職工食堂設計模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇職工食堂設計，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

中圖分類號：S611 文獻標識碼：A 文章編號：

滿堂支架施工是梁體現澆施工中較為成熟的一種工藝，具有造價相對較低、操作方便靈活、適應性強、占用施工場地少、節約制架設備投資等特點，對于保證質量、提高工效十分有利。以下內容即為結合實際工點闡述的滿堂支架施工工法。

工程概況

洪富中橋為谷架旱橋，為跨越山間谷地而設，橋址處植被茂密，無大型水溝，河流。根據現場地形及設計要求，洪富中橋1-24+1-32m簡支梁采用支架法現澆。本簡支箱梁截面類型均為單箱單室等高度簡支箱梁，梁端頂板、底板及腹板局部向內側加厚。設計線間距為5.0m，梁體中心梁高為3.05m，防護墻內側凈寬8.8m，箱梁頂橋寬為12.0m，橋梁建筑總寬12.28m。

滿堂支架設計及驗算

2.1 支架設計要求

（1）支架結構必須有足夠的強度、剛度、穩定性。

（2）支架在承重后期彈性和塑性變形應控制在15mm以內。

（3）支架部分地基的沉降量控制在5mm以內，地基承載（壓）力達200kPa。（支架設計完后進行驗算）

（4）支架頂面與梁底的高差應控制在理想值范圍內，且應與預留拱度通盤考慮。

2.2支架搭設設計

測量人員根據原地面標高及梁底標高計算滿堂支架高度及硬化混凝土基礎頂面標高，然后根據原地面地質情況確定換填碎石墊層厚度，換填并碾壓密實，并對地基承載力及地基沉降進行檢測和檢算，確保地基具有良好的承載力，滿足施工荷載下地基承載檢算要求，通過檢算地基承載力不得小于200KPa；然后在經過處理壓實平整的地基上澆筑30cm厚C20混凝土作為支架基礎。搭設WDJ碗扣式多功能鋼支架，橫橋向方向，梁體腹板下支架間距為30cm，其余為60cm；順橋向方向，支架間距為60cm，步距0.6m。支架四周設剪刀撐，內部沿橋梁縱向每4排立桿搭設一排橫向剪刀撐，支架高度通過可調托座和可調底座調節。

圖1 支架驗算單元圖

2.3支架結構檢算

根據碗扣式支架的布置方案，采用WDJ碗扣式多功能鋼支架，對其剛度、強度、穩定性必須進行檢算。鋼管的內徑Ф41mm外徑Ф48mm。

斷面積

轉動慣量

回轉半徑

截面模量

鋼材彈性系數

鋼材容許應力

2.3.1 一般截面箱身支架結構驗算

荷載計算及荷載的組合

A、鋼筋混凝土梁重：(鋼筋混凝土梁重量按26kN/m3計算)

B、支架模板重

① 模板重量：(內模未計)

(鋼模重量按82.64kN/m3計算)

② I20工字鋼重量：

(工字鋼重量按31.54KG/m計算)

③ 方木重量：

(方木重量按8.33KN/m3計算)

④ 支架重量：

根據現場情況按3米高支架進行檢算。

(《JGJ166-2008 建筑施工碗扣式腳手架安全技術規范》說明3m立桿重量16.84kg、0.6m橫桿重量2.82kg)

C、人員及機器重

(《JGJ166-2008 建筑施工碗扣式腳手架安全技術規范》)

D、振搗砼時產生的荷載

( 《JGJ166-2008 建筑施工碗扣式腳手架安全技術規范》)

E、傾倒混凝土時沖擊產生的水平荷載

(采用汽車泵取值3.0KN/m2)

前載組合：

按照最不利位置計算單元1中單根立桿受力：

2.3.2立桿強度及穩定性驗算

（1）、立桿強度驗算

式中：安全系數；支架鋼管設計抗壓強度；鋼管有效截面積；計算單元對立桿的壓力。

參見《路橋施工計算手冊》。

（2）立桿穩定驗算

，由《路橋施工計算手冊》查得

結論：立桿滿足強度及穩定性要求。

2.3.3 縱向方木強度和剛度驗算

支架中采用90×90mm縱向方木，間距0.25m，驗算時按簡支梁計算。

A、縱向方木強度驗算

式中：—方木設計抗彎強度，；

—方木截面抵抗矩；

—方木所受彎矩；

B、縱向方木剛度驗算

式中：—方木撓度；

結論：縱向方木滿足強度和剛度要求。

2.3.4 整體驗算檢驗：

查圖紙得出，每跨現澆箱梁鋼筋混凝土V=334.3m3,

按箱梁底部支架承重計算：整個支架系統承重為： KN

安全系數k=3.4也滿足施工要求。

結論：以上模板、支架及支架基礎處理能滿足32m簡支箱梁的施工要求。

滿堂支架施工

3.1 原地面處理

根據設計提供地質資料結合我分部施工期間現場勘探，現澆梁地質無不良軟弱地質，也無巖溶發育區段，在回填碎石土前需要采用挖機進行清除地表虛碴，清除墩或臺間表層耕植土、有機土等雜物，當縱橫向地面坡度變化時，做成高1.2m，寬2m臺階，確保邊坡穩定。

3.2回填

地面處理完畢，報驗合格后，采用碎石土回填，回填最大粒徑不宜超過15cm，采用YZ-20JC壓路機分層碾壓，底層按厚度不大于50cm控制，壓實系數不得小于0.8,面層1m內深范圍按虛鋪厚度35cm控制，壓實系數應大于0.9。

3.3地面硬化處理

基底處理好后壓實度和地基承載力檢測合格后，澆筑30cm厚C20混凝土基礎。地面橫向坡度按水平考慮，縱向坡度按線路坡度設置，以便于頂底托的調節。硬化寬度為梁邊線外側1.5m。

3.4排水系統

為了有效及時排出地表水，在硬化邊縱向兩側開挖40×30cm的排水溝，排水溝采用M10砂漿鋪底，厚10cm，排水溝分段開挖形成坡度，低點開挖集水坑以便排水。

3.5 施工技術交底

支架搭設前工程技術負責人應按已批準的支架搭設方案的要求對搭設和使用人員進行技術和安全交底。

3.6 測量放樣

測量人員用全站儀放樣箱梁在地基上的豎向投影線，并用白灰撒上四周輪廓標志線，現場技術員根據投影線定出單幅箱梁的縱、橫向中心線，同樣用白灰線做上標記。再根據中心線分別向前后及左右對稱布設碗扣支架立桿處可調底座坐標位置。

3.7布設立桿可調底座

根據立桿位置布設可調底座，掛線控制線形、標高，放置平整、牢固，底部無懸空現象。

3.8碗扣支架安裝

根據立桿及橫桿的設計組合，從底部向頂部依次安裝立桿（先長后短）、橫桿。不同規格長度的立桿要交錯布置，一般先全部裝完一個作業面的底部立桿及部分橫桿，再逐層往上安裝，同時安裝所有橫桿。立桿和橫桿安裝完畢后，安裝斜桿，保證支架的穩定性。斜撐通過扣件與碗扣支架連接，安裝時盡量布置在框架結點上。底層水平框架的縱向直線度應≤L/200；橫桿間水平度應≤L/400。支架全高的垂直度應≤L/500，最大允許偏差應小于100mm。

3.9可調托撐安裝

為便于在支架上高空作業，安全省時，可在地面上大致調好可調托撐伸出量，再運至支架頂部安裝。根據梁底高程變化決定順橋向控制斷面間距，橫橋向設左、中、右三個控制點，精確調出可調托撐標高。然后用明顯的標記標明可調托撐伸出量，以便校驗。最后再用拉線內插方法，依次調出每個可調托撐的標高，可調托撐伸出量一般控制在30cm以內為宜。

