大學生就業與城市發展探討

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的1篇大學生就業與城市發展探討，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

1引言

改革開放以來我國經濟飛速發展，2018年兩會政府工作報告中指出今年高校畢業生820多萬人，再創歷史新高，大學生就業仍舊是一個熱門話題。近年來在大學生就業方面也發表了很多具有參考價值的研究文獻，這對我們研究大學生就業的相關問題具有重要意義。閱讀發現，這些對大學生就業的研究很大程度上都與人力資本相聯系，分析和論證人力資本對大學生實現就業和就業質量影響的作用。而受到社會觀念和產業結構等多方面影響，大學生在就業選擇時更傾向于到經濟發展水平高的大城市就業，這使得城市間的發展水平差距拉大。陳斌開教授在《人力資本和中國城市住房價格》一文的研究中提到并初步論證了人力資本是房價上漲等城市消費水平增高的重要原因。大學生就業地點的偏好與城市的經濟水平生成了螺旋上升的互進作用。本文通過對文獻資料的閱讀和整理，進行案例研究與數據分析來探究大學生就業去向對城市人力資本積累的影響研究大學生的就業選擇偏好及其影響因素。嘗試對大學生自身的人力資本與城市發展資本建立聯系，探究人力資本流入的作用并對該影響發展機制做出探討與演化，嘗試做出引導合理就業、促進充分與均衡發展的政策建議。

2大學生的情況概述

人力資本對經濟的增長和社會的發展具有重要作用。在經濟增速放緩的經濟新形態下，人力“活資本”能進行投資使用、不斷增值，凸顯為促進經濟發展的重要因素，無論是就業地點還是期望就業地點，大學生選擇一線城市的比例呈現下降的態勢，而對于二線城市，尤其發達地區二線城市的偏好得到強化。但是根據大學生就業調查報告，66.7%的大學生選擇就業地點時，依舊格外青睞大城市和沿海發達地區，10.3%的大學生則選擇國外和內地的省會城市。

2.1大學生就業情況概述

以山東省為例，作為生源大省2017年山東省高校畢業生達到60.68萬人，截至2017年底有57.17萬應屆生落實工作，就業率為94.22%；就擇業地來看學生就業的地域流向以省內為主，達到78.02%，這幾乎與2017年畢業生的生源地比例一致，其中有35.1%進入濟南和青島就業，約占省內就業一半；選擇出省的畢業生達到20.2%，其中的絕大多數擇業地為北京、上海、江蘇、浙江和廣東。以山東大學為例，畢業生在東部、中部、西部、東北地區簽約就業的比例分別為86.26%、5.99%、6.24%、1.52%，在山東省和其他省份就業的比例分別為52.20%和47.80%。山東省是畢業生簽約就業人數最多的省份，總體上有3541人，本科生、碩士生、博士生比例分別是44.28%、55.31%、73.73%。畢業生簽約人數在200人以上的省份依次還有：北京市（616人）、廣東省（422人）、江蘇省（409人）、上海市（251人）、浙江省（208人）。從全國來看，山東大學2017屆畢業生就業人數超過50人的地市級以上城市有22個（山東省內10個，省外12個），共就業5301人，占簽約畢業生的78.15%。12個省外城市依次是：北京市、上海市、深圳市、南京市、廣州市、天津市、杭州市、蘇州市、武漢市、鄭州市、成都市、合肥市。畢業生就業地域流向趨于合理，但不平衡現象依然存在，比較近三年來的本科和研究生畢業生流向數據，在山東省就業的比例雖然一直最高，但已呈逐年下降的趨勢；到北京、天津、上海、廣東等地區就業的比重穩步上升，在沿海重點省市就業比例保持穩定，到其他省份就業的比例也穩中有升。可見，大學生就業更傾向于發達地區，以北上廣為中心城市向周邊城市群輻射，形成差異化的分布。

2.2成因分析

根據問卷數據，薪資待遇和發展空間是大學生在選擇就業地點時考慮的兩個重要因素。薪資待遇在整體上與發展水平相對應，城市的發展水平不同能供給的待遇也不同。此外城市基礎設施和環境也是在選擇就業地點時要考慮的因素，但都低于經濟相關因素的影響。選擇機會和發展空間大的城市是各國青年就業的普遍行為，我國受高等教育大學生對城市的偏好尤為突出。一方面我國城鄉和城市間發展水平差距的存在，根據智聯招聘2017年秋季招聘數據庫的監測統計分析，北京在2017年秋招中平均薪酬為9900元，排名第一；其后是上海和深圳，分別為9365元和8666元，三者平均高出排名第二十的無錫約75%個百分點。同時各城市間的基礎設施和生活配套服務差距大，在我們的訪談中大學生普遍認為大城市生活更便捷且出于對以后子女教育等的會考慮選擇一個更留先進發達的城市。在另一方面，我國高等教育的專業設計更偏向于城市，就此培養出的人力資本是城市專用型人力資本。計算機、經濟學商科和語言學等常見學科都為面向城市就業，突出表現的是計算機專業，作為技術性強、創新性強、面向服務型的產業，只有聚集在經濟發達、資金充足、產業鏈完善的大城市才有不斷更新換代的活力和血液。即產業有集群效應。而在經濟較弱的鄉鎮和中小城市難以實現與高等教育水平相對的人力資本的價值。大學生對大城市的就業意愿具有合理性。

