗幾乎為0。就像太極拳中的“四兩撥千斤”一般。該新型抽油機是通過控制系統驅動電機運行，使抽油機的終端負載和動力源實現了老式抽油機做不到的換向運動，這樣就不會出現電機不做功現象，利用組合減速傳動將抽油桿上下反復運行，兩者實現平衡，解決了老式抽油機機械效率低、難以實現長沖程和高耗能的弊端，真正實現抽油機系統的效率大幅度提升。

4.及時檢修抽油泵質量，提升抽油機系統工作效率。

對于深井來講，抽油泵的作用十分重要，它是深井泵抽油系統中的井下設備。與一般油井相比，抽油泵的工作環境更為復雜，條件更加惡劣，所以，抽油泵的質量高低，對于抽油泵的檢修情況的好壞直接關系到抽油井的產量，因此，要及時檢修抽油泵，提升抽油系統工作效率。具體來講要確保抽油泵連接部分密封良好，強度高，要確保抽油泵的抗腐蝕性強，耐磨損，以便增強其使用年限。對于抽油泵的選擇上也要注意選擇結構簡單，能夠滿足服務油井排量需要規格的泵體。以提升抽油機系統工作效率。

三、結束語

石油產量的高低十分依賴于抽油機的工作效率，提高抽油機系統的節能效率和管理水平是油田生產的重要環節。我們只有對影響抽油機工作效率的各方面因素進行系統研究，并采取行之有效的節能措施，才能有效地提升抽油機系統的節能效率。希望本文的淺顯認識能對這一課題的研究起到積極地推動作用。

參考文獻

[1]李長祿，崔寶文；低產油田應用提撈采油工藝技術探討[J]；大慶石油地質與開發；2010年05期

篇3

一、當前礦井通風系統普遍存在的問題

礦井通風系統是由通風動力及其裝置、通風井巷網絡、風流監測與控制設施等組成。其任務是利用通風動力，以最經濟的方式，向井下各用風地點提供優質量足的新鮮空氣，以保證井下作業人員的生存、安全和改善勞動環境的需要。為使礦井通風系統整體最優，必須使各要素之間相互協調。然而，我國礦井通風系統普遍普遍存在一些突出問題：總結如下：

1.通風機的運行效率低

由于選用的設備本身效率不高，或者風機性能與礦井通風阻力狀況匹配程度較差，風機工作效率普遍偏低（低于50～60％），這造成了電能的無謂消耗。

2.通風阻力大且分布不合理

造成回風巷通風阻力過大的原因是：風量大而通風斷面小，堆積物多，風速過大等。在系統設計中可能忽視了局部阻力的影響，因而在實際運行中對產生局部阻力的地點沒有采取必要的措施。致使局部阻力增大。這種大阻力礦井回風段的通風阻力占總阻力的60～80%。整個礦井有效通風斷面過小、風速過大、拐彎過急過多。

3.風量不足

有的礦井由于全礦或采掘面供風置不足、或風流串聯次數多，往往造成某些地點有害氣體聚集、礦塵濃度超標，直接威脅著生產的安全。尤其是中小型礦井，風量不足或串聯次數過多的礦井情況尤其嚴重。

4.風量調節方法欠妥

有的礦井在投產初期，由于主要通風機能力過剩，就采用下放閘門的方法減少礦井進風量。這種調風方法簡便易行，對離心式風機也能節省一部分電能。但比采用調小風機能力（如降低風機轉速或用小能力電機）的方法還是多消耗了不少電能，降低了通風系統的經濟效益。

5.通風設施設置不合理，質量較差

一些礦井的通風設施設置不合理，質量較差，很多系統采用增阻調節方式，容易導致礦井總風量減少，需要加風量的采區風量增加不上去，為此把調節風窗的面積任意縮小，幾乎把巷道堵塞，造成惡性調節。如：應該構筑密閉的地方不構筑。而用風門代替，使風門數量增多。有的風門設在主要進、回風巷之間，兩邊的壓差大，漏風嚴重。

二、礦井通風系統優化設計

礦井通風系統必須系統簡單，運行可靠，穩定性高，有足夠的新風達到用風地點，有效風量率高，通風阻力分布合理，易于調節，用風地點獨立通風。限制串聯通風，工作面不處于角聯風路。只要滿足這些要求，就能做到安全生產，才能避免因通風產生的各種事故的發生。

1.準確測量和計算礦井實際風阻和風量

礦井通風阻力測定是通風安全技術工作的一項重要內容，通過該項工作可以了解系統中阻力分布情況，提供實際的井巷通風阻力系數

和風阻值，使通風設計與計算更切合實際。在礦井通風阻力測定過程中，因多種干擾因素的影響，使測定值存在一定誤差，如果測定方法

選擇得當，可以較大提高測定精度，并能給測定工作帶來方便。

2.對礦井通風系統進行正確的評價

利用合適的安全性能評級方法對礦井的安全性能進行全方位的評價，進而努力提高礦井通風系統的安全性，以增強對事故的防范和抗御能力是礦井安全管理的重要途徑。目前，國內外在礦井通風系統安全評價方面常采用模糊綜合評價法、灰色系統評價法和基于神經網絡等方法。我們應該應用這些方法評價出來的函數值和各項指標改進礦井的通風狀況，更好的保障礦井的安全生產。

3.通風機的合理選型

通風機是礦井通風系統好壞的重要指標，選擇合適的通風機可以保證所選擇的通風機滿足礦井通風要求，并且通風機運轉軸功率最小，節約能源，降低礦井生產的運轉費用。在礦井設計時，通風機及電機設備都是按達產后通風容易時期和困難時期最大需風量、負壓選型的。而投產初期生產范圍小，產量低，有的礦井受地質條件限制影響，實際產量與設計產量相差較大，因此，可根據各礦實際要求分別采取更換低轉速、小功率的電機方法，提高電機負荷率，實現經濟運行。

4.建立合理的風網結構

合理的風網結構能使主要通風機與礦井風網最佳匹配，使礦井通風系統穩定、可靠，并且能夠達到節能降耗的目的。礦井風網機構優化問題具體包括以下三個主要方面的內容：通風網絡調節的優化，確定礦井各調節設施最佳位置，以使得礦井通風總功率為最小；風道斷面的優化；網絡結構的優化應較多采用并聯巷道通風，減少角聯，縮短通風流程。對老舊礦井通風設施進行調整，及時修理、大門改小門等，減小礦井內部漏風率，增加礦井有效風量。

5.主要通風機附屬裝置的優化

主要通風機的附屬裝置是通風機裝置的重要組成部分，它包括風硐、擴散器和反風設施等等。附屬裝置的結構是否合理，施工質量的好壞，直接影響通風機的裝置效率和節能效益。因此，在進行新礦井的風硐設計和老礦井不合理的風硐改造要特別注意以下幾個方面：

5.1要保證風硐的斷匝，使風硐的風速保持在10～15 m／s以內。

風硐的斷面形狀應盡可能采用圓形和半圓形，風硐的表面應采用水泥沙漿抹面，保持表匝的光潔度，以減少摩擦阻力系數。

5.2在風硐布置形式上，應采用單一斜上式的，直接與井筒相連，盡量減少轉彎數，風硐與風井聯接處的聯接角要求小于或等于60度，其聯接處的內外轉角應圓滑，特別是內轉角，應抹成雙曲線形，則局部阻力更小。

5.3風硐中應清除障礙物，保持風道暢通，使風硐的總阻力小于200Pa，并且小于全礦井通風系統總阻力的lO％。

三、結語

礦井通風系統是礦井生產系統的重要組成部分，其合理與否對全礦井的安全生產及經濟效益具有長期且重要的影響。礦井通風系統的正規合理、可靠穩定是確保礦井在發生事故時抗災、減小事故擴大范圍的重要保障。

參考文獻

篇4

[基金項目] 本文為教育部人文社科一般項目 “創業環境對新創企業成長績效的影響：基于民族地區的實證研究”（項目編號：10YJC630145）、廣西教育廳科研項目 “南寧市創業環境的實證研究”（項目編號：200911MS66）和廣西民族大學重點科研項目“廣西北部灣經濟區創業環境研究”（項目編號：2009MDZD05）的階段性成果

[作者簡介] 劉二麗，廣西民族大學管理學院工商管理系主任，副教授，管理學博士，研究方向：創業環境、創業企業管理， 廣西 南寧，530006

[中圖分類號] F127 [文獻標識碼] A [文章編號] 1007-7723（2013）06-0063-0004

一、引 言

創業是區域經濟發展的基本推動力之一，除了能創造就業機會，擴大地區的出口量以及增加地區資本存量之外，創業在推進企業家精神和促進技術創新方面也有顯著作用。而創業環境是決定區域創業活躍程度的一個重要因素，直接影響到企業或產業最終的創業效果。同時，創業環境又因地區不同呈現差異性，因而，加強對不同區域創業環境特性的研究具有現實緊迫性，研究成果既可以揭示不同區域創業環境的特征，為創業者了解和評估區域創業環境提供理論依據，也可以為政府有關部門因地制宜制定區域經濟發展政策提供參考，以促進我國不同區域創業活動的發展。

近年來，隨著廣西北部灣經濟區開放開發的實施和中國—東盟自由貿易區的建立，南寧市進入新的經濟發展階段，并于2009年2月被人力資源和社會保障部列入首批創建國家級創業型城市名單。在推進國家級創業型城市建設的進程中，南寧市高度重視創業就業工作，相繼出臺促進創業活動的系列文件和相關配套措施，激發全民創業、自主創業的熱情。在這一背景下，南寧市創業環境現狀如何？還存在哪些主要問題？應該如何完善和優化南寧的創業環境？這些問題是值得關注的重要問題，但國內的相關研究比較少。本文以優化南寧市創業環境為目標，研究南寧市創業環境存在的問題及優化途徑。

