未來工作打算模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇未來工作打算，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1　春節期間您是否仍將繼續工作?

A　繼續工作　9.09％

B　一部分時間工作　39.39％

C　在家里做手頭的工作　15.15％

D　完全休假，與工作暫別　36.36％

2　您認為這個春節：

A　是休息調整的好機會　51.52％

B　打破了正常工作節奏，不如不放假 6.06％

C　雖然對工作安排有影響，但7天假期可以讓自己的生活更豐富　36.36％

D　其他　6.06％

3　春節期間您是否仍將堅持每天閱讀(收看)新聞?

A　是　63.64％

B　否　6.06％

C　有條件就看，沒條件就不看　30.30％

4　春節期間，您將主要以什么渠道獲知新聞(多選)?

A　電視76.79％　B　廣播9.09％

C　網絡66.67％　D　報紙30.30％

E　手機21.21％

5　您打算除夕收看央視春晚嗎?

A　打算全部收看24.24％　B　不打算收看 15.15％

C　看一部分60.61％　D　第二天著重播0.00％

6　您打算收看網絡春晚嗎7

A　打算收看15.15％

B　不打算收看84.85％

7　告別2009年，您希望來年的工作環境發生什么變化(多選)?

A　有更多能力提升的機會　42.42％

B　人際關系更協調，溝通更順暢　51.52％

C　工作壓力減小，工作任務減輕　36.36％

D　考核更公平合理　39.39％

E　其他　15.15％

8　辭舊迎新，您為過去而遺憾。為未來而焦慮嗎?請以一句話說明您的過節心態：

(1)有壓力，又老了。(2)經年釀作杜家酒。飲罷孤寒立輕舟，一醉方休!(3)又長一歲，感覺機會減少。害怕身體出問題。(4)期待新年新氣象。(5)新聞不老，人在變老。老的是年齡，不老的是心態。(6)作別不快。(7)越來越老了，歲月啊，你慢點兒走。(8)俗緣未了償舊業，牽牽絆絆難還鄉。(9)避喧囂、靜身心。(10)回家啦! (11)知足常樂。(1 2)遺憾屬于過去，焦慮屬于未來。(13)早死早超生。(14)大眾傳媒的黃金時代過去了，新聞人要重新定位自己的職業追求。(15)沒什么特別的感覺，希望明年多賺點錢買套房子!(1 6)一次有理由的放蕩!(17)2009年生活得太辛苦、太辛苦。(18)我在追求未能發掘的新空間，彌補當初的遺漏。(19)過節也是過日子。(20)平常心態看一切，包括過節。(21)希望年終歲首不是遺忘過去的借口。(22)疲憊。(23)平平淡淡，期待新年會更好。(24)在這個變動不居的社會浪潮中，沒有焦慮是不可能的。(25)希望過個好節，迎來好的工作開端。

簡要分析：

總的來看，春節期間，大部分被調查者仍然勤奮，能“完全休假，與工作暫別”的被調查者不足4成，仍將堅持每天閱讀(收看)新聞的占6成以上。

對央視春晚，6成左右的被調查者準備只看一部分。被調查者對網絡春晚的接受度不高，84.85％的被調查者不打算收看。

篇2

（2）幫助領導、組織、評委了解自己，作好入黨、入團、職稱評定、晉升的依據材料準備工作。

（3）重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結，具有史料價值，被收入個人檔案。

自我簽定的格式與寫法

自我鑒定的結構由標題、正文和落款三部分構成。

（1）標題。自我簽定的標題有兩種形式：

1）性質內容加文種構成，如《學年教學工作自我鑒定》。

2）用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。

（2）正文。正文由前言、優點、缺點、今后打算四部分構成。

1）前言。概括全文，常用“本學年個人優缺點如下：”“本期業務培訓結束了，為發揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內容。

2）優點。一般習慣按政治思想表現、業務工作、學習等方面的內容逐一寫出自己成績長處。

3）缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4）今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

