思想政治工作研究論文

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思想政治工作研究論文:新形勢下企業思想政治工作研究

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是促進企業持續、穩定、健康發展的重要保證。然而，隨著市場經濟和改革開放的深入發展，社會情況發生了復雜而又深刻的變化，諸如經濟成分多元化，各種利益關系在發生新的變化。隨之，人們的思想觀念、價值取向、行為規范和心理狀態也都發生了很大的變化。他們更加注重現實，講求實惠，拜金主義、享樂主義、極端個人主義在一部分人頭腦中滋生，集體主義思想、無私奉獻和艱苦創業精神在一部分人頭腦中談化等。在新的歷史條件下，企業思想政治工作就顯得尤為重要，因此企業黨組織和領導干部必須增強使命感和責任感，不斷地總結新經驗，探索新路子，努力做好市場經濟條件下的企業思想政治工作。

一、抓根本，深入扎實地進行思想政治教育

首先，加強政治理論學習，用鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀武裝干部職工頭腦，這是做好思想政治工作的首要任務。要緊緊抓住“以經濟建設為總中心”，堅持四項基本原則和改革開放二個基本點這個核心，組織職工反復學習，集中討論，暢談體會，全面正確理解和掌握鄧小平理論和三個代表重要思想的科學體系和科學發展觀的精神實質。為保證學習活動扎實有效，可結合企業的生產經營、文明建設等工作實際，通過舉辦征文、演講會、知識競賽等形式，調動職工學習的積極性，增強職工的自我教育和我鑒別能力。與此同時，對下崗職工、停薪留職人員以及離退休老同志也不能放手不管，而應該采取適合其特點靈活多樣的形式搞理論學習，在學習中提高認識，提高思想政治覺悟。學習勿要就理論學習而學習，要注意做好結合文章，把學習與企業發展目標相結合、與企業管理相結合、與本職工作相結合，以增強學習的針對性和實效性。通過學習，讓廣大干部職工受到深刻教育，真正解放思想，更新觀念，開闊視野。其次，摸清職工思想脈搏，加強理想、信念教育，這是思想政治工作的核心。針對當前個別職工因受“”邪教組織的影響而在理想、信念方面存在的種種思想認識問題，要廣泛開展馬克思主義唯物論和無神論教育，崇尚科學，破除迷信教育，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅定共產主義信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀、價值觀。針對企業深化改革，建立企業制度過程中遇到的暫時困難，如企業兼并、破產、人員下崗分流、職工再就業等，有的職工不能正確理解，致使在思想上出現了較多的模糊認識問題；有的對企業改制前途命運產生疑惑、擔心，甚至失去信心；有的對政府、企業抱有依賴思想和下崗后等待觀望、猶豫等。為此，企業思想政治工作者要緊緊抓住這些思想問題，采取“實話實說”等形式，引導職工從身邊的人和事談起，通過本人、家庭、企業和社會變化發展的實例，使職工受到啟發和教育。同時，大力開展形勢教育、改革開放教育和有關方針、政策教育，真正把干部職工思想統一到黨的十七大精神上來，引導人們正確看待形勢，科學分析形勢，調動職工支持、參與改革的積極性，從而堅定信心，振奮精神，扎扎實實做好當前工作。第三、言傳身教并舉，用自己的形象啟發、引導職工，這是做好思想政治工作的基礎。行動是無聲的命令，身教重于言教，領導者的模范行為本身就是一種具有說服力和感染力的思想教育，所以作為領導者要嚴于律己，率先垂范，處處以身作則，事事堅持從自我做起，從點滴做起，努力成為講學習，勤思考，做勤奮學習的表率；講政治動真情，做密切聯系群眾的表率；講正氣，嚴要求，做清正廉潔的表率；逐漸摒棄只說不干，只講不看，擺花架子，表面文章的不良風氣。同時，面對市場經濟的利益誘惑，一定要時刻保持頭腦清醒，防止糖衣炮彈的襲擊，在金錢面前毫不動搖，牢固樹立領導 就是服務，權力就是責任的觀念。只有這樣，才能在職工中樹立良好的威信，才能起到凝聚職工的核心作用，從而達到良好的教育和導向效應，思想政治工作也才會收到事半功倍的效果。第四、寓教于樂，開展豐富多彩的文體活動，增強思想政治工作的吸收力。要根據職工的興趣愛好，積極創造條件，為職工興建各種文化娛樂場所和設施，如“職工之家”“閱覽室”等。同時，“五一”、“七一”、“國慶節”、“元旦”等重大節慶日，積極開展豐富多彩、健康向上的娛樂活動，如歌舞會、球類比賽、拔河賽等，陶冶職工情操，使廣大職工在文化娛樂活動中受到教育，激發職工潛能。

二、抓實事，把思想政治工作與解決職工實際問題結合起來

思想政治工作的最終目的是充分發揮職工的積極性、主動性和創造性，并有效地引導企業的生產、經營和實際工作中去，要達到這一目的，就是注重抓實事，力戒空對空，切實把解決職工的思想問題和實際問題結合起來，把耐心教育與人情服務結合起來，并把職工工作、生活中“熱點”、“難點”作為思想政治工作的重點，扎扎實實地為職工辦實事、辦好事。思想問題與實際問題是緊密相連，不可分割的，即由實際問題引發思想問題。所以，在思想政治工作中，不能把思想問題和實際問題截然分開。思想政治工作者不僅要善于擺事實，講道理，解決職工的思想認識問題，而且還要通過深入細致的調查研究，找出思想根源，分析原因，然后對癥下藥，徹底解決職工的實際問題。所謂實際問題，主要是指人們在現實工作、生活中遇到的實際困難和難以處理的矛盾。因此，思想政治工作者要從維護職工權利，保護職工的根本利益出發，處處為職工著想，做到尊重職工，關心職工。尊重職工就是要尊重和發揮職工民主管理、民主監督、民主參與等，充分行使職工主人翁的權利。在企業積極推行廠務公開、完善職代會等民主管理制度，讓職工知廠情、議廠情。對企業重大事項都要廣泛征求職工的意見和建議，從而使職工體會到自己在企業中的地位和價值，達到同心同德，心往一處想，勁往一處使，為企業發展注入活力。關心職工不僅要做到政治上愛護，而且要做到生活上關心。要按照德才兼備的原則，注重發現和培養職工中優秀積極分子，只要符合入黨、入團、提干條件的，就要按規定加強培養，及時發展或任用。同時還要注重發揮黨員的先鋒模范作用，發揚吃苦在前，勇挑重擔，艱苦奮斗的精神和敢于創新、無私奉獻精神。經濟上關心職工要從實際出發，關心職工生活，把為職工排憂解難作為義不容辭的責任，經常深入到職工中去，與職工平等談話、交心，傾聽職工意見和呼聲，愿望和要求，更要注重了解和幫助職工解決生產、生活中的實際困難。如職工住房、吃飯、子女上學、晉升等。當前要特別注意解決好下崗職工生活問題和再就業問題。只要是符合國家有關政策而企業又能夠做到的就應千方百計去解決，對于一時難以解決的困難和問題，應向職工耐心解釋，真正做到想職工所想，幫助職工所需。

總之，企業思想政治工作者只要注重解決職工實際問題，時刻把職工冷暖掛在心上，切實把黨的溫暖送到職工心坎上，推心置腹、赤誠相見，就一定能夠換同舟共濟，肝膽相照。

三、抓載體，把思想政治工作滲透到企業的經濟活動中去

在新的歷史條件下，企業思想政治工作的根本任務就是要緊緊圍繞經濟建設這個中心。因此，要結合企業實際，把思想政治工作與企業經濟工作一道去做，把思想政治工作滲透到企業生產、經營、管理工作的各個環節，積極開展為企業中心工作服務的主體競賽活動，為職工提供參與和奉獻的機會，為企業發展提供強大的精神動力和思想保證。這種以參與和奉獻為核心的競賽活動對職工職業道德、價值觀念可起到潛移默化的正面引導作用，同時也可有效地抵制見利忘義、損公肥私等不良思想和行為的侵蝕，形成職工與企業風雨同舟，同甘共苦的利益共同體。為此，應著重圍繞以下活動載體開展競賽。

1.以增強和提高主人翁意識為主題，開展以“優質服務，方便群眾”為宗旨的競賽，鍛煉職工全心全意為人民服務的思想；開展“愛崗位，當主人，創一流，比貢獻”的競賽增強職工的風險意識和主人翁責任感。

2.以提高職工技術素質為主題，廣泛開展拜師學藝、崗位培訓、崗位練兵、技術比武等競賽。一是采取多種形式，開展“以老帶新”、“以師帶徒”等“傳幫帶”活動，制定措施，嚴格考核，獎懲兌現，鼓勵職工虛心請教，刻苦鉆研業務技術，提高業務素質。二是開發職工創造力，使競賽由體力型向智力型轉變。傳統的技術比武競賽在某種程度上，只是平面上的重復，處于比名次，爭高低的淺層次上。有的還只能是湊湊熱鬧，提提精神而已。因此，應注重層次，引導職工立足本職工作，多動腦筋，選難題搞攻關，使競賽躍上一個新臺階，為職工展示自己的聰明才智開辟用武之地。

3.以挖掘職工潛能為主題，大力開展提合理化建議和技術革新、技術攻關活動。要充分認識“點子”的功能，開展出點子競賽，定期組織評選好“點子”，及時采納，付諸實施，并給予一定的獎勵。通過評選、競賽，造就一批“點子”狀元。切實把出“點子”活動納入競賽的規范化管理，對現有原材料、機器設備、工藝技術進行深加工利用、改造和革新，提高其利用率，促進職工發揮智能。

4.以后爭先創優為主題，開展評先進，樹典型活動。變“號召型”為“示范型”競賽活動，弘揚企業精神，宣傳先進人物，推廣典型經驗，引導職工無私奉獻，頑強拼搏，形成一個你追我趕，爭先創優的新風尚。通過開展競賽活動，使職工的才能得到發揮，精神得到充實，思想受到熏陶，為使活動搞得扎扎實實，卓有成效，還要樹立和完善相應的激勵機制，做到量化有指標，質化有目標，把思想引導與利益調節，精神鼓勵與物質獎勵統一起來，物質獎勵以增加工資、獎金、改善住房條件等手段，優先滿足先進職工的需要，精神獎勵以晉升職務、宣傳表彰等形式，滿足職工榮譽感、成就感等精神需要。

思想政治工作研究論文:淺談銀行思想政治工作存在的問題及對策研究

摘 要：思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。筆者結合自身實踐就當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題進行分析，并提出相應的對策。

關鍵詞：思想政治工作 銀行 問題 對策

思想政治工作是銀行做好各項業務的前提和基礎。近年來，銀行業思想政治工作取得一定的成績，思想政治理論和方法也被不斷充實，但由于經濟的不斷發展，銀行規模不斷擴大，員工年輕化趨勢日趨明顯，青年員工思維活躍，思想復雜化、多元化傾向明顯，在一定程度上加大了思想政治工作的難度；另一方面，銀行業思想政治工作沒能完全適應新形勢的要求，少數干部、職工經不起利益、金錢等的誘惑而蛻化，致使銀行業監守自盜、挪用公款、貪污受賄等經濟案件頻發，給國家和人民造成巨大的財產損失。這都給銀行思想政治工作帶來很大的壓力和挑戰，同時也說明，當前我國銀行業的思想政治工作確實存在許多有待解決的問題。 中國論文聯盟

一、當前銀行業思想政治工作現狀及存在的問題

（一）對思想政治工作認識日益淡化

隨著改革開放的不斷深入，銀行業部分領導及員工對思想政治工作認識日益淡化，對黨的政策和理論學習嚴重不足，認為思想政治工作是計劃經濟時期的產物，與現在的社會主義經濟建設格格不入，可有可無；部分員工貪圖享受、一味崇尚金錢，拜金思想嚴重；個別員工只計較個人得失，置國家、集體利益于不顧。個別銀行政工部門對于思想政治工作也是流于形式，而不講求實際效果。

（二）思想政治工作日益邊緣化，作用和地位日益減弱

思想政治工作被片面的認為是獨立于銀行管理及業務活動以外的工作，而忽視了其對銀行管理及業務活動的促進作用。個別領導由于片面的追求 “政績”和“指標”，無視思想政治工作的存在，甚至將其與銀行經營管理相對立；個別銀行沒有員工思想政治工作的專門機構和專崗人員，而是由銀行干部兼職，由于銀行干部集中精力于搞管理、抓經營，對思想政治工作的重視程度遠遠不夠。