創業環境是由若干要素構成的。英國倫敦商學院和美國百森學院共同發起的GEM（全球創業觀察）研究項目，認為創業環境的構成要素主要包括金融支持、政府政策、政府項目、教育與培訓、研究開發轉移、商務環境、市場開放程度、有形基礎設施、文化與社會規范等9個方面。GEM概念模型是目前研究創業環境較為成熟的一個理論框架體系，在創業環境的研究中得到較為廣泛的應用。基于此，一方面，筆者依據GEM模型框架對來自政府部門、金融機構、中介服務機構的18名專家，以及30名創業企業的高層管理人員進行了調查訪談。另一方面，從統計年鑒、數據庫和政府權威網站收集了大量的文獻資料。結合調查訪談結果和相關數據，本文對南寧市創業環境進行了客觀分析，在此基礎上提出優化南寧市創業環境的途徑。

二、南寧市創業環境存在的主要問題

（一）政府政策的宣傳和落實不力，影響政策的實施效果

目前，中央和廣西相繼出臺了一系列有關西部開發、中國—東盟自由貿易區建設、廣西北部灣經濟區開放開發的優惠政策，以及鼓勵自主創業的優惠政策。同時，2009年以來，南寧市依托創建國家級創業型城市的契機，圍繞全民創新、全民創業的主題，在返鄉創業、創業補貼、招商引資、稅費減免、金融服務等多個領域，出臺了40多個促進創業的政策性文件，形成了南寧市促進創業工作的政策體系。這些優惠政策在減輕創業者負擔的同時，也增強了創業者的信心，有效促進了創業活動的發展。但是，在調研中，也有部分被調查者反映南寧市的一些創業政策還存在宣傳和落實不力，具體實施過程尚需改進的問題。例如，有創業者反映政府相關部門很少舉辦一些優惠政策解讀以及填報優惠申請的指導培訓。由于政府部門對優惠政策宣傳不到位或沒有真正落實，使得創業者或創業企業對優惠政策不了解或了解不全面，從而使他們很難真正享受到相關的優惠。同時，由于申請相關優惠時需要提交的材料多，申請流程和需要辦理的手續繁雜，耗時長，申報項目整理材料費神費力，使得創業者或創業企業即使對相關優惠政策有一定了解，但由于申請優惠太麻煩而放棄了申請。此外，相關優惠的落實時間較長，對創業活動無法給予及時支持。在調研中，有幾家企業反映，它們在一年前就提交了優惠申請并已獲得通過，但一年過去后，相關的優惠還沒有最后落實。

（二）金融支持的范圍和力度有限，融資難問題比較突出

創業的金融支持指創業活動所需資金來源的可得性。近年來，南寧市實施了“南寧市青年創業信貸扶持計劃”，幫助青年群體創業融資。同時，南寧市還降低了小額擔保貸款的門檻，并針對有創業貸款需求的青年開設小額貸款“綠色通道”。此外，南寧市還積極探索互保、聯保、公司+農戶、農村專業合作社+農戶等多種擔保方式，努力解決青年貸款擔保難的問題。上述措施為南寧創業活動的開展奠定了一定的基礎。然而，其金融支持的范圍和力度有限，難以滿足創業活動的資金需求，融資難仍是制約南寧創業活動的瓶頸因素。主要表現在以下幾個方面：首先，創業企業從銀行獲得貸款比較困難。2013年6～7月《廣西中小工業企業經營成本調查》課題組的調查顯示，90%的被調查企業認為面臨著資金缺乏的困境，企業通過銀行貸款解決資金問題的只是少數，接近一半的被調查企業主要通過私人借貸解決資金短缺問題。其次，南寧的創業企業在資本市場獲得的資金支持十分缺乏。據廣西證監局統計，截至2013年8月31日廣西只有30家上市公司，其中南寧有 12家，上市公司數量少、規模小，創業企業依靠上市融資獲得資金基本上不現實。另外，政府資金以及創業基金支持的力度不足，范圍有限，一般局限于少數高科技的創業企業，無法惠及眾多傳統行業的創業企業。最后，南寧的創業投資業起步晚，創業投資機構少，資本規模小，創業企業很難從創業投資機構獲得資金支持。

（三）創業教育與培訓缺乏系統性，不利于創業精神和創業能力的培養

近年來，南寧市政府加大了創業教育的繼續教育培訓，有意識組織了形式多樣的創業教育與培訓模式，廣泛開展了轉移就業技能培訓、下崗失業人員創業技能培訓、返鄉農民工大戶帶動培訓和SYB（創辦和改善你的企業）創業培訓。據不完全統計，2009～2011年南寧市組織1.99萬人參與創業培訓，培訓合格1.9萬人，培訓合格率達95.4%。但是，通過調研，筆者發現創業教育與培訓缺乏系統性和整體性，教育與培訓的范圍和深度還有待加強，主要表現在：一方面，中小學教育教學以填鴨式的被動學習為主，不注重對學生的創新能力的培養，缺少對創業的關注，缺乏對中小學生創業意識的系統有效引導。另一方面，一些高校并沒有把創業教育貫穿于高等教育教學工作中，只是以講座的形式走走過場，尚沒有單獨開設創業課程，更談不上形成系統的創業教育課程體系。此外，即使開設了創業教育課程的高校，創業教育課程也是以理論學習為主，缺乏創業教育實踐。上述問題的存在使得學校培養出來的畢業生創業精神不強，創業技能不高。

（四）研究開發轉移渠道不暢，不能為創業活動提供有效的支持

研究開發轉移主要通過科研成果向企業轉化從而影響創業活動。南寧市實施“科教興市”戰略，加快推進國家科技進步示范市、國家創新型試點城市建設，促進科技成果轉化，取得了一定的成效。然而，南寧研究開發基礎偏弱，科技服務機構數量有限，科技中介服務體系不健全，以產業化為目標、以企業為實施主體、以市場機制為保障的成果轉化新機制尚未形成，科研成果向企業轉化的能力比較薄弱。南寧市在科研成果轉化過程中存在的障礙主要有：一是產、學、研聯系不夠密切，不能有效結合，存在技術成果與生產脫節的問題；二是科研人員缺乏資金和管理經驗，也缺乏把科技成果轉化為現實生產力并實現商業化的條件和動力；三是創業企業缺少資金，難以接觸最新技術和承擔高技術研究開發，也沒有能力獨立完成科技成果的轉化工作；四是缺少精通技術、經濟和管理的復合型人才。

（五）中介服務機構服務水平不高，商務服務環境有待改善

為深入推進創建國家級創業型城市建設工作，南寧成立了青年創業促進會，建設了基層創業服務平臺、創業指導專家隊伍平臺、創業項目推介平臺、創業投融資平臺等創業服務平臺，為人們創業就業提供了較為廣闊的平臺。不過，南寧市在創業的商務服務環境方面還存在一些問題，主要有：第一，創業中介服務機構服務水平不高，并且缺少能夠為創業者或創業企業提供市場調研、市場策劃、融資幫助、技術咨詢、管理培訓等服務的有實力的中介機構；第二，中介服務機構的服務收費相對較高，超出了創業者或創業企業的承受能力，不利于創業活動的發展。第三，部分政府工作人員還存在服務理念落后，行政事務辦理效率不高，部分項目審批環節復雜、手續繁瑣等問題，影響創業熱情及創業企業成長。第四，行業協會未能發揮應有的作用。第五，鄉鎮和社區文化基礎設施建設還比較薄弱，人才隊伍總量不足，素質不高，文化服務能力不強，導致創業活動不能持續。

三、完善南寧市創業環境的途徑

（一）加大執行力，強化支持創業的優惠政策的宣傳和落實

積極的政策扶持可以提高人們的創業積極性，并為創業活動提供堅實的制度保障。各相關部門應積極行動起來，強化支持創業的優惠政策的宣傳和執行力度。第一，市有關部門要對扶持創業的政策措施進行梳理、補充和完善，并在有關部門官方網站予以公示，增強政策的透明度和可操作性。第二，結合本地實際制定切實可行的政策實施細則或具體辦法，確保各項政策落到實處。第三，建議由市有關部門牽頭，在全市開展支持創業政策措施落實情況大檢查，發現問題及時解決，全力推動現有政策的落實。第四，認真組織相關優惠政策的宣傳工作，通過網絡、媒體、手機短信、微博、宣傳單、培訓、行業協會宣傳等方式讓人們對相關優惠政策加深了解。第五，中小企業主管部門和稅務部門應加強合作與協調，成立中小企業稅務服務中心，利用中小企業主管部門比較完善的平臺和渠道，確保更迅速有效地將稅收政策傳達落實到轄區內所有創業企業。

（二）拓寬融資渠道，提升金融支持力度

一是借鑒廣西青年就業創業基金的做法，可以考慮設立南寧青年就業創業基金，發揮政府資金的引導作用，引導社會資金加大對創業活動的支持，為符合條件的青年創業者提供無息啟動資金和相關公益服務。二是引導商業銀行開展金融產品和服務方式創新，擴大抵押擔保范圍，積極嘗試以專利權抵押、動產抵押、商標權抵押、知識產權質押、股權質押、組合擔保、稅務信用為主的融資產品，切實加大對創業活動的信貸扶持力度。三是完善小額擔保貸款制度，豐富小額貸款擔保形式，提高貸款額度，擴大貸款發放范圍。四是鼓勵和引導創業企業依法開展多種形式的互融資擔保，增強創業企業自身的融資能力。五是充分發揮廣西創業投資引導基金的作用，積極引導非金融機構、企業集團、科研院所和其他社會資本組建創業投資機構，加快發展創業投資業。六是加快發展股權、債券、票據融資、融資租賃等融資方式，管理和引導民間資本對創業活動的投入，為創業活動的發展提供資金支持。

