求職面試技巧模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇求職面試技巧，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1.謙虛、謙虛、再謙虛

古今中外，都不希望未來的下屬或同事是一個不知天高地厚的家伙。雖然報紙雜志上天天要我們張揚個性，但在面試的時候還是要切記：把尾巴夾緊！最實用的觀點是：能得到自己喜歡的職位才是真的。別以為某些發達國家講究個性化就是鋒芒畢露和無所顧慮，這只限定在特定的場合和少數情況下，大多數面試還是需要保持低姿態，因為現在是買方市場，不是賣方市場。面試官都是火眼金睛非常老到，很清楚虛懷若谷的含義。越是知識和經驗不夠豐富的應聘者，越不夠謙虛，要求多多；只有虛懷若谷的人，才能懷著開放的心態去接受新的工作、新的公司。

2.誠實、誠實、再誠實

篇2

（1） 學會刪選。我曾在一天參加三個公司的面試，整個過程都讓自己神經緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時候每接到一個面試機會都不想錯過，最后錯失的還是自己的時間。這里有一些小竅門：你可以先在網上查找這個公司，一般真想發展的公司都有自己的網站，他們不會錯失更多的交流機會。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時不會因為面試官突然問起有關他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

篇3

一、克服不良心態

能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。

1自視甚高的心態

這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

2無所謂的心態

這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態，很難使應聘獲得成功。

3自慚形穢的心態

這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭發漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢？下面給大家提供一些辦法：

一是正視缺陷，一分為二地對待自己。

好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷（弱點）。

1性別缺陷——我是女的（人家可能歡迎男士），或我是男的（人家可能歡迎女士）。

2背景缺陷——包括：

A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕（即“嫩了一點”）；

B、學歷缺陷：我是大專（人家要大學本科），我是大本（人家要碩士生）等等；

C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾；

D、家庭缺陷：上班地點離家太遠，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等；

E、語言缺陷：不懂普通話（需要接待國內人士），不懂外語（需要接待國外人士）。

3技能缺陷——專業不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

4經驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經驗，當過工人沒有站柜臺的經驗，只在小公司干過，等等。

二是選擇用人單位，大膽推銷自己。

不要認為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

一種：因為介意你的缺陷（弱點）而不錄用你；

一種：不在乎你的缺陷（弱點），只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。

那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。

二、具備良好的心態

求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。

1積極進取的心態

有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。

2雙向選擇的心態

你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態，你在精神上就占了上風（但不可趾高氣揚），以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。

再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還

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篇4

差旅升職小竅門

1.與上司一同出差要言行得當，不要搶風頭，不要喧賓奪主；

2.與同事一同出差要加強團結；

3.獨自一人出差一定要加強自我約束；

4.切忌在背后攻擊競爭對手；

5.切忌草草完成任務，應付了事；

篇5

找一份合適的工作是人生中一個重要的轉折點，應該慎重對待，盲目而簡單地亂撞運氣是絕對不可取的。一般說來，求職前應該充分做好如下幾方面的準備工作：

一是了解自我，把握自我，準確定位，樹立求職“必勝”的信心。二是了解用人單位，要廣泛收集用人單位的相關資料，了解用人單位的性質、規模、目前的經營狀態、單位的產品、經濟效益及發展前景等；了解用人單位對招聘人員的性別、年齡、學歷、專業、技術、名額和崗位等各個方面的要求與條件；同時還要了解用人單位按規定應給予應聘合格者的福利待遇，如醫療、保險等。針對用人單位的這些特征和要求，認真做好自己的求職簡歷。三是參加面試時，要搭配好自己的服裝服飾，注意自己的儀容儀表，如發型裝束等。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得端莊高雅。

二、準備好書面簡歷，以增加面試時勝出的籌碼

簡歷的主要效能就是盡可能地使用人單位在最短時間內對應聘者產生注意力。因此，簡歷一定要既簡明又準確地闡述你的學識、技巧、能力和經驗，同時應明確表達你所應聘的具體崗位或意愿。簡歷的首頁即求職信最好親自手寫；同時要在顯要位置明確表達自己來此單位的理由和信心。一份好的簡歷，應該注意如下幾個方面：

1．語言流暢，簡潔明了

盡量減少文字解說，多附學歷證書、獲獎證書或成果復印件等。

2．寫清你所學過的知識和做過的事情

學習經歷主要包括學校學習經歷和培訓經歷；工作經歷要標明你所經歷過的單位、從事過的主要工作，其中還要突出所應聘的職位信息。

3．附上簡短小結

“小結”可以寫上你最突出的幾個優點，如能流利地講一門外語，曾發表過的文章，榮獲過的獎勵等，都可以以復印件的形式附上，促使用人單位進一步了解你的能力。

4．避免含糊其辭

如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“具有較強的組織能力”，不如說“組建學習興趣小組

1個，組織大型文藝晚會 3場”等。

5．避免出現錯別字或語法錯誤

簡歷書寫完后，要反復閱讀，避免出現錯別字或語法錯誤，很多人會認為錯別字是一個人辦事不認真或文字水平有限的具體表現。

6．盡量使簡歷的頁面干凈整潔

排版時要精心設計，四周留出足夠的空白，且行距要得當；標題與正文之間要空一行間距；標題或文中小標題以及想突出的內容可以用黑體字，以顯醒目。

三、做好口頭自我介紹，力爭給面試方留下深刻的“第一印象”