3.10支架的檢查和驗收

（1）支架檢查的重點內容為：

① 保證架體幾何不變形的斜桿、十字撐等設置是否完善；

② 基礎是否有不均勻沉降現象，立桿底座與基礎面的接觸有無松動或懸空情況；

③ 立桿上碗扣是否可靠鎖緊；

④ 立桿連接銷是否安裝、斜桿扣接點是否符合要求、扣件擰緊程度；

（2）支架應隨施工進度定期進行檢查，達到設計高度后進行全面的檢查和驗收。

（3）停工超過一個月恢復時應進行檢驗。

（4） 支架驗收時，應具備下列技術文件

① 施工組織設計及變更文件；

② 專項施工設計方案；

③ 周轉使用的支架構配件使用前的復驗合格記錄；

④ 搭設的施工記錄和質量檢查記錄；

（5）驗收合格后，應對支架進行等荷載預壓后，方可投入使用。

3.11縱橫梁及外模安裝

可調托撐標高調整完畢后，在其上安放I20a工字鋼橫梁，采用9cm×9cm方木置于工字鋼上作小楞，作為模板支撐。

結論

本文結合滿堂支架設計與施工經驗，對現澆箱梁滿堂支架的施工技術作了闡述。實踐表明，采用進行滿堂支架的施工技術，不僅克服了施工現場的各種困難，使工程質量和工程進度得到了保證，而且使得箱梁無錯位、無裂縫，顏色一致，順暢美觀，保證了箱梁的剛度和穩定性要求。

參考文獻:

[1] 趙志縉，應惠清主編《建筑施工碗扣式鋼管腳手架安全技術規范》（JGJ166－2008） 2004

[2] 周水興，何兆益等主編《路橋施工計算手冊》 人民交通出版社2001

[3] 《無砟軌道后張法預應力混凝土簡支箱梁（雙線）》(通橋（2008）2322A-Ⅵ)

篇2

陶瓷產業作為唐山重點的優勢產業，在唐山，各類大、中、小型陶瓷生產企業眾多，產業鏈相對完整，在全國陶瓷行業有很大的影響力。但其中部分陶瓷產業技術水平還比較落后，缺少創新精神，產品一般很單一，幾年甚至幾十年都沒什么改進，顯然是跟不上科技飛速發展節奏的。在唐山建設智慧城市的同時，也應該通過利用智慧資源以促進整體陶瓷產業的加速發展。因此，建設陶瓷產業創新公共服務體系，對改善唐山陶瓷企業的生存和發展環境、培養其競爭能力有著非常重要的意義。

一、公共服務體系建設的目標

第一，陶瓷產業創新公共服務體系將為唐山產業陶瓷產業全鏈條提供優質的公共服務支持。集合產業優勢資源，為陶瓷企業節省大量的研發費用；培育創新科技企業，增強唐山陶瓷企業在全國陶瓷市場中的競爭力；為陶瓷企業提供整個產業鏈的信息，預防陶瓷產品的重復研發，并推廣高新陶瓷產品；整合陶瓷產業中的人才、科技資源，為陶瓷企業提高經濟效益。

第二，促使政府職能部門建立相應的信息管理系統，使政府服務地方產業的水平上一個新臺階。通過陶瓷產業公共服務體系，政府相關部門可以方便和快捷的為陶瓷經營者辦理各項業務；也可以通過服務體系盡快了解陶瓷企業的需求，以便于更有針對性的指導產業發展。

第三，陶瓷產業公共服務體系代表的是唐山陶瓷產業的發展狀況，是對外宣傳樹立我省陶瓷產業良好形象的打好時機。陶瓷行業的投資者和知名陶瓷企業可以通過互聯網來了解唐山陶瓷行業，對招商引資、企業融資大有好處。公共服務體系為唐山陶瓷企業提供全方位的和差異化服務，陶瓷企業可以使用公共服務體系發展自己，并可以通過公共網絡服務平臺進行產品銷售，擴大其產品銷售的渠道。通過公共服務體系的建設，擴大唐山陶瓷產業的影響力，使廣大消費者了解唐山陶瓷，助力唐山陶瓷走向世界。

二、陶瓷產業創新公共服務體系建設的對策

（一）建設信息平臺，提供陶瓷產業創新公共服務網絡服務

以陶瓷產業創新公共服務平臺建設重點，著力推動陶瓷產業的信息化發展。應該以陶瓷產業公共服務平臺為產業創新創業基礎，建設成為全方位的科技成果轉化服務平臺和產業信息中心。陶瓷產業創新公共服務網絡平臺應提供一下六個方面的服務，第一，提供陶瓷企業產品網絡推廣和宣傳、銷售服務。第二，提供先進陶瓷生產技術培訓、咨詢服務。第三，提供陶瓷行業專業技術人才交流服務。第四，提供陶瓷科技成果的推廣轉化服務。第五，提供陶瓷產業相關信息服務。第六，提供陶瓷技術的應用服務。平臺建成后，在政府主導下，鼓勵陶瓷生產和銷售企業、科技中介單位、微商以及大型網絡電商產于進來，并為各種產品、科技成果交易提供服務。在平臺建設和運行期間，應注重為陶瓷企業培育一批網絡建設專業人員，有針對性的為大、中、小型陶瓷企業進行定期的網絡指導服務。

陶瓷產業創新公共服務網絡平臺將成為陶瓷先進科學技術研發、信息資源聚集、陶瓷行業企業合作交流、優秀行業人才交流、培育的信息平臺。把唐山陶瓷產業創新公共服務平臺建設成為國內一流網絡平臺，將支撐引領唐山市陶瓷產業快速健康發展。

（二）提高科技服務質量，完善的技術創新服務

逐步建成完善的知識創新體系和產品研發體系，形成完善的技術創新服務體系，為各類陶瓷企業提供科技服務，并通過政府實施的公共科技服務，培育出一批陶瓷創新科技名牌企業。優化科技服務質量，帶動陶瓷產業集群發展。陶瓷產業創新公共服務體系應以全面提高先進陶瓷產業技術水平為目標，與國際先進陶瓷科技接軌，開發具有先進生產技術和自主知識產權的高新技術產品，發揮唐山陶瓷產業優勢。

（三）整合資源，營造陶瓷企業創新發展的軟環境

整合陶瓷產業相關資源，將相關陶瓷企業、陶瓷技術研究機構以及高等院校統籌規劃的聯合起來，為唐山陶瓷產業發展營造科技發展的軟環境。把技術創新放在公共服務的首位，統籌部署，利用高等院校智力資源進行科技基礎研究和技術創新人才培養，為陶瓷產業發展提供理論基礎與人力資源；發揮陶瓷技術研究機構的作用，進行先進生產技術產業化應用研究；集聚具有科技優勢的陶瓷企業進行科技轉化，生產出代表現代科技水平的陶瓷新產品。通過營造陶瓷企業創新發展的軟環境，使唐山的產業創新公共服務體系，在河北省乃至全國發揮創新的示范作用。整合陶瓷產業鏈資源，使原材料生產企業、陶瓷技術研發部門、陶瓷產品生產企業、陶瓷產品銷售企業相互聯系和協調，各個產業環節相互配合，共同創新發展，形成產業集群，從而帶動整個陶瓷產業發展，并全面提高唐山陶瓷產業整體水平。

（四）政府主導，助力唐山陶瓷文化創意產業園發展

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中圖分類號：K928文獻標識碼： A

前言

目前,公路、鐵路及市政道路的橋梁設計中,出于方便施工組織、節約建設成本、增加美觀及結構整體性能等因素的考慮,其上部構造常常采用現澆箱梁結構設計。通常情況下,設計資料僅要求現澆箱梁采取滿堂支架進行施工,沒有進行詳細的滿堂支架設計及驗算。因此,滿堂支架現澆箱梁的碗扣支架設計需要在施工前進行詳細的設計與計算，指導施工，保證安全。然而令人痛惜的是, 近年來橋梁施工中頻頻發生腳手架因失穩而坍塌的安全事故, 給人民群眾的生命和財產造成了巨大的損失。因此，采用碗扣式腳手架滿堂支架施工前一定要重視碗扣支架的設計計算，對其各部位進行詳細準確的分析。本文結合工程實例對現澆箱梁滿堂碗扣支架的設計方案、受力分析、強度及剛度的計算、加載預壓的設置進行了比較詳細的研究。并經過工程實際應用，方案安全通過施工。

1 工程概況

水碾壩樞紐互通式立交BK0+152.5匝道橋跨徑布置為（20+21+20+20）m預應力混凝土現澆連續梁+（4×18）m預應力混凝土現澆連續梁。根據設計圖荷載情況，設計碗扣支架布置為：箱梁順橋向和橫橋向立桿間距均按照90cm布置。

