職工技術創新模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇職工技術創新，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

但是，隨著職工技術創新活動的深入開展，也暴露出了不少問題，值得引起重視，并針對問題進行跟蹤調查研究，采取對策，對癥下藥。這樣才能促使職工技術創新活動登上一個新的臺階。否則，就會挫傷廣大職工的積極性，降低他們的技術創新熱情，阻礙職工技術創新活動的前進步伐。

職工技術創新的成果，有些會涉及產品的安全性問題。雖然成果可以解決企業生產中的一些難題，諸如使生產過程簡化、操作方便，使企業降低生產成本、提高經濟效益等，并在短時間的使用中沒有出現產生安全方面的問題。但是，這樣的創新成果沒有經過國家安全部門的檢驗，按照國家有關管理規定，是不能投入生產使用的。

重慶能源集團就有這樣一項職工的技術創新產品被叫停了。這個創新成果叫“氣壓注漿器”，工作時先將水泥漿通過進料口灌入容器內，關閉進料口閥門，打開出料口閥門，打開壓風開關，用一定壓力的壓縮空氣，將水泥漿通過出料管道灌注到鉆孔內。產品拿到井下試驗后效果非常理想。一是準備工作快，以前安裝注漿泵要四五個人花兩個小時，新的注漿器只需一人操作，僅用20分鐘就準備完成。而且注漿速度快。企業在生產中使用職工的這個技術創新成果，可以大大節省人力和時間，提高生產效率。

然而，就因為該產品屬壓力容器，不符合國家對壓力容器的管理要求，未經檢驗嚴禁使用。很快就被有關管理部門判了“死刑”。好端端的一個技術創新成果，因為沒有市場“通行證”，不得不退出生產舞臺。職工的創新成果打了水漂，勞動和心血都白費了，嚴重地挫傷了他們的創新積極性。

篇2

一、工會與職工經濟技術創新活動

篇3

1、大力開展職工經濟技術創新活動，是進一步加快我市高技能人才隊伍建設步伐，推進企業技術進步、增強企業自主創新能力和核心競爭力的重要舉措，是展示職工技能提升職工素質，推動產品質量升級，促進企業增效節能又好又快發展的重要途徑，是建設科技創新型試點市的重要組成部分。

2、市委、市政府高度重視職工技術創新工作，先后出臺《市職工素質提升工程五年規劃》、轉發《市工會2009—2012年發展綱要》、頒發了《市職工技術創新成果獎勵暫行辦法》，組織開展首屆職工技術創新成果獎評選表彰活動，重獎職工技術創新成果項目，極大地調動了廣大職工的創新熱情。

3、各級工會組織和相關部門及企事業單位要充分認識開展職工技術創新活動的重要意義，加強學習、提高認識，廣泛組織和動員職工大力開展技術創新活動，為跨越式發展和區域性現代化濱湖特大城市建設作出新的更大的貢獻。

二、深入組織開展群眾性職工技術創新活動，全面提升職工隊伍整體素質

4、以提升職工技能素質為目標，加快高技能人才隊伍建設。市科技局（知識產權局）將職工技術創新納入全市創新規劃和年度工作計劃，落實職工技術創新目標。以企業為創新主體，全面推進職工素質工程建設，鼓勵廣大職工立足崗位、學習創新。積極開展校企合作，扎實做好多層次、多專業、多門類的技能創新培訓，把技能創新培訓同傳經授業、名師帶高徒結合起來，把技術創新培訓與職工技能創新實踐結合起來，進一步調動廣大職工的創新思維和創新動力。充分發揮專業教師、工人技師、技術工人、能工巧匠的作用，大力開展拜師學藝、結對子活動，挖掘職工中的絕活、絕招、絕技，做好傳、幫、帶。市總工會匯制職工技能比賽目錄和規劃，廣泛扎實開展群眾性的技術練兵、技術比武及行業性的技能比賽活動，對在全市組織的技能大賽中，理論、實際操作獲得成績優異的選手和行業系統技能大賽單項前六名選手、企業（集團）技能大賽單項第一名的選手，由市總工會授予“市職工技術標兵”、“市金牌職工”榮譽稱號，市人力資源和社會保障局對以上獲獎選手給予晉升（或申報）高一級技術職稱等級。選樹一大批技術能手、技術標兵和金牌職工，推廣一批先進操作（工作）法，大力培養技能人才，提升職工隊伍的整體素質。

5、以職工技術創新成果評選活動為平臺，廣泛開展技術創新活動。市總工會及各級工會組織要廣泛組織職工開展技術創新活動，把職工技術創新活動與產、學、研有機結合，為職工技術創新活動提供便利條件。吸收消化國內外先進技術，促進職工技術創新成果在企業內部轉化。緊緊圍繞產品升級換代、提高產品科技含量、推廣新技術、新工藝、新材料等方面環節大力組織職工開展技術攻關創新活動。鼓勵職工在創新型發明創造、節約型工藝技術改造和加快體制創新、機制創新、管理創新等方面提出合理化建議。每兩年開展一次全市職工技術創新成果評選表彰工作。對于在職工創新成果評選活動中取得優異成績的職工，給予相應的表彰獎勵，經費由市財政從自主創新專項資金列支，并根據成果不同，由市總工會分別授予“市五一勞動獎章”、“市金牌職工”等榮譽稱號；特等獎項目牽頭人在同等條件下作為“市勞動模范”候選人優先推薦；對獲獎的技術工人，由市人力資源和社會保障局頒發（或申報）高一級技術等級證書。在職工中持續開展“六個一”活動，即學習一門新技術、提出一項新建議、創造一項新成果、推廣一項新工藝、開發一種新產品，創新一項新記錄，使職工技術創新活動化為廣大職工崗位成才的自覺行動。

6、以加強職工技協組織建設為基礎，大力開展職工技術協作活動。市經濟和信息化委員會、市農委、市商務局、市地稅局、市統計局、市科協等各級組織大力支持基層職工技協組織建設，為技協活動創造優良環境。發展和擴大職工技協會員，把勞動模范、優秀技師、能工巧匠、科技人員和管理干部吸收充實到職工技協隊伍中來，充分發揮職工技協專業分會作用，廣泛開展以技術攻關、技術轉讓、技術咨詢、技術服務為主要內容的技術協作活動，創新活動方式，拓展活動領域，組織技協會員開展跨區域、跨行業的技術難題會診、工藝改造攻關等技術協作活動，提高技協會員服務意識，擴大技協組織影響力。大力開展職工技術創新成果展示、交流活動，為項目對接牽線搭橋，努力促進創新成果轉化。

7、以創建節約型企業為主要內容，積極推進節能減排工作。增強節約資源和環境保護意識，把節能減排納入職工技術創新活動之中，從本行業、本單位實際出發，動員和組織職工積極開展以節能降耗、提高效率為內容的節能競賽、節能攻關、發明創造活動，開展“節約能手”、“節能標兵”、“節能班組”、“節能先進單位”評選活動。倡導低碳綠色生活，從節約一滴水、一滴油、一張紙、一度電、一方氣做起，弘揚“節約光榮、浪費可恥”的優良風尚，為建設節約型社會做出貢獻。

