個人形象設計論文

導言：作為寫作愛好者，不可錯過為您精心挑選的1篇個人形象設計論文，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內容能為您提供靈感和參考。

個人形象設計論文:衣櫥服裝個人形象設計論文

一、個人形象設計

1.個人形象設計概述

形象設計主要有三大分類，分別是個人形象、群體形象即城市形象和國家形象等、把人作為核心參考的外在景觀。首先，個人在形象方面設計并不是近年來摩登社會的產物，事實上，我們常為之津津樂道的形象設計已有許多年的歷史。只不過，它作為一種非普遍化被人們接觸的項目。然而，在當今社會，隨著我們經濟的快速發展、思想的大程度開放化、與國際的緊密接軌，我們需要面對大量的社交關系和交際應酬活動。自然而然，對自己的個人形象的塑造與美化也就已經成為了一種社會人對自己職業及生活的一種負責。形象設計從概念角度來說，是精神以及物質緊密結合的產物，也就是說，個人形象設計會隨著社會的進步、經濟與科技的發展、人類對精神上與物質上的需求的改變而改變。當人們進入了商品社會時，競爭不僅會導致商品的外在形象變化，也會使得人們開始注重社會人由內到外的形象塑造，由此，也就讓形象設計本身必須滿足更多的需求。

2.個人形象設計的實際意義

眾所周知，每個人都擁有自己特有的外型和氣質，這與其說是一種區別性差異，倒不如說是一種個人特色。就個人形象而言，我們在進行設計時，必須以個人特質為前提出發點，對個人的服飾、發型、妝容等方面加以設計，進行恰當好處的渲染，力求通過這些外在的附加因素將個人的外型及氣質更好地呈現出來。隨著社會文明的進步以及人們對精神文明的渴求的強烈化，人們在審美方面早已從最初的追求第一特性和后來的第二特性進化到了對第三特性的追求即注重于個人氣質與品位的突顯。所以，從一定程度上來說，個人形象設計不單單是對外在個人形象的美觀化提升，更加是一種幫助人們追求自我和真我，形成足夠的自信心和個人品位的方法。人們都知道，個人形象的好壞會給他人留下不同的印象，而第一印象在很多時候都可能會成為能否帶來進一步機會的重要因素。有學者進行調查研究得出過相關總結——即形象溝通的“55387”定律。這個定律具體是指：決定一個人給別人留下的第一印象的因素中，有55%體現在外表，穿著打扮、肢體語言和語氣語調占了38%，而剩下的7%才是談話內容。由此可見，對我們給他人留下的第一印象多加優化，也就是說對我們的個人形象進行優化，是不可忽視且非常有必要的。

3.外在設計與內在氣質相協調的重要性

就個人形象設計來說，設計師需要從形式美和情感美這兩方面來完成。簡單來說，形式美是將具體形態與美的原理和法則相結合，達到具體形象和細節的協調。而情感美則是強調在言行上與道德相協調，使個人的形象更加鮮活生動。因此，在設計師對個人形象進行設計和塑造的具體過程中，必須考慮到外在設計與設計對象內在的氣質必須相互協調，才能達到令人稱贊的效果，而非是生硬地形式化改造。如若一味追求外在的改變，與其內在氣質相悖，這樣的個人形象設計不僅不能起到正面的效果，反而會在某些層面起到反作用。而就設計對象而言，由于各方面的進步，人們自身也就對個人形象設計有了更多樣化的要求。能夠幫助每個人將內在的個性、審美等各要素通過具體的形式表現出來，才能夠真正地滿足現在的大眾消費群體。

二、個人形象設計與衣櫥服裝優化

1.個人形象設計與衣櫥服裝優化的關聯性

在個人形象設計這一項目當中，包含了很多方面，例如發型、妝容、服裝、配飾、談吐、形體等等。可以說每一方面都是有著關鍵的作用，可以為個人形象增光添彩。而就這些方面來說，服裝方面的優化則是能最快見到成效的。設計師在進行衣櫥中服裝的挑選、整理、處理、添置等步驟時，也要考慮到經濟方面的性價比以及實際的穿用。有許多人雖然衣著不乏美觀，卻并不能使人對其整體形象產生好感或是留下深刻印象，這一現象有相當程度是由個人形象不鮮明或穿著打扮與個人本身不匹配所造成的。并且，這樣的人在日常生活中并不少見。因此，設計師對設計對象的衣櫥進行優化時，并不是單純地從款式的美觀度、時尚度去進行挑選整理。而應將個人形象設計的一大要點——更好地突出及優化設計對象自身的外在樣貌及內在氣質——作為前提，再進行具體的行動。只有這樣，才可以使設計對象的風格特色更明晰，擁有的服裝更具有實穿性，衣櫥的空間更好地被利用，往后購入的服裝款式及風格更為合適。經由這樣的衣櫥服裝整理，則可以使個人形象的提升快速得到明顯的提升。

