事業單位個人考察材料模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇事業單位個人考察材料，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

一、事業單位人事檔案管理中存在的問題

（一）檔案材料的質量不高。管理人事檔案的目的就是全面掌握單位人員的信息，是發現人才的重要途徑。但是，從實際情況來看，事業單位中人事檔案的材料比較單一，對于個人經歷、經驗以及能力的描述幾乎沒什么差別，無法準確反映出個人能力，很多描述不清晰，管理人員無法通過這些材料對員工的實際情況做出準確判斷，使檔案管理失去意義。還有一部分人員為了提高自己的“身價”，刻意對檔案內容進行偽造，事業單位在接受個人檔案的時候沒有仔細甄別這些信息的真假，檔案中存在一定水分。

（二） “人檔分離”的現象較為嚴重。當前社會上人才流動的速度很快，一份工作干一輩子的時代已經過去，人才流動過程中對于人事檔案的處理不妥當，導致出現以下兩種情形：當事者已經離職，但是單位還保留有此人檔案;或同為一個單位的職工，但是人事檔案卻分別由人才交流中心、主管局、本單位三方管理。出現這些情況的原因有很多，一方面，事業單位檔案管理機制還不夠完善，檔案調動速度遠遠滯后于人才流動速度。另一方面，員工本身對自己的檔案也不夠重視，入職或者離職的時候沒有及時聯系到檔案管理人員詢問自己檔案的走向[2]。

（三）信息化管理水平不高。網絡科技的發展已經為檔案信息化管理提供了良好的技術支持，但是由于管理思維的落后、管理人員水平不高等多方面原因，導致當前事業單位對于人事檔案的管理大多數還停留在人工或者半人工階段，信息化水平不高。一些事業單位只將檔案的目錄部分存入到電腦中，一旦需要詳細信息，還需要進行手工查找，這種傳統的管理方式效率較低，且浪費了不必要的人力。

二、提升事業單位人事檔案管理水平的建議

（一）提高檔案材料的質量。這里所說的提高檔案材料的質量，一方面是要保證材料的真實性，事業單位在接受人事檔案之后，一定要通過相關途徑來核實入職人員的檔案是否真實;另一方面是要保證材料的完整性，材料中不僅要反應學歷、從業經歷等基本信息，還要通過其他附加材料反應個人的個性與特長，通過查看人事檔案就能夠大致判斷出個人能力。單位的領導一定要重視對人事檔案的管理工作，制定嚴格的規章制度，要求檔案管理的工作人員對檔案進行精細分類，及時對檔案內容進行補充，提高工作效率。

（二）建立健全管理制度，避免出現人檔分離的現象。事業單位要建立健全相關管理制度，使檔案管理能夠有效服務于人才流動。員工入職以后，要提醒其將人事檔案轉到本單位來，同時，要幫助離職人員及時辦理好相關手續，避免人檔分離現象的發生。事業單位要加強對檔案管理人員的管理，增強其責任感，準確掌握調動人員的信息，根據實際情況對檔案做出妥善處理。接收和轉出檔案一定要進行嚴格審核，避免出現失誤，并做好相應的記錄工作。對于已經產生的“無頭檔案”，要對其進行細化分類，根據檔案的內容以及單位的實際需要來判斷是否繼續保留此檔案，如果檔案被保留下來，一定要進行妥善保管，并積極聯系當事人，盡快將檔案轉交出去，如果無法聯系到當事人，要與當事人的原籍部門進行聯系并協商對該檔案的處理辦法。

（三）提高人事檔案的信息化管理水平。事業單位要加強網絡基礎設施的建設，提高人事檔案的信息化管理水平。單位領導應該擺脫陳舊思想的束縛，利用網絡技術來管理人事檔案，加強對人事檔案管理人員的培訓，使他們掌握信息化管理技能，提升工作效率。這種方式不僅能夠節省大量人力，同時還能夠延長檔案的使用壽命，不必擔心損壞問題。如果需要查詢企業內部人員的相關信息，只需要在電腦上進行檢索，就能夠迅速獲取這名職工的全部信息，既及時又準確。

（四）加強人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理團隊的建設情況對事業單位的檔案管理水平產生直接影響，因此，事業單位要不斷更新管理理念，加強對人事檔案管理團隊的建設。人事檔案管理工作的保密性較強，其中也涉及了很多專業知識，對工作人員綜合素質要求較高，事業單位在挑選人事檔案管理工作人員的過程中，除了要考察其基本技能，還要考察其職業素養，保證其“德才兼備”。同時要加大對工作人員的培訓力度，提高其管理意識，不斷提升管理技能，進而提升整個人事檔案管理團隊的水平。

總結：針對目前事業單位人事檔案管理中存在的問題，管

理者應該提高管理意識，提升檔案材料質量，發揮人事檔案的價值，建立健全檔案管理機制，避免出現人檔分離現象，同時要提高人事檔案的信息化水平，加強人事檔案團隊的建設，不斷提升人事檔案的管理水平。

篇2

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行和適應崗位的身體條件;

(四)招聘崗位要求的專業、學歷學位、技能條件;

(五)初級崗位應聘人員年齡一般應在40周歲(含40周歲)以下(1977年1月26日以后出生);

(六)招聘崗位所需的其他資格條件。

在職人員應聘須經有用人權限部門或單位同意。定向、委培畢業生應聘，須征得定向、委培單位同意。已與用人單位簽訂就業協議的2018年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。

根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(須是濟寧市生源或在濟寧市從事基層服務的，以下簡稱“服務基層項目人員”)，服務滿2年且完成協議書(合同)規定的服務期限、考核合格，3年內(指2014年、2015年、2016年招募和選派人員)報考的，實行定向招聘。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。