（三）建立健全創業教育培訓體系，推動創業教育向縱深發展

創業教育對培養創業精神，提升創業技能有著非常重要的作用，能有效地促進創業活動的開展。一方面，教育部門應當在大學以下的教育體系中增加創業教育的內容，通過定期舉辦展覽、講座、企業家報告等形式潛移默化地培養青少年的創業意識，弘揚創業精神。另一方面，高等學校應加強對大學生的創業教育，做好校園創業宣傳工作，增強大學生對創業的了解；構建完整的創業教育課程體系，將創業課程作為必修課列入學生的培養方案和培養計劃；高度重視創業教育實踐教學，建設好大學生創新創業教育基地，搭建“基地支撐―項目引領―實戰訓練―成功創業”的實踐教育平臺，開展創業設計大賽、職業生涯規劃大賽、創新創業項目申報與評審等形式多樣的實踐活動，鼓勵創業實踐；加強創業教育師資隊伍建設，注重培養富有實戰經驗的創業教育師資隊伍，還可以聘請一些企業家來校擔任創業指導老師，向大學生傳授創業的經驗教訓，用真實的案例啟發大學生。在職業教育方面，應組織開展工商管理、創業輔導、管理咨詢等中小企業急需的知識培訓，為創業企業提供人力資源培養和供應工作。

（四）創造有利于科技成果轉化的環境，促進科技成果轉化

相關部門應制定有關政策措施，激勵和引導科技成果轉化，努力創造有利于科技成果轉化的環境。首先，政府相關部門應加大對創業企業的研發投入和扶持，可通過減稅費、財政返還等方式鼓勵企業建立研發機構，激勵企業加大研發力度。其次，建立健全科技成果轉化服務平臺，大力支持高新技術成果產業化，統籌使用科技成果轉化專項資金。再次，引導社會資金進入科技領域，打造多元化投入、多渠道籌資的資金吸引平臺。另外，高校、科研院所、企業應該加強產學研的合作，充分發揮各自的優勢，提高科研成果的轉化率。最后，建立良好的法制環境，加大對知識產權的保護力度，完善知識產權相關制度，健全知識產權保護的法律體系，為科研成果轉化提供有效的法律保護。

（五）營造高質量的商務服務環境，提升服務質量和服務水平

完善創業的商務服務環境，為創業者提供更優質、更專業的服務，對于創業者來說十分重要。一方面，加強對中介服務機構的管理，規范和完善創業中介服務，主要包括：一是強化高素質專業服務人才的培養，扶持信息、會計、審計、法律、管理咨詢等中介服務機構的發展；二是建立市場準入制，依法嚴格把好中介服務市場準入關；三是實行備案公示制，新設立的中介服務機構應及時到市行政服務中心進行備案，市行政服務中心定期對新設立的中介服務機構通過媒體和網絡進行公示；四是實行信用等級制，由各行政主管部門和行業協會，根據日常監管、專項檢查、群眾評議及投訴情況，結合年檢年審，對中介服務機構實行誠信等級評定，為創業企業選擇中介服務機構提供參考；五是鼓勵中介服務機構積極探索新型服務模式，推動中介服務機構與創業企業建立長期合作關系。另一方面，加強政府機關的效能建設和廉政建設，強化服務意識，強化對具有行政審批權或執法檢查權的單位和個人的監督，簡化辦事程序，提高辦事效率。此外，切實發揮行業協會的服務功能，由行業協會負責開展業務培訓、信用監督、資質認定、行業標準制定等工作。

四、結 語

營造良好的創業環境是推動創業型經濟發展的根本保證。近年來，南寧市大力實施“以創業帶動就業”、“創建創業型城市”的策略，加大了創業輿論宣傳力度和創業培訓力度，加強了有形基礎設施和創業服務平臺建設，推動了創業環境的不斷完善。然而，根據分析，南寧市創業環境還存在一些問題，主要包括政府政策的宣傳和落實不力，金融支持的范圍和力度有限，教育與培訓缺少系統性，研究開發轉移渠道不暢，商務服務環境有待改善等方面，這些問題的存在制約了南寧市創業活動的發展。因而，仍需積極采取措施進一步優化南寧的創業環境，真正建立起符合創業者需求的良好環境，推動南寧創業型經濟的發展。

[參考文獻]

[1]錢麗，唐根麗，衛.安徽省會經濟圈創業環境的實證分析：以GEM框架為研究視角[J].經濟問題探索，2008，（12）.

[2]南寧市創建國家級創業型城市綜述[EB/OL].南寧政務信息網， 2012-09-17.

篇5

一、某集團簡介及其薪酬體系現狀分析

1.集團簡介。某集團公司前身為建筑企業,始創于1986年,隨著業務不斷發展,2000年成立集團公司,為集房地產開發、建筑施工、裝飾裝修、置業投資等業務為一體的綜合型企業集團,現有員工378人。

2.集團薪酬管理體系現狀分析。目前,某集團薪酬管理體系極為不健全,缺乏科學性和合理性。為診斷其薪酬管理體系存在的問題,筆者進行了問卷調查分析,認為某集團薪酬管理體系主要存在以下問題:(1)分配制度不合理,缺乏公平性。問卷表明:78%的集團員工認為公司分配制度不合理,缺乏公平性。(2)薪酬水平缺乏競爭力。問卷表明:72%的集團員工認為公司薪酬水平偏低,在行業內及當地均缺乏競爭力。其中,中層以上管理人員認為導致滿意度偏低的最主要原因是薪酬福利缺乏競爭性,次要因素是分配制度不合理,缺乏公平性;而73%的普通員工則認為分配制度不合理,缺乏公平性是導致員工滿意度偏低的最主要原因。(3)薪酬不能反映工作績效,沒有和企業的效益掛鉤。問卷表明:68.5%的員工認為薪酬不能反映自己的工作業績,認為干多干少,干好干壞一個樣。

二、某集團薪酬體系優化建議

1.薪酬體系設計目標。現代企業在設計薪酬管理體系時,往往從公司戰略出發,希望通過構建一套科學合理的薪酬管理體系,吸納、維系和激勵優秀員工,為公司取得競爭優勢提供支持。筆者認為某集團應以以下作為其薪酬體系設計目標:(1)解決集團現行薪酬體系存在的主要問題。(2)建立以崗位價值為主要依據的現代企業薪酬體系,充分調動員工積極性,激勵員工。(3)吸引,保留有才干的員工以更好地實現各項目標。

2.薪酬體系設計導向及依據。薪酬體系設計不是為了就薪酬而論薪酬,否則將缺乏導向性。薪酬體系應體現企業的發展戰略和文化,應以企業的總體戰略和人力資源戰略為設計導向。某集團在設計薪酬體系時,應充分依據:(1)市場,即依據市場價格為相應的崗位、技能、知識及經驗付酬;(2)業績,即依據員工的績效高低付酬;(3)能力,即依據員工素質與價值觀付酬;(4)崗位,即依據職務對組織的價值與影響而付酬。

3.某集團薪酬體系設計原則。(1)公平性原則。根據亞當斯公平理論,人們不僅關心自己所得的絕對值,而且更關心自己收入的相對值,他們會不自覺的把自己付出勞動所得報酬與他人付出勞動所得報酬進行比較。當他們發現自己的收入相對較低時,就會滿腔怨氣,從而導致其績效偏低。因而,某集團在設計薪酬體系時應“一碗水端平”,遵循公平性原則。(2)競爭性原則。即集團薪酬體系必須考慮到同行業、地區市場的薪酬水平和競爭對手的薪酬水平,保證企業的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力,能充分地吸引和留住企業發展所需的戰略、關鍵性人才。(3)透明性原則。在集團薪酬體系運行之前,應增加其透明性,即與員工就薪酬體系的主要內容進行溝通,否則,可能會由于對員工宣講不夠,而出現薪酬體系(尤其是其中的福利等)不能被員工所理解,從而導致薪酬回報率低。(4)經濟性原則。薪酬體系應充分考慮集團自身發展的特點和支付能力。即從短期來看,集團的銷售收入扣除各項非人工(人力資源)費用和成本后,要足以支付企業所有員工的薪酬;從長期來看,集團在支付所有員工的薪酬,及補償所用非人工費用和成本后,應有盈余,這樣才能支撐集團擴大投資,獲得可持續發展。(5)激勵性原則,某集團薪酬體系應增強工資的激勵性,通過動態工資和獎金等激勵性工資單元的設計激發員工工作積極性;另外,還應設計和開放不同薪酬通道,使不同崗位的員工有同等的晉級機會。

4.某集團薪酬體系設計流程。薪酬是員工用時間、努力與勞動來追求的,企業愿意用來交換的一切實物,它不僅僅限于金錢方面,也包括了非金錢方面。設計科學合理的薪酬體系,應遵循一定的流程,筆者認為某集團薪酬體系應按照以下流程進行:(1)崗位分析;(2)通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;(3)薪酬結構設計,即通過對所有職位定級定等,將類似職位歸入同一薪酬等級;(4)薪酬調查;(5)薪酬分級與定薪;(6)薪酬制度的實施、反饋和調整。

