崗位責任書模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇崗位責任書，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

1、自年月日至年月日止，為期年。

2、責任期滿，甲方應提前一個月以書面形式通知乙方是否續簽崗位責任書。

3、甲方與乙方簽訂勞動合同之前，此崗位責任書具有相應的法律效應。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方任一職，部門：

2、甲方根據生產經營需要和乙方的能力特長，可變更乙方的工作。乙方可提出意見和要求，但未經甲方批準，必須服從甲方的決定。在本崗位責任書期限內，甲方可以根據公司的生產經營情況，乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位，乙方須服從甲方安排。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、按量、按質地完成工作。如不能做到，即被視作不符合錄用條件。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日

2、甲方確因工作需要乙方加班時，乙方如無特殊原因不得推諉。甲方按規定給予合理的補償，或者給予相應的調休。

3、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下作業。

4、甲方根據生產經營需要及乙方崗位實際情況，為乙方提供必要的崗位培訓及勞動防護措施。

第四條勞動報酬

1、甲方確定乙方月工資為含稅工資(見員工錄用通知書或薪資通知書)。并根據甲方生產經營狀況和乙方技術熟練程度、勞動效率和崗位變化做相應調整。

2、乙方試用期為兩個月，如果在試用期完成甲方所規定的工作目標，甲方一經錄用會提升乙方工資。

3、基本工資為_________元，甲方發薪日為每月8日。

第五條福利待遇

1、乙方享有國家規定的法定假日，并在符合相關法律法規和公司規定的條件下，享有婚假、喪假、年假等有薪假期。

2、甲方向乙方提供有關政策規定的福利費用，并積極辦好必要的生活福利設施。

第六條勞動紀律和獎懲辦法

1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內必須嚴格遵守執行。

2、甲方對違反規章制度的乙方予以處罰。具體獎懲規定見公司《員工手冊》中相關條款。

第七條協議終止

乙方出現如下任何情況之一的，甲方有權終止本協議：1、乙方從事公司以外兼職的（經公司批準從事兼職銷售的除外）；

2、自簽約日起連續兩個月未完成工作指標的；

3、有弄虛作假行為的；

4、擅自挪用公款或虛報發票的；

5、違反公司規章制度，且情節嚴重的；

6、乙方未按甲方統一制定的價格執行的；

7、乙方在甲方規定的工作時間內擅自離崗的；

8、便于工作開展和及時溝通，甲方要求乙方每日進行工作匯報，同時要求乙方工作期間手機（bp機）處于開機狀態，如果甲方在15分鐘內聯系不上乙方（如乙方存在特殊情況，則甲方可指定相關人員核準后特批）的，甲方有權終止本協議。