2018屆西藏、新疆生源(高考時戶籍，下同)全國普通高校畢業生，或西藏、新疆生源2016-2017屆未就業的全國普通高校畢業生，可應聘符合崗位資格條件的面向西藏、新疆籍高校畢業生招聘崗位。

2011年9月26日以后服役期滿退伍，符合濟寧市接收安置條件的退役全日制大學生士兵報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受該政策(退役大學生士兵應聘的有關政策由市民政局、市人力資源社會保障局負責解釋)。

取得高級工、預備技師職業資格的高級技校和技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2018年1月26日為截止日期。

二、報名和資格審查

(一)報名

1、個人報名

報名時間：2018年1月26日9：00-1月29日16：00

查詢時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

報名網站：濟寧市人力資源和社會保障局網站(jnsi.gov.cn)

應聘人員登錄指定的報名網站，如實填寫、提交個人相關信息資料并上傳照片。全市統一報名系統，每人限報一個崗位。報名人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名信息一經招聘單位初審通過，不能更改。

應聘人員使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報名資格。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

2、單位初審

初審時間：2018年1月26日11：00-1月30日16：00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作(節假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺少內容，并退回應聘人員進行補充。招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位提供咨詢服務。

3、網上繳費

繳費時間：2018年1月26日11:00-1月31日16:00

繳費標準：根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄報名網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員須在規定時間內登錄報名網站進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》《在職人員應聘證明信》《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》，并于2018年3月14日9:00—3月18日登錄該網站，下載打印《2018年濟寧市事業單位公開招聘工作人員考試準考證》。

擬享受減免考務費的應聘人員，通過招聘單位初審后，于2月1日9:00至16:00攜帶相關證明材料到濟寧市人事考試中心(濟寧市太白湖新區京杭路16號，濟寧市人力資源社會保障綜合服務中心A306房間)辦理減免考務費審核確認手續。審查核準后，考生本人要網上確認。

報名結束后，對應聘人數達不到1:3比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。取消招聘計劃的崗位，該崗位應聘人員可在規定時間改報市屬其他符合條件的崗位。

(二)資格審查

市屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位在網上進行。擬進入面試范圍人員的資格審查，由招聘單位主管部門負責。退役大學生士兵的初審和面試前的資格審查由市民政局、市人力資源社會保障局負責。

應聘人員需向招聘單位主管部門提交身份證、《筆試準考證》《濟寧市事業單位公開招聘報名登記表》《應聘濟寧市事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張及相關證明材料。相關證明材料主要包括：(1)國家承認的學歷學位證書(全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業;其他人員應聘的，提交2018年1月26日之前取得的學歷學位證書);(2)在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》;(3)留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證;(4)服務基層項目人員還需提供相關服務基層項目的證明材料;(5)西藏籍、新疆籍高校畢業生還需提供戶口簿;我省高級技工學校(技師學院)高級班、預備技師班全日制畢業生應聘的還需提供戶口簿;(6)香港和澳門居民中的中國公民應聘的還需提供《港澳居民來往內地通行證》，臺灣學生應聘的還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》;(7)退役大學生士兵還需提供入伍通知書、退伍證、戶口簿及安置地民政部門出具的證明;(8)崗位資格條件需要的其他材料。

經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，從達到筆試合格分數線的人員中按筆試成績依次遞補。

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由市人事考試中心負責組織實施。

筆試時間：2018年3月18日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛生類：下午14:00-16:30

筆試地點見準考證。

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題;教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業知識)兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

2、面試

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中按1：3的比例依次確定;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序向社會公布。

面試分為教育、衛生和綜合三大類，在市事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由市教育主管部門(高等院校)、衛生計生主管部門和人力資源社會保障部門分別組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作、說課試講等多種形式，其中專業測試不能單獨實施，應與其他面試方式結合進行，專業測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由高分到低分依次確定進入考察范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由高分到低分依次確定進入考察范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于面試組織實施部門所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。

四、考察體檢

根據招聘計劃，按不高于1:1.5的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例等額組織體檢。考察體檢工作在市事業單位公開招聘主管機關的統一指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

體檢應在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關審核。經批準聘用的人員，由市人力資源社會保障局發放《濟寧市事業單位招聘聘用通知書》，憑《濟寧市事業單位招聘聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考察測評，同意聘用的報市事業單位公開招聘主管機關辦理相關手續。

六、招聘計劃及招聘崗位

篇3

機關事業單位人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用機關事業單位職工的重要依據。在我國經濟體制不斷變革的今天，人們對機關事業單位的職能改變的需求越來越強烈，而人力資源又是機關事業單位的核心，人力資源管理的好壞將直接影響機關事業單位職能的發揮效果,人力資源管理是把人視為機關事業單位發展的關鍵性的特殊資源,采用“以人為本”的思想對人力資源進行管理的方法。它的核心是以人為中心,強調對人的管理。而反映個人經歷、德才能績、工作表現,真實記錄一個人客觀面貌的人事檔案在人力資源管理中起著不可忽視的作用，但在實際工作中,人事檔案卻在逐漸被淡化。本文就人事檔案在機關事業單位人力資源管理中如何發揮更好地作用進行淺要分析。

