轉正工作匯報模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇轉正工作匯報，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

實習轉正工作匯報一

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工，到今天2個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

我的工作崗位是信息管理及知識產權專員，在試用實習期間，根據領導的安排，我曾在公司的研究所里學習工作了一個星期，期間熟悉了藥物基本的制作流程，跟隨研究人員進出實驗室，做些有趣的化學實驗，令我意外的是，這些前輩們并沒有因為我是一個新手而認為我礙手礙腳的，取而代之的卻是悉心的教導和一遍遍的示范。

由于考慮到我的專業能力和目前所勝任的崗位的要求上不太相關，公司非常慷慨地給了我一周在市知識產權服務中心所開辦的“xx市專利工作者”的公費培訓機會，在這短短的一周內，讓我從對企業專利以及知識產權方面的知識一無所知徹底蛻變為一個合格的專利工作者，獲益匪淺。在此，我真的很感謝公司領導能給我這次學習的機會，今后我一定會把所學的知識和技能全部用到自己的工作中去，為公司做出自己應有的貢獻。

20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，為了更快的適應公司的生產工藝和節奏進度，領導讓我參加了由美歐咨詢公司所舉辦的培訓，明白了這次培訓的最終目的是要讓我公司的產品通過了審核認證，在這幾天內，我又了解了一些關于硫酸羥氯喹的生產流程和制作工藝。這次培訓又讓我加大了對公司的了解和認識，非常值得。

雖然這些工作是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

經過這兩個月，我現在已經能夠試著做起專利的分析報告，整理部門內部的各種資料，協助領導，同事進行資料的搜集和分類，從整體上配合公司的運作流程。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我的第一份工作，這兩個月下來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

實習轉正工作匯報二

三個月的實習轉眼就要過去了。于_年6月5日進入某某有限公司，在貨物招標部主要從事招標業務的相關工作。在實習期間，我在領導及同事們的關心與幫助下，業務知識和技術能力得到不斷充實并提高。在此，我就實習期所做的工作向各位領導做如下總結匯報：

一、認真學習業務知識，履行崗位職責，服從領導安排。

做為一名公司的新進員工，我時刻鞭策自己，在工作中恪守招標守則，不斷學習公司文件，了解公司全新的經營理念和管理模式，明確自己的崗位職責。在第一周對招投標常用法律法規學習，國際國內貨物招標流程學習，并完成了公司的測試。

二、主動熱情，以端正的工作的態度對待每一份工作。

到貨物招標部以后，部內的全體人員對我格外照顧，關心無微不至，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色。主要從事工作如下：參與技術交流的項目：集團(項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;鍋爐廠、公司(江項目鍋爐、汽輪機、發電機)技術談判;項目原燃料取制樣系統、燒結成品試驗裝置技術交流(某某)。參與標書審查的項目：寶研究院不銹鋼技術中心拉伸試驗機項目標書審查等等。在以上的工作中我按照各位師傅的的吩咐，對招標中的每一個環節進行嚴格的操作;使我受益匪淺，不僅從過硬的專業素質、良好的組織協調能力，也學到了招標行業良好的職業道德及工作中踏實肯干的工作作風。

三、虛心求教，不斷改進、不斷積累自身業務技能。

作為一名年輕的招標工作者，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩，但我針對招標中出現問題向師傅虛心求教，積極總結處理方法，并熱衷于對問題處理方案的積累。例如在師 父某某的指導下獨立完成國際標拉伸試驗機項目，包括前期技術交流，標書審查，編寫招標文件，公告，跟蹤購標，開標等一系列的工作。而期間遇到很多困難，只有家購買標書，向市機電辦申請家開標，抽取評委時，在網限定的次數內未抽到足夠的評委，2次向機電辦申請重抽專家。開標前夕得知其中一家臨時決定不參與投標，造成流標。同時由于我的經驗不足，在網上的誤操作，在投標截止時間到之前就修改公告，造成無法提交兩家開標備案，在咨詢了網工作人員后，及時與上海市機電辦溝通，彌補了之前的錯誤。