9、乙方違反相關法律法規，并追究其法律責任的。第八條違約責任

雙方任何一方違約且給對方造成嚴重損失的，都必須承擔經濟責任。

第九條補充條款

第十條其他

1、本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。兩份合同具有同等法律效力。

2、本合同條款與國家法律、法規政策相悖的，以國家法律和政策為準。

3、公司的各項規章制度（公司有權制訂和修改）是本合同的組成部分。

篇2

1、及時傳達公司、部門有關指示精神，并結合實際提出實施意見，搞好組織協調工作。

2、對乙方進行安全生產檢查指導，幫助乙方及時發現和整改隱患，總結推廣典型經驗。

3、匯同主管部門幫助乙方查處突發性事件，在業務方面給予一定的指導。

4、加強對乙方的安全生產知識指導和培訓，參加公司組織的專業培訓學習等活動。

5、依據“公司獎懲條例”對乙方履行情況進行實時考核，并提報公司。

二、乙方應履行如下職責：

1、乙方負責本崗位的綜合治理和安全生產管理工作，發揮其應有作用。

2、認真學習法制和安全法規知識，提高自己遵紀守法的自覺性和安全防范意識。

3、認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格按照規章制度和操作規程抓好工作。

4、經常性進行安全自查，及時發現和消除隱患，認真落實公司、車間提出的整改意見。

5、積極參加公司、車間組織的有關工作會議。

6、不發生工傷事故、設備事故、火災事故;無刑事盜竊案件、重大治安事件及群體鬧事事件和影響惡劣的職工糾紛。

7、加強對易燃易爆化學危險品的管理，劇毒物品要實行“雙監制”。

8、做好文件、檔案、內部資料的保管工作，不發生泄密事件。

9、保持崗位生產現場整齊、整潔，無吸煙等現象，無違章野蠻操作。

三、本責任書有效期限：年月日至年月日。

篇3

2、負責編制林業重點工程年度方案、作業設計。

3、負責修訂林業重點工程技術標準。

4、負責修訂完善林業重點工程各項管理制度。

5、負責檢查、指導生產。

6、負責林業重點工程驗收工作。

7、負責統計、上報各類報表、材料、生產進度。

8、負責檔案管理。

9、完成領導交辦的其他工作。

10、完成林場下達的經濟創收指標 元。

二、工作標準及評分標準

1、中長期規劃(10分)。 規劃符合政策和實際，具有較強的操作性得滿分;規劃不合理，實用性和可操作性不強酌情扣分，扣完為止。

2、方案、作業設計(15分)。 方案、設計準確合理，具有較強的實用性和可操作性得滿分，否則酌情扣分，扣完為止。

3、修訂林業重點工程技術標準(10分)。 能夠以技術規程為依據，結合林場實際，修訂林業重點工程技術標準科學性和實用性強得滿分，否則酌情扣分，扣完為止。

4、修訂完善林業重點工程各項管理制度(10分)。 制度健全、規范，修訂完善及時、合理得滿分，否則酌情扣分，扣完為止。

5、檢查、指導生產(10分)。 工程嚴格按設計、方案實施作業，實施過程中及時深入生產一線督促、指導、檢查，發現問題立即糾正，保證每個環節的監督管理，工程質量高、成本低、完成及時得滿分;一項出現問題扣3分。

6、林業重點工程驗收工作(10分)。 工程驗收嚴格遵循工程檢查驗收制度，堅持“誰檢查、誰簽字、誰負責”的原則，做到實事求是、科學公正得滿分，否則酌情扣分，扣完為止。

7、統計、上報各類報表、材料、生產進度(10分)。 數據、材料上報準確及時得滿分，否則酌情扣分，扣完為止。

8、檔案管理(10分)。 檔案完整，歸檔整齊，更新準確，上報及時得滿分;缺少一項扣2分。

9、完成領導交辦的其他工作(10分)。 領導交辦的其他工作服從安排，積極主動，不推諉扯皮，完成及時且質量高得滿分，其中一項出現問題扣2分。

10、完成林場下達的經濟創收指標 元(5分)。根據完成情況得分。

三、考核辦法

本責任書按百分制進行考核，崗位責任考核占70%，年度考評占30%。

四、獎懲措施

1、考核得分在80分以上(含80分)，發放財政核定的工資，并享受年終一次性獎勵工資;考核得分在80分以下，不享受年終一次性獎勵工資。

2、超額完成經濟創收任務指標的，超額部分歸己，欠額部分由個人自負繳納單位。

五、其他事項

本責任書一式三份，存檔兩份，責任人一份，有效期一年，即 年1月1日— 年12月31日。

篇4

1、積極參加業務學習和安全學習，自覺遵守交通規則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車，安全禮讓，無違章，無事故。

