會計工作建議模板(10篇)

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的10篇會計工作建議，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

篇1

二、新定義、新標準下的會計工作重點探討與若干建議

（一）在理解掌握科目新定義和入賬新標準的基礎上做好會計核算工作新制度對會計科目進行了全面梳理，補充并完善了會計科目定義，同時為了保證醫院的日常核算更為準確，對入賬計量標準也重新做出界定，如新制度調低應收款項壞賬準備金率為2%-4%，而對固定資產的認定價值提高到1000-1500元），充分體現了財政部對醫院應收款項變現能力的重視。

（二）認真分析各種新情況新問題，做好新舊會計科目的對應與銜接在不違反新制度總體原則的前提下，對一些賬目根據實際情況予以妥善處理。由于新制度會計科目有較大變化（新制度設置了52項一級會計科目，其中調整12項，新增11項，刪除1項），會計核算中可能會遇到新情況、新問題。鑒于此，新舊會計科目的銜接就顯得十分重要。例如，為準確反映醫院承擔的科研教學任務等相關收支，新制度專設科教項目收支和科教項目結轉（余）予以單獨核算；為配合醫藥分離改革，新制度將藥品收入歸入醫療收支統一進行核算；應收及預付款項內增設財政應返還資金科目；把應收在院病人醫藥費歸到應收醫療款統一核算；庫存物資和藥品統一歸入存貨科目；專用基金中取消修購基金，新增醫療風險基金；新增應付職工薪酬項目；新增待沖基金等等。

（三）科學編制報表確保財務報告體系的真實性和完整性新制度下的報表體系更加完整，涵蓋了資產負債表、收入費用總表、醫療收入費用明細表、現金流量表和財政補助收支情況表以及一系列的成本報表，與企業的會計報表已經非常相似。這些報表可以把醫院各種各樣不同層面、不同角度的成本展示出來。同時，公眾可以通過成本報表判斷醫療收費是否合理。因此，醫院財務報表和成本報表的編制工作十分重要，會計人員必須根據新情況，科學妥善編制新增財務報表和成本報表，以確保醫院財務報告體系的真實性和完整性，進而保證醫院其他各項工作的正常運轉。此外，還要通過建立財務評價體系，加強對醫院財務的準確分析，財務分析指標重點考評醫院的財務狀況和經營業績，以體現管理部門對醫院運營的激勵與約束作用。

（四）完善內控制度和資金監管制度，強化成本管理和預算管理在醫院內部控制和資金監管方面，其工作重點一是要加強財務監督，完善醫院內部控制體系。新制度要求由財務部門履行財務監督職責，包括對預算、收支、資產負債等各方面進行全面監督。同時建立健全內部控制機制，從防范財務風險入手，加強對醫院運營活動的財務控制和監督。二是加強醫院資金監管。新制度嚴格控制對外投資，規定投資范圍僅限于醫療服務相關領域，不得從事風險項目投資，以確保國有資產的安全和保值增值。

篇2

如果說《工會法》是工會組織的法律根據，那么《工會會計制度》就是工會會計的工作標準。《工會會計制度》在工會會計的建賬原則、會計核算基礎、會計要素、會計報表、科目設置和科目使用等方面都做出了明確而具體的規定。掌握《工會會計制度》的具體內容和要求，企業工會會計在會計核算過程、會計科目的設置和使用、會計報表的填列、經費收支處理等有據可依。因此，學習和掌握《工會法》和《工會會計制度》是做好企業工會會計工作的前提條件。

第二，要遵守企業工會組織的工作流程和內控制度。《工會法》和《工會會計制度》的原則性、指導性是比較強的，是所有工會組織都必須嚴格遵守和執行的有共性的法律、法規，但是具體到每一個工會組織，又都或多或少的有其自身特點。再完備的法律法規也不可能窮盡一切可能，每個企業工會因其會員人數多少及組成不同、所屬企業經營范圍的差異等原因決定了單個工會組織的自身特性。能夠做到具體問題具體分析也是對企業工會會計自身能力的一種考驗。為了防止可能出現的各種問題，每個工會組織一般都會針對自身特點制定相應的工作流程和內控制度，這些工作流程和內控制度是對《工會法》和《工會會計制度》的有益補充。

企業工會的各種活動往往最終會在會計環節得到體現，留下痕跡。可以說工會會計是內部控制的最后一環，因為只有在會計環節才真正實現工會經費收支的現金流動。按制度辦事，工會會計既能得到工會組織其他人員的理解和支持，又能防范和規避風險。

第三，在工作中要堅持原則。企業工會的經費來源主要依賴于企業行政的撥繳，又由于企業工會工作人員自企業產生，這就可能導致企業工會在某種程度上受控于該企業，從而失去其經濟獨立自主性，成為企業一個變相的小金庫、賬外賬，也有可能在出現企業損害其會員利益時不能很好地給予會員以幫助和支持。在這種情況下，堅持工會財務的獨立性原則就顯得尤為重要。

第四，要加強業務學習。很多企業工會的會計往往不是專職的工會會計，而是由企業會計兼任的。企業工會會計和一般企業會計雖然基本會計原理是相同或相通的，但是具體會計內容的差異性還是比較大的。要很好地完成企業工會會計工作，無論是專職還是兼職會計都必須加強工會會計業務學習，尤其是在新《工會會計制度》實施后。一般企業會計每年都必須參加一定時間的有組織的會計繼續教育，而工會會計卻很少有這種有組織的培訓學習機會，外在學習條件的不足就更需要企業工會會計加強自身的自主學習。在實際工作中，有些工會出現會計科目使用不準確，會計報表數據填列不規范等問題，一部分原因就是由于工會會計人員業務不熟練造成的。