（三）政治思想工作人員素質參差不齊

政工人員是思想政治工作的開展者，其自身的素質是思想政治工作的體現。銀行思想政治工作人員隊伍參差不齊主要表現為：第一銀行思想政治工作隊伍老齡化嚴重，銀行從減輕老員工工作負擔的角度考慮將其安排進政工部門，但沒有考慮是否適合做政工工作；二是思想政治工作“無用論”充斥其間，銀行業對思想政治工作重視程度不夠，對政工人員的培訓教育不足，甚至無從談起；三是政工人員自身對黨的理論政策學習缺乏積極性，很難在實際思想政治工作中發揮作用。這都嚴重影響了銀行思想政治工作的開展。

（四）政治思想工作形式和內容不適應形勢要求，工作方法相對傳統、單一

隨著改革開放的不斷深入和經濟的持續發展，思想政治工作的外部環境也在不斷的發生變化，但思想政治工作的形式和方法卻沒能完全跟上時代的發展，仍舊存在以諸如匯報、讀文件、開會、談話、發放宣傳資料等方式開展，交流方式大都是“我講你聽”灌輸式的單向傳遞方式，缺乏有效的溝通渠道，互動性差，員工參與度低；內容老套，空洞無物，與實際工作聯系差，“兩張皮”現象明顯，缺乏吸引力，不能有效調動員工的積極性；個別單位以物質獎懲的方式片面的代替思想政治工作。

二、解決上述問題的對策

（一）加強組織領導

組織領導的力度往往在很大程度上決定工作的成效，加強組織領導是思想政治工作順利進行的強有力的保障。要從思想上培養和樹立思想政治工作是為銀行業務經營活動服務的意識，狠抓銀行領導干部的思想政治工作。首先是在職責上加強落實，各級銀行黨組織要將思想政治工作真正納入工作議程，建立起明晰的思想政治工作責任制；其次，是在行動上加強領導，所謂“桃李不言，下自成蹊”，要想確保思想政治工作真正發揮其作用，銀行領導者必須身體力行、身正示范，言行一致，給廣大干部職工做出表率。

（二）加強思想政治工作人才隊伍建設

高素質、復合型的政工人員隊伍是銀行業改進和優化思想政治工作的基礎，做好銀行思想政治工作，必須建設優秀的復合型政工人員隊伍。要建立完善的政工人員培訓機制，不斷加強對政工人員的培訓，提高政工人員的知識儲備和職業素養。在新環境下的思想政治工作人員不僅要具有堅實的馬列主義、思想等理論基礎，較高的精神境界，實事求是的工作作風，還應具備心理學、行為學的相關科學知識以及應對突發事件的能力，對員工的思想和行為要敏感的把握和洞悉，準確迅速的抓住問題，有的放矢的開展思想政治工作。

（三）完善思想政治工作機制

工作機制是包括工作內容、要素或環節，以及它們之間相互關系和作用的工作方式。完善的思想政治工作機制，必須是以思想政治部門為主，其他部門為輔，各部門協調配合的科學的系統工程。工作機制的完善要在原來的并基礎上著手重點建立和完善以下三項具體制度：一是定期分析制度，由政工部門或與其他部門聯合成立員工思想狀態分析小組，定期對員工的思想狀態進行分析和收集，及時掌握員工的思想動態，達到預警的目的；二是完善思想政治工作考核體系，嚴格兌現考核結果，將考核結果作為單位或領導本人評價和員工季度考核的重要依據；三是建立健全思想政治工作激勵機制，如將晉升或培訓機會與思想政治情況掛鉤等，以此激勵對員工對自身行為進行強化和促進，使員工明確自己的目標，并在激勵機制下不斷鞭策和規范自己的行為。

（四）采用科學的方法開展思想政治工作

解決銀行業思想政治工作中存在的問題，還必須結合各行實際情況，充分利用各行人員、時間、資金等一切可以利用的資源和條件，靈活采用多種形式和方法，科學的開展思想政治工作。

1、 堅持以人為本的思想。思想政治工作的對象是人，要把人的因素放在中心地位，通過人本化的管理提高員工滿意度，從而達到企業滿意的績效要求。以人為本體現在銀行思想政治工作過程中主要表現為三個方面：一是要尊重人，即在銀行各項業務活動中要積極聽取員工的意見，采納員工合理的建議，讓員工感覺自己真正是銀行的一員；二是要理解人，不同員工的思想、性格本就千差萬別，作為思想政治工作者，要學會換位思考，想別人之所想，用積極、樂觀的心態去理順沖突，化解矛盾；三是要關心人，銀行的思想政治工作要與解決實際問題相結合，在實際問題的解決中走進員工的心扉，在感情上與員工形成共鳴，潛移默化中讓思想政治工作達到事半功倍的效果。

2、 繼承與創新相結合。在思想政治工作過程中，一定要結合時代環境和特點，對思想政治工作的優良傳統和寶貴經驗有針對性的選擇和繼承；另一方面，在選擇性繼承的基礎上，跳出原來僵化的思維模式，積極推進思想政治工作方式和方法的創新，與傳統經驗和方法形成優勢互補，開創思想政治工作新局面。例如，現在各銀行內網建設完備，無紙化辦公基本實現，可以充分利用銀行內部網絡資源，積極開展“網絡政工”，開辟思想政治工作的新天地[1]；通過開展形式多樣、生動活潑的各類活動，寓教于樂，開展思想政治工作等等。

3、 思想政治工作與企業文化建設相結[2]。如今企業文化建設已經成為銀行思想政治工作的新的重要載體，加強思想政治工作與企業文化建設的有機結合，可以為銀行思想政治工作創造良好的氛圍和環境，實現二者優勢互補，培養廣大干部員工的主人翁意識，充分調動員工的積極性、主動性和創造性，員工精神面貌煥然一新，思想政治工作也收到應用成效。

4、 思想政治工作與銀行經營管理活動相結合。一方面銀行思想政治工作的開展不能孤立的進行，必須深化思想政治工作是為銀行經營管理服務的思想和意識，圍繞銀行經營管理的中心，讓思想政治工作既成為銀行精神文明建設的手段，又成為銀行創造物質文明的巨大推動力；另一方面，在銀行日常經營管理的各環節和過程中，必須將思想政治工作貫穿始終，努力加強各部門之間的協調和聯動作用，這樣才能增強銀行思想政治工作的針對性，最終實現銀行業務活動與思想政治工作相互滲透，形成相互促進的良性循環。

三、結論

當前經濟迅速發展，政治經濟環境瞬息萬變，這給銀行業思想政治工作帶來很大的機遇和挑戰。只有不斷對思想政治工作的調查研究，發現思想政治工作過程中的缺點和問題，加強思想政治工作制度建設，持續不斷的進行思想政治工作方式和方法的改革和創新，才能達到銀行思想政治工作的最佳效果，為銀行的經營業務及長期持續發展提供強有力的精神支持和思想保障。

思想政治工作研究論文:思想政治工作如何注重人文關懷研究

【摘 要】黨的十七大報告提出的在加強和改進思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新。80后的一代是有思想、有個性、有創新、愛張揚的一代，他們青春、有活力、敢愛敢恨、敢做敢當，我們應該成為他們的良師益友，在生活上關心他們，在學習上幫助他們，在工作上指導他們，堅持以人為本，為努力構建社會主義和諧社會扮演好自己的角色。

【關鍵詞】思想政治工作 人文關懷

一、人文關懷的詮釋

人文關懷是對人的生存狀況的關注、對人的尊嚴與符合人性的生活條件的肯定和對人類的解放與自由的追求等等。一句話，人文關懷就是關注人的生存與發展，就是關心人、愛護人、尊重人，是社會文明進步的標志，是人類自覺意識提高的反映。思想政治工作是做人的工作，在社會主義市場經濟條件下，要做好思想政治工作，應更加重視人文關懷，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發展，既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人。同時思想政治工作既要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內容的創新，將人文關懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進思想政治工作的創新。在高校中，要根據廣大同學的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉向既注重思想政治教育，又注重人文關懷和心理疏導。因此，構建和諧社會，必須堅持以人為本；而堅持以人為本，必須體現人文關懷。

隨著改革開放的進一步發展，思想政治工作必須與時俱進，樹立以人為本的觀念。思想政治工作不應該是空洞的說教，而應成為激勵人的意志、豐富人的精神需求的精神家園。要做到這一點，就應該不斷吸取人文社會科學的新成果，更多的運用社會學、心理學、管理學等學科，形成具有多學科支撐的思想政治工作知識創新體系。然而人的思想問題是無窮無盡的，當舊的問題解決了的時候，新的問題又會接踵而來，這就需要我們將知識創新貫穿于思想政治工作中，永葆思想政治工作鮮活的生命力。

二、正確的認識人

“識其所長，避其所短。”人的感受和需求是多層次、多方面的，除了物質需求外，還有政治需求、文化需求等；除了安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。特別是當人們的生存需求得到滿足后，自我發展、自我實現的愿望就會日漸強烈。要高度重視廣大同學主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，也要充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的理想、信念和情感，努力創造讓每個人都能夠根據自己的選擇發揮聰明才智的環境，使人人都有平等競爭的機會，促進人的個性、才智和潛能的充分實現。

作為一名輔導員，則要對所負責的班級在整體上所存在的共性有一個正確的認識和了解。在發現他們缺點的同時，還要善于發現他們的優點和進步，并適時的給予鼓勵和表揚，幫助他們樹立自信心。要引發學生的情感，輔導員首先要有情感，對學生不僅要授之以知、曉之以理，更要動之以情、導之以行。學生良好思想品德的形成，是一個日積月累的過程，這就要求學生從日常生活小事做起，嚴格要求，遵守校規校紀。在進行思想品德教育時，輔導員要深入班級了解學生思想，有的放矢進行教育。了解學生必須客觀全面、深入細致，防止主觀性、片面性、表面性。不僅要善于發現學生思想中積極因素，還要善于分析其思想中消極因素。通過細致而耐心的工作，引導其向積極方面發展，化消極因素為積極因素，既要抓住學生中存在的普遍問題，又要因人而異，做好個別教育工作。

三、理智的管理人

一位英國哲人阿若德曾經說過：“關懷可以使軟弱的人覺得這個世界溫暖，可以使堅強的人覺得這個世界崇高”。學生所處的年齡段是一個長知識、長身體的重要時期，可塑性大，易受多種思想的影響。尤其是在今天市場經濟浪潮的沖擊下，不少人迷失了方向，拜金主義、享樂主義、極端個人主義等對他們的影響是不可避免的。在發展中求得人性化的和諧，在和諧發展中推陳出新。我們應該對學生采取熱心而不是冷漠，親近而不是疏遠，寬容不計較，以人性化的服務和學生進行雙向互動溝通，解除學生們在學習和生活中的困難，“以心服務，以情操作，以法管理”。能在服務中創造感動，并讓學生在感動中受到啟發，從而達到管理的最終目的。同時也讓同學們在我們的管理工作中懂得“以人為本”。在集體生活中要關愛他人，關心集體，關心自己所生活的環境。一個學校在管理上的成績和教學效果的好壞，都體現在作為學校“產品”的學生的質量高低上。因此，學校規章制度的指導思想都應以有利于學生的健康、學習為前提。作為教師則必須“敬業愛生”。敬業指教師要熱愛教育事業，以能當教師為榮。“愛生”則指給學生以最大的關愛，以愛暖其心。只有出于真情，受教育者才樂于接受你的教育。古今中外，有很多因親其師而信其道的例子。教師在嚴格規范學生的行為同時，更應愛護學生的心靈，保護他們的自尊與自信。以朋友般對待學生，更易于與學生溝通。只有師生之間相互尊重，學校才能和諧發展。

四、科學的引導人

“科學理性，事半功倍。”這對于激發情感、引導行為具有特殊的作用。在社會生活急劇變化的今天，隨著工作和生活節奏的加快，競爭的日趨激烈，人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發的社會問題也日益突出。做好思想政治工作，就要緩解人的心理壓力、促進人的心理健康、實現人的心理和諧，這已經成為加強和改進思想政治工作，維護團結穩定，促進社會和諧的重大課題。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對廣大同學最關心、最直接、最現實的利益問題，切實做好就業、貧困補助、德育排名、醫療保險、生活環境、就餐條件等方面的工作，加強學校各項建設，減少學生正常生存和發展的后顧之憂，最大限度地消除引發他們心理失衡、失調的外部誘因，為培育人的心理和諧提供社會環境支持，促進社會情緒交流渠道暢通，避免不良心態積累惡變，引導社會心態良性變化，幫助廣大同學在潛移默化中達到心理和諧。加大心理咨詢投入，健全心理咨詢環節，建立健全人文關懷和心理疏導機制，加強組織與成員、成員與成員之間的交流溝通，及時幫助學生解決思想情緒和心理健康方面的問題。