5.某集團薪酬福利體系結構建議。聯想集團董事長柳傳志說:企業管理好比做菜,廚師水平的高低往往體現在細節的處理上。筆者認為某集團薪酬福利結構設計應綜合考慮各方面的因素,具體建議如下:(1)年收入規劃。建議某集團年收入規劃主要包括兩個部分:其一是固定工資,該部分依據職位重要性、外部薪酬水平加以確定;其二是績效獎,要求員工實際收入與其業績相關聯,充分體現薪酬激勵性。(2)福利。除依據國家有關法律政策,發放社會養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等法定福利外,某集團還應設置具有個性化的補充福利,包括:假期(年假、法定假期、婚假、產假、哺乳假、探親假);保健利(高溫補貼、加班補貼、駐外補助、出差補助);激勵性補充福利(節日慰問金、生病慰問、子女上大學慰問、車貼(或交通費用補助)、通訊費用補助、公費培訓學習、公費旅游、技術津貼……)。(3)中長期激勵。為長期保留、激勵核心員工,建議某集團以利潤或超額利潤為分配基準,實施中長期激勵計劃。

參考文獻:

[1]孫成軍.如何進行企業薪酬設計[M].北京:北京大學出版社,2004

篇6

采油四礦從1994年建礦以來，經過十幾年的發展，生產規模不斷擴大，原油生產能力逐年提高，經營管理水平與時俱進。但是，在新的發展階段，依然承受著來自內部和外部的雙重侵襲和壓力。

從外部侵襲因素看，一是環境因素成為制約企業長遠發展的重要條件。一方面，自然環境極其惡劣，油田海拔標高不足一米，一年四季面臨風暴潮的侵襲與威脅，既給油區的生產資源帶來巨大的損失，又使生產運營和職工生命安全難以得到保障。另一方面，油田所處的社會環境復雜，大部分油水井與農田、養殖池交織在一起，不法分子在井口盜油、非法私接水電氣等盜竊破壞油田物資的現象屢有發生，油區外部環境日趨嚴峻，因管線老化而造成的污染賠付呈上升趨勢，企業負擔逐年加重；二是地質因素成為影響油田開發管理的重要條件。四礦所轄油田是典型的深層低滲透油田，油藏地質特征復雜，遞減情況難以判斷。原油物性具有“三低兩高”的特點，“三低”即“粘度低、密度低、含硫低”，“兩高”即原油凝固點高（34-39度），含蠟量高（23.4%），挖潛增效難度較大。

從內部侵擾因素來看，內部管理水平與一體化精細管理趨勢之間的不相適應成為影響生產經營正常運行的根本原因。

1、 科學創新意識尚待提高。開發多年，油田進入中高含水階段，含水上升加快，注采矛盾加劇，而許多開發措施仍停留在初期的產能建設階段。由于管理體制等原因，在油田開發生產經營中，仍然沿襲傳統的管理方法，難以解決現實問題。嚴峻的國內外形勢要求油田開發生產管理不斷提高科學創新意識。提高科學創新意識，就是要解放思想，具體問題具體分析，探索不同油田區塊高效、持續發展的新模式。

2、科學高效的管理模式尚待建立。油田的內部管理還多是條塊分割，各自為政，太多的精力耗費在部門之間的溝通和協調方面，難以形成真正的合力。現行管理模式、管理水平，嚴重制約穩產增產、高效開發。

油田一體化精細管理體系的科學分析

現代企業管理是以結果為導向、更加注重過程的的管理。

從本質上說，精細管理是一種過程管理。在精細化的過程管理中，要區分對待隨機因素和系統因素，確定系統是否處于穩定態，穩定態是否合理。過程管理要注重改進系統，忽略和發揮隨機性，而不是僅僅停留在改變隨機現象或消除隨機因素。在精細化的過程管理中，管理者可能沉浸于某一過程的優化或改進，而忽略了與之相關的過程或因素，導致亞優化，即局部優化，整體非優化。

一體化管理是一種更加注重結果的管理。它強調系統的整體性和結果的有效化，主張整體優化，有機優化，而不是局部優化，防止破壞性改進。它認為應該揚棄，沒有最好，只有更好。一體化管理注重過程之間的銜接、因素之間的關聯、子系統之間的協調、整個系統的有效合理和持續改進。

一體化精細管理將過程管理和結果管理融為一體，是以結果為導向、更加注重過程的的管理。它將管理中諸多矛盾的因素有機的優化組合，從而達到一種較好的狀態。一體化精細管理包括一體化精細管理思想整合、一體化精細管理組織整合、一體化精細管理內容整合、一體化精細管理信息整合。一體化精細管理的思想整合，提出了一體化精細管理思想。一體化精細管理的組織整合引入了項目管理。在現有組織管理體制下，項目管理是一種管理成本較低、效率較高的管理手段，一體化精細管理組織整合可以采取矩陣式項目管理組織。一個有責任、有能力、創新型的項目管理團隊是油田區塊高效開發生產的關鍵所在。油田一體化精細管理在內容上包括勘探開發一體化精細管理、油藏工程一體化精細管理、生產經營一體化精細管理和生產與綜治一體化精細管理。一體化精細管理的信息整合，探索在ERP系統源頭數據采集子系統《信息系統管理平臺》基礎上，建立精簡、高效、實用的《采油工程系統管理平臺》，實現信息化。

油田一體化精細管理體系的主要內容

（一）管理思想整合------一體化精細管理理論

現代社會追求產品個性化、生產復雜化、企業經營多元化，強調分工精細和專業化。這使得企業的整體協調作業過程和對過程的監控越來越高，結果致使企業整體效率低下。高科技的發展，使簡化管理環節成為可能。

一體化精細管理理論認為，現代管理可以借助信息技術，以重整企業業務流程為突破口，將原先被分割得支離破碎的業務流程再合理地“組裝”回去，將幾道工序合并，歸一人完成，也可將分別負責不同工序的人員組合成工作小組或團隊，以利于共享信息、簡化交接手續、縮短時間。另外，減少管理層次，提高管理幅度，建立扁平化的組織結構，從而打破官僚體制，減少了審核與監督程序，降低了管理成本，減少了內部沖突，增加了組織的凝聚力，大大調動了員工的積極性，促進了員工的個人發展。

（二）管理組織整合------項目管理組織

（1）內部矩陣式項目組織結構

現行的管理組織形式是職能管理。一體化精細管理要求加強橫向部門之間的聯系。矩陣式項目管理組織較好的解決了上述問題。

矩陣式項目組織形式的特點是將按照職能劃分的縱向部門與按照項目劃分的橫向部門結合起來，以構成類似矩陣的管理系統。在矩陣組織中，項目經理在項目活動的“什么”和“何時”方面，即內容和時間方面對職能部門行使權力，而各職能部門負責人決定“如何”支持。每個項目經理要直接向最高管理層負責，并由最高管理層授權。而職能部門則從另一方面來控制，對各種資源作出合理的分配和有效的控制調度。職能部門負責人既要對他們的直線上司負責，也要對項目經理負責。

（2） 外部“米”字型虛擬項目組織結構

項目部與上級部門、技術部門、外來施工隊伍關系密切。通過建立虛擬項目組織結構（虛擬團隊）強化項目部與外界組織的關系，凝智聚力，促進項目目標的完成。虛擬團隊是為具有共同目標，并且在完成角色任務過程中基本上或完全沒有面對面工作的一組人員。上級主管及部門對項目部進行管理指導，技術部門與項目部開展業務合作，項目部對施工隊伍實施施工監督。

（三）管理內容整合------項目式一體化精細管理

1、油藏工程一體化精細管理

（1）注采矢量一體化精細管理

注采矢量一體化精細管理，在精細研究的基礎上，將地質技術管理、注水技術管理、采油技術管理融為一體。以注水開發的油田為研究對象，一體化注采矢量精細管理引入矢量概念，將注水井作為矢量起點，對應油井作為矢量終點，注水井指向對應油井的方向作為矢量方向，通過數學矢量精確描述油藏動態變化。由于油藏非均質性，注水井與對應油井存在矢量非均質性，注水井未必使得對應油井見效。一體化注采矢量精細管理的關鍵在于精確描述注水井與對應油井的矢量，從而精確描述二者之間的關系，為注水調配、補孔、壓裂酸化等工作提供科學依據。一體化注采矢量精細管理將地質、注水、采油三大部分通過注采矢量聯系起來，三者融為有機的整體。

（2）油水井診治一體化精細管理

油水井診治一體化精細管理一方面細化油水井診斷、治理過程，另一方面將采油、作業、地質、工藝等各種油水井診斷、治理過程中技術和管理方法集成、整合，形成系統的油水井診斷、治理集成管理模式。如驗泵、驗液面是作業隊常用的技術和管理方法，現已普遍應用于采油隊油井診治。

（3）生產流程一體化精細管理

油田生產流程多為單向、串聯式，一旦出現故障，往往造成停井停產，給油田生產安全平穩低耗運行帶來挑戰。生產流程一體化精細管理在細化生產流程、流程再造的基礎上，力求節點并聯一體化，實施并聯流程。并聯流程中，每一路都有流體流過，因此即使某一支路斷開，但另一支路仍會與干路構成通路，不影響系統的安全平穩運行。

例如采油七隊管理的大65塊單井液量低、氣量低、含蠟量高、凝固點高。由于富臺油田產氣量明顯下降，用氣末端的大65塊冬季生產 “雪上加霜”。為此，設計套氣、伴生氣、干氣節點并聯生產流程，制造了1#油氣分離系統，將全隊各計量站來液進行油氣二級分離，分離出來的天然氣完全滿足了隊站及單井卡爐加溫用氣；同時油井套氣、伴生氣、大北站干氣可以相互補充，滿足生產需要。