篇3

（一）會計制度不健全

這是目前大部分企業會計工作中所普遍存在的一個問題，企業會計工作的嚴肅性較強，也關系到各個方面的內容，若不能夠建立相對系統全面的會計制度，則難以保證會計工作的有效進行。很多企業管理者都忽略了會計工作的重要性，也不注重會計制度的建設，并未從企業實際情況出發來編制會計制度。企業會計制度的不健全所產生的后果即是會計工作的實施無法受到有效的約束，進而出現了較大的隨意性，企業管理人員、會計人員的個人意志很容易對會計工作規范性產生影響。

（二）信息化滯后

信息化是現階段企業內部會計工作有效開展的一個重要方向，會計工作信息化建設水平直接決定了企業會計工作質量和效率。現階段國內大部分企業對于會計信息化建設的工作上還相對滯后，依舊采取過去那種手工作業方式，并未真正引入會計信息化管理系統，缺乏充足的軟硬件條件支撐，會計人員沒有樹立信息化意識，這些問題都很容易對會計工作帶來影響。

（三）人員素質不高

企業會計工作的專業性要求對企業會計工作人員的專業素質也有較高的要求，企業內部會計工作的有效實施最終是落到會計作業人員頭上，其自身的專業素質能力等因素都會對會計工作質量產生很大影響。國內大部分企業的會計人員專業素質能力還需要進一步加強，企業管理者也忽略了專業人才的培養，在日常的經營管理過程中也不重視會計人員教育培訓，從而造成企業會計人員隊伍整體素質不高，不符合新時期對企業會計工作崗位的要求。

（四）內部控制不完善

內部控制屬于企業財務會計管理工作中的重要組成部分，在保證會計信息質量、確保企業資產安全完整等各方面都具有重要意義，企業會計工作能否有效開展往往會受到內部控制制度的影響。從現階段國內企業的實際情況而言，企業內控制度不完善屬于普遍存在的問題，企業管理者應當結合財務會計工作的實際情況來健全內控制度，創建更加理想和諧的內控環境，不斷促進內控管理工作實效性的提升，只有這樣才能夠確保企業會計工作的有效開展。

二、加強企業會計工作的建議

（一）建立健全現代會計管理制度

在社會主義市場經濟環境下，企業會計管理制度必須要堅持和產權制度相互聯系。首先是應當開展好形式建設工作，為保證企業能夠在日益激烈的市場競爭環境中獲得生存與發展，應當對利益分配予以科學規范，在確立產權關系時還應當建立標準的會計工作技術準則；其次是會計制度所關系到的內容涉及到方方面面，不僅要清楚明確產權關系，同時還應當保證投資主體平等性，從而更好的維護主體利益公平。與此同時還需要強調會計管理工作，在市場競爭形勢下，一部分企業管理者為了能夠盡快的達成企業生產經營管理目標，應當積極應用現代企業會計管理的職能[1]。

（二）不斷強化企業會計監督工作

做好企業會計監督管理工作首當其沖的便是需要盡快轉變過去那種思想觀念，進一步強調對會計監管工作的重視程度，企業內部會計工作者也必須要積極主動學習，用現代化知識來武裝自己的頭腦。會計核算和會計監督兩者之間是緊密聯系的，企業管理人員必須要強調自身監督職責的落實，在促進會計人員積極進行專業學習的基礎上還應當讓其對相關政策法規進一步的掌握和熟悉，確保企業會計信息的準確性。與此同時還需要健全企業內控機制，嚴格根據相關制度辦事，針對企業各項財會活動予以有效監督，對會計工作中的違規現象予以嚴厲查處，構建系統化的會計監督工作機制，同時依靠會計管理約束制度的完善，確保會計工作實效性的提升。

（三）增強會計工作人員素質

為促進企業會計信息質量的提升，應當特別關注會計人員隊伍建設工作，盡快打造出一直業務能力強、專業素質強的會計人員隊伍。首先是要進一步完善會計工作人員培訓教育機制，例如說針對會計人員的考核、晉升等進行詳細規定，企業要堅持定期開展職業培訓活動，讓內部會計工作者可以更新知識結構，接觸和了解會計領域的前沿內容，努力促進會計工作人員綜合素質能力的提升；其次應當做好企業會計人員的職業道德教育以及法律意識培訓，讓會計工作人員能夠依法辦事，主動對自身工作行為予以規范；再次是應當建立會計人員業績檔案制度，做好績效考核評價工作，真正確保重要會計崗位能夠做到優勝劣汰；最后是應當不斷完善會計工作人員學習制度，引導會計人員主動樹立終身學習理念，讓其能夠在實際工作中不斷提高，不斷發展，最終實現其個人價值。

（四）提高企業會計信息質量

一方面應當確保企業會計信息的傳輸和使用質量。這是保證企業內控管理制度得以有效運轉的前提條件，進一步發揮出會計信息的作用和價值，對企業的生產經營管理活動予以總結，同時對企業未來發展進行判斷，給企業管理者做出各項戰略決策帶來科學依據。受到現代企業制度和現代管理理念的影響，我們應當不斷促進企業會計信息質量的提升，真正將這項工作當作是重點來做，才可以保證會計工作的有效開展。為確保會計信息使用者能夠高效利用，會計工作必須要堅持從企業發展實際出發，積極探索更多的現代化會計核算策略，從而滿足不同的會計信息需求[2]。

篇4

關鍵詞：

行政事業單位；會計工作；存在問題；整改建議

中圖分類號：F23

文獻標識碼：A

文章編號：16723198（2012）24016101

隨著經濟體制改革的進行，行政事業單位的會計工作也面臨著重大的改革。行政事業單位的會計工作不僅僅關系到行政事業單位的工作運行，同時也與國家的財政有著十分緊密的關系。行政事業單位的管理者和國家財政管理者都十分重視會計工作的改革，更好地促進行政事業單位工作的發展。當前我國的行政事業單位的會計工作中出現了一系列的問題，需要加快行政事業單位會計工作改革，完善會計工作，保障會計工作的順利進行，維護行政事業單位的利益。