我的學生工作指導思想為：當學生們“得意忘形”時，讓他們的心中有一種像失落了某種高貴東西的感傷；當他們獲得成功和榮譽時，在他們沸騰的血液里注入謙虛的冷卻劑。告誡學生：面對困難，嘆息和抱怨只能消磨他們的意志，猶疑和退縮只能助長一個弱者慣有的惰性。要引導同學們加強自身修養，提高精神境界，完善自我人格，更要引導他們把自身價值的實現與他人價值的實現、社會價值的實現有機的統一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現自身的價值。

“既來之則安之，既干之則勝之”，這是我們教育工作者人生信條和目標。從事和開展學生教育、學生工作、學生管理是需要用心、用腦、用力、用情的。你的工作、你的事業，無論你如何去做，成功和失敗都永遠是朋友、是戰友，我們要以心愛人、以能管人、以才示人、以德服人。讓我們在思想政治工作道路上，以人為本，為學生、為學校、為社會做出更大的貢獻！

思想政治工作研究論文:新時期高等職業院校思想政治工作研究

【摘 要】目前高等職業院校思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰，要改變這種現狀，應該找到思想政治工作的切入點，建立專業的師資隊伍，將思想政治教育與實踐相結合，創新教育手段，積極尋求改進政治教育工作的方式與方法。

【關鍵詞】思想政治工作；高等職業院校；大學生

目前，全國高等職業院校無論是在學校數量還是學生數量方面都在高等教育中站的極大的比重。普通高校學生身上的問題在高等職業院校學生身上表現得更為突出，因此高等職業院校思想政治工作顯得更加重要。

一、高等職院校思想政治工作現狀

首先，生源復雜，學生心理素質整體水平低。目前，高等職業院校的學生大多是高考落榜生或是找地方混日子的學生。這些學生的共同點是不愛學習或是基礎差，對學習沒有興趣。同時由于整個社會對職業教育存在著偏見，認為職業教育不正規，沒有發展前途等，使得職業院校的學生對自己及未來失去信心，從而放松對自身的要求，產生自卑、叛逆心理，而容易產生抑郁、焦慮等心理問題。其次，思想政治工作師資隊伍缺乏，手段單一。建立學生心理檔案、心理咨詢等其他可取的心理健康教育手段并沒有進入校園。然而學校設置的思想政治課程往往脫離了時代和社會的發展，教師在臺上唱獨角戲，對學生實行灌輸式的教育，學生思想新年的確立和發展在這樣的課堂教育中是無法獲得的。另外，職業院校普遍缺乏專職從事思想政治與心理教育的教師，這在一定程度上影響政治工作的順利開展。最后，網絡對思想政治工作提出了挑戰。現在的網絡是一個開放式的空間，缺乏有效的監管，因而網絡在提供娛樂、學習信息的同時，也會存在著帶有暴力、迷信、色情等傾向的信息。而且網絡信息的多維與快速變化的特點使得用單一的價值觀判斷問題變得很困難，學生也不再是被動的接受教育者的安排，東西方價值觀的碰撞使得學生的價值取向更加多元化，樹立正確的價值觀、人生觀更加困難。網絡給思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。

二、新時期高等職業院校思想政治工作的加強與改進

（1）營造良好的教育環境。首先，無論是社會、學校、還是家庭及個人都要提高對思想政治工作的認識，認識的提高是開展思想政治工作的前提。其次，正確引導社會輿論，改變社會對高職教育的態度。對高職教育加強宣傳，消除社會大眾及用人單位對高職教育的偏見與歧視，從而為高職教育創造出輕松和廣闊的發展空間。最后，加強高職院校自身的建設。學校是對學生進行政治思想工作的主要場所，培養文化與道德兼備的學生是學校的責任。學校應該從觀念的轉變到經費的保障，從教育形式的規范到廣泛的參與都給與高度的重視，形成以教師和黨員為主要力量，以行政干部和“兩課”教師為主干隊伍，共青團等組織為支撐的全方位的思想政治教育模式。總之，社會各界通力合作，為大學生的健康成長營造良好的教育環境。（2）建設專業的師資隊伍，創新教育手段。建立專業的、高素質的政治教育工作師資隊伍是開展政治教育工作的保證。同時應該改變單一的課堂教育形式，積極探索新形勢、新方法和新手段。首先，“兩課”的地位不能削弱，“兩課”是承擔思想政治教育的主要渠道，但是教學方向和內容應該進行改進和創新。只是完成課堂安排及考試是起不到實質作用的，課堂應該精簡，要做到“精”講“活”授，重視學習馬克思的觀點與立場，將幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀作為目的。將課本以外的東西引進課堂，豐富課堂內容，課堂也可以采用互動式或研討式的方式進行，讓學生成為學習的主體，激發學習的興趣。改進課堂形式，不能只停留在表面上，可以將政治教育滲透到各學科中。在課堂之余可以開展多種形式的活動如鄧研會、思政會，從而提高思想政治教育工作的參與度和實效性。（3）將思想政治教育與生活實踐相結合。首先，建設校園文化，開展貼近學生實際的細致的思想政治工作和心理健康教育，提高學生的道德判斷能力和政治敏感度。其次，開展社會實踐，寓教于學，寓教于樂，使學生在課堂以外學習解決實際的問題。最后，政治教育工作者在日常教育管理工作中有針對性的分層次的開展工作，對學生黨員提高更高的要求，以期起到模范作用。（4）充分利用網絡媒介進行思想政治工作。高職院校的政治工作者要充分利用網絡技術，針對熱點問題對學生進行正面的引導和教育。建立專門的德育和思想政治教育網站，使

想政治工作能夠更加及時和直接。建立網絡行為道德規范，引導學生的網絡公德及法規的教育，增強對網絡文化的識別意識，提高抵抗誘惑和抑制腐蝕的能力。同時學校可以建立自己的網絡系統，對網絡信息內容加以監控，建立綠色的網絡空間，把握網絡思想政治教育的主動權。

思想政治工作研究論文:對黃河基層職工的思想政治工作創新方法的研究

摘要:隨著黃河系統水管體制改革制度的不斷深化和完善,由此產生了黃河基層單位內外部形勢發生復雜而深刻的變化,形成了只抓經濟,放松了對職工思想的教育與管理,造成思想政治工作滯后問題。因此,筆者認為,在新形勢下迫切需要創新思想政治工作的內容、形式和工作機制,引導、激勵和提高職工的思想政治素質,同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程,促進治黃和諧、健康、可持續又好又快發展。

關鍵詞:黃河基層職工 思想政治 創新思路

一、創新領導機制,建立大政工格局。

目前黃河基層經濟運行節奏加快,單純由政工部門抓思想工作將出現信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產生的,管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題,將使基層單位付出更大的經濟和社會成本。因此,要適應新形勢,建立健全思想政治工作責任制,實行一崗雙責,形成黨政工團齊抓共管的大政工格局,真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內的思想政治工作,促使他們在想問題、辦事情、作決策時,考慮職工的承受能力和思想反映,真正把思想政治工作貫穿于治黃經營與管理的全過程,把二者有機地結合起來,提高思想政治工作的效果。編輯： 。

二、創新運行機制,增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作多年一直延續自上而下的運行機制。一個活動,不分行業,要求全部參加,規定動作很多,自選動作少。實際上,黃河基層各單位治黃的區域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進度也不同,職工的思想問題就不一樣,思想政治工作重點任務也不一樣,單純地實行上下同調、整齊劃一的運行機制,容易脫離黃河實際,難免產生形式主義。對此,建議上級部門給基層下達任務,要有所區別,多提指導性、原則性的,少提具體、規定性的,更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應注重效果,體現差別性,真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結合。

三、創新思想政治工作內容,增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能。

過去思想政治工作主要是進行思想政治教育,以此激發職工的積極性、主動性和創造性,這無疑是思想政治工作教育的基本要求和寶貴經驗。但是,在新形勢和市場經濟條件下,光靠學理論,進行思想教育顯然不能解決所有的問題,還需要用物質的激勵、事業的激勵來解決思想問題。例如,對困難職工的思想政治工作,就必須把解決思想問題和解決實際困難結合起來,想方設法幫助他們解決實際困難;對一些技術人員和貢獻大的職工而言,待遇問題反映的就會強烈一些,制定新的政策、辦法、提高人才待遇,真正使分配體現人才的價值和貢獻。對此,新時期黃河職工的思想政治工作,既要用理論武裝人、教育人,也要用解決實際問題感動人,用物質激勵人,用發展目標、待遇、事業吸引人。

四、創新方式方法,加快思想政治工作手段的現代化。

黃河基層思想政治工作要積極吸取現代科技的新成果,跟上時代的步伐,注重發揮網絡的作用,開展“網上政工”,加快信息的交流溝通。要善于運用社會學、心理學、管理學、教育學、行為科學等多學科知識及手段,分析人的心理和行為,提高思想政治工作的質量。同時,要改進方式方法,堅持健康與創新、先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、一般號照與典型宣傳、正面宣傳與反面教育、精神塑造與文化熏陶等相結合,區別不同利益群體的思想狀況,精心設計新的活動形式,增強思想政治工作的吸引力。

五、創新政工干部隊伍建設,提高思想政治工作水平。

在實際工作中,同樣一個思想問題、同一群人,由于工作水平不同,思想政治工作的效果也不大一樣,思想政治工作者的素質對做好工作至關重要。要按照提高素質、優化結構、相對穩定的要求,建立一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。黃河基層黨支部要抓好思想政治工作部門的班子建設,選拔德才兼備的中青年干部到領導崗位上來。加強干部交流,實行政工干部和經濟管理干部崗位輪換制。認真抓好思想政治工作者的培訓,組織他們學習理論業務,學習市場經濟和現代科學知識,不斷提高為改革開放和治黃事業服務的本領。

思想政治工作研究論文:衛生人事管理思想政治工作研究

【摘要】

本文通過分析衛生人事管理與思想政治的內在聯系，分析思想政治對衛生人事管理的作用，研究提高衛生人事管理政治工作的具體方法，例如提升衛生人事管理人員的綜合素質；加強衛生人事管理人員的政治理論學習知識；找準醫務人員思想政治工的關鍵點等方法。

【關鍵詞】

衛生機構；人事管理；思想政治工作

1前言

在紛繁復雜的社會環境下，思想政治工作的作用已經越來越突顯，隨著我國醫療事業的不斷深化和改革，醫療事業的穩步前進，需要正確的思想政治做為指導。正確的思想政治指導對于衛生人事管理人員具有思想指導作用。正確先進的思想政治指導可以作為衛生人事管理在崗人員的指向標。

2衛生人事管理與思想政治工作的內在聯系

衛生事業單位是國家衛生公共服務的事業單位，衛生事業單位人事管理的目的是培養符合衛生事業單位需求的醫務人員，可以為衛生事業的穩步前進提供人才儲備[1]。所以思想政治工作在衛生事業單位也要得到落實，這可以提高醫務人員的職業道德和職業素養。為了順利實現衛生人事管理的運行，在管理過程中應該為每一位醫務人員搭建一個平臺，使得每一位醫務人員都可以實現自己的職業理想。同時這也是為了讓醫務人員能夠更好更快地適應醫療行業的工作環境。在實施衛生人事管理的過程中要積極響應國家所倡導的“以人為本”的人性化工作理念[2]。激勵員工激發自身的創造性，努力實現自身的職業理想。這是思想政治工作與每一位醫務人員最密切聯系得體現。

3思想政治對衛生人事管理作用的體現

社會環境和思想已經開始發生了轉變，人們的價值觀已經不像過去那么單一，于是有些醫務人員的思想政治開始發生了一些變化。比如個人主義和拜金主義的存在等不健康的思想的出現會導師制醫務人員出現人情味喪失，賄賂腐敗等消極情況。因此衛生人事管理得中的思想政治指導具有一個很強大的作用就是扶正醫務人員的不正之風，正確的思想政治指導可以幫助醫務人員樹立正確的職業道德觀念，這對優化我國醫療服務水平起到很好地提升作用。在衛生事業單位的招聘過程中會采用多種招聘方式，這對醫務人員來說會存在一定的壓力，比如說思想上的壓力，這時就需要衛生人事管理人員對其進行思想政治指導。避免因為思想政治的歪風吹及這些對應聘存在心理壓力的醫務人員。正確的思想政治指導可以有效地消除醫務人員之間的工作糾紛。