2支架驗算

按較不利荷載計算，（20+21+20+20）m預應力混凝土現澆連續梁跨度較大，墩高較高，驗算該孔碗扣支架。本聯全寬8.75m，長度81m，混凝土總量448m3，則平均混凝土厚度為448/（8.75×81）=0.632m。采用48mm×3.5mm碗扣鋼管支架作為現澆連續箱梁支架，其截面積A=489mm2。立桿縱向、橫向間距為0.9m。大橫桿步距為1.2m。頂部大橫梁橫向布置，間距為0.9m；縱梁布置間距0.25m。箱梁混凝土容重按26kN/m3計，橫橋向單位長度內鋼筋混凝土自重q1=0.632×25=15.8 kN/m2；傾倒混凝土產生的荷載q2=2kN/m2；振搗混凝土產生的荷載q3=2kN/m2；施工機具人員荷載q4=2.5kN/m2；箱梁芯模荷載q5=0.75kN/m2；竹膠板荷載q6=0.1kN/m2；方木荷載q7=7.5kN/m2。

2.1 竹膠板底模強度計算

箱梁底模采用高強度竹膠板，板厚h=15mm，竹膠板背肋間距為250mm，因此箱梁底模計算跨徑l1=250mm，驗算其強度采用寬b=250mm的平面竹膠板。彈性模量E=6×103N/mm2；截面底抗拒W=bh2/6= 250×152/6=9375mm3；截面慣性矩I=bh3/12= 250×153/12=7.03×104mm4；截面積A=bh=250×15=3.75×103mm2；竹膠板的極限抗壓強度[σ]=50MPa；作用在底模上的均布荷載q= （q1+ q2+ q3+ q4+ q5）×0.25=（15.8+2+2+2.5+0.75）×0.25=5.76 kN/m。

由此可計算：

彎曲強度

σ=ql12/8W=4.8MPa

撓度f=0.667×ql14/100EI=0.356

=0.63mm。

2.2 縱梁（60×100小方木）受力計算

鋼管立柱的橫向間距和縱向間距均為900mm，因此縱梁的計算跨徑l2=900mm，順橋向作用在縱梁上的均布荷載q= （q1+ q2+ q3+ q4+ q5+ q6）×0.25=（15.8+2+2+2.5+0.75+0.1）×0.25=5.79 kN/m。

縱梁（松木）的截面尺寸為：寬度b=60mm，高度h=100mm。它的力學特征值為：彈性模量E=9×103N/mm2；截面底抗拒W=bh2/6= 60×1002/6=1×105mm3；截面慣性矩I=bh3/12= 60×1003/12=5×106mm4；截面積A=bh=60×100=6000mm2；木材的極限抗壓強度[σ]=8MPa；容許撓度[f]=3mm。

由此可計算：

σ=ql22/8W=5.86MPa

抗彎剛度f=5 ql24/384EI=1.12mm

2.3 橫梁（140×140大方木）受力計算

立桿橫向間距為900mm，因此大橫梁的計算跨徑l3=900mm，每根縱梁施加在橫梁上的均布荷載q=0.06×0.1×0.9×7.5=0.04 kN； 由縱梁傳遞的集中力F=5.79×0.9+0.04=5.251 kN；最大彎矩Mmax=0.267F l3=0.267×5.25×0.9=1.26 kN/m。

橫梁（大方木）截面尺寸為寬度b=140mm，高度h=140mm，它的力學特征值為：彈性模量E=9×103N/mm2；截面底抗拒W=bh2/6= 4.57×105mm3；截面慣性矩I=bh3/12=3.2×107mm4；木材的極限抗壓強度[σ]=8MPa；容許撓度[f]=3mm。

由上可計算：

彎曲強度σ=Mmax/W=.76MPa

撓度f=1.883 ql34/100EI=0.0003 mm

2.4 立桿受力計算

2.4.1 立桿承重計算

支架立桿的設計承重為30 kN/根。

每根立桿承受的鋼筋混凝土和模板重量：（15.8+6.5+0.75+0.1）×0.9×0.9=18.75KN；縱梁施加在每根立桿的重量:0.06×0.1×0.9×7.5×4=0.16KN；橫梁施加在每根立桿的重量：0.14×0.14×0.9×7.5=0.13KN；支架自重：立桿單位重為0.06KN/m，橫桿單位重為0.04KN/m，每根立桿的支架自重為0.06×12+0.9×4×4×0.04=0.83KN；每根立桿總承重為N=18.75+0.16+0.13+0.83=19.85KN

2.4.12 支架穩定性計算

根據長細比λ=1200/15.78=76，查得φ=0.676。由此豎向最大承載力[N]= φA[σ]=71KN。每根立桿總承重N=19.85

通過以上計算確定：施工中碗扣支架布設為立桿縱向間距及橫向間距均為0.9m，滿足施工要求。

2.5 地基承載力計算

支架搭設在15cm×20cm枕木上，枕木順橋向布設，兩端各超出橋面1.5m，橫橋向沒0.9m布置一道。每根立桿總承重為：19.85KN，則單位面積內承重為19.85/（0.9×0.9）=24.5KN/m2，單位面積內枕木自重為（0.15×0.2×1/0.9）×7.5=0.25 KN/m2，則地基承載力：σ=（24.5+0.25）×103/（200×1000/0.9）=137kPa，因此，考慮一定富裕建議地基承載力應在200 kPa以上。

3 支架的預壓

為了檢查支架的承載力，減少和消除支架的非彈性變形及地基的沉降量，在箱梁底模完成后應對支撐體系進行預壓。預壓重按箱梁重的120%計，加載材料采用砂袋，起重機配合人工進行上載。

預壓時加載位置應按梁體實際自重分配進行模擬。預壓時間不少于5d，并持續觀測，每個斷面等距離布置5個點，縱向每5m一個斷面，沒4h觀測一次，觀測的方法采用水準測量，加載前的標高為H前，加載后的標高為H后，卸載后標高為H終，預壓觀測連續三天沉降量≤3mm，即為預壓完畢，最戶根據觀測結果繪制出沉降曲線，計算支架沉降量。根據測量結果計算支架的彈性變形和非彈性變形，以控制箱梁底模標高，保證梁體預拱度和線形。

4 結語

（1）碗扣式腳手架滿堂支架豎向力傳遞過程：箱梁鋼筋混凝土和內模系統的自重及施工臨時荷(活載)通過底模傳遞到橫梁上，橫梁以集中荷載再傳遞給縱梁，縱梁以支座反力傳遞到每根立桿，立桿通過底托及方木傳遞至鋼筋混凝土基礎、地基。因此檢算時應分別對支架的底模、橫梁、縱梁、立桿、地基承載力進行檢算。

（2）通過計算確定，本橋施工中端截面碗扣支架布設為立桿縱向間距及為0.9m，橫向間距0.6m，滿足施工要求。

（3）經過實際工程檢驗，支架結構順利通過施工，文中計算理論及方法安全可靠。

參考文獻：

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可編程控制器（PLC），是采用計算機控制技術實現工業自動化的裝置，通過數字或模擬量輸入/輸出控制各種類型的機械或生產過程。觸摸屏是一種新型的人機交互輸入設備。兩者綜合應用，具有人機界面、交互性好、可靠性高、編程簡單以及連接簡便等優點，越來越被廣泛應用于工業自動化控制領域。

一、系統裝置概述

隨著PLC和觸摸屏在工業自動化控制領域的廣泛應用，工科類院校實訓教學裝置的開發也普遍使用PLC和觸摸屏進行控制。制糖生產工藝實訓設備，是將制糖企業生產工藝的壓榨、澄清、蒸發、結晶四大工段過程，通過plc和觸摸屏等電氣設備控制甘蔗進入壓榨到最終產出結晶蔗糖，整個過程均體現制糖實際生產工藝流程，充分體現職業教育生產性、專業性、實用性和直觀性的特點，實訓裝置深受工科類院校和各制糖培訓機構的好評。

二、結構部件組成

該裝置由工作臺、壓榨、澄清、蒸發、結晶和電氣控制六大部分組成， 系統設計主要采用PLC和觸摸屏進行人機交互方式控制。

圖1. 裝置系統結構示意圖

1.工作臺

工作臺設計為長方體，分為工作臺1和工作臺2兩部分，工作臺1主要用于安裝壓榨系統裝置，工作臺2用于安裝澄清、蒸發、結晶和電氣控制部分裝置。

2.壓榨裝置

設備設計由輸送機和壓榨機組成，電機M1、M2通過皮帶輪、傳送帶將甘蔗從輸送機送入壓榨機進行壓榨工序，壓榨后的蔗汁經過濾后存儲于混合汁杯，從而完成上料、送料、壓榨和過濾等任務。