1行政事業單位會計工作中存在的問題

會計工作在行政事業單位工作中占據著十分重要的作用，會計工作出現問題將會影響整個行政事業單位的工作正常進行。隨著國家對于行政事業單位的調整和國家經濟政策的調整，會計工作也出現了一些問題，不能夠適應市場經濟發展的需要。因此，需要不斷改革來完善會計工作，適應行政事業單位的發展。

1.1會計工作制度不完善

會計工作需要建立一系列相對完善的工作制度保障工作的有序進行。但是由于市場經濟的發展，國家的經濟政策也逐漸調整，行政事業單位的也進行了相應的改革。會計工作如果還是按照以前的會計制度進行，將難以滿足行政事業單位的需要。原有的會計制度已經不能適應現在工作的發展，會計工作中出現的新問題原有的工作制度已經不能夠解決。另外，很多行政事業單位的會計制度都形同虛設沒有發揮出應有的作用，這也影響了正常的會計工作，影響行政事業單位的工作效率，導致行政事業單位的損失加大。

1.2會計人員素質有待于提高

會計工作對于行政事業單位的工作有著十分重要的影響，會計工作人員的素質關系著整個會計工作的工作質量。隨著會計工作的增加，對于會計人員的要求也逐漸提高，會計人員不僅僅需要有專業的會計知識，同時還需要有著良好的職業道德，才能更好地保障會計工作的正常進行。目前大多數行政事業單位的會計人員的素質普遍不高，這對會計工作造成了嚴重的影響。一方面，會計人員的專業素養有待于提高。隨著行政事業單位的會計工作量逐漸增加，行政事業單位改革的步伐加快，會計人員的整體素質也需要得到提高，以適應單位發展的需要。由于會計人員的專業素質不高導致的工作效率低嚴重影響了工作的正常進行。由于現在網絡化辦公逐漸普及會計人員的專業素質也需要進一步提高。另一方面，會計人員的職業道德意識需要進一步加強。會計工作關系著整個行政事業單位的工作運行，會計工作人員的職業道德意識對于會計工作有著十分重要的關系。由于會計人員職業道德缺失導致的腐敗現象逐漸增加，給行政事業單位造成了重大的損失。

1.3會計工作缺少監督

會計工作的正常運行可以有效地保障行政事業單位的工作運行，同時也可以有效地保障國家財政的穩定。但是由于行政事業單位的會計工作缺少監督，個行政事業單位和國家財政造成了重大的損失。另外由于缺少嚴格的監督管理機制，導致會計人員的工作效率不高，工作人員缺少工作積極性，這給行政事業單位的工作造成了嚴重的損失，也不利于企業的管理工作正常進行。近年來行政事業單位的腐敗現象逐漸增加，這在很大程度上是由于缺少對會計工作的監督導致的。這一現象給國家的財政造成了重大的損失，同時也不利于國家的廉政建設。

1.4會計信息不真實

會計信息可以反映出行政事業單位的工作運行情況，對于行政事業單位的工作決策有著很好的幫助作用。但是目前行政事業單位的會計信息時常出現造假的現象，會計信息的不真實導致決策的失誤，這給事業單位造成了嚴重的損失。另外會計信息的不真實性還影響了國家財政的統計，一定程度上為腐敗現象提供了可乘之機。

2行政事業單位會計工作的整改建議

行政事業單位擔負著促進國家經濟發展的重任，同時也對人們的生活提供著眾多的服務，行政事業單位在生活中的作用是十分重要的。加強行政事業單位的會計工作對于促進行政事業單位工作的順利發展有著十分重要的作用。面對會計工作中出現的新的挑戰也需要對行政事業單位的會計工作進行改革完善，更好地促進行政事業單位的發展和國家的穩定。

2.1對會計制度進行完善

面對新的會計工作問題需要建立完善的制度保障，促進會計工作的順利進行。針對當前行政事業單位的會計工作出現的問題，需要建立新的會計制度準則和修改原有的不適應會計工作發展的規范。新的會計工作制度需要有較強的實用性，要適應當前會計工作的發展。另外需要注重制度的實施，建立相應的措施，保障工作制度的落實。會計制度的建立可以有效地保障會計工作的進行，使會計工作有章可循，使會計工作更加規范化科學化。

2.2提高會計人員的整體素質

行政事業單位的會計人員需要有著較高的素質，才能更好地保障會計工作的順利進行。面對會計工作的改革和會計工作任務的增加，會計人員也需要提高自身的素質。一方面要加強對會計人員專業素質的培訓。隨著網絡技術的發展，網絡化辦公可以提高會計工作的效率，促進會計工作的發展。行政事業單位可以組織員工進行培訓，加強員

工會計專業知識的培訓。同時還需要對員工進行網絡技術

的培訓，促進會計工作網絡化辦公，提高工作的效率，促進會計工作的透明化。另一方面，需要提高會計人員的職業道德意識。除了加強會計人員的專業素質之外，會計人員的職業道德建設也不容忽視。會計人員的工作關系著整個單位的工作效益，需要會計人員提高自身的素質，更好地維護事業單位的利益，同時也是維護國家的經濟利益。會計從業人員需要有較高的職業道德，才能更好地完成會計工作，加強自身的職業道德可以更有效地杜絕腐敗現象，不僅僅是會計人員工作的需要，也是對于會計人員的基本要求。