總之，在這3個月的實習期內我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定，按期轉正，我會用我的實際行動為招標有限公司的發展做出自己的一份貢獻。

實習轉正工作匯報三

20xx年x月x日，我通過面試，于3月x日來到校區工作。不知不覺已經工作三個月了，在這三個月的工作中，我努力適應新的工作環境和工作崗位，積極學習，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將我的三個月來的工作情況總結如下。

一、思想方面

在工作初期，我認真了解公司的發展情況并學習公司的管理規章制度，熟悉教師的日常工作事務，同時努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力。

二、工作方面

端正工作態度，在熟悉教材的同時努力了解學生的特點和基礎情況，并制定相應的教學和工作計劃。我始終以飽滿的熱情迎接每一天的工作，始終以良好的狀態對待工作。

1、及時地做好上課、備課工作。

2、積極做好和學生的溝通交流工作。

3、注意做好與部門同事之間的溝通交流工作。

三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在一些問題，主要表現在：

1、工作的主動性還需要加強。

如在教學的過程中，發現問題應該及時地跟上級、同事交流，并不定期地了解學生的學習情況和思想波動，力求把問題解決在萌芽狀態。

2、適時地跟其它部門同事多溝通，多交換意見。

篇2

通過臨床的見習，我們才真正懂得了什么是“、聞、問、切”，知道了如何“理、法、方、藥”。盡管只是膚淺的，但是門了。現在，一個不太復雜病情的病人來到我們，我們不再手足無措，懂得從哪里著手，診斷處方。

首先，中醫被人們最神奇也最考驗醫生技術的就是把脈了。通過臨床的見習，我們跟隨老師了幾種常見的脈象，把抽象的理論現實化。并且我們還懂得了要把我們得出的脈象與病證相結合，分析各種脈象出現的原因，考慮藥物的應用。當然，我們都只是粗劣的這些基本的幾種。很多脈象根本就無法感受出來，比如濡脈，今后我們一定要加強這發面的體驗。

藥量的運用是一大學問，我們挨了不少批評，主要就在于不善于從病情分析，考慮整個藥方的藥量，病有多重，得用多大的量；熱虛實，方該便溫還是清，或補或消。還有我們甚至不知道很多藥物的性狀，把質輕的藥開得很大量，把質重的藥量開得很小量，惹了很多笑話。通過見習，我們了不少藥量的運用方法，也懂得了要深了解藥物還要進藥方，真正的到藥物的性質。

而且見習期間，同學們大都捧著方劑和中藥書在開方，實際上這是一個的過程。我們鞏固了方藥知識，加深了對其的理解，這是很一大收獲。所以我覺得以后的見習中，更應該及時運用到的知識，真正的吃透這些知識。

二、了幾套不同的中醫思維體系。

我們早就知道了同一病人不同的醫生可以開出不同卻同樣有效的方，但通過見習，我們才真正體會到這句話的精湛。

三、應該做到或避免的東西。

篇3

城際鐵路建設對我來講還是新知識，我在困難面前文秘雜燴網沒有低頭，我積極地收集關于本工程的各個方面工作的資料，收集有關信息，不斷的學習，爭取做到穩扎穩打，心中有數。為以后的工作打下基礎。在前期測量放樣中積極思考，不怕吃苦，為本工程早一日打開局面爭取時間，配合生產部開展各個施工點，做好技術準備工作。

在本工程進行至緊鑼密鼓的大干、搶工時期，我謹行慎為，更是絲毫不敢懈怠，加班加點地做好本職工作的同時，積極主動的安排組織實施其我工序的施工，使工點施工銜接順暢，促使每一個環節不脫節，堅決不主觀臆斷，對自己不能夠肯定有異議的問題，積極主動地向領導及同事請教，絕對不允許自己自作主張，杜絕任何意外的發生。