三、建立和完善職工技術創新活動協調機制，推動職工技術創新活動健康有序開展

篇4

中圖分類號：C35 文獻標識碼：A 文章編號：

技術創新是經濟發展的源泉。隨著社會經濟的不斷發展，地質市場競爭日趨激烈，同時新的問題日益凸現，諸如資源衰竭、生態環境問題、巖土工程、地質災害預測預防都需要采用新技術、新方法來取得突破，誰在技術上創新領先，誰就掌握了市場主動權，也就能創造較好的效益。

在地勘單位事業體制向企業化轉軌的過程中，職工經濟技術創新工程更有其重要性和必要性。

一、能推動地勘單位的技術進步和產業升級，增強市場競爭能力。

經濟技術創新是一個經濟和技術相結合，首先是一個經濟的概念然后才是一個技術的概念，不是某一單項的技術或工藝的發現，是指將各種生產要素（如生產數據、勞動力等）和生產條件進行重新組合，并把新的組合應用到實際生產過程中去，以獲取新的價值和利益。如開拓新的市場，形成新的生產組織和管理方式等多方面的內容，也包括技術本身的創新，組織管理的創新和企業文化觀念的創新。地勘單位仍然面臨著巨大的困難，如隊伍大經營性資產少、債務沉重。非地勘產業尚未形成規模、經濟運行質量低、下崗職工多、再就業難等，仍制約著地勘經濟的發展。要解決地勘單位面臨的困難和問題，根本出路在改革，在創新。隊伍結構調整要改革創新，產業結構調整要改革創新，投資結構調整也要改革創新。同時加大推進技術進步和推動技術創新的力度，努力用高新技術和先進適用技術改造和提升原有的傳統產業，以提高地勘單位在市場中的競爭能力和抗風險能力。在市場競爭日趨激烈的今天，地勘單位能不能拓展新的發展空間，增強發展的后勁，很大程度取決于能否抓好技術進步和產業升級這個關鍵。

二、職工經濟技術創新，能充分發揮他們的主力軍作用。

工人階級要保持自身的先進性，充分發揮主力軍作用，就必須大力推進知識化進程，努力提高整體素質；在經濟技術創新工程中，突出創新、創先、創優、創最佳水平，把實施“創新工程”的過程作為提高職工素質的過程。通過職業技能、新技術、新知識培訓，提高職工的職業技術技能水平和科學文化素質；通過總結勞動競賽、技術比武等活動推廣和挖掘職工中的絕招、 絕技、 絕活， 搞好傳幫帶；通過技術難題會診，關鍵課題分析，提高職工的創新應變能力和攻堅能力。同時，工會積極引導廣大職工養成良好的職業道德，遵守規章制度，嚴格勞動紀律，提高工作質量，還組織廣大職工積極參與企業管理的基礎工作，向管理要效率、要質量、要效益，為進一步提高企業的科學管理水平作出貢獻，為地勘單位的改革和脫困充分發揮工人階級主力軍作用。

在職工經濟技術創新過程中，筆者認為要做到如下幾點：

1、全心全意依靠工人階級。實現地勘經濟的發展，離不開廣大職工的主人翁積極性和創造性。在創新過程中，要以地勘企業職工為主體，以推動技術進步和提高經濟效益為中心；在領域上，要與地勘單位的科技、經營、生產管理等方面的工作緊密結合；在內容上，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化；在形式上，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，要不斷創新群眾性的經濟技術活動，不斷把活動推向新水平。

2、注重實效，立足基層。我們要堅持從地勘單位礦產開發、工程建設市場和多種經營的實際出發把增強單位科技開發能力、市場競爭能力、抗御風險能力作為主攻方向，把解決單位發展的難點，實現扭虧增盈等問題作為重點，組織基層職工開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造等活動；緊緊圍繞創新技術、加強管理、增加產品、改善質量、降低成本、搞好服務、增進效益等內容，鼓勵廣大職工立足本職，學趕先進，爭創一流，多作貢獻，為推動地勘經濟的發展建功立業。

3、營造良好的氛圍和環境。單位要根據實際情況，切實加強領導，統籌規劃，做到精心設計、精心組織、精心實施，要建立相關的工作制度，做到組織落實、責任目標落實、措施落實；加強宣傳，形成聲勢，要重視輿論宣傳工作，充分利用各種新聞媒體和工會的宣傳陣地，廣泛宣傳開展 經濟技術創新的意義，宣傳在活動中涌現出來的先進典型和經濟技術創新成果；主動配合行政研究和制定 技術創新的獎勵辦法，建立物質獎勵和精神鼓勵相結合的激勵機制，對在經濟技術創新中取得優秀成果的職工，要促使單位除按其創造的效益給予一定的物質獎勵外，還要與職工的晉級、評定職稱掛鉤， 并為他們學習深造創造條件。保護職工的知識產權的合法權益，推動國家有關獎勵條例和辦法的貫徹會影響，進一步實施創造一個良好的社會氛圍。

4、制定創新活動措施。地勘單位職工是經濟技術創新的主體，必須廣泛發動和組織廣大職工群眾參與，要與職工崗位成才、自學成才、一專多能等需求更好地調動廣大職工參與的積極性和創造性，充分發揮他們的聰明才智。要進一步增加活動的科技含量，通過技術練兵、技能競賽、技術革新、技術協作等活動形式，鼓勵和支持技術人員主動進行新技術、新方法的開發，不斷用知識武裝并且把學到的知識和技能最大限度地用到工作上，為單位發展出力。促進地勘單位不斷提高科技創新能力，創造更好的經濟效益。

篇5

近年來，伴隨著公司的發展壯大和改革創新，涌現出了一批優秀的崗位技術能手和愛崗敬業的勞動模范，為充分發揮勞動模范和高技能人才的示范引領作用，培育更多更好的專業技術嫻熟、善于改革創新的優秀團隊，需要我們在服務企業發展大局中認真開展創新工作室創建活動，切實激發職工創新熱情、提升創造潛能。

一、職工創新工作室的功能與作用對促進企業創新能力和創新水平提升具有重要意義

職工創新工作室是樹立和培育創新理念，激發職工創新熱情和創造活力的主陣地。以勞動模范、首席技師、技術能手等各專業的領軍人物為代表的創新工作室，可以把創新精神根植于企業的創新發展中，讓智力資源充分涌流，通過大力倡導“創新人人可為、創新就在崗位”、“敢想、敢干、敢闖、敢試”、“讓智慧的腦袋鼓起財富的口袋”的理念，打破創新工作的神秘感，克服職工對創新工作的畏懼感，形成“職工創新無大小、職工創新無先后、職工創新無、職工創新無止境”的創新理念。

職工創新工作室是加強人才培養，提升職工技術技能素質的大課堂。創建職工創新工作室是深化高技能人才隊伍建設中的一項重要舉措和有效抓手。通過充分發揮工作室“傳、幫、帶、培”的教育平臺作用，以勞動模范、高技能人才、優秀技術人員為帶頭人，傳技授藝，以一帶十、以十帶百滾動發展，全面提高職工的業務技術技能水平。

