煤炭行業論文模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇煤炭行業論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

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二、煤炭企業針對煤炭行業低迷的應對措施

煤炭行業必須依據市場的實際需求和實時變化，采取合理的措施才能渡過眼前的難關。

(一)加強市場觀念

建立合理的營銷體系，應當將營銷創效作為解決眼前危機的重要措施。企業在市場中都會受到公平的待遇，沒有疲軟市場，只有疲軟產品。企業在市場中發展的關鍵就是如何面對市場中的種種挑戰。在建立營銷體系過程中，應當不斷的強化營銷機構，加強營銷隊伍的建設，完善營銷政策。在企業中應當建立具有高度靈活性的營銷體系，在企業中應當將營銷作為企業中的重中之重，作為企業的領導應當親自進行市場調研，不斷的開拓市場。利用營銷激勵體制加強市場營銷人員在營銷工作中的積極性。加強對市場上信息的收集，提高企業對市場發生變化的反應能力，并對相關行業的需求狀況進行合理分析，只有這樣才能對市場的走向進行準確的判斷，從而及時的對企業的營銷策略進行科學的調整。企業需要樹立多元合作的理念，加強同大市場、大企業的開拓，煤炭企業應當合理的培育戰略合作伙伴，在營銷上建立合體，降低銷售成本提高利潤。

(二)強化意識謀求發展

煤炭行業目前面臨著許多困難，因此煤炭行業應當加強以下幾種意識，加強對風險的抵抗能力，第一，加強憂患意識，不能抱有僥幸心理，就目前的市場情況來看煤炭行業所要面臨的困難還會持續一段時間，煤炭企業不能抱有困難會在短時間過去的僥幸心理。要認清危機的艱巨性和長期性，使企業中的所有職工認識到危機就在眼前，不主動求變面臨的只有死路一條，只有努力拼搏才能取得發展。第二，大局意識，目前煤炭企業所面臨的苦難是多種原因共同造成的，煤炭企業的改革也是一項綜合工作，在改革過程中，企業的利益、職工的利益都有可能受到影響。作為煤炭企業中高層必須要堅守“一條心”，主動迎合大局上的改變，思考問題應當從企業的發展出發。第三，加強責任意識，在危機出現時沒有旁觀者，企業中的員工應當主動的參與面臨危機之中，從小事做起，從自己做起，為企業的改革貢獻自身的力量。第四，加強執行意識，許多企業都存在制度得不到落實的情況，在改革過程中，煤炭企業必須要做到不觀望、不等待，敢于擔當，將制度進行落實。

(三)注重工作重點提升經濟效益

在煤炭市場低迷的情況下應當強化營銷、內部管理、成本管理等環節，通過完善各個環節操作提高企業的經濟效益。一是應當對各種經費支出進行合理控制，資金需要用到該用的位置上，在確保安全生產、職工工資的前提下堅決杜絕鋪張浪費，不搞面子工程。二是應當對成本進行合理控制，對資金的使用應當進行合理預算，盡量提升資金的使用率，減少資金的占用率，加快對資金的回籠，避免因資金周轉不開而影響企業的正常運作。三是應當盡可能的提高產品的質量，提高煤炭產品的附加值，在洗煤過程中要對質量進行嚴格的控制，盡量滿足客戶的需求，以優質的產品和服務對市場進行開拓。

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（二）脈沖響應函數與方差分解分析協整關系只能說明變量之間存在密切關系，不能說明金融對低碳經濟的影響是正還是負，更不能表明其影響程度。下面我們進行脈沖響應函數分析與方差分解分析。脈沖響應函數和方差分解分析兩種方法合在一起被稱為新息估計法（InnovationAccounting），通過估計變量的新息，可以直接觀察各經濟變量之間的動態關系。1.脈沖響應函數分析。脈沖響應函數描述的是VAR模型中的一個內生變量的沖擊給其他內生變量所帶來的影響。具體而言，在擾動項上加一個標準差大小的沖擊對內生變量的當期值和未來值所帶來的影響。選擇滯后區間為12,所有變量做一階差分，得出VAR模型。在圖1至圖3中，橫軸表示沖擊作用的滯后期長度(單位：年度)，縱軸表示內生變量對沖擊的響應程度，實線表示脈沖響應函數曲線，虛線表示正負兩倍標準差偏離帶。圖1顯示，當在本期給銀行信貸D（LNLOAN）一個正沖擊后，煤炭行業減排D（LNCC）對此的響應是，在前3期出現向下波動，在第2期超過5；之后穩定在2以內，表明銀行信貸支持對煤炭行業節能減排在短期內影響較大，但長期內影響程度弱化。圖2顯示，當在本期給原保費收入D（LNINS）一個正沖擊后，單位GDP煤耗對此的響應持續在2以內徘徊并逐步減弱。圖3顯示，當在本期給股票市場融資D（LNSTOCK）一個正沖擊后，單位GDP煤耗在第2期略微向下波動后，在第3期后穩定在0附近，表明證券對煤炭行業節能減排的支持作用最弱。2.方差分解分析。方差分解（VarianceDecomposition）通過分析每一個結構沖擊對內生變量變化(通常用方差來度量)的貢獻度，進一步評價不同結構沖擊的重要性。方差分解結果見表3。銀行信貸D（LNLOAN）對單位GDP煤耗的預測誤差方差的解釋率隨著時間的推移而逐漸增大，在第8期達到33.13%，到20期仍然保持了29.58%的貢獻，表明銀行信貸對煤炭行業節能減排的支持具有長期性和可持續性特點；保險D（LNINS）對單位GDP煤耗的預測誤差方差的解釋率在第10期緩慢爬升至5%，到第20期達到5.33%，表明擔保和保險業務對煤炭行業低碳發展具有長期的、緩慢性的支持作用；證券D（LNSTOCK）對單位GDP煤耗的預測誤差方差的解釋率到第2期最高，也只有0.94%的貢獻，表明其對煤炭行業降碳發展的貢獻極小。綜上所述，信貸對煤炭行業節能減排的貢獻最大，保險支持見效慢、效果弱，證券貢獻度極低。

（三）向量誤差修正模型（ECM）Johansen協整檢驗顯示，LNCC與LNINS、LNLOAN、LNSTOCK之間存在長期均衡關系，但短期而言，它們之間可能是不均衡的。協整關系的存在使得這種暫時的偏離能在未來一段時間內得到校正，這就是變量之間的誤差校正機制。一般而言，經濟變量間的協整性是與變量之間的均衡與誤差校正機制聯系在一起的，可以通過建立向量誤差修正模型分離出短期偏離向長期均衡調整的速度向量。向量誤差修正模型一般用式(1)來表示。由于短期內，變量之間的不均衡關系的動態結構可以由誤差修正模型來描述。根據AIC和SC等信息準則，選擇一階滯后期建立向量誤差修正模型。上述（3）式中X1t-1和X2t-1系數為負，表明煤炭行業低碳發展進程與銀行信貸和證券市場融資成反比，以銀行信貸為代表的間接金融和以證券市場為代表的直接融資對煤炭行業節能減排的作用系數分別達到-0.815和-0.052，證券對煤炭行業低碳發展的支持作用遠低于銀行業。保費收入與經濟粗放發展成正相關，表明自1994年以來，全省保險業受經濟粗放發展拉動，行業規模不斷擴大，但從總量和結構上對經濟低碳發展的調整和促進作用不明顯。