面試時，一般要經過進入面試場所、與主試者握手、相互寒暄、讓座、讓茶等幾個環節。此時，恰當的禮節禮貌是十分必要的，這也是給主試者留下“第一印象”的必然環節。 要注意調整好心態，盡量放松自己，表情自然，面帶微笑。

1．進門時應先敲門

敲門的聲音要適度，門若開著，也應先敲門，切勿直接闖入，待主試者允許后方可進入。進門后應主動向主試者行點頭禮或鞠躬禮，若主試者有伸手與你握手的動作，應快步走到主試者面前與其握手。握手時間不宜太長，亦不要一觸即放，握手力度要適中，以緊而不捏疼為宜，握得太緊或握不住對方的手，只是幾個手指頭和對方接觸一下，都是失禮行為。待主試者示意后方可坐下，如有指定的座位，則坐在指定的座位上。

2．注意在主試者面前的姿勢

無論是站著還是坐著，都應挺拔向上，給人以自信、精神之感。彎腰垂頭則顯得沒朝氣、精神不振，也會令人感覺你對此次招聘缺乏興趣。同時雙眼要始終注視對方并面帶微笑。

3．正確放置隨身所帶物品

公文包、大型皮包應放置于座位下靠右腳的旁邊，小型包則放置在椅子一側或椅子背后，不可掛在椅子背上或直接抱在懷中。

4．倒水與喝水的禮節

若主試者有給你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主動起身，先給主試者杯中倒上水，然后再給自己倒。給主試者倒水時，應將茶杯蓋反放，切莫將茶杯蓋徑直扣在桌上或茶幾上。若自己不需要飲水，可直接婉言謝絕。

5．自我介紹

面試開始，主試者一般都會說“請自我介紹一下”。在自我介紹時，一定要簡明扼要，時間以 1～ 3分鐘為宜，內容主要包括：姓名、籍貫、畢業院校、學歷、專業、個人特長及主要經歷。在這短短的 1～ 3分鐘里，要盡量穩定情緒，正確把握自己的優點和優勢，并以簡樸的能給主試者以強烈印象的語言進行表達。實際上，這是受試者第一次在用人單位面前展示才能的機會；同時也是主試者對受試者最初的一個觀察和了解的過程。自我介紹時，要口齒清楚、語速適中、主次分明，要盡量使用普通話；盡量避免重復、羅嗦和口頭語。

四、沉著冷靜，抓住重點，靈活應對

求職者面試時，最大的困難就是如何回答面試人員的問題，主試者提出的問題一般沒有固定的模式，往往是根據用人單位的需求和所感興趣的事情來提出問題。其實，不管哪一類的問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在各類問題的背后，目的都不外乎是考查求職者的能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風和處理問題的能力等。但對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對主試者的提問，常常會準備不充分或防不勝防，這時更需要沉著、冷靜。

1．注意傾聽

傾聽是一種重要的交流信息的技巧，面試的實質就是主試者和受試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，在形式上充分體現在“說”和“聽”中。對受試者而言，了解主試者的出題背景、真實意圖至關重要 ,受試者只有通過專心致志的傾聽，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得要領，答非所問。因此，在面試中應注意：一是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢；二是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流；三是用點頭來對主試者的談話作出反應，并適時說些簡短而肯定對方的話語，如：對、可以、是的等。

2．準確、靈活、恰當的口語表達

面試中的交談，受時間和內容的限制，說話盡量要簡明扼要，即用最少量的話語傳遞盡可能多的信息；同時，要注意說話的語速，口齒清楚，說話時注意句與句之間的間隔，會使人感到你思路清晰，沉著冷靜。在回答問題時，一定要避免所答非所問，對未聽清楚的問題，可請主試者再重復一遍；對于沒把握或根本回答不上來的問題，應坦率地說聲“對不起”，或“此問題我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂裝懂，瞎編亂侃。

對于受試者與主試者直接接觸、面對面問答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，因為平時大學生應聘的機會不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，見了主試者后，心跳加快、手足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。所謂“運用之妙，存乎一心”，如果能夠做好充分的準備，對所應聘的單位有較多的了解，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，以不同的方式來進行應答，才能有助你輕松過關。