2.3加強對會計工作的監督

[JP2]會計工作的重要性在行政事業單位工作中是不容置疑的，行政事業單位的利益與會計工作息息相關。由于會計工作不當導致的腐敗現象也逐漸增加，行政事業單位的會計工作更需要加強監督來促進會計工作的發展。一方面，需要建立相應的監督機制。另一方面，需要對會計工作人員進行相應的監督。加強會計人員監督可以有效地杜絕會計人員腐敗現象的出現。對會計人員進行思想政治工作的教育，提高會計人員的思想覺悟，更好地完成會計工作任務。對會計人員還需要明確責任分工，這樣可以有效地提高會計人員的責任意識，提高工作效率的同時保障工作質量。[JP]

2.4提高會計工作的水平

隨著會計工作的改革和行政事業單位對于會計工作要求的增加，會計工作水平需要進一步提高以適應社會發展的需要。一方面，要加強會計工作中預算的管理。隨著國家財政政策的改革，對于行政事業單位的會計工作也造成了一定的影響。事業單位的會計工作量逐漸增加，需要管理的項目也逐漸增加。事業單位的會計工作不得不需要進行一系列的調整，加強事業單位的會計預算可以有效地提高會計工作的水平，更好地適應會計工作的變化。會計工作的預算管理工作需要貫穿于整個會計工作的始終，才能更好的提高事業單位的會計工作水平，堅強工作量。另一方面，需要對會計核算方法進行改革。為了更好地推動行政事業單位的會計工作改革，財政部門要求對行政單位的會計核算實行會計集中核算制度，對會計工作中核算，結算工作進行集中管理，加強對會計工作的控制。同時實行會計核算集中制度還可以減少浪費的現象，更好地促進行政事業單位的會計工作發展和維護國家的財政安全。

3結語

加強行政事業單位的會計工作不僅僅是事業單位改革的需要，也是提高會計工作水平的需要。更是維護國家財政安全的需要。行政事業單位的財政工作對于國家的發展有著十分重要的意義，同時也是為人們提供服務的保障。隨著國家財政政策的調整，會計工作也需要做出重大的改革，提高會計工作的工作效率，提高會計工作的整體水平，保障行政事業單位的工作正常運轉，更好地為國家的發展服務。

篇5

一、當前我國會計工作的基本現狀

會計工作是經濟管理工作的重要基礎。會計作為一門專門技術和社會科學，既有技術、方法等方面的共同性，也與特定的社會經濟環境相聯系。隨著我國社會主義計劃經濟向市場經濟的轉變，會計的外部環境和內部環境，會計工作出現了一些新特征。

在現階段，我國有不少企業放松了對會計人員的管理，造成了會計基礎工作不同程度的的質量下降，甚至引起嚴重的混亂，主要有以下幾個方面的體現。

1.會計信息失真。一些企業為了個人的利益，不堅持會計工作原則，私自更改會計數據，假賬真算，真賬假算，造成賬實不符，導致企業不同程度的虧損。這樣，不法人員就可以轉移國家資產、偷逃稅款，一些不法人員有意不建賬或賬目混亂，不按公司規定制作會計報表，故意制造出混亂，以便趁機渾水摸魚、謀取私利。

2.會計基礎工作管理弱化。在會計工作中，經常出現一些不法行為，大多是因為會計人員的法律意識淡薄，自我控制和約束的能力不強。但當國家利益與各會計主體利益相沖突時，由于會計人員不具備獨立的地位和決策權，所以難免受制于人，聽人指揮，最后的結果必然是出現權力和利益的傾斜。

3.法律管理不合理。法律和制度是依靠法律條文而體現的，我國出臺的各種法律規范也較多，一些學者的相關方面的著作也還不少，但真正被人們貫徹實施的卻很少。企業內部的監督部門要聽命于企業領導的管理，外部監督部門則要聽命于地方政府的領導，塊強線弱。

二、傳媒公司會計工作的幾點建議

1.改變會計核算職能，要實現從會計核算職能為主向預瀏決策職能為主的轉化

在計算機未被引人會計領域之前，會計人員整日忙于報帳記帳算帳，被繁重的手工勞動壓得喘不過氣來，當然也無暇顧及會計的其他職能。計算機技術與會計的完美結合出現了一門新的學科—會計電算化。會計電算化的應用是實現會計從核算職能為主向預測決策職能為主轉化的前提。會計電算化使原來的記帳對帳等傳統核算職能變成只需輕點鼠標瞬間即可完成，會計人員就有足夠的時間分析66財務數據，從而為決策層提供及時準確的信息。

2.完善會計監督體系，確保會計信息的真實性

會計監督是會計的基本職能之一，是我國經濟監督體系的重要組成部分。根據《會計法》規定，在我國社會主義市場經濟條件下，要建立健全單位內部會計監督、國家監督和社會監督三位一體的會計監督體系。在建立單位內部會計監督制度進程中，要堅持合法性、適應性、規范性和科學性等原則，明確會計事項、相關人員的職責權限，明確重大經濟業務事項的決策和執行程序，并加強對會計資料的內部審計。國家監督主要是指政府有關部門依據法律、行政法規的規定和部門的職責權限，對有關單位的會計行為、會計資料所進行的監督檢查。會計人員委派制度是我國會計改革實踐中出現的新生事物，也是強化會計監督的有效措施之一。

3.會計監督要同介業經營目標管理相結合

有人認為，會計監督就月找岔子，添麻煩，光為國家執法，不顧企業利益。其仁這是一種偏見.會計監督的真正目的和意義，在于發現企業經營管理中的薄弱環節，堵塞各種漏洞，高管理水平和經濟效益。它是與企業經營目標相一致的.企業領導應當依靠會計機構把好執法關、政策關，加強財務收支和經營決策中的監督作用，會計叭構、會計人員，也應當主動、建設性地給領導當好參謀和加強經營管理的謀士，為企業經營目標的欠現獻策出力。