二、政策建議

（一）整章建制，謀篇布局，建立促進煤炭行業低碳發展的長效機制一方面，要加強行業規劃，促進產業布局。通過財政補貼等多種方式，化解煤炭行業低碳化發展的外部性因素，促進煤炭低碳鏈條邊際收益回歸，努力實現資源型經濟的整體綠色轉軌。立法部門要健全能源法律體系，加強排放立法工作。近期歐盟已經出臺有關溫室氣體減排的立法，奧巴馬政府也在積極出臺《清潔能源與安全法案》。我國的環境保護法律體系還不健全，應盡快改善和健全煤炭低碳技術和產品的市場環境與法律體系，堅決打擊排污企業和污染項目。財政部門應盡快出臺煤炭低碳行業減免資源稅、礦產資源補償稅等稅費，并通過稅收減免、稅收返還等多種方式，鼓勵培育可再生能源生產企業，充分利用財政資金的杠桿作用，建立信貸支持節能減排技術創新和節能環保技術改造的長效機制。

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二、煤炭利用現狀

國家通過實施煤改氣措施，在一定程度上加劇了氣荒，在提升燃氣資源自給方面，監管層需要給予重點考慮，對幾大煤制氣示范項目進行集中批復。在這種情況下，降低了能效利用率，增加了水耗，容易對環境造成污染，尤其嚴重污染水資源，與發展潔凈煤應用技術相比，對電企、鋼廠等耗煤大戶進行管控，其去污減排工作效果更佳直接、有效。人們平時難以對煤炭進行清潔化利用，組織開展節能減排工作，更多需要供需雙方的自愿。目前，由于增加煤炭及下游行業的盈利能力存在一定的難度，在環保投入方面，企業缺乏積極性，讓其主動節能減排，具有一定的難度。在這種情況下，監管層一方面嚴格考核企業治污減排工作，另一方面從供應端開始對煤炭產品進行深加工，在一定程度上對煤炭資源進行多元化消費。目前，從政策面的態度來看，由于煤化工行業經歷了無序擴張，造成產能嚴重過剩，監管層加大了對新型煤化工項目的監審、批復，并且只是對企業示范工程進行放行，但是并沒有全盤放開。無論是煤制氣，還是煤制油，這些都屬于煤炭深加工項目，與鐵路、水路運輸送煤炭的方式相比，通過管道進行長途運送具有明顯的優勢。在大氣污染方面，與煤炭的直接燃燒相比，油氣化產品更具優勢，并且明顯減少了粉塵、廢氣的排放。

三、煤炭行業節能減排措施

（一）促進科學發展，對煤炭行業進行全方位的節能減排

首先，對普通勞動者加大教育培訓的力度，適當提高其技能水平，為煤炭行業節能減排奠定基礎。其次，對于科技研發活動，以及各類創新、創造和創業活動等，給予最大限度地鼓勵、扶持，通過提高自主創新能力，進一步推動煤炭行業的節能減排工作順利進行。最后，建立和完善考核，通過強化企業的社會責任，提高政府及工作人員的執行能力。

（二）減少能源浪費和降低廢氣排放

一創新發展理念，調整經濟發展方式。近代來，隨著科學技術的不斷發展，人類始終是自然界的征服者，在文明提升和社會進步過程中，人類中心主義依然是強大的精神動力。組織開展節能減排工作，需要環境友好型社會做基礎。在制定經濟發展戰略的過程中，需要將自然作為主體，平等看待自然與人類之間的關系，在自然界中，推廣實施人類社會的道德倫理，在這種情況下，我們的政策才能一方面關注人，另一方面關注自然，在一定程度上真正實現人與自然的和諧。二大力發展循環經濟。在園區生態化改造的過程中，遵循循環經濟理念，建設生態農業園區，建立完善的產業生態鏈，行業間實現廢物的循環。推進企業實施清潔化生產，從源頭遏制廢物的產生，在污染治理方面由末端治理逐漸轉變為污染預防和生產全過程控制，促進企業資源化利用，對污染物排放進行控制，在一定程度上提高資源的利用率。三要提升煤炭供應質量和發電水平。我國要推行煤炭全面洗選，全面提升煤炭潔配度水平，推進煤炭分質、分級利用，減少無效運輸和污染物排放。從能量轉換效率、環境影響和投資成本等方面分析，整體煤氣化聯合循環發電、超超臨界發電和分級轉化發電各具優勢，要因地制宜、統籌發展。四要加強組織領導，建立完善的考核機制。加強組織領導，建立工作機構，積極發展循環經濟，進一步建設節約型社會，研究制定各項政策措施，為發展循環經濟奠定基礎。

（三）建立節約型社會

一是國家層面。加大道德建設力度，幫助全民樹立節約意識；建立法律法規體系，通過法律、經濟等手段，對浪費資源的行為進行嚴懲。二是社會層面。加大道德、法律的宣傳力度，對勤儉節約的美德進行鼓勵和倡導，在全社會范圍內形成良好的節約風氣；積極發揮輿論的監督職能，對鋪張浪費的行為予以譴責。三是公民層面。提高自身的道德、法律意識，對自己的行為進行約束，進一步養成勤儉節約的習慣，與浪費行為作斗爭。

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2）建立了合理醫療保險基金籌措機制。以前患者就醫費用由煤炭企業包攬，缺乏合理的醫療費用籌措機制。而現行醫療保險制度規定：用人單位和職工個人按醫療保險改革政策的規定統一繳納醫療保險基金，醫療費用由單位和個人承擔。以大同煤炭集團公司（以下稱同煤集團）為例，單位交費率由2%提高到6.5%，在職職工由過去的不繳費改為個人繳費2%（記入個人賬戶內），退休人員不繳費。醫療保險基金納入財政專戶管理，專款專用，不得擠占挪用。醫療費的使用由過去的“小病放開、大病統籌”改為個人賬戶和統籌基金分別使用同煤集團社保處文件。

3）建立了醫療費用個人賬戶，制約了不合理的醫療費用支出。以前的醫療制度對醫患雙方缺乏有效地制約機制，醫療費用增長過快，浪費嚴重，一些職工缺乏節約醫療費意識，“小病大養”、免費“搭車”現象嚴重；一些單位不同程度地存在“一人看病，全家吃藥”的現象。據有關部門估計，全部醫療費用的20%左右為不合理的醫療費用支出。1978年，全國職工醫療費用27億元，1997年增加到774億元，增長28倍，年遞增約19%，同比財政只增長6.6倍，年遞增約11%。職工醫療費用增長速度遠遠高于同期財政的增長速度。現行醫療保險建立了個人醫療賬戶，賬戶資金屬個人所有，自主使用，結余歸己，超支自負，還可以依法繼承。這樣可以使職工把原來”看病不花自己的錢不心疼”的心里，轉變為自我約束醫療行為。這樣可以很大程度地節約醫療費用。

4）有些煤炭企業在基本醫療保險之外，還建立了大額醫療保險，用來保障煤炭職工患重大疾病時的大額醫療費。例如：同煤集團醫保從2015年將提高員工大額醫療保險征繳標準和報銷標準。征繳標準由每人每年48元增加到120元，增加的72元全部由企業承擔；報銷標準由18萬元提高到39萬元，切實減輕了職工過去患大病后醫療費個人過重的經濟負擔，大大減少了職工家庭“因病致窮”現象。

