價值觀調研模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇價值觀調研，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

職業態度包括對專業熱愛、壓力應對、科研技能、病人利益等方面的看法;職業行為包括課堂學習情況、實踐情況、規章制度遵守情況、醫務工作者形象維護情況，人文關懷落實情況等內容。各維度包括10個條目，采用Likert5級計分法，正向陳述按其程度分別賦予5分(非常同意)、4分(同意)、3分(一般)、2分(不同意)、1分(極不同意)，負向陳述則反向計分;③塞普洋職業價值觀量表:由寧維衛修訂。量表共包括60道題目，考察15個因素，各因素設4道題目，采用Likert5級評分法，得分范圍為4～20分。此15個因素又可歸入外在價值、內在價值和外在報酬3大指標，內在價值包括智力激發、利他主義、獨立性、美感、成就、管理、創造性等7個因素;外在價值包括變動性、同事關系、監督關系、工作環境等4個因素;外在報酬包括經濟報酬、聲譽、安全性、生活方式等4個因素。

1．2施測

問卷由統一培訓的專職人員進行發放，采用統一指導語，發放前向被調查者講明調查的意義，以不記名方式自填量表，采取郵寄和現場發放相結合的方式進行。1．3統計處理數據雙人錄入，手工檢錯，采用SPSS17．0統計軟件包對數據進行統計分析，數據間比較采用描述性統計、單因素t檢驗，以P＜0．05或P＜O．01表示差異有統計學意義。

2結果

2．1醫學生職業道德觀的總體情況①臨床醫學生職業道德總體平均分4．18分，各維度平均分均高于40分，各維度平均分40分表示在各個維度上同意正確的職業道德現象;②職業道德觀3大維度均值比較:臨床醫學生職業道德在性別變量上，女生職業認知、職業態度、職業行為3項指標的平均分高于男生(t=-2．951，-2．937，-3．590;P＜0．01);在年級變量上，低年級職業認知、職業態度、職業行為3項指標的平均分高于高年級(t=3．285，2．637，3．143;P＜0．01);在學歷變量上，本科生職業態度和職業行為指標平均分高于研究生(t=1．395，3．043，3．251;P＜0．01)。

2．2職業價值觀總體情況

2．2．1職業價值觀各因素排序臨床醫學生職業價值觀15個因素排序中，位于前5位的因素分別為利他主義、生活方式、成就、同事關系、聲譽，排在后5位的因素分別為工作環境、經濟報酬、安全性、變動性、管理。

2．2．23大指標在不同變量上的比較臨床醫學生職業價值觀在學歷變量上，研究生外在報酬指標的平均分高于本科生(t=-2．114，P＜0．05)，內在價值和外在價值指標上無差異;在年齡、性別、年級變量上，內在價值、外在價值、外在報酬3個維度均無差異。

3討論

3．1臨床醫學生職業道德水平總體較好結果顯示，臨床醫學生職業道德總體平均分高于4分，且各維度平均分均高于40分，說明臨床醫學生職業道德水平較高，而且能夠較好的理解或遵守其中的項目。

3．2女生比男生更加注重職業道德男生與女生的職業道德分數差異有統計學意義，且男生得分低于女生。性別雖然是生理屬性，但將其視為與心理發展有關系的社會文化變量可能更合適。德國柏林大學的一項研究顯示，女醫生在同病人談話時強調治療的良好效果，盡量鼓勵病人，培養樂觀的心情，并親自向病人提供很多信息和建議。她們比男醫生更經常向病人介紹一些疾病預防的知識;男醫生則更多的把自己的職業當作一份“修理工”，修復已經出現問題的“損壞處”而很少告訴病人今后可能遇到的麻煩。男女醫學生作為未來的男女醫生，在職業道德上女生很多方面比男生更加重視，并且做得更好。

3．3低年級比高年級更重視職業道德不同年級職業道德存在顯著差異，且一年級平均分高于三年級。根據科爾伯格的道德發展的三水平六階段模型，我們認為低年級的學生仍處在道德發展的第2或第3階段，即“樸素的工具性享樂主義”和“維持良好關系、受他人贊揚的好孩子的道德”階段，而高年級學生的行為意圖及整體道德判斷基本已處在科爾伯格所描述的“契約的、個人權利的和民主的接受法律的道德”階段，這說明大學及專業教育對提高道德判斷有一定的作用。但由于現在緊張的醫患關系及追求自身利益最大化的社會風氣的影響，醫學生的職業道德逐漸變得越來越現實。因此，隨著專業年級的上升，知識和技能在提升，高年級職業道德水平卻低于低年級。

3．4本科生比研究生更加重視職業態度和職業行為在職業認知方面，本科生和碩士生無顯著性差異;而在職業態度和職業行為方面存在顯著性差異，且本科生平均分高于研究生。原因可能在于:研究生雖然教育層次高于本科生，但是由于其受到的社會因素影響大及對于臨床各種現象的接觸多等原因，使得原本的職業道德逐漸受到社會和臨床中不良風氣的沖擊，因而在職業態度和職業行為方面低于本科生，但是在職業認知水平上卻沒有差異。

3．5臨床醫學生更注重內在價值的實現因素排序前5位中，有2位屬于內在價值，分別是利他主義(第1位)和成就(第3位)。利他主義是一個人人生觀、價值觀中的重要成分，是人生意義的重要體現;而成就期望高是創業者或管理者必須具備的心理品質，他們工作的目的和價值體現在不斷創新，不斷取得成就，不斷得到社會、領導同事的贊賞，不斷實現自己追求的目標。說明臨床醫學生注重從幫助他人中體現自我價值，希望職業能提供發展平臺，成就事業，這反應了其對自我潛能的發揮、自我價值實現的關注。

3．6臨床醫學生更注重平等的人際關系在問卷結構中，關于職業生活中要處理的人際關系包括3個，即監督關系、管理和同事關系。其中“監督”指和領導的關系，“管理”指對他人領導的關系。臨床醫學生把“同事關系”排在第4位，把“監督關系”排在第10位，“管理”排在第15位。可以看出比之權力關系，更注重同事間人際關系。

篇2

《中美日韓四國高中生價值觀比較研究報告》啟示我們，作為父母，在孩子成長中的影響力是巨大的，是其他任何人都不能替代的。陪伴教育孩子也是父母的第一責任，不可推卸。在家庭教育中，父母不能缺位。眾所周知，父母是孩子的第一任老師。但如果老師不在孩子身邊，怎能起到作用呢?等發現孩子有這樣的問題或那樣的問題，有的父母才意識第一任老師的重要性，但時光不能倒流，孩子的世界觀、人生觀和價值觀已經形成，很難改變，悔之晚矣。

篇3

在北京大學考察時強調：“青年的價值取向決定未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要”[1]。高校學生干部是廣大青年中的骨干，他們能夠積極踐行社會主義核心價值觀并能起到模范作用，將對高校及社會的價值取向具有重要影響。

一、調查對象及基本情況

本次調查共發放問卷300份，實際回收有效問卷280份。被調查者包括學生干部和非學生干部，其中學生干部比例為28%，包括校團委、學生會、志愿者協會、社團聯合會、各班班委等學生干部，非學生干部比例為72%。調查對象涵蓋大一到大四共四個年級，各年級段分布較平衡，調查結果具有體現性。

二、調研結果及分析

（一）學生干部對核心價值觀的學習現狀

社會主義核心價值觀，是承載民族、國家的精神追求，體現社會評判是非曲直的價值標準。各高校一直都重視對學生進行社會主義核心價值觀的教育。但調查發現，學生干部對核心價值觀的學習程度較淺，其表率作用也較弱。

（二）學生干部踐行核心價值觀的現狀調查

“愛國、敬業、誠信、友善”是公民基本道德規范，是從個人行為層面對核心價值觀基本理念的具化。學生干部在遵循公民基本道德規范的同時，也能夠影響到身邊的其他學生。

1.愛國方面踐行情況

愛國是個人對祖國的深厚情感，也是調節個人與祖國關系的行為準則，是根植于公民內心深處的強大凝聚力。大學生只有熱愛國家，才能為國家發展貢獻力量。調查發現，學生干部關注國家大事的比例高于非學生干部，但經常關注比例較少。