職工創新工作室是促進技術交流，解決技術難題的助推器。創新工作室的一項重要職能就是圍繞創新項目和工作現場遇到的技術難題開展技術交流、研討、攻關，充分利用創新工作室的資源、信息、設施等條件，引導工作室主要成員，集思廣益，積極研究、論證，解決科研生產中的技術難題，并不斷推廣和應用創新成果，促進創新成果與科研生產實踐的有效融合。

二、職工創新工作室建設中需要注意的相關問題

創建工作規劃不清，定位不明。在創建過程中容易以傳統的管理思維抓推動，將工作室創建簡單地做成建陣地、搞活動，沒有長期抓、抓到底、出成效的思想J識和規劃定位，致使工作室偶有活動但推動慢、人員保障弱、工作效率低、作用發揮輕及成果轉化阻礙多等問題出現。

規范管理不到位，制度不健全。一是工作室主要成員的參與模式、工作時間沒有規范要求；二是團隊成員的職責分工、責任體系的建立沒有明文規范；三是工作室運轉過程中團隊建設、學習培訓、技術攻關、創新活動、技術交流、專利申請等方面沒有制度支撐和保障；四是成果的應用轉化、激勵制度沒有及時出臺與實施。

過程管理弱化，成效不明顯。在建設過程中，容易忽視過程管理，建了陣地，出了制度，卻不注意過程管理和考核，導致建設工作虎頭蛇尾，不出創新成果，不做技術交流，不解決實際問題，致使創新工作室建設工作成效甚微。

三、建設職工創新工作室，全面推進群眾性創新工作，激發企業內生創新活力

構建完善的組織管理體系，推動群眾性創新活動協調發展。一是建立創新工作室領導體系，使創建工作有強有力的組織支撐。二是建立團隊工作管理體系，明確團隊成員的職責與分工。三是建立人才培養管理體系，通過策劃組織開展師帶徒比賽、優質培訓課比賽、技能大師講壇授課等活動，切實職工的工作熱情。四是建立創建活動和創新競賽活動管理體系，評選優秀成果和優秀成員，樹立先進典型，大力宣傳，營造創先爭優的良好氛圍。

篇6

（一）加強職工創新的制度體系建設

為了進一步促進職工經濟技術創新活動規范化、制度化建設，自2012年10月起，公司工會由生產技協牽頭組織相關人員對職工經濟技術創新工作的制度進行調研和論證，通過到車間、處室進行調研走訪座談，向集團公司兄弟單位學習交流，向基層工會和廣大職工廣泛聽取、征求意見等方式，收集了大量的資料、信息、意見和建議，結合公司生產經營和職工創新實際，起草了《群眾性合理化建議活動試行辦法》、《公司工會立項攻關活動試行辦法》、《“職工先進操作法”征集評審試行辦法》三個職工經濟技術創新管理辦法。這三個管理辦法分別對群眾性合理化建議活動、立項攻關活動、“職工先進操作法”征集評審活動進行了明確的規定。

三個管理辦法的制定和實施對職工經濟技術創新活動起著重要的指導和推動作用，也為管理提升活動提供了有利武器。公司工會在此基礎上，還進一步研究職工創新活動中不斷出現的新情況新問題，加強相關管理制度建設，并將創新活動中的項目成果評估、專利申請保護、獎勵激勵細則作為下一步工作的努力方向。

（二）加強職工創新的活動體系建設

1、支持和鼓勵崗位創新，激活企業創新的最小細胞。職工是創新的主體，崗位是創新的土壤，班組是創新的最小細胞。公司工會充分利用星級班組創建活動，結合創先爭優工程，以職工和班組為基本考評單元，以合理化建議、立項攻關活動為基本載體，最大化地激發了職工創新創造的活力。近年來，公司開展的合理化建議、立項攻關活動，依靠班組和職工自主立項就達上千項，其中技術水平高、操作性強、效果顯著的優秀合理化建議項目、立項攻關達到400余項，直接或間接地創造經濟效益，極大地提高了勞動生產效率。

2、創建勞模創新工作室，發揮領軍人物的示范帶頭作用，讓職工創新活動在更高的層次和平臺上進行。首先勞模創新工作室是創新人才的聚集地，每個勞模創新工作室都吸引了所在車間技師、高級技師和工程師、高級工程師等一批生產和技術骨干，團隊創新的實力大大增強。其次勞模創新工作室是攻克技術難關、破解生產難題的排頭兵。再次，勞模創新工作室是創新人才孵化器，發揮吸引創新人才、培養創新人才、鍛煉創新人才的重要基地。

3、開展全公司范圍的職工創新交流評比活動。目前，全公司范圍的職工創新交流評比活動主要有以下四個方面內容：一是每年一次的職工合理化建議評比活動；二是每年一次立項攻關評比活動；三是每兩年一次的職工先進操作法命名表彰活動，四是加強廠際之間的交流。

（三）加強職工創新的評估激勵體系建設

公司工會在職工經濟技術創新活動中建立了相關的評估激勵體系。《群眾性合理化建議活動試行辦法》、《公司工會立項攻關活動試行辦法》、《“職工先進操作法”征集評審試行辦法》三個職工經濟技術創新管理辦法都規定了相應的評比表彰辦法，公司工會每年舉行一次合理化建議、立項攻關評比活動，每兩年一次的職工先進操作法命名表彰活動。公司還以職工名字命名先進操作法，特別是以勞模職工名字創建勞模創新工作室，這些激勵體系建設體現了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的理念與原則，有效地激發了職工參與創新活動的熱情。隨著職工經濟技術創新活動的深入開展和實踐需要，公司工會正在探索研究職工創新活動中所形成的專利申報及知識產權保護的相關問題。

二、抓住關鍵，推進三個活動結合

（一）把職工經濟技術創新活動與開展勞動競賽相結合。群眾性立功競賽是推動經濟技術創新的有效手段。2012公司工會根據生產經營需要，及時開展了“齊抓共管，全員奮斗，打贏230臺3C機車生產攻堅戰”勞動競賽。今年下半年，公司工會又開展了“雙百”攻堅戰勞動競賽。在勞動競賽中，突出強調技術創新在活動中的地位和作用，廣泛開展一項發明、一項革新、一項改進、一項核算、一項節約、一個經驗的“六個一”活動，激發職工參與技術革新、發明創造、合理化建議等活動的熱情。機車車間職工付明祥針對HXD3C型電力機車主斷路器無法閉合，影響機車總組裝后期調試順利進行的問題，在攻堅中總結出了先進操作法，大大縮短了故障排除的時間，為打贏生產攻堅戰做出了貢獻。

（二）把職工經濟技術創新活動與技能培訓、崗位練兵、技能競賽相結合。一是抓技術技能培訓。公司工會每年都組織高級技師、技師計算機CAD、PROE培訓班，5年來累計培訓477人次。柴油機總裝車間針對近年來新入廠青年職工多的具體情況，組織30歲以下的職工分批進行崗位培訓，堅持常抓不懈，取得明顯成效。二是開展崗位練兵、技術比武。2012年車體車間工會（現鋼結構分公司）舉辦電焊工技能比武暨大連市第八屆職工技能大賽電焊工選拔賽，車間職工參賽踴躍，賽出了經驗、技能、意志與水平，最終公司女職工于靜獲大連市電焊工比賽冠軍。柴油機公司舉辦鉗工技能大賽，共進行了柴油機鉗工、機修鉗工、劃線鉗工的理論、實作和答辯共8場比賽，大賽激發了職工學技比武，創新創效的熱情和積極性。