5）有些地方對醫保門診慢性病醫療費用統籌金做出最高支付限額規定。例如：同煤集團醫保門診慢性病醫療費用統籌金最高支付限額規定：在一個自然年度內門診慢性病醫療費用醫療保險統籌金最高支付限額為6000元。對于一人多病的，除惡性腫瘤放射治療和化學治療、尿毒癥透析、器官移植后使用抗排斥免疫調節劑外，其余十一個病種可最多自主選擇三種疾病享受門診慢性病醫療費補助，每增加一種病種，門診慢性病醫療費補助在本年度最高支付額基礎上最多增加1000元，最高支付至8000元。這樣的規定有效地規范了患者的醫療行為，控制了醫療費用不合理支出。

2煤炭行業醫療保險存在的問題

1）山西幾大煤炭集團的職工醫療保險沒有納入社會統籌，一直實行內部“封閉運行”。煤炭職工有很多都居住在當地市區。對于他們來說，就近就醫較難。平時小病門診買藥，則大多只能自己掏腰包。但是遇到突發的急診大病如心腦血管病等，他們就來不及到煤炭集團醫院。如果要在市區醫院住院，必須煤炭定點醫院認定、社保辦事機構審批。否則無法報銷醫療費。職工急診醫療費的報銷并不順暢，往往會由于各種原因引起報銷延期或停滯。這種“封閉運行”的機制不僅給職工患者帶來諸多不便，同時也導致保險統籌基金的橫向社會互差，不利于分散醫療風險，沒有體現出社會醫療保險的共濟性與公平性。

2）補充醫療保險制度不完善。雖然有些地方已建立了補充醫療保險制度，但補充醫療保險的實際發展依舊面臨著法律法規不健全、政府角色錯位、風險管控困難、與基本醫療保險銜接度低、發展不均衡和參與醫藥衛生服務體系建設能力低下等種種問題。

3）醫療保險發展存在一定的法律缺陷。醫院、醫保辦事處和患者是三個互相關聯的利益主體。醫院想得到最大化的利益。參保患者想得到最優化的醫療服務。有些醫院醫務人員獲得藥品回扣，有的醫務人員故意延長住院時間，有的醫務人員誘導患者過度醫療消費等違法現象也時有發生。這些現象一定程度上是由于缺乏全國性的社會保障立法，相關法律法規不健全造成的。同時存在法律效力不夠強，制度不夠完善，缺少宣傳教育，缺少更高層次的立法等多種不利因素。

4）醫療費用急劇膨脹。醫療服務價格難以科學而準確的確定。醫療服務機構通過增加醫療服務項目數量來提高醫療服務費用。煤企集團下屬醫院往往通過推銷高價藥品，用“以藥養醫”的方式來增加醫院的收入和效益。受此影響，職工患者就醫費用均偏高，也使得醫保經辦機構審查工作量大，管理難度大。

3進一步完善煤炭行業醫療保險制度建議

1）山西幾大煤炭企業應先選幾個市區定點醫院，方便職工就醫。通過逐年過渡最終納入市級統籌范圍。在醫療保險暫未能納入市級統籌之前，可先通過在市區選擇幾所定點醫院，本著方便職工看病就醫原則，將這些醫院視為煤炭職工醫院。病人看病后，按照煤炭集團現有規定進行報銷。然后醫院再和煤炭企業醫保部門審核結算。煤炭集團醫療機構多，職工多，如果一下子放開，那么集團內部的各大醫院一定會存在患者流失和效益風險，甚至倒閉關門也是可能的。因此先選幾個市區定點醫院，然后經過幾年過渡和完善相關措施逐步納入市級統籌范圍。

2）煤炭企業應該積極穩妥地建立和完善補充醫療保險制度。企業補充醫療保險是企業在參加城鎮基本醫療保險的基礎上，國家給予政策鼓勵，由企業自主舉辦或參加的一種補充性醫療保險形式。　實行企業補充醫療保險是為了解決職工住院治療需個人自付的醫療費用和退休人員需個人負擔的費用。煤炭職工存在貧富差別，有的職工得了大病個人自負費用負擔很重。這就需要補充醫療保險給職工個人負擔的醫藥費用沖抵，減輕職工患者的醫療費負擔。煤炭企業應當根據煤炭職工的需求，積極開展多層次、靈活多樣的補充醫療保險。建立和完善企業補充醫療保險就需要大家從整體思想上做出轉變。現階段的情況是很多人對補充醫療保險都還欠缺認知，人們需要對補充醫療保險有一定的了解并引起重視。所以相關部門應該做好宣傳普及工作，還應該盡快制定出符合社會民情的補充醫療保險事業推進措施，為補充醫療保險的積極推廣和發展提供堅實的保障，最后要加強補充醫療保險專業隊伍業務能力建設。

3）醫療保險制度應該以健全的法律作為堅強的后盾。國家應進一步完善相關法律法規，對醫保體系中就醫和報銷流程的各個環節加強監管和規范，強化對醫療機構的管理，努力建立醫療機構和社保部門之間良好的運行秩序，規范醫療機構的工作機制。做到嚴格按照相關規定工作，防止有關人員，侵害職工群眾的合法權益。同時也保護了醫務工作者的權益，使醫療保險事業不斷提升并健康發展。

4）對醫院加強監管，提高醫務工作者的業務素質和職業道德，從而更好地為患者提供醫療服務。醫保部門應該設立專業小組對醫院的醫療行為進行監督，專業小組成員要不定時查病房，查用藥不合理現象，服務診斷費用不合理現象。同時，還要加強醫務人員的醫德醫風建設，努力使我們的醫務人員思想端正、作風樸實，堅持醫療工作實事求是，一切從病患者實際出發，以正直、誠懇的態度對待病患者，全心全意為患者服務。

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(1)在給水工程實驗教學中，我們依托承擔的國家自然科學基金課題《高濁高鐵錳礦井水處理研究》，將環境工程專業傳統的混凝沉淀、地表水過濾及反沖洗實驗教學內容改為高濁度礦井水混凝沉淀、高鐵錳礦井水過濾及反沖洗實驗。在實驗教學過程中，不僅講授傳統的混凝沉淀、過濾教學原理和內容，還補充煤礦礦井水的產生、排放和水質污染特征等知識。通過教學，使學生在掌握實驗基礎知識和基本技能的同時，對工業過程、工業污染特征以及工業污染防治有了初步的認識，不僅為學生將來的工作打下了基礎，也增加了學生學習專業知識的興趣。

(2)在排水工程實驗教學中，我們結合國家高技術研究發展計劃(863計劃)《電化學氧化－生物強化A/O工藝處理焦化廢水研究》，將原來SBR工藝處理生活污水實驗教學內容改成SBR工藝處理焦化廢水實驗。這個實驗內容的改變，讓學生深刻地認識到工業廢水和生活污水在處理技術方面有較大的區別，防止了課堂教學和實際工程出現較大的偏差，特別是水力停留時間、活性污泥比增長速率、揮發性懸浮固體濃度(MLVSS)等參數選擇，為學生以后從事工業污水處理工作奠定了良好的基礎。

(3)在環境監測實驗教學中，我們結合國家自然科學基金課題《納米RuO2/ZrO2－CeO2催化臭氧氧化深度處理焦化廢水及廢水中的POPs》，將原來的COD分析教學內容中的生活污水換成煤化工廢水。這一實驗內容的改變，使得研究對象由生活污水變成了受氯離子干擾嚴重的煤化工廢水，讓學生系統深刻地體會到了消解過程中沉淀產生的原因及其對分光光度法的干擾，以及滴定法和分光光度法各自的優缺點，并引導學生從一個簡單的COD測試實驗思考到各種環境工程原理。此類教學內容的改變還有很多，比如，將礦井除塵裝置、煤化工廠VOCs催化氧化分解裝置和燃煤電廠脫硫脫硝裝置引入到大氣污染控制工程實驗教學的演示實驗中；將煤矸石簡單制磚的內容引入到固廢處理與處置實驗教學中；將頭發中汞含量的測定引入到環境化學實驗教學中；將煤化工廠受污染土壤的氣提修復裝置引入到環境土壤學實驗教學的演示實驗中。通過這些來自于科研課題的實驗，提高了學生的動手能力，培養了學生的創新思維，為他們將來開展實際的科研打下了良好的基礎。