自我鑒定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要實事求是，條理清晰，用語準確。

（3）落款。

在右下方署明鑒定人姓名；并在下面注明年、月、日期。

為期一個月的到XX中學實習生活轉眼即逝。這是我大學生涯中唯一的一次師范實習生活，也是對我四年來所學師范專業知識的大檢驗。

在中學實習的每一天，我努力地做好從學生到教師的角色轉換。在穿著上大方得體，言談舉止，自然端莊，盡力給學生一種道德修養好，文化水平高的印象。

在教學工作方面，認真備課，用心修改教案，確保教案、教學課件規范，內容準確。了解學生的學習情況，針對不同的特點進行教學，課堂上積極面對，教學語言表達清晰流暢，虛心聽取指導老師的意見，彌補自己在教學工作上的不足。

篇3

凌晨下班后坐在沙發上看美劇。在美國上世紀五六十年代的一個家庭里,一個精致到頭發梢的主婦端著一盤烤好的餅干邊走邊向一個年輕女孩說教:“你對未來有什么打算?”女孩說:“我和男友不會考慮未來,我們的世界里有愛情和音樂就足夠了。”主婦反問:“你男友的未來就是你的未來,你打算和一個窮困的音樂家生活一輩子?”女孩遲疑:“我可以去工作……”主婦嘲諷地笑了:“親愛的,你能去做什么?教師還是護士?看清楚點,我們的日子就在這房間里,這房子應該是你的男人賺給你。”

接下來的劇情里,主婦發現了丈夫的外遇,痛哭之余后悔當初:“當年我也有我的夢想,我明明可以上大學,但是為了他,我……”

哈,不管大家吃飯時用的是刀叉還是碗筷或者是手抓,但對女人來說終極困頓都是一個:我們要不要工作,我們為什么要工作。

總是在節目里勸做全職主婦的女人們重返社會。不是我看輕家庭勞作,而是,現今的生活不適合做全職太太。

第一,生育不再是重任。大家不再像舊時代或者國外主婦那樣需要不停地生,不停地帶大BB。孩子三歲入了幼兒園,做母親的生活就會出現大片空閑;

第二,缺少全職太太的同盟力量。大家不能像《絕望的主婦》那樣,有一個固定的主婦小團體一起學插花烤餅干或者交流讀書心得。在中國的現今做主婦,往往會將睡衣當成了制服,人越來越懶散潦草,視野也越來越狹窄,丈夫一邊夸著太太賢良,一邊將太太閑置;

第三,無聊生事端。主婦們一得閑手里大多只會持三樣東西:麻將,遙控器,電話。前兩者用來打發無聊時間,后者用來盤查丈夫行蹤。看似風馬牛不相及的三樣東西,卻可以達到同樣的效果:使自己越發不可愛,越發討人嫌。

女友Kit在香港做主婦,她的主婦做得還算充實,沒事去健身房,去學營養課、法語,去國外旅游……看似剛剛羅列的三種罪她都不曾經受。但是Kit很果斷地在BB能上幼稚園之后出去工作了,問她原因,她說:“他不似有些先生那樣將錢默默打在太太的卡上,而是,每月要向他討零花錢。用于家用當然理直氣壯,但是買一件大衣他會挑剔,多買一只手袋他會嘲諷。

“嘲諷?嘲諷什么?”

篇4

自我鑒定的作用

(1)總結以往思想、工作、學習，展望未來，發揚成績，克服不足，指導今后工作。

(2)幫助領導、組織、評委了解自己，作好入黨、入團、職稱評定、晉升的依據材料準備工作。

(3)重要的自我鑒定將成為個人歷史生活中一個階段的小結，具有史料價值，被收入個人檔案。

自我簽定的格式與寫法 本文來自：中國教育文摘

自我鑒定的結構由標題、正文和落款三部分構成。

(1)標題。自我簽定的標題有兩種形式：

1)性質內容加文種構成，如《學年教學工作自我鑒定》。

2)用文種“自我鑒定”作標題。如果是填寫自我鑒定表格，不寫標題。

(2)正文。正文由前言、優點、缺點、今后打算四部分構成。

1)前言。概括全文，常用“本學年個人優缺點如下：”“本期業務培訓結束了，為發揚成績，克服不足，以利今后工作學習，特自我鑒定如下：”等習慣用語引出正文主要內容。

2)優點。一般習慣按政治思想表現、業務工作、學習等方面的內容逐一寫出自己成績長處。

3)缺點。一般習慣從主要缺點寫到次要問題或只寫主要的，次要一筆帶過。

4)今后打算。用簡潔明了的語言概括今后的打算，表明態度，如“今后我一定×××，爭取進步”等。

篇5

工作簡歷表格模板展示　工作簡歷表格模板(一)　工作簡歷表格模板(二)　工作簡歷表格模板(三)　工作簡歷表格模板(四)　制作工作簡歷表格的小技巧-資源型簡歷

如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那么你適合使用目標型簡歷。簡要地說，通過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業。