3.澄清、蒸發和結晶裝置

核心部件是電磁加熱器、加熱杯、閥門開關和微型離心泵，閥門開關和微型離心泵主要對甘蔗汁進行控制和抽取，電磁加熱器對蔗汁進行加熱，加熱杯完成添加磷酸、石灰乳和沉降、結晶等功能。

三、電氣控制系統組成

1.可編程控制器（PLC）

選用日本三菱公司制造PLC ，型號為FX1S-30MR-001，主機點數10/14/20/30，分為晶體管輸出/繼電器輸出，交流電源/直流電源，具有2000步存儲容量，通過編寫程序控制電磁加熱系統、微型離心泵，并與觸摸屏組成人機交互系統。

2.觸摸屏（HMI）：

選用步科Kinco MT4434TE觸摸屏，屏幕尺寸： 7英寸，液晶類型： 64K色，TFT分辨率： 800×480。通過組態軟件制作供監控和操作用的人機交互界面。

3.電源模塊

使用軟啟動電流、內裝EMI濾波器、紋波極小，并能有效降低AC輸入沖擊的電源模塊。

4.電磁加熱系統

采用4個800W發熱盤，對4個加熱杯中的蔗汁進行加熱。

5.安全保護系統

采用6個繼電器分別控制4個發熱盤、壓榨電機和照明燈，通過溫度傳感器對4個加熱杯的溫度進行有效控制，通過液位傳感器對存儲蔗汁的加熱杯液位進行控制。

圖2.電氣控制系統方框圖

四、系統程序設計

1.觸摸屏

通過組態軟件設計制作輸入開關量4個，分別為壓榨電機、微型離心泵、3#發熱盤和4#發熱盤。輸出信號量包括整個裝置的設備，能有效監控整個設備的運作情況。

圖3.觸摸屏人機界面示意圖

2.可編程控制器（PLC）

五、結語

上述利用了可編程控制器（PLC）和觸摸屏（HMI）的控制特性，將制糖生產工藝的壓榨、澄清、蒸發、結晶四大工段過程，設計成一個能真實、直觀仿真制糖生產工藝流程的實訓裝置，并能通過具有人機交互界面的觸摸屏來實現裝置的動作監控， 實現更進一步的自動化控制。

參考文獻

[1]韋文斌 李忠富 溫宗胤 制糖用上懸式離心機嵌入式控制器設計[J].計算機測量與控制，2007，12期。

篇5

《中華人民共和國教育法》中明確指出“國家實行教育督導制度和學校及其他教育機構教育評估制度”。

督導，作為高校教學質量管理的一部分，集督教、督學、督管于一體，具有對教育教學工作進行檢查、監督、評價、指導的職能。督導工作重在過程。

評估，是利用指標體系把握現狀、引導發展、促進提高的一種手段。繼我國首輪高校評估之后，高校內部評估普遍轉入常態化、規范化、制度化。評估一般具有階段性、終結性。一所學校的內部評估指標體系，往往是在教育部或上級主管部門的指導性框架下，結合自身的具體情況制定的。

目標管理是根據設置目標進行管理的一種現代教育管理方法。其引領作用、激勵作用、整合作用、凝聚作用、學習作用能有效地促進自我管理不斷完善，促進學校事業的可持續發展。基于此，目標管理在高校得到廣泛應用。目前教育部對示范（骨干）校建設項目實施的就是目標管理。目標考核指標體系與評估指標體系有內在的聯系，評估指標體系中的觀測點落實可通過目標管理具體化。

一方面，督導-評估-目標管理立足于評估標準與發展目標、過程督導的一致性，將評估的目標要求轉化為日常教育教學工作實踐，過程督導與目標督導相結合，不斷促進教育教學工作的改進。

另一方面，高校的人才培養、科學研究、社會服務、文化傳承與創新職能具體反映在教學質量，教、科研成果，辦學特色三個方面。全面質量管理的思想認為質量產生于過程，督導的過程性監控有效地發揮質量保障作用；目標的定位與目標的期望值能有效地引導貫徹落實以提高教學質量為重心、三方面的協調發展。

充分發揮督導隊伍的資源優勢，實施督導-評估-目標管理三位一體管理模式，是兼顧效益、效率與質量的職業化行政管理體系的優化。是促進學校重點發展、內涵發展、協調發展的一種有益探索。

保 障

貫徹全面質量管理的思想

“目標管理是一種管理方法，是將管理組織要達到的目標與各項管理工作和成員的職責密切結合起來，從而形成一種全員參與、全程管理、全面負責、全面落實的管理方法”。而教學質量保障體系涵蓋了學校人、財、物所涉及到的各部門、各環節，以及教育教學的全員、全過程。學校整體目標的實現要靠各部門形成合力，要在一個又一個PDCA（Plan-Do-Check- Ameliorate）的循環中可持續發展。實施目標管理就是要局部目標與整體目標一致，個人目標與集體目標一致，階段目標與長遠目標一致。要貫徹全面質量管理的思想和目標的全局性、戰略性理念，全員、全部門參與目標管理。

領會評估指標體系內涵，目標清晰化、任務具體化

評估的作用毋庸置疑，但評估指標體系往往是概括的、局部的。而學校的發展目標是具體的、全局的。因此要依托評估，但不惟評估，要超越評估。研究上級各類評估指標體系的內涵，貫徹教育規劃綱要的指導思想，將概括的標準通過目標管理轉化成具體的指標，以工作任務與實踐項目為載體得以落實。

相對于教學部門而言，評估指標體系中直接涉及到職能部門的內容較少，而職能部門的引領與指導、服務與保障作用是學校發展必不可少的。對職能部門實施目標管理既是對評估指標體系的拓展，也是強化全面質量管理意識、促進保障體系建設的有力舉措。

以科學的組織架構，促進督導―評估―目標管理不斷優化

除決策機構、指揮機構、執行機構外，負責目標管理的統籌、協調、咨詢的目標管理考核辦公室，是組織實施目標管理的核心機構。作為學習型、研究型組織，要立足國際化視野，學習吸取國內外有關先進經驗；研究上級主管部門質量工程文件及評估指標體系的內在聯系，準確把握高等教育發展的著力點和質量目標的內涵；結合學校的實際情況，組織、會同相關職能部門，制定精簡高效、體現個性的目標管理實施方案。應配備全面了解教育、教學全過程，具有研究能力和行政管理能力的專職人員。

督導隊伍大都以離退休的教授、研究員為主，他們具有豐富的教育教學及管理經驗，政策水平高、研究能力強。作為專家型隊伍組織實施第三方考核，堪當此任。隨著我國高等教育從規模數量發展向質量內涵發展的轉變，督導工作也應與時俱進。從圍繞著教學檢查開展的基礎性、規范性的督導工作的初級階段，向與目前深化教育教學改革推進質量內涵發展要求相適應的督導階段轉變。深化評估內涵，開展常規化、項目化督評活動，是督導工作的新境界，是督導職能的升華。

通過貫徹目標管理指標體系，促進學校內涵建設；通過組織目標管理的考核，對各單位教、學、管目標完成情況進行評判，找出偏差和原因所在，促進持續改進；督導貫穿整個教育教學工作過程即目標管理實施的全過程，不斷優化指標體系，探討科學合理的評價考核辦法，充分調動教職工的積極性，激發創造性，促進管理部門的自我管理、自主發展，是三位一體管理模式有效實施的關鍵所在。

實 踐

健全組織體系

早在2001年學校舉辦高職教育之初，就聘請了剛剛退休的唐山市一所本科高校的校長、一所本科高校和一所專科高校的教務處長作為校內專家，全面指導學校建設。隨著學校的發展壯大，校內專家隊伍建設與時俱進，形成了與學校質量內涵建設、中高職銜接的現代職教體系發展與構建需要相適應的督導團隊，人員組成從單一的高校來源，到目前的集中職、高職、本科，行業、企業管理人員、集團理事會成員于一體的多元組合；工作組織方式從最初的依附于教務處經歷了階段性的臨時機構評建辦，到目前獨立建制的考核與督導辦公室。

考核督導辦公室以專家督導為主體，專職、兼職相結合，管理型、研究型相結合。作為學校開展督導、評估、組織實施目標管理的第三方獨立部門，由學校層面直接考核，職能獨立、職責明確：規劃目標管理實施方案，開展督評工作，收集傳遞信息，組織實施目標考核，進行狀態分析，反饋相關信息，提出改進建議，提供咨詢服務。與辦公室、教務處、各系等部門構成聯動的組織體系。形成了開展督導-評估-目標管理工作的基本保障。