2、熱愛車職工作，服從調派，牢固樹立服務思想，遵守勞動紀律，不擅離職守，不隨便曠工和請假。

3、愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全，發現問題及時上報園領導。

4、按規定做好車輛保養，保持車容整潔，車況良好。

5、每天認真準確填寫校車安全檢查本。

6、認真執行幼兒園司機規章制度，嚴格遵守交通規則，樹立安全第一思想，確保幼兒及自身生命財產安全。

7、在駕駛過程中本著“寧讓三分，不搶一秒”的原則。謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。

8、嚴禁工作時間飲酒，不準酒后駕車，不許將車交他人駕駛，不準開與證不符的車輛。

9、熟悉并學習必要的安全救護知識，指定行車安全預案，配備必要的車載消防及急救器材，遇事沉著冷靜，及時報告，把損失降到最低程度。

三、責任追究：

1、違反上述規定，有失責行為，有領導班子會議研究給予適當處理。

2、如嚴重失職，發生相關惡性事故，經研究給予嚴肅處理，嚴重的報請上級部門或司法機關處理。

3、本責任書一式兩份，負責人和責任人各執一份，簽訂三日起生效，直至相關責任人離職時自動生效。

篇5

一、基本情況：

姓名： 年齡： 職稱： 任教科目、班級：

其它工作：

二、崗位目標：

㈠師德修養

1、認真學習政治理論，堅持四項基本原則，與黨的路線、方針、政策保持一致。

2、遵守教師十不準要求和學校各項制度，廉潔奉公，遵守國家法律、社會公德、家庭美德和職業道德。

3、一切為了學生，自覺學習理論，不斷鉆研業務，努力改進教學方法，培養學生能力。

4、作風正派，工作踏實，為人師表。嚴格要求學生，全面關心學生，家校聯系及時。不體罰和變相體罰學生。

5、關心集體和同事，珍惜榮譽，積極工作，自覺維護集體利益和同志間團結。

㈡工作態度

1、能按學校要求承擔教育、教學工作和其他兼職工作，并能出色完成

2、有較強的事業性和責任感，自覺遵守學校作息時間，敢挑重擔，出色完成學校交給的各項任務。

3、到崗到位意識強，出滿勤，有病有事及時辦理請假手續。

4、服從領導，熱愛本職工作，能高標準、高要求地完成學校交給的任務。

5、自覺遵守學校教學工作常規，嚴格執行六認真要求。

㈢業務能力

1、熟練掌握本職業務知識，有較強的思想工作、教學工作、批評與表揚、組織課堂調控等能力，在學生中威信高。自覺主動地參加學科技能培訓和學歷進修，不斷更新知識。

2、認真鉆研教材，改進教法，精心設計課堂結構，備課過程完整，項目齊全，不寫簡案，教案率為100%，堅持參加備課組活動。

3、上課目標準確，重點突出，精讀多練，啟發思維，能積極利用現代化技術輔助教學，課堂效率高，重視學生全面素質的提高。積極參加各級比武、競賽活動。

4、精心設計作業，批改及時準確，適量面批，有規范的批改符號。

5、主動承擔分開課，教學技能考核中以上，積極參加各級各類教育行政部門舉辦的競賽、比武活動。

6、耐心補差，大面積提高質量，并注意拔尖輔優，主動帶好興趣小組，組織好參加有關學科競賽的輔導工作。熱心幫助青年教師提高業務能力。

7、有承擔指導新教師的能力，活動經常，效果明顯。

8、能積極參加教科研活動，參與教改實驗。主動撰寫經驗論文。

㈣組織管理能力

1、班主任工作細致，重視班集體建設，全局觀念強，班會質量高，班風正，學風好，家訪面達100%

2、其他教師分管工作有目標、有制度，措施得力，能創造性地開展工作，成績突出，符合整體要求。無固定分管工作的教師在參加公益勞動和完成臨時性任務時主動性強，積極性高。

㈤教育教學質量

1、所任班學生有禮貌，學風正，能樂于助人。

2、所任學科教學質量高，在同類學校和年級中處于領先，年級組班級之間不超過正常的差距。且學生學得輕松。

3、非考查科目的教師，根據其工作表現，任務完成情況，由行政考核組集體打分。

4、音、體、美教師認真完成教學任務，組織好校內小型競賽活動(每學期至少一次)，組織好課外活動，在各級競賽中取得好成績。

5、積極進行課改實驗，其成果(包括結題報告或論文)發表或獲獎或在有關會議上交流。

責任人簽名：

年 月 日

教師崗位責任書范本(二)

根據市教育局、鎮教管辦有關文件規定和學校量化考評成績 ，根據學校實際工作情況 ， 在-學年度任為聘任教師，擔任工作。

教師崗位目標：

一、在教導主任的直接指導下，承擔各級部的排課、調課、總課程表的編排，教學時間的調節，教師出勤的匯總，教學計劃、論文、說課講稿、總結、教學成績等教學材料匯總，刻印教學各種表格，各種記錄本、各種檔案材料、會議精神，謄寫各種教學材料，負責統計職稱考核，晉升評定，成人教育，教師各種業務考試等工作，征訂發放教學圖書、資料、課本、作業本、信件等，傳達學校下發的各種通知，收交各種材料，負責教導處的物品擺放、衛生等工作。