2.敬業方面踐行情況

敬業是對公民職業行為準則的價值評價。學生干部首先還是學生，學習是其第一要務。調查發現，學生干部學習成績總體較好，但優秀率較低；工作上，存在以個人利益為重的現象。

3.誠信方面踐行情況

誠信是中華民族的傳統美德，更是一個人立身處世之道。學生干部更應發揮好誠信做人的榜樣作用，在工作中做到“言必信，行必果”。但調查發現，學生干部當中存在曠課、考試作弊等誠信缺失的問題。

4.友善方面踐行情況

友善強調人與人應互相尊重、關心、幫助、和睦、友好，形成社會主義新型人際關系。學生干部作為教師和學生之間的紐帶，建立良好的人際關系有助于工作的開展。調查發現，學生干部在樂于助人、友善待人方面還有待加強。

（三）學生干部踐行核心價值觀的影響因素

學生干部價值觀的形成易受到負面因素的影響。因此，應通過各種課程和活動加強學生干部核心價值觀的培養。

三、調查總結

調查結果顯示，學生干部在核心價值觀個人行為層面的踐行情況總體較好，但存在不足之處。高校要加強學生干部核心價值觀的培養，注重理論聯系實際，培養出綜合素質高、責任心強、有擔當的優秀學生干部。

（一）提高學生干部的政治素養，勇于擔當

1.愛讀，善于學習。高校要培養學生干部主動學習的好習慣。調查發現，學生干部的政治素養較弱，表現在對國家大事的關注度較低。因此，高校要增強思想政治教育的說服力和感染力，如開展新聞大討論等活動。

2.辨聽，去偽存真，不信謠。現如今，各種不良思想借助網絡等途徑傳播，影響了學生干部樹立正確的價值觀。所以高校要培養學生干部明辨是非的能力，使其學會堅決抵制各種落后和腐朽思想。

3.能說，深入宣傳，加強輿論建設。高校要創新核心價值觀的宣傳方式。可以利用QQ、微信等建立學生干部群，經常組織學生干部開展交流討論，以輕松的方式傳播正能量，增強趣味性。

4.常寫，善于分析和總結。可通過開展學生干部之間的分享會等方式，讓學生干部相互總結經驗，共同進步。

（二）夯實學生干部的群眾基礎，樂于服務

1.增強服務意識。大部分學生干部在敬業和友善方面表現較好，具備全心全意為同學服務的優秀品質。但部分學生干部不能處理好集體和個人的關系，服務意識較弱。高校要培養學生干部的責任意識，使其明白學生工作的根基在學生，血脈在學生，力量同樣在學生，“水能載舟，亦能覆舟”。

2.強化服務本領。學生干部在工作方式方法上存在不足。部分學生干部在處理工作沖突時，不善于抓主要矛盾，導致工作效率較低。還有部分學生干部缺乏群眾基礎，導致其他學生對活動的參與度不高。所以，學生干部要合理安排時間，提高工作效率，同時要培養良好的群眾基礎，以便更好地開展工作。

（三）培養學生干部的先進意識，敢為人先

1.嚴把選拔機制。在選拔學生干部時，要看其動機是否純正。一定要堅持原則，把握標準，采用選舉、自薦等多種方式進行選拔[2]。比如可在正式任用前設置培養考察期，由教和同學進行考察，規范學生干部的行為。

2.強化管理監督。高校要明確“不受監督的權力必然導致違紀乃至腐敗”。學生干部可以利用組織賦予的權力服務同學，也可以利用權力，拉幫結派，甚至做出違法亂紀的行為[3]。因此，學生干部工作的開展須集體討論決策，做到公開和透明。同時鼓勵其他大學生發揮群眾的作用，加強對學生干部的監督。

3.加強學生干部實踐鍛煉，學思結合，使學生干部在實踐中學習，在學習中實踐。

總之，高校要不斷加強對學生干部社會主義核心價值觀的培養，使其在大學生中起到積極的表率作用，更好地引領高校精神文明建設。

【參考文獻】

篇4

Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：2095-2104（2012）03-0020-02

面臨國際國內嚴峻的經濟形勢，企業發展受到了前所未有的挑戰。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個月的時間，對企業146名干部職工進行了調查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業文化建設的實際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強職工思想政治工作的意見和建議。現將調查情況報告如下：

一、現狀與問題

思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊伍呈現出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌；勤奮學習、鉆研業務、愛崗敬業、見義勇為、創先爭優的風氣蔚然成風；團結協作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：

（一）認識不足。一些領導干部，思想上只重視生產經營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進企業發展中所起的先鋒引作用和激勵保障作用，致使對思想政治工作認識不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會議落實工作，以活動營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會導致職工群眾基礎不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務而工作，很難調動發揮其主觀意識層面的積極性，進而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應景兒式工作態度，難以形成目標同向的合力，造成落實決策層意圖不到位、大局意識淡薄、個人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項目中，廣大干部職工確實在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達到預期效果，大家的情緒會從沸點降到冰點，會有懷疑，進而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。

（二）隊伍年輕化。公司干部職工隊伍整體來講比較年輕，但是，經歷過化纖公司從瀕臨流產到順利投產再到增產擴產直至在行業內引領潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創業守成，事在人為”的企業文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產經營規模的進一步擴大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業務相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區。隨著80后、90后新工的增多，受社會現實主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價值觀已發生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發展市場經濟的環境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解；特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠；特點之三是講實惠，追求生活上的現代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現了“三多三少”現象：談錢的多了，談工作的少了；講待遇的多了，講奉獻的少了；說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現實問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會層面的亟待解決的問題。對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的……你們就像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上！”如何讓希望變成現實，這需要極大耐心的教育、引導和傳承。年輕人充滿現代科技的信息，滿懷干事創業的豪情，唯獨缺失的是思想內涵的底蘊，這正是新時期思想政治工作面臨的挑戰和課題。

（三）思想不穩定。這次調研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學歷人員，工作時間長，經驗豐富，業務熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進行專業技術人員的評定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵措施不齊全、不完備。二是部分基礎管理，制度很多，執行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導致職工茫然不知所措，管理流程、作業流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識差，使思想政治工作的開展難度加大。

二、建議與對策

面對嚴峻的經濟形勢和產業環境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機當前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進入管理就是虛。要使職工的思想與企業的生產經營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：

（一）轉方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。

面對社會經濟的迅猛發展，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，研究人文文化，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態度這條主線，引導廣大干部職工的思想動態，達成信念共識，戮力同心，無往而不勝。

（二）沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

篇5

    價值觀是人類區分好壞、美丑、益損、正確與錯誤、符合或違背自己意愿等的觀念系統,它通常是充滿感情的,并為人的正當行為提供充分的理由,對個人的行為及其生活方式有著重要的影響。職業價值觀(work values)是個人追求與職業有關的目標,以及在從事工作時所追求的職業特質或屬性。黃希庭等〔i7認為,職業價值觀是人們對社會職業的需求所表現出來的評價,它是人生價值觀在職業問題上的反映,是人生價值觀的一個重要方面。職業價值觀既表現在人們的擇業觀上,也表現在具體的工作態度上。國內外的許多研究表明職業價值觀與個體職業選擇、工作滿意度和道德判斷均有一定程度的相關性,并在此基礎上進一步影響到工作績效。因此,無論是對個體還是組織,了解其職業價值觀,并盡可能保證職業價值觀與工作的匹配,將有利于個體和組織的良好發展。本研究旨在探討藥學生職業價值觀的取向和特點,以便為藥學生的職業選擇和職業價值觀塑造提供依據。