2開展與煤礦區污染控制相關創新性實驗

我校環境工程中心積極開展與煤礦區污染控制研究項目相關的創新性實驗室，并以此為基礎，確立本科生創新項目和畢業論文設計課題，全面培養學生的創新能力，成為學生完成綜合設計性和研究型實驗的重要基地。學生從大一開始進行查文獻、寫調研報告等基礎訓練，大二和大三開展具體實驗，大四開展成果總結訓練，學習撰寫結題報告并。我們的創新實驗基本來源于科研項目，但是為了不給學生造成難度，又對科研項目進行了大量的改變，基本都是教師自己精心設計的面向本科生的創新性實驗。圖1是典型的創新實驗設計過程。先根據傳統的混凝和沉淀實驗，添加礦井水污染治理的內容，設計創新實驗的第一個研究內容，即混凝沉淀處理礦井水。然后根據課堂講授的混凝沉淀水力梯度(G值)的理論知識，將混凝部分擴充為多級攪拌混凝實驗；根據淺池理論，將沉淀內容擴充為斜板沉淀池設計。最后將所有的內容合并起來，形成實驗名稱為多級攪拌＋混凝＋斜板沉淀處理礦井水的創新性實驗。在實驗教學過程中，學生根據下達的科研任務要求，充分發揮個人智慧，設計系統的實驗方案，并在充足的科研經費支持下，開發了用于實驗過程的多套連續裝置；獨立分析整個實驗過程所涉及的實驗參數，完成了一個復雜的工藝實驗研究，并提交系統的研究報告。這些改革既為教師和研究生完成科研任務提供了一定的參考依據和技術基礎，并充分調動了本科生學習和參加科研的積極性，培養了他們的創新素質，既促進了科研任務的順利完成，又提高了本科實驗教學的含金量。

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通過礦用McWiLL無線通信系統不僅可實現工業生產的調度管理、無線語音通話和集群調度管理業務，還可以進一步提高礦井應急指揮通訊的靈活性和時效性。

1．2視頻監控

基于礦用McWiLL無線通信系統，不僅可以脫離物理連接的束縛，實現礦井上、下各處的視頻監控，還可以滿足對實時移動視頻監控和一些邊緣、死角區域的視頻監控要求。

1．3人員定位

礦用McWiLL無線通信系統可以非常輕松的實現手機和人員定位卡的實時定位、跟蹤和軌跡再現，滿足調度中心對于全礦井人員定位的要求。

1．4自動化數據

通過礦用McWiLL無線通道和數據終端，可實現礦井機電設備的遠程數據讀取和自動化控制，更進一步的加快了煤礦的工業自動化進程。

1．5環境監測

礦用McWiLL無線通信系統還具有移動監測瓦斯的功能，補充和完善了現有的瓦斯監測系統。

2礦用McWiLL無線通訊系統網絡結構

總體網絡可分解為核心網絡設備、基站設備、終端設備，通過傳輸層構建組成，如圖1所示。

2．1傳輸層

利用已經建設的IP數據網絡作為礦用Mc-WiLL系統網絡骨干傳輸鏈路，構建基于IP網絡的語音、數據等綜合業務平臺;通過部署礦用Mc-WiLL基站進行構建，基站間傳輸利用工業以太網構建的自愈光纖環網，系統終端采用無線方式與礦用McWiLL基站進行通訊;根據煤礦的實際網絡現狀，也可采用已有的其他鏈型、網狀、樹形或星型以太網架構進行傳輸。

2．2核心網絡設備

核心網絡設備包括業務接入控制器和各個子系統平臺。業務接入控制器負責管理、維護終端設備和基站設備，通過設置用戶使用權限，控制和管理用戶可以使用的業務，包括業務的存儲、登記、變更等，并根據以上這些業務信息對用戶所使用的業務進行管理，業務接入網關與基站之間通過的IP專網進行交換和溝通。各個子系統平臺包括系統網絡管理平臺、視頻監控平臺、觸屏式調度平臺、人員定位平臺和工業自動化平臺等。業務接入控制器可通過IP網絡與原有的程控交換機連接，實現有線和無線語音的互聯互通，業務接入控制器還可通過IP網絡與運營商提供的語音和數據接口對通，實現廣域網連接和PSTN語音接入。

2．3基站設備

基站設備包括地面型McWiLL基站設備和井下礦用隔爆兼本安型McWiLL無線基站。地面性McWiLL基站設備與地面工業以太網交換機連接，實現地面無線信號的覆蓋;井下礦用隔爆兼本安型McWiLL無線基站提供以太網光\電接口，連接井下隔爆兼本安型工業以太網交換機，實現井下無線信號的覆蓋;基站完成網管流和業務流的分離主要是通過VLAN標簽，這樣更便于業務的控制和管理，有效地保證系統的安全性和可靠性。對于終端設備產生的各種數據、影像和定位信息等一系列服務，基于McWiLL網絡建立終端設備與基站之間的無線透明連接，將各種業務無線透明傳輸至IP有線網絡;終端的語音業務和集群調度業務，經由基站和業務接入控制器后完成用戶所需接續和呼叫控制功能。

2．4終端設備

礦用McWiLL無線通訊系統可為礦井提供多種類型的終端接入，工業級本安型集群手持終端，可實現集群調度和移動語音業務。工業級本安型智能PDA多媒體集群手持終端，可實現移動語音業務和多媒體集群調度業務，并可在終端上實現各類移動信息化的應用。礦用工業級本安型數據終端提供RJ45以太網接口和RS232接口實現數據和視頻接入;可實現各類功能和應用，與核心網絡設備中的相關業務平臺進行數據交互。

3礦用McWiLL無線系統的優勢

3．1可同時實現井上和井下的無線覆蓋

礦用McWiLL系統有專用頻段(1800MHz)，與運營商的頻段完全錯開，可同時實現井上和井下的無線覆蓋。同類各種方案中，僅有McWiLL和WiFi可實現井上覆蓋，其余方案均涉及和運營商頻段重疊而不能實現井上覆蓋。

3．2超長的覆蓋距離

礦用McWiLL基站可采用較大額定功率的隔爆兼本安型礦用設備，在巷道中單臺基站可實現半徑800m，長度1．5km的無線信號覆蓋。在井上工作在1800MHz頻段的礦用McWiLL基站最大覆蓋半徑可達到15km。同時，礦用McWiLL的利用空間波束賦形智能天線技術，可大大的提高鏈路預算，從而保證較大的覆蓋范圍。礦用Mc-WiLL方案的覆蓋范圍更遠、更大，意味著在同樣的巷道長度或覆蓋面積下，需要的基站數量遠遠小于其他方案，從而有效地節省了投資成本，并降低了工程難度。

3．3一體化的多業務綜合接入

礦用McWiLL系統綜合了數據和語音的優勢，可以通過一個系統承載多種綜合業務，成為真正寬窄帶一體化的多業務綜合接入平臺，為煤炭行業綜合信息化平臺的建設奠定基礎;針對煤炭行業的需求，礦用McWiLL系統可以實現語音、數據等基本業務，也可以承載應急調度、環境監測、人員定位、視頻監控等多種業務，真正實現了多業務綜合接入平臺。