如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

目標型簡歷

如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業中，那么你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技能、能力或資質是：

1?擁有出眾的相關技能。

2?在對未來雇主特別具有誘惑力的地區，你擁有活躍的社會關系網絡。他可能正在尋找一個能夠大規模開拓新業務的推銷員。

3?你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。

4?能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業績的歷史記錄。

5?將業績平平、麻煩不斷的銷售區域扭轉為蒸蒸日上、業務繁榮的銷售區域的能力。

資源型簡歷

如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢?

讓我們來看看某家銀行分支機構經理的例子，他正在試圖改變他的職業。這位經理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業中售賣，因此他創作了一份資源型簡歷，其中建立的資產組合如下：

1?超凡的銷售和營銷技能。

2?優異的財務和預算技能。

3?良好的培訓和發展能力。

4?成熟的經營管理技能。

5?出色的計算機運用能力。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業的需要、關注焦點和期望。

傳達關鍵信息

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是"熱鍵"。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與你謀求進入的行業協調一致。

這就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。

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篇6

一、引言

截至2011年，我國農民工數量達2.5億人，主要集中在臟、累、苦、危險性高的行業和非正規部門，社會保障狀況不盡人意。研究農民工社會養老保險需求的影響因素及其作用力度是迫切需要解決的理論和現實問題。彭宅文認為，農民工社保制度不完善和農民工身處邊緣社會地位造成了其參保積極性低；高文書運用2003年的調查數據考察發現，性別、年齡、收入、單位性質和行業類型等是影響進城農民工參加社會保障的因素。董延芳等利用2005年武漢市農民工專項調查的數據，研究了收入水平、偏好以及替代品的可獲得性等因素對農民工社會養老保險需求的影響。這些研究都沒有定量考慮農民工的未來發展和預期因素對其社會養老保險需求的影響。本文認為，由于農民工養老保險具有特殊性，即現期繳費，未來才能享受養老待遇，而農民工最大的特點是不確定性，因此必須考慮農民工對未來生活預期和長遠打算等因素對農民工社會養老保險需求的影響。本文以農民工的養老保險需求為因變量，把影響農民工養老保險需求的因素分為三個一級自變量（個人因素、生存因素和發展因素）和10個二級自變量，然后對10個二級自變量進行單因素的■檢驗，對通過顯著性檢驗的8個二級自變量與因變量進行Logistic回歸分析。研究結果顯示：農民工的性別、文化程度、婚姻狀況、進城工作時間、長遠打算和對未來生活的預期是影響其社會養老保險需求的主要因素。由于影響農民工社會養老保險需求的制度因素有一定的穩定性，因此本文在研究過程中把制度因素作為外生變量，只考察了影響農民工養老保險需求的非制度性微觀因素。

二、數據來源、研究方法與變量選取

1.數據來源

通過對2008年深圳市農民工社會保障現狀與需求情況的現場調查獲取相關資料。運用多階段分層整群抽樣方法對深圳市龍崗區、福田區、羅湖區、南山區農民工1673人進行問卷調查，有效問卷1623份，有效率為97%.

2.研究方法

以農民工的養老保險需求為因變量，其他變量為解釋變量（自變量），利用分析軟件SPSS16.0進行列聯表的■檢驗，找出對因變量有顯著影響的解釋變量；在篩選出的解釋變量與因變量之間進行Binary Logistic回歸分析來擬合參加養老保險項目的概率模型：設為農民工有養老保險需求（參保）比率，則為無養老保險需求（不參保）比率，對做對數單位轉換，得

3.變量選取

本文假設影響農民工養老保險需求的因素包括個人因素、生存因素、發展因素三類，并將每類因素分解為一系列指標，這三類指標在一定程度上分別反映了農民工的人口特征、現實生活狀況和對未來的預期，詳見表1。