2、勘探開發一體化精細管理

采油四礦拓展管理領域，將工作業務向上游延伸發展，與地質研究所共同實施勘探開發一體化精細管理，成立了以礦長掛帥，由地質、工程、基建、生產人員組成的新區運行項目小組，一方面細化工作流程，任務層層分解，另一方面強化與關聯單位的溝通、銜接和協調，從整體上推進工作。在近幾年的新井開發上，超前運行，做好鉆井、作業、基建、投產等各方面的銜接，爭取新井早搬上早見效，提高新井對產量的貢獻度，為完成全年原油生產任務做出了突出貢獻。

3、生產經營一體化精細管理

實施生產經營一體化精細管理，成立了以礦長掛帥，由地質、工程、基建、生產人員組成的生產經營項目小組，將生產活動全部納入經營的預算、計劃、運作、考核，一方面根據生產經營歷史和現實生產經營，測算成本總盤子，層層分解成本；另一方面在實際操作中，密切跟蹤生產經營動態變化，提前預警，優化資源配置，根據輕重緩急，合理安排投入。

4、生產與綜治一體化精細管理

樹立“抓油區治安，就是抓生產”的思想，實施生產與油區治安一體化精細管理，加大人防、物防、技防力度，開展聲勢浩大的“油區環境整治行動”。通過組建油區環境整治行動領導小組，下設四個巡護隊，采取巡護與蹲點值守相結合的方法：礦領導帶領機關人員24小時連續巡邏、護衛外輸干線，抽調各隊人員組成24小時連續蹲點值守人員，分布在各重要路段監護把守，真正實現全天候、全方位、全員無縫隙式油區治安管理。

（四）管理信息整合------信息網絡一體化精細管理

信息網絡一體化精細管理，在生產開發數據精細、準確、全面的基礎上，從技術和管理的高度全面審視數據資源的應用，統一規劃，統一管理，協調工作，分析與整合信息，力求多樣化中求統一，提供更加全面、及時、精確、科學的生產經營分析數據。在ERP系統源頭數據采集子系統《信息系統管理平臺》基礎上，建立精簡、高效、實用的《采油工程綜合管理信息查詢系統》，實現信息化管理。

油田開發生產一體化精細管理實施效果

1、初步建立了適合油田發展的一體化精細管理模式。在精細過程管理、流程再造的基礎上，形成了勘探、開發、生產、經營與綜合治理的良性互動，加強了相互間的溝通和協作，實現了信息共享，科學決策，群策群力，綜合管理能力提高。

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礦井提升機在煤礦生產過程中發揮著重要作用，其運行狀態直接影響生產作業的安全性。但就目前而言，中國煤礦中使用的礦井提升機仍存在一系列弊端，尤其是其電氣控制系統，對企業的經濟效益和技術人員的生命安全都有著較大的影響[1]。基于PLC對原有的電氣控制系統進行優化改進，可有效提升礦井提升機運行過程中的安全穩定性，延長設備使用壽命，這對中國的可持續發展起著推動性作用。

1礦井提升機結構及電氣控制系統分析

1.1礦井提升機結構

礦井提升機是煤礦開采過程中的大型機電設備，其主要由控制部分和機械部分構成。可依據功能的差異將礦井提升機的零件分為測速系統、限速系統、制動系統、減速器等[2]。礦井中所用的提升機多種多樣，根據結構及作用原理的差異可將其大致分為兩類：纏繞式和摩擦式。以纏繞式礦井提升機為研究對象，其主要由主軸、、制動、自我保護、機械傳動及電氣控制等幾部分構成。其中，主軸部分由主軸承和卷軸等組成，機械傳動部分由減速器和聯軸器等組成，制動系統由制動器和液壓傳動部分等組成。

1.2礦井提升機對電氣控制系統的要求

當前社會對煤炭的需求量越來越大，對礦井提升機提出了更高的要求。首先要考慮的就是安全問題，一切作業都應以安全生產為前提，并且礦井提升機的電氣控制系統也應符合一定的標準。通過式(1)對礦井提升機電氣控制系統的運行狀態進行動力學分析[3]：(1)式(1)中，Td為系統的動態扭矩，N·m；Te為電動機的扭矩，N·m；Tj為系統的靜態扭矩，N·m；Tn為系統的飛輪力矩，N·m；n為提升次數；t為時間，s。結合礦井提升機在不同情況下的工作狀態，對其電氣控制系統也提出一些相應的要求[4]：a)礦井提升機工作中的加速度等相關參數應符合標準；b)礦井提升機的電氣控制系統應能確保為提升機提供穩定安全的動力；c)礦井提升機電氣控制系統應設置一定的速度區間，以便能適應不同的需求而穩定運行；d)礦井提升機應能根據不同的作業環境要求對其工作模式進行智能切換。

2礦井提升機電氣控制系統優化改造的必要性

2.1傳統礦井提升機電氣控制系統的不足

傳統的礦井提升機電氣控制系統通過繼電器實現控制，這種提升機的啟動和速度調節是通過在電動機的電路上加上串聯電阻實現。該電氣控制系統存在較多弊端，如穩定性差、操作麻煩、易出故障、電耗大、生產效率低等，這些問題的存在嚴重阻礙著企業的可持續發展[5]。2.1.1可靠性穩定性差傳統的礦井提升機電氣控制系統由繼電器、接觸器等多個元器件所構成，這些元件的體積較大，在提升機內部占據了不小的空間，作業時會產生很大的噪聲，同時還會產生很大的電耗。此外，這些老舊元件隨著時間推移靈敏度變得很差，故障率較高，維修次數多，因此無法保障設備運行過程中的安全性。2.1.2罐籠停車時間不確定傳統的礦井提升機電氣控制系統的適用范圍有一定的限制，其智能化程度較差，無法根據具體作業環境來切換不同的工作模式。尤其在作業時，提升籠的質量處于一個持續變化的狀態，實際作業參數與預期參數相差較遠，這也就導致了提升機罐籠停車時間無法確定。2.1.3不能保證精確度傳統的礦井提升機電氣控制系統的精確度較低，這主要是因為其是由磁放大器承擔控制工作。2.1.4不能及時排查故障傳統的礦井提升機電氣控制系統相對來說故障率較高，并且故障的位置與原因無法直接獲取，使故障無法得到及時排除，拖慢了煤礦企業的生產進度。2.1.5無法調速傳統的礦井提升機電氣控制系統無法對提升機運行速度進行控制，提升機運行時會產生很大的沖擊力，存在一定的安全隱患。

2.2基于PLC的礦井提升機電氣控制系統及其優勢

近10年以來，計算機技術的發展促進了PLC技術的進步。將PLC應用到設備中具有智能化程度高、安全可靠等優點。PLC技術的發展使中國一些大型企業的生產效率得到了很大提升。在礦井提升機中，采用基于PLC的電氣控制系統，利用軟件驅動來取代繼電器，能克服繼電器穩定性差、適用性差等缺陷，實現技術上的優化。采用了PLC技術后，礦井提升機電氣控制系統的安全性有了進一步的提升。且在系統主回路的優化中，設計由可控硅通過逐級切斷電阻來控制設備的啟停，優化后的系統表現出較好的節能效果。實際運行表明，該系統具有操作便捷、穩定性高等特點，可滿足生產要求[6]。PLC技術利用軟件對設備進行控制，可將復雜的控制線路整合起來，因此操作比較簡單[7]。此外，PLC系統中也存在回路。可通過相關的保護裝置對PLC系統中的回路進行保護。同時，若設備運行期間發生故障，系統能及時監測到數據并啟動故障監測程序，判斷故障的位置及原因，做出相關的處理指令，因此PLC技術的應用能很好地對設備進行維護，延長了設備的使用壽命。

3礦井提升機電氣控制系統的優化改造

根據對傳統的礦井提升機電氣控制系統所存在問題的探討，提出以下的優化改造方案。優化改造后的電氣控制系統將原控制系統中除液壓站之外的元件全部替換為數字化電氣控制元件[8]。優化改造后的礦井提升機電氣控制系統結構如圖1所示。優化改造后的礦井提升機電氣控制系統利用對邏輯電路的編程，可實現對電路的雙重保護，具有故障報警與分析等功能。

3.1優化改造后電氣控制系統的硬件設計

圖2所示為根據礦井提升機電氣控制系統的安裝要求，對其進行的硬件配置。優化改造后的礦井提升機電氣控制系統通過PLC技術實現自動化控制。在西曲煤礦中所選的PLC為三菱FX2N系列，設計了電氣控制的一些硬件設備及I/O（Input/Output，輸入/輸出）接口。關鍵電路中的硬件設計如圖3所示。

3.2改造后電氣控制系統的軟件設計

基于PLC的礦井提升機電氣控制系統的軟件設計主要分為現場總線、人機界面及PLC程序的設計。主要針對PLC程序的設計進行闡述。西曲煤礦適用的PLC軟件名稱為GX-Developer。改造優化后的電氣控制系統提升了設備的適用性，可根據作業環境的改變自動切換工作模式。實際作業中，該電氣控制系統可對設備運行狀態進行實時監測，利用收集到的數據信息進行分析后，結合提升機相應的工作需求，發出下一步操作的指令。相應的電氣控制流程如圖4所示。根據圖4所示流程，分別編制主控制機的軟安全回路、主控機自動切換程序、主控機制動程序、主控機速度測量程序、主控機制動油過壓程序的梯形圖。

4優化改造后礦井提升機應用效果分析

將煤礦內的礦井提升機經過上述優化改造后進行了為期1a的試運行監測，其間提升機未出現任何問題，說明PLC電氣控制系統能使提升機安全穩定運行，其可靠性提高，并且企業的經濟效益也得到了有效提升。具體體現在：a)礦井提升機在應用了PLC電氣控制系統之后適用性增強，能切換不同的工作模式，且不會產生大的電流沖擊；b)應用了PLC電氣控制系統的礦井提升機極大地減少了企業在人工成本上的投入，也提高了安全性和生產效率；c)相比于傳統的電氣控制系統，PLC電氣控制系統能有效控制設備的能耗，達到節能的目的。

5結語

傳統的礦井提升機電氣控制系統基本上都是通過繼電器來實現控制的，該系統一直存在的響應速度慢、控制精度差等弊端，使得礦井提升機的實際作業效果較差。為此，引入以PLC為基礎的電氣控制系統，不僅提高了煤礦生產的效率和精度，還使設備操控更加自動化、智能化，保障了設備的安全穩定運行。

參考文獻：

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［4］姚書波.淺議我國礦井提升機電氣傳動系統的發展［J］.科技信息（科學教研），2007(19)：227.