4.會計監督要同扭虧增盈，提高經濟效益相結合

會計監督往往側重于合法性監督，而忽視合理性監督。當前，應當圍繞扭虧增盈、提高經濟效益這個課題，在堅持合法性監督的前提下，應重點轉向企業生財、聚財、用財的管理效益型監督。

5.加強會計法制建設，加大執法力度

雖然《會計法》已頒布多年，新會計制度也已實施，但是，我認為仍需細分其操作性，特別是法律責任部分。對某一違法行為的處罰，應根據其程度制定出具體的處罰標準，而不是籠統的多少元至多少元，多少倍至多少倍，升降幅度很大，容易讓人鉆空子的處罰方式。這個問題不能忽視，是嚴肅的法律間題，是維護法律尊嚴的問題。

三、結束語

經長期的工作經驗總結，要做好傳媒公司的會計工作，提高會計工作的質量，需要會計管理及有關部門應有組織、有計劃的搞好會計人員繼續教育。而目前，我國的會計繼續教育工作比較薄弱，所以更加需要加強繼續教育力度，使之法治化、制度化、經常化把會計人員培養成為遵紀守法、能夠運用現代技術手段，理財有道的能手。

參考文獻：

[1]整頓會計工作秩序 加強會計基礎工作建設[J].交通財會,1999,(02).

[2]我國會計工作的現狀及發展策略[J].工業審計與會計,2010,(04).

篇6

關鍵詞：銀行 會計

近幾十年來，我國經濟高速發展，金融業在國民經濟中占據越來越重要位置，對我國經濟的推動作用越來越大，金融業成為我國社會主義特色市場經濟重要的組成。由于會計制度上的一些漏洞，盡管現代企業都非常重視會計工作，并取得一定的成績，但對于我國的商業銀行來說，由于一些監督工作不到位和防范意識不強，也給銀行正常運轉帶來一定的風險。隨著我國市場經濟建設的飛速發展，銀行的規模得以極大提升，經營效率、資產質量、風險抵御力都有所加強。銀行之間以及與其他金融公司間的競爭愈發激烈，使諸如信托公司、金融租賃、金融資產以及依托互聯網的三方支付機構等獲得極大發展的空間。隨著我國銀行業市場化、商業化的變革，國家逐步放寬了金融業投資者門檻，由此衍生出了很多的理財、投資行業，對于商業銀行的信貸份額產生很大沖擊。由于會計工作在銀行機構中，既擔任業務工作，也負責一些事務處理工作，這就要求會計工作人員既要有很強的專業技術能力，也同時要具備較強的業務能力。會計工作是銀行工作的基礎，銀行里發生的每一筆業務都涉及會計工作，銀行會計工作直接影響著銀行的正常運轉。我國銀行業發展到現在，會計工作展顯出其獨有的特點。第一、銀行業會計工作人員經手的每一筆業務都要經過詳實的記錄與核算，具有業務處理和會計處理的高度統一性。第二、銀行會計工作具有很強的時效性。與其他行業會計相比，為了不影響銀行客戶的用款，銀行柜面必須隨時就將各個業務進行會計核算，特別是現在互聯網技術的高速發展，銀行內外部流動核算進一步加強，更是讓銀行業會計工作的時效性強的特點得以彰顯。第三、銀行柜面會計工作人員在服務客戶的同事，也要起到監督客戶服務要求是否合規合法的特點。隨著市場經濟的發展，人們資金交易日益增多，社會上資金往來等金融業務更是五花八門，這都需要銀行會計人員及時發現問題，做出應變。特別是各類詐騙案件的增多，銀行往往成為最后一道屏障，更是需要銀行柜面會計人員火眼金睛，監督好客戶的每筆業務往來。第四、目前我國銀行基本都是股份制，更加規范的財務報表是股份制的良性發展別不可少的保障，這就使得對現代銀行會計工作的要求更為苛刻。隨著我國經濟高速發展，國內外金融形勢也是變化不斷，商業銀行業務日益增多，業務范圍越來越大，商業銀行面臨的會計風險和會計問題也就越來越多，所以如何有效的解決銀行會計工作中存在的問題，避免會計風險阻礙商業銀行發展，是我們必須考慮的問題。

一、加強會計工作人員培訓與教育，從思想意識高度防范金融風險

1.加強會計法律、法規及制度的培訓。

組織銀行會計工作人員學習各種會計法規、制度、條例等法律法規制度，熟悉會計核算和監督工作的基本原則，堅持依法辦事，增強會計工作的原則性。

2.加強專業技能知識培訓。

現代會計學發展迅速，新理論、新技能層出不窮。銀行業越來越多的參與到國際投資和國際籌資活動，如何低成本，合理有效地配置資源；如何防范國際投資風險；如何處理國際會計涉及業務問題都擺在了會計人員面前。銀行機構要敦促會計工作人員更新知識和技能，提高創新能力，著重培訓會計人員的專業知識，使之客觀、真實地反映會計信息．為信息使用者提供有用和可靠的會計信息。

3.加強信息技術知識及高科技新技術培訓。

當下，銀行都實現了會計電算化，會計人員能夠利用計算機快速地處理銀行業務。但這僅僅處于簡單的軟件操作和模仿手工核算階段。現代經濟的快速發展，對會計信息的需求大大增加，不僅需求財務信息而且包括非財務信息，這就要求會計人員加強信息技術的學習，滿足實際工作的需要。