4提高衛生人事管理中思想政治工作的具體方法

4.1充分利用現代的多媒體技術，在每一個工作季度之后進行思想政治演講活動，搭建小型的演講現場，落實通知相關人員出席，實行考勤；有獎問答活動等等。傳統的管理模式已經不適用于現代的管理，衛生人事管理也不例外，管理需要運用現代的多媒體技術，與時俱進，確保管理方式與社會前進的步調一致。

4.2提升衛生人事管理人員的綜合素質，在衛生人事管理中，思想政治工作可以有效地保證醫務人員的職業道德不走歪路。衛生人事管理人員的綜合素質，除了職業道德和職業素養，還有自身的專業管理知識和經驗。只有不斷提升自身的綜合素質才能對人員進行有效管理，進行有效的管理的又一個前提就是要保證管理人員的思想政治要在正確的軌道上，避免出現腐敗或者消極的思想而導致管理受到阻力。

4.3衛生人事管理人員要堅持不懈地加強政治理論學習知識，用黨的先進理論來武裝自己的頭腦，不斷地提高明辨是非的能力[3]。對于深化對中國特色社會主義要有深刻并且正確的認識，從而在衛生人事管理道上堅定“道路自信”、“理論自信”、“制度自信”的思想認識，衛生人事干部要時刻告誡自己要不斷加強自身素質修養，豐富和完善自身的知識儲備，通過管理實際工作來積累厚實的學識修養，練就好衛生人事管理中的思想政治指導內功。

4.4找準醫務人員思想政治工的關鍵點，確保思想政治工作是醫務人員實際需要的，在市場經濟的環境下，醫務更應該關心的問題是如何盡快提高自身素質，實現自身的職業理想，而不是專注于對金錢或者報酬。正確的思想政治指導不僅醫務人員具有重要意義，對整個衛生事業行業的意義也不容忽視。因此，衛生人事管理人員要務必做好思想政治指導工作。

5結語

通過上述研究表明，要想把衛生人事管理順利有效地推行就必須要落實好思想政治工作以為在衛生人事管理過程中思想政治工作發揮著至關重要的作用，正確的思想政治指導及可以幫助醫務人員樹立正確的職業道德觀念，提高醫務人員工作的積極和工作的創造性，還為推動衛生事業的前進提供了思想保證。

作者：高峰 單位：榮成市衛生和計劃生育局

思想政治工作研究論文:企業人事行政管理思想政治工作研究

1思想政治工作在電廠企業人事行政管理中的意義

當前在思政工作具體發展階段，其內在含義比較多，在后續控制階段，必須對思政內容進行分析，掌握具體管理形式的要求。以下將對思想政治工作在電廠企業人事行政管理中的意義進行分析。

1.1思政工作是管理工作前提

近些年來，電廠企業基于發展形式的特殊性和復雜性，在后續干預過程中，必須了解具體管理措施，及時對管理工作內容進行分析，最終確定管理工作內容。思政工作能強化電廠工作人員之間的聯系，營造一個和諧的工作環境，讓員工積極參與到實踐中去。基于管理工作的特殊性和復雜性，需要重視電廠工作人員的思政教育，要用正確的意見引導工作人員，讓員工認識到思政工作的具體內容，進而提升思政工作的有效性。

1.2思政工作是管理制度重要組成部分

在電廠實際管理過程中，控制措施對整體管理有重要的作用，需要從當前發展現狀入手，掌握具體制度的節奏，發揮管理體系的最大化作用。行政管理是指導組織形式的重要依據，在工廠階段性管理過程中，不能采取強制性控制措施，必須按照組織形式和干預機制的要求，發揮思政工作體系的作用。在后續管理過程中，電廠企業的外貿交易、生產形式等，都是采取統一管理的支配形式，企業在管理過程中，必須對規劃制度進行系統的分析。對工作人員進行系統的思政教育，能增加工作人員的責任感，保證各項管理工作的有序進行。因此，在后續管理中，只有落實思政工作，才能發揮員工工作的積極性，保證各項工作的有序完成。

1.3思政工作是提升電廠凝聚力的有效措施

隨著競爭力的不斷增加，電廠企業要想取得理想的發展效果，必須從當前管理現狀入手，不斷提升企業凝聚力。但是在具體管理過程中，行政管理部門發揮重要的作用，在后續發展過程中，涉及到很多理論知識的學習。在后續干預過程中，必須對思政工作進行詳細的分析，明確具體控制標準和形式。思政工作對企業凝聚力有重要的影響，如果不遵循現有的管理標準，必然會影響企業各項工作的有序進行。

1.4思政工作有助于提升電廠管理水平

電廠在發展和改革創新過程中，會遇到很多問題，直接制約了企業后續發展，基于發展形式的特殊性和干預性，必須做好思政工作，提升工作效率。當前，需要以思政工作內容和干預形式為基準，從電廠實際管理和生產現狀入手，提升電廠整體管理水平。人事行政管理工作，在很大程度上代表著廣大員工的切身利益，做好常規性管理工作，滿足電廠實際管理形式的要求，提升企業的經濟效益。

2如何將思想政治工作應用到企業人事行政管理中

基于企業管理體系的特殊性和復雜性，在后續干預過程中，需要對思政工作內容進行詳細的分析，在現有控制基礎上，對管理形式進行分析。以下將對如何將思想政治工作應用到企業人事行政管理中進行分析。

2.1建立健全制度體系

電廠企業在后續發展過程中，為了提升產品質量，需要從當前發展現狀入手，滿足制度體系控制的具體要求，提升經濟效益。在建設過程中，制度體系是以人為基礎的，必須建立健全制度管理體系，明確控制要點，對干預因素進行分析，使其適應企業人事管理的具體要求。此外，電廠管理涉及到的影響因素比較多，需要增強工作人員的主人翁意識，主動學習各項規章制度，了解制度體系的類別和干預形式，將具體管理形式落實到實處，進而保證企業管理的有序性，最大限度地調動和發揮職工的積極性、創造性，順利完成企業的各項任務。

2.2嚴格執行紀律

在思政工作后續施工階段，需要對電廠工作人員進行適當的思想教育，對工作人員的工作能力進行分析，避免出現管理不當情況。在后續管理中，要嚴格執行法律要求，規范員工自身行為。例如，在電廠工作具體管理階段，會出現遲到或者早退的情況，多是采用罰錢的形式，部分員工對其重視度比較低。基于不良因素的消極影響，要求在電廠具體管理過程中落實相關管理工作，不斷對工作人員進行思政教育。由于電廠工作人員的能力存在一定的差異性，認知度差距大，部分員工不遵守制度體系的要求，需要對員工進行系統的教育，嚴格執行具體管理制度，及時糾正錯誤。

2.3確定工資績效機制

工作人員進行系統的教育，使其了解工資制度的具體要求。但是由于原有工資形式的特殊性，部分員工出現思想保守的情況，認為社會主義就是平均分配，激發不了職工的積極性。在實踐過程中，必須發揮工資的調控作用，對工作人員進行系統的思政教育，不斷提升工作人員的工作積極性。電廠的后續管理干預機制比較多，為了保證思政工作的有序性，需要以現有制度形式為基準，給予工作能力強的電廠工作人員正激勵，進而推動現代化建設事業的不斷發展。

2.4發揮思政工作的最大化作用

基于思政工作形式的特殊性，在后續控制階段，必須不斷提升工作人員的思想覺悟，增強工作人員的主人翁意識，在后續思想工作開展過程中，要從實際工作入手，做好宣傳和教育工作，滿足制度形式的后續要求。在具體干預過程中，要發揮思想政治的導向作用，對工作形式進行分析，在已有干預形式和控制基礎上，通過制度管理實現企業的科學高效運轉,為制度管理營造團結、公正的環境。思政工作的內容比較多，系統有效的創新形式符合具體管理體系的要求，企業管理者需要對當前發展現狀進行有效的分析，制定系統有效的干預措施，滿足具體管理機制的要求，進而不斷促進電廠企業的后續發展。

3結語

電廠企業的人事行政管理機制比較復雜，需要從實際情況入手，滿足制度體系的本質性要求，對具體管理目標進行分析。電廠工作人員要及時對各項工作進行分析，確定有效的控制形式，為了避免出現工作落實不到位的情況，必須將制度體系應用到實踐中，滿足具體管理工作的要求，適應企業管理機制的要求。同時，思政工作的落實，能保證各項工作順利開展，幫助人事管理部門制定更為合理的制度體系。

作者：何曉祝 單位：中電投貴州金元集團股份有限公司納雍發電總廠

思想政治工作研究論文:企業文化建設與思想政治工作創新研究

摘要：在當前經濟水平不斷提高的新形勢下，加大企業文化建設的力度，實現企業文化和思想政治工作的完美結合，使得企業向更高層次邁進，這也是我們必須認真分析研究的一項重大問題。筆者主要對企業文化的重要作用進行總結，從中發現企業文化與思想政治工作之間的內在聯系，得出怎樣形成兩者的有機融合和相互促進的積極影響力，同時為企業的可持續發展打下良好的基礎。

關鍵詞：企業文化建設；思想政治工作；創新發展

新時期改革發展的目標任務不斷更新，發生越來越大的變化，怎樣使得文化水平穩定提高，怎樣將企業文化很好地同思想政治工作相結合，并促進企業良好發展，是今后需要認真研究的重要問題。本文對企業文化建設的作用、文化建設同思想政治工作的聯系和怎樣進行兩者創新發展進行詳細的闡述。

一、良好的企業文化在企業發展中的重要作用

所謂企業文化就是在長期的經營實踐中逐步產生的企業內部員工認同的文化觀念，是企業內管理者所大力倡導的，受到員工認可的群體的行為準則。企業文化中最重要的部分是精神文化，被企業員工所認可的精神文化，是進行物質生產的強大動力。所以，企業文化可以促進企業進行良好的管理活動。首先可以有效提高員工的整體素質水平。目前很多的企業只是一味追求利潤最大化，沒有形成正確的價值觀念，對社會效益不夠重視，嚴重影響了企業的形象和整體素質水平。體現企業文化建設的向心作用具有重要的意義，通過文化建設使得員工形成正確的榮辱觀，嚴格遵守社會道德規范要求，把個人理想同現實有機結合起來。良好的企業文化還能形成強大的企業凝聚力。良好的企業文化是企業前進的動力，使得整體員工都有正確的價值觀和道德行為，員工具有責任感。企業文化所創造的良好氣氛，使得員工和企業共同生存的意識形成，深刻認識到只要努力工作就會受到尊重，員工對企業做出越來越大的貢獻，大家協調一致共同努力。最后是實現自我的良好調節。企業文化可以看作更高層次的管理制度，將繁雜的制度壓縮形成具有強大號召力的行為準則。管理者依據這樣的準則開展員工的領導和管理工作，逐步形成同企業目標相一致的價值準則觀念。當員工違反這些準則時，即使不被領導或者同事追究，自己也會產生內疚心理，今后努力完善自己。

二、企業文化建設與思想政治工作的聯系

企業文化可以看作經營管理文化，是一種管理理論。企業的政治思想工作實質是傳播政治思想文化，是一種政治思想理論。兩種形式都在企業中存在，也有很多相似的地方，可以從以下幾個方面看出。一是指導思想的出發點殊途同歸。比如它們都看重人的重要作用，以充分激發人的主觀能動性和工作熱情為主。二是工作內容的共同點體現在對價值觀和道德觀的培養上。企業文化就是通過企業價值觀和企業精神的不斷熏陶讓員工形成一定的價值觀和行為準則，同時思想政治工作也是教育員工形成正確的價值觀、道德觀和理想的過程。三是在價值取向上有一定的共同之處。都要求著重體現人的社會價值。企業文化要求充分尊重人、體諒人、理解人，從而發現員工的內在潛力；思想政治工作也是為了提高員工素質，最終達到教育人、培養人的目的，培養出有道德、有理想、有追求、有素質的“四有”人才。