篇4

（1）集中開展干部作風專項整治專題調研活動

市社組織由班子成員帶隊的調研小組深入直屬各公司和基層社采取個人訪談、召開座談會、問卷調查等方式，以集中解決“”問題為主題，結合服務三農工作實際，廣泛收集群眾的意見建議。調研期間共收集到意見建議12條。

（2）召開會議。市社召開機關全體干部職工、直屬公司負責人、基層社代表、群眾代表參加的整治活動座談會，就機關和干部是否存在41號文件所列的突出問題進行自我查擺和征求意見活動。

2、設立舉報電話和郵箱。

在黨政辦外墻宣傳欄張貼公布了舉報電話和郵箱，接受群眾監督舉報。

二、查擺到的問題

通過自查自糾，共查擺出以下問題，并建立了問題臺帳。

1、部分同志黨性觀念不強，理想信念不夠堅定，政治敏銳性不強。

2、有時缺乏全局觀念，落實上級政策有時做表面文章，應付了事。

3、組織紀律觀念不強，上班有遲到早退現象，履行請假手續不規范。

4、辦事拖拉、推諉扯皮，有時存在較多下崗職工上訪時應付不過來的現象，甚至有誤認為職工已改制買斷，與單位無關，敷衍塞責的現象。服務不主動，面對公司和基層社的困難，尋“繞道”，搞“變通”，回避多，主動作為少。

5、深入基層較少，缺少與公司和基層社的交流。

6、有的同志因循守舊、按部就班，滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強。習慣于“吃租金過日子”，墨守成規，不謀發展，愛說消極怪話，坐吃山空，坐困愁城；庸懶散拖，心思不在工作上，玩風時有抬頭。

三、問題的整改措施

市社針對上述問題，認真建立問題臺帳，提出以下改進措施：

1、進一步加強黨性觀念。結合黨的群眾路線教育活動，加強政治理論學習。

2、加強對干部職工的學習教育，進一步提高思想認識，按照分工強化工作職責。

3、嚴格落實機關考勤考核制度，嚴肅工作紀律。

篇5

（一）“”方面問題

1、形式主義方面

（1）理論學習有偏差。理論學習重形式，輕實踐，運用理論知識解決實際問題有差距。例如個別領導對理論學習的重要性認識不夠，忙于日常工作，學習主觀能動性不足，特別是理論學習與聯系實際有差距，不善于用理論觀點認識與解決問題。

（2）抓工作措施不力。對有關會議及任務的貫徹落實措施不力，布置任務多，研究部署不夠，督促落實少，有以材料代替落實現象。如個別同志對完成工作任務不主動思考，不提工作建議，不去具體抓落實，領導怎么說就怎么做，沒能準確把握意圖。

（3）服務企業不主動。在服務企業方面不積極，沒有主動與企業建立良好的溝通途徑和服務方式，協調解決企業問題不力。如大多領導下企業只是為了了解自己想要了解的東西，不能主動積極深入企業，主動搞好服務，保持經常性的溝通聯系，主動幫助協調解決企業需要解決的實際問題

2、方面

（1）聯系企業不深入，服務效果不明顯。比如下基層調研有時走過場，走馬觀花，敷衍了事，喜歡閉門造車；服務企業和群眾的觀念意識淡薄，喜歡被動式地聽取意見。

（2）領導干部對職工關心不夠。如主要領導與班子成員，班子成員與其他干部職工交流工作多，沒有經常開展談心交心活動，沒有深入了解干部群眾的實際情況和困難，沒有主動與群眾交心通氣，幫助解決實際困難。

（3）敢于擔當方面還存在差距。個別同志怕擔責任，對工作不敢大膽抓、大膽督促管理，存在怕得罪人、怕擔責任的心態，對工作有畏難情緒，總以為多一事不如少一事，對上級安排的工作沒有按要求落實到位。