4.加強會計人員的思想道德培訓。

通過典型案例，提高銀行會計從業人員職業道德，加強誠信教育。構筑職業道德防線，樹立遵紀守法的優良作風，注重“誠實守信”優良思想作風，維護銀行會計形象。誠信是市場經濟賴以生存的基石，是社會經濟良性發展前提與基礎。會計信息是市場經濟通用的商業交流要件，會計工作的優劣直接影響到會計信息的質量、直接影響著國家經濟體系的合理與公平性。

二、加強制度建設，解決制度存在問題

科學而完善的制度于銀行的健康發展起著非常重要的作用。制度的建立除了要考慮國家法律法規的要求，還要著重考慮制度的合理性和可執行性。構建會計工作制度，除了會計業務規范性制度和會計人員管理制度外，還需要銀行內部其他諸如檢查制度、財務監督制度等配套制度，只有使這些制度形成一個有機的整體，才能發揮出最大的作用。制度的執行過程中，要時刻進行監控，觀察其是否能夠滿足當前銀行業務開展要求，對執行過程中出現的問題及時的提出并及時的糾正、完善。同時銀行內部要建立起嚴格的績效考核制度，對銀行的會計人員按期進行考核，成立專門監督部門，對銀行會計部門進行監督，發現問題，解決問題，使制度規范化、科學化。

三、建立健全銀行內部審核機制

建立健全銀行內部審核機制，是我國商業銀行長期穩定發展必不可少的保障制度。無論是制度的制定還是執行，都必須有嚴格而科學的監督機制和制約機制，建立一套行之有效的內部審核體系，在銀行會計實際工作中驗證銀行各個環節的合理性與實效性，是銀行會計工作健康順利開展的重要保證。銀行的會計部門必須要嚴格的遵守銀行的會計制度與核算制度，會計人員必須認真仔細的對每一筆業務進行記錄和核對，正確的使用會計科目，并能準確的反應出每個科目的變動數目和變動時間，會計人員在交接班時必須嚴格的遵守交接制度，要防止出現任何一個會計風險問題，對記錄賬目要切實的做到賬證、帳表、賬實都必須相符合，根據真實的原始憑證和記賬憑證進行賬薄的登記，仔細的核算每一筆業務往來準確性，認真仔細地做好各類數據報表及財務報表。

四、加強現代化計算機信息化技術建設

隨著計算機信息化技術的飛速發展，財務會計工作也逐步采用計算機信息技術，會計電算化也越來越得到社會認可和企事業單位的推廣使用。商業銀行在發展過程中，也與時俱進，采用先進的計算機信息化技術來提高會計工作效率，增強會計風險預警能力，從而助力銀行業的快速發展。銀行應該積極的探索計算機信息技術會計風險防范辦法，建立起一個先進的銀行信息系統與會計風險預警系統，在此基礎上完善銀行內外部的監控系統，對系統中出現的任何可疑信息、違規信息進行及時的預警、跟蹤，有效的降低會計風險，為銀行的發展奠定一個良好的基礎。當下，我國經濟飛速發展，銀行業會計問題日漸突顯。在我國市場經濟高速發展過程中，如何解決我國銀行業存在的會計問題需要我們不懈努力，找到行之有效的解決辦法。隨著市場經濟的發展，越來越多的銀行以外的行業也逐步涉足保險、信托、融資等原本屬于銀行業的業務，在商業銀行市場份額被動縮小的同時，銀行的金融中介作用日漸突出，這就使得在銀行工作中占有重要地位的會計工作也隨之趨向商業化。面對當前社會市場經濟的發展形勢，銀行會計工作人員如何在激烈的市場經濟競爭中做好本職工作，降低銀行經營風險，就顯得尤為重要。

參考文獻：

[1]黃冀川.我國商業銀行會計操作風險的成因與對策[J].產業與科技論壇.2010(05).

篇7

(一)原始憑證存在的問題

1.原始憑證的填制不規范及所附依據不齊全。如，部分從外單位取得的原始憑證不符合要求，基本要素不齊全，摘要、大小寫、日期、單位名稱等相關事項不按規定填寫，甚至大小寫不一致；購買大宗物質，沒有附行政會集體研究記錄、沒有購物清單、沒有驗收證明；支付款項，有時沒有收款單位和收款人的收據；對發生勞務產生的費用沒按規定提供發票，往往以發放津補貼的方式造表發放，沒有勞動起止時間、內容、領款人身份證號碼等欄目，不能全面記錄經濟業務的全過程，也違背了稅務的相關政策。

2.部分單位的會計人員業務水平不高，職業判斷能力不強，沒有嚴格履行對原始憑證進行審核和監督的職責。如一些原始發票，實際支出的是餐費，被填寫會議用餐且在會議費科目中列支；一些實際是購買有價證券（卡）的發票填寫為辦公用品（或計算機耗材），被會計人員列入辦公用品支出；報銷會議費僅提供一張發票，沒有附詳細記錄會議時間、地點、參會人員、用餐標準等會議結算清單；報銷的差旅費中住宿費發票沒有詳細記錄時間、床位數、單價；報銷的培訓費更是五花八門等，時有開假發票報賬的情況，造成會計人員無法或很難履行對原始憑證進行審核和監督的職責。

（二）內部會計管理制度中存在的不規范問題

部分農村中小學校規模小，人力有限，常常一人身兼數職，不相容職務很難有效分離；有的學校財務專用章隨意使用，學校法人名章和財務專用章由一人保管；各種有價證券、發票、收據管理不嚴格，造成管理上的漏洞等。各種制度只是掛在墻上，說在嘴上，未認真執行過。

（三）會計記賬憑證填制、復核不規范、隨意性大

主要表現在：記賬憑證摘要部分不能準確地描述業務內容，附件張數不填寫或記數不準確；將不同類別的原始憑證填制在一張記賬憑證上，“大憑證”的現象較為普遍；實現電算化后，少數會計為圖方便，訂正、調整記賬憑證未用正確的方法進行填制，經常出現通過反過賬、反審核的方式修改已結賬月份的會計憑證；部份學校的復核會計形同虛設，復核密碼由記賬會計知曉并使用，并未真正履行復核會計的職能職責。