完善文件體系

學校堅持督有依據、評有標準、考有目標，建立了同步發展、適時調整的管理文件體系。文件包括常規管理類的制度與規范、校內評估類的方案與指標體系、目標管理類的考核辦法與標準。

近兩年來，學校以國家骨干校建設項目為主線，將項目建設融入教育教學全過程，以項目內容建設、項目輻射作用、項目建設服務助推為重點實施目標管理，建立的主要文件有部門（單位）工作目標任務完成情況考核辦法、骨干校項目完成情況考核辦法，修訂校企合作體制機制類、師資與管理能力類、教學管理與規范標準類、實踐教學基地類、社會服務類、學生素養類六大類制度。明確了工學結合教材、項目課程、教學資源庫等建設質量評價標準。

設立目標，分類考核

實施目標的分級分類設定，多元組合考核。利用目標管理考核指標體系的杠桿作用，統籌一盤棋，形成目標鏈，平衡資源投入，協調教、學、管全面發展、重點發展。

學年初，主要部門根據發展規劃、重點建設內容，擬定各部分的年度目標，經過學校上下討論，議定全校整體的目標任務，各部門進行目標任務分解，制定實施計劃，落實到具體教職工。

教學單位的目標任務主要包括：學生管理、教師能力提升、專業建設、教學狀態、教學改革與效果、教研科研與成果、校企合作、社會技術服務。通過設立目標與考核標準，協調教師在教學、科研雙方面的投入，引導教師與自身的教學結合搞科研，立足課本研究、專業研究、校本研究、應用研究，重在以科研促教學，教、研結合，學、研結合，產學研合作，促進教學、科研協調發展。

職能部門重在管理服務，引領指導。除完成常規性工作外，職能部門的目標考核主要內容包括服務與指導、計劃與實施、舉措與創新。不同部門的內容視其職能各有區別，如教務處目標主要包括人才培養模式的引導、教學管理的精簡高效、教學改革的深化、項目建設的推進；人事處目標主要包括師資隊伍結構優化、師資培養、資源利用率；科研處目標主要包括學術氛圍的營造、項目與課題的申報與研究指導、應用研發與技術服務的推進。

學年末，從兩個方面進行各部門的年度目標任務完成情況的考核。一方面，由學生處、教務處、科研處、人事處對五個系的學管、教學、科研、師資方面進行定性與定量相結合的考核評價。另一方面，考核與督導辦公室對全校所有的教學單位與職能處室進行目標任務完成情況的考核。對教學單位的考核結合常規督導、階段性督查時把握的教學狀態、骨干校建設等專項評估的結果，作出定性與定量評價。

對于職能處室，結合教學單位對職能處室的服務指導、合作配合的測評結果、臨時性工作、管理效能，對照任務目標完成情況，進行考核評價。最終考核結果由雙方面綜合而成，一方面，考核結果作為獎懲依據，另一方面，當年目標達成情況作為下一年目標擬定的基礎，促進增量發展、不斷創新、凝練特色。

成 效

教學質量不斷提升。學校在改革中求創新，在創新中求發展，教學質量逐年提高，社會影響力不斷增強。

篇6

實際工作中企業解決職工工作餐通常有以下三種做法：

第一，給職工發放伙食補貼，每月和工資一起發放，職工自主就餐。

第二，企業選定固定的餐飲企業給職工送餐，餐飲企業給開具發票企業按招待費入賬。

第三，設立職工食堂，企業撥付給食堂補助經費，企業按福利費在稅前列支。

二、企業職工食堂支出納稅處理問題分析

企業的職工食堂支出會涉及企業所得稅、營業稅、個人所得稅。

第一，直接發放伙食補貼。給職工發放的伙食補貼是福利費用，國家財政、稅收政策對此均有明確的規定。《財政部關于企業加強職工福利費用財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）規定：企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖補貼、防暑降溫費等。直接發放的伙食補貼可以按福利在稅前扣除。根據《企業所得稅法實施條例》第四十一條，企業發生的職工福利支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。企業可以將職工伙食補貼在稅前扣除，但是職工應該交納個人所得稅。《財政部國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）早就明確：國稅發〔1994〕89號文件規定不征稅的誤餐補助是指按財政部門的規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據午餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。根據該文件精神伙食補貼不是誤餐。單位以誤餐補助的名義發給職工的補貼、津貼，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。財企〔2009〕242號文對此特別強調：企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的誤餐補貼，應當納入工資總額管理。國稅函〔2009〕3號文所列“合理的工資薪金”也明確：對于企業未統一供餐而按月發放的誤餐補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，都屬于企業發放給職工的伙食補貼企業應該將該支出計入福利費，職工應將該收入并入當月的工資收入一并計算個人所得稅。通過以上政策分析企業按月發放給職工伙食補貼是可以按福利費在企業所得稅前列支，但是職工個人要把這部分補貼作為工資收入的一部分一并計算個稅，對職工來說不劃算。

第二，如果選取固定的餐飲企業供餐開具招待費的發票，按稅法規定招待費只能按60%計入成本，企業的負擔加大。采用這種辦法不符合企業利益最大化原則。

第三，企業設立職工食堂，并且按以下方式運作對企業對職工都有利，稅務負擔最小。企業成立的職工食堂，食堂的收入來源分兩部分：一部分來自企業的伙食補貼，一部分來自職工用餐交款。這樣食堂的性質屬于企業和企業職工合辦的獨立二級機構，食堂不盈利，不對外營業。《財政部 國家稅務總局關于明確第十一條有關問題的通知》（財稅〔2001〕160號）第一條規定：《細則》第十一條“負有營業稅納稅義務的單位為發生應稅行為并向對方收取貨幣、貨物或其他經濟利益的單位，包括獨立核算的單位和不獨立核算的單位”中的“向對方收取貨幣、貨物或其他經濟利益”，是指發生應稅行為的獨立核算單位以外單位或者獨立核算單位內部非獨立核算單位向本獨立核算單位以外單位和個人收取貨幣、貨物或其他經濟利益，不包括獨立核算單位內部非獨立核算單位從本單位獨立核算單位內部收取貨幣、貨物或其他經濟利益。根據上述規定，職工食堂是單位內部非獨立核算單位，主要為內部職工服務，不用辦理稅務登記證，無須繳納營業稅，也不需要使用稅務發票。這樣單位給內部食堂撥付伙食補助經費屬內部資金往來，職工食堂開具普通收據。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）三、關于職工福利費扣除問題“《實施條例》第四十條規定的企業福利費，包括以下內容： （一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設的福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

企業以上文件精神企業可以將該支出按福利費入賬。如不設立食堂，福利費用需有正規的發票才能入賬，而食堂的食材購買支出在現實工作中很難取得正規發票，這樣規避了福利費用支出沒有正規發票不能入賬的問題。

企業不是以現金的形式發給人人有份的伙食補助，而是給內部食堂的撥付的食堂補助經費，是企業的福利支出，體現不出每人具體的金額。因此，不是工資性質的補貼、補助，也不是人人有份的福利，不交個稅。

一般食堂購買的青菜、肉、魚蝦、面粉、調料等都在農貿市場采購，市場里的個體蔬菜經營者根本就不能提供正規的貨物銷售發票而只能開普通收據，普通的收據可以入賬嗎？我認為食堂采購生鮮食材可以用普通收據入賬。《河北省餐飲所得稅征收管理辦法》中第十七條：納稅人采購各類瓜、果、蔬菜、食用菌和鮮蛋等確實無合法票據的，應憑真實有效憑證予以扣除。同時也規定，真實有效憑證必須同時具備以下條件： （一）本單位采購人員出具的采購單，采購單應記載采購物品的名稱、數量、單價、金額、采購時間、地點以及采購人和供貨人的簽字；（二）本單位采購供應部門負責人、庫存保管人員出具的驗收入庫證明。依據以上《管理辦法》精神我認為職工食堂建立嚴格的食堂管理章程，制定符合《管理辦法》的物品采購制度，可以用自制或從農貿市場取得收據入賬，符合“真實有效”原則。

篇7

Abstract: Through SWOT in the field of strategic management analysis method to analysis the future development of the demonstration zone of Guigang national eco-industries (sugar), and put forward some specific countermeasures demonstration park to evade the risk and the advantage of development.