3．4穩定高質量的語音通話和真正的集群調度功能

基于空中接口的高品質的語音通話質量，可媲美有線通話。大大優于完全基于VOIP的WiFi方案。同時，礦用McWiLL寬帶多媒體集群系統基于空中接口的下行共享信道實現語音組呼功能，組呼呼叫時延和容量等性能指標均符合集群調度應用要求，支持動態重組、話權搶占、遲后進入、優先級呼叫、強插強拆等傳統集群功能，支持無線虛擬專網，通過圖形化調度臺可實現用戶狀態的實時呈現、錄音監聽、視頻轉分發等指揮調度功能;完整的集群調度功能，可以促進煤礦的生產管理更加高效流暢。

3．5利用工業以太網交換機的光纖環網實現基站傳輸

礦用McWiLL系統可利用煤礦原有的工業以太網交換機架構的光纖環網實現井下基站的數據傳輸;一方面節省了光纖投資和施工難度;另一方面，可利用光纖環網的自愈特性，實現傳輸線路的高可靠性;這一方面，明顯優于TD－SCD-MA系統目前采用的BBU+RRU自建光纜的架設結構。

3．6高數據帶寬

礦用McWiLL系統承繼了McWiLL無線接入系統的高數據吞吐量的優勢。礦用McWiLL寬帶系統單基站提供15Mbps的凈吞吐量。同時，可根據實際業務需求實現上下行帶寬的靈活調配;這方面大大優于采用公網3G通訊制式的方案。此類公網制式，本身數據帶寬較小、上下行帶寬不對稱，導致上行帶寬很小，不能滿足專用網絡對于上行帶寬的高帶寬要求。礦用McWiLL系統的這一特性，決定了其真正可以在煤礦應用中承載視頻、數據采集等高帶寬應用。

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文章編號：1006-0278（2015）05-102-01

一、我國工傷保險法律制度概述

工傷保險，是指勞動者在生產經營過程中，或者由于工作原因而受到的的意外傷害，職業病等，以及由于上述情形而給企業職工帶來的重大損失，企業職工本人以及近親屬從國家或社會有關部門所獲得的傷殘醫療服務，康復服務，傷殘賠付撫恤等方而的待遇。我國在九十年代進行了工傷保險改革試點，并在2003年4月制定了《工傷保險條例》，2004年1月1日正式實施，之后進行過數次修改完善，當前實施的是經2010年12月修訂后的制度。

二、煤炭行業工傷保險法律制度存在問題的探究

（一）工傷預防與工傷康復制度不完善

1.工傷預防不夠，沒有形成一個有效的工傷事故和職業病的預防機制。其一是在工傷保險基金中工傷預防基金投入不足，將基金絕大部分投入到工傷賠償之中，形成了重賠償輕預防的局而。其二是眾多的煤炭企業為了降低運營成本，從而在犧牲企業職工的生命健康的情況下進行運營。這一情況產生工傷事故發生率高，患有職業病的職工數量大，工傷保險經費不足這一惡性循環。

2.沒有專門設立用于工傷治療和工傷康復的部門，企業職工一旦發生了工傷事故，只能到普通的醫院救治，由于缺乏專業性的手術，因此在工傷康復上而臨諸多困難，這就引起受傷職工生活以及重返社會的重重困難，難以實現工傷保險的目的。

（二）工傷認定及鑒定環節復雜，持續時間長

1.關于時效的問題：根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后需要進行工傷認定的申請，通過正當程序才能享受工傷保險待遇。然而許多企業沒有及時進行申請，職工自己也沒有進行申請，待受理時效過后才四處上訪，費時費力。

2.用工合同不齊備：享受工傷保險待遇的一個前提條件就是職工同用人單位存在著用工關系，而在現實當中，往往是以書面上的勞動合同為準。因此有些中下煤炭企業為逃避責任，不按法律規定甚至不簽訂勞動合同。一旦發生工傷事故或者職業病就很難通過法律途徑來追究用人單位責任，維護勞動者的合法權益。

3.維權耗時過長：上述工傷認定及勞動能力鑒定的程序是最理想的程序，在現實中往往并非那么簡單，根據有關部門的統計，走完所有程序大概需要3年9個月的時間，最長時間可長達6年7個月之久。因此，如果存在用人單位惡意使用程序，那么職工維權的難度可想而知。

三、解決煤炭行業工傷保險法律制度問題的建議與對策

（一）完善“工傷預防工傷補償工傷康復’三位一體的工傷保險體系

1.加強工傷預防工作，盡可能的減少工傷事故和職業病。第一，在工傷保險基金當中抽取一部分資金專門用于工傷預防的經費，成立工傷預防基金，用于工傷預防的建設，以降低工傷事故和職業病的發生率，從而形成一種良性的循環。第二，可以建立相關的獎勵機制，將用于工傷預防的專項資金設立一個獎勵基金，用于對在安全生產和工傷預防上有貢獻的單位和集體進行獎勵。

2.加強工傷康復制度與機構的建設，解決工傷職工的再就業問題。在工傷多發地區建立工傷康復培訓基地，進行試點研究。通過對典型案例的研究，來推廣和實施適合全國的的工傷康復制度和機構。同時，加強傷殘再就業的培訓。工傷保險管理機構應當采用靈活多樣的方式開展受傷職工的技能培訓，一方而鼓勵傷殘職工通過康復培訓來自謀職業，另一方而鼓勵用人單位積極吸納傷殘人員并安排適合他們的工作。

（二）解決工傷認定及鑒定環節復雜，持續時間長等較為突出問題的思路

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隨著經濟全球化和知識經濟時代的到來，人才對企業發展的決定性作用日益突出，但國有煤炭企業人才流失問題嚴重，制約著企業的進一步發展。有關專家采取抽樣調查的方式對全國12家國有大型煤炭企業科技人才情況進行調查，結構顯示，煤炭企業人才引進數量不足，但流失趨勢較明顯。近幾年，12家企業每年引進的本科及以上人才分別為965，701，577，549 人，在逐年減少；而每年流失的本科及以上人才數分別為254，270，320，436 人，在逐年增加，人才流失問題日趨嚴重。因此，如何防范人才流失對于國有煤炭企業勢在必行。

一、人才流失對國有煤炭企業的不良影響

1.增加企業的成本。當員工離開企業后，為了填補職位的空缺，企業必須重新進行招聘。新員工來到企業后，必須對新員工進行崗位勝任能力以及企業文化等方面的培訓，招聘新員工的費用以及對新員工的培訓費用都將作為企業額外增加的成本，列入企業的成本損失。

2.影響企業的經濟效益。由于新員工在對企業的了解和技能等很多方面人力資源管理論文，都與老員工存在一定的差距，而且，對他們的培訓需要一個漸進的過程，因此，在很長一段時間內，企業的經濟效益會受到一定程度的影響。

3.影響企業的士氣。員工之所以離開企業，是由于他們對企業存在嚴重的不滿情緒，例如有的員工對薪酬待遇的不滿，有的對企業的人文環境不滿等。這種不良的情緒往往會在團隊中蔓延，引起團隊中其他成員的消極情緒，使很多缺乏工作穩定性和忠誠度的員工在這種氛圍的影響下紛紛跳槽。因此，員工流失率過高的現象對現有員工的士氣有很大影響。