    1材料與方法

    資料來源于上海市復旦大學藥學院2007屆本科畢業生問卷調查。共發放職業價值觀量表78份,回收67份,回收率85. 90%。有效問卷67份,有彭率100 %。應用excel軟件將問卷表數據錄人,并進行統計分析。研究方法采用寧維衛修訂過的薩巾〔( Super)職業價值觀量表[’〕( Work  Values Inventory簡稱WVI),修訂后的量表既適用于在職人員,也適用于學生。薩帕將職業價值觀分成3個維度,即內在價值(與職業本身性質有關的因素)、外在價值(與職業本身性質無關的因素)和外在報酬(在職業活動中能獲得某種滿足的因素),每個維度下又組分為若干個價值尺度,共有巧個。它們的含義分另L是:“生活方式”指希望工作能帶來消遣、休息或享受的生活方式;“經濟報酬”指希望通過工作獲得優厚的報酬;“成就”指不斷完成自己的目標;“工作環境”指希望有優越的工作條件;“同事關系”指希望與同事的相處感到愉快;“獨立性”指工作時不受他人的干擾;“變動性”指希望工作內容豐富多彩;“利他主義”指希望工作能為大眾謀利;“創造性”指希望工作能不斷產生新想法和新東西;“聲譽”指希望有較高的社會地位;“監督關系”指希望與上級容易相處;“安全性”指希望工作穩定;“美感”指希望工作能追求美的東西,得到美的享受;“智力激發”指希望工作中充滿困難和挑戰;“管理”指希望通過工作能獲得對人、事的支配權。每個價值尺度都通過四個問題來測量,共60題。測量采用五級評分法,分別為“很重要”分、“較重要”4分、“不能確定”3分、“不重要”2分、“極不重要”1分。

    2結果與分析

    2.1藥學生職業價值尺度得分的總體情況67份有效問卷中,男生34人,占51%,女生33人占49 %;上海學生29人,占57%,外地學生38人,占43 %。按照平均分排序,藥學生最為看重的工作價值是生活方式、經濟報酬和成就等,各價值尺度的重視程度如表1所示。按價值維度打分,內在價值平均得分14. 89分,外在價值15. 36分,外在報酬15. 61分。

    由表1看出,在得分排序最高的5項價值尺度中,除“成就”屬于內在價值外,“生活方式”、“經濟報酬”、“工作環境”、“同事關系”均屬于外在價值或外在報酬。說明藥學生職業價值觀的外在價值和外在報酬高于內在價值。

    2. 2職業價值取向受社會宏觀文化的強大影響本研究與楊慧[2〕對華中科技大學201位本科生的職業價值觀的研究進行了比較(見表2),表明大學生的職業價值取向具有一致性。重視“生活方式”、“經濟報酬”、“成就”、“同事關系”等價值。這說明在市場經濟和信息時代,社會宏觀文化具有強大的整合同化能力,其他影響職業價值觀的因素只在有限范圍內產生作用。

    3討論

    3.1大學生正處在職業價值觀的形成期,其職業價值觀會受諸多因素的影響盡管藥學生的職業價值觀主要受宏觀社會文化的影響,但是,專業教育亦有不可忽略的影響。鄭倫仁等〔’〕曾對全國14所高校1 044名大學生職業價值觀進行調查研究后發現,文科生和理科生職業價值觀尺度的重要性順序顯著相關,但在某些尺度上具有顯著差異,如文科生對美感和成就的評價高于理科生,理工科大學生對變動性的評定高于文科大學生。孟續鐸〔4〕2006年對北京地區25所大學425名應屆畢業生的職業價值觀調查發現,不同專業大學生在職業價值觀的某些因素上有顯著差異,如經濟管理類大學生看重工作的自由性和經濟報酬,法哲類大學生則對社會聲望與地位特別看重。

    3. 2藥學生職業價值觀呈現外在價值高于內在價值的傾向,可能與我國處于經濟轉型時期有關現實生活表明內在價值和外在價值對職業行為具有不同影響,西方學者研究發現,有外在動機傾向的個體在工作雇傭期有如下表現:偶然性習得比較粗糙、解決復雜問題的能力降低;得到的知識比較粗糙;比較急躁、刻板;需要打破工作定勢時的固化思想較高;在變化的工作中創造力較低。此外,有外在動機傾向的人,經常是服從權威的,或想得到獎賞的;而有內在動機傾向的人,經常是獨立的,不迷信特權的,自信的。曹娟I進行的教師的職業需要與教學成效的相關研究發現,優秀教師比一般教師更注重職業的內在價值。因此,幫助藥學生發掘職業的內在價值,將職業與興趣、能力相結合,將更有利于發揮他們的潛力。

    3. 3通用職業價值觀量表可能無法滿足藥學生核

篇6

［作者簡介］譚明（1960-　），男，黑龍江哈爾濱人，江蘇技術師范學院雜志社社長、職業教育研究院副院長，編審，研究方向為高等職業教育、成人教育；方翰青（1968-　），男，江西崇仁人，江蘇技術師范學院教育學院，副教授，碩士，研究方向為職業心理、心理測量。（江蘇 常州 213001）

［基金項目］本文系2011年江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究基金資助項目“新生代農民工職業心理實證研究”的階段性成果之一。（項目編號：2011SJB190001）

［中圖分類號］G725 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1004-3985（2013）03-0166-03

學界對于職業價值觀的定義大多圍繞如何進行評價和進行職業選擇這一核心內容展開。黃希庭等認為，職業價值觀是人對社會職業的需求所表現出來的評價；凌文輇則強調，價值觀在職業選擇上的體現就是職業價值觀；金盛華、李雪將職業價值觀定義為個體評價和選擇職業的標準。已有職業價值觀研究關注職業選擇、工作態度、職業行為工作的意義與重要性、性別差異等方面的研究，并注重客位研究和主位研究的結合。新生代農民工是社會弱勢群體，關乎他們的職業價值觀研究較少。本文主要通過問卷調查，對新生代農民工的職業價值觀進行定量分析，提出有針對性的建議和對策，為用工單位制定用人決策，為各級勞動部門制定相關政策提供科學依據。

一、研究方法

1.研究工具。此次研究采用金盛華、李雪編制的“職業價值觀量表”，該量表由34個條目構成，其中包含16個項目4個維度的目的性職業價值觀問卷，18個項目6個維度的手段性職業價值觀問卷。目的性職業價值觀指個體評價和選擇職業的內隱的動機性標準；手段性職業價值觀指個體評價和選擇職業的外顯的條件性標準。目的性職業價值觀影響手段性職業價值觀，同一目的可以通過多種手段達到。量表采用5級評分法，5為“很重要”、4為“較重要”、3為“一般”、2為“較不重要”、1為“很不重要”。該量表的克龍巴赫α系數分別為0.80（目的性職業價值觀問卷），0.86（手段性職業價值觀問卷），0.89（總量表），具有較高的信度。

2.研究對象。本研究對常州某些新生代農民工共隨機發放了500份問卷，回收487份，有效問卷370份，有效回收率為75.98%。被試分布情況為：從性別的角度來看，男性155人，占41.89%，女性215人，占58.11%；從年齡的角度來看，16～22歲194人，占52.43%，23～27歲137人，占37.03%，28～32歲39人，占10.54%；從學歷角度來看，初中級以下者101人，占27.29%，高中（職校、中專、技校）155人，占41.89%，大專及以上114，占30.81%；從婚姻狀況來看，已婚者78人，占21.08%，未婚者289人，占78.11%，離異者3人，占0.81%；從工作年限的角度來看，一年及以下者95人，占25.68%，1～3年185人，占50%，4～8年75人，占20.27%，8年以上者15人，占4.05%。

3.數據處理。主要使用SPSS17.0，對數據進行t檢驗、方差分析。

二、研究結果

1.新生代農民工職業價值觀各因子得分基本情況。新生代農民工職業價值觀各個因子的均數及標準差分別是：“目的性職業價值觀”3.4856±0.60547。其中“家庭維護”3.5638±0.89635，“地位追求”　3.2328±0.79889，“成就實現”3.8178±0.75008，“社會促進”3.2748±0.83235。“手段性職業價值觀”3.4110±0.55913，其中“輕松穩定”3.0825±0.73508，“興趣性格”3.3664±0.84081，“規范道德”3.6385±0.80165，“薪酬聲望”3.0458±0.75997，“職業前景”3.8445±0.76745，“福利待遇”3.4884±0.80885。“職業價值觀總量表”3.4461±0.52312。由這些數據資料可知，新生代農民工職業價值觀均值為3.45，標準差為0.52；新生代農民工目的性職業價值觀均值為3.49，標準差為0.605；手段性職業價值觀均值為3.41，標準差為0.56。各因子分由高到低排列為：職業前景、成就實現、規范道德、家庭維護、福利待遇、興趣性格、社會促進、地位追求、輕松穩定、薪酬聲望。