一、人事檔案在人力資源管理中利用情況

雖然人事檔案在人力資源管理中有著不可忽視的作用，但在現實的工作中，許多機關事業單位輕視對人事檔案的管理。表現在以下幾點。

（一）人事檔案反映的的內容不全面。

我們目前的人事檔案管理基本上是套用以往的干部檔案管理模式，人事檔案包括當事人履歷材料、自傳材料、組織鑒定、考察材料、考核情況；學歷、學位、培訓和專業技術職務情況的材料；同時也包括政審、職務任免、加入黨團組織的材料；獎勵及違紀材料；工資級別調整等等。而反映一個人的工作能力、工作業績、培訓方面的材料卻是十分缺乏。當用人單位希望通過人事檔案了解和掌握一個人全部信息時，無法得到滿足。人事檔案沒有給用人單位帶來具體的識人標準。長此以往，使得人事檔案遭受冷落。人事檔案內容失真多有發生。由于個人及社會的原因，人們為找到一份好工作，會將自己的檔案材料擅自改動，如將工作時間提前，學歷提高，通過篡改、造假產生的人事檔案如果檔案管理者不進行認真的核實，只能將錯就錯地接受檔案。而虛假的信息導致人力資源部門無法對職工做出正確評價，使得人力資源管理在用人單位的作用發揮受阻。

（二）人事檔案反映的材料過時。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位檔案部門不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當的長，一般年底進行一次歸檔，使得一些最新的檔案材料如石沉大海，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，從而貽誤人力資源對人才的分配。而有的人事檔案部門只有對人員進行變動、調整時，才會對其檔案進行整理，補充其缺少的材料，而這些材料的取得的真實性與時效性受限，使得人力資源管理部門無法從人事檔案獲取到真正有價值的信息。

（三）人事檔案管理者素質有待提高。

人事檔案管理者往往由單位年紀偏大者或單位不受重視的人員擔任，而這部分人員對工作往往處于應對付對的心理，對該工作的重視程度不夠，加之單位領導重視程度不高，使得檔案管理形同虛設，直接影響了人事檔案作用的的發揮。

二、人事檔案在人力資源管理中的作用

（一）人事檔案可為人力資源管理提供真實可靠的信息。

人事檔案管理得好，在檔案中即可了解到一個人的工作經歷、思想品德、業務水平、個人技能、個人素質等信息，這些信息的提供可使用人單位做到知人善任、人盡其才,能挖掘每個職工的潛力,發揮他們在各個崗位上的最大效力,能最大程度上發揮人力資源的作用。

（二）人事檔案能為人力資源管理提供依據

人事檔案管理得好，可為用人單位在用人等決策中提供重要依據。人力資源管理部門通過對單位職工作的考核，如人事考核、績效評估、職工考核等等來決定職工的晉升和獎懲以及對職工的培訓與學習。而這些記錄都要通過人事檔案來進行反映。人力資源管理者通過人事檔案即可對職工的業績、素質、能力等進行綜合分析,作出相應的決策,從而保證用人單位決策的科學化、合理化。

三、如何發揮人事檔案在人力資源管理中重要作用

（一）豐富人事檔案的內容。

人事檔案應為人事資源管理部門提供有價值的信息和數據，所以人事檔案內容要更加豐富，不僅僅只有履歷、自傳、學歷、獎勵以及工資級別調整材料。還應能反映個人的興趣愛好，專業能力，個性特征等等，通過這些材料的豐富，人力資源部門可以從人事檔案中提煉適合該人的工作崗位，職業素養，使人事檔案成為人力資源管理的得力助手。

（二）增強人事檔案的真實性。

人事檔案的真實性可為人力資源部門提供有價值的信息，因此人事檔案管理者要充分發揮其作用，對投遞的檔案材料要認真的進行甄別，對發現失真的材料要進行實地核實，以確保材料的真實性，對弄虛作假的遞交材料者要給予相應的處罰，以懲戒后人。同時要加強相關法律法規的建設，把好人事檔案收集、傳遞、存檔關，對不真實的材料堅決不予存檔，從而為人力資源管理的決策提供可靠依據。

（三）加強人事檔案最新材料的充實。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當的長，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，以貽誤對人力資源的分配。因此人事檔案要形成動態管理，及時更新檔案材料，方便人力資源管理部門了解和認識一個人的全部實際情況。

（四）提高人事檔案管理者素質。

建立人事檔案管理制度，提高檔案管理人員的待遇，積極組織檔案管理人員學習培訓，提高他們的從業道德素質，工資福利待遇，增強他們的責任心，從而發揮其在人事檔案管理中的重要作用。

（五）加強人事檔案的現代化管理。

當今時代是信息和網絡飛速發展的時代，傳統的人事檔案管理已不能滿足檔案利用者的需求，加快開發人事檔案的現代化管理,加快人事檔案信息聯網的速度，實現個人信息的聯網查詢，使得人力資源管理者足不出戶，即可掌握該人的全方位信息，更加方便人力資源管理者發現人才，使用人才。而求職者也無需奔走各個城市投檔尋找工作，只需在互聯網上應聘即可，為求職者節省了時間和費用。

篇4

一、選聘崗位及人數

本次選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員11名，均為職員編制。具體崗位和崗位條件詳見《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守我國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位所需的專業和技能條件;

5.具備適應崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《崗位表》所規定的資格條件。

(二)其他條件

1.具備高級教師(副高級)及以上專業技術資格，且在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位不少于2年;

2.具有崗位相應教師資格證;

3.年齡在45周歲以下(即1972年1月1日之后出生)。已超過45周歲，但未超過法定退休年齡的中小學臨聘教師，可按其在我市公辦中小學的實際從教時間予以抵減，抵減后不超過45周歲的，視同符合年齡條件。其中，具備正高級教師專業技術資格的，年齡可在50周歲以下(即1967年1月1日之后出生)，已超過50周歲的，年齡抵減方法同上。

4.目前仍在中小學校教學崗位。

三、有關要求

(一)選聘范圍

符合本公告及報考崗位所要求條件的人員均可報考。

(二)有下列情況之一者，不予接收報考：

1.受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未做出結論的人員;

2. 參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;

3.未經現工作單位同意的我市事業單位常設崗位工作人員;