二、國有煤炭企業人才流失的原因分析

1.煤炭行業的特殊性。由于受地理位置、工作環境、薪酬待遇等方面的影響，導致煤炭企業人才流失的現象十分嚴重。第一，地域環境的影響。現代企業的員工不僅考慮自身的生存環境，而且十分注重下一代的培養和發展環境。而煤炭企業大多建在偏遠地區，一般都遠離省會級城市，在居住環境、醫療環境、教育環境等方面與大城市都有較大的差別，這些都會成為煤炭企業人才流失的重要影響因素。第二，工作環境的影響。煤炭開采業是高危行業，在開采過程中存在著瓦斯、煤塵、水、火、頂板等諸多不安全因素，人們對煤炭行業存在很多顧慮和擔心。而且，煤炭企業的工作環境差，條件艱苦。這些都是導致煤炭企業人才流失的重要原因。第三，薪酬待遇的影響。由于煤炭行業發展不景氣，導致煤炭行業的薪酬水平較低，有的企業甚至不能保證工資的正常下發。按照馬斯洛的需求層次論，基本薪酬屬于員工最基本的保障，如果基本薪酬得不到保障，就會導致員工的不滿，最終的結果會導致企業的人才流失。

2.用人機制和分配機制不合理。國有煤炭企業的用人機制和分配機制還很不合理，主要表現在以下兩個方面：（1）論資排輩的現象嚴重。目前，很多國有煤炭企業在用人時仍然受傳統的人事制度的影響，在任用、待遇、升遷等方面還是論資排輩，不考慮員工實際的工作業績和能力，使企業很多人才不被重用。由于人才個人能力的發展受到很大的限制，職業前景也非常渺茫，導致很多人才紛紛離開企業另謀他就。（2）缺乏科學的考評體系。企業在對員工進行評價時，沒有建立一套科學的考評體系，仍然停留在領導對員工的主觀評價，因此，考評結果具有很強的主觀性，不能反應出員工的真實績效。這將直接影響員工的工作熱情，最終會導致對企業喪失信心。（3）平均主義嚴重。由于受計劃經濟體制的影響，國有煤炭企業內部的平均主義現象十分嚴重。企業的一些優秀人才，無論是在物質上還是在精神上，都感受不到企業的重視人力資源管理論文，長此以往必然會導致對企業的不滿。

3.對培訓的重視程度不夠。很多國有煤炭企業認為，培訓對于企業是可有可無的事情，因此，對培訓缺乏足夠的重視。很多煤炭企業不僅沒有專門的培訓機構，甚至將人力資源部門也歸入后勤或其他部門論文提綱怎么寫。一些煤炭企業由于資金緊張，只對員工進行入職培訓，缺乏對員工的中遠期培訓，一些效益不好的煤炭企業甚至取消了對員工的培訓投入。培訓投入的嚴重不足勢必會影響培訓工作的正常運行。企業的人才非常注重自身能力的提高，如果在很長時間內沒有學習機會的話，他們就會產生強烈的茫然感和失落感，在這種情況的驅動下，他們可能就會尋找其他的就業機會而滿足自身發展的需要。

4.忽視企業文化建設。國有煤炭企業由于受資金、管理水平等方面的限制，過多地看重企業的物質利益，忽視了在文化方面的建設。近期中國企業家調查系統組作了“中國企業經營者”問卷跟蹤調查，結果顯示，只有 17.4%的企業經營者認為企業核心競爭力主要體現在企業文化上，80%以上的經營者都將此歸之于市場營銷能力、經營組織能力、戰略決策能力、生產制造能力和研發能力等。很多煤炭企業的管理者認為，企業文化對于煤炭企業可有可無。有的煤炭企業雖然意識到了企業文化的重要性，但不知企業文化應從何處入手，應交給哪個部門，具體應該從事哪些活動。很少有煤炭企業建立相應的企業文化部門，因此，煤炭企業的企業文化在很長時間處于缺失的狀態。

三、防范國有煤炭企業人才流失的對策

1.加強對煤炭行業的重視。煤炭行業屬于國家重要的資源產出行業，擔負著開采煤礦資源的重任，因此，國家應加強對煤炭行業的重視程度。煤炭企業由于資金不足，致使員工的薪酬水平較低，企業的工作條件惡劣，人才流失的現象十分嚴重。為了保證煤炭企業的健康發展，國家應增加對煤炭企業的資金投入，還可以通過制定一些優惠政策，例如：為煤炭子弟考大學開設綠色通道等，幫助企業吸引和留住所需人才。煤炭企業應提高員工的薪酬水平，對于企業的不同人才的薪酬可以適當拉開檔次，同時，要加強對企業工作環境的改善，以留住企業所需人才。

2.建立合理的用人機制。國有煤炭企業為了擺脫人才流失嚴重的困境，必須建立一套合理的用人機制。企業應該根據員工個人的素質和能力，安排適合他的崗位，做到合理用人。同時，要制定一套科學的績效考核體系，盡量使考核體系做到客觀、可行。要依據對員工的考核結果，對其進行獎懲。而且，企業還應幫助員工設計他們的職業發展規劃。由于受個人價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的影響，每個員工都有自己的職業發展方向，一些員工想成為管理者人力資源管理論文，另一些員工希望在專業上得到發展。如果員工的個人目標不能實現，感覺未來的發展前景渺茫，就會缺少工作的動力和熱情。因此，國有煤炭企業可以幫助他們設計職業發展規劃，通過培訓和管理，幫助他們實現自身的發展規劃，滿足他們的發展需求。通過對員工的職業生涯管理，使員工的個人發展目標和組織的發展目標相一致，以利于煤炭企業目標的實現。

3.加強對培訓的重視程度。為了避免人才的進一步流失，煤炭企業應加強對培訓工作的重視程度。第一，煤炭企業應建立與培訓相適應的組織結構，以保證培訓工作的順利進行。煤炭企業應建立獨立的人力資源管理部門，將培訓工作視為人力資源管理部門的一項重要工作。在條件允許的情況下，企業可以建立獨立的培訓部門，以增強對培訓工作的重視。第二，煤炭企業應建立與培訓相適應的組織制度。建立良好的培訓制度是促使培訓工作順利進行的重要保障。麥當勞非常注重對員工的培訓，為了調動員工對培訓的熱情，將員工的培訓與員工個人的職業生涯有效結合起來。麥當勞在對新員工進行培訓時，主要是學校麥當勞工作手冊和現場觀摩；如果想升為店長，必須在地區的培訓中小學習；如果想升為區域經理，必須到全國的培訓中心去學習；如果想升為大區經理，必須到美國的漢堡包大學去學習。

4.加強企業文化建設。企業文化是指經過企業領導者的倡導和全體員工的認同與實踐所形成的整體價值觀念、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格以及傳統和習慣的總和。企業文化是企業的精神和靈魂，它具有凝聚、導向、激勵等功能。我們可以利用企業文化把員工個人的追求和企業的追求緊緊聯系在一起，將分散的員工個體力量聚合成團隊的整體力量；可以利用企業文化引導員工的言行與企業的發展目標相吻合；可以利用企業文化最大限度地激發員工的積極性和創造性。國有煤炭企業可以成立專門的企業文化部門來從事企業文化建設工作，應建設由管理者倡導的、全體員工認同參與的企業文化。

參考文獻

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[2]張彥鵬.國有煤炭企業人才流失暨對策研究.中國商界，2008，（7）.