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［6］沈立鵬.用雙向晶閘管改造交流提升機的八段加速［J］.淮南職業技術學院學報，2006，6(3)：40-41.

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1跨境電商蓬勃興起的原因

1．1信息通信技術的發展為國際經貿帶來了便利

傳統的國際經貿活動，是人員、商品和服務、單據、資金等的溝通和交流，這些溝通和交流除了買賣雙方外，還涉及有關政府管理部門，如海關、商品檢驗檢疫局、外匯管理局，也涉及其它一些市場主體，如船代貨代公司、銀行等。這些溝通和交流的多類別和多層次意味著大量甚至海量信息的傳輸。在通信信息技術欠發達的時代，國際經貿活動更依賴于人員面對面的溝通和交流。這種溝通和交流方式成本很高，代價昂貴，不但制約了國際經貿活動的拓展，還延長了國際經貿活動的周期。但通信信息技術發展到3G，特別是4G時代，溝通和交流在網上進行極為方便，即使是面對面的交流也可很容易地通過即時網絡視頻等手段進行，而且信息傳輸的成本大幅減低，幾乎可忽略不計。各種市場主體通過網絡有效連接，信息共享得以實現，越來越多的國際經貿活動可在網上進行，足不出戶就可以完成。大量的國際經貿活動由線下轉到了線上，跨境電商應運而生。隨著5G時代來臨，預計跨境電商發展會更上一層樓。

1．2消費的個性化和生產的柔性化

跨境電商主要分為兩種模式，即B2B和B2C。B2B模式的特點是，在相應的跨境電商平臺上，采購商和供貨商分別原材料、大宗商品或大批量、大金額一般商品的供求信息，經信息甄別和匹配后，進出口雙方達成外貿協議。達成協議后合同的履行、信用證的開立、進出口業務的流程由線上轉向了線下。可見，B2B模式可視為跨境電商對傳統進出口業務的一種替代。目前，B2B模式，從交易金額上看，占了跨境電商的大部分。但從跨境電商的交易頻次和增長速度上看，無疑B2C模式是關注的重點。B2C模式是指商家對消費者，在傳統的消費市場，消費者的選擇是有限的、被動的，不能很好滿足消費者個性化的需求。到了電商和跨境電商時代，由于網絡空間的無限性，消費者搜尋商品的空間迅速擴大而搜尋成本急劇降低，消費的個性化或私人訂制成為可能。另外，從商家角度看，通過分析消費者瀏覽和搜索習慣及大數據分析，商家可清楚了解消費者需求狀況，進行零庫存的柔性化生產，極大地降低了生產成本，從而在規模經濟和私人訂制之間找到了平衡。B2C模式對商家和消費者雙方都是有益的，代表跨境電商內生增長的部分，有著廣闊的增長潛力。

2跨境電商對國際經貿人才培養提出新的要求

傳統的國際經貿人才培養，要求對外貿的諸多環節，如詢盤、發盤、簽訂合同，開立信用證，生產、備貨、倉儲，商檢、外貿運輸，報關等熟悉和掌握外，對外語也有專門的要求，除要掌握公共英語外，還要掌握外貿英語函電、國際商務英語，對英語口語也有較高的要求，此外還要能熟練應用辦公室軟件。除這些基本要求外，跨境電商對國際經貿人才培養提出新的要求。

2．1更加關注消費者的需求

跨境電商是由電子商務跨境演變而來，而電子商務是由商貿活動由實體轉為虛擬，由線下轉到線上而來，電子商務可全年無休、每天24小時運行。網絡空間不受一般時空的限制，移動通信和移動網絡的發展以及智能手機的普及，消費者的需求越來越訴求于網絡。跨境電商就是要充分利用網絡關注和發掘消費者的需求，滿足消費者的需求。國際經貿類專業一般都屬于應用經濟學學科，也研究消費需求，但主要從偏宏觀的角度來研究，掌握的商品知識也主要是大宗商品或大類商品，對普通消費者或特定消費群體的消費需求研究不夠深入，要想更深入地研究，就要多學習和應用管理學的相關知識。跨境電商的發展要求國際經貿類專業人才應當是和管理學交叉的復合型人才。

2．2掌握較高的計算機網絡技術

跨境電商背景下，國際經貿人才對信息通信技術的掌握可遠遠不止是能熟練掌握辦公軟件那么簡單。除對文字處理的能力，起碼應具備圖片編輯和處理的能力，商品的宣傳、推廣離不開更好視覺效果的實物圖片。跨境電商對網絡的依賴程度高，網絡安全問題是重中之重，很多環節要用到密碼，雖然計算機密碼技術很專業，國際經貿人才不需要掌握，但一些常識性和一些基礎性的知識還是要掌握的，否則有交易安全隱患。利用大數據技術分析商情，要掌握較多的專業軟件的應用，有時還需自己編程。在可預見的未來，國際經貿人才最好還具備制作網站和網頁的能力，自己開發App的能力，應用區塊鏈技術的能力。所有這些都要求跨境電商背景下，國際經貿人才應掌握較高的計算機網絡技術，國際經貿類專業人才又應當是和計算機科技交叉的復合型人才。

3國際經貿人才培養體系存在的主要問題

3．1實踐教學環節不夠嚴實

國際經貿人才培養體系長期以來存在重理論、輕實踐的問題。早期開設國際經貿類專業的高校一般都是重點院校，重點院校在教學過程中普遍重視理論素養的培養，對實踐環節的重視程度就有所不足，這種現象延續至今。隨著越來越多的高校開設國際經貿類專業，特別是眾多的高職院校開設國際經濟與貿易專業，為了增強專業的就業率和競爭力，高考錄取批次相對較后的院校在國際經貿類專業的人才培養上相對更重視實踐環節教學，主要表現在課時和學分的傾斜上，但效果往往也不盡如人意。其原因主要包括：學校對實踐環節的教學目標和要求較低、實習單位對學生實踐的期望值也較低，實踐教學流于形式；國際經貿業務環節多、流程復雜，實踐教學只涉及有限的幾個步驟和環節，缺乏系統性；實踐教學的很多環節在室內實驗室進行，過度依賴實訓軟件和沙盒平臺，缺乏真實性。總之，各層次培養國際經貿人才的院校一般都存在實踐教學環節不嚴實的問題。

3．2人才培養方案實施存在滯后性

一般而言，各院校的專業人才培養方案在新生入學前就已制訂完畢，在整個大學期間嚴格遵照人才培養方案實施各項教學。這樣，人才培養方案在制訂的時候，很可能不能詳細考察到今后實踐領域的重大變化，而國際經貿類專業是屬于應用經濟學學科，顧名思義有很強的應用性，而近些年，國際經貿領域內新生事物不斷涌現，新的觀念和新的實踐層出不窮，這樣國際經貿類人才培養方案實施就不可避免地存在滯后性。雖然在特殊情況下，培養方案也可作一定程度的調整，但臨時調整和尋找合適的師資可能碰到現實的問題。國際經貿類專業人才培養方案制訂和實施存在的時間差帶來的問題不容小覷，在第一階段就應引起足夠的重視。

4跨境電商背景下國際經貿人才培養體系優化的措施

4．1堅持理論和實踐并重的導向

國際經貿類專業歷史悠久，社會影響深遠，專家眾多，在長期的發展歷程中，結合實踐變化，形成了深厚的國際經貿理論基礎，單是國際貿易理論，就已發展演進了五代。國際經貿類專業一般是非常重視理論教學的，作為大學生，掌握本專業領域的基本理論知識，既是專業要求，也是大學教育厚基礎的精髓所在。然而“理論是灰色的，生命之樹常青”，在國際經貿類專業越來越強調應用的背景下，人才培養體系應越來越貼近實際。相對而言，跨境電商是蓬勃發展的新生事物，在實踐上和傳統國際貿易有著很大的不同，如在客戶尋找和商品推廣上更依賴跨境電商平臺；在相互交流和溝通方面更強調實效，客套和僵化的溝通模式會淡化；在貨款支付方面對銀行的依賴減少，部分交易支付方式直接和跨境電商平臺的支付系統對接；報關方面也更靈活，部分進出口商品可能利用對跨境電商的支持政策，按行郵物品報關，關稅可享受優惠；貨物運輸方面，也有多種物流方式可供選擇，如國際郵政小包、E郵寶、國際快遞公司、專線運輸、外貿倉等形式。所有這些實踐方面的變化都應引起足夠的重視。