二、干好學校中出現的各種臨時性、突擊性工作。及時處理教學環節處理教學環節中出現的雜務性問題。

篇6

二、 安全教練在基地培訓期間，必須聽從領導指揮，嚴禁個人英雄主義，如違規操作發生事故由本人承擔。

三、 安全教練在基地培訓期間，上下器械時必須穿著安全衣佩帶其它安保輔助器材，嚴禁不穿、不帶安保器材私自上下器械，如發生事故由本人承擔。

四、 安全教練在基地培訓期間，嚴禁和客戶嬉戲打鬧，如發生爭執、投訴、事故由本人承擔。

五、 安全教練在基地培訓期間，嚴禁在培訓場地內吸煙和使用明火，如發生事故由本人承擔。

六、 安全教練在使用安保器材時，如發生事故應查明事故原因，屬個人違規操作的由個人承擔，安保器材發生事故的公司應尋求廠家解決。

七、 器械（高空、地面）發生事故的公司應尋求制造商解決。

篇7

甲方因工作需要，聘乙方為本單位財務部主管，經雙方平等協商，就乙方的工作職責、工作考核、薪資等方面達成共識，條款如下：

一、工作職責

1、認真管理所屬部門執行公司各項管理制度和規章，貫徹落實公司決議。

2、組織財務人員學習財會法規制度，嚴格執行國家有關財經制度和行業會計準則。

3、依據行業會計準則和公司的實際情況建立公司的財務核算體系。

4、建立有效的公司費用核報制度和倉庫物資管理辦法做到合理庫存。

5、參與制定公司年度經營計劃，嚴格控制部門費用，并對費用使用情況進行監督檢查，合理使用費用開支。

6、加強公司現金管理，往來帳管理，協調督促部門對應收賬款的追交，減少呆死壞帳。

7、大宗開支用款計劃的編制、庫房材料、設備、工具及辦公用品的清查盤點及建帳。

8、財務成本執行情況的分析，財務狀況及經營狀況的分析。

9、總帳、明細帳的設立，財務報表的編制及各類帳表的審核。

10、經濟合同文本、票據、印章的保管和運用管理。

11、編制相關統計日(月)報表，審核有關工資分配的原始資料。審核原始憑證并裝訂和存檔。

二、工作考核

1、不能有效管理所屬部門執行公司既定的各項管理制度和規章的，按公司制度和規章負相應責任。

2、違反財經制度和金融票據及現金使用管理辦法，違規一次扣工資50元，情節嚴重的自動離職并追究責任。

3、未能嚴格執行財務費用各類票據核報制度又未能糾正的，造成損失賠償部分50%。

4、未能對各部門費用進行有效監督、檢查，又未及時向有關部門報告的，過失一次罰款50元。

5、未能做到本職責中第7、8、9、11條，過失一次處罰30元。

6、未能妥善管理經濟合同文本、票據、印章、造成經濟損失，賠償損失部分20-50%，并自動離職直至追究責任。

三、工資、獎金及相關事宜

1、甲方遵循按勞分配，多勞多得的原則和考評考核相結合的方式確定薪資。

月基本工資元/月，職務工資元/月，考核工資元/月。

2、若連續二個月或一年中累計有三個月考評不達標，給予轉崗，若不服從安排給予辭退。

3、崗位調動，工資另定。

4、財務主管實行年薪制，完成公司各類管理工作及生產目標，在全年不少于300工作日，年薪為元。

四、其它約定

乙方有下列情形之一，甲方將給予乙方處罰并隨時解除雙方勞動關系。

1、嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排，經教育無效的;

2、嚴重失職給甲方造成重大利益損失的;

3、消極怠工，時常不能保質保量按時完成工作任務的;

4、甲方經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;