三、 結果與分析

2.多因素的Logistic回歸分析

對通過顯著性檢驗的8個解釋變量與因變量作向前逐步Logistic回歸分析，以在多因素環境下，確定影響社會養老保險需求的關鍵因素及其作用力度。設定選入因子的臨界score檢驗p值為0.05，刪除因子的臨界score檢驗p值為0.10；進行Logistic回歸分析的同時，用發生比率OR（Odds ratio）解釋了模型中變量。模型的統計結果見表3，“B”代表該因素對需求的影響系數，“+”表示正面影響，“-”表示負面影響；“S.E” 表示影響力的標準差；“Wald”表示Wald 檢驗統計量；“Sig”表示顯著水平；“Exp（B）”表示發生比率。

通過Logistic模型的篩選，性別、文化程度、婚姻狀況、進城工作時間、長遠打算和未來生活預期6個因素對農民工的社會養老保險需求產生顯著影響。

（1）男性農民工對養老保險的支付意愿較強。也反映了女性的社會保障權益更容易受到用人單位的侵害。（2）文化程度越高，農民工的收入水平和對養老保險的認同度越高。（3）婚姻對農民工養老保險需求的影響是積極的，已婚農民工比未婚農民工更重視將來養老的問題。（4）農民工進城工作的時間越長，越傾向于選擇社會養老保險。（5）傾向于未來留在城市生活的農民工對社會養老保險的認同度高；傾向于返回家鄉務農的農民工更依賴土地和家庭的養老保障功能。

（6）未來生活預期越差的農民工對養老保險的需求越強烈；那些對未來生活預期不甚理想的農民工一般現實生活狀況也不容樂觀，他們更希望將有限的收入用于支付當下生活開支。

上述分析基本與已有研究和經驗判斷的結論一致，原以為跟農民工社會養老關系密切的年齡、收入、支出、住房面積等因素反而對農民工的社會養老保險需求沒有影響或影響不顯著，我們認為這與農民工群體的特殊性有關。首先，我們調查的農民工45歲以下的占調查對象總數的97.8%，這一年齡段的農民工對養老保險的需求并不強烈。此外，收入、支出、住房面積三個因素集中反映了農民工的收入狀況。農民工的社會養老保險需求不僅受到支付能力的制約，還受到該群體特殊的需求意愿的影響，即農民工的社會養老保險需求意愿可能隨著其收入的增加保持不變甚至下降。由于農民工對社會養老保險了解不充分或者誤解，降低了他們的參保意愿；參加社會養老保險實際上是農民工在當期消費和遠期消費之間進行取舍，農民工更傾向于將收入用于當期消費；農民工主要集中于非正規部門就業并處于不利的就業地位，放棄參保的要求可以使農民工獲得更多工作機會或避免失業，也導致了他們的參保意愿較低。特別需要注意的是，對未來生活的預期和將來是否留在城市是影響農民工社會養老保險需求的關鍵因素。由于農民工流動性強，即使在打工地點參保，也有可能因為養老保險關系不能接續轉移而無法享受養老保險待遇，這種擔憂降低了他們的參保意愿。

3.模型檢驗

（1） 回歸方程的總體性檢驗

表4顯示了變量逐步篩選過程中的對數似然比卡方檢驗的結果，當前的對數似然比卡方為39.594，概率P值為0. 000，小于顯著性水平，說明采用該模型較合理。

（2）擬合優度檢驗

本文在模型中選擇了Hosm and Lemeshow（HL）擬合優度指標進行檢驗，由表5可以看出，HL的統計量的觀測值為4. 674，概率p=0. 795，大于顯著性水平0. 05，表明由預測概率獲得的期望頻數與觀測頻數之間差異無統計學意義，即模型擬合較好。

四、政策建議

基于實證研究的結果，本文認為，要提高農民工參保率，應該從政策上加強以下工作：（1）優先關注女性農民工的權益保護；（2）重視非正式雇傭和低收入農民工的社會保障問題；（3）通過強化農民工的教育培訓，提高他們的生存技能和對城市的適應能力；（4）充分重視農民工社會保障政策的宣傳落實，加大監管力度；（5）早日出臺適應農民工特點、全國自由轉移、接續的養老保險辦法。

參考文獻

[1] 辜勝阻，等.基于農民工特征的工業化與城鎮化協調發展研究[J].人口研究，2006，30（5）：1-8.