4.法律法規規定的其他情形。

四、選聘程序

本次選聘程序為：報名、資格初審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)報名

1.報名方式及時間、地點

(1)方式：采取現場報名的方式，報考人員網上下載報名表(見附件2)并按要求填寫后到現場報名。每人限報考1個崗位。

(2)時間： 2018年1月26日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。

(3)地點：深圳市龍崗區教育局416會議室。

2.報名注意事項

(1)嚴格按照崗位要求報名，報考人員須符合崗位規定的具體條件，個人條件與報考崗位要求不符的，不予報考;

(2)報考人員所留的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系。

(二)資格初審

報考人員在報名的同時進行資格初審，報考人員須本人親自到場。報考人員須提交如下資料：

1.《龍崗區教育局下屬事業單位2018年1月選聘高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員報名表》(原件，見附件2);

2.身份證和戶籍本(驗原件留復印件);

3.學歷、學位證書(驗原件留復印件);

4.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書(附件3，其中已育或已孕人員辦理聘用備案手續時需提供深圳市計劃生育證明，否則取消聘用資格);

5.教師資格證書(驗原件留復印件);

6.高級教師(副高級)及以上專業技術資格證及對應的專業技術資格申報(評審)表(驗原件留復印件，此表在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);

7.在聘高級教師(副高級)及以上專業技術崗位證明材料，如崗位聘書、崗位聘任證明或崗位聘任期的工資核準表等(驗原件留復印件);

8.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明(原件, 附件4，實際年齡超過45歲需按從教年限抵減者提供);

9.工作經歷證明以及該工作時間段的社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會保險繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時可暫不提供，但必須書面保證，最遲在辦理聘用備案手續時提供，否則取消聘用資格);

10.證明應聘人符合崗位規定條件的其他材料。

應聘人所提供的資格初審材料必須齊全且保證真實(如因故不能現場提交上述材料的，需提交相應的證明材料并承諾辦理聘用手續前補齊材料)。材料不齊或弄虛作假，取消報考或聘用資格。另外，資格初審只是對應聘人提供材料的初步審查，最終以區人力資源部門辦理聘用備案手續時的審查結果為準。

(三)確定面試人員

根據應聘人提供的資料和資格初審結果，由區教育局在龍崗政府在線網站上公布面試人員名單，并發放面試通知書(發放時間另行通知)。

(四)面試

1.面試時間及地點：見《面試通知書》。

2.面試形式：

面試由龍崗區教育局組織實施，采取模擬講課的形式。

考生憑《面試通知書》原件及身份證原件(二者缺一不可)參加面試。

3.面試分值及確定體檢人選

面試成績合格線為60分，60分以上人員依據面試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定體檢人選。

(五)體檢

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

體檢時間及體檢醫院另行通知。

體檢標準參照廣東省關于教師的規定執行。

(六)考察

體檢合格的考生，事業單位或其主管部門應在《體檢結果公告》之日起30天內完成考察并確定擬聘人員，考察包括資格復審和考核。

事業單位或其主管部門應安排資格初審之外的工作人員進行資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格，

考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

經考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(七)審定聘用資格并公示

對考察合格的擬聘人員，由事業單位或其主管部門將有關材料報龍崗區人力資源局審定。對經審定符合聘用條件的擬聘人選，由區教育局在龍崗政府在線網站公示;對不符合聘用條件的擬聘人選，取消其聘用資格。

(八)辦理聘用備案手續

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反國家及省、市事業單位招聘有關文件關于聘用、回避等相關規定的，由龍崗區教育局在公示結束后向龍崗區人力資源局申報辦理聘用備案手續。自本公告之日起算1年內無正當理由或雖有正當理由但未經龍崗區人力資源局批準，未向龍崗區人力資源局申報辦理聘用手續的，視為自動放棄聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到用人單位報到，無正當理或雖有正當理由并經用人單位批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報到之日起與用人單位建立聘用關系。

五、其他事項

(一)經選聘進入我區事業單位常設崗位的工作人員，在龍崗區最低服務年限為5年(含試用期)，其中在所聘事業單位最低服務年限為3年(含試用期)。

(二)本次面向高級教師(副高級)及以上層次專業技術人員的選聘崗位均為專業技術類13級崗位，擬聘人員在辦理聘用手續時須嚴格按照本公告及崗位表規定的級別進行崗位聘用。

(三)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2018年1月22日(選聘條件另有要求的從其要求)。崗位要求取得相關證書的，必須在2018年1月22日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致(例如崗位要求取得教師資格證的，高中教師崗位必須提供高級中學以上教師資格證，小學教師資格證則為不符合條件)。中小學及幼兒園教師現專業技術職務與原專業技術職務關系請見《中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表》(附件5)。

(四)招聘查詢網址及報考咨詢電話如下：

1.龍崗政府在線：lg.gov.cn/。

2.咨詢電話(工作日9：00-12:00，14:00-18:00)：

龍崗區教育局：0755-89551913。

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1.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員崗位表

2.2018年1月龍崗區教育局下屬事業單位選聘高級教師（副高級）及以上層次專業技術人員報名表

3.深圳市機關事業單位擬聘擬調人員計劃生育情況個人承諾書

4.深圳市公辦學校臨聘教師任教學段學科證明

5.中小學及幼兒園教師專業技術職務對照表

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一、招聘崗位及條件

應聘人員應遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德，符合崗位所需的專業水平、身體素質。年齡應在35周歲以下（1973年6月1日以后出生），具有 山東省常住戶口（全日制普通高校應屆畢業生不受生源地限制）。屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生應聘，須征得定向、委培單位同 意。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

（一）省植物保護總站植物保護技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，植物病理學專業植物病毒研究方向。