（四）會計報表、賬簿裝訂不及時

由于實行了電算化，所有的財務數據都在電腦中，很多財務人員認為這很安全，用不著打印裝訂存檔，有些單位很多年的報表、賬簿都沒打印。當有上級相關部門來檢查、審計時才從電腦中調出。根據《會計基礎工作規范》和電算化的有關要求，每月完后要及時打印報表、每年結賬后也要及時打印賬簿，并和其他財務資料一起裝訂成冊，并由會計主管、記賬人員等相關人員簽字存檔保存。

（五）仍有無證上崗的現象

持有會計從業資格證是從事會計工作的基本要求，但在一些偏遠的農村學校仍有無證上崗現象。這些學校往往規模小，教師少，會計或出納工作一般都是由任課教師兼任，他們的主要工作是教學，財務工作只是他們工作內容之一，財務工作要持證上崗并沒有引起他們的高度重視。

二、會計基礎工作存在問題的原因分析造成農村中小學校會計基礎工作不規范的原因是多方面的，主要有以下兩個方面：

（一）由于教育系統規模大，基層學校多，往往財政、教育主管等部門對學校會計基礎工作檢查、監督、培訓和指導工作力度不夠，對學校會計工作的管理僅限于會計工作結果和會計報表的管理，學校的會計監督職能得不到正常發揮。

（二）學校領導及會計人員對會計基礎工作認識不足，會計基礎工作重要性意識淡薄。有些領導認為會計基礎工作不過是簡單的統計、計算處理事務，對學校管理沒有多大影響，不重視學校內部會計基礎工作規范制度的建立和健全，有的學校所有財務工作都由一個人完成，沒有相互監督環節，不重視會計人員的培訓和任用，認為記賬、算賬誰都能干，使得很多會計人員沒有從業資格證，從而削弱了會計基礎工作，影響了會計工作的整體管理水平。

三、實現會計基礎工作規范化的建議

（一）提高會計人員的業務素質和職業道德素質

規范會計基礎工作，首先要求會計人員持從業資格證上崗，要有較高的業務素質，即要掌握會計專業的基礎理論和基本技能。其次，會計人員要有較高的職業道德素質，做到敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保密守信，以《會計法》為行為準則，做到自律、自重、依法理財。最后，要不斷提高會計人員專業技能，掌握先進的管理知識，財政及主管部門等應當多舉辦培訓班對會計人員進行培訓。學校也應當支持會計人員通過各種方式參加會計業務培訓，使會計人員的整體素質和工作能力能夠得到不斷的提高；同時，學校之間要多開展會計業務交流，可以采取互檢、互學的方式，借鑒好的做法和標準，找出自己的差距，在實際工作中不斷提升管理水平。

（二）建立健全內部會計管理制度，強化內部監督機制

工作規范化、制度標準化、管理手段科學系統化的內部會計管理制度是會計基礎工作規范的具體目標。各學校按照《會計基礎工作規范》、《重慶市會計基礎工作規范實施細則》和學校內部實際情況，建立健全內部會計制度，使之切實可行，便于操作。嚴格做好憑證的審核和管理，規范會計賬簿的打印和保存。對于憑證審核和管理，應做好以下兩點：

1.嚴格做好原始憑證的填制和審核工作。會計核算首先應從填制和審核原始憑證著手，規范自制原始憑證格式，嚴格審核外來原始憑證，是實行會計監督的第一關口。切實做到只有具備金額準確、要素齊全、手續完備的原始憑證才能作為付款、入賬的依據。

2.強化記賬憑證的填制和報表、賬冊的管理。目前我區教育系統已行會計集中核算，并且使用的是會計電算化，核算中心的會計人員認真審核原始憑證的基礎后，要按照經濟業務事項的內容加以歸類，并據以確定會計分錄，記賬憑證填制時應序時編號、摘要簡明、數字準確、簽章齊全、映證資料齊全。按月編制銀行存款余額調節表并及時處理未達賬項，報表、賬簿要定期打印裝訂成冊。

3.各級財政部門、業務主管部門要認真履行《會計法》賦予的職責，采取切實措施，指導和督促農村中小學校加強會計基礎工作，建立和完善激勵機制。整頓會計基礎工作中不規范的做法和存在的嚴重問題，不斷提高會計基礎工作水平。具體措施有：一是徹底清除無證上崗人員，對人員緊張的學校財務人員要督促其參加培訓，領取從業資格證；二是定期對各學校執行《會計基礎工作規范》情況進行培訓、檢查、考核、評比和獎懲，并與崗位資格聘任、精神與物質獎勵結合起來，形成人人爭先的良好風氣；三是在會計工作管理的范圍、內容程序、方法上要制度化、公開化，實行依法行政。

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引言

當前在工會職工的工作過程中，針對如何化解工會之間的矛盾，起到調動工會工作積極性的效果，調解好職工利益與企業利益和國家利益的關系，如何做好工會的思想組織工作，針對這些問題出現的一些工會名存實亡的說法，對工會工作提出意見和建議，以發揮工會的職能。

一、工會設立的意義及工作職能

所謂工會是指基于一個組織共同的社會利益所組織出的社會團體。我國工會組織成立的目的和意義在于保護企業職工的合法權益，及時有效地調解職工與職工，職工與企業雇傭單位，職工與國家社會利益之間的關系。我國針對對工會職能的有效實施和保護制定了專項立法《中華人民共和國工會法》。