[2] 彭宅文，喬利濱. 農民工社會保障的困境與出路――政策分析的視角[J].甘肅社會科學，2005，（6）：173.

[3] 高文書.進城農民工社會保障的影響因素研究[J].市場與人口分析，2007，（13）5：66-72.

篇7

唐軍的太太是他在留學時候的校友，2011年才回到上海工作，目前月收入稅后約6000元。

錯失的“黃金十年”

“德國的學位比較難讀出來，我們在德國一待就是六七年。德國的生活節奏比較緩慢。但這六七年間，國內的變化太大了。我們感覺自己錯失了國內這些年的發展機會。人生最寶貴的幾年時間，我們在德國的村子里，像是不識人間煙火。而這黃金期內，國內的同學們早就買房、結婚生子，我們真的遠遠落后了。”唐軍感嘆，甚至有些后悔自己當年的出國選擇。

而且，國內不僅僅是房價突飛猛進，回來一看，連青菜雞蛋價格都那么貴。“我們在德國超市，一兩歐元可以買不少菜了，但是這邊菜場，有次我帶了30元錢去買菜，結果還欠了豬肉鋪老板一些錢。”唐軍笑道：“但是既然回來了，我們還是決定要把日子過踏實了，奮勇直追那些老同學啊。”

計劃年內買房

唐軍和太太準備今年在上海買房，雙方父母可以為其提供50萬元的購房贊助款，唐軍夫婦尚有30萬元存款，目前大多以定存方式留存。

“現在上海房價太高，我們決定先買一套地理位置稍微偏一點的房子，但面積不能太小，因為近兩年內可能就要準備生育小孩，到時候父母可能需要來照顧下。我工作地點在漕河涇，所以打算主要在閔行、松江九亭等板塊看看。不知道這樣的設想是否合理？此外，手中的存款目前大都以定期存款形式持有，是否合適？”

“我太太去年下半年才回來，雖然早就領證，但我們的婚禮打算暫時不辦了，就是請同學同事們吃一頓。”唐軍說，此外，考慮到年齡因素，唐軍和太太準備兩年內養育一個孩子。

工作方面，唐軍暫時不考慮調動，但公司有可能要將其外派到海外工作，那樣相應的薪酬會提高些，有一些特殊津貼。

篇8

簡單寒暄

1、您怎么過來的?交通還方便吧!

2、從()到要多長時間?路途辛苦嗎?

3、以前來過這里(城市)嗎?對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?

4、您來自哪里?(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

在這個過程中，招聘者應該對應聘者采取觀或聽的態度

1、衣著

2、精神面貌

3、行、坐、立動作

4、口頭禪、禮貌用語等

2

口頭表達能力

注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

2、您先說說您最近服務的這家公司(依簡歷而定)的基本情況(規模、產品、市場)

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?

4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

3

靈活應變能力

這涉及到應聘者的工作態度與價值觀。

1、您為何要離開目前服務的這家公司?(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，回答完畢后繼續發問)

您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過?(如果沒有，問其原因;如果有，問其過程和結果)

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業)?

(若有，繼續發問)您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系?(若無，繼續發問)您不覺得您的知識結構有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃?

3、您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長空間、培訓機會、發揮平臺、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，問)您可不可以說說你在薪酬方面的心理預期?(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

(若薪酬排在第一，問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解?

4、您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足?

(若答有，問)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完畢后，繼續發問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施?

(若答無，問)您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?

4

興趣愛好

這關系到應聘者的知識廣博度和學習能力

1、您工作之余有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?

2、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門?(待回答完畢，問)談談您對其感興趣的相關看法。

3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4、談談您目前想去學習或彌補的知識。

5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?

5

情緒控制力

招聘時應該盡量了解應聘者對壓力的承受能力

1、我們的工作與生活歷程并不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的?

2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力?

3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊?

4、您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它?(如果有類似的經歷說說完成的經歷。)

5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6、您有沒有過在感情上的失敗或不順利經歷，它對您那時和現在的生活有什么樣的影響?