Key words: National Ecological Industrial Park; industrial park; circular economy; development analysis

中圖分類號：F205文獻標識碼：A文章編號：

規劃背景

自2001 年以來，國家啟動了國家生態工業示范園區的建設工作。貴港國家生態工業（制糖）示范園區作為全國首家批準建設的國家生態工業示范園區，其發展一直受到各級政府的重視。國家“十二五”規劃把發展循環經濟作為一項重大戰略任務。廣西“十二五”規劃提出發展西江經濟帶的目標，提出把西江經濟帶打造成為南方重要的開發軸帶，成為大西江經濟帶的核心區段，成為大珠三角功能輻射的承接地，成為大西南開發的先導地區。貴港市“十二五”規劃提出“積極推進西江經濟帶產業大發展，加快發展現代工業，創建承接產業轉移示范市”的目標。

根據《貴港市五大工業園區主導產業布局實施方案》，對市內五大園區之一的貴港國家生態工業（制糖）示范園區進一步調整，將貴糖產業區、西江產業區和熱電循環經濟產業區進行整合，納入整個示范園區之中。示范園區各產業區中除貴糖產業區已形成規模外，其余兩個產業區的發展目前還處于初步發展階段。

2、示范園區發展分析研究

通過戰略管理領域中的SWOT 分析方法來進行示范園區未來發展的分析研究。

2.1 優勢

（1）區位優勢

園區位于貴港市區。貴港市是珠三角經濟區、北部灣經濟區與西部區域聯系通道上的重要節點，既是西部擴大開放、進入國際市場的重要通道，也是沿海發達地區企業進入西部地區的重要切入點。

（2）交通優勢

貴港將形成鐵路、水路、公路良好銜接的綜合交通運輸體系，實現由交通“節點”向交通“樞紐”的轉變，貴港成為連接中國―東盟自由貿易區、珠三角經濟區和大西南地區的最便捷通道。這也為示范園區的發展提供了優越的交通條件。

――水運方面

《廣西內河水運發展規劃》將貴港至梧州提升為二級航道，中遠期將建成南寧至廣州的水運高速通道。貴港港是中國西南地區最大的內河港口，國家一類對外開放口岸，在《全國內河航道與港口布局規劃》被確定為28 個內河主要港口之一，是西江黃金水道上的重要樞紐，同時也是沿海發達地區輻射和利用中西部區域資源的重要節點。

――公路方面

324 國道、209 國道、南寧至廣州高速公路、南寧至梧州二級公路在市內交匯。規劃建設“三橫兩縱”高速公路網絡。

――鐵路方面

國家鐵路干線黎湛鐵路復線貫穿全境，與南昆線、黔桂線、湘桂線、枝柳線相通，連接貴港與西南和中南地區。新建設的有：南寧至廣州快速鐵路貴港段、柳州至肇慶鐵路貴港段。

（3）政策優勢

園區地處西部邊疆的少數民族自治地區廣西，享有邊疆、少數民族地區的優惠政策。國家實施新十年西部大開發，明確支持廣西西江經濟帶建設，支持桂東承接東部產業轉移。園區是廣西西江經濟帶上的重要節點，是廣西重點發展的地區之一，可以獲得自治區層面大量的政策支持。同時園區的建設得到貴港市政府大量的政策支持，而制糖造紙等工業的發展也得到國家、廣西和貴港的資金和政策支持。

2.2 劣勢

（1）腹地經濟相對薄弱

園區所在的廣西壯族自治區與周邊其他省份相比，區域競爭力較低，經濟發展基礎較弱，作為示范園區發展的主要腹地，缺乏相應的支撐力和較強的后盾。

（2）人才、技術等相對落后

就目前貴港市乃至整個廣西發展現狀而言，人才和技術尚不具備優勢，與珠三角等沿海發達地區相比，還有不小的差距。示范園區在人才和技術等方面有待于進一步的提升。現狀發展更多地依賴土地、原料、資金，依賴信息、知識、技術、標準、人才和管理等還比較薄弱。

2.3機遇

（1）北部灣經濟區及東盟自由貿易區建設

北部灣經濟區作為溝通東盟和中國東南部沿海發達地區、中國西南地區的中介紐帶，加快北部灣經濟區的發展，將有助于形成廣西新一輪發展的產業輻射源，促進全區產業布局一體化發展、基礎設施的整體完善和投資環境優化。而隨著東盟自由貿易區的建成，將加速廣西與東盟貨物貿易、雙向投資，營造服務貿易對外合作的空間，為產業的發展提供更廣闊的市場腹地。

（2）廣西承接珠三角產業轉移基地建設

隨著我國參與國際產業分工的進一步深入，國內產業轉移和布局調整將出現新的趨勢。從實際情況看，珠江三角洲等發達地區因為產業升級以及獲取更低廉成本的需要，產業出現了向中西部轉移的趨勢，從目前轉移的路徑來看，沿著京廣線、京九線、西江干流等路徑沿線城市擴散較為集中，珠江三角洲的產業主要向廣東北部山區及周邊的廣西等鄰近省份轉移。廣西正在規劃打造承接珠三角產業轉移基地建設。如何充分利用這種趨勢，通過自身的優勢條件吸引轉移企業入駐，是園區發展的重中之重。

（3）西江黃金水道建設

按照規劃，貴港至梧州河段將建成3000 噸級航道，南寧至貴港河段，2020 年將建成2000噸級航道。西江黃金水道將支撐起廣西西江經濟帶的形成和發展。其中貴港港在西江黃金水道建設規劃中被列為核心港，貴港也因“西江億噸黃金水道”大戰略的響亮提出和快速推進，使其位于北部灣經濟區“邊緣”的區位成為北部灣對外聯系的“前沿”。緊鄰西江黃金水道的本園區也將從中獲得更多的發展機會。

2.4威脅

（1）承接產業轉移面臨的競爭與風險

隨著我國產業發展進入新的階段，珠三角等東部沿海發達地區產業向中西部轉移步伐加快，這使園區的發展面臨重大的發展機遇，但是同時也帶來了巨大的競爭與風險。首先，湖南和江西南部也利用便捷的交通聯系加強與珠三角的緊密聯系，貴港不是承接珠三角產業轉移的唯一選擇，城市間的競爭日益激烈。其次，轉移的一般是耗能較大的產業，如何利用先進技術將其負面效應減至最小，直接關系到承接產業的成敗與否。

（2）北部灣經濟區的壓力

園區處于北部灣經濟區，自治區向北部灣經濟區的傾斜使其處于一種“燈下黑”的局面。北部灣經濟區因為上升到國家戰略層面而吸引眾多國內外投資者的目光，而貴港在經濟實力、各類發展環境方面不如北部灣經濟區，因此，在未來發展方向上要注意發揮優勢，錯位發展。

（3）北部灣經濟區優先發展的集聚效應與貴港中觀區位的不利條件相疊合

北部灣作為國家新增長級，集聚了區域內的大量生產要素，對廣西全區的帶動作用明顯。但從中觀區位看，貴港屬于居中偏東的內陸近海城市，位于北部灣經濟區北緣，中觀區位條件給貴港發展帶來的動力不足，區域地位尚不明朗，極易引發貴港與周邊城市對發展機遇的爭奪，導致發展的區域支持空間不足，使貴港在北部灣崛起過程中面臨巨大挑戰。

3、示范園區發展規劃對策

為了貫徹實施自治區和貴港市工業發展的有關戰略和要求，推進園區協調有序發展，指導貴港規劃生態工業（制糖）示范園區的各項建設，規避風險及發展優勢的具體對策是：

（1）產業選擇――圍繞核心產業構建多層次的循環產業鏈

在產業的選擇上，主要是圍繞核心產業來選擇與其具有較強關聯性的產業，保證示范區內的產業在物質、能源等方面形成協作關系，通過相互協作實現循環經濟所必須的“3R”原則。園區現狀已有的電力、水泥產業和意向中的啤酒產業等規模較大，其生產過程中產生的廢棄物和能源能夠提供給其他關聯性產業，這為構建起完整的循環鏈條提供了先決條件。另一方面，循環體系的構建不僅體現在企業或者園區內部，而是要以點帶面，要使產業能夠在一個區域內形成循環體系。在園區周邊還存在其他產業園區，不同的產業園區有各自的核心產業體系，對于園區而言，應該找準定位，避免與其他園區產業雷同，而應積極利用自身產業特色，尋求與其他園區之間也形成有效的廢棄物―資源循環以及能源循環利用，提高經濟效益的同時帶動周邊共同發展，以本園區為核心構建起整個貴港市的循環經濟框架。