5、乙方辭職需提前一個月通知甲方，以便甲方安排人員接其崗位。

責任書自簽字之日起實行，其它未盡事宜，雙方協商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

時間：年月日時間：年月

目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

一、出納員崗位職責

1、出納員必須嚴格按照中華人民共和國《現金管理暫行條例》所規定的范圍使用現金，同其他單位之間的經濟來往應當盡量采取轉賬方式進行結算。

2、單位現金收入應于當日送存信用社。

3、單位大額支出以支票形式支付。

4、從信用社提取現金，應當寫明用途，由校長簽字蓋章，經信用社審核后，予以支付。

5、建立健全現金賬目，逐筆記載現金支付，賬目應日清月結，帳款相符。

6、經費支出需主管領導批準簽字及有關人員驗收簽字后，方可報銷。

二、會計崗位職責

1、遵守財經法令法規，執行財務管理制度，堅持原則，當好校長管理財經工作的參謀。

2、按財經規定，做好預算、決算，杜絕不合理開支，合使用資金。

3、按會計的工作標準，憑證填寫準確，數字清楚無誤，手續完備齊全，月報表及時。

4、每月向校長匯報財經支出情況，每學期向教職工公布本學期收支情況，做到賬目公開。

5、保管好賬目、資料、檔案等。

三、責任目標

1、樹立安全防范意識，確保資金安全及正常用轉。

2、會計、出納人員必須嚴格執行學校財務制度，做好賬務，做到日清月結。

3、注意防火防鼠安全，確保財務資料完整無損。

4、積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。

6、做好教師工資檔案管理、住房公積金管理和醫療保險等工作。

7、做好學校及總務處交辦的其它工作。

康縣云臺中學(法人代表)：目標責任人：

簽訂日期：年月日

目標責任書范文

為了規范公司日常財務行為，發揮財務在公司經營廣利和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效的監督，維華公司及員工相關的合法權益，依據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》制定本責任書，具體內容如下：

一、責任期限

本責任書自年月日起年月日止。

二、責任內容

貫徹國家財稅政策、法規，并結合公司具體情況建立規范

的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同事負責對公司內部財務管理制度的執行情況進行檢查和考核，進行成本費用預測、計劃、控制、核算，監督各部門降低消耗、節約費用。

三、履職考核

l、必須樹立高度的工作責任心，自覺履行本職崗位職責及要求，

遵守公司有關規定和制度，嚴格執行公司財務管理辦法。經常注意各項單據憑證的使用結存情況，并及時辦好添印手續。認真保管好各項單據憑證，印章和鑰匙，嚴守各項數字機密。

2、根據財務制度的規定，經常檢查各項暫付款和應收未付款，

及時催收入庫。保管好現金和支票，保險柜內不能存放規定之外超量的現金。

3、辦理各項收付工作時要防止一切可能發生的差錯，如有差錯

應及時查明原因，向領導匯報并改進工作。當發生不安全隱患或發生事故，應立即向公司領導報告，及時處理，必要時啟動應急預案。

4、考核按公司正常考核的方式進行。

四、考核時間

考核期限：年月日起年月日止

五、獎懲

因粗心大意，造成在工作中出錯，給公司帶來不必要的損失，根據情節嚴重性，公司可保留追究其各項責任，或扣除其工資;對工作積極認真負責，在工作中無任何差錯，公司給予一定的經濟獎勵。

六、附則

l、若簽訂責任書的責任人發生變動，則責任由續任者重新簽訂本責任書;

2、本責任書一試兩份，簽約雙方各持一份。

篇8

為充分調動全體員工的主觀能動性和創造性，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標，不斷提高執行力，推動本單位持續健康發展，根據20XX年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標，按照目標明確、責任清晰、薪酬與績效掛鉤考核的原則，項目部與XX同志簽訂目標責任書。

一、責任期限：20XX年度。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行國家和企業統計工作制度和統計方法，做好項目部統計工作。

2、嚴格遵守統計紀律，堅持實事求是。

3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標，編制年、季、月、旬施工進度計劃。

4、對施工隊上報的施工工程量進行統計復核，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量，并與計劃對比分析。

5、向公司、工程處上報計劃、統計報表。

6、認真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表，報技術負責人審核，經項目經理簽認后上報。

7、負責項目部索賠工作，及時整理索賠事項資料，報項目技術負責人審核、項目經理審批后，協助技術負責人辦理監理工程師和甲方的審批手續。

8、按時完成領導布置的其他臨時性工作。

9、完成領導交辦的臨時任務。

三、崗位目標

(一)量化目標

1、基本目標

(1)項目工程年、季、月、旬進度計劃編制率100%;