7、假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動?

8、假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理?

9、談談您以往職業生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

10、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

6

上進心與自信心

1、談談您求學經歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

2、您對成功的看法是怎校?

3、您認為自己具備什么條件勝任這份工作?

4、說說您未來3-5年的職業規劃。

5、您如何看待學校的學習與工作中的學習。

6、談談您最近的充電經歷，并說說它對您的益處。

7、談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結果。

8、有人說：滿足感欲望=幸福或成功，即幸福是個人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。

7

責任感與歸屬意識

1、請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業文化的特點。

2、您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么?

3、描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。

4、當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動?

5、往往跨組織的任務中，由于涉及過多成員，最后易形成責任者缺位現象，您如果身處其境，會是什么心態?

6、您每一次離職時有沒有過失落感?您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯系嗎?并說說他們目前的處境。

8

計劃與控制

1、您來面試的過程中有沒有想過整個過程?說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。

2、舉個例子來說明一下您曾經做過的一個成功計劃及實施過程。

3、假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)

4、工作中您發現自己的實施結果與事先計劃出現較大的偏差，你將如何去行動?

5、您覺得自己的個性適合井然有序的工作環境還是靈活自如的工作環境?或者是其他任何形式的。

6、說說您對下屬布置的任務在時間方面是如何要求的?

7、說說您在完成上司布置的任務時，在時間方面是如何要求自己的?

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感恩與價值觀

1、在過去的工作經歷中，對您最有幫助的有哪些人?

2、請您評價一下您上一家工作企業的老板與上司?(看看正面多，還是負面的多)

3、如果上一家工作企業希望您回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價值觀)

4、在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?

5、如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開展，您怎么辦?請說一段過去類似的經歷?

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專業能力與經驗

1、請您談談過去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)

2、關于能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的?

3、您最近三年有哪些創新的工作項目?實施結果如何?

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這一年來，大部分人已經順利完成了角色轉變，有聲有色的開展起了村官事業。當然也有個別人還沒有真正深入到農村工作中，守著工資在平平庸庸中度日子，不知道該該什么，或者怎么著手去開展農村工作。也有人對三年以后留任沒有信心，甚至不抱希望，置村上大小事務于不顧，空捧村官頭銜身兼他職。

2.大學生村官知識結構不適應

現有大學生村官的知識結構、專業技能與農村最為迫切的經濟發展并不吻合、匹配，不具有現實的可操作性的，不能真正把所學專業發揮到合適與恰當的地方。比如，我縣許多農村經濟依然落后，當前的主要工作還是發展經濟，可是這批大學生村官絕大部分為經濟、農林等專業之外的專業，缺乏專業知識。

3.大學生村官工作方法不靈活

現任大學生村官大部分不知道自己的工作重點，大小事務齊參與，而牽涉村子改革發展、引導村民致富、提高村民收入等重點工作卻沒有抓住抓好，整體上缺少根據自己所在村子需要和工作情況制定的發展規劃。在工作過程中，部分人坐等群眾，沒有走出固定辦公地點深入群眾了解他們所需所急。

4.大學生村官聯系群眾不緊密

目前大學生村官反映最多的問題是與其他村干部的交流與溝通問題。大學生村官普遍覺得在其他村干部眼里仍把他們當客人，對他們提出的建議和意見不采納考慮。

最先影響大學生村官溝通與交流問題的人員主要是村里原有的其他干部，村里一些最新情況不能及時傳達給大學生村官。大學生村官如果不能順利取得其他村官的支持，村民與大學生村官之間的交流往往也會受到影響。

二、原因分析

1、大學生村官心理不安定因素的原因。

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二、以在上海就讀大學的大學畢業生為例外來人口市民化意愿調查分析

（一）研究對象

在上海就讀的大學生畢業以后如果沒有取得上海戶口，那么就會成為外來人口。外來人口就會面對市民化的問題。本文選擇上海就讀大學的2015級大學畢業生（下稱畢業生）為研究對象，因為此時他們已經完成了學業，決定了就業方向，找到了工作，所以選擇研究其市民化的意愿以及阻礙他們市民化的阻礙因素。