2.人口學業變量均數差異顯著性檢驗結果。第一，性別對新生代農民工職業價值觀的影響。在手段性職業價值觀分量表均分上，男性為3.33±0.56，女性為3.47±0.55（t=-2.239，p=0.026），男女性別之間存在顯著性差異，女性新生代農民工在手段性職業價值觀方面的均分顯著高于男性。而在目的性職業價值觀分量表及總量表均分上則不存在顯著性差異。在福利待遇

因子均分上，男性3.34±0.79，女性3.60±0.81，（t=-3.035，p=0.003）女性新生代農民工得分顯著高于男性新生代農民工。其他因子均分之間不存在性別差異。

第二，學歷對新生代農民工職業價值觀的影響。由表1可知，學歷在對家庭維護、地位追求、成就實現、興趣性格、職業前景的影響顯著。學歷對目的性職業價值觀、手段性職業價值觀、職業價值觀總體均具有顯著性影響。

經事后q檢驗發現，在“家庭維護”“地位追求”“興趣性格”“職業前景”因子上，“大專及以上”學歷組得分顯著地高于其他兩個學歷組，而且其他兩組得分之間不存在顯著性差異；在“成就實現”因子上，“大專及以上”學歷者得分顯著地高于其他兩個學歷組，而“高中”學歷者得分則顯著地高于“初中及以下”學歷者；“目的性職業價值觀”“手段性職業價值觀”和“職業價值觀總分”都體現共同的特征，即“大專及以上”學歷者得分顯著地高于另兩個學歷組，而且其他兩組得分之間不存在顯著性差異。

第三，婚姻狀況對職業價值觀的影響。由于離異者人數太少，不具有統計分析意義，該組數據舍棄不計。在地位追求因子均分上，已婚者3.406±0.741，3.181±0.810，（t=2.222，p=0.027）；在薪酬聲望因子均分上，已婚者3.197±0.672，2.997±0.778，（t=2.063，p=0.040），可見，婚姻狀況對地位追求、薪酬聲望有顯著影響，“已婚者”得分都顯著地高于“未婚者”。

第四，年齡對新生代農民工職業價值觀的影響。由168頁表2可知，年齡對目的性職業價值觀、家庭維護、地位追求、薪酬聲望有顯著影響。

經事后q檢驗發現，在“家庭維護”“地位追求”因子上，“28～33歲”組得分顯著地高于“22～27歲”組和“16～21歲”組，而“22～27歲”組得分則顯著地高于“16～21歲”組；在“薪酬聲望”因子上，“28～33歲”組和“22～27歲”組得分顯著地高于“16～21歲”組，其他組別得分之間不存在顯著性差異；在“目的性職業價值觀”分量表上，“28～33歲”組得分顯著地高于“22～27歲”組和“16～21歲”組，“22～27歲”組和“16～21歲”組之間則不存在顯著性差異。

三、分析討論

1.新生代農民工職業價值觀總體狀況分析。本研究結果表明，新生代農民工的職業價值觀各因子分由高到低排列為：職業前景、成就實現、規范道德、家庭維護、福利待遇、興趣性格、社會促進、地位追求、輕松穩定、薪酬聲望。這是一個很有趣的結論，和鄭全全、王宏偉等前人的研究結果有很大的不同。本研究發現，新生代農民工最看重的因素是職業前景，然后依次是成就實現、規范道德、家庭維護，福利待遇和薪酬聲望則排在第五和第十位。這不能不說是很大的進步，說明新生代農民工在職業價值觀方面，更注重自己的職業前程，尋求滿足自我實現的需要，尊重職業道德規范，具有強烈的家庭責任感，而薪酬福利不再是他們重點考慮的因素。由此，我們認為新生代農民工的職業價值觀由功利性價值取向逐步轉向為非功利性價值取向，即越來越注重內在精神追求。

2.性別對新生代農民工職業價值觀的影響分析。本研究結果表明，在“手段性職業價值觀”分量表和“福利待遇”因子上，女性新生代農民工得分顯著高于男性新生代農民工，說明女性新生代農民工在職業選擇和評價職業時，比男性新生代農民工更看重福利待遇。這和前人的研究結果完全相反。究其原因，我們認為，隨著時代的不斷進步，男女受教育的機會和權利基本一致，新生代女性農民工也許更注重同工同酬，追求經濟獨立，以此來體現自己的價值，謀求更高的家庭地位和社會地位。

3.學歷對新生代農民工職業價值觀的影響分析。本研究結果表明，學歷在對家庭維護、地位追求、成就實現、興趣性格、職業前景的影響顯著。學歷越高，這幾方面職業價值觀的水平也越高。具有“大專及以上”學歷的新生代農民工不僅注重事業的發展，追求職業成就感，追求更高的社會地位，注重自己的職業前程，注重內在價值和社會聲望，希望通過獲得成就體現自身價值，而且他們也更愿意擔當家庭的責任，注重自己的興趣愛好與從事的職業崗位相統一。此外，高層次的學校教育對新生代農民工的職業價值觀有較大影響，因此，對于學歷層次較低的新生代農民工，在進行學歷補償教育、崗位培訓和職業技術培訓的同時，要加強其職業價值觀的教育和引導，促進其更高層次的職業心理需要得以滿足。

4.婚姻狀況對新生代農民工職業價值觀的影響分析。本研究結果表明，在地位追求、薪酬聲望兩個因子上，已婚的新生代農民工的得分顯著高于未婚的新生代農民工。已婚的新生代農民工的家庭重擔，經濟負擔是未婚者所無法比擬的。因此，就不難理解已婚者對于“薪酬聲望”的渴望和追求。社會地位是人們衡量配偶、選擇婚姻的重要標準，“圍墻”內的男女都試圖提高自己的社會地位，能帶來經濟上更大的實惠，還能帶來更高層次需要的滿足感，從而使得自己的家庭生活更幸福，夫妻關系更和諧。

5.年齡對新生代農民工職業價值觀的影響分析。本研究結果表明，年齡對目的性職業價值觀、家庭維護、地位追求、薪酬聲望有顯著影響。年齡越大，家庭責任感越強，對地位追求、薪酬聲望就越看重。新生代農民正處于職業生涯的初始階段，他們的社會閱歷和個人經驗往往比較貧乏，在擇業時往往比較理想化，更愿意承擔一定程度的風險。隨著年齡的增長，他們逐漸擔負起來自家庭、生活等各方面的責任，殘酷的社會經歷、城市體驗也使他們趨于現實和追求穩定，在職業價值觀上也發生了較大的變化，從理想變得更加講求實際。

新生代農民工并不是被動的教育培訓接受者，在接受他人服務和向他人提供服務的過程中，他們發揮自身潛能，不斷提升自己的職業能力，發展自己的職業價值觀，主動抗衡社會對他們的排斥。具體而言，需要從以下幾方面進行推進。第一，開展職業教育，使新生代農民工樹立正確的職業價值觀。端正就業思想，正確進行職業生涯自我設計，處理好個人職業與社會需求之間的關系。同時，企業要培養新生代農民工的核心技能，以提高其職業競爭力。第二，采取激勵措施，調動新生代農民工的工作積極性。營造新生代農民工可持續發展的企業文化氛圍，培養新生代農民工的自我發展能力，幫助他們充分實現自己的職業理想。建立公平、合理的績效薪酬體系和福利制度。采用彈性管理制度，營造和諧的工作環境，使新生代農民工在工作中獲得更多的樂趣。第三，提倡屬地培訓，共建學習型社會。

［參考文獻］

［1］黃雪娜.職業價值觀研究述評與反思［J］.學習與探索，2011（2）.