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率90%;

(3)對施工隊上報的工程量復核覆蓋率100%;

(4)綜合管理信息系統的錄入及時率90%，準確率90%。

2、創新和挑戰目標

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率100%;

(2)綜合管理信息系統的錄入及時率100%，準確率100%。

(二)定性目標

1、基本目標

(1)編制的各種計劃要符合施工組織設計，在條件發生變化時及時調整，并分類按公司的有關要求上報;

(2)按規定編制各類統計報表，不虛報，不瞞報，嚴格執行《勝建集團項目管理規定》和相關的制度辦法;

(3)審核施工隊上報的計量報驗資料，對質量不合格、質檢資料不全、簽證手續不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量，并如實匯報項目經理，按項目不得規定進行處罰;

(4)在規定的時間內上報計量材料，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

2、創新和挑戰目標

(1)對計劃和統計數據進行比對分析，對出現的差異進行分析，找出原因及時向項目經理匯報;

(2)對每月的計量工作早動手，早準備，做到及時足額計量。

(三)控制目標

1、責任安全事故為0;

2、員工經濟、刑事犯罪率為0;

3、保密事故為0;

4、公司及上級政策傳達到位率100%;

5、廉政建設、穩定工作按有關規定執行。

四、績效考核

1、**同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成。基本工資是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，集團公司核撥的超額獎勵。

2、**同志完成崗位職責范圍內的常規工作，集團公司核撥基本工資。

3、**同志完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司按人均12000元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支，每季由機關黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)

4、**同志完成本崗位創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，由績效管理辦公室組織黨委組織部、機關黨委、勞動工資管理部提出考核方案，報集團公司績效管理領導小組審批后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)

5、如***同志完不成控制目標，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環保考核指標每人扣罰比例10%以內;經濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩定工作、部門重點工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以內，控制目標累計扣罰比例在20%以內。

五、相關規定

1、**同志薪酬基數按公司生產經營單位相應級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關，各單位自行確定)。

2、**同志目標責任書中的考核指標和工作任務逐項考核，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現，定性指標按工作量節點與薪酬掛鉤考核兌現。

3、定量目標超額完成部分按挑戰目標計算;制度修訂類工作按基本目標計算，新建制度類按創新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創新目標計算。

4、**同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考核。

5、**同志在目標責任期內各級主管部門檢查評比和服務基層生產經營中，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

6、**同志崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

7、責任書未盡事宜，按管理局和集團公司有關規定執行(適用于集團公司機關，各單位自行調整確定)。

8、本責任書經部門負責人與**同志簽字后生效。此責任書一式5份，部門分管領導、部門負責人、崗位責任人、機關黨委、績效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關，各單位自行確定)，年度考核兌現后自動失效。

部門負責人(簽字)：

崗位責任人(簽字)：

日期：

計量崗位目標責任書【2】

根據市局與永嘉縣質監局的目標責任書及縣委、縣政府下達給永嘉縣質監局的重要工作責任制的要求，突出重點抓好落實，努力實現全年目標，特制訂局機關各科室、局直屬各單位工作目標責任書。

一、公共目標

1、服務大局。緊緊圍繞局黨委的中心工作，解放思想，開拓創新，強化措施，政令暢通，轉變服務觀念，提高辦事效率，努力改善企業的生存和發展環境。

2、大力推進五型機關、和諧質監創建工作。積極開展五型機關、市級文明單位和省級依法行政示范單位創建工作，認真落實各項創建目標;積極參與和諧質監建設，干部職工科學文化素質不斷提高，精神生活健康豐富，形成團結和諧、奮發向上的氛圍濃厚。

3、落實黨風廉政和行風建設。完善和深化懲防體系，落實黨風廉政建設責任制，認真執行廉潔從政和機關效能建設各項規定;全面推行政府信息公開，提高辦事能力與效率。科室形象良好，無違規、違紀現象發生。