三、企業文化建設和思想政治工作的區別

企業文化和思想政治工作雖然在很多觀念上都具有相同點，但是畢竟不是統一范疇的要求，本身也存在諸多的不同之處，不能相互代替。它們的區別可以概括為以下幾點。一是理論范疇不同。企業文化一般看作在經濟文化的范疇之中，屬于社會文化的一部分；然而思想政治工作一般看作在政治文化的范疇中，是黨在生產實踐中逐漸探索形成的良好傳統。二是它們作用的方式不同。企業文化是為了營造一種積極向上的環境氣氛，使人的思想受到熏陶，最終體現在工作狀態和行為上，成為企業今后發展的強大精神支柱；但是企業的思想政治工作一般需要采取必要的激勵、教育和疏導等多種方式，以生產經營為主要目的，合理處理員工中存在的各種思想政治問題，確保一切工作能夠順利開展。三是具體工作內容有一定的差別。企業文化建設涵蓋了物質、精神、制度等多個方面，對員工思想進行“軟”“硬”兩種方式的引導；但是思想政治工作就是引導員工思想，通過問題的解決方式和過程達到對員工行為的指引，所以相比企業文化建設有更加突出的黨性和政治性。

四、實現企業文化建設和思想政治工作創新發展的對策

企業文化建設和思想政治工作之間存在一定的聯系，但同時也有一定的差異，它們都推動著企業的發展，相互促進、相互補充。所以要想使得企業文化建設和思想政治工作充分結合，最大程度發揮正面效應，就必須找到關鍵的結合點，完美銜接和聯系，保證能夠順利進行各項工作。詳細來說，主要體現在以下幾個方面。

一是充分發揮文化對人員的規范效應。正常的文化建設能夠形成一種良好的企業和員工的關系，激發員工的工作熱情和積極性，使得員工能夠認真服從領導的各項安排和指揮，更好地促進思想政治工作的發展。企業文化的規范和約束力體現在很多方面并表現出強大的力量，利用文化氛圍、科學價值觀和道德信仰的價值，去指導和制約員工的各種行為，嚴格達到各項工作的標準，完成高品質的工作任務。一個人具有什么樣的價值觀、工作態度和思考方式就會有怎樣的處理問題的方式，同時這些方式決定產生怎樣的結果，是否有良好的績效水平，所以應該將有形和無形的約束相結合，制定科學合理的外部企業制度和內部員工的行為管理意識共同作用，使得每一個企業員工能夠樹立正確的價值觀和行為方式，充分發揮管理的影響力。

二是嚴格執行“以人為本”的原則。根據科學發展觀的要求，合理地將文化建設同思想政治工作相結合，達到激發員工工作積極性和提高生產效率的最終目標，從而很好處理群眾中出現的各種問題，堅定不移地走社會主義現代化的道路。在結合這兩個方面時，強調崇高的理想和信念的重要作用，堅持“以人為本”的理念，依據隨著時代和市場發展不斷出現的新要求，科學進行文化建設和思想政治工作的融合，最終使得企業和個人的利益都達到最大化。

三是黨政工團要共同進行管理工作，形成管理合力。文化作為企業的靈魂，是企業可持續發展所需要的。企業文化在企業發展中的作用不斷顯現出來，黨政工團大幅度提高了對企業文化的認知水平。企業文化是文明建設的基礎，也是改革發展的強大動力，同時很好地促進企業思想政治工作的開展。它的作用對內對外都很重要，是必不可少的一部分，指引企業前進的方向。

四是設計各種別具特點的活動實現兩者的更好融合。文化建設作為企業一項重要的系統工程，需要經過長期的培養和強化工作，這些都要以思想政治工作形式完成。在實際操作過程中，要盡量滿足員工的精神需要，以提高員工的整體素質為目的，舉辦各種形式的活動，避免出現思想政治工作空泛和脫離實際的情況。比如開展“文化建設”工程，更好弘揚道德文化；開展“教育感化”工程，適應時代的發展。這樣企業不斷同各種管理等多方面結合，形成制度化、規范化的運行機制。

作者:王楠 單位:神華內蒙古煤焦化西來峰硝銨有限責任公司

思想政治工作研究論文:微時代大學生思想政治工作創新研究

摘要：微時代背景下，“移動式”“碎片式”的虛擬生活環境正在深刻改變大學生的思想行為，多元文化沖擊著高校的文化生態，大學生獲取信息的方式變得多元和復雜，這對高校原有的思想政治教育內容和方式也帶來極大挑戰。針對微時代的特點，高校應當變革思想政治教育工作的內容、方式和體系，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內容融入“微生活”，要依靠微力量來開展思想政治教育微活動，并通過建立多方聯動的工作微路徑，有效銜接微時代的新變化，與時俱進地開展思想政治教育。

關鍵詞：微時代；大學生；思想政治工作

一、微時代背景下大學生思想行為的特點

1.移動環境下的無序生活及行為。

微時代的一個顯著特征，就是移動生活的普及，大學生的生活和行為不再受時空限制，其生活方式和行為呈現出場景的流動性和選擇的隨意性。大學生只要有一部智能手機，學習、生活就可以從教室、宿舍、食堂向商場、公交車、網絡平臺等區域無障礙擴散，生活和行為與移動環境關聯在一起，只要有網絡的地方，學生的生活和娛樂就“永遠在線”。微時代正在改變著大學生的學習、生活等行為方式，這些活動跟隨一部手機向各個場所移動，隨時隨地都可以參與到各種互動中，實現了全天候的閱讀、交往和娛樂，在現實環境和虛擬空間中不斷切換自己的行為特點。可以說，微時代讓大學生的生活和行為隨著移動環境變成流動的、無序的，從某種意義上講，移動時代讓大學生進入了移動生活、移動思維，其行為特征變得更為隨意和無意識。

2.碎片思維下的信息獲取及傳播。

微時代改變了大學生學習和生活的空間場景，同時，也在深刻影響并改變著大學生思維特征，微時代的學習和生活大多以“微內容”呈現，“永遠在線”的內容也讓時間支配變得更為自由和主動，因而，大學生在時間支配和管理上就呈現出“碎片化”的特點，學習和生活也以碎片化的形式獲取和傳播。比如，可以一邊吃飯一邊發微信，公交站候車時可以順便淘寶購物，坐公交時可以瀏覽新聞和視頻；時間的碎片化，也讓大學生的信息獲取和傳播變得即時和跳躍，一分鐘前可能在看微博，一分鐘后可能就是淘寶購物，再過幾分鐘可能又在和同學微信互動，大學生的學習時間、社交時間和娛樂時間以碎片式的特點跳躍著進行。當然，這種碎片化的生活使大學生可以通過零碎的時間輕松完成學習、社交和娛樂等活動，實現用碎片式的時間獲取信息并傳播信息。同時，碎片式的時間支配帶來的就是大學生的一種碎片式思維。微時代的互聯網特性，讓大學生的多種活動得以相互重疊與交叉，不同活動之間的時間支配界線也被打破。這種碎片化的生活方式和思維特征，讓大學生在時間使用上變得隨意和消磨，導致大學生出現一種“網絡依賴”的病態現象。

3.虛擬生活中的社交依賴及放縱。

微時代的大學生人際交往，呈現出“熟人社區”和“虛擬社區”高度融合的重要特點。班級、宿舍以及同鄉會等傳統熟人社區雖然依然是大學生重要的社交區域，但同時，微時代也把大學生的人際交往拓展到虛擬社區，QQ、微信、微博等社交平臺成為大學生主流的交流工具。虛擬社區中的人際交往，其虛擬性、匿名性等特征消解了傳統社交中的真實性、實名性，個體甚至可以通過不同的角色、性別、身份自由地與他人交流，不同的身份角色還可以在多個虛擬社區中流動和變化。虛擬社會的這種自由性和隱匿性可以讓大學生完全解開束縛，熱衷于在虛擬網絡平臺上實現一種“虛擬的真實”，甚至讓大學生對虛擬社區的社交形成一種需要和依賴。微時代背景下，“虛擬社交”“移動社交”正在替代高校大學生傳統的社交方式，他們著迷于“虛擬”與“現實”、“熟悉”與“陌生”之間的不斷轉換，而且完全不受時間、空間的固定束縛，在不同的時空中轉換，甚至模糊“虛擬與真實”“熟悉與陌生”之間的界限。微時代給大學生的社會交往帶來了深刻的影響，其人際交往呈現出多元與單一、虛擬與真實、熟悉與陌生等多重因素疊加的特點。大學生對虛擬社區人際交往的依賴、沉溺以及放縱等特點也日漸突出，需要高校學工部門予以重視。

二、微時代對大學生思想政治工作帶來的挑戰

1.多元文化沖擊，思想政治工作內容待創新。

其一，微時代的網絡環境下，隨著網絡虛擬社交平臺的大眾化，個人獲取和信息變得非常便捷，任何個人可以隨時借助微博、微信、QQ等平臺信息，對社會熱點問題可隨意選擇關注、傳播、點評，加之思想行為缺乏道德制約，傳播的信息也缺乏有效的審核機制，容易造成真偽難辨的信息無限制地泛濫開來。虛擬社會中多種文化混雜，對大學生而言，既可能有先進文化的影響，也可能會被腐朽、落后的文化侵蝕，這種多元文化沖擊著大學生的價值觀念，造成大學生思想觀念的不確定性和不可控性增加，對高校的思想政治教育工作帶來了新的挑戰。其二，互聯網現實與虛擬相疊加的特征，容易造成大學生在現實與虛擬社區中的價值錯位，比如以自我為中心，對現實社會不關注，責任感缺失，師生之間、同學之間關系緊張，主流價值觀發生偏差，等等，大學生的價值取向趨于多元化、不可控化。微時代背景下，思想政治工作的內容和方式都在發生變化，傳統思想政治工作中靠教師、講座、實踐的方法顯然已不能適應今天高校大學生的現實需求。如何利用網絡社交平臺引導大學生的多元價值觀，創新思想政治教育內容，變革工作方式，把網絡社會和現實環境統一起來，幫助大學生在多元文化中保持清醒的政治方向，確立正確的人生觀、價值觀，是微時代高校思想政治教育工作中亟需重點解決的問題。

2.信息載體多樣，傳統思想教育方式受挑戰。

微博、微信、QQ群等社交平臺，滿足了大學生個性化的信息獲取和傳播，在虛擬的網絡社會中，個體不需要面對面交流，每個人都是信息的者和傳播者，這種沒有限制和約束的社交讓大學生樂于參與，并成為其重要的社交生活方式。網絡社交平臺的信息優勢非常明顯，如信息便捷、快速，審查渠道不嚴格，陌生人之間可以任意傳播、評論以及“互粉”，極大地滿足了大學生的個性心理和情感發展的需要。在虛擬的網絡社區里，任何一個人都可以成為信息的建構者和傳播者，大學生的話語意識被激發，其思維方式呈現出簡單、多變和扁平，高校的育人環境變得更為復雜，大學生的思想行為也呈現出各種新問題、新情況和新現象，嚴重沖擊著傳統思想政治教育工作載體的育人效果。微時代背景下，大學生的關注點更為多元，其思維焦點也更為多變和不可測，因此，高校的育人方式和渠道也要跟上微時代的互聯思維，充分認識網絡社交平臺在大學生思想政治教育工作中的重要性，有效利用微博、微信等信息載體，去搭建思想政治教育工作的互聯網平臺來開展大學生思想政治教育工作，促使高校在思想政治教育工作中與時俱進。

3.虛擬世界狂歡，思想動態及行為后果難預見。

便利的互聯網環境讓大學生熱衷于虛擬世界的狂歡。碎片化的移動閱讀，讓大學生的思維方式變得簡單、零碎和非理性，語言表達缺乏邏輯性和系統性；微博、微信等新媒體的微語言表達，呈現出情緒化、個人化、主觀化和“屌絲化”的特點，傳達的大都是個人情感和非理性的觀點。面對不加過濾的信息海洋，大學生可能只在乎信息是不是吸引眼球，不會考慮信息所帶來的后果和負面影響，在圍觀與起哄中成為“看熱鬧”的參與者、傳播者和推動者。大學生無意識地深度介入虛擬網絡世界，一方面，造成大學生思想動態及行為后果很難預見及可控，給教師了解學生思想行為帶來一定困難；另一方面，高校的輿論環境變得更為復雜，如何主導輿論環境成為思想政治教育的重要內容。