［2］金盛華，李雪.大學生職業價值觀：手段與目的［J］.心理學報，2005（5）.

篇7

一、堅持科學發展觀，以科學發展觀統領“典型生態植煙新區特色優質煙”開發必要性

（一）用科學發展觀引領煙草農業發展的必要性

科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分，是**國經濟社會發展和黨的建設的重要指導方針。科學發展觀不僅回答了什么是發展、為什么發展、怎樣發展的重大問題，它還是中國化理論發展的最新創新成果，是指導中國特色社會主義偉大事業不斷前進的強大思想武器。科學發展觀強調第一要義是發展，是又好又快的發展。

改革開放的實踐證明，只有堅持以發展為主題，用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法解決前進中遇到的各種問題，才能把中國特色社會主義事業不斷推向前進。作為湖南省山地特色優質煙葉風格明顯并有著悠久種煙歷史的重點煙葉產區，**市當前的煙葉生產水平與現代煙草農業還十分遙遠，依舊是以“小農生產、分散種植、粗放經營、人畜作業”為主要特征的傳統煙葉生產方式，煙葉種植規模上不去，煙農種植效益上不來，煙葉生產難以穩定。如何轉變不適應、不符合科學發展的思想觀念，立足新起點，實現新跨越，以科學發展觀引領指導煙草農業，努力推動山地煙區傳統煙葉生產向現代煙草農業轉變，提升煙葉生產規模化、機械化、專業化和信息化水平，真正實現煙葉生產減工降本和煙農增收，以促進**市煙葉生產又好又快、可持續穩定發展迫在眉睫。

（二）學習實踐科學發展觀，搞好我市特色優質煙開發的必要性

**典型生態植煙新區特色優質煙開發是有效解決**農業資源與發展的矛盾，保持**煙區、煙葉的可持續發展，提升煙葉在**行業中的基礎性地位，提高煙葉原料在行業品牌發展中的保障能力的戰略工程，是我市行業發展的新的增長點，是實現我市煙草系統不斷持續穩定發展的有力保障。

一是特色優質煙開發是促進全市經濟社會又好又快發展的重大機遇。通過特色煙葉開發，必將進一步優化全市產業結構、培育支柱產業、增強經濟實力，在金融危機影響日益加深之際，共克時艱，促進我市科學發展。

二是特色優質煙開發是積極響應市委、市政府的號召，引領我市發展現代農業，促進社會主義新農村建設，為構建社會主義和諧社會肩負社會責任，為構建“和諧煙草”、“責任煙草”奠定堅實基礎。

三是特色優質煙開發是培養新型農民、提高勞動者素質，并實現降工減本的重要渠道。通過發展特色煙葉開發，對進一步解放和發展生產力將產生積極的推動作用。

四是特色優質煙開發是促進政收入穩定增長，實現我市“科學跨越發展”的重要保障。發展特色煙葉，是全面實現市委提出的“科學跨越發展”的基礎，將進一步促進農民增收、企業增效、財政增長。

五是特色優質煙開發是擴大就業、改善民生的有效途徑。特色煙葉開發就業容量大，能提供就業崗位多，隨著煙葉生產的發展，將為全市擴大就業提供條件。

二、我市特色優質煙開況

**市是湖南中煙工業有限責任公司優質煙葉生產基地之一，烤煙常年種植面積在7萬畝左右，年產煙葉曾達到28萬擔，因煙葉質量上乘。為深入學習實踐科學發展觀，更好地適應行業大品牌、大企業、大市場發展戰略和中式卷煙對特色優質煙葉原料的需求，**市煙草公司圍繞國家煙草專賣局提出的“兩個10多個”戰略構想和特色優質煙葉開發工作的總體要求，按照工業主導、產區主體、科技主力的原則，搭建產學研企四位一體參與的**特色優質煙葉發展合作平臺，充分發揮**山地煙配伍性強的特色，著手進行**典型生態植煙新區特色優質煙開發項目和各項研究開發工作，并充分利用該項目的開發與研究對典型生態植煙新區煙葉生產的示范帶動作用，不斷增強重點骨干卷煙品牌煙葉原料的定向供應和保障能力，促進**優質煙葉和依靠**特色優質煙葉發展的重點骨干品牌持續穩定發展。

三、制約**市特色優質煙開發可持續發展的主要因素

1、政策投入不夠，標準化、專業化生產程度低

**市地處邊陲山區，煙葉生產基礎條件十分薄弱，交通不便，長期以來形成了肩挑、背馱、牛耕的小農生產方式，部分地區煙農運輸肥料等物資甚至需要經過車拉、船轉、馬馱三種運輸方式才能運到家。

受山區特有條件的限制，缺水是**市煙葉生產面臨的另一難題。大多煙區缺乏水利排灌條件，旱不能灌，澇不能排，一些地方連人畜飲水都存在困難，育苗用水和大田移栽“定根水”更是沒有保障，嚴重影響煙葉的生長發育和產質量，雨季到來時，山洪暴發，常造成煙田漬水影響根系發育，導致病害的流行暴發。

雖然，**市各大煙區居民的生活和煙葉生產條件因此得到了一定改善，但與部分兄弟市州相比，**們煙基建設的力度和煙葉投入是遠遠不夠的。目前，**市零星分散、煙葉種植集中度低的種植局面依然沒有改變，這種“靠天種植”的落后狀況和較強的勞動強度，依然制約著煙葉經濟效益的提高，導致煙農種煙信心不足，煙葉生產的標準化、專業化難以落實，嚴重地影響了煙葉質量的穩定性、一致性，成為制約**市煙葉產業可持續發展最主要的因素。

2、規模化煙葉生產難以成規模。

隨著農村社會經濟的發展和農業產業結構的調整，農民就業渠道和增收渠道多元化，煙區部分農業勞動力不斷外出務工經商造成煙葉種植群體逐年下降已經形成一種趨勢。同時，由于**市旅游經濟活躍，縣域經濟快速復蘇，部分農業勞動力分流從事其他行業導致縣與縣、鄉與鄉經濟發展不平衡，對于煙葉生產而言，直接影響的就是經濟發展好的地方，土地有拋荒但沒人種煙，反之，經濟相對落后的地方種煙的人多而土地少，難以實行適度規模保證效益，制約煙葉生產“有地沒人種，想種又沒地”的新型矛盾逐漸凸顯。

3、煙農隊伍不穩定，生產技術水平低。

作為煙葉生產的主體，煙農從事煙葉生產的主要動力，就是因為雖然煙葉生產環節多、技術繁復，用工量較大，但煙葉種植收入較其他某些傳統農作物高一些。

盡管近幾年通過大力推行先進適用技術，科學進行生產管理，烤煙用工數量有所減少，但相比其他農作物，烤煙生產投入高，用工較多，勞動強度大的問題依然沒有改變；若當年煙葉生產受自然條件、生產環節控制等因素的影響，導致煙農煙葉產、質量下降，更是無法達到農戶預期經濟收入，甚至不能收回投入，煙農積極性就會大幅受挫。

目前，隨著農村經濟增收渠道的增多，生活水平的提高，國家提高糧食種植補貼，蔬菜、糧食、牲豬等價格的上漲，使得煙葉種植收益在農村中的優勢地位不復存在，農民種煙積極性普遍不高。也成為目前嚴重制約**市煙葉生產可持續發展的主要問題。

4、煙葉一線隊伍參差不齊。

由于用人導向、激勵機制不夠科學和完善，致使充實到基層、熟悉煙葉生產的正式員工很少，從事煙葉生產技術指導的基本上都是外聘人員。而這些外聘人員中除極少數是大中院校招聘進來的外，絕大部分是從煙區“高素質”、具有一定煙葉種植技術和管理水平的煙農隊伍或村干部中“選撥”出來的，導致從煙隊伍參差不齊，綜合素質不高，且年齡結構偏大。正因為外聘人員人數過大，公司支付其年收入偏低（大約在2萬元左右），致使煙葉生產基礎不牢，煙葉技術服務水平和服務質量不盡人意，工作積極性不高，不利于實現煙葉生產持續、健康、科學發展，已逐步成為新形勢下制約我市煙葉生產可持續發展的重要因素之一。