（三）把職工經濟技術創新活動與“質量零缺陷工程”相結合。

2013年，公司工會組織廣大職工大力開展“質量零缺陷”立項攻關合理化建議專項活動。一是以“質量零缺陷”主題教育活動為載體，以會議、培訓、崗位比武、專項競賽等為途徑，廣泛開展按操作規程作業、我的產品零缺陷、我的產品我負責的主題教育活動。二是依據各單位的實際情況，找出困擾產品質量的瓶頸問題，組織廣大職工有針對性地開展合理化建議立項攻關活動。三是統籌確立全公司范圍內的質量攻關項目，集中組織勞模、技師開展影響公司重大產品質量和關鍵環節的攻關活動。

三、注重實效，著力促進三個提高

（一）激勵崗位創新，促進質量工效提高。公司工會積極為職工創新營造環境、提供條件、搭建平臺，突出職工創新的群眾性特點，堅持把工作重心放在車間班組，因勢利導，組織職工立足本工序本崗位的實際問題，認真研究，潛心思考，創新攻關。萬傳廣根據崗位實踐總結了240鑄造機體缸頭螺栓孔加工操作法，大大提高了產品質量。像這樣促進質量工效的職工創新項目在公司生產經營中不勝枚舉。

篇7

實事求是地說，我國的制藥工業整體水平不高，一方面制藥技術、研發能力遠落后于國外發達國家，尤其在藥物合成技術方面（包括生物合成和化學合成）；另一方面，在生產設備、生產工藝等方面也存在較大弊病，限制了醫藥產品的質量和產量。積極開展制藥工業技術創新，對我國經濟、民生、科技等都具有重要的意義。結合我國現實情況分析，制藥工程技術主要包括兩個方面，即工藝和設備。

1.1工藝分析第一，針對制藥過程的技術分析。一般來說，制藥過程就是對藥品生產流程的模擬，其中涉及化學、物理學、生物學、數學等多種學科的應用，通常一種藥品的制造，事先要按照其化學性質進行組合實驗，反復對比，找出藥品與疾病之間的關鍵要素，減少風險和副作用，最終才能批量生產。以合成藥品為例，當前已經進入了“科學設計時期”，即“反合襯分析”，從疾病特點與合成目標分子出發，利用化學反應的邏輯知識進行分析，并設計出科學的合成路線。第二，針對制藥批量技術的優化。制藥企業針對工藝特點建立生產線，需要詳細剖析各個流程的特點，如高溫處理、滅菌處理等，確保每一個環節都精確無誤。但隨著技術的發展，新的設備會不斷投入使用，就要進一步從產量和質量角度對工藝進行優化，以提高經濟效益。第三，針對制藥質量的監督管理。質量是企業生存的底線，尤其是制藥企業，其產品關系到人民群眾的生命健康安全，因此必須從制藥工程技術角度入手，建立一套完善的藥品質量監督體系，并按照國家規定開展審核工作。

1.2設備分析制藥設備與制藥工程技術之間存在密切的關系，特別針對藥物合成方面，發揮了很大的限制作用。近年來，隨著藥品生產質量管理規范（GMP）的推廣，制藥設備主要體現出以下幾個趨勢。第一，從加大藥物合成技術研究力度出發，在設備設計、設備選型、設備安裝、設備操作等方面加大投入，一方面符合國內藥品生產質量要求，另一方面，向國際高標準要求靠攏。第二，制藥設備加大生產環節的管理。在藥物合成技術的前提下，需要對藥品成分進行必要的分離、濃縮、還原、氧化、鹵化等處理，復雜的只要工業需求就決定了設備的多樣性、綜合性；因此，開發易于清洗、便于滅菌消毒、方便保養維護的新型設備就成了必然需求，一方面可以有效減少制藥工業生產中的失誤幾率，另一方面，可以有效減少對生態環境的污染。

2制藥工程技術創新

2.1加強高新技術制藥人才的培養藥物合成技術在整個制藥工程技術體系中處于頂端位置，具有復配型居多、藥物更新快、工藝復雜、周期較長等特點，我國制藥工程技術整體落后于國外發達國家，究其原因，人員因素占據很大部分。現代制藥工業技術在我國起步較晚，國內缺乏完善的人才培養體系，專業知識、理論較為缺乏，尤其是涉及制藥工業中創新性人才的培養，即缺乏理論方向，也缺乏必要的實踐環境；因此，必須確立高新技術制藥人才的重要地位，積極構建培養的環境，以最快的速度建立起我國自主知識產權的制藥工程技術模式。

2.2借鑒國外發達國家的生產經驗進入21世紀，全球經濟一體化的趨勢越來越明顯，任何產業之間都不是孤立的，再合作范圍上也從國內延伸到了國際。通過借鑒國外發達國家制藥工程技術的理論和實踐經驗，以及化學技術、物理技術、生物技術等方面的先進成果，不斷彌補我國制藥工業的技術缺陷，縮小與國際先進水平的差距。

篇8

隱性技術知識的內涵及構成

技術知識分為顯性和隱性兩種，顯性是指已經被獲取并被編成手冊、程序和規則的，易于傳播和溝通的知識；隱性是指高度個體化的難以被形式化或溝通的，難以與他人共享的知識，包括個體擁有與組織擁有兩種。分四個層次，見表1。

隱性技術知識的一般功用

隱性技術知識具有難言性、對載體的依附性、親身體驗性、經驗性、壟斷性與文化性等特點，依賴于個體的經驗、直覺洞察力，深藏于個體的價值觀念和心智模式之中，植根于行為本身，附著在經驗化的技能之中。顯性知識決定組織現有資源組合、配置、開發及利用能力，隱性知識則決定著這些能力的持續。顯性知識易于模仿，不能持久保持競爭優勢，而隱性知識則難以模仿，可以保持持久競爭優勢。隱性知識占知識總量的大部分，而顯性知識只占隱性知識的一小部分。因此，隱性技術知識對組織創新與發展的作用是巨大的。具體體現在：

隱性技術知識具有不可或缺的獨特支撐作用。隱性技術知識難以模仿獲得，體現在生產過程中，沒有參與這個過程，很難體驗到它的存在；顯性知識是與隱性技術知識是共同發揮作用的，模仿者只獲得顯性知識是不完整的知識，無法真正發揮作用；某種結果往往是由多種原因共同作用造成的，隱性技術知識常常起關鍵的作用，而模仿者卻常忽略它，導致模仿失敗。

隱性技術知識可以促使組織知識總量增加。隱性技術知識貫穿于知識積累的整個過程。缺乏相關的隱性技術知識，無法獲得和吸收其它的知識。而知識總量的增加，將使組織保持已有的競爭優勢。