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2012年下半年以來，我國煤炭行業出現下滑的趨勢，煤炭價格下跌，銷量下降，導致企業經濟效益急劇下滑，整個行業出現發展乏力的態勢。人才是行業競爭力提升的重要因素。發達國家的煤炭行業如澳大利亞，其員工專業素養及教育水平都優于我國。本文著眼于澳大利亞煤炭行業從業人員現狀和工程教育入學水平，分析其獨具特色的工程科技人才培養模式――TAFE模式，結合我國煤炭行業發展及人才培養存在的問題，提出我國煤炭行業人才培養的建議。

一、澳大利亞煤炭行業從業人員現狀

1.澳大利亞采礦業從業人員學歷情況

TAFE是技術與繼續教育的簡稱，簡稱TAFE模式。澳大利亞開辦多所TAFE學院，是職業技術教育的主要提供者。2015年5月，澳大利亞采礦業從業人員達到214500人，其中獲得證書Ⅰ/Ⅱ（初高中文化水平）及以上學歷人數達到77.2%，而獲得學士學位及以上的高學歷人數高達28.6%。具有學歷證書的從業人員中，49.6%來自TAFE學院，遠高于高等院校的生源（28.7%）。而煤炭行業作為采礦業的重要分支，人數占比每年都保持在20%以上。

2.澳大利亞工程教育入學率分析

澳大利亞工程教育作為優秀員工的輸送來源，在入學率上也占有一定比重。在澳大利亞，18到24歲的居民有近13%（男性15%，女性10%）左右進入TAFE學院，考取證書Ⅲ以上的文憑（證書Ⅲ、證書Ⅳ、文憑、高級文憑）。而此年齡段全部居民接受教育的程度也僅占總人數的60%左右，可見接受TAFE學院教育的學生占相當比例。

二、澳大利亞工程教育TAFE體系

TAFE體系每年向包括煤炭行業在內的各行業輸送大量的專業技能人才，同時，還提供高質量的服務、技術、管理培訓，對澳大利亞社會穩定和經濟發展做出了巨大貢獻。

1.TAFE體系的管理

（1）政府對TAFE的管理。政府是TAFE學院的投資主體。政府綜合考慮各地區經濟、人口和社會發展的需要，決定是否開辦TAFE學院。如果建立，政府通過審核并發放專項經費用于學院的征地、基建、硬件設施建立和辦學資金。除了資金的支持，政府也會通過構建教育管理體系來確定國家學歷結構，并制定證書和文憑的國家標準。

（2）行業和企業的參與。TAFE教學的目的就是滿足行業和企業對于合格人力資源的需要，因此澳大利亞各行業和企業在TAFE教育體系中發揮著不可替代的作用：參與TAFE學院的決策和管理；直接參與TAFE學院辦學；負責教學質量評估。

2.TAFE體系的特征

（1）擁有全國統一的證書、文憑和培訓資格。澳大利亞政府建立了國家職業資格框架，規范了就業市場中證書、學歷、學位和職業崗位要求。國家行業能力標準體系由八級能力水平構成，規定只有得到TAFE證書才可以從事相關的技術性工作。20世紀90年代，澳大利亞政府建立了職教與普教相等值的證書體系，并于2011年7月最新版。其意義在于，一方面確保了資格證書在全國范圍內的認可度；另一方面，打通了職業教育和高等教育之間的聯系，使得能力與證書體系統一且規范。

（2）擁有“雙師型”高素質教師隊伍。完善教師資格制度，才能確保教師隊伍專業化。作為TAFE學院的教師，不僅要有學士學位以上的高等教育文憑和較高等級的教學職業資格證書，還需要行業或職業的教育經驗。另外，學院從各行業及崗位中聘請一些兼職教師，兼職教師一般占教師總數的2/3。

3.TAFE模式對我國煤炭工程科技人才培養的啟示

（1）教育模式密切配合行業發展。把職業崗位的要求作為教育模式的基礎和邏輯起點，使專業設置和教學內容更具針對性。依靠企業，形成校企間優勢互補，產教結合，最大限度地統籌利用社會資源，向煤炭行業輸送行業急需的實用型人才。

（2）構建以能力為基礎的教學體系。在培養方式上加強現場教學和實踐環節，重點訓練學生實際工作能力，鍛煉學生的動手能力，使學生畢業后就從事相應崗位的工作。同時培養學生的溝通能力、管理能力和解決問題的能力等，培養出全方位發展的優秀人才。

（3）“雙師型”師資隊伍的構建。工程科技教育需要既懂教育又有職業資歷的“雙師型”教師。培養煤炭行業的優秀人才，就要求教師具有較高的專業職業能力。聘請企業一流的技術人員和工程師兼任高校教師，同時讓教師定期到企業學習進修，逐步構建起一支既具備較高理論水平，又具有豐富實踐經驗的師資隊伍。

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一 引言

在改革開放的三十年里，國家的工業發展取得了長足的進步，在這樣的前進的步伐下，能源的開發和利用起到了關鍵的作用，其中煤炭行業的發展勢頭遠遠超出了人們之前的預料。煤礦資源的開發利用不僅在中國有著廣泛的使用范圍，在世界一些先進發達國家也是一項重要的研究課題。同時，在對于煤炭資源發展的過程中，先進的挖掘技術要在交流當中進行，其中關于語言的要求就特別的嚴格。在相關的能源產業中，專業英文詞匯的研究就需要不斷的深入。在煤炭行業中，關于煤炭的開采、貨運、貿易以及法律中的文件很多都是使用英語起草，并使用英語形成最終的文字。同時還有煤炭相關的論文、著作都要在不斷研究英文詞匯在行業中的使用。對于這樣的文字多樣化，就需要我們不斷的研究深入，要對英語的基礎進行不斷的學習領會。

二 煤炭相關英語知識

在對于煤炭行業的英語知識中，要將英語學習的知識在具體的實踐中相互結合起來。對于現階段不斷涌現出的相關專業技術文獻和技術資料，很多都在借鑒英文進行出版的，這就使得煤炭行業在國際的競爭力當中占據了先機，也使得國內的煤炭挖掘技術得到了空前的提高。但是在外文的煤炭專業論文中，在閱讀中一些專業的英文詞匯還是存在一定的難度。對于閱讀也造成一定的障礙。尤其是一些較為專業的名詞，出現了一定是非常生僻不容易看懂。對于文章的句子也呈現出長和難理解的特點。對于詞匯的種類和句型的復雜，都會使得閱讀煤炭文獻資料中出現困難，對于了解和掌握相關的煤炭英語詞匯知識是非常有必要的。

在學習和研究煤炭行業的專業英語詞匯的開始階段，是要對于英語詞匯呈現出的特點有一定初步的了解。對于現有的英文詞匯，在煤炭特有的專業領域，不同于口語當中的詞匯，煤炭專有詞匯具有自身的規定和特點。鑒于這樣的特殊性，英語詞匯的使用就要嚴格的按照造詞的規定進行，在行文中，使用語言的方式也要有一定的規范性和邏輯性。用在煤炭專業中的英文詞匯要充分的變現出相關的語言環境，充分的詮釋好要表達的現象的具體含義。在使用的專有名詞中，不能出現一詞多義的現象。在這里我們就舉幾個例子進行說明。anthracite（無顆粒煤層），pneumoconiosis（塵肺病），macrinite（大粒徑顆粒體），liptofication（殘留植被化作用），sem-ivitrinite（半顯微作用下觀察組），liptobiolith（殘留植被煤層）。只有了解這些類型的專有名詞的意義才能可能繼續進行下一步的文章閱讀。經過我們不斷的總結發現，這類名詞都有一個共同的特點，就是在詞根中存在一部分的普通詞的概念在里面，簡單的說來就是這些詞是通過簡單詞的詞根基礎上，加上相關的特有名詞，并在特殊的專業領域得到使用。就在不同的領域有不同的含義和定義。就不如：opening這個單詞，在一般的字典當中的含義是開放的地域，也可以理解為可利用的區域，但是在關于煤炭專業的相關文獻報告中，這個詞語的含義就不再是可利用的區域，而是巷道。同樣有所不同的是，單詞magazine翻譯成中文是報刊雜質的意思，也是比較書面的翻譯，但是在煤炭的相關行業中的翻譯就是爆炸的庫房。這些都是在普通詞匯在專業領域的不同使用意思和使用的方法，這些都是為了搞清和弄懂關于煤炭專業資料的必須要掌握的英文詞匯。現階段，在國際一體化的經濟走勢下，對外的交流越來越多，國外先進的思想和知識也不斷的滲透到我國，對于這些專有名詞的特殊使用也在被國人廣泛的使用，也越來越多的文章在使用更我專業、更為合理化的英文詞匯，促使煤炭英文更好的形成具體的標準，有利于一套語言環境下的經濟發展趨勢。