5、煙農種植煙葉風險系數較大。

干旱、洪澇和冰雹等自然災害的頻頻發生也是影響我市煙葉生產可持續發展不容忽視的重要因素。雖然，在煙葉遭受毀滅性自然災害后，經上報、核損后，煙農能從煙草部門領取到600-700元/畝的補償，但與煙農的期望收入相差甚遠，煙農對此心有余悸，煙葉生產仍具有一定的風險系數。受山地煙區條件限制，信息較為閉塞，科技力量不足，山地煙生產應對措施研究尚欠缺，適合山地煙區煙葉生產特點、較為成熟的工作措施有待于進一步研究探討，制約山地煙生產發展的一些難題仍有待于進一步解決。

綜上所述，我市雖具有得天獨厚的煙葉生產自然條件，但因種種原因制約了我市煙葉生產的可持續發展。

三、工作建議及對策思考

對照科學發展觀找目標、找方向、找出路，結合我市實際，提出以下工作思路：加強基礎建設，調整產區布局，優化從煙隊伍，適度規模發展，推進山區現代煙草農業，努力實現“打造品牌、提質增效、減工降本、煙農增收”。

1、調整優化煙葉生產布局，適度規模發展，推進山區現代煙草農業。

現代煙草農業的明顯特征是“一基四化”，即基礎設施完善，規模化種植、集約化經營、專業化分工、信息化管理。而發展現代煙草農業，“規模化”是首當其沖的，只有規模達到一定程度，基礎設施才容易完善，集約化經營才有條件、專業化分工才有基礎、信息化管理才能發揮最大作用。所以，推進山地煙區現代煙草農業建設，我們首先要做的便是按照“統一規劃、科學布局、體現先進性、適度集中”的原則，調整優化煙葉生產布局，將煙田集中到素質高、能力強的煙農手中，實現“小集中、大連片”，積極探索山區條件下的規模化種植模式，減小煙田的分散程度，提高煙葉種植集中度，將煙葉產業在農村經濟中的優勢地位重新樹立起來，以奪回被其他經濟作物占有的適宜產區，適度規模發展，穩定煙葉生產發展格局。

2、加大煙葉生產投入，加強基礎設施建設，夯實煙葉生產硬件基礎。

我們務必結合現代煙草農業建設要求和我市實際，搶抓政策機遇，以適宜產區、種煙大鄉大鎮和大村為主要目標，突出抓好基層煙草站（點）規劃建設，努力改善一線員工工作和生活條件，認真制定好煙站、基本煙田、煙水工程、煙區道路、密集烤房、農機等建設規劃，有效整合土地整理、農業綜合開發、水利建設、扶貧、通村公路建設、農村電網改造、煙基建設等項目的資金，加快煙區基礎設施建設步伐，搞好煙站、煙水、煙路、煙房及其他各項基礎設施的建設，提高綜合配套水平和綜合服務功能，改善煙區煙葉生產條件，進一步夯實煙葉生產基礎，為推進山區現代煙草農業建設打好硬件基礎。

3、加大科技創投入，突出山地特色優質煙葉特色，切實做優做強煙葉品牌。

科學技術是第一生產力。要推動煙葉生產可持續發展，實現煙草產業的現代化，就必須加大煙草科技的研究開發力度，為我市山地特色優質煙葉生產提供強大的技術支撐。由于去年全國煙葉超收，今年煙葉種植面積呈擴大趨勢，預計今年煙葉市場將可能由賣方市場轉為買方市場，煙葉質量的優劣將是能否占據市場的決定性因素。因此，在今后的煙葉工作中，把“主攻質量、改善結構、突出特色”作為中心環節來抓，圍繞“突出煙葉風格特色，提高市場競爭能力”的總體目標，進一步推進科技興煙戰略，加強科技創新，注重保持我市山地特色煙葉風格，努力打造**山地特色優質煙葉品牌顯得更加重要。一是要集中科研力量搞好全國七個科研項目之一的典型生態植煙新區特色優質煙開發項目，力爭在培育風格特色上取得實效。二是要圍繞改善我市煙葉等級結構不合理和煙堿含量偏高兩大瓶頸問題，以推行煙葉生產標準化體系為契機，針對煙葉生產過程中遇到的問題展開相應的研究，探索出一套完整的、適合我市煙葉生產需要的生產技術方案，并全面推廣應用品種篩選、集約化漂浮育苗、合理密植、平衡施肥、養分管理、水分調控、成熟采摘、密集化烘烤以及土壤改良等關鍵環節適用技術，力爭在提升煙葉質量上取得成效。

4、改變煙葉生產經營，改進煙葉生產組織管理。

規模化生產是機械化作業的基礎，是實現傳統煙草農業向現代煙草農業轉變的前提，而引導土地有效流轉，創建適合山區特點的煙葉生產組織形式是實現山區煙葉規模化生產的必要措施和有效途徑。當前，山區土地使用權分散，“自家人種自家地”的小農意識強，“有田沒人種，想種又沒田”的矛盾嚴重阻礙了土地的有效流轉，不利于煙葉大規模的連片種植、農業機械化的和先進技術的推廣使用。在優化產區布局、擴大種植規模和完善基礎設施的基礎上，在不改變土地承包關系的前提下，通過合理化土地流轉，把分散經營的耕地集中起來，并充分利用政府和煙草部門對農業機械的扶持政策，積極引進適合山區特定生產作業條件的農用機械，成立專業化的服務隊伍，提高煙葉生產各個環節的機械化作業程度，最大限度地降低煙葉生產的勞動用工，將煙農從繁重的體力勞動和復雜的生產工序中解放出來，實現煙葉生產集約規模種植和專業化經營，既符合中央提出允許農民以轉包、出租、互換、轉讓、股份合作等形式流轉土地承包經營權，發展多種形式的適度規模經營的要求，又能突破單家獨戶經營的局限，實現土地、資金、技術、勞力等生產要素的優化組合，剝離勞動密集、勞動強度大的生產環節，實行集約規模化種植和機械化作業，進行專業化生產，有效地解決政府“統”不了、煙草部門“包”不了、單家獨戶“干”不了的難題，實現輕松種煙，達到煙葉生產減工、降本、增效的目的，對發展現代煙草農業，促進我市農村社會的穩定和煙葉的可持續發展具有重要的現實意義。目前，我市正在積極探索試點的新農村互助合作和“專帶散”煙葉生產組織形式受到了廣大煙農的擁護和廣泛參與，現已初現成效，可望為我市現代煙草農業發展積累一些可資借鑒的經驗。

篇8

目前，在*市經營的直銷企業有三家：*（中國）日用品有限公司、*（中國）有限公司、*（中國）化妝品有限公司。其中*（中國）日用品有限公司在*地區共設立了市級分支機構*個，服務網點*個，經銷商*人，直銷員*人；*（中國）有限公司在*地區設立服務網點*個，直銷員*名；*（中國）化妝品有限公司在*地區設立服務網點*個，直銷員*名。其中*公司是以“直銷＋經銷商＋商場專柜”形式經營，而*、*兩家公司則是以“直銷＋經銷商”形式經營。

相關企業四家：*（中國）日用品有限公司在*地區設立授權專賣店*家，*有限公司在*地區設立授權專賣店*家，*生物工程有限公司在*地區設立授權專賣店*家。另外*（中國）有限公司在*也有店鋪經營，但其自稱是特許經營模式。

二、特許經營與直銷的關系

特許法律關系的核心是特許權。其特征是：（*）從本質上說，它是一種使用許可權。特許權的持有人不因特許的法律事實而影響其權利本身，被特許人取得的只是使用權。（*）特許權是一種組合式的知識產權。雖然，特許權由商標、商號、專有權等商業秘密、專利權等組成，但絕對不是他們的簡單相加，由于各種知識產權間的有機結合，已構成一種嶄新的權利組合即特許權。