隱性技術知識是組織認知學習的基礎。組織的認知學習包括兩個方面，一是策略或行為意義上的學習，即組織從經驗中的學習，目的是不斷調整自己的生產策略或管理方式；二是組織對某種專門知識的學習，即知識的吸收。這兩種學習都以組織的隱性技術知識為基礎。組織的學習能力是開拓新的競爭優勢的根本。組織的知識結構和認知能力的不同，決定著他們的知識存量和知識吸收能力的不同。

隱性技術知識對技術創新的功用

技術創新是企業按照市場需求將科技成果轉化為商品并首次實現其商業價值的動態過程。從過程上看，它包括創新決策、技術成果開發、中間試驗、生產、銷售等階段；從內容上看，它包括工藝創新和產品創新兩方面；從類型上看，它包括原始創新、集成創新和自主創新幾種形式。

隱性技術知識對技術創新的一般功用是靠直覺發現問題、解決問題。它包含著發現創新問題的啟發性期待，孕育著解決該問題的方法預期和“正確的”技術創新問題。對這些問題的持續發現和解決，預先定向了企業的技術進步，反過來又融入個人或企業的知識體系，形成知識的累積性增長。專家們把經驗模式銘刻在心中，可快速地發現某一個特殊問題，并選擇適當的方法加以解決。隱性技術為個人有意識的探索提供了可預測和期望的空間。

（一）隱性技術知識對于技術創新各階段的重要性

隱性技術知識在技術創新中的重要性呈現出一定的周期性。在新技術領域的開創階段，重要性較高；在生長、成熟和理性化的過程中，重要性逐漸下降。根據威廉·埃伯納西和詹姆斯·厄特巴克A-U模型所揭示的技術創新的一般規律，技術創新的發展經歷流動性轉換專業化新一輪循環各階段，產品創新和工藝創新呈現出此起彼伏的交互關系。

在流動階段，各競爭者對產品設計和使用特征進行大量的實驗，新產品技術在這一階段非常粗糙、昂貴和不可靠，只能在某些方面滿足市場需要。技術創新主要集中在產品創新方面，隱性技術知識對產品創新的重要性較高，對工藝創新的重要性較低。

隨著競爭的展開，產品的主導設計逐漸趨向明朗，重大產品創新率下降，重大工藝創新率上升，技術創新進入轉換階段。產品多樣性開始讓位于主導設計。當產業進入這一階段時，價格與產品性能成為競爭的焦點，而成本的競爭則會導致生產工藝創新步伐的加快。隱性技術知識對產品創新的重要性下降，對工藝創新的重要性提升。

當某個行業以及它的市場成熟度和價格競爭越來越激烈時，為了生產出高度標準化的產品，生產流程會越來越自動化、集約化、系統化和專業化。技術創新進入專業化階段。產品與工藝創新的根本創新會逐漸下降。這一時期的產業極其重視成本、產量和生產能力，產品和工藝創新以小的漸進方式進行。隱性技術知識對產品與工藝創新的重要性雙雙下降。

隱性技術知識在技術創新中重要性的周期性變化在技術復雜領域體現的尤其明顯。如航空工程：開始，飛機設計在很大程度上依賴工匠式的嘗試；晚期則出現了一個交織著理論、實驗技巧和數據的知識庫，完善為一個系統的知識整體，完全脫離了對工匠式的隱性技術知識的依賴。

（二）隱性技術知識對技術創新研發的功用

技術創新研發指通過開發、設計、研制，把知識形態的科技成果轉化為新產品、樣機或新工藝模型，并經中間試驗變成可進入生產領域的產品或工藝的創造性過程。

1.隱性技術知識對技術創新中技術概念形成的功用。在技術概念形成階段，主要是技術理念的創新，屬于創造性工作。研究人員和顧客的密切交往，使公司能夠及時準確地捕捉顧客的需求，提出適合市場需要的產品理念。理念的形成往往是一種直覺思維過程。研究人員能直觀感覺到企業應該生產什么樣的產品符合市場的需要，但卻對生產的原因說不清楚，這種知道如何去做而無法言說的知識就是隱性知識，是創新的源泉。在這一過程中，良好的工作氛圍最有利于創造性的工作。在良好的氛圍里， 研發人員通過聽取各方面的意見，有助于隱性知識的交流、利用和作用發揮。

2.隱性技術知識對新產品開發設計的功用。產品設計階段，是研發人員將隱性知識顯性化階段，是如何將頭腦中模糊的知識清晰化成產品的階段，也是在決策方案的總體框架內把應用研究的成果進一步具體化，根據不同功能和用戶需求，確定產品的結構、材料、造型、色彩、工藝等的形式、規律，使其轉變為適應特定社會經濟目的的技術經濟可能性分析報告以及相應的圖紙、資料等的過程。在這個階段，隱性技術知識的功用體現在：

新產品開發需要主體對市場需求的敏感能力。新產品開發是針對市場需求進行的，要求開發主體必須以市場為導向，從市場需求出發，對市場需求特別敏感，有對市場需求的理解能力。顧客對需求問題的界定往往是非常簡潔或不完備的，沒有確切的問題陳述，目標模糊，不知道約束條件和標準，問題的情境也比較復雜。因此，開發主體不具備對顧客需求問題的敏感能力，就不能準確深刻地理解顧客需求，就不能開發新產品，更無后續技術創新。

新產品的設計需要設計主體的經驗。新產品的設計活動本質上是一種創造性認識活動，其根本是對物品先進行描述，然后設計成一定的形式。它通常被認為是最迷人、最富創新的部分。因為對于顧客的簡潔需求，設計者往往要設計出多個方案對將要生產的物品作最終描述，還要做到設計方案易于理解。易于理解的最廣泛形式是設計圖紙，被設計的物品往往同以前曾設計過的有某些相似之處，設計者便可將先前設計稍加修改利用，這樣設計過程中設計者經驗類隱性知識就顯得尤其重要。

新產品的設計需要主體的聯想思維能力。在可口可樂公司的發展史上，曾有這樣一個因類比聯想導致設計創新的經典：一位美國制瓶工人偶然看到其女友穿一條膝蓋上面部分比較窄的裙子，由此，他聯想到玻璃瓶子，從而設計出了別開生面的可口可樂瓶。

新產品開發設計需要主體之間的協作能力。現代新產品設計的復雜性，往往需要團隊工作，需要多個專家的合作設計與相互協調。現代制造業多由機器完成，這樣設計可能是一串數字的形式或計算機程序，這就要求一般設計人員與電腦設計人員間相互溝通、協調。新產品的設計是設計主體創造性地把應用研究的一般成果同技術創新的特殊目標需要及具體情境有機的結合起來，創新出一種可以在小范圍內直接操作的知識的過程，這一過程必然要融合設計主體、市場銷售主體和決策主體的共同參與與協作。

新產品開發設計需要企業的共同愿景。共同愿景就是企業全體員工共同持有的意象或景象，它深植于企業員工內心，使員工有一種歸屬感，使員工緊緊地聯結起來，使不同的活動融會起來。在共同愿景的感召下，研究開發人員會充分發揮創造思維，不斷設計出符合市場需求的新產品。