譬如，主試者問：你學的是外語專業，為何要從事營銷行業？

此類問題，主試者關心的是你學習的既不是營銷專業，也沒有營銷經驗，在市場競爭那么激烈的情況下，你如何能將產品成功推向市場。這就要求受試者回答在多掌握一門語言的情況下，表現出對營銷行業的熱愛，表達出通過自己的努力，能使產品盡快推向市場，并有信心做大做強，同時最好能說出產品最初的營銷方案。

又如，主試者問：假如在某個問題上你與上級主管的意見不一致，你會怎么做？

篇6

親友團：不帶為妙

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關系學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

應答：思考5秒鐘

篇7

2、說話不要太多，但也不能太少，太少了就不會給考官留下深刻印象。要注意掌握小組的發展動向，在最關鍵的時刻，說出最有分量的話，簡言之，要么不說，要說就要選在最該你說的時候說。例如：當小組意見分歧嚴重，時間所剩不多時，你可以試著提出一個緩解矛盾的折衷方案;或者當大家討論的問題偏離主題的時候，你可以及時提醒大家;或者當你發現其他人的意見忽略了某些重要方面時，可以及時提出來。具體的請參考后面的成功案例。

3、要多與你旁邊的人交流，多交換意見。團隊合作離不開交流，多跟他們交流，交換意見，會對你個人有很大啟發，也會對小組達到統一意見起到重要作用。當然，這一切考官都看在眼里。

4、考慮問題和說話時，要把集體利益放到第一位，一切都要服從集體目標。要多說我們小組...，少說我...，要多向你旁邊的人或團隊核心成員提意見，讓他代你說。

5、總結時，要首先肯定、強調其他每個成員在團隊的這次任務中的作用，向他們表示感謝，再說自己為團隊作出的貢獻，并要看到自己的不足。

非技術面試。

這類面試是最常見的面試形式，幾乎每家單位的面試都會有這個環節，形式可能是1對1，或多對1，但都有一個特點，就是：關注你的性格特點，不問技術細節。

對于這類面試，相信幾乎每個同學都有過失敗的教訓，因為經常會被問到一些刁鉆的問題，同時一些很常見的問題也并不好答。對于很多同學來說，技術面試往往不是問題，問題常常出在非技術面試和英語面試這個環節。

個人認為，在進行這類面試之前，應該提前作好以下準備：

1、自我介紹(中英文版)

任何單位都必問的第一個問題。看似簡單，卻是最重要的問題，因為他是面試官了解你的窗口，通過這個窗口而對你產生第一印象。如果你的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么你已經成功一半了;而如果你的自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么你基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現你的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。

然后把自己抽取出來的亮點記錄下來，用最有邏輯的方式表達出來，一般可以分幾個方面來介紹，如學習方面，項目研究方面，實習方面，社會工作方面。最后，最好加上對自己性格特點的總結，以及自己的職業生涯規劃。

2、職業生涯規劃(中英文)

這個也是每個單位幾乎必問的問題，同時也是你在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查你對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及你的規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的，如果你在自我介紹部分就說出來，無疑給面試官留下了很好的印象。

要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線;如果是具體業務崗位，就說想走業務路線;如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。

這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。可能還有很多同學沒有認真的想過這個問題，覺得先找到工作再說，先就業后擇業，這是不對的，請抱著對自己的人生負責的態度，一定要認真的想清楚這個問題。

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態

在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解你所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是你在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子

這是寶潔的面試題，在其它單位的面試中也經常用到，更重要的是，挖掘出這些例子，有助于你在面試中更好的回答考官的問題，即，有時候考官的一些問題，你可以采用實際舉例的方式回答他，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢(優點/缺點)

準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，你要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢在哪?劣勢在哪?弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。

篇8

你將如何在30-60-90天內增加價值?

要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說：就業市場充滿競爭，我很驚訝，很多面試官都沒有問過(這個問題)。

工作中你最看重什么?

工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個職位時，他們已經表現出他們對你的興趣。一家職業咨詢公司Keystone Associates的重點客戶服務高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來說，面試讓他們有機會確定，這個公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說，例如，你可以問你想為這樣的公司工作嗎?我們注重回報社區，允許靈活的工作時間表，在發表個人看法時不需要擔心報復。如果貴公司與他們的價值觀非常符合，候選人在你們那里會比在別的地方更加成功。

談談你最近的錯誤

沒有人完美無缺這個員工也不是。我們在工作中都會犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會帶來糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說：這可能是他在真實環境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時會犯錯誤，那么在常有截止日期驅動的工作中他們的表現就不會太好。

談談你上個好主意

篇9

由北京紐哈斯教育咨詢有限公司主辦的超級實習模擬面試大賽，共有全國范圍內50多所高校2000多名大學生參與。中國人民大學孫慶園、中國農業大學劉海、北京外國語大學魏帥、南開大學袁健最終勝出，他們將獲得世界500強企業的實習機會。