（二）省環境保護總站農業環境質量控制崗位。具有博士研究生學歷、博士學位，土壤學專業土壤環境質量研究方向。

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（三）省綠色食品發展中心專業技術崗位。具有博士研究生學歷、博士學位， 農藥學專業。

二、報名和資格審查

報名時間：從公布之日至6月22日

報名方式：可采取兩種方式報名，一是由本人攜帶報名材料，到省農業廳人事處現場報名；二是將報名材料寄至山東省農業廳人事處(地址：濟南市十畝園東街7號，郵政編碼：250013)。

報名須提交材料：《山東省農業廳事業單位公開招聘工作人員情況表》（表樣附后）一式兩份，2張1寸近期免冠照片，及相關證明材料。相關證明材料主要包 括：非應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷證書、學位證書、身份證、戶口簿，是在職人員的還要提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的證明；應屆畢業生 應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。上述相關證明材料，到現場報名的，須攜帶原件，同時提交1套復印件；以郵寄 材料方式報名的，只提交復印件，不要寄原件，在面試前再提交原件。

應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。主要包括國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿，專業資格證書，等。屬在職人員的，需提交單位同意應聘的證明。

三、面試

應聘中級崗位的博士學位人員，通過資格審查可簡化程序直接進入面試。面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由省農業廳和招聘單位按照規定程序組織實施。

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面試采取答辯的方式進行。主要考察個人崗位專業知識、業務能力、綜合分析和語言表達能力等。面試安排在6月底進行，具體時間、地點等在面試通知單上通知或電話通知。

體檢和考核人選從面試合格人員中以得分排名順序按招聘人數1:1.2的比例確定。經面試，應聘人員均未達到相應專業技術崗位要求的，取消該崗位招聘計劃。

四、體檢與考核

（一）體檢

參加體檢人員需攜帶本人身份證根據單位通知，到省級醫院體檢，體檢標準參照錄用公務員體檢標準執行。不按時體檢者，視同放棄資格。

（二）考核

省農業廳人事處分別和用人單位成立考核小組，對擬聘人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作學習經歷等進行考察，并對擬聘人員的條件進行復審。

五、辦理聘用手續

（一）經體檢、考核合格的擬聘用人員，在山東農業信息網公示7日。

（二）公示結果不影響聘用的，由省農業廳提出聘用意見，報省人事廳備案。省人事廳同意后，聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規定實行試用期制 度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為應屆畢業生（含擇業期 內）的，試用期延長至12個月。 高^校^人^才^網

六、招聘信息渠道

招聘信息在山東人事信息網、山東農業信息網上。

聯系人：劉戈

聯系電話：0531-67866063

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（一）事業單位人事檔案管理的內涵。眾所周知，事業單位是我國國家機構中不可忽視的一部分，發揮著科學、教育、社會福利等多方面的社會功能，以服務為主，因此此項工作直接關系到國家的發展，社會的穩定以及人民安定的生活。事業單位人事檔案是由一系列文檔組合而成的，記錄著每個員工的成長階段與經歷，社會關系和所獲榮譽、獎懲，是可以反映一個人思想素質和業務能力水平的關鍵憑證。領導可以通過人事檔案對一個人的德、能、勤、績、廉等各方面進行考察，了解他們的錄用、干部任免、崗位調換等等。因此，人事檔案的管理事關國家發展與經濟命脈，是推動社會主義事業的加速器。

（二）做好事業單位人事檔案管理工作的重要性。人事檔案是事業單位開展各項工作的基礎性材料，也是維護事業單位工作人員個人利益的關鍵憑證。因此，隨著經濟的發展和社會各項制度的改革，簡單的人事檔案管理已經不能滿足當今社會的需要，各種工作單位與個人之見的利益糾葛已經是必須要解決的問題，檔案管理可以很好地解決由于歷史遺忘帶來的問題，也是法律依據之一。由于人事檔案記載了一個人的出身、生活經歷、學習狀況、工作能力以及社會榮譽的獎懲，而且很多材料都是原始材料，不可復制的，因此在必要的時候是解決矛盾的重要砝碼。

二、事業單位人事檔案管理工作中的問題剖析

（一）一些領導干部對人事檔案管理工作重視不足。對于人事檔案的管理一直存在一定的誤區，大家都以為這種工作比較瑣碎且沒有技術含量，不容易獲得成績或者提升的可能。尤其是領導干部，更覺得對于人事檔案的管理，任何人都可以通過抄抄寫寫來完成，只要保證保密性、完整性即可。因此很多人事部門的領導經常會安排一些兼職人員來負責此項工作。也導致了實際工作中很多應付的現象發生，這些都阻礙了各個事業單位的進一步發展和改革，甚至降低了服務質量。

（二）人事檔案管理人員素質需提高。檔案管理，大家都知道是一項十分重要而且繁瑣的事情，而且隨時時代的發展，對這項工作的要求逐漸向著專業性發展，工作人員往往需要連續工作很久，而且不宜頻繁地流動人事。總之，沒有一定的物力、財力就不可能保障人事檔案的真實性、及時更新性以及準確性。因此如果讓人事部門的相關人員來兼任這項工作，或者是臨時借調都是很難高效率、高質量地完成這項工作的，現實當中也出現過很多不能及時歸檔、材料丟失等問題的，以致于造成了很多不能挽回的損失。

（三）人事檔案管理信息化尚未普及。為了適應信息化的時代，我國很多事業單位安裝了“人事檔案管理系統”，但是由于此系統在設計的時候定位并不專一，因此在適用的過程當中只能記錄員工的一些基本資料，對于員工在工作中的資料或者社會獎懲很難一一記錄，這也就導致了員工檔案材料記錄不全、準確性等問題。再加上事業單位人事檔案管理在實際操作中手工的內容比較多，紙質檔案仍然普遍存在，這是很多資料和檔案不能長期保存的根源所在。因此事業單位的信息化管理有待進一步加強，這樣才能更好地推動其信息化發展。