（三）隱性技術知識對新產品試制的功用

新產品試制是指根據設計圖樣和技術文件的要求，把知識形態的技術變成具有使用價值的產品。新產品開發設計活動結果還只是一種認識成果，它的真理性與價值性還需經過試制階段才能得到檢驗和證實。由于試制在規模上比實驗室大得多，需要有擴大規模的設備及相應的人、財、物力的投入，客觀上又存在技術、生產、市場以及收益等風險，試制主體的經驗、方法、有效的生產經營技巧等隱性知識尤其重要。可從三個方面看：

1.樣品試制。它是產品由潛在技術形態向現實技術形態轉化的決定性飛躍。一般來說，樣品試制是在相對嚴格控制的、較為純化的條件下進行的。怎樣控制生產條件，如何純化，在這一階段起著關鍵作用，而這在很大程度上主要是根據研究技術人員自己的經驗來作出決定的。樣品試制主體憑借其經驗，總能判斷出哪些是變量，哪些是常量；總能抓住那些關鍵因素予以重點考慮，簡化或忽略那些無關因素。這種能力是個體在長期的實踐中所積累起來的，是難以言傳的隱性知識。

2.中間試驗。樣品從實驗室規模發展到工業規模，一般都要經過一個中間試驗步驟，它要在放大率適當的條件下進行，但如何選擇放大率就涉及到許多經驗和技巧。例如在化工領域，確定放大率的一個重點就是在相互比較的試驗規模間有足夠大的差別，其差異應大到足以暴露出效果的變化，即希望中間試驗的結果與最終工業設備上的結果相對應，但中間試驗的規模太大，又會造成浪費。有經驗的試驗開發人員總結出的典型放大路線就是方法與技巧的完滿結合。

3.生產試制。生產試制是把中試產品推廣到生產過程前的過渡階段。因為對于中試產品人們常常不考慮成本如何，而生產試制是把中試產品與生產過程中的規模大、生產成本降低和便于用戶使用等結合起來，在近似于生產的環境中進行的試驗研究。在新產品試制階段，如何選擇試制方法，如何運用儀器，怎樣處理誤差，對結果如何解釋或鑒定等，都離不開試制主體的經驗積累，離不開其洞察能力。此外，新產品試制有時是試制主體在以往經驗教訓的基礎上，以某種原型為樣板進行的，也就是在保留原型基本結構的基礎上進行局部改進和創新，從而制造出與原產品不同的產品。這在模仿技術創新中體現得尤為充分，許多重大技術創新在開始時往往都是模仿，模仿中得到教益，進行改進。

另外，無論是在樣品試制、中間試驗，還是生產試制階段中，總要不停地對樣機進行調試，對產品進行修改。這樣，創新主體的安裝調試方面的隱性知識就非常重要。由此可見，新產品試制與開發設計同樣依重于主體的隱性技術知識。

（四）隱性技術知識對裝配生產階段的功用

裝配生產階段的隱性知識主要是生產裝配操作類技巧和內化在員工頭腦中的生產管理類知識，是生產技術和管理人員在生產實踐中積累形成的，它依賴于經驗積累，具有“經驗積累依賴性”，如果不通過掌握它的人對未掌握者進行“師徒式傳幫帶”，很難顯性化。即使通過自身的生產實踐和管理經驗積累逐步顯性化，時間也比較長，而且效率低。

掌握裝配生產階段隱性知識的人與新裝配生產對象之間存在著技術勢，即相關實踐經驗與新裝配生產所附載的隱性知識的關連程度差異。隱性知識在此階段的重要性主要看這種差異的程度大小。如果差異程度小，則裝配者可借助自己積累的隱性知識比較順利地完成裝配生產調試，發揮工藝設備的生產效力，否則，即使技術文件中的生產操作指導書再詳細，產品或零部件的裝配知識、機器設備的操作維修知識再完備也難以使裝配生產能力發揮到最佳狀態。

（五）隱性技術知識對消化吸收和改造階段的功用

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二、落實各項經濟指標,確保提前、全面、逾額完玉成年任務。截止11月末,街道稅收等6項指標均提前逾額完成。其中稅收年計劃9338萬元,實際完成11009萬元,完成年計劃的117.9%;固定資產投資年計劃8個億,實際完成18億多,完成年計劃的225%;吸引外資年計劃500萬美元,實際完成570萬美元,完成年計劃114%;吸引內資年計劃3個億,實際完成6.9億,完成年計劃的230%;發展高新技術企業年任務12家,實際完成21家,完成175%;發展現代服務業年任務4家,實際完成19家,完成年計劃的475%,為全區經濟指標的完成做出了貢獻。

三、落實抓班子帶隊伍的職責,立足打好工作基礎。按照區委關于黨委理論中心組學習有關規定,抓好領導班子的理論學習,進步班子成員的理論素養,加強思想建設;以專題*生活會為抓手,相互開展批評和自我批評,加強班子作風建設;貫徹*集中制組織原則,堅持集體領導和個人分工負責制,對涉及全局重大題目,注重發揮集體聰明,集體決策。對涉及某一方面題目決策,虛心聽取分管領導意見。注重班子間的團結協作,做到總攬不包攬,當班子不當家長。與班子成員坦誠交流,增進溝通。隊伍治理方面,以“行政效能年”活動為契機,倡導“講學習、將協作、講創新、講績效”的精神,著力進步機關的行政效率和服務水平。以“社區服務效能年”活動為載體,加強社區隊伍建設,調動工作積極性。工作方式上,能經常深進社區和轄區單位了解情況,聽取他們的意見和要求,實際生活中,能關心群眾的疾苦,設身處地地幫助解決一些困難和題目。

四、支持班子成員履行職責,其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎,繁雜,一年來,面對棘手的題目敢抓敢管,省應急工作現場會的預備,機關大樓的維修都圓滿完成;黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高,能夠克服困難,做到規模以上非公企黨的組織全覆蓋,并圓滿完成了大連市婦聯“*家庭與*社區同創共建”現場觀摩會的工作,得到了市區領導的一致好評。年內,穩定工作任務繁重,達沃斯會議、十七大召開期間,...、復轉軍人等始終是穩定工作的重點和難點,加之安民街地塊動遷引發的上訪題目等等,和分管領導一道落實責任、細致工作,及時把握反饋信息,做了很多化解矛盾的工作,為轄區始終保持了較穩定的局面盡職盡責;勞動就業,在實名制就業任務遠重于往年的情況下,多方開發就業崗位,積極拓寬就業渠道,完成了1689人的就業指標,5個社區均被評為充分就業社區;城建工作從來都很繁重,今年罕見的風暴潮,達沃斯市容環境整治又為城建工作增添了工作量,為此,他們堅持建設與治理并重工作思路,全方位加強轄區環境衛生整治,全力以赴抗擊風暴潮,確保人民生命財產安全,出色地完成了任務;民政、社區建設、換屆工作方面,關注轄區弱勢群體,不斷擴大救助范圍,以“145”工程為載體,開展“*樓院”建設,通過制定規章,開展活動,努力探索“樓院自我治理”的長效機制。特別是人大換屆工作,在時間緊、任務重,要求高的情況下,為全區作示范,確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措,“健康驛站”的改版,“活動人口計劃生養維權服務月”和“惠民惠家”親情服務開展活動,以及加班加點完成了人口信息采集工作等,都使計生工作的水平得到了進一步進步。各社區雖為居民自治組織,卻承擔了大量政府下派的工作,但都能克服困難,任勞任怨,及時完成各項任務。