3、享樂主義方面

（1）個別領導干部有貪圖安逸思想。例如個別同志艱苦奮斗精神有所弱化，存在“圖安逸”和“差不多”的松懈思想，工作上怕麻煩，出門看天氣，高溫和嚴寒天氣不愿下企業、下農村。

（2）創新開拓精神不夠。習慣以老思想和老方法解決工作問題，不求過硬，只求過關，對工作疲于應付，工作方式方法沒有創新。如個別同志由于在相同工作崗位時間長，安于現狀，有“疲”的感覺，同時認為我縣工業經濟基礎差，重大項目少，存在畏難情緒，缺乏開拓創新了展工業經濟的信心。

4、奢靡之風方面

（1）接待客商有超標準接待現象。如接待客商時，特別是沿海來的客商，有時為了要面子、講排場，認為客商在接待我們的時候標準較高，又熱情客氣，如不好好接待人家既怕沒面子，又怕留不住客商，從而影響招商引資工作。

（2）厲行節約意識不強。如日常工作用紙量大，發了一些可發可不發的文件，下了一些可下可不下的通知，造成紙張浪費，另外還存在一些沒有及時關燈、關電腦、關空調等浪費用電現象。

（3）住宿費報銷有超標準現象。如有時外出招商引資，特別是出差到大城市和發達地區時，不但住宿標準高，其他消費也很高，按標準根本無法找到住宿，思想上認為其他方面已嚴格遵守了各項規定，在招商引資方面又沒有更具體的支出標準情況下，不自覺出現超標準住宿情況。

（二）其他問題

（三）整改情況

自活動開展以來，我局共收集群眾意見建議42條，經梳理共28條，其中：反映“”方面問題的11條；收集到的意見建議經過梳理后，有1條意見建議納入了專項整治；7條意見建議納入制度建設；17條意見建議作為具體問題整改。其中“聯系企業不深入，服務效果不明顯”納入了專項整治。

二、專項整治情況

1、整治項目名稱

聯系企業不深入，服務效果不明顯。

2、采取的措施

組織開展了“一對一”結對幫扶服務企業（項目）活動。主要內容有：

一是選出了20戶重點工業企業（項目），組織局機關每位黨員干部結對幫扶服務一戶重點企業或項目，定期聯系走訪，加強溝通協調，切實幫助解決實際問題。

二是黨員干部當好掛點幫扶服務企業（項目）的“三員”，即“宣傳員”、“調研員”、“協調員”。

三是堅持“四不準”，即：不準影響企業工作，不準參與、介紹工程項目，不準增加企業負擔，不準向企業提不合理要求。

四是具體做到“五個一”。即：每月深入一次掛點幫扶服務企業。及時宣傳政策動向、市場信息、產業動態等，了解掌握企業（項目）的發展情況，收集、協助解決各類困難和問題；每季小結一次聯系服務工作。及時反映工作成效、目標任務進展情況及需提請上級或部門協調解決的事項；每半年召開一次座談會。協調有關部門、股室人員到企業座談，征詢和聽取企業對工業經濟發展和幫扶服務企業（項目）工作的意見，共同分析企業生產經營發展情況，幫助提出合理建議；制定好一套幫扶工作方案。結合企業實際，科學制定幫扶工作目標及工作措施；建立一本工作臺賬。對幫扶服務企業（項目）建立服務臺賬，及時把收集到的問題進行認真梳理、匯總，確定問題的承辦部門和辦理時限。同時，跟蹤了解企業反映困難和問題的辦理進展情況，并及時向企業反饋。