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山東省千佛山醫院成立于1960年，隸屬山東省衛生和計劃生育委員會，為山東大學附屬醫院。經過50年的開拓創新，現已發展成為專業布局合理、科室設置齊全、技術力量雄厚、醫療設備先進、服務質量優良，集醫療、教學、科研、康復、保健、預防、急救于一體的省級大型綜合性三級甲等醫院。醫院設有臨床、醫技科室84個，開放床位2800余張。現有副高級以上職稱專業技術人員500余人，博士、碩士生導師300多名，山東大學等兼職教授、副教授近200人。醫院同時擁有美國瓦里安Truebeam直線加速器、德國西門子Skyra 3.0T智能磁共振成像儀、美國GE Discovery寶石高清能譜CT等世界頂尖的醫療設備。

醫院為國家衛生計生委心血管介入診療培訓基地、腦卒中篩查與防治基地、衛生部耳鼻喉內鏡與微創專業技術培訓基地、胃腸微創技術(TEM)培訓基地、衛生部臨床藥師制試點單位、衛生部臨床藥師培訓基地、衛生部臨床藥師師資培訓基地等。臨床護理為國家衛生計生委臨床重點專科。中醫腦病專業聯合中醫科、神經內科、神經外科被衛生部、國家中醫藥管理局分別評為國家臨床重點專科(中醫腦病專科)，中醫中風病科、康復醫學科為國家中醫藥管理局“十一五”重點專科(專病)建設單位。人體器官移植、心血管病、神經病學、微血管醫學、風濕免疫病為山東省泰山學者崗位。

山東法醫司法鑒定中心、山東省心臟移植中心及山東省心臟移植與材料工程技術研究中心、山東省肛腸病醫院、山東省普外質控中心、山東省病理質控中心、山東省臨床營養質控中心、山東省輸血質控中心、山東省健康管理質控中心、山東省腦卒中質量控制中心、山東省肝病會診中心、山東省先心病診療基地、山東省牙病防治指導中心、山東省口腔保健中心也附設在該院。

醫院同時獲得開展心臟、肝臟、腎臟三種器官移植的準入資格，成為全省唯一一家同時獲得三種器官移植的醫院和全省唯一一家準許開展心臟移植的醫院。

二、招聘崗位和人數

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號)、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)和《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕46號)等有關規定，結合工作需要，山東省衛生和計劃生育委員會所屬山東省千佛山醫院擬面向社會公開招聘中高級專業技術崗位工作人員51人，其中，高級專業技術崗位3人，中級專業技術崗位48人。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;

4.高級崗位年齡在50周歲以下(1966年12月21日以后出生)，中級崗位年齡45周歲以下(1971年12月21日以后出生)。

(二)崗位條件

詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

四、招聘程序

(一)招聘信息

通過省人力資源社會保障廳網站(http：//sdhrss.gov.cn)面向社會招聘信息。

(二)報名與資格審查

1.報名

報名方式：現場報名。

報名時間：自信息之日起7個工作日內。

報名地點：山東省千佛山醫院行政樓三樓人事處。

報名材料包括：(1)國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書原件及復印件，個人身份證、戶口簿原件及復印件;(2)全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交畢業生就業推薦表原件，并于報名前取得相關學歷學位證書;(3)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信,對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員可在考察和體檢時提供;(4)應聘人員嚴格按照崗位條件要求，如實填寫并提交《山東省千佛山醫院2017年應聘人員信息登記表》(附件2)、個人詳細簡歷、科研成果及獲獎證書(復印件);(5)1寸近期同底版免冠照片2張;(6)本人簽字確認的《應聘人員誠信承諾書》(附件3)。

2.資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

(三)考試

考試采取筆試和面試相結合的方式。按照省屬事業單位公開招聘有關規定，經批準，高級崗位和面向博士招聘的崗位可采取簡化程序直接面試的方式組織。

1.筆試

筆試主要內容根據專業和崗位特點確定，主要測試應聘人員的英語、公共基礎知識以及與崗位相適應的專業知識。筆試總分為100分，設定筆試合格分數線60分。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單，筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。簡化程序的崗位按報名實有合格人數確定面試人選。

2.面試

面試采取外語測試、專業基礎、專業能力測試、面談等方式進行。主要考察應聘人員的政治思想素質、心理素質、外語水平、專業理論知識等。面試時間、地點另行通知。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結束后當場公布。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。由醫院組織對通過考試的應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。

醫院對考察合格人員，按招聘人數1︰1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員按照規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的應聘人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示合格的擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

享受國家規定的待遇和醫院在職職工福利待遇。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：閆老師

聯系電話：0531-89268209

七、其他

未盡事宜，按照《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)、《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕46號)的相關規定執行。

1.省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

2.2017年山東省千佛山醫院應聘人員信息登記表.DOCX

篇8

二、事業單位會計核算存在的問題

在社會經濟制度進一步發展的過程中，傳統的事業單位會計核算工作已經不能適應經濟社會發展的需求。因此在某些情況下，事業單位會計核算存在著不足與缺陷。

(一)資產管理意識薄弱，國有資產流失嚴重

在事業單位會計制度中就已經明確規定了“核算事業單位應付、暫收其他……各種數據”。但是有不少的事業單位為了本單位或者個人的利益，隱匿部分收入，將本作為將來的預算資金列作其他用途進行掛賬處理。有的事業單位甚至利用職權代收相關資金，并不及時解交，利用其他應付款項作為長期引流資金的“蓄水池”。