（2）空間模式――有利于產業協作的組團式布局

循環產業體系強調的是產業之間的協作性，因此在空間布局時要以有利于產業協作為主要原則，宜采用組團式的布局模式，使每個組團中的產業具有較強的關聯性，從而使副產品、廢料等物質和能源的循環更加便捷高效。

（3）混合用地――一種低碳環保的用地布局模式

在園區中，存在部分村莊需要保留，可以采用混合用地模式，通過交通組織、產業合理布局以及防護綠帶的建設，減小工業的影響，同時配置相應的基礎設施，承擔部分示范區人口的居住，減少示范區生活的出行量，實現生活的低碳環保。

（4）規劃彈性――通過引導性道路靈活劃分地塊

篇8

常志剛（化名）還記得很小的時候，去父親工廠澡堂洗澡時的情景：澡堂里沒有淋浴設施，下班的職工都集中在一個50平米的熱浴池里洗澡。到了高峰期，有的人還須在池外等候；洗澡用的是帶有腥味的黑肥皂，洗頭用的是洗衣粉，毛巾也是家里自制的……

當今天常志剛描述自己單位浴池的樣子：人人都有固定的更衣箱，一屋幾十個淋浴噴頭隨便用，墻上地上的瓷磚被擦得錚亮無比……退休多年的父親老常，總要略帶嫉妒地連聲感嘆：今非昔比今非昔比！

常志剛是撫順礦業集團的一名測風工，工作地點在幾十米深的地下，特殊的工作性質讓這里的職工們更需要在工作結束后，沖洗灰塵污垢清潔一下。

之前也并不是沒有浴池，不過像現在這樣條件的改善很讓常志剛舒心，甚至回味起少年時的榮耀：“那時很多工廠效益都好，鍋爐燒得很旺，每周都會燒上一大池水，工人家屬們樂滋滋地去泡澡。偶爾我還帶那些父母沒有工作單位的小伙伴去我爸廠子洗澡，感覺挺自豪的。”

在撫順一家民營企業打工的農民工小馮，也有著和常志剛類似的幸福感。盡管不能天天洗澡，但隔幾天就可以去企業新建的澡堂洗一下，舒服得很，“關鍵去外面洗一次四五塊錢呢，這下都省了。”

無論常志剛還是小馮都多少了解點，涉及他們工作條件的改變，好像和撫順市總工會搞得評比活動有關。還不僅是洗澡條件的改善，又比如食堂的飯菜標準、活動室設施的豐富等等，都變化不少。評比的到底是啥似乎并不重要，但像他們這些職工們，都覺得“這班上得越來越滋潤”。

服務在點滴

對于職工們感受到的變化，撫順市總工會常務副主席崇鳳英道出原委：去年和同志分別發表了“讓勞動群眾實現體面勞動”和“讓人民生活得更有尊嚴”的重要講話，為工會工作提出新的課題。也因此，“開展工會服務體系標準化建設，就是要推動企業去改善職工生產生活服務設施，讓職工群體共享改革發展成果、提升幸福指數。”

誠然，“體面的勞動，尊嚴的生活”涵蓋安全、保障、付出與收益對等諸多方面的因素。當工會傳統工作的重心，傾力于困難職工幫扶、工資集體協商等維權保障基礎工作的同時，快樂健康地勞動應是高一層次的追求，也是工會服務幫扶體系健全完善的要求。

崇鳳英副主席認為這次開展的工會服務體系標準化建設，正是新時期提升工會影響力、建設服務型工會的一個有力抓手，“職工食堂、浴池、文體活動場地、圖書室等等，看似細節卻不容忽視。”

人之所需，無外乎吃穿住行。對于企業職工而言，中午能吃到豐富的飯菜、下班能洗個熱水澡，顯得貼心且觸手可及，遠比虛懸的應承要實際得多。如果說生產生活設施的改變，只是找到工會如何服務會員的門徑，而隨后對于服務體系標準化的量身打磨，確乎著眼于避免流于形式的考量。

無規矩不成方圓。于我們這個國家而言，這句話更有著緊迫的意義。我們周遭的確存在著太多模糊的東西，“差不多就行”的心態似乎也成了民族固有的心理癥結。

正如一位標準化專家所言：“標準化是為了在一定范圍內獲得最佳秩序，對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款的活動。簡而言之，標準的、標準的宣傳、標準的實施監督這一系列活動，就是標準化。”

2010年7月至9月間，撫順市總工會聯合市服務業委、市衛生局、市質監局、市工商聯，相繼下發了撫順市“職工食堂、浴池、活動室”星級達標活動方案，從基礎設施、消防、安全、衛生、服務等五個方面，制定了79項職工食堂、浴池、活動室的星級達標量化標準。

據撫順市總工會保障工作部部長武哲紅介紹，根據各項標準制定百分制的量化評分表，并設成1星到3星不同的層級，一星級為活動達標單位，二星級為活動先進單位，三星級為活動模范單位，“三星級要達到95分以上呢。”

在今年4月，由撫順市總黨組成員帶隊，會同市服務業委、市衛生局、市質監局、市工商聯，對全市352家申報二、三星級職工食堂、浴池、活動室的單位，進行了一個月的實地考評。經過綜合評定，命名掛牌星級職工食堂、職工浴池、職工活動室161個。

據統計，各單位投入的新建、改擴建資金達到8700余萬元，共有20余萬職工直接受益。

幸福之城

“每天飯補8塊錢呢，吃得挺好。”常志剛所在的撫順礦業集團東露天礦東港工作區，在浴池食堂活動室幾個項目上，都獲得了三星級的評定，“工會搞評比挺好，我們沾光啊。”

小馮工作的那家民營企業的各項設施，也在評比中獲得二星級的肯定。與常志剛相比較，作為一名非公企業的打工者，小馮從沒想到工作條件的改善，竟有“不相關的人”來安排，“我打工你給我錢，不就這么簡單嗎，怎么吃飯洗澡甚至休閑娛樂還有人為我們操心？”

受寵若驚的感受并不大驚小怪。對我國的每一個國民來講，政府為人民服務的執政理念讓人耳熟能詳，而現實中的落差常常顯出些許不盡人意。

也許在大方向上看，中國人的幸福感水平與收入水平基本成正向關系，但為人民服務的宗旨，絕不應該是抓大放小的有視無睹。它的核心價值恰恰在于，是否主動考慮人民日常所需生活所想，是否愿意設計安排達到目標滿足的行為。

能看到的是，無論從中央層面還是地方政府，業已對民生福祉的重要性達成清晰的共識。

在不久前遼寧省第十一次黨代會的報告上，提出建設一個富庶文明幸福的新遼寧：“……把經濟發展方式轉換到內生增長、創新驅動的軌道，切實把社會管理方式轉換到以人為本、服務為先的軌道……”

同樣在撫順市，也把營造幸福之城作為未來的謀劃。撫順市政府方面強調：今年是“十二五”開局之年，透視撫順“十二五”規劃和年初以來全市各項工作，一個突出的信號和強烈的導向就是改善民生，提升人民群眾的幸福指數。讓百姓生活得更幸福，生活得更舒心、安心、放心，對未來有信心，一直是撫順市委、市政府不懈努力的方向。

篇9

直接管理模式的最大缺點就是管理流程較多，條條框框太死板，目前食堂現有職工19人，采購，庫管都是兼職，設計6個服務窗口，負責全廠區和恒達路18號廠區共計1300人就餐，從目前運營管理看、只要合理用人適崗，把控好原材料質量，價格，存儲，這種模式還是比較適合福利性食堂的管理的，且有如下優點；

1.食堂招聘的員工都具備良好的食品加工經驗，專業性強，思想穩定，管理部門可以根據實際就餐員工和潛在的就餐員工規劃食堂用人編制，按照要求對應食品生產崗位合理設置人員，編制人數時既能防止冗員，又能避免人員不足導致相關崗位力量薄弱，同時還能考慮到一定的人員余量，考慮調休的因素，規避勞動糾紛。

2.通過加強食堂自身管理，建立健全管理制度，如考勤制度、質量制度、衛生制度、食品安全制度、采購制度、考核制度、設備管理制度等相關制度，以制度來管理人，以制度來促進菜品質量的提高，用制度來建立一支可靠的后勤保障隊伍，以保證康尼職工飲食健康。