3、取得的成效

篇6

（一）加強領導，明確責任

所里成立了所流通環節產品質量和食品安全專項整治行動工作領導小組，多次召開了所務工作會議，就如何開展整治行動進行了專門的研究，并結合實際，制定了詳細的專項整治行動方案。并同食品生產流通業戶簽定了目標管理責任狀，確定了食品監管員、協管員、信息員，明確了各級監管人員的工作職責。同時，我所還積極向當地政府匯報工作，切實爭取政府的支持及相關部門的配合，從而形成合力整治的良好局面。同時，我所還將所轄區劃分成了4個責任區，由各巡查組組長帶領4個執法小組分別負責4個片區，明確了管轄區小組每位成員和管轄區責任人的工作職責，任務目標和責任追究制度，并將任務完成情況同年度考核掛鉤，努力實現責任到崗到人，形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實、每周工作匯報的工作機制。

（二）強化宣傳，營造氛圍

為了營造良好的宣傳氛圍，把食品安全知識送到千家萬戶，實現家喻戶曉、人人皆知的工作目標，我所利用農村工商聯絡員優勢，召集農村工商聯絡員及重點食品生產經營企業負責人，召開了流通環節產品質量和食品安全專項整治行動工作動員大會，重點講解了活動的主要目的和意義，并對參會人員進行了相關培訓。與此同時，我所還組織執法人員深入經營業戶開展食品質量安全宣傳，引導群眾合理消費、安全消費，引導經營戶守法經營。截止目前，我所共發放食品安全知識宣傳材料800余份，深入企業及市場宣傳12場次。

（三）突出重點，強化監管

按照分局有關工作要求，我所把工作重點放在統一臺帳、落實登記制度、索證索票制度及無照經營小食雜店的清理取締上，執法人員采取進村、入企、入戶的方式進行了全面摸底調查，共出動執法人員480余人次，車輛90臺次，通過摸底，作到了對所有企業、作坊、經營業戶的企業數量、證照情況、產品流向等三清楚，將全所347戶經營業戶按照轄區分解到了各個片區，由片區監管人員負責同所有企業（作坊）簽定食品安全承諾書，并指導業戶做好進銷臺賬，通過全面普查，向食品經營戶發放了3個臺帳和1個憑證，并督促食品經營業戶做好登記，建立了完善的食品質量安全檔案。截止目前，我所共發放食品進銷貨臺帳685本，生豬產品進銷貨臺帳280本，食品質量安全建檔率達到了30 %。與此同時，我所還進一步對轄區小食品經營店及小餐飲店進行了地毯式摸查，逐戶填寫摸查表，建檔造冊、設立臺帳，并及時將食品經營業戶的證照情況和經營情況錄入工商所綜合監管系統。此次專項整治行動，我所共檢查企業和個體戶326家，檢查批發市場等各類市場11個，整治康政路小食群等重點區域5個，發出責令整改通知書13份，取締無照經營業戶69戶，查處銷毀注水豬肉19公斤。

（四）互助聯動，信息共享

我所在食品安全專項整治行動中，積極協調鎮整規辦、衛監等部門，實行資源共享，聯合執法，針對**鎮工作實際，有重點地對康政路、龍泉路等無照經營小食雜店較多場所進行了集中清理取締。在相關部門配合下，我所僅用10天時間就查處取締小食雜店30多家，通過整治，我所轄區已形成政府支持、業戶關注、百姓關心流通環節產品質量和食品安全的良好社會氛圍。

二、存在問題及今后工作重點

盡管我所在食品安全監管工作中取得了一定成績，但工作仍有不盡人意的地方，一是因轄區業戶多，且多處于農村地區，整治工作開展的深度和廣度不夠，在偏遠鄉村，城鄉結合部等地方還存在整治死角；二是與相關職能部門相互交流溝通機制仍需健全完善；三是食品案件查辦還不夠積極主動；四是長效機制、應急機制等建設滯后，對整治工作治本之策的探索力度還需進一步加大。

在下一步的食品安全專項整治工作中，我所將大力整頓食品生產加工及流通行業，采取有效措施，從食品生產經營整治入手，以關停取締，整頓規范，促進提高等方式，進一步加強食品生產流通的監管工作，切實加大工作力度，重點做好以下幾項工作：