4、完成信息化任務。積極參與電子政務建設，做好政務信息報送工作，做到重要信息不漏報、不遲報、不瞞報。

5、落實計劃生育政策，計劃生育四率達100%。落實安全責任，本部門全年無火災、重大失竊、重大傷亡、安全生產等責任事故發生。

二、業務工作目標

1、有序推進質量強縣工作。認真貫徹實施《永嘉縣質量強縣十二五規劃》、《永嘉縣人民政府關于建設質量強縣的意見》、《永嘉縣質量與品牌獎勵資金管理辦法》等系列政策文件，深入廣泛開展質量強縣宣傳工作，制訂質量強縣工作計劃，加強責任落實、督查考核工作，確保質量強縣工作有序推進。按照溫州申報全國質量強市示范城市的創建實施方案及《關于開展溫州質量年活動的通知》(溫質強市發〔20XX〕1號)的有關要求，積極做好我縣示范創建各項工作。制定出臺《永嘉縣創建省級質量強縣示范縣實施方案》和《永嘉縣產品質量強區強鎮強業強企建設實施方案》，爭取召開質量強縣工作會議，啟動質量強縣示范創建及產品質量三強建設工作，進一步推進質量強縣工作。認真貫徹執行《關于在骨干龍頭企業推行首席質量官制度的通知》，爭取培育實行首席質量官制度企業8家以上。鼓勵、支持浙江奧康鞋業股份有限公司積極開展全國中小學質量教育社會實踐工作，爭取紅蜻蜓鞋業、凱奇集團成為市級及以上小學質量教育社會實踐基地。

2、深入實施品牌戰略。培育創建浙江省名牌1個，溫州市名牌5個以上，省級名牌創建水平達到6%以上;推廣永嘉閥門浙江區域名牌標識10家以上，積極幫助浙江永嘉工業園區管理委員會和永嘉縣泵閥行業協會開展永嘉閥門產業聚集區示范創建工作，爭取創建全國知名品牌創建示范區。積極組織企業申報中國質量獎、省政府質量獎、市長質量獎，培育與認定永嘉縣縣長質量獎企業3家。

3、深入實施標準化戰略。努力為構建溫州市標準化創新服務平臺做貢獻，為主制修訂國家標準、行業標準2項，省、市級農業示范標準化項目3項。按照《永嘉縣農業標準化推廣示范項目與資金管理辦法》，開展縣級農業標準化項目培育、申報驗收工作，項目數量為10個。積極幫助做好《漂流旅游服務標準化試點》、《物流服務標準化試點》等標準化項目實施工作，爭取早日通過省、市專家組驗收。積極幫助做好《石油、石化、天然氣及相關工業用鋼制閘閥》等4個閥門聯盟標準修訂工作。完善企業標準備案管理工作，加強對企業執行標準的動態管理。繼續推進開展企業標準化良好行為活動。

4、開展計量惠民利企工程。繼續加強與人民群眾生活密切相關的醫療單位、集貿市場、加油站以及眼鏡店的在用強檢計量器具檢定工作，在用計量器具的強檢覆蓋率和檢定合格率均達95%以上。對全縣工商部門依法登記的集貿市場的衡器和沙頭及以上山區衛生院的血壓計、B超免費檢定。積極幫助永嘉縣泵閥行業協會做好閥門企業能源計量器具配備及數據管理省級能源計量數據應用行業推進項目實施工作，促進我縣閥門產業節能減排。

5、加強合格評定監管工作。充分發揮區域監管優勢，加大對強制性認證產品和自愿性認證及相關機構的監管，屬于3C認證的產品要100%取證，杜絕無證出廠、銷售以及冒用認證證書、認證標志等違法行為。按照《浙江省檢驗機構管理條例》開展檢驗機構監管工作，對機動車安全技術檢驗機構，還應按照《機動車安全技術檢驗機構監督管理辦法》做好監管工作。

6、加強質量安全監管信息檔案建設工作，建立轄區內企業質量檔案(數據庫)，并按要求將相關信息錄入質量安全監管系統。

7、完成信息工作目標考核達標準分20分以上。

8、積極參加局組織的各項活動，及時完成領導交辦的各項工作任務。

xx縣質量技術監督局局長：

xx縣質量技術監督局質量與標準計量科科長：

二xxx年三月

計量崗位目標責任書【3】

為認真貫徹落實安全第一、預防為主、綜合治理的方針，充分調動廣大干部職工搞好安全管理、提高自我保護意識的積極性，確保全年安全生產各項任務、目標的落實和實現，本著誰主管、誰負責的原則，副總或主任與你簽訂20XX年度安全生產目標管理責任書，內容如下：