3.實行直管模式，可以使每個食堂工人有一種主人般的使命感，雖然是后勤服務工身份，但從心理學的角度看，這種身份更能體現集體對個體的尊重，更能使他們的勞動成果得以認可實現自身價值，集體的榮譽感往往會激發個體對集體的巨大奉獻力，這就猶如一個士兵以國家名義出戰比以一個家丁名義出戰的動力大得多的根本原因。

4.以餐飲公司名義承包管理總是以命令的形式進行，缺乏民主的氛圍，而直管模式卻通常具有組織民主的氛圍，可以通過班組會議等形式解決問題，可以通過學習和討論來解決工作中的不足，雖然最后是以命令的形式來落實結果，但過程和體昧截然不同。譬如某一菜品出問題了，原因可能很多，有原料的問題，有操作方法或者火候的問題，有責任心的問題等等，簡單的命令可能解決不了根本問題，但通過班前會或者討論會就有可能很好解決系列問題，民主的成分每增加1%，解決問題的效果會提高50%或者更多。

5.在菜品創新、花色品種、滿足不同口味和飲食習慣等方面靈活程度雖不是很大，但是可以堅持食品安全衛生底線，這點尤為重要，成本控制只要做好核算和過程控制，花色品種適時推出，實際的情況也不比承包管理的效果差。

6.管理過程透明，既是團結集體，又能做到相互監督，個體違紀違章被處罰或因故離職不會影響到整體的管理大局和生產加工過程，只要再補充相應的崗位人員就行。

二、恒競路11號廠區食堂服務外包管理模式

承包管理模式的最大優點是作為甲方管理部門可以節省很大的管理成本支出，只要制定相應的承包方案，確定總的工資總額和成本費用總額，一定的責罰條款和滿意度，承包方和管理方互相予以約定執行就行。

恒競路11號廠區食堂共有工作人員23名，其中面食特色窗口被承包方再次外包第三方，設計5個服務窗口負責全廠區1100名職工就餐，目前管理難點是甲方面對的管理對象是一個點，即主承包乙方，因此弊端也非常突出。

篇10

中圖分類號：F281 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）05-0164-01

1 工程概況

本改造工程位于杭州市，其四周情況描述如下：東側隔了道圍墻后為中學操場，南側和一層西側為場地路面，北側相鄰的為上世紀80年代建造的兩層磚混結構，一樓為后勤辦公樓和廚房，二樓現為職工食堂。西側4.200高層處緊貼的為連接3號樓和食堂的單層鋼連廊通道。本改造建筑為層高6.2m的單層鍋爐房，建成于上世紀80年代的框架結構，現已廢棄。業主為了增加食堂用餐區域，擬對廢棄的鍋爐房進行改建，改建后功能分布為：一層為后勤辦公用房，二層新增食堂包廂四間。要求每個房間均帶衛生間，并與原連廊和職工食堂連通。改建項目總的建筑面積約為500m2。

2 計劃階段（P）

2.1 現狀調查

項目周圍場地條件較為復雜，場地狹小，施工干擾大，項目東側隔了一道圍墻后為中學操場；南側和一層西側為汽車通道；西側4.200高層處為緊貼的架空單層鋼連廊，是職工食堂通往項目西南側辦公樓的主要通道；北側為兩層磚混結構，一樓為后勤辦公樓和廚房，二樓現為單位職工食堂，標高4.200m，局部4.800m；屋面標高8.600m。現場不具備現場澆筑的場地。改建的廢棄鍋爐房，為層高6.2m單層框架結構，基礎為柱下條形基礎。已有建筑的施工圖沒有電子存檔，且原始資料不全，給我們現在設計造成一定難度。

2.2 設定目標

（如表1）

2.3 分析原因

運用TQC理論和方法，采用逐條舉例再分析再解決的方法，讓條理更加清晰，分析有如下幾條原因：

序號末端因素[要因確認]（是否要因）

1、業主對改造后建筑的功能需求[相對獨立的新建就餐區域與已有食堂的功能銜接問題，建筑立面是否與周邊環境相統一，施工進度快、周邊建筑使用不受影響或少受影響。]（是）

2、與周邊建筑協調關系的處理[與周圍建筑的標高不一致，原有建筑保留大包廂標高4.800，其余建筑標高為4.200；廚房與用餐區域的交通關系；外立面的色調、房間的采光及通風、屋面排水等。]（是）

3、對原有建筑物資料的收集情況[原有建筑的圖紙資料不全，且實際尺寸與圖紙有偏差。]（是）

4、建筑設計考慮建筑功能布置合理性[方案到施工圖設計結合業主需求及所采用的結構類型，對改造后的建筑功能應考慮使用功能上的采光、通風、及排水等問題。]（否）

5、原結構設計復核及改建結構類型選擇[原有鍋爐房結構與相連食堂的結構體系不同，鍋爐房為框架結構，而相鄰的食堂為磚混結構，周邊施工環境受限，選擇結構體系很關鍵。]（是）

3 制定對策、實施階段（D）

3.1實施一：及時與業主溝通，掌握業主需求。[2014年4月15日完成]

1、當方案第一時間接到任務時候，首先了解業主的需求，并結合現場了解實際情況，然后結合自己的設計理念及相關資料做出方案圖讓業主確認。

2、在方案階段及時主動與業主保持溝通，盡可能避免在施工圖時發生大的修改調整。

3.2 實施二：勘察目前改建建筑物，收集改造建筑的原始資料，現場勘探并復核建筑尺寸及標高等信息。[2014年4月20日完成]

1、組織設計人員現場勘察改建鍋爐房的尺寸信息及周圍環境。

2、建筑及結構主設人翻查原編錄資料，復核原圖紙信息。

3.3 實施三：與周邊建筑協調關系的處理，減少改建項目前后功能變化引起的荷載差異。[2014年4月20日完成]

1、改造區域的東面、南面無建筑相連，選用鋼結構幕墻，解決房間采光、通風等要求。

2、 東側增設通道解決一樓廚房和食堂包廂的交通問題，保證新增包廂的獨立性。

3、改建項目選用加層鋼結構體系，屋面采用100mm夾芯彩鋼板屋面，大大減少荷載。

3.4實施四：原有結構計算復核，確定該方案的可行性。[2014年4月25日完成]

1、結構人員根據建筑布置圖建模復算原有構件及基礎，復算結果原有框架梁、柱和基礎可以滿足改建后承載力要求。

2、改建項目選用加層鋼框架體系，樓面采用壓型樓板，屋面采用非上人壓型鋼板。

3、包廂內分割墻輕鋼龍骨分割板，外墻采用鋼結構幕墻。

3.5 實施五：設計優化及評審。[2014年5月1日完成]

1、考慮原有結構的承載力及層高，改造后的建筑均采用輕型材料，二層樓面120mm壓型鋼板+15mm厚實木復合地板面層，屋面采用100mm夾芯彩鋼板屋面，外墻為了美觀及功能采光需要采用玻璃幕墻結構，屋頂處也在夾芯彩鋼板上鋪了一層油氈瓦面。

2、減小西側鋼連廊寬度，由3.8m減小為2.4m，在騰出的1.2m包廂內走廊上部，采用鋼柱上外挑20cm的內檐溝，用于排放鋼連廊屋面雨水。

3.6 實施六：反饋式設計補充：隱蔽工程、施工過程處理。[2014年6月30日完成]

1、通過收集原有建筑的相關資料，結合施工單位現有的施工設備情況，選用鋼框架結構，樓面采用壓型鋼板，檐溝采用內檐溝，內分隔墻采用輕鋼龍骨隔板，外墻采用玻璃幕墻。

2、外走廊處理采用鋼結構外挑，內支撐點固定在原有砌體墻上和框架梁上，本次做法還在支撐點處增加了一道H250x125x6x9熱軋H型鋼斜撐，增加懸挑結構剛度及整體穩定性。

3、在現場有2個外落鋼柱基礎由于地下1米處有管道布置，采用橋架形式避開管道做基礎。

4.檢查階段（C）

1）針對原有建筑周邊實際情況，我小組提出針對不同建筑結構體系連接互通，建筑功能改變，保留已有建筑的基礎上，加層改建廢棄鍋爐房，采用現場勘察、優化調整、及時處理的方法，滿足了業主的各項需求。根據我方提供的建筑及鋼結構施工圖，施工單位按照設計單位要求進行施工，滿足設計預期工期要求，達到了建筑功能合理、結構安全、造價經濟、按時完工的預定的活動目標。

2）經現場觀測檢查，其基礎沉降、鋼結構焊接等施工做法均滿足規范要求。