一是加強食品監管法律法規的宣傳力度。提高廣大人民群眾和食品生產經營企業的法律意識，督促引導食品企業嚴格自律，規范生產經營行為；

篇7

將“抓班子帶隊伍轉作風”與政法隊伍教育整頓同步推進，在內容上將政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育緊密結合，在方式上將集中學習與個人自學緊密結合，在形式上將專題講座、走訪座談、實地觀摩、演講比賽緊密結合，確保人人受教育、人人有提高，不斷提升司法行政干警政治理論水平。目前，已開展專題講座4場、警示教育3次、走訪座談6次、實地觀摩2次、演講比賽1次，形成自學筆記50余本，撰寫心得體會150余份。

二是“三張清單”抓自查自糾，整頓沉疴痼疾。

按照九大整治方向，細化問題22項，結合全局干警崗位職責分工，分類制定領導班子、中層干部、一般干警三個層面的問題清單，組織干警自查自糾，建立問題臺賬，并常態化開展明察暗訪，督促整改落實、清零銷號。目前，已收回清單51份、匯總干警自查問題60余個，2名同志因紀律作風問題被談話提醒、大會檢討、扣減年度目標分。

篇8

二、強化宣傳，營造氛圍

為切實提高全縣上下對豬肉質量專項整治工作的認識，縣豬肉質量安全專項整治領導小組辦公室及各成員單位都及時制定了宣傳工作方案，除利用會議、標語、口號、墻報、宣傳欄積極宣傳整治的意義外，還充分利用多種有效的載體進行廣泛宣傳。10月25日，縣委常委、副長縣武士明代表縣政府在縣電視臺發表了專題電視講話，要求全縣人民積極參與豬肉質量安全整治活動。縣政府網站也及時刊載有關專項整治活動的動態和信息。縣質量技術監督局在縣電視臺、縣廣播電臺、教育電視臺推出《每周質量報告》專題節目，運用圖文并茂、直觀易懂的宣傳方式，向全縣人民講解和傳授劣質豬肉識別常識。縣工商局充分發揮“12315”舉報電話和申訴網絡的作用，認真及時處理消費者的申訴和舉報，還印制《致全縣肉食品經營者的一封信》5000份，由一線執法人員深入到肉食品經營戶家中或店中，進行發放、宣傳和講解。縣衛生部門對全縣所有的酒店、飯店、食堂發放宣傳資料，宣傳不準使用私屠濫宰和病死豬肉的要求。縣商業協會除在定點屠宰場和農貿市場懸掛76條橫幅外，還翻印了國務院《特別規定》1.2萬份，及時發放到鄉村、企業和個體工商戶。縣畜牧部門以有線電視和“968政風行風熱線”欄目為載體，進行廣泛宣傳，切實提高廣大人民群眾的法律意識和自我保護意識。通過各種形式的廣泛宣傳，為豬肉質量安全專項整治活動的順利開展營造了良好的輿論氛圍。

三、明確任務，落實責任

為確保豬肉質量安全專項整治取得扎扎實實的效果，縣政府和8個職能部門簽訂了責任書。畜牧、商業協會、工商、衛生等部門分別與養殖場、定點屠宰場、超市、農貿市場、餐飲單位、學校、工地食堂等簽訂豬肉質量安全承諾書，各屠宰場也分別與屠宰經營戶簽訂了肉品質量安全承諾書，進一步明確專項整治的目標任務和各單位的具體責任。10月12日，縣政府在縣工商局三樓會議室，召開專題會議，進行再動員、再部署、再升溫、再加壓。由于量化了整治目標任務，層層建立了負責制和責任追究制，充分調動了全社會齊抓共管、共同參與的積極性。