（二）問卷設計

問卷內容主要由兩部分組成，第一部分為外來人口的基本情況，包括被調查者的性別、年齡、婚姻狀況、戶口所在城市、居住情況、就業情況等，第二部分為外來人口本地化的情況，包括居留意愿與原因、居留的障礙與積極的政策等。在問題中有直接問是否愿意獲得上海戶口的問題，以及影響意愿的直接的最大影響的原因的問題，同時也設計有了解被調查者背景情況的問題。

（三）問卷的采集及分析

考慮到不同層次高校畢業生可能會有不同的調查結果，本文選擇三種不同高校（985工程院校，211工程院校，普通高等院校）。在每一個高校以一個學校為代表，在每一個高校抽取一個班級進行問卷調查。

（四）樣本基本情況

戶籍情況：每個班級中有一半的人來自上海以外的地方，以江浙主 ，也有其他較遠比如四川、重慶、貴州、西安等地的生源。最終大約有三分之一的外地學生留在上海工作。

收入水平：就簽約的情況來看，45%畢業生稅前工資為6000―7000元，其次37.5%為5000―6000元。

居住條件：有10%畢業生單位提供住房，其余均是在外租房。其中67.6%租金為1000―1500元。

（五）畢業生居留現狀與趨勢

1/3的外來人愿意成為上海人：調查表明，雖然僅有15%的被調查者明確表示打算長期在滬居留，而大部分畢業生（61.8%）對未來沒有明確打算；但被調查者中，愿意遷移戶口成為上海人的占到37.2%，如何使畢業生更好地安居于上海，成為“新上海人”呢？這是上海市引導人口合理有序流動，調控人口總量必須考慮的問題。

（六）愿意市民化原因

經濟因素成為畢業生是否居留的主要原因：研究對畢業生是否愿意遷移戶口成為新上海人及原因進行了重點調查，經濟因素是影響“畢業生本地化”的關鍵要素（表1和表2），除了經濟因素以外，上海市的精神文化生活豐富多彩是畢業生愿意長期定居的重要原因，社會環境對外來人口定居有一定影響。

隨著畢業生收入水平的提高，畢業生長期居住在上海的可能性逐漸增大（表3）。月收入在5000元以下的被調查者有接近五成的對未來沒有明確的打算。具體原因，可能是部分畢業生大多從事專業技能較低的工作，社會地位較低也沒有很好的社會保障，使他們很難對將來有明確的打算。而月收入8000元以上的被調查者有80%愿意居留上海，說明提高畢業生的收入水平是留住畢業生的重要手段。

（七）市民化意愿影響因素分析

（1）學校層次的差異――有一定的影響。如表4， “學校層次的差異”對畢業生居留意愿有一定影響。更好層次的高校的被調查者更傾向于居留于上海，這可能與他們畢業后的收入水平也有關系。

（2）有無親戚在上海―顯著影響。有親戚在上海的畢業生更愿意居留于上海，他們打算長期居住的比例比沒有親戚的畢業生高15個百分點（表5）這主要與到遷移流動的成本有關。

（3）“工作滿意情況”―相關性較大。“工作滿意情況”對畢業生長期居留上海的相關性較大，對工作表示很滿意的畢業生比很不滿意的畢業生高45.6%。

（4）其他因素。其他未列出特別說明的因素，如：對上海人的看法，房租價格等等則對居留的意愿無明顯的影響。故在此不再列出數據一一說明。

三、結論

調查說明，現狀是已有部分畢業生打算長期再上海定居，并且定居的意愿十分強烈，趨勢明顯。值得關注的是，有意愿定居的未來人口，絕大部分是自己租賃房屋的。

在影響畢業生定居的因素中，經濟因素（就業與收入情況）列于首位，生活狀況（是否有親戚、工作情況）對畢業生在上海的長期居住的“居留意愿”有著十分明顯的影響。同時上海市的戶籍制度，物價水平，房價水平仍然會讓很多畢業生對長久居留在上海望而卻步，并且據了解，這些制度對上海本地人和外來讀書的畢業生會有很大的差異，從而也會產生許多社會公平性問題，成為畢業生市民化的直接障礙因素。

參考文獻：

[1]王桂新，沈建法，劉建波.中國城市農民工市民化研究――以上海為例[J].人口與發展，2008.