什么是面試技巧

據了解，這次大賽面試環節的設計是由20多家500強公司人力資源專家協助完成的，參考了寶潔、普華永道、GE、麥肯錫、花旗銀行等各行業公司的招聘流程，同時在各個環節結合求職技巧的講座及在線交流，評委主要通過選手們的英語口語、氣質體現、演講風格與技巧、商業市場分析、團隊合作角色扮演等角度給選手評定分數。此次比賽采用了國際知名企業通用的AC面試方法(即AssessmentCenter評價中心)，和我國傳統企業一對一、多對一的面試方法很不一樣。

北京紐哈斯教育咨詢有限公司的執行董事許軼表示，大賽主要是想為同學傳授一套成熟的求職技巧，使廣大同學熟悉知名企業的招聘流程和選拔標準，以良好的狀態和成熟的心態應對求職挑戰，獲得滿意的實習職位。

什么是面試技巧?中國農業大學就業指導中心的老師鐘錦表示，所謂面試技巧就是在制作簡歷時知道如何突出自己的優勢、特點，在面試過程中更清楚、更優秀地展現自己。

現就職于某世界500強企業、熟悉掌握AC面試的郭震說：面試技巧就是你在面試過程中展現的成熟、專業的氣質。可能因為能力有限不能很完美地解決問題，但你可以自如地應對各種突發狀況，知道如何把握和分析問題。

超級實習勝出者劉海?認為，面試技巧能讓你更好地展現自我展示與人溝通的細節禮貌問題，在5分鐘的時間內抓住評委、展現自己，這就是面試技巧。

通過超級實習比賽讓選手掌握面試技巧也是超級實習比賽的初衷之一，許軼說：面試需要訓練，就像參加高考答題需要技巧一樣。細節決定成敗，面試技巧非常重要。

郭震認為，如果面試成績總分為100分,那么運氣占10分,應聘者表現出來的氣質風格、硬件能力和面試技巧各占30分。在實力相當的情況下，面試技巧可以決定應聘者的成敗;實力懸殊不大時，面試技巧可以拉近和對手的距離讓人反敗為勝。他說，我曾經接觸過一個應聘者，他的口語能力在所有應聘者中并不優秀甚至是他的弱勢，但是他憑借豐富的AC面試經驗，最終脫穎而出。郭震表示，現在很多用人單位要的是最適合的人而不是最優秀的人。純熟的面試技巧可以展現應聘者成熟、專業的氣質，以及在各種突況的應對反應。面試程序主要看的是老板是否欣賞你，這個環節強調的并不是你的工作能力。

在一年中參加了30多場面試被稱為面霸的郭先生說：有時候面試技巧就能決定一個人的命運。郭先生說自己有個朋友在面試3天后給主辦方打電話表示感謝，其實當時他已經被淘汰了，可是因為這一個電話，他最終被公司錄取了。

篇10

五月是求職的黃金月，因為很多考研落榜的同學都轉戰求職戰場，加入到了找工作的大軍中來。但是很多找工作的同學，包括已經有工作經驗的朋友在面試時很多時候仍然會緊張，或者面試現場表現不合適而讓面試官不滿意。因為缺乏經驗不知道該如何準備面試，曾擔任海爾集團渠道部高級經理、中國大學生職業能力資深訓導師、萬學教育ACT職業能力特訓老師劉永清老師就為這些同學的面試提幾點建議。

專家忠告：面試不宜嘗試新發型新衣服新鞋子

今年的春季人才交流大會上，我精心為自己打扮了一番。我把直發改為卷發，改變了一個造型，身邊的朋友也一直稱贊我的新形象不錯。但是對于這個形象我一時還不能適應，在面試時，我總是很不自覺地用手摸頭發，感覺它就像一個鳥巢。黃小姐提到上一次參加招聘會攪亂其心情，并最終影響其面試發揮的新發型時非常沮喪。

每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當的造型則會令求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的第一眼時就丟分了。所以劉永清老師告訴求職者，禮儀體現修養 細節展示不同，事先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。

新造型要經過適應期才適宜展示

萬學ACT劉永清老師建議求職者在參加招聘會的前一天不適宜嘗試新發型，如果要改變新的發型，女性需要一個月以上，男性也需要一周以上的適應期去接受自己發型的改變。另外，也不適宜穿新衣服和新鞋子，起碼要有穿3次以上的經歷才適宜在面試的時候穿。因為如果是第一次穿新衣服和鞋子，則有可能要面對衣服的寬窄和鞋子是否擠腳等這些因素。

另外，在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發是否干凈自然，如要染發則注意顏色不可太標新立異;服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴標新立異的裝飾物，選擇平時習慣穿的皮鞋。