四、加大力度，強力推進

三個多月來，我們嚴格按照要求，突出工作重點，加大工作力度，強力推進豬肉質量安全專項整治活動的開展。在養殖環節上，畜牧部門克服人手少、工作量大、經費緊張等困難，科學安排，合理調度，重點檢查了小型養殖場和散養戶，全力推進無公害畜產品認證，嚴格市場準入，強化獸藥飼料生產經營企業的監管，同時進一步加大抽檢頻率，先后抽檢獸藥飼料經營戶20家、抽檢樣品25批次，還開展違禁藥物監測工作，確保源頭治理成果。在屠宰環節上，縣商業協會重點檢查以代宰方式為主的手工屠宰場，依法打擊城鄉結合部的私宰戶。為確保屠宰環節整治工作順利開展，縣商業協會帶領食品公司對全縣34家定點屠宰場進行多次地毯式檢查。在檢查時發現有的屠宰場設施比較簡陋，就積極籌措資金進行設備改造。他們籌資15萬元對王店孜屠宰場進行了重新選址和建設，投入2萬元對焦陂屠宰場進行了改建，還對公橋、地城等屠宰場進行了改造。

同時，投資3萬余元，為定點屠宰場統一印制了檢疫臺帳、屠宰銷售臺帳、無害化處理臺帳、肉食經營戶管理臺帳等四本臺帳，統一制作了13項定點屠宰管理制度，做到臺帳完善，制度上墻。為進一步規范管理，11月底又對34個屠宰場的肉品檢驗印章進行了重新更換。在加工環節上，縣質量技術監督部門經常性深入到鄉村、深入到加工企業進行檢查，發現問題及時下發《整改通知書》，并限期整改。對整改不及時、達不到要求的，一律責令其停業。依法及時關閉了許堂鄉使用傳統手工工藝，季節性從事食用皮絲生產活動的加工戶。在流通環節上，工商部門重點檢查了個體豬肉經營戶和集貿市場、社區超市，對全縣范圍內的所有農貿市場、經營豬肉商品的商場、超市進行了地毯式檢查。在消費環節上，衛生部門重點檢查了小餐館和學校、工地食堂，對全縣85家大中型餐飲單位和15家學校食堂所使用的豬肉及其制品的來源、索證索票進行嚴格督查，并完善了索證索票制度，推行豬肉進貨和驗收臺帳制度。由于措施得力，整治力度大，效果明顯。

五、嚴明紀律，加強督查

整治活動開展以來，縣專項整治領導小組及時制定了各項工作制度，嚴明了工作紀律。全縣29個鄉鎮、工業園區管委會、縣直各有關部門都緊緊圍繞豬肉產品質量問題，狠抓安全監督執法檢查，堅持做到打擊與整治相結合、扶持與治劣相結合、治標與治本相結合，通過上下聯動，果斷出擊，全面掀起了豬肉質量安全專項整治工作的。縣專項整治領導小組于10月25日至30日,抽調專業人員組成5個檢查組，對全縣29個鄉鎮、工業園區管委會的集貿市場、屠宰場、餐飲單位、超市、食堂等以百分制的方式進行了全面督查。對督查中發現的問題，全部責令限期整改。各鄉鎮和工業園區管委會也對本轄區的生產經營企業進行全面清理檢查，尤其對重點部門、重點區域和重點環節，進行拉網式檢查，沒有放過一個盲區和死角。通過檢查、督查，發現鹿城鎮、曹集鎮、黃崗鎮等單位的專項整治工作任務完成得較好，給予通報表揚；對個別鄉鎮因工作開展不深入的，除下發了《整改通知書》外，還責令限期整改。所有這些，都極大地促進了全縣豬肉質量安全專項整治工作向縱深方向開展。