(二)事業單位會計核算方式存在一定的缺陷

我國事業單位會計制度在會計核算方面規定使用借記核算的方法，但是在實際中仍然有一些事業單位采用收付實現的方法。采用這種支付方式使得事業單位無法進行準確的預算、核算利息，無法明確事業單位的收入和支出。同時，由于事業單位的基建會計和財務會計是兩個相互獨立地部門，事業單位作為會計主體，在其做財務報表的過程中無法準確提供事業單位采取的情況。基建財務管理無法落到實處。另外，部分事業單位內部會計管理制度并不完善，有的事業單位內部會計管理制度，有的事業單位僅是臨時敷衍檢查，即使有的事業單位有相關的制度，但是其管理制度明顯落后，無法適應當前財務管理的需要。

(三)事業單位收付實現存在一定的問題

事業單位收付實現制與權責發生制始終是會計核算基礎性工作。目前我國事業單位現行適用的會計核算基礎都是收付實現制。收付實現制在會計核算時將本期全部的現金支出作為本期的耗費，將本期全部現金收入作為本期收入。在市場經濟快速發展中，這種收付實現制存在一定的問題。收付實現制往往需要將事業單位的現金支出作為會計核算支出，將事業單位的全部收入作為核算其的收入。這種方式就導致事業單位年度之間的收支極度不匹配。

三、改進事業單位會計核算的有效措施

事業單位會計核算存在的問題嚴重的制約著事業單位的發展。事業單位會計核算的改革已經成為發展的必然趨勢。筆者認為事業單位會計核算工作改革的過程中應注重以下幾個方面。

(一)建立健全事業單位核算管理制度

俗話說無規矩不成方圓，會計核算工作也是如此。要想做好事業單位會計核算工作就應當制定出一套科學可行的規章制度，并在此工作實施的過程中嚴格按照規章制度來實行。事業單位應根據本單位的實際情況，選擇合適的時間段來實地盤存，同時對最終核算的結果進行處理。同時也可制定出事業單位內部計劃接收制度，在事業單位采購材料的過程中，依據制度來執行。

(二)明確核算中心的職能

事業單位核算中心的工作人員認為，其工作屬性僅僅是核算，其實不然。核算中心應當準確定位核算中的職能，將會計職能由單一的核算準變為核算與管理。在對會計進行核算的過程中，執行相關信息的考察工作。核算中心在接到單位預算申請時，應當考察是否可以執行支付，經過考察工作后再通知銀行進行付款。核算中心并不是事業單位的一個獨立部門，在明確職責的過程中，實現核算與管理的共同完成，在核算中體現支付制度。核算中心執行兩種職責，可以提高會計信息的可信度，提高會計資金的使用率。

(三)加強資產管理

事業單位的會計工作中，資產管理是其中一項重要的工作。為實現事業單位會計制度的改革，應當加強資產管理，加強對事業單位的實務管理。在會計核算工作展開的過程中，應加強資產清查工作，實行定期或不定期的抽查盤點，以保證設備的完好無損，保證事業單位“錢物分離、責任到人”的會計工作原則。合理進行分工，明確各個環節的職責。事業單位在對固定資產進行管理的過程中應實行雙人保管，相互制約，使得事業單位的大宗物品獲得規范的管理。在事業單位進行采購的過程中，應實行公開招標的形式，增加事業單位采購的透明度，完善各項監督體系，逐步形成規范化的管理。

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一、招聘職位、人數(詳見：2018年郁南縣鄉鎮衛生院全科醫生特設崗位公開招聘職位表)

二、招聘對象條件和相關事項

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法。

(二)遵紀守法，具有良好的品行和道德修養，愿意長期扎根鄉鎮衛生院。

(三)具有正常履行職責的身體條件和工作能力。

(四)年齡：18-40周歲(1978年3月2日后出生至2000年3月2日前出生)。

(五)學歷：具有國家承認的大專畢業以上學歷。

(六)必須具備以下條件之一者：

1.具有執業醫師資格，縣執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

2.具有執業醫師資格，經過省級衛生計生行政部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓、崗位培訓并考核合格的醫務人員。

3.具有二級以上醫院工作經歷和執業醫師資格，從事內科、兒科臨床工作5年以上。

(七)國有單位正式員工須征得所在工作單位同意并出具書面證明方可報名。

(八)報考人員只能選擇一個崗位進行報名，不得用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。考生要踐行誠信報考、誠信考試。報名時，報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實即取消應聘資格。

(九)本縣衛計系統在編人員不得應聘;尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及有法律法規規定不得聘用到事業單位的人員不得應聘。

三、招聘程序

(一)報名方式：應聘人員在招聘公告規定的時間內登錄郁南縣人民政府公眾信息網下載《2018年郁南縣鄉鎮衛生院全科醫生特設崗位公開招聘報名表》(見附表2)，如實填寫個人信息。在報名時帶報名表等材料到縣衛生和計劃生育局報名。

(二)報名地址：郁南縣都城鎮大堤路61號，郁南縣衛生和計劃生育局四樓。(聯系電話：0766-7597516)

(三)報名時間：2018年2月27日至2018年3月2日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)。

(四)報名資格審核：報名時，考生須提供名表、身份證、學歷證、資格證、執業證、全科醫生規范化培訓(轉崗培訓、崗位培訓)合格證、計生審核證明(須縣級以上衛生計生部門加具審核意見)、近期免冠1寸彩照2張及單位同意報考證明(國有單位正式員工)，另外，符合招聘對象條件和相關事項第(六)項第3點的須提供相關人員與單位簽訂的勞動合同書、個人參加社會保險證明及所在單位出具能夠勝任全科醫生工作的證明書。以上所有證件原件和復印件各一份，由縣衛生和計劃生育局負責對應聘者進行資格審核，審核人須簽字確認負責。