直銷是指直銷企業招募直銷員，由直銷員在固定營業場所之外直接向最終消費者推銷產品的經銷方式。

從業務運作方式來看，特許經營的運作需要開店經營。而在直銷企業中，直銷員不需占用店鋪來經營，而是以直銷員的直銷為主。

從市場推廣方式看，加盟特許經營的企業是靠宣傳攻勢及公司的“金字招牌”來推廣市場的，例如麥當勞用廣告宣傳吸引小孩子。也就是說，加盟特許經營的企業完全不用擔心知名度問題，這些都是由特許連鎖公司負責的。而直銷企業是靠“口碑”，由直銷員努力促銷來推廣市場的。大多數直銷企業幾乎都不做任何廣告，他們認為，顧客的宣傳就是最有效的廣告。

從內部關系上看，特許人與被特許人之間的權利義務關系由特許經營合同規定。特許人授予特許權，供被特許人使用，并加以培訓、指導；被特許人依約從事特許業務，在與特許人同一形象下，銷售同樣的產品或提供同樣的服務，并負有向特許人支付相應費用、遵守特許人特別限制的義務。而直銷員是由直銷企業招募，并與其簽訂推銷合同，直銷企業不得以繳納費用或者購買商品作為成為直銷員的條件。

從法律后果的歸屬看，在特許經營法律關系中，特許人、被特許人是兩個法律地位相互獨立的民事主體、經營主體，被特許人在其營業過程中產生的任何法律后果由其自己承受，與特許人無關。從特許經營的實踐來看，雙方會在特許經營合同中明確約定，被特許人不是特許人的人。而直銷企業對其直銷員的直銷行為承擔連帶責任，能夠證明直銷員的直銷行為與本企業無關的除外。

三、當前直銷監管工作存在的問題和難點

（一）服務網點、經營場所的多樣性，使基層監管部門在實際工作中難以把握。店鋪網點稱謂五花八門。根據登記資料情況來看，直銷企業的經銷商稱謂繁多，有的叫工作室、化妝品店、日用品店，有的叫美容店、保健品店、商行、百貨店等，從字號上看不出與直銷企業的字號有何關系。除個別直銷企業直營店外，幾乎都是個體戶在工商部門申領營業執照后，直銷企業再與之簽定合同成為其特約經銷商的，直銷企業的服務網點絕大多數也都是在經銷商中選擇的。

鑒于《直銷管理條例》并未要求服務網點必須從事經營活動，因此凡是不從事經營活動的服務網點就不須具備市場主體資格，不必取得營業執照，同時很多已辦理營業執照的個體工商戶以非直銷員的身份通過店鋪零售方式銷售直銷產品，還有各大商場、超市也設有部分直銷企業產品的專柜，而法規并未明確規定這些本身合法的市場主體銷售直銷產品必須經監管部門審批、備案，使得工商部門在認定這些市場主體的行為合法與非法，經營形式是否屬于直銷監管的范疇等問題上難以把握，也就無法從市場準入關口對直銷企業經營活動從嚴把關。

（二）服務網點作用不明顯。直銷企業為節約成本，基本上都是把服務網點設在經銷商店鋪中，服務網點主體身份存在雙重性。直銷員都是在有服務網點的區域從事直銷業務，可以說服務網點是距離直銷員最近的一級組織，也是對直銷員提供咨詢和指導的最直接的一個部門。但是，很多服務網點所發揮的上述作用并不明顯。有些授權經銷商作為服務網點的負責人，對直銷領域的相關法律法規一知半解，特別對一些禁止性條款理解不深，甚至自身都不能明確服務網點到底是干什么的，這直接導致服務網點在運行中容易偏離設立的初衷。

（三）信息報備監管部門層級設置較高，使基層監管部門獲取信息相對滯后或無法獲得。目前，直銷許可審批及信息備案部門是商務部，監管在工商部門，省以下監管部門通常只能在國家直銷行業監管網站和直銷企業網站上獲取直銷企業的相關信息，作為直銷企業監管主要執行者的基層工商部門，在對直銷企業監管時，需要及時掌握轄區內的直銷企業店鋪、服務網點和直銷員的基本信息，但商務部直銷行業管理信息系統備案信息量不夠、公布更新不及時、備案系統不完善導致數據缺失等問題普遍存在，直接制約了基層工商部門直銷監管工作的開展。

（四）法律法規操作性不強。一是直銷網點與經銷商定義不明，直銷企業網點登記及變更具體程序和要求也沒有明確。二是直銷網點、經銷商及直銷員的活動，難以區分屬于公司行為還是個人行為，在開展執法工作時，執法人員不敢輕易定性，消費者更難以判斷行為性質及合法性。而某些直銷企業對經銷商和直銷員采取放縱態度，出問題后，就由經銷商和直銷員承擔，逃避法律責任。

（五）監管手段滯后，調查取證困難。一是直銷企業在網上信息招募直銷員，在網上申請，進行培訓、發證，工商部門難以監管。二是由于直銷是直銷員與消費者面對面交流，以口頭交流為主，如果消費者自我保護意識不強，不重視保留書面憑證，一旦上當受騙，很難找到有力證據支持，增加了調查取證難度。三是大多數未獲牌企業經營轉入隱蔽，將公司有關制度在互聯網上，一般人沒有密碼進不去，密碼只有相當級別的人員才準獲取，而憑監管部門現在的管理手段,想看到“廬山真面目”絕非易事,一旦介入調查,大多也只能作個現場檢查記錄,收集一點口頭證人證言,難以獲取直接的書證和物證。四是直銷企業報備的講課內容很多都是邀請一些營養專家或醫生講如何保健、養生等，或講一些禮儀知識等，很少有涉及業務培訓方面內容，因租用酒店會議室，有時還收取聽課人員的費用。

四、加強直銷市場監管的幾點建議

（一）抓住監管重點，把握關鍵環節。一是抓網點的監管。建議完善網點管理辦法，要求直銷企業在每個縣（區）至少要設立*個真正意義上的服務網點,統一稱謂為“*公司*市*縣（區）服務網點”，僅限于展示商品性能價格、提供退換貨及其他服務。工商部門除在網點審批方面嚴格把關外,重點對其展示商品的品種、質量、商品說明、店堂廣告(包括印刷品廣告、光碟類廣告等)內容以及是否對有關信息進行報備、披露、公示等進行檢查和督促,從源頭上規范和治理,防止夸大宣傳,防止過分渲染“財富效應”誘發違法行為發生。二是抓店鋪經營的監管。規范直銷企業的經營店鋪，明確要求直銷企業經銷商在申領營業執照時字號和經營范圍要規范統一，標準一致，便于監管部門查詢。除直銷企業經營店鋪和直銷員外，其它市場主體一律不準經銷直銷企業產品。三是抓直銷員的監管。積極介入直銷企業在轄區內組織的直銷員培訓、考試和發證，按照《直銷員業務培訓管理辦法》的要求對培訓行為、培訓員資質、培訓內容、時間、考試內容及結果等進行嚴格審查，對直銷員的輕微問題采取告誡形式，對違反法規的直銷員堅決曝光，并公示督促相關直銷企業不得錄用。四是抓計酬制度的監管。基層工商部門要嚴格履行《直銷管理條例》賦予的職責，嚴格檢查直銷企業財務資料，將直銷員收入嚴格限定在銷售產品收入*％以內，監測產品質量，監控產品價格，防范變相傳銷活動的出現。

（二）暢通信息渠道，完善信息網絡。一是工商系統內部的信息共享。利用工商系統內部打擊傳銷規范直銷信息系統，建立由上至下的直銷監管電子系統，及時公布直銷產品范圍、直銷企業名單、分支機構名單、保證金使用情況、直銷員培訓、各地工商部門查處直銷違法行為及傳銷的動向等，便于基層工商部門在第一時間內獲得動態信息，在日常監管中重點監控，加強防范。二是工商部門與直銷企業間的信息共享。基層工商部門應督促企業按照規定及時報備相關信息，建立登記臺帳，備案登記企業基本信息、經營信息，收集整理直銷員合同等資料，以便在日常監管中及時發現直銷服務網點、直銷人員經銷活動中存在的問題。三是監管部門之間的信息共享。應當與商務部門之間加強溝通聯系，暢通信息渠道，建立日常信息定期通報及重大信息及時通報制度，提高聯合監管效率。