三、微時代下創新高校大學生思想政治工作的思路

1.微內容滲透：把思想政治內容融入學生的微生活。

“只有將‘網絡自我’與‘現實自我’有機整合為同一個‘自我’，人才能成為順應時代的健全的道德之人。”[1]高校要創新工作思路，思想政治教育工作者主動融入互聯網生活，借助新媒體平臺，了解學生的思想動態，傾聽學生的訴求，利用微博、微信等新媒體與學生互動，以無聲感染及滲透的方式引領學生的價值取向。高校思想政治教育工作者要及時利用網絡新媒體宣傳社會正面事跡，引導大學生關注并參與討論，營造一個積極健康、正面向上的網絡輿論環境，主動介入大學生的網絡虛擬社交。針對微時代的微生活特點，高校思想政治教育工作者要把思想政治教育內容融入“微生活”，透徹剖析網絡熱點事件的現實背景和根源，把虛擬社區與現實生活統一起來。高校思想政治教育工作者要轉換工作角色，做大學生的忠實聽眾和“粉絲”，讓師生共同營造一個和諧的輿論場，提高思想政治教育工作的實效性。

2.微方式推進：借助微力量開展思想政治微活動。

微時代需要依靠微力量，這種微力量既包括高校的思想政治教育工作者，也包括任課教師、輔導員、班主任以及學生本人，通過不同力量來開展思想政治教育微活動。這種微力量要形成強大的合力，需要做好幾方面的工作，一是高校的思政工作者和任課教師要主動融入互聯網生活，了解和掌握“微時代”的新手段、新文化和新媒體，將社會正能量和主流價值觀主動融入教育內容，主動實踐運用“微時代”的新技術和新應用，深刻認識新媒體的優勢和局限，提高自己分析社會現實問題的理論水平。二是要有效發揮學生的示范作用，讓黨員學生干部、優秀學子通過網絡平臺展示優秀事跡，讓正面的價值導向成為網絡輿論的主流。三是通過微博、微信等新媒體開展各類專題討論，對于學生普遍關注和感興趣的話題，可以借助微博等平臺進行多角度討論，還可以把校園文化活動搬到網絡平臺，通過網絡社交平臺服務同學的學習和生活，對于學生的日常生活和學習管理，也可以依托網絡平臺開展自我總結、自我反思以及自我改進，把大學生的“自我教育、自我管理、自我服務”融入新媒體平臺。

3.微路徑實施：建立多級聯動的思想政治工作微體系。

“大學生思想政治教育以大學生全面發展為目標，堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近學生。”[2]針對微時代的特征，高校應當變革思想政治工作體系，深入分析“微時代”的大學生思想行為變化，構建一條有利于學生健康、全面、協調發展的思想政治教育工作體系。首先是頂層引領，高校要及時開通官方微博和微信，利用官方平臺權威信息，引領熱點、焦點問題的主題設置，“以生為本”來構建開放、透明、及時的育人環境。其次是多級聯動，學工部門要主動建立網絡新媒體平臺，以學校、學院、班級為平臺開展多級互動，把思政工作以分層、分類、分眾的方式落到實處，學工部門通過組織班級、團支部、社團等組織開通微博、微信等交流互動平臺，堅持“主導與互動、自由與控制”的原則，服務學生的學習和生活。再次是個體融入，包括思政工作者、理論課教師、輔導員以及班主任通過各種社交平臺，與學生做朋友，和學生無代溝地談心及思想交流，用正確的價值觀引導輿論環境，及時指出并糾正學生思想行為中的錯誤傾向，充分發揮解疑、釋疑和指路的引導作用。高校通過建立多方聯動的工作微路徑，有效銜接微時代的新變化，與時俱進地開展思想政治教育工作。

作者：梁海波 單位：廣西師范學院黨委組織部

思想政治工作研究論文:企業員工思想政治工作研究

一、企業員工思想狀況分析

隨著社會主義市場經濟的發展和企業改革的深入，企業員工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大員工一方面更加關心企業的發展，維護企業的穩定和注重自身素質的提高，另一方面，員工的思想觀念、價值觀念和生活方式都發生了較大改變，呈現出多元化的思想狀態。

（一）員工思想變復雜化

隨著企業改革發展工作的不斷推進，員工的思想自然也產生諸多疑慮和后顧之憂，而員工的層次不同，心態也各異。部分員工對企業改革后沒有給員工帶來直接或長遠利益的改善，也相應產生一些失落感和不平衡情緒，直接影響企業員工的思想穩定。

（二）員工思想趨感性化

隨著改革開放的進一步深化，各種文化也不斷的向企業涌入和滲透，部分員工盲從于外在的權威和教條主義，盲目、輕信、主觀臆斷和意氣用事，愿意跟風從眾，隨波逐流，容易感情沖動，心浮氣躁，企業員工思想感性化傾向更為凸顯。

（三）員工思想顯多樣化

隨著信息技術特別是網絡傳播的迅猛發展，逐漸地改變著傳統的交流方式和思維方式。互聯網的廣泛應用，個人觀點和主張的自由度、開放度、便利度以及快捷性、互動性大大增強，而且可以實現無地域限制的交流溝通，使企業員工思想變得更為活躍多樣化。另外，隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，一些與員工息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也誘發員工產生各種各樣的思想問題，有些可能會引起員工的思想波動和心理失衡。員工則表現出一些消極傾向，主要有以下幾種狀態：一是矛盾心理；二是依賴心理；三是焦慮心理。

二、有的放矢，尋找和實踐解決員工思想問題的途徑和方法

（一）解決職工思想問題同解決實際問題相結合

作為思想工作者，要深入一線，了解員工的所需、所求，切實了解他們的思想動態和心理狀況，理解他們工作和生活中存在的困難和問題，從而找到問題的根源，準確選好工作切入點。通過耐心細致的思想工作，理順員工的思想和情緒，解開疑點和思想疙瘩，把解決思想問題同實際問題相結合，熱情幫助員工解決實際問題，盡力為基層職工辦好事，辦實事，讓他們對企業信任，依賴，在工作中放下思想包袱，并以飽滿的熱情積極投入到企業發展當中。

(二)做好宣傳，增強思想政治工作的導向性

宣傳既是思想政治工作的重要手段，又是增強思想政治工作時效性的重要方式。在企業思想政治工作中，宣傳具有增強企業思想政治工作導向性作用，扮演著重要的角色。做好企業宣傳工作，對于營造經營環境、凝聚力、樹立良好的企業形象,促進企業發展有重要意義。對外充分利用報刊、雜志、電臺、電視臺和互聯網的特點和優勢，宣傳公司在團結員工、調動員工積極性和主動性起到的積極作用，在履行社會責任方面扮演著重要角色。

(三)重視培訓，大力增強員工素質

員工的思想問題最終要落實到每一個員工的思想和行動中。這就需要企業每—個員工從我做起，從現在做起，從點滴做起。切實加強個人的思想修養，不斷提高思想境界，自覺在工作崗位的實踐中磨練和完善自己，努力消除那些對企業科學發展不利的思想觀念和行為。技能培訓則進一步增強了員工對于自己操作技能的自信心，從而可以消減由公司改革對員工素質提出的更高要求所帶來的焦慮。做好政策及制度培訓，企業文化培訓形成常規。加強和改進思想政治工作，企業文化建設是一個重要載體。企業文化豐富了思想政治工作的內涵，為思想政治工作“三貼近”原則找到了結合點，可以解決思想政治工作與企業生產經營活動相脫離的現象。

(四)以人為本，切實為員工解決問題

一個企業，要做好思想工作，相互信任是基礎。在工作中，要給予員工四大權利：知情權、參與權、商議權與決定權。只有這樣，員工才會覺得在企業經營發展中占據著重要位置，有參與感、歸屬感、榮譽感，才能體現出主人翁意識，在具體工作中才會更加努力。當然，在工作中，對于企業來說，除了建立完善的人力資源管理措施外，思想工作也是企業發展的強大支柱和發展動力。思想政治工作必須堅持以人為本的思想，把工作重點放在積極鼓勵員工的創業力，為員工的創業力提供有利的環境和機遇，為企業的發展提供源源不斷地推動力。員工的思想工作是千頭萬緒，員工的思想狀況也是千差萬別。了解員工心聲，才能知道員工的所思所想。思想政治工作人員要堅持做到“尊重人、理解人、鼓舞人”，才能成為員工的貼心人。始終堅信疏導勝于封堵，暢通言論渠道，以全面了解員工思想動態，并自覺把解決職工群眾關注的熱點和難點作為工作的重點。以此進一步增強員工的自豪感和歸屬感。思想政治工作是企業的重要內容和保障。近年來，隨著企業改革、改制，思想政治工作在企業發展中的作用日益顯著。企業是社會的發展的經濟支柱，企業和諧是社會和諧的重要基礎，創新企業思想政治工作有利于培育和諧的文化氛圍，形成和諧的動力源泉，建立和諧的調節機制，進而實現構建和諧企業的目標，有利于更好地發揮企業的政治優勢，并將政治優勢轉化為核心競爭力。毋庸置疑，思想政治工作在企業中有被弱化的趨勢。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”在很多企業真實地存在。因此，企業思想政治工作者要努力在實踐中探索規律，改進方法，不斷提高服務員工的能力和水平；要將思想政治工作與企業的重點工程建設、安全生產、企業文化建設、構建和諧單位等方面結合在一起，把思想政治工作做深做透做實，防止出現“兩張皮”現象或“一手硬，一手軟”現象；要始終關注民生、改善民生、保障民生，要實現好、維護好、發展好最廣大員工的根本利益，使思想政治工作為民造福。另外，企業要緊緊圍繞長效機制建設，構建黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，做到管人、管事、管思想“三管齊下”，形成全方位、多層次、多角度的思想政治工作新格局。以進一步加強員工的日常思想政治教育，認真做好服務員工的相關工作，提高思想政治工作的針對性、有效性，全面提高全體員工的整體素質，為公司健康、持續的發展提供內在動力。

三、結語

總之，思想政治工作的舞臺就在企業日常的生產經營中，就在現實的生活當中，思想政治工作的一招一式、一舉一措、一言一行，能否在員工的思想上，情感上引起共鳴，得到員工的認可，并為員工所接受，就得看這些是否與員工的工作和生活緊密結合，是否切合實際。因此，在實際工作中，思想政治工作者要著眼于企業的科學發展，堅持以人為本，為企業物質文明和精神文明服務，開創思想政治工作新思路，新方法、新作風、新局面，不斷增強新形勢下企業的競爭力。隨著知識經濟的到來和企業管理現代化進程的加快，隨著市場的競爭越來越激烈，更離不開企業的思想工作戰略的實施，離不開企業思想政治工作的滲透和融合，只有這樣，我們才能夠在越來越激烈的市場競爭中立于不敗之地。

作者：王翠娜 單位：唐山港興實業總公司黨群工作部

思想政治工作研究論文:思想政治工作企業文化建設研究

一、概述

企業文化決定著企業的發展方向，加強在思想政治工作指導下的符合自身特性的企業文化建設，有利于不斷完善企業核心價值體系，促進企業逐步完成從制度化管理向企業文化管理的轉型，為企業營造和諧的發展氛圍。思想政治工作如何在企業文化建設中發揮重要作用，這是每個企業思想政治工作者都應深入思考的問題。企業文化屬于一種新的管理科學與管理方法，它的實質是將以往企業管理中對物的過分重視變成對人加以重視，對職工的觀念與意識加以重視。現在很多企業對企業文化的重要性已經有了認識，而在建設企業文化的過程中，起較大作用的就是思想政治工作。思想政治工作的概念的提出，經歷了很長時間。1847年，馬恩共同創建了共產主義同盟，這是無產階級的首個政黨，同盟章程中出現“宣傳工作”的概念。劉少奇同志解釋過這一概念，他指出宣傳工作實際上就相當于思想工作。我國于1951年召開了首次全國性質的宣傳工作會議，劉少奇同志在會上正式提出新的概念，即“思想政治工作”。所謂的思想政治工作指的是在日常政治工作當中屬于思想性的那一部分，還有思想工作當中屬于政治性的那一部分。對于思想政治工作來說，思想政治教育屬于其中的一項基本內容，通常情況下，思想政治教育基本上就相當于思想政治工作，能夠互換。簡而言之，思想政治工作指的是相應的階級，以及政黨，還有社會群眾這三者之間通過相應的思想觀念、政治觀點和道德觀點，有一定的組織、計劃，以及目的的來影響其成員，從而引導他們形成良好的思想品德，符合社會、階級的需要，促進社會實踐活動的不斷發展。

二、思想政治工作在企業文化建設中的重要作用

1.企業思想政治工作保證企業文化的社會主義方向

我國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然要受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導。企業思想政治工作就是從黨和國家中心工作大局出發，強調正確處理國家、集體和個人三者利益關系，通過宣傳馬克思主義理論和四項基本原則等，解決好價值觀這一文化建設的核心內容，有效地保障企業文化的社會主義方向，保證企業文化建設健康發展。企業文化除了要符合企業文化建設的一般發展規律，更要保證堅持黨的領導、堅持企業的社會主義的方向，體現社會主義精神文明建設的要求。企業思想政治工作的強有力支持，是上述這些要求得以順利實現的保障。