4．2加強師資力量的培訓

國際經貿人才培養體系，和其它人才培養體系一樣，毫無疑問，師資是重中之重。鑒于國際經貿領域的復雜多變和新生事物的層出不窮，國際經貿專業師資的培訓應常態化、制度化，這樣師資才能緊跟時代的步伐，引領學生進行深入地專業學習和剖析新的變化形勢，適應跨境電商的崛起。國際經貿領域師資培訓方式可包括：參加國際師資交流、參加國內專家會議、參加專題培訓、師資進企業掛職鍛煉、校企聯合培養雙師型人才等。

4．3網絡語境下學生相關知識的強化

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一、成都五朵金花鄉村旅游發展概況

（一）發展基礎

紅砂村具有悠久的種花歷史，是西南最早發展花卉產業的重要基地，有“八代花王”王家花園、蜀中茉莉花故里“茉莉園”等，但過去由于基礎設施、生產方式的落后以及單家獨戶的生產模式，經濟十分落后，一直是錦江區的貧困村，市民俗稱“成都的西伯利亞”。2003年紅砂村通過放大花卉產業優勢，以省花博會為契機，成功打造了國家AA級風景旅游區，成為全國首批農業旅游示范點。錦江區充分利用三圣鄉花卉種植的傳統優勢和地處城市通風口背靠大城市的地緣優勢，又創造性地打造了幸福梅林、江家菜地、東籬菊園、荷塘月色，與花鄉農居并稱“五朵金花”。

（二）產出效益

“五朵金花”的成功打造，吸引了眾多企業參與，培植了新的稅源。2002年，“五朵金花”片區的稅收收入僅為40.1萬元，截至2006年底，整個片區的稅收收入達到了532萬元，年增幅達307％；“花鄉農居”、“幸福梅林”被國家建設部評為“2005中國人居環境范例獎”，2005年“五朵金花”被評為國家AAAA級風景旅游區；紅砂村被中央文明委授予“全國文明村鎮”稱號，幸福村被評為省級文明村；2006年，全區農民人均純收入達7353.7元，紅砂村達7850元。2008年錦江區對五朵金花進行城鄉一體化建設和改造。目前，五朵金花有農家樂300余家，接待海內外游客近千萬人次，經濟收入達2億元。

二、成都五朵金花一體化戰略發展模式分析

第一，因地制宜，錯位發展：“花鄉農居”成為了以發展小盆、鮮切花和旅游產業為主導的觀光農業特色景區；“幸福梅林”圍繞梅花文化和梅花產業鏈，發展鄉村旅游業，形成了全國規模最大、品種最齊、數量最多的梅花基地之一；“江家菜地”以認種的方式，把傳統種植業變為體驗式休閑產業，實現城鄉互動；“東籬菊園”以非洲菊為主打品牌，實現了花卉設施化、產業化生產，形成全國最大的培育基地和展示種苗成長過程的觀光基地；“荷塘月色”通過引進知名畫家、自由畫家，打造“戶戶都是畫意村”，帶動繪畫相關產業的發展。

第二，景觀化打造，城市化建設：一是農房改造景觀化。對城市通風口的農房以就地改造為主，采取“農戶出資、政府補貼”的方式進行改造，使農居成了一道道風景線。二是基礎設施城市化。按照整體規劃，以城市道路、污水處理、天然氣等生活設施標準，完善鄉村基礎建設。三是配套設施現代化。實現戶戶通光纖，并按照社區衛生服務中心建設標準，建成200平方米的村衛生服務中心。四是景觀打造生態化。打造濕地，新建綠地，保護原生態植被。五是開發土地集約化。對土地硬化嚴格監管，整合農宅，拆除違建，嚴禁亂搭亂建，減少農房占用耕地。充分利用荒山、溝渠、坡坎等土地修建配套經營性用房和會所，盤活土地資源，使有限的土地資源發揮最大的效益。

第三，文化潤色，產業支撐：為避免同質化、低水平的競爭，注入文化因子和產業因素于“五朵金花”，提升鄉村旅游的品質，實現可持續發展。一是以品質打造品牌。以申報國家AAAA級風景旅游區和承辦中國首屆“鄉村旅游節”為契機，采取政府制訂統一標準并給予適當補貼，引導景區內的經營者對廚房、廁所等基礎設施進行統一改造，全面系統地規范了景區內的經營場所。同時，還通過開展“部門包村、干部包戶”活動，幫助經營者提升經營理念和管理水平，真正體現“五朵金花”景區的旅游品牌形象。二是以文化提升產業。從景區的錯位互補和協同發展入手，加大對“五朵金花”特色文化創意產業的培育力度。通過打造“荷塘月色畫意村”、引進“許燎原設計藝術博物館”等手段，吸引繪畫、攝影、雕塑等藝術家扎根鄉村，使“五朵金花”成為藝術家的聚集區和藝術加工廠、藝術大賣場以及藝術大堂會，帶動農民融入文化產業鏈。

第四，離土不離鄉，就地市民化：“五朵金花”不征地、不拆遷，實現了農民離土不離鄉，進廠不進城，就地市民化，保證了農民“失地不失利、失地不失業、失地不失權”。一是構建農村保障體系。統一城鄉社會保障，把農民全部納入了新型農村合作醫療，92％的失地農民、66％的準失地農民參加了社會養老保險，農民到了“5060”后同城里居民一樣享有養老金，生活困難的農民可享有城市最低生活保障金。二是構建城鄉教育體系。實行了城鄉一體的教育管理體系，2004-2006年區財政投入558萬元對全區農村九年制義務教育階段學生實行了“一免兩補”（即免費上學、財政補貼、困難補貼）。

第五，發展資金來源渠道多元化：“五朵金花”的打造運用“政府主導、社會參與、多元投入、市場運作”的機制。錦江區政府投入8300萬元，用于搭建融資平臺，撬動和吸引民間資金2億元。資金來源渠道主要包括三種：一是政府引導。錦江區在財政、稅收、信貸上向農村和農業傾斜，2004-2006年，政府用于農村基礎設施的投入達1.5億元，發展農業產業3772萬元。其中農房改造一項，政府投入2827.1萬元。二是吸引社會資金介入。按照政府合作經營、先行投入再溢價退出的方式，引進了成都維生、上海大地等花卉龍頭企業和北京金港賽道等知名企業入駐。

三、五朵金花鄉村旅游一體化戰略發展路徑分析

（一）五朵金花的一體化發展路徑

一體化戰略是指企業將原來可獨立進行的、相互連續或相似的經濟活動組合起來。相互連續的活動的組合，稱為縱向一體化，相似的活動組合，稱為橫向一體化。五朵金花鄉村旅游一體化戰略的基本路徑，如圖1所示：

以花卉產業基地紅砂村為切入點，通過省花博會成功打造了“花香農居”國家農業旅游示范點，繼而通過橫向一體化向花香農居附近的村落拓展，變一朵金花為五朵金花，通過錯位發展和景區集群化與規模化形成品牌效應；又通過縱向一體化使產業化不斷得以拓展，在發展花卉產業的基礎上又激發了鄉村旅游產業，為能增強鄉村旅游產業的持續競爭力，堅持不懈發展文化產業，同時為積攢發展后勁也在嘗試發展現代服務業（如打造成都金港汽車賽道，培育汽車賽事關聯產業和汽車后端市場）。由于規模化和產業化的相互促進和不斷延伸，使成都近郊的五朵金花成為國家鄉村旅游的知名品牌，并產生了良好的社會、經濟、和文化效益。五朵金花的規模化效應和產業化優勢通過橫向一體化和縱向一體化得以實現，為錦江區實行城鄉一體化創造了良好的條件。而城鄉一體化也為五朵金花品質的提升與轉型提供了難得的政策優勢、資金優勢和管理優勢。

（二）一體化戰略發展的影響因素及其互動機制研究

1、主要影響因素分析

第一，主導驅動因素：政府的領導和決策是五朵金花得以成功實現一體化發展模式的主導驅動因素。五朵金花從一開始的一村一品，即紅砂村的花卉產業的起步，到村落橫向一體化和產業縱向一體化的發展，以至現在正在實行的城鄉一體化發展，無不體現出政府高屋建瓴式的領導決策與長期規劃。政府在五朵金花發展過程中定位恰當，主要做好基礎設施建設、市場營銷、景觀改造、招商引資等搭建平臺的服務工作。

第二，自我累積優勢：紅砂村悠久的種花歷史成為五朵金花的始發優勢，能夠圍繞這一優勢不斷從規模化與產業化上發展和提升，一方面不斷向周圍村落拓展，使各村落在旅游功能和產業功能有所區別的基礎上實現集群化發展；另一方面通過產業間的聯動、支撐和拓展，形成相關產業鏈條，放大了各產業的產出效益。因此規模化和產業化是三圣鄉近些年沿著始發優勢不斷累積強化形成的自我優勢。