五、落實第一責任人職責,加強黨風廉政建設。為官從政,廉潔執政,既是要求,也是天職。對此,能嚴格要求自己,加強有關規定的學習,能自覺對照要求檢查自己,努力從思想上和熟悉上,筑起拒腐防變的防線,在行動上從不,從不跑官要官,謹言慎行,廉潔自律,遵遵法律法規和社會道德操守。作為第一責任人,能認真落實上級黨委政府和紀檢監察機關有關黨風廉政建設的工作部署和要求,帶領班子成員參加區有關報告會,主持班子班子成員召開專題*生活會對照檢查,努力加強班子黨風廉政建設。

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(一)總體情況

據市統計局2004年統計，鄭州市醫藥制造業全部國有及非國有企業共有56家。其中銷售收入超過500萬元的企業有16家，上億元的有2家。2004年全市醫藥制造業產品銷售收入為13億元，比上年增長20.8%，高于全國15%左右的平均增長率；全市醫藥制造業增加值為5億元，比上年增長21.7%，；醫藥制造業利潤總額為6494萬元，比上年增長54%。截止2004年底，高新技術企業中生物工程與制藥企業有85家，占全市總數的13.2%，高新技術產品中生物工程與制藥產品有227項，占全總數的19.4%。

（二）新產品開發及生產情況

生物制藥企業是一個對技術創新依賴性非常強的行業。只有生產創新藥和有特色的拳頭產品，才能為企業帶來豐厚的利潤回報。

鄭州市生物工程與制藥企業生產范圍幾乎涵蓋了所有劑型的藥品，領域包括中成藥、化學藥、生物制品，另外還有一些技術水平比較高的醫療設備及器械。在此次調查中發現真正具有自主知識產權，屬于創新意義上的新藥很少。由于新藥審批的嚴格和周期較長，在申報時，個別企業主動降低新藥的級別，以便盡早將新藥投放市場，取得利潤回報。

鄭州市生物工程與制藥領域一些企業因其成立早、規模大、工藝和設備水平先進、主要產品技術含量高、市場占有率高等特點在全省、乃至全國占有重要地位。如河南華美生物工程公司在全國較早研究開發出艾滋病快速診斷試劑盒，將艾滋病病毒檢測期由原來的60天縮短為15天；其開發研制的甲、乙、丙、戊、庚病毒性肝炎系列診斷試劑在全國品種最全、市場銷量最大。河南（鄭州）生物工程技術研究中心，在“非典”時期快速開發出病毒基因擴增熒光檢測試劑盒，被國家確定為SARS診斷試劑供應基地。該中心先后承擔了18個國家和省、市政府的重大科技攻關項目，形成了8個技術支撐平臺和25項優勢和獨特技術，已成為河南省生物工程的領頭羊，在全國同行業中有較大影響。

河南竹林眾生制藥股份有限公司生產的雙黃連口服液銷售額占全國同類產品市場的60%；河南康泰制藥集團公司生產的諾氟沙星原料藥占全國同類產品市場的40%，開發研制的甲磺酸加替沙星獲國家1類化學藥品新藥證書，填補了河南省沒有化學1類新藥的空白；鄭州豫密藥業股份有限公司研制的解郁丸獲得國家發明專利，是被國家藥監局批準的治療抑郁癥的唯一純中藥制劑，其產業化工程項目也已得到國家批準；鄭州永和制藥有限公司研制的“紅花黃素氯化鈉注射液”作為2類中藥新藥已進入三期臨床研究；鄭州博賽生物工程有限公司的“化學發光免疫診斷系列產品”在國內處于領先水平。

（三）知識產權和科技投入情況

與其他行業相比，生物工程與制藥企業的產權意識都比較強，比較注重自主知識產權的獲得和保護，也比較注意抓住一些沒有保護或不易保護的好項目。在調查的100多個產品中，申報專利35項，其中發明專利26項。如河南省康利醫藥技術開發有限公司申請發明專利13項，已經獲得藥物發明專利2個，申請權轉讓2個。河南百奧生物工程有限公司所有產品都具有完全的自主知識產權，“食品獸藥殘留快速篩選技術研究”、“動物體及其產品中藥物殘留快速檢測試紙條和畜禽疾病快速診斷試紙條”均獲國家發明專利，其中“雞傳染性法氏囊病試紙探針技術的研究與應用”2004年獲得國家技術發明二等獎。近兩年來，國家加大了對制藥企業的整改力度，企業投入大量人力、財力和時間進行GMP認證工作，而對科研和生產的投入相對減少。已調研的企業和研發機構研發經費從20、30萬到2000多萬元的不等；研發經費(含科研儀器設備投入)占產品銷售收入的比例從3%到77.3%不等，差距懸殊。

（四）科研及工程技術人才情況

生物工程與制藥產業是一個對科技依賴性比較大的領域，該行業的人才無論從層次、數量上都比其他傳統行業高且多。據對25個相關企業統計，共有博士25人，占職工總數的1.7%。25個企業中，共有高級職稱人數139人，占職工總數（1447人）的9.6%，共有中級職稱人數367人，占職工總數的25.4%，明顯高于其他傳統工業領域。

二 鄭州市生物工程與制藥產業技術創新工作的特點

鄭州市生物工程與制藥企業近年來取得了長足的發展，形成了自己的特色。

（一）生物工程與制藥產業正在成為鄭州市工業經濟新的增長點。近年來，鄭州市生物工程與制藥企業，通過技術創新活動，開發出了一大批具領先水平的新產品，在國內占有較大的市場份額，正在逐步成為我市工業經濟發展新的增長點。

（二）生物工程與制藥產業已成為鄭州市高新技術領域的重要組成部分。近年來，鄭州市生物工程與制藥產業，以其快速的發展優勢，與電子信息、新材料、機電一體化共同構成了市高新技術產業的四大領域。截止2004年底，生物工程與制藥企業有85家，占全市高新技術企業總數的13.2%；生物工程與制藥產品（227項）占全市高新技術產品總數的19.4%；在全市已實施的66個高新技術產業化重點項目中，該行業有9項，占總數的14%。

（三）生物工程與制藥產業總量增速加快，市場份額不斷擴大。目前，鄭州市全部國有及規模以上醫藥制造企業，共有50多家，其中銷售收入超過500萬元的企業有16家，上億元的有2家。2004年全市醫藥制造業產品銷售收入，達到13億多元，占全市工業產品銷售收入的1.1%，比上年增長20.8%，高于全國15%的平均增速；鄭州市醫藥制造業增加值為5億元，比上年增長21.7%，占全市工業增加值的1.2%；醫藥制造業利潤總額為6494萬元，比上年增長54%，占全市工業利潤總額的0.9%。河南華美生物工程公司開發研制的病毒性肝炎系列診斷試劑，在全國市場銷量最大。河南康泰制藥集團公司2004年銷售收入5900萬元，生產的諾氟沙星原料藥占全國同類產品市場的40%以上。河南竹林眾生制藥股份有限公司2004年銷售收入達1.7億元，其中雙黃連口服液，銷售額占當年銷售收入的70%，占全國同類產品市場的60%。天津藥業集團新鄭股份有限公司2004年銷售收入達1.7億元，進入全國制藥企業綜合排名500強。