3城市人力資本與大學生就業

3.1城市人力資本的增長機制

人力資本對經濟的增長和社會的發展具有重要作用。在經濟增速放緩的經濟新形態下，人力“活資本”能進行投資使用、不斷增值，凸顯為促進經濟發展的重要因素。高水平的人力資本代表著更高的勞動效率。人力資本本身是一種知識和技能的積累，通過實踐可以轉化成實際的產出，對勞動者而言是薪資、獎金津貼等；對企業可以是生產產出。企業生產越來越注重創造創新性的因素，這不是一種規范化的操作流程，需要靈活的人的因素的介入。高水平的人力資本往往能利用自己知識技能的積累更好地在變動的環境中轉化為實際產出。

3.2作用機制探討

在陳斌凱教授的研究中發現城市人力資本增長與房價增長的吻合。對比數據可以發現，人口中受高等教育人口占比每增加1%，將伴隨著城市住房價格4.6%-7.9%的上漲。這主要是由于大學生就業和居所的城市偏好，這直接作用于對住房的需求，另一方面體現在人力資本的聚集促進經濟發展，提高城市生活質量，刺激生產和消費的提高，這些都促進了城市化，也增高住房價格。城市間是存在人力資本的分化的。實證研究表明，我國更多的高資本水平勞動力流入大城市，但相比美國而言卻沒有相應的低水平勞動力流入與之形成互補。其中的原因可以追尋到我國的戶籍制度，北上廣城市普遍有較高的落戶門檻，對于低水平的勞動力很難在這些城市落戶，進而以換取社會福利體系的成本為代價放棄大城市的機會成本而回歸中小城市。戶籍制度也很大程度上保證了城市吸收人才的高素質。出于大學生對發達城市的追捧，最優質的人力資本往往流入大城市，高度密集的人力資本加快城市化，在刺激消費和服務時拉動了物價和房價，使得城市生活成本加高，尤其不利于后來大學生的新加入。且在人才過度流入時城市無法消耗，產生人才外溢，激烈的競爭驅趕人才，使得部分勞動者攜帶人力資本回歸中小城市并為之帶來相對先進的人力資本。

3.3人口流動模式探討

通過雙向選擇機制的大學生流入增加了城市的人力資本，在競爭與合作的城市環境中人才所具有的人力資本得到增長，促進了城市的經濟發展，人力資本外溢。高人力資本的聚集會引發更高的資本水平，城市生活的物價上漲，最直接的就是房價的體現。高成本的生活使部分人才被排擠在外，攜帶已經增值的人力資本回到中小城市，這對中小城市而言尚屬于高端資本，可以與當地的人力資本互動，增進城市人力資本，進而促進城市經濟發展。

4政策建議

4.1更有前瞻性的專業設計

我國高校在專業的設計上會傾向于面向社會熱門產業，如隨經濟金融的發展各高校的商學院和經管專業擴招，但是專業的設置和產業發展不能保證同步匹配，高校需要至少四年的培養期，不同類型的人才不能做到“現用現取”，專業的設計要有高瞻遠矚性，配合新時代中國特色社會主義的建設布局。在現代化農業、小城鎮規劃建設等專業上做出引導支持。

4.2健全城市吸引人才的能力

對尚缺乏人才吸引力的城市而言，首先完整的產業鏈能夠促進城市的人才積累。其次，完善公共服務職能，發展“綠水青山”的生態宜居城市。需要進行產業鏈整合，依附自己的資源稟賦找到自己的定位和核心發展方向，引進恰當適宜的人才。培育靠能力而非走關系的全民意識，建立健全更高效透明的競爭機制，政府部門的服務更公平化和高效化，為人才提供可發展的環境。對人力資本飽和外溢的城市而言，要活化運用引入的人力資本，完善公平競爭機制，刺激創新發展，跟進產業升級，形成城市發展和人力資本增長的良性促進作用。