第三，地理位置優勢：距離成都市區很近，僅7公里，這是五朵金花的地理位置優勢，使城鄉一體化的成本降低，也為形成后發優勢創造了條件。

2、因素間的互動機制研究

五朵金花在上述各要素的相互作用和共同推動下迅速發展，其中主要影響因素的互動關系，如圖2所示。

第一，產業化和規模化的相互依賴和促進，使五朵金花自我累積優勢不斷得到強化。產業化發展作為支撐體系，為規模化奠定了基礎，規模化發展形成品牌效應，使產業鏈條得以不斷拓展和延伸。花卉產業作為基礎產業，將傳統的耕種農業逐步引導向附加值更高的鄉村旅游業發展，按照“一村一品、一村一景、一村一業”的錯位互補和協同發展格局，將文化、藝術、創意等元素融入“五朵金花”，著力培育特色文化創意產業，把“五朵金花”片區逐步打造成繪畫、攝影、雕塑等藝術與創意結合的棲居地，促進其由單一的“觀光+休閑”逐步向“文化+休閑+商務”的多元化產業模式轉變。同時精心打造成都金港汽車賽道，通過培育汽車賽事關聯產業和汽車后端市場，吸引人流、聚集商氣，大力發展第三產業，使現代服務業逐步壯大。

第二，政府的決策與規模化和產業化升級形成了良性互動效應。政府的決策推動了規模化和產業化更進一步的同時，規模化和產業化的顯著效益又促使政府一體化決策的不斷升級，由橫向一體化和縱向一體化轉向城鄉一體化，因此城鄉一體化是產業化和規模化發展的效應和結果。反過來，城鄉一體化的發展為五朵金花的規模化與產業化發展提供了更好的發展平臺。

城鄉一體化發展，一方面通過統籌城鄉社會保障、城鄉社會教育和城鄉充分就業，形成城鄉一體化保障體系，實現了農民的可持續增收，擁有了租金、薪金、股金和保障金“四金”，成為了令人羨慕的“新市民”；另一方面通過“一撤、兩分離、三強化”方式進行社區建設，尤其是五朵金花的各村委會的社會管理職能與經濟管理職能的分離，通過對傳統集體經濟進行股份制改造，成立新型集體經濟組織，如成都紅砂花鄉生態旅游管理有限公司、成都幸福資產經營管理有限公司等，這些公司對集體資產進行市場化運作和管理，對清產核資后的集體資產進行股份量化，配股到人頭，按市場運作每年按股分紅。

城鄉一體化穩固了基層農戶，實行社區管理，建立新型的集體經濟組織，通過土地流轉為五朵金花的進一步規模化和產業化釋放了更大的空間，也為未來房地產業的發展奠定了基礎。

四、五朵金花一體化戰略對大中城市近郊鄉村旅游發展趨勢的啟示

中國城市化速度在全球是最快的，尤其以各省省會為主的大中城市的城市化速度在不斷加快，使城市不斷向周圍擴展，周邊的農村由近及遠不斷演變成為城市的一部分。在這樣的背景下，大中城市近郊鄉村旅游也在發生著變化。受五朵金花一體化發展路徑的啟示，文章對近郊鄉村旅游發展趨勢分析如下：

第一，鄉村旅游不再扮演傳統意義上的角色即作為農業活動的補充性活動，而是隨著旅游服務業的擴展有可能轉變成為可替代農業的支柱性產業。像五朵金花這樣在國際國內都很知名的鄉村旅游地，通過規模化效應和縱橫網絡化的發展，形成了品牌效應，已經上升為4A級旅游景區，并有進一步做大做強旅游產業的趨勢，已經完全擺脫了鄉村旅游傳統意義上或者說鄉村旅游發展初期的角色和作用——農業補充性角色。

第二，新型集體經濟組織股份化和公司化將迅速發展，加之土地流轉和宅基地流轉成為現實，使土地開發越來越趨于集約化，便于土地的統一規劃和充分利用，通過招商利用外來資金不斷開發大型休閑產業項目，建立城市休閑游憩區成為必然。鄉村旅游雖然會沿用“鄉村旅游品牌”的擴散效應和溢價效應來實現其旅游價值的增值，但實質上已經成為城市居民休閑娛樂的場所之一，不是純粹意義上的鄉村旅游。因此，從某種意義上說，是城市休閑與鄉村旅游相結合的產物。

第三，通過發展鄉村旅游來推進城市近郊農村城鄉一體化發展，將成為一種值得探索的城鄉一體化發展模式。大中城市近郊鄉村旅游的發展為近郊農村推進城鄉一體化提供了有利條件，首先，鄉村旅游發展的前期大量投資用于基礎設施，并且距城市很近，因而城鄉一體化在基礎設施，如道路、通信、供排水、天然氣、電纜鋪設等公共設施方面的銜接成本較低，因而城鄉一體化推行起來更具有可行性，更容易實施推行。

參考文獻：

篇10

在當前社會形勢下，體驗經濟時代已經到來，在體驗經濟時代下，生產和消費方式也在發生著變化。隨著人們生活水平的提高，對旅游也越來越享受，人們在旅游的過程中實質上就是一種豐富的精力和感受。近年來，文化旅游受到了高度推崇，文化旅游的目的就是尋求對文化的體驗活動。而體驗經濟時代的帶來為文化旅游注入了新的活力。茶文化作為我國眾多文化之一，隨著體驗經濟時代的到來，人們對產品有著了體驗，相對就會降低對產品價格的敏感度。對于茶文化旅游而言，其本質上更加突出強調產品的“體驗性”，讓游客在體驗過程中購買產品。而要想推動茶文化旅游的發展，就應當設計獨具特色的茶文化旅游項目和產品，以此來滿足游客的個性化需求。

一、體驗經濟時代的概述

體驗經濟是以服務為舞臺，以商品為道具，為消費者創造出符合消費者個性化需求的這一種經濟形式。在體驗經濟中，企業提供的不僅僅是服務，而是為消費者提供最終體驗，讓消費者留下難以忘卻的記憶。而對于消費者而言，他們消費者的不再是商商品本身，而是在消費過程中的一種感覺上、智力上甚至精神上的體驗。對于茶文化旅游而言，隨著體驗經濟時代的帶來，茶文化旅游也必然走向體驗的大趨勢。在體驗經濟時代里，旅游者不再滿足于得到優質的商品和服務，而是希望參與到消費活動中，親身體驗產品消費的全過程，獲得體驗的經歷。

二、茶文化旅游的體驗功能

（一）健身體驗功能

茶葉中含有多種維生素和氨基酸，對于清油解膩、增強神經性為及消食利尿有著一定的作用。茶葉中的茶多酚可以阻斷亞硝酸銨等多種致癌物質在體內的合成，并具有直接殺傷癌細胞和提高機體免疫能力的功效。同時，茶還有提神、抗疲勞、抗菌、抗輻射的作用。在茶文化旅游中，讓游客在品飲的過程中可以起到較好的健身效果。

（二）文化體驗功能

茶文化作為我國眾多文化的一種，不同地區有著不同的茶文化，各地的飲茶習俗也會不同。如蒙古族的奶茶、傣族的竹筒茶、土家族的擂茶，這些地區已經形成了具有地區特色、民族特色的茶文化。在茶文化體驗旅游過程中，游客不僅可以在旅游當地聆聽茶葉史話，同時還可以目睹茶葉制作工藝，親身體驗到茶葉制作工藝中去，在品茶、賞茶、識茶的文化氛圍中感受茶文化的魅力。

（三）休閑娛樂體驗功能

在生活、工作壓力不斷增加的同時，人們也渴望得到走出生活、工作環境，去感受大自然，享受大自然帶來愜意和娛樂。在茶文化旅游體驗中，旅游者可以看到綠油油的茶葉，享受大自然帶來的片刻安靜；同時還可以參與到茶葉的采摘過程中去，使旅游者可以得到更好的休閑娛樂體驗。

三、體驗經濟時代下茶文化旅游發展策略

（一）加大個性化茶文化旅游產品的開發

在體驗經濟時代里，體驗性的特點使得游客的個性化需求變得更加突出，對于茶文化旅游而言，其要想更好地發展下去，獲得更多的客源，在旅游產品開發中就必須重視游客的個性化需求，加大個性化茶文化旅游產品的開發。在產品開發過程中，要根據游客的心理特征、生活方式、行為模式來進行產品開發，從視覺、聽覺、嗅覺、味覺等帶給游客全方面的感官體驗，滿足游客的個性化需求，從而更好地引起游客的共鳴，讓游客享受旅游帶來的同時，也激發游客的購買欲望，讓游客在快樂中體驗，在快樂中購買。

（二）加大茶文化體驗內容的研究

在現代社會里，旅游市場已經有單一的觀光旅游朝著多樣化、專題化的方向發展，在這樣的背景下，茶文化旅游要想更好地發展下去，在體驗經濟時代下，就必須加大茶文化體驗內容的研究，豐富茶文化旅游體驗內容，將茶文化體驗內容與書畫文化、音樂文化、舞蹈文化相結合，從而為游客體統一次完美的體驗機會。如白族的三道茶，在茶葉采摘的過程中融入白族地區的相關音樂，讓游客可以在采摘茶葉的過程中享受到音樂帶來的。同時，在茶工藝制作過程中，還可以融入當地的舞蹈，讓游客一邊體驗茶工藝的，同時還可以讓游客欣賞到舞蹈，帶給游客一種更好的體驗。

（三）加大茶文化體驗旅游從業人員的培養

在茶文化體驗旅游過程中，專業的人員有著不可替代的作用。在游客體驗旅游過程中，游客有不懂的地方可以向導游提問，而加大專業茶文化體驗旅游從業人員的培養可以更好地滿足游客的需求，讓游客在旅游過程中充分體驗茶文化旅游的樂趣。在禪文化體驗旅游從業人員培養過程中，要加強從業人員對茶文化體驗的認識，提高他們的文化水平，尤其是對茶文化的認識，其次，要加強職業素質教育，提高從業人員的職業素質，從而為茶文化旅游的發展培養一直專業的人才隊伍。