（四）龍頭企業逐步涌現，創新優勢日益彰顯。生物工程與制藥產業經過近年來的發展，涌現出了一批龍頭企業，這些龍頭企業的創新優勢正在日益彰顯。鄭州市生物工程技術研究中心，與中國疾病控制中心合作，研究開發出艾滋病快速診斷試劑盒； “非典”時期以最快速度開發出病毒基因擴增熒光檢測試劑盒，達到國際領先水平，被國家確定為SARS診斷試劑供應基地。該中心先后承擔了18個國家和省、市政府的重大科技攻關項目。目前已成為河南省生物工程領域的一面旗幟，在全國同行業中有較大影響。河南康泰制藥公司的甲磺酸加替沙星，是河南省近20年來，第一個國家一類新藥，民眾制藥公司的甲哌利福霉素取代了進口產品，各項技術指標均達到國際領先水平。鄭州永和制藥有限公司等企業的克拉霉素、前列腺素E1、神經生長因子等產品，已進行產業化生產。河南康泰制藥集團公司開發的甲磺酸加替沙星，已獲得4個一類新藥證書。同時，還有以華美生物公司、河南竹林眾生有限公司、天津藥業集團新鄭股份有限公司等一批龍頭企業呈現出了強勁的發展勢頭。

三 鄭州市生物工程與制藥企業技術創新工作中存在的主要問題

總體來說，鄭州市生物工程和制藥企業存在數量多、規模小、效益低、技術開發和創新能力弱、生產工藝和設備落后，管理不規范等問題。

（一）產業總體規模偏小，龍頭企業少，知名品牌少。

鄭州市生物工程和制藥企業雖然數量多,但普遍規模較小,特別是單品種在國內同類產品市場占有率都達不到一定份量。在全國制藥企業綜合排名500強中,只有天津藥業新鄭制藥股份公司入圍,名列第41名。產品中能在全國叫得響、市場份額較大的名牌不多。

（二）企業原始創新能力較弱，創新藥少，仿制藥多，同類產品低水平重復研究、重復生產現象嚴重。

我國國內生產的藥品97%以上都是國內外的仿制藥，這必然導致低水平重復，而且國內企業獨家生產的品種很少，同一個品種動輒就是幾十個甚至上百個廠家生產。在研的新產品中，如化學藥品甲磺酸帕珠沙星和替米沙坦片，由于是國外已經上市產品的仿制，所以目前國內有多家企業就同一產品提請藥品注冊，在鄭州市就同時有兩個企業都在申請新藥證書或申請生產。我市企業每年到國家食品藥品監督管理局（簡稱SFDA）注冊的新藥絕大多數都是國內外產品的仿制藥。目前，我市僅有化學藥品1類新藥1個，該產品沒有原創性的知識產權，目前在國內已有多家企業生產。在已調查的17個企業已投產的51個中藥和化學藥產品中，技術含量和附加值高的創新藥物所占比例很低。

（三）企業對人才的重視不夠，技術創新對企業發展的重要作用不能很好發揮。

鄭州市一些制藥企業近年來發展速度較緩，效益明顯下降的原因之一就是不夠重視科技、重視人才，沒有真正把發展企業的方式轉移到依靠科技進步上來。企業中存在著重生產輕管理，重銷售輕開發的傾向，把主要精力和經費用在生產和銷售方面。新產品開發的投入嚴重不足，甚至極微。在工資待遇方面實行工資與銷售掛鉤，使研發人員的收入大大低于銷售人員的收入，有的甚至低于生產一線的工程技術人員，嚴重挫傷了研發人員的積極性。另一方面，由于科技經費投入少，研究條件差，很難開展高水平的研究工作。長期不出研究成果又使企業領導對研究人員產生偏見，導致部分研究人員流失，嚴重制約了產業發展。

（四）企業對政府的科技政策了解不夠，政策資源不能得到充分利用。

調研時發現，制藥企業，除了對食品藥品監督管理部門新藥注冊申報的政策有所了解外，近三分之二的企業對其他政策和政府其他部門的職能并不了解，也想不到利用政府的幫助。盡管有政府網站和各級政府宣傳，但一般企業不注意利用政府政策資源，不了解、也不知道如何獲取政府支持。另外，一些企業和研究單位出于知識產權保護和企業新產品開發保密的考慮，在項目處于研究前期還沒有形成知識產權保護的情況下不愿意申報項目，即使是對政府提供的全免費服務（如科研項目招投標、產學研對接會等），企業和研究單位也不熱心。

四 做好鄭州市生物工程與制藥企業技術創新工作的建議

要實現生物工程與制藥產業的快速健康發展，必須按照科學發展觀的要求，解放思想，與時俱進，以市場為導向，以提高效益為目標，提高生物工程與制藥企業的技術創新能力，解決目前存在的瓶頸問題。

（一）要構筑鄭州市生物工程與制藥產業技術創新及產業化平臺。實現制藥產業持續、快速、健康發展的關鍵，是創新和產業化，因此，要在創新上作文章，在產業化上下功夫。要以鄭州市具有一定技術創新條件的企業為主，聯合科研單位、大專院校，組建一批具有行業特點的新藥研究重點實驗室，和工程技術研究中心，采取政府資金引導，企業投入為主，項目實施帶動、社會融資參股等方法，將其建設成符合新藥開發規范要求的開發平臺。重點實驗室和工程技術研究中心要積極吸收國內外先進技術和設備，建設高水平的、適用多功能試驗研究，實行開放式運行，以項目為紐帶，解決企業研發和生產中的重大技術問題，全面提升鄭州市制藥產業的研究開發能力和技術水平。

（二）要提高企業自主創新能力。隨著制藥產業市場競爭的日益加劇，其焦點越來越集中于產品的自主知識產權，企業只有掌握了產品的完全自主產權，才能把市場做大、把企業做強。要充分利用鄭州市豐富的科研資源和產業化能力，鼓勵支持企業與科研單位、大專院校結合，建立穩定、靈活的合作關系，共同策劃，提高企業自主創新能力和產品技術含量，增強市場競爭力。要繼續深化企業技術創新體系建設，逐步形成以大中型企業為主體，高等院校和科研單位為依托的產學研相互結合、相互滲透、互為補充的新藥研究開發體系，使企業新藥開發由仿制向創新轉變。

（三）要建立有利于企業技術創新的運行機制。科技創新是提高企業競爭力的關鍵。制藥企業一定要牢固樹立“科技興藥”的思想，牢固樹立科技人才是第一資源的觀念，尊重和重視科技人才，發揮科技人才在企業創新中的重要作用；要保證科技人員，特別是一線科技人員的待遇；要不斷加大科技投入，改善研究條件，使研究工作能夠順利開展；要充分利用科研與科技人員的知識、技術與智慧，充分發揮他們的主動性、積極性與創造性，真正建立起鼓勵科技人員創新的獎勵機制；要積極制定各種優惠政策，吸引高水平科技人員到企業開展研究工作，建立起有利于技術創新的運行機制。