2.企業思想政治工作保證企業文化代表多數人的根本利益

我們黨領導的實質在于執政為民，其所做的一切都是為了滿足廣大人民群眾的根本利益。企業思想政治工作作為黨在企業中政治工作的重要組成部分，必須把維護好、發展好、實現好企業廣大員工的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿。從根本上講，企業文化建設與實現廣大群眾的根本利益是一致的，但只是從總的方向上講是這樣。在企業文化建設的具體過程中，由于觀念、體制、方法等原因，出現脫離群眾根本利益的情況也難以避免。這些偏差通過思想政治工作能夠及時發現并加以糾正，以保證企業文化確實代表多數人的利益。

3.企業思想政治工作推動企業文化的形成發展

經過長期的實踐和積累，企業思想政治工作有一套成熟的運行機制和可靠的隊伍，相對于企業文化而言擁有機制和體制上的優勢，從而為行之有效地建立企業文化提供了有形的隊伍、有效的機制，使企業文化的形成發展不會完全流于自發，而是能夠有步驟、有秩序地加以推進。特別是在國有企業的改革進程中，思想政治工作除了要把工作的落腳點定位于為企業改革發展提供強大的推動力、為改革創造良好的思想基礎和工作氛圍外，還要主動為企業文化的形成發展開辟道路、提供動力，推動企業文化向健康成熟的方向發展。

三、開展企業思想政治工作的策略分析

1.重視企業文化建設中職工的思想動態

企業文化建設的主體和對象是職工，正因為如此，在完善企業思想政治工作的過程中應該更加關注職工的思想，重視職工的思想動態。要認識到企業文化建設是一項長期的工程，要時刻了解職工的內心想法，從而可以讓思想政治工作更好地發揮其思想教育的作用，從而讓思想政治工作更好地融入至企業的各個環節。對于企業思想政治工作主管領導來說，其需要大力完善以思想政治工作為核心的企業文化建設，充分考慮企業不同時期的發展和目標以及職工的思想狀況，然后有效選擇工作載體，積極組織企業的各類活動，進而發揮企業黨組織的帶頭作用。

2.用科學發展觀培育企業文化

企業想要有效發揮思想政治工作的核心引導作用，就需要用科學發展觀來培育企業的文化，要充分考慮事物的發展規律，科學管理企業，促進企業在科學發展觀下不斷提升自己。對于企業黨組織來說，其要積極貫徹鄧小平理論、“三個代表”等重要思想，要重視科學發展觀作為企業發展指導方針，讓企業能夠在正確的思想指導下緊隨時展，積極探索符合企業發展的重要方向，只有這樣，企業才能夠與時代同步，進而得以快速、有效地發展。

3.著力加強制度建設

企業各項制度既是企業文化的重要內容，又是企業文化的重要體現，在企業文化建設結構中起著非常重要的基礎性作用。為此，企業黨組織要樹立與時俱進的觀念，不斷引領企業及時修訂與企業的核心價值觀和內外部環境的變化不相適應的制度。要不斷創新企業文化，使企業文化成為促進企業創新管理的重要力量。以人為本，建立人才資源開發制度。思想政治工作應著眼于經營管理人才、專業技術人才和技術工人隊伍的建設，牢固樹立人才資源是“第一資源”，人才資本是最大的資本，人才優勢是最具競爭力優勢的意識，創新人才工作機制。要構建與企業發展戰略相適應的人才資源管理和開發體系，實現從傳統的人事管理向人力資源開發以及人力資本開發的轉變，真正使企業成為人才輩出之地、人才聚集之地、人才創業之地。要對企業人才資源進行科學的分析、崗位描述、崗位價值測評、績效考核與管理、教育培訓與開發。還應完善激勵制度，包括促進全員學習和競爭成才制度，留住、吸引和鼓勵核心人才的制度等。

四、結束語

通過思想政治工作在企業文化建設中的作用相關研究，我們可以發現，思想政治工作的對企業文化建設有著重要影響，有關人員應該從企業文化建設的客觀實際出發，充分利用優勢條件，研究制定最為符合實際的思想政治工作開展策略。

作者：潘文舉 單位：北京鐵路局石家莊建筑段

思想政治工作研究論文:企業基層思想政治工作研究

1企業基層思想工作存在的問題

1.1管理部門在組織領導上薄弱

很多企業認為，當前市場競爭非常激烈，而且日益加劇，企業的營銷任務很繁重，特別是在加快建立現代企業制度的形勢下，企業以經營為中心，并逐步建立一套與現代企業制度相適應的運行機制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業管理部門缺乏對“兩手抓、兩手都要硬”的意識，加強思想政治建設的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長此以往，企業將陷入意識危機，精神危機，以后必定會影響經濟建設健康發展。

1.2方式方法存在差距

黨在長期革命實踐中總結并逐漸形成了一套行之有效的加強和治理思想政治工作的方式方法，這對做好當前企業思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統思想政治的教育方法，也未能夠因勢、因人、因地制宜地轉變工作方法，新的方法也沒有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費力費時，事倍功半，辛苦了大家，卻達不到政治思想工作的實效。

1.3思想政治工作的隊伍建設

一些企業政工干部長期得不到培訓，知識老化，素質弱化，使思想政治工作的改進和創新缺乏內在動力。在市場經濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型人才。

2、加強基層思想政治工作管理的措施

企業基層的思想政治工作就是教育并且引導職工，提高職工的思想覺悟，自覺擔負起振興企業和發展企業的責任，一心一意為企業分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務職工為目的，企業的思想政治工作會很容易在基層中展開，職工也會很容易接受，從而以心甘情愿的心態來配合，工作也會很容易取得成功。抓住了這個方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、有序的環境。

2.1加強思想政治工作的精細化管理

精細化管理是思想政治工作管理的一個高層次管理理念，一種先進的管理文化和管理手段。主要是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做細做精。我認為可以包括以下幾個方面：方法精；包含兩個含義：一是工作要認真，思想政治工作做的是人的工作，針對性強，政策性強，不能疏忽；二是工作范圍要精準，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會生活等各個方面。制度細；分級建立企業基層思想政治工作的制度，使企業各部門責任明確，有法可依，有章可循。考核嚴；建立健全的考核制度，實施經常化和考核管理規范化。目標實；結合不同的時期指定不同的目標來開展政治工作，以企業的目標完成情況和所取得的實際效果檢驗和評價企業基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實際問題相結合，以增強思想工作在經濟生產工作中的實際效果。認識高，標準高；圍繞實現企業經濟生產效益為中心，把經濟效益的增長作為企業評價思想政治工作的標準。精細是一種理念，一種態度，一種意識，一種精益求精的方式，當前形勢下，是一種符合時代的發展要求，企業改革及思想政治工作規律的新方式。

2.2以人為本，精神物質相結合

科學發展觀的本質和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發點和落腳點，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅持精神和物質的統一，全力構建和諧社會，而精神動力和物質動力是相互依存、缺一不可的。我們在思想政治工作中堅持物質刺激的同時又要加強思想政治工作，脫離了物質刺激，不能實現群眾的物質需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應有的效果。相反如果只有物質刺激，忽視思想政治工作，就會脫離實際走向邪路。管理部門應該正確引導職工正確處理各種利害關系，關心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩人心的工作。與此同時，管理部門做到社會目標和個人目標相結合，價值教育和知識提供相結合，分清是非和耐心等待相結合，力求貼近干部職工的思想實際和現實生活實際，注重對具體問題進行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導好、保護好、發揮好職工群眾的積極性。

2.3滿足企業職工精神理想需求，凝聚企業力量

人總是需要一點精神的。對于一個企業來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標走到一起。企業文化在成為企業核心競爭力有力保障的同時，也是構建和諧企業的核心影響因素。對一個和諧的企業而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導下的企業目標、企業精神、職業道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發員工愛崗敬業、奮發上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度得以發揮。對基層企業，我們要做的就是進一步做好企業文化的落地執行工作，真正將員工的理想、個人奮斗目標與企業宗旨、目標、信念等融為一體，使企業成為和諧美好的員工之家。

2.4強化企業領導干部廉潔自律的模范帶頭作用

思想政治工作的號召力、說服力是黨員領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用。基層思想政治工作的突出特點就是“村看村，戶看戶，群眾看干部”。員工正是以領導干部的一言一行為依據來判斷誰是黨的路線政策的忠實執行者，誰是群眾利益的根本代表，從而真心實意地相信誰。一個優秀的領導班子應該富有強烈的事業心、進取心、責任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律的作風的領導，那么它必然具有強大的凝聚力，感染力和號召力，必然能夠團結奮斗、風雨同舟、開拓前進。這就要求企業的領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”，真正地在新時期思想政治工作中起帶頭模范作用，為全面建成社會主義建設獻出自己的力量。綜上所述，在市場經濟新形勢下，基層思想工作者們應該結合企業特點，聯系實際，認真探索思想政治工作的新路子、新方法，緊緊圍繞企業生產經營中心，找準員工的思想難點，加強和改進思想政治工作，充分調動全體員工的積極性和創造性，在思想政治工作的保障下使企業經濟效益實現最大化。

作者：吳永軍單位：黑龍江省襄河農場

思想政治工作研究論文:青工思想政治工作實踐與研究

1加強青工思想政治工作的必要性和緊迫性

隨著社會的發展，在城市化、工業化和市場化的沖擊下，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化。因此，開展思想政治工作不僅是保障企業快速發展的必要手段，而且是化解青工思想問題、保證青工生活幸福的必要措施。時代的要求。石油工業經歷一次一次的重組改制，面對的是國際化的競爭，特別是上市重組后，工作標準、規范要適應國際化要求，新的企業使命，帶來了青工思想觀念、價值觀念的多樣化，部分青工的思想觀念與形勢發展不相適應，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。建立“大政工”格局的需要。當前，思想政治工作的環境、對象、任務都發生了深刻變化，黨中央提出了構建并優化“大政工”的思想政治工作新構想，建立黨委統一領導，黨、政工、工、團齊抓共管、各負其責的體制是開展青年思想政治工作的重要抓手。有利于激發企業創新活力。青工入職時間短，工作中還處于學習和提升階段，難免出現一些不和諧的因素。加強他們的思想教育工作，有利于充分發揮其主觀能動性，及時發現矛盾，化解矛盾，促進企業政策和觀念的貫徹與執行，激發企業創新活力。

2近年來加強青工思想政治工作的探索與實踐

在長期實踐的基礎上，采油五廠按照“貼近生產、貼近生活、貼近青工”的總體工作思路，全方位開展青工思想政治工作，并取得了一定成效，青工隊伍思想穩定，各項重點工作進展順利。

2.1加強制度建設，創新工作方式，積極構建青工思想政治工作長效機制

制定下發相關工作制度。出臺了《第五采油廠青工思想政治工作制度》，每季度專題聽取各單位思想政治工作情況的匯報，每半年開展一次青工思想政治工作專項檢查，檢查結果與各單位領導班子和領導干部業績指標相掛鉤，進行嚴格考核兌現，從組織和制度上保證了思想政治工作的正常化和程序化。創建網絡化思想政治工作體系。充分利用報刊、廣播、圖書、微博、微信等媒體的優勢，開展新形式的思想政治工作。在廠網頁開辟工作會精神學習、思想政治教育、學習交流園地等專欄，定期及時更新，進行青工思想教育。分門別類建立了網絡QQ群、微信群，拓展思想政治工作的空間，創造了更為新穎、有效的思想政治工作新形式。

2.2掌握苗頭，預測動機，增強青工思想政治工作的預見性

善于察言觀色，做思想政治工作的有心人。緊密圍繞“做青工所需、幫青工所困”的工作思路，充分利用民主生活會、月度青工思想調查等多種渠道，引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，力爭把思想政治工作做到每個人的心坎上，從根本上化解矛盾、從源頭上維護穩定。堅持以人為本，真情關愛青工。定期組織領導班子輪流住井住站，督促機關管理人員經常性深入現場、班組、崗位開展工作。與青工“一對一，面對面”開展談心活動，通過談理想、談未來、拉家長，了解青工學習、工作生活情況，多渠道為青工排憂解難，滿足青工的合理需求。