(五)招聘辦法：考試采用面試方式進行，面試采用結構化

面試的方法，面試由縣招聘領導小組統一組織，由縣衛生和計劃生育局委托上級考試機構進行命題，并按招聘崗位成績由高到低的順序等額確定進入體檢人員，應試人員按考試成績從高到低優先選擇到某個具體鎮衛生院的選擇權。

(六)成績公布：考試結束后，在郁南縣人民政府公眾信息網上公布應試人員的考試成績，并確定體檢人員名單。

(七)體檢：在應試人員中，按成績由高到低的順序，按招聘名額等額確定體檢人員。體檢不合格的，按成績由高到低順序在具備候選資格人員中依次遞補一次。體檢項目、合格標準及辦法按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執行。

(七)政審考察：體檢合格后按規定進行考察。考核根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行，因考察不合格或應聘人員放棄聘用的，按總成績由高到低的順序在具備候選資格人員中依次遞補一次考察人選。

(八)公示與聘用：考察合格的，確定為擬聘人選。擬聘人員名單在郁南縣人民政府公眾信息網上公示7個工作日，經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。

(十)聘用待遇：考生一經聘用，辦理吸收入編手續，享受事業單位同等人員待遇。

四、特設全科醫生職責和管理

1.承擔預防保健、常見病、多發病的診療，病人康復與慢性病管理，健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，與居民簽訂一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務關系。

4.招聘的特崗全科醫生納入事業單位編制內管理，聘用期限為五年(含特設全科醫生崗位三年)，服務期未滿五年，個人提出解除聘用合同的需退回已領取的特設崗位補助資金。

5.特崗全科醫生服務期間統一變更第一執業范圍為“全科醫學”。

篇10

(一)招聘職位、人數

招聘崗位、人數詳見《招聘計劃表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，年齡在18周歲以上，35周

歲以下(1982年12月31日后出生);

2、遵紀守法，品行端正，具有正常履行職位職責的身體

條件，無犯罪記錄，無違反計劃生育政策;

3、2017年12月31日以前畢業(全日制)，符合本公告

及《招聘計劃表》所規定的資格條件。

(三)有下列情況者，不接受報名：

1、有過刑事犯罪記錄或受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員;

2、參加我市機關事業單位招聘被認定有考試作弊行為在限制報考期限內的人員;

3、法律法規規定的其他情形;

4、現役軍人。

二、報名及資格初審

(一)報名：

1、報名時間：2018年1月8日至2018年1月17日;

2、所需材料：

(1)《深圳市光明文體教育局公開招聘工作人員報名表》原件(表內要貼本人近期一寸彩色正面免冠照片)(附件2);

(2)本人身份證復印件(正反面);

(3)全日制學歷、學位證書及驗證證明(原件掃描);

(4)計劃生育承諾書(附件3);

(5)無違法犯罪記錄承諾書(附件4)(簽字后，原件掃描或拍照);

(6)崗位要求的其他證明材料;

3、報名方式

本次工作人員公開招聘，報名材料采取電子版發送方式。

請將填寫好的電子版和掃描件：《深圳市光明新區文體教育局公開招聘工作人員報名表》、身份證(正反面)、學歷學位證書、學歷學位驗證、計劃生育承諾書、承諾書以及崗位條件要求的相關證明材料一并打包發送至郵箱： [email protected] ，郵件標題格式統一為“姓名+崗位編號+崗位名稱,應聘文體教育局工作人員報名資料”;報名資料請在報名規定時間內發送至指定郵箱;聯系人：陳先生，聯系電話：23243276。

(二)資格初審

資格審查包括報名時的資格審核和入職前的資格復審。報考人員所提供的全部材料必須真實，不可弄虛作假，在任一環節中發現報考者不符合聘用條件的，均可取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

(三)注意事項

1、每人限報考1個崗位;

2、我局將對考生報考材料及個人條件進行初步篩選，確定考試人員名單后通過短信或電話方式通知考試形式、時間、地點。報考者提供的電子郵箱應準確無誤，聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報考者本人承擔。

三、考試

根據崗位安排考試內容。對同時有筆試、面試崗位的，筆試、面試成績各占總成績的50%。

四、成績公布及體檢

根據考試情況，由新區文體教育局確定總成績合格線。根據考生總成績排名確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。不按時參加體檢者，視為自動放棄。

五、資格復審

體檢合格的考生，由招聘單位組織資格復審，經復審不符合報考條件的取消聘用資格。

六、確定擬聘人員并辦理聘用手續

資格復審合格的人員確定為考察人員，由深圳市光明新區文體教育局對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，考察合格確定擬聘人員。擬聘人員按光明新區有關要求與第三方人力資源機構簽訂勞動合同，由光明新區文體教育局具體安排工作崗位。聘用人員試用期為3個月，試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

七、薪酬待遇

薪酬待遇及晉升按照新區勞務派遣人員有關管理規定執行，分為專業技術崗和輔助管理崗。具有專業技術資格的，根據工作實際，可聘任在專業技術崗，專業技術初級薪酬約11萬元/年，專業技術中級薪酬約14萬元/年，專業技術高級薪酬約17萬元/年;無專業技術資格的，聘任在輔助管理崗，薪酬約10萬元/年;以上薪酬待遇均為稅前標準。

本公告由深圳市光明新區文體教育局負責解釋。

光明新區文體教育局

 

2018年1月8日

附件:

附件1.文體教育局招聘勞務派遣人員計劃表2018.01.xlsx

附件2：光明新區文體教育局招聘工作人員報名表.doc