工會的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時間以及辦公環境等。依據《中華人民共和國工會法》規定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

二、針對工會工作提出的意見和建議

當前，我國工會組織已經不再僅僅是為維護職工利益、調解糾紛的組織的存在了，現在的工會組織已經被賦予了更加豐富的工作內涵：現代的工會組織成員通過對我國“三個代表”重要思想、科學發展觀的貫徹學習，從而實現對工會企業組織和社會單位、國家及政府相關部門、黨委建設單位等組織的一個下屬職能部門。工會的這種職能方式的轉變，從表面上來看是擴大了工會組織的職能權力，但是在實際工作當中，卻逐漸失去了最初設立的意義，在有效調解企業職工糾紛、維護企業職工合法權益上起到的作用并不突出。針對這一社會現象，對新時期的工會工作提出意見和建議，以完善工會組織的工作。

（一）站在職工立場，維護職工合法權益

本著工會的成立目的和意義上來看，最初成立工會就是為維護企業職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權益而設立的，而我國針對這一問題設立的專項立法《中華人民共和國職工法》更是為工會維護職工的合法權益作出了法律保障。因此，在新的時期，若想加強和完善工會的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權的原則為調解職工之間的糾紛問題，職工的維權問題，作出法律保障。進一步貫徹維權思想，對企業職工提高維權意識上做出努力和準備工作，并且從工會自身出發，建立健全工會機制，包括職工矛盾調解機制和權益保障機制等[1]。

（二）學習新思想，增強對職工的思想政治工作

從當前我國對工會成員的要求上來看，我國的工會組織成員需要具備先進的思想，能夠在思想政治領域理解和深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，如何合理運用的這一思想實現對企業職工的思想政治教育工作，就是工會組織成員工作內容的又一核心體現。首先要想實現對企業職工的思想培訓教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質[2]。站在新時代新形勢的大環境下，工會職工要努力學習新知識，了解新的挑戰內容和市場經濟的社會走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動性上來提升自身的工作質量、工作效率和充實工作內容。工會職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務就是做好企業職工的思想政治工作，具體為將工作內容和工作重點滲透到企業職工的工作理念當中，從提升職工工作的效能和穩定性上來貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想。幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，為提升企業職工的思想政治領域工作作出努力[4]。

三、結論

總之，工會組織工作是一種具有深遠意義的工作，具有工作內容的長期性和工作實施的復雜性和困難性，作為工會組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領域、實際工作能力出發，真正為企業員工辦實事兒，讓企業員工得到思想政治領域的提高，增強自身的維權意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發揮，運用《中華人民共和國工會法》賦予的權益為企業職工維權尋找途徑，努力解決企業職工工作中的糾紛問題、侵權問題，以實現對企業員工維權意識的培訓。真正站在職工的角度，做讓企業職工舒心、放心的維權機關。另外，在工會組織的工作中，還要注意做好市場調研工作，為企業職工和企業建設的長期發展以及我國市場經濟領域的發展做好工作。

參考文獻：

[1]曹海英，周世杰.工會工作要做就要創新求實――王建斌創新豐臺工會工作新模式紀實[J].工會博覽，2014（01）.

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年，在省委、省政府的正確領導下，通過**電力全行業上下的共同努力，我們積極應對電煤供應緊張、成本大幅攀升、雷雨等自然災害影響電網安全、長距離大容量交直流混合輸電等復雜局面，認真貫徹落實國家節能減排、開展節能發電調度試點等要求，基本保證了全省經濟社會發展對電力的需要，較好地完成了“西電東送”任務。這些成績的取得，是省委、省政府正確領導及有關部門大力支持和**電力行業密切配合，顧全大局，無私奉獻的結果。這其中也凝聚了**集團公司廣大干部職工的心血和汗水。

年是**集團組建以來接受考驗、應對挑戰最多的一年。特別是承受了煤價飆升、電煤短缺、電源項目建設面臨的困難和壓力。在困難和壓力面前，集團公司帶領全體員工沉著應對，顧全大局，強化管理，竭力化解矛盾和努力克服困難，取得了較好成績，銷售收入繼續突破百億元，發電量完成485.05億千瓦時，新投產裝機120萬千瓦，新建成投運脫硫裝置13套，為**經濟社會發展做出了重大的貢獻。

二、幾點希望和要求

當前，**電力已經進入一個非常時期。繼電煤供應導致全省實行計劃用電以來，受近期全國性惡劣天氣的影響，近日**電力已啟動應急預案，進入全面抗災救災時期。在當前嚴峻的形勢面前，希望大家切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，同心協力，密切配合，共度難關。

第一，始終把安全生產放在各項工作的首位，抓緊抓實。今年是全國安全生產“隱患治理年”，1月11日國務院召開了全國安全生產電視電話會議，12日和22日國家安全生產監督管理總局、國家電監會相繼召開了全國安全生產工作會議和全國電力安全生產工作電視電話會議。希望**集團上下認真貫徹落實以上重要會議精神，結合公司實際，進一步建立健全安全生產長效機制，落實責任，夯實基礎，努力實現本質安全、安全發展。

第二，嚴肅調度紀律，保障電網安全。在當前的嚴峻形勢下，集團公司各發電企業要顧全大局，自覺服從電網調度，按命令開停機，共度難關，全力保障電網安全。

第三，全力以赴搞好電煤組織供應和儲備。省委、省政府高度重視電煤供應出現的問題，省政府已明確并采取了一系列政策措施。希望各發電企業抓住當前各項政策措施作用逐漸顯現的時機，千方百計搞好電煤組織供應和儲備，為惡劣天氣之后恢復正常供電提供強有力的支撐。

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2、風電場送出工程方面：

（1）青賠方面：全線共計33基線塔，目前已完成32基塔位的青賠工作。