2.3創新方法，以人為本，提高青工思想政治工作的針對性

為青工積極搭建表現自我的平臺。構建舞臺陣地，把“彰顯個性，激揚青春”作為舞臺陣地建設的核心出發點，通過搭建文化展示平臺、文化互動平臺、文化欣賞平臺，滿足青工精神需求，釋放工作壓力，使青工的特長在文化活動開展過程中得到了彰顯，激發了青工隊伍的活力和創新力。暢通青工信訪渠道充分尊重青工的參與權和發言權。積極探索建立通暢、規范的青工利益表達和政治參與機制，構建了“廠長接待日”、現場辦公會、青工代表大會等多種黨員領導干部與青工群眾面對面接觸、心對心交流的溝通渠道，積極引導青工相互溝通交流，廣泛征集意見和建議，密切黨群、干群關系。關心青工個人的成長成才問題。以“鍛煉隊伍、涌現人才、奉獻崗位”為宗旨，每年舉辦一次青工技術比武活動，建立了動態的多層次后備干部人才庫，在加強思想政治理論水平和業務知識培訓的同時，注重實踐鍛煉，把有發展潛力的青年青工放到關鍵崗位、重點工程、艱苦環境中經受磨練、增長才干，讓青工“有目標、有奔頭”。

3結語

在新形勢下，青工思想政治工作的環境、對象、內容等都發生了很大變化，傳統思想政治工作已經是很難奏效。我們應與時俱進，準確把握青工的思想特點，創新青工思想政治工作方法，充分調動起青年的生產積極性和創造性，從源頭上化解青年的各種思想問題，使他們正確面對人生，積極樂觀的投入到生產生活中去，自覺地將個人命運與企業興衰緊密的相連在一起，使思想政治工作真正成為企業發展的“生命線”。

作者:李亮 單位:中國石油長慶油田分公司第五采油廠

思想政治工作研究論文:黨建和思想政治工作研究

“黨建和思想政治工作也是生產力”。這是富潤控股集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中所講的一句話。

在今年3月召開的全國紡織行業黨建工作交流研討會上，上海紡織（集團）有限公司黨委書記、董事長童繼生，富潤控股集團有限公司黨委書記、董事局主席趙林中，際華集團股份有限公司黨委書記何可人，紹興市柯橋區中國輕紡城建設管理委員會黨工委副書記、副主任徐海芳，江蘇迎陽無紡機械有限公司黨總支書記、董事長范立元五位領導所各自介紹開展黨建工作的實踐和經驗體會，不僅受到了與會代表們的充分肯定和好評，也再次驗證了“黨建和思想政治工作也是生產力”這句話在紡織企業中取得的實實在在的成果和成效。

“燦爛的思想政治之花必然結出豐碩的經濟之果”。在富潤集團趙林中書記看來，思想政治工作不是形而上的東西，是實實在在地貫穿于我們的各項工作中，思想政治工作也不是有沒有用的問題，而是想不想做、做不做得到的問題，思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，也是企業工作、文化的重要內容，思想政治工作是我們黨的傳家寶，永遠都不會過時。

記得在2013年初秋，趙林中書記來北京出差，與中國紡織職工思想政治工作研究會原常務副會長劉慧蘭一起在香江戴斯酒店大堂小座交流，我有幸陪同劉會長與這位睿智但低調的紡織行業優秀企業家趙林中書記一起交談，在談到對企業開展黨建和思想政治工作的體會時，趙林中書記首先講到：“黨建和思想政治工作也是生產力，黨建和思想政治工作也能創效益”。這句話讓我記憶尤為深刻。

圍繞轉型抓黨建，抓好黨建促轉型。上海紡織集團公司堅持黨的工作與經濟工作同行，黨委在強勢推進集團轉型發展中把方向、管大局、保落實，把黨建工作落實的著力點體現在“四個必須”和“四個有為”上，把黨建服務經濟工作的落腳點重點體現在“圍繞中心”和“融入管理”上，有力推動了產業轉型升級，上海紡織實現了新的突破和發展，2016年創出了營業收入實現540億元的歷史新績。富潤集團30多年堅持不懈加強企業黨建和思想政治工作，為企業改革發展穩定提供了政治保證，黨建和思想政治工作如今成為富潤的優秀傳統，也成為富潤的品牌和軟實力。際華集團股份公司創造性提出黨建工作“五個體系”，建立了黨建工作融入生產經營的長效機制，有力地推動了企業改革和發展。中國輕紡城市場全力構建市場黨建服務標準體系，成為全國首個社會管理和公共服務類黨建標準化試點市場。迎陽無紡機械公司把黨建工作中激發出來的黨員的責任感、使命感，職工的積極性、創造性引導到企業的發展上，將黨建成效實實在在的轉化為生產力。

依靠黨建和思想政治工作凝聚人心，把黨建和思想政治工作與企業改革發展緊密結合，結合經濟工作一道去做，我們很多紡織企業進行了不懈探索，創出了有效的經驗，實踐也驗證了黨建和思想政治工作在推動企業的市場競爭和穩定發展中也是強有力的生產力。

作者:姜國華 單位:中國紡織職工思想政治工作研究會

思想政治工作研究論文:公路建設項目思想政治工作研究

摘要：公路建設是我國基礎建設項目中的一個重要組成部分，在實際的公路建設項目當中，為了確保公路建設質量能達到預期的目標，保證施工秩序的穩定，需要有針對性的對公路建設項目中的思想政治工作進行推進和強化。本文針對目前公路建設項目中開展思想政治工作所遇到的主要問題，結合開展思想政治工作對公路項目建設的有利作用，對公路建設項目中思想政治工作的推進與強化策略進行研究。

關鍵詞：公路建設項目;思想政治工作;推動;強化策略

一、引言

公路建設項目的整體質量與其中思想政治工作的開展程度有著密切的關系，通過有效的思想政治工作的開展，能夠在一定程度上提高公路建設的整體效率，但是就目前的情況來看，在實際的公路建設項目中比較重視施工速度和施工技術，卻減少了對其中思想政治工作開展的重視程度，在另外一個方面，思想政治工作開展的形式和方法也較為落后，這就需要針對其中所出現的主要問題，完善思想政治工作的開展方式，以此來推動公路建設項目的更好發展。

二、開展公路建設項目中思想政治工作所遇到的主要問題

1.首先是公路建設項目中職工崗位類型較為復雜。公路建設項目是一項系統而又復雜的工程，在實際的建設過程中，需要各種類型工作人員的協調支持，才能完成整體項目，其中主要包括技術人員、管理人員、監督人員和施工人員，對于每一種工作人員的工作特征來說，具有較大程度的差異，另外每一種工作人員的受教育程度和整體文化程度也不相同，比如說技術人員和施工人員之間，具有較為明顯的文化差異，在這樣的情況下，其工作能力、學習能力和思想覺悟程度也個不相同，在這樣的情況下，相應的思想政治教育人員很難選擇合適的時間進行思想政治教育，也很難對思想政治教育工作當中的內容進行完善的規劃，無法保證每一個工作人員都能夠受到較為良好的思想政治教育，這樣就對思想政治工作的開展和效果產生了較大的影響，工作人員的思想覺悟提升速度較慢。2.思想政治工作的開展方式較為落后。公路建設項目根據其類型的不同，建設周期和建設方式也會發生一定程度的改變，而公路建設項目中的工作人員整體素質水平也各不相同，在公路建設項目的逐漸發展下，各種高素質人才被大批量的引入，使實際工作人員中年輕人員和高素質人員所占的比例越來越大，這樣的情況一方面雖然提高了整個公路建設項目的水平，但是在另外一個方面，由于思想政治教育人員所采取的工作開展方式仍沒由發生改變，不能適應目前職工的主要特點，在目前職工接收能力和學習能力發生較大程度改變的情況下，仍舊是按照傳統的思想政治教育方式，通過口頭教育或者講座的形式開展，而沒有借助任何信息化產品來進行，比如說多媒體教育，這樣就會導致思想政治工作較為枯燥，大部分職工對這樣的思想政治工作提不起太大的興趣，而思想政治教育的整體效果也會大打折扣。3.思想政治教育工作流于形式。部分公路建設項目中思想政治教育工作的主要負責人或者管理人員，在實際的思想政治教育過程中，受到功利因素、個人因素的影響，為了能夠盡快的完成思想教育工作，或者將開展思想教育工作當成一種獲取榮譽、提高職稱的方式，沒有領會到開展思想政治教育工作的主要涵義，將工作的開展流于形式，而在思想引導下，思想政治工作的開展對職工所起到的效果并不明顯，與開展公路建設項目思想政治工作的最終目的背道而馳。4.思想政治工作開展的效率較低。部分公路項目建設思想政治工作開展人員雖然按照相應的方式和指導思想來開展思想政治教育，但是仍舊沒有取得較為良好的效果，其主要原因就是缺少針對性，也就是說沒有根據職工的主要思想認知程度來開展思想政治教育，對職之間的合作能力和向心力的培養并不到位。在另外一個方面，部分管理人員在開展思想政治教育工作的過程中，主要以簡單的文件報告閱讀或者純粹的文字解說為主，沒有結合實際的工作案例來使工作人員認識到開展思想政治工作的主要目的和重要性，而由于沒有指定較為完善的教育考評機制和獎懲機制，工作人員參加思想政治工作的認真性和積極性普遍較低，對思想政治教育的接收能力也較低，這也是公路建設項目中思想政治工作開展效率較低的主要原因。

三、公路建設項目中思想政治工作的推進與強化策略

針對目前公路建設項目中思想政治工作開展中所出現的主要問題，需要從各個角度來有針對性的尋找相關改進措施，以此來有效的提高思想政治工作的整體水平，其主要強化策略體現在這樣幾個方面：1.首先是做好公路建設項目的基層黨建工作。要想保證公路建設項目中思想政治工作的整體效果，提高高速公路建設項目中工作人員思想的純潔性和積極性，這就需要采用最先進的思想來對工作人員進行教育，這樣就需要做好高速公路建設項目的基層黨建工作。針對公路建設項目中所設置的各個不同崗位，需要有針對性建立并且完善相應的基層黨組織建設工作，這樣才能保證公路建設項目中職工思想政治教育的有效性。在另外一個方面來看，基層黨組織人員需要行使自己的義務和職責，了解公路建設項目中職工平時生活工作中所遇到的困難，并且及時的職工解決問題，以此來提升其思想政治的水平和政治覺悟程度。2.完善思想政治教育工作的開展方式。在實際的公路建設項目當中，由于崗位的不同，職工所行使的責任也不同，在目前的公路建設項目當中，針對各個職工認知水平和文化水平的不同，需要改變傳統口頭教育和思想講座等思想政治工作的開展方式和理念，在對職工的思想覺悟認知程度進行分析的基礎上，對思想政治教育工作的開展方式進行完善，保證工作人員能夠充分的接收思想政治教育中的主要內容，這樣才能在最大程度上提高思想政治教育工作的水平。在另外一個方面，開展思想政治工作的管理人員需要提高對其的重視程度，理解思想政治工作開展的主要意義，不能將思想政治工作的開展流于形式，采用先進的工作開展方式來進行思想政治教育，比如采用多媒體教育的形式，這樣才能在一定程度上提高職工對思想政治教育工作的接收程度，提高思想政治工作開展的整體效率。3.建立科學合理的考評機制和獎懲機制。為了能夠有效提高思想政治工作開展的整體效率，需要在建立完善的思想政治教育工作開展方案的基礎上，建立并完善相應的考評機制和獎懲機制，在經過一定時間的思想政治教育之后，對工作人員進行相應的考核，對其中考核不及格或者達不到相應目標的人員給予一定的懲罰，對于思想覺悟認知程度較高的工作人員給予鼓勵，在這樣的過程中，需要注意針對崗位和文化程度的不同，采取不同形式和標準的考核，以此來做好考核的公平和公正，在這樣的考評機制和獎懲機制影響下，工作人員能夠在最大程度上提高對思想政治教育工作的興趣和積極性，充分理解其中所傳達的意義和內容，保證自身的思想政治水平和政治覺悟程度能夠符合公路項目建設的標準和要求。

四、結語

思想政治工作的開展在目前的公路建設項目中具有重大的意義，能夠在較大程度上提高工作人員的綜合素質，維持施工秩序的穩定，增強員工的凝結力，保證公路建設項目的整體質量，針對目前公路建設項目中思想政治工作開展所出現的主要問題，需要從開展形式、教育內容和相應機制的建立等幾個方面，來提高思想政治工作開展的效率和水平，保證其中每一個崗位的工作人員都能夠提高自身的思想政治覺悟，在這樣的情況下，才能促進公路建設項目的快速穩定發展。

作者:曲明慧 單位:日照市公路管理局