紀律作風自檢自查報告模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇紀律作風自檢自查報告，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二是精細意識不夠，主要表現在對中央精神及集團公司黨委要求的消化學習不夠，存在囫圇吞棗的情況。

三是進取精神不夠，主要表現在對競爭熟視無睹，對差距無動于衷，對落后麻木不仁，在一個單位或部門待了幾年甚至十幾年，業績平淡，甚至平庸。業務能力極度欠缺，在其位不謀其政，工作找不到方向和抓手，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬。每個人的業務水平肯定有高有低，有的同志碰到難題，積極向業務水平高的同志請教，并牢牢記住，下次再碰見同樣的難題就知道怎么辦了。而有的同志自身業務水平不夠過硬，沉不下心來專研業務，一碰到問題就指望別人來幫忙解決，同樣的錯誤一犯再犯，認為別人幫忙解決是理所當然的。這就是工作態度不端正，工作找不到方法，沒用心，滿足于一般化，只求過得去，不求過得硬的表現。

四是責任擔當不夠，主要表現在“怕”字當頭，怕工作失誤、怕工作壓力，怕觸及利益、怕得罪人，明哲保身，嚴抓嚴管沒有底氣，隨意放松制度執行量度。習慣于用老思維、老套路、老辦法抓工作，不善于學習新生事物，缺乏改革創新的理念思路和能力魄力。我們的實際工作中不可避免的是要跟各個部門協調溝通，甚至是跟設計院、甲方等溝通協調。有的同志怕得罪人，在公司內要當老好人，不是工作職責份內的事情抹不開情面拒絕，卻忽視了集體利益、規定和本職工作。有的同志在跟甲方或者設計院溝通時不敢跟對方據理力爭，只教條照搬。這些問題一是工作方法的問題，二是責任感還不夠，缺乏碰到問題要想辦法解決的責任心。

針對以上問題，設計中心制定了如下整改措施進行改進：

一是從思想意識上明確作風建設的重要性。針對五個缺乏找問題，并不是說要針對誰或者批評誰，而是針對現象，針對實際情況，只有把癥狀找準了，才能對癥下藥，藥到病除。所以這就要求我們找問題一定要從實際出發，不能怕得罪人，我們每一個人也要正確看待這些暴露出來的問題，有則改之，無則加勉。