（三）實施信用監管，完善信用體系。利用企業登記、管理體系，對直銷企業的市場主體準入、經營和退出全過程進行全程監管，全面掌握企業的注冊信息、變更信息；按照企業信用分類，建立直銷企業的信用檔案，實施不同的監管措施，建立嚴格的警示、懲戒機制，從而督促直銷企業自覺守法經營。

篇9

關鍵詞： 心理學；云南大學生；就業價值觀

Key words： psychology；college students in Yunnan Province；employment values

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）20-0171-03

0 引言

從教育部公布的2001-2015年高校畢業生人數的數據顯示，十四年來，高校畢業生總數是逐年遞增的。2001年畢業總數為114萬人，2015年畢業生總數為749萬人。[1]而高校畢業生的就業率卻在逐年下滑。面對一年比一年更難的就業形勢，一方面政府要拓寬就業途徑，另一方面高校要保證就業質量，提升大學生就業滿意度。后者就需要了解學生就業價值取向，做好就業指導工作。查閱大量研究結果發現，集中于對云南省大學生就業價值取向的研究不夠深入、全面，且研究工具不是特別嚴謹，如方菊美（2013）對云南大學的本科生的研究。[2]而本研究欲基于心理學視角，用嚴格的量表對云南省大學生進行調查，能更真實的掌握現階段大學生就業價值取向，為我們開展針對性的工作提供較好的參考意義。

1 對象和方法

1.1 調查對象

本研究于2014年4-7月選取了云南省部分高校共262名本科大學生進行調查，問卷調查對象及樣本的整體分布情況見表1。

1.2 調查工具

本研究根據以往研究及訪談結果選取十個維度，[3][4][5]編制了《大學生就業價值觀調查量表》。問卷共有社會服務、薪酬待遇、家庭維護、人際關系、工作環境、自我發展、創新性、獨立自由、威望地位、規范道德十個維度，共46題。問卷的克隆巴赫系數為0.731，信度較高。問卷的KMO值為0.693，具有良好的結構效度。

1.3 統計方法

本研究采用SPSS17.0對數據進行錄入與分析。

2 結果分析

2.1 大學生就業價值觀的總體狀況

262名被試對十個維度作答情況的描述統計見表2。進一步對十個維度進行重復測量的方差分析，球形檢驗結果P值小于0.05，因此結果需要矯正，主體內效應檢驗應查看Greenhouse-Geisser值，從表3的結果看，十個維度之間存在顯著性差異。[6]根據兩兩比較結果看，除社會服務、創新性、威望地位、道德規范之間，獨立自主與人際關系、工作環境之間不存在顯著性，其他維度之間的差異均顯著。

這些數據表明，云南高校的大學生首先在就業時首要的考慮因素是自我發展，且顯著重要于其他其他就業價值維度，其次是工作帶來的物質回報，社會服務是大學生最不看重的就業價值觀之一，顯著低于其他就業價值維度。

2.2 云南省大學生就業價值觀的差異分析

對影響大學生就業價值觀的人口學變量進行差異的統計分析，結果發現，云南省的大學生在性別、學科、年級上表現出一定的差異，在家庭所在地及是否是獨生子女上不存在差異。

2.2.1 在性別上的差異

從調查結果（表4）看，男大學生和女大學生在自我發展這一維度上存在顯著差異，女大學生在找工作時更看重自我發展，在其他維度上沒有顯著差異。

2.2.2 年級上的差異

從表5的調查結果發現，不同年級的大學生在社會服務、薪酬待遇、家庭維護三個維度上存在顯著差異，在其他幾個維度上沒有顯著差異。從事后檢驗結果可以看出，大一學生在社會服務維度上顯著高于其他年級的大學生，大二學生、大一學生在家庭維護維度上顯著高于大四的學生。年級越高，對薪酬待遇的要求也會越高。

2.2.3 學科上的差異

由于學科中其他類別的調查對象只有6人，不具有代表性，因此本研究僅比較文科、理科、工科的大學生。從表6可以看出，不同學科的大學生在家庭維護這一維度上有顯著差異，在其他維度上都不存在顯著差異。從事后檢驗看出，在家庭維護上的分數，工科學生顯著高于文科和理科學生。

篇10

建立以票管稅機制，先后召開部門聯系會議3次，制作并發放發票宣傳提示牌20個，不斷加大發票知識宣傳力度，擴大發票使用面，用票率達到82%，嚴格發票日常管理，不定期開展發票檢查，嚴厲打擊發票違章行為，處罰率達到100%。建立收入考評機制，明確專人管理，落實稅管員職責，按月下達收入計劃，單獨考核獎懲。建立協稅護稅機制，與建筑、高速公路等施工單位建立長期協稅護稅聯系制度，做到結算工程基礎材料款一律憑正式發票，定期向我們稅務部門如實提供基礎材料購銷合同、協議等結算依據，加大稅源源泉控管力度。元至10月份，武英高速公路*段五個建設單位共向我們國稅機關提供基礎材料購銷合同、協議28份，涉稅金額760多萬元，稅款43萬多元。四是提高了征管質量。通過開展專項清理或戶籍清查，共清理建材行業漏征漏管12戶，補征稅款3.4萬元；通過納稅評估，及時調整稅負偏低的“雙定”戶9戶，調增稅額4萬元，及時督促查帳征收戶補辦申報28戶，補繳增值稅11.6萬元。1至10月共全縣建材稅收累計入庫133萬元，同比增長125%。

二、當前建材行業稅收管理中存在的問題

（一）稅源戶籍管理有待加強。建材行業戶數多、稅源分散，管理難度大，部分納稅人稅法意識不強，千方百計鉆稅收空子，鉆征管漏洞，不登記，不納稅，特別是砂石行業，繳納稅款主要是以建筑企業代扣代繳居多，增加了稅源戶籍控管的難度。同時，有的基層國稅單位重管事，輕管戶，削弱日常的稅源戶籍管理，造成建材行業的稅源戶籍不明、底數不清。

（二）日常管理不到位。日常管理工作不夠扎實，稅源不清、戶籍不明、納稅人經營狀況不清楚的現象在個別管理片區依然存在。同時，受個體稅收征收成本因素的影響，普通存在重征收、輕管理，重大宗稅源、輕小稅源的思想，導致建材行業稅收疏于管理。

（三）稅額核定難度大。由于缺乏有效的管理監督機制，增值稅定額核定彈性很大，收“人情稅”、“關系稅”的現象在一定程度上依然存在。同時，由于建材行業生產經營粗放，經營條件落后，多數經營者財務知識水平低，大部分納稅戶不建賬或建賬混亂，致使稅務機關無法全面、準確地掌握第一手資料。此外，少數建材行業的納稅戶受經濟利益的驅使，存在不開票、開白條、虛開發票等違規行為，弱化了以票控稅的效果。

（四）征管環境有待優化。一方面，少數建材行業的納稅人依法納稅意識不強，納稅意識淡薄，既不主動申報納納稅，又不自覺接受稅務管理。另一方面，部門配合協作不力，建材行業稅收管理涉及多個部門，但國稅部門同相關部門之間尚未建立健全協作機制，相互配合不緊密，數據信息不能夠共享，沒有形成管理合力。

三、進一步加強建材行業稅收管理的思考

（一）進一步完善分類管理。要在建材行業中推行分類稅收管理，對一般納稅人和帳證健全納稅戶實行查帳征收管理；對小規模納稅人，實行查驗征收，稅務機關按日登記查驗臺帳；對零散納稅戶，實行源泉控制、發票控稅、啟運報稅制。同時，要將查驗征收戶和零散納稅戶作為重點納稅評估對象，不定期開展納稅評估，評估面應達到100%。