一、職責及安全工作控制指標

負責工作職責范圍內的安全管理。季度內不能突破公司安委會下達給我部門的安全生產控制指標。

(一)、安全目標：

1、控制輕傷。

2、不發生重傷及以上事故。

3、不發生嚴重設備損壞事故。

4、不發生消防部門認定的火災事故。

(二)、安全生產管理工作：

1、認真貫徹執行有關安全生產的各項方針、政策、法律、法規、制度和上級指示。不違章、不盲目蠻干。

2、積極參加本部門安全、防火組織，并在副總或主任安排下保證正常開展工作。

3、認真執行部門制定的安全管理制度及安全檢查細則，認真落實本部門安全技術措施及規定的任務和職責。

4、按時參加本部門的安全教育，否則予以考核。

5、根據自身特點和從事的工作職責，作出事故預想和應急措施，使職工都能掌握可能發生的事故處理辦法。根據可能發生的危險、危害特點，學會、熟悉急救方法，切實具備自我防護能力和互救能力。

6、確保自己使用管理的工具、設備安全設施處于完好狀態。發現隱患及時進行整改，對無力整改的要采取有效的安全防范措施，并及時向副總或主任作出書面報告。

7、對本崗位或部門內發生的事故要及時報告，有職責保護現場和協助事故的調查、處理等工作，堅持四不放過原則，切實采取防范措施。

8、定期檢查地中衡的檢查、維護、保養記錄。

(三)、隱患排查、整改工作：

1、積極整改事故隱患。按照部門制定的隱患整改計劃，認真并及時進行整改，隱患整改率達100%。

2、及時報送隱患整改計劃和整改結果。

二、安全工作季度控制目標：

1、不發生人身重傷及以上事故。

2、不發生設備嚴重損壞事故(直接損失在1萬元以上)。

3、輕傷不超過1次(休滿一個工作日為輕傷)。

4、不發生消防部門認定的火災事故。

5、不發生違章作業。

6、不發生因檢查、維護、保養不到位，造成地中衡不準確。

三：獎懲辦法：

1、按公司【安全目標風險抵押金管理辦法】考核;

2、按公司【經濟責任制安全部分考核辦法】考核。

3、審計部計量年初交納安全風險抵押金一次，完成目標按25%獎勵。

4、違返第二項第1條，扣罰風險金100%，并實行一票否決，取消一切評先樹優資格，否決安全目標責任書的各項獎勵。

5、違返第二項第2條，扣罰當季度返還風險抵押金。

6、違返第二項第3條，扣罰當季度返還風險抵押金。

7、違返第二項第4條，扣罰當季度返還風險抵押金。

8、違返第二項第5條，扣罰當季度返還風險抵押金。

9、違返第二項第6條，扣罰當季度返還風險抵押金。

10、違反【電力安全工作規程】中的相關規定及公司制定的安全管理制度，每季度按【安全目標風險抵押金管理辦法(附件三)】考核列表中的項目，列入季度考核。

11、全年安全風險抵押金共返還兩倍，一倍做為季度考核項，一倍做為年度考核項。

四：本責任書一式兩份，負責人及責任人簽字生效：

副總：______________

篇9

二 、員工的權利和義務 ：

a、 員工的權利：

1、 享受法律賦予的公民權利;

2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

b、 員工的義務：

1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協助業務人員做好業務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。 積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量;

3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

三、公司制度：

a、公司執行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

2、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發放當月工資。

3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外)。 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

四、待遇及獎勵制度：

a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數)。

b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

4、維護公司信譽，積極開發客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

5、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

b：處罰：

1、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發放當月工資。

2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發放本月工資。

4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

篇10

    3、正確貫徹執行上級有關技術政策、法律、法規、文件規定,處理職責范圍內的一切技術問題。  

    1、在礦長的領導下,負責全礦的設備維修工作,保證所有設備完好。

    2、認真貫徹執行國家相關法律法規和各項規章制度,堅持“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針,在保證設備完好的前提下完成任務。

    3、建立健全各種設備安全管理制度、崗位責任制和操作規程,并認真執行。