六、建立機制，嚴格獎懲

由于豬肉質量安全專項整治工作是一項經常性的工作，不能僅靠突擊整治，徹底解決所有問題，需建立長效機制。為此，各職能部門都進一步強化技術保障措施，建立和完善動物疫病標識追溯體系、畜產品質量可追溯休系、索證索票、進貨臺帳、屠宰銷售臺帳、強制檢疫檢驗臺帳、生豬產品出場“兩印一證一票”制度，不合格肉品召回制度，無害化處理制度，包保責任、市場巡查等多種制度，逐步形成豬肉質量安全監管的鏈條，努力構建專項整治工作的長效機制。為保證所有制度真正落到實處，真正起到監督作用，我們還建立了嚴格得獎懲制度，并真正嚴格執行和落實到位。

七、抓好驗收，確保效果為全面準確掌握全縣豬肉安全質量專項整治工作進展情況,11月25日至28日，縣專項整治領導小組辦公室,抽調人員組成四個組對全縣29個鄉鎮、工業園區管委會轄區內的專項整治工作進行了初驗。通過初驗發現，全縣已基本實現了豬肉質量安全整治的總體目標，即城區所有市場、超市、集體食堂、餐飲單位銷售和使用的豬肉100%來自定點屠宰企業，縣城進點屠宰率實現100%，鄉鎮進點屠宰率達到95%以上。具體成效表現為：一是各鄉鎮黨委、政府對豬肉質量安全專項整治工作高度重視，健全了組織，制定了總體工作方案和工作計劃。二是各鄉鎮定點屠宰企業操作規范，認真落實了生豬定點屠宰進出廠檢驗制度和臺帳管理制度，在市場上沒有發現有白皮肉上市。三是檢疫方面能做到出廠肉品檢驗合格率達到100%，病害肉無害化處理率達到100%，市場上沒有發現未經檢疫的豬肉。四是肉品加工企業、食堂、餐館行業經營、使用的豬肉都來自定點屠宰企業，進入市場批發、零售的豬肉證章齊全。

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二是政務專網的使用效率不高。目前，有的鄉鎮和部門在處理行政事務時，仍然沿用原有的行政辦公模式，以紙制材料送達簽閱為主，致使電子政務專網沒有得到充分運用，造成了資源浪費，增加了行政成本，降低了辦公效率。

三是信息接收不及時。部分單位沒有按照相關規定，一天四次查看電腦，看是否存在未接收的公文。已配備手機的少數單位在接收到手機短信提醒后仍不接收公文，甚至有的單位經多次電話催收后仍不接收公文。

四是收文操作流程不規范。正常的收文操作流程是，收到通知后應“回復通知”并點擊“確定”，以便記錄接收時間，辦理完畢的通知在首頁“通知公告”欄中不再顯示標題；收到公文后應點擊“簽收”并最終“歸檔”，辦理完畢的公文不再提示有“新消息”。有的單位收文操作流程不規范，在收到通知及公文后未按操作流程辦理，不予以回復或簽收，致使發文單位不了解通知或公文簽收情況，影響了工作的正常開展。

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一、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，把自己的思想統一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統計工作。部署并完成了全局職工2年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔；上報年各種工資、干部年報；完成2年勞動年審、殘疾人就業年審；下達各局屬各單位年工資計劃；清理清退在用合同工臨時工；及時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、明白、毫無差錯地交給處內接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份詳細負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞明白各種辦事程序，細心學習船員管理的有關法律法規、政策性文件，深化船員中了解、認識情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，完成船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上消費人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。

四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協助處長做好處里的各項工作，當好局領導的參謀。協助制定《崗位管理施行方法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據局領導的安排，本人主持人事處的工作。在局領導的領導下，團結和帶領全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關系，保證了人事處各項工作的正常運轉。本人詳細做的工作主要為：完成了局機關及附屬單位改革人員調整分流工作；完成了局機關及附屬單位、船隊人員的專業技術職務、工人技術等級職務的重新聘任工作；人員的調整分流工作；修改、完善我處質量管理體系文件，并順利通過換證審核；制定我局年畢業生需求計劃、學歷培訓計劃；布置年年度考核工作。