三 煤炭能源行業英文詞匯的特點研究

近些年以來，煤炭行業的發展與國外相關的行業不斷的交流，也使得煤炭能源行業中的專業英語詞匯得到了廣泛的使用和多領域中的交流。表現在英語詞匯形式的多元化。不同種的闡述方式得到了不同類型的使用，改變了以往單一的稱呼的狀況。就如以往的煤炭的單詞中只有煤炭本來的意義，而現在在英文詞匯中關于回爐煤、入爐煤、再生煤等都有的獨有的單詞進行表達意思。相關的煤炭專業的合成詞、派生詞、縮寫詞也有這很快的發展。例如：這里我們就這些新型詞匯的一些演變過程進行說明。比如說：air-return（回轉風型），這個詞就是由air（風）和return（回）結合演變出來的，這就是所謂的合成詞匯，由兩個獨立的單詞，并且有獨立使用價值和獨立意義的兩個詞組成一個新的詞匯，而且這個詞匯的意義完全不同于之前兩個單獨詞匯任何中一個的意思，在煤炭行業的英語詞匯中，諸如此類的名詞不勝枚舉。同時還存在有相關的派生詞匯，如nitrocotton（硝化棉），這個詞就是典型的派生詞，不同于合成詞，在派生詞中形成的單詞并不是由兩個獨立的單詞構成，大多情況下是一個詞根nitro和一個具體的單詞結合在一起，從而形成了一個新的單詞，并給這個單詞賦予了新的含義。此外還有一大類型就是縮寫詞匯，這一類型的詞匯一般都是在特定的場合中使用，因為一般情況下使用出來很多非專業人士完全看不懂，通常情況下也是為了在文章中節省篇幅而為專有名詞擬定的一個代號而已，一般不會獨立存在，比如ADB（粉煤灰含量），這個縮寫是Air dried basis的英文縮寫，如果沒有具體的全名，很難看到ADB是什么含義，這就需要撰寫煤炭能源行業資料的人員有意的將縮寫單詞的全稱注明，只有這樣才能在下面的文章中繼續使用英文詞匯縮寫來表示具體的單詞含義。

相較于以上的一些英文單詞構詞法的不同案例之外，在一些單詞的使用中還會獨有的靈活運用動詞和形容詞，充分的發揮出這些詞語的作用，在專業詞匯中表現出特有的意義。通過大量的詞性轉換來得到不同的詞匯含義。比如說使用名詞和形容詞來表現出動詞的含義，或者是用名詞來表現出一個具體動作的狀態。還有一些是通過改變單詞形式來起到對單詞修飾的作用，這里就已經略去了單詞本來的含義。比如說：metal cutting（機械金屬機床的切割），這就是典型的名詞動詞化了，將本來的名詞在特定的語境下表現為動詞的狀態。Lonway mining（附著孔壁的開挖），這個單詞就是名詞做形容詞使用，修飾了一個具體的行為狀態的過程，以不同的單詞意思來構成新的單詞，形成了新的單詞含義。這樣的構詞方法可以大大減少再生詞的數量，給專業人員在閱讀關于煤炭專業的相關資料的過程中降低了閱讀的難度，減少了閱讀的時間，可以更加清楚明了的了解單詞的含義，進而串聯出整篇文章的含義，更好的使得專業知識在同等語言環境下的發展趨勢。

閱讀煤炭相關的文獻資料的過程中，對于詞匯的認識是一個長期的領悟積累的過程，怎樣通過簡單的方式記下復雜的單詞意思就要在不斷摸索中總結出來，對于文章的長句和難句，要在一個個單詞的分解領會中理解句子的具體含義，在學習中更好的將單詞靈活的使用，并在文章中結合具體的語境來了解單詞的具體含義，把握好一些單詞原有的含義，根據想象和經驗了解現有環境下的單詞含義，通過這樣的方式來達到記憶的目的會使得復雜沒有規律的單詞在記憶中更加的深刻，碰到一些語法上和構詞法上的不同，在學習中要刻意的有所收集將積累的資料統一整理是學習煤炭專業英文單詞最為有效的方式，也是對于單詞量提升最好的方式，同時還是對于自身英文單詞學習的一個補充作用。通過了解了單詞的特性才能更好的學習煤炭能源行業中的英文詞匯。

四 煤炭能源行業英語詞匯在長句中的理解

作為一種正式文體，煤炭專業英語文章中的詞匯必須做到客觀、嚴謹、精確。煤炭專業英語文章中較多地使用it引導的無人稱句、長難句或復合句，這些都給閱讀者帶來了極大的困擾，成為閱讀中的攔路虎。因此，要提高煤炭專業英語文章的閱讀速度，首先必須提高分析和理解這些句子的能力。

it引導的無人稱句的結構是“It+ be+adj. / v-ed /n.+to do / that…”。在此類型句子中，it是形式主語，真正主語是由that引導的主語從句或動詞不定式。因此，閱讀者應首先認清整個句子結構是由it做形式主語的無人稱句；其次再理清真正主句的句子結構，即句子的主―謂―賓；最后抓住句中強調的部分，這樣就做到了化繁為簡。例如：It can be seen that pre-cleaning alone would not reduce the total sulfur content of the four coals to levels anywhere near the standards.（可以看出，僅僅進行預清洗不能將這四種煤的硫含量降低到標準水平。

五 總結語

在這篇文章中，我們就煤炭能源行業中專業英文詞匯方面的特點進行闡述，并對關于煤炭的外文文獻中的英文句子段落進行對比分析。在閱讀煤炭相關的文獻資料的過程中，對于詞匯的認識是一個長期的領悟積累的過程，怎樣通過簡單的方式記下復雜的單詞意思就要在不斷摸索中總結出來，對于文章的長句和難句，要在一個個單詞的分解領會中理解句子的具體含義，在學習中更好的將單詞靈活的使用，并在文章中結合具體的語境來了解單詞的具體含義，把握好一些單詞原有的含義，根據想象和經驗了解現有環境下的單詞含義，通過這樣的方式來達到記憶的目的會使得復雜沒有規律的單詞在記憶中更加的深刻，碰到一些語法上和構詞法上的不同，在學習中要刻意的有所收集將積累的資料統一整理是學習煤炭專業英文單詞最為有效的方式，也是對于單詞量提升最好的方式，同時還是對于自身英文單詞學習的一個補充作用。通過了解了單詞的特性才能更好的學習煤炭能源行業中的英文詞匯。

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