2.衣櫥服裝優化的主要環節

a.對設計對象的基本信息進行了解：對設計對象的性別、年齡、身高、體重、職業、經濟狀況、社交圈、一般需出席的場合、日常生活、個性、年服裝預算、穿著上的禁忌及其對個人形象設計后效果的自我訴求這些項目進行詢問和調查。b.對設計對象的現有服裝進行信息采集：對設計對象現有的服裝進行照片拍攝、材質和大致長度的記錄、最常穿款式和最喜愛款式的標記。c.對設計對象的現有服裝進行統計分析：根據信息采集的結果，將設計對象擁有的服裝品類和數量進行歸類記錄，并進而分析出設計對象對購買服裝的實際需要、實際喜好、能接受的風格范圍。d.對設計對象的現有服裝進行整理：首先將設計對象現有服裝中已有明顯瑕疵或時髦性極強卻已過時或與設計對象的體型不合的款式挑出歸到一起作為“需處理一”；再將余下衣物中最常穿的款式保留；然后將特殊場合必要的著裝款式挑出保留；在前三步驟執行后余下的衣物里挑出設計對象不太穿甚至不穿的衣服歸到一起，再從中挑出較為昂貴及設計對象很喜歡的款式保留，其余的歸到一起作為“需處理二”；將剩下款式衣服中與為設計對象所設計風格明顯不符的挑出再歸到一起作為“需處理三”；將“需處理一”、“需處理二”以及“需處理三”交由設計對象處理；最后再次統計經過整理后的各服裝品類及數量。e.對整理后的設計對象現有服裝進行搭配：根據為設計對象所設計定位的風格和出席場合及活動，將其現有服裝進行搭配分類，盡量讓一定數量的服裝搭配出多種的穿法。條件允許的話可以進行一定量的試穿效果檢驗以調整。f.列出明顯缺乏的服裝品類以及款式重復太多的品類，以便設計對象后期購入。并在歸納整理后給出設計對象建議購買的服裝款式圖片成冊，以供其參考。g.在進行過衣櫥服裝優化的一個月后進行效果、滿意度、建議、不足等各方面信息的反饋調查。

3.二者結合之相關產業的挖掘與發展

衣櫥設計師在我國仍是新興產業，正處在于被國人逐漸了解認識的過程中。當代中國在國際上各方面飛騰的同時，中國社會的人們對于著裝打扮方面的品位也相應地不斷提升。就人們于外在形象的講究和美的渴求逐漸強烈的現況下，衣櫥設計師這個職業的市場需求度便也在不斷擴大，可謂是前景廣闊。

三、結語

眾所周知，新興產業在擁有廣闊前景的同時，也會伴隨著一些不可避免的問題。因此，衣櫥設計師這個行業也或多或少存在著同樣的情況。例如，市場需求的巨大和從業人數的稀少形成的明顯的供求不平衡狀態。處于這種情況下的市場通常會迫于供求不平衡的壓力，從而積極創造培養此類專業人才的從業以解決市場需求的問題。再比如，基于該行業的市場需求巨大的情況，放眼到社會人群中，人們不難發現客戶群體主要是30歲以上，經濟條件較為優渥并對個人形象要求較高的女性和少量男性。從某種程度上而言，這個現象說明該產業的興起所滿足的群體并非為大面積群體，因此，為謀求市場需求對應群體范圍的更大化，商家與設計師們也應注意到還有另一個商機，即將該行業進行適當調整以向大部分人群開放，就對應不同人群推出不同的相應服務是另產業多樣化的基本方法。處于現今我國大環境中的設計師人才們，在致力于藝術與設計方面開發的同時，也應具備著眼于對相關產業的新商機把握及開發的能力，以注重滿足人才的就業需求，更注重滿足市場、滿足廣大社會人群的需求。

作者：范曉韻 郭建南 孫虹 單位：浙江理工大學

個人形象設計論文:簡述個人形象設計的要領

一、個人形象診斷

1.個人形象診斷的方法

1.1個人資料分析

通過個人的資料了解對象的年齡、愛好、文化修養。

1.2個人性格分析

通過拍照、錄影、TPO定位設定了解對象的臉部、體形、個性、心理等，幫對象選出最適合的款式風格類型。

1.3時間、場合的分析

通過與對象語言交流了解對象是去做什么事？去什么地方？什么時間？如去參加豪宅或者高檔餐廳的社交活動的個人形象妝容可以艷麗些，服裝可以采用一些高檔的服裝，佩戴一些高檔首飾，但是如果你去鄉村參加社交活動如果也用參加豪宅的這個形象去參加的話，那你肯定會給人一種讓人很難接近的形象，那么大家就會把你孤立了，那樣的感覺你會喜歡嗎？所以在對象設計前一定要了解對象時間、場合的分析。

二、色彩

1.色彩與個人形象設計的關系在個人形象設計過程中，服裝離不開色彩、化妝離不開色彩、配飾離不開色彩、發型離不開色彩，由此可見，在個人形象設計中，色彩是人們展示個性成功與否的關鍵，也是進行外表形象造型的前提基礎，是個人形象設計的一個重要符號。

2.色彩在個人形象設計中的應用

2.1服裝色彩的選擇。在個人形象設計中，服裝的色彩是一個非常重要因素之一。由于人的膚色不同，適合服裝的顏色也有所不同，如膚色暗的要選擇一些亮色的服裝穿，膚色偏黃的可選擇一些偏紅色、藍色的服裝穿，這樣能使皮膚襯得白些，正確調和膚色與服裝的關系。由于人的體形不一樣，可以通過色彩在視覺上的錯覺來彌補體形的缺陷，如體形瘦小的我們選擇鮮艷的色彩使人看上去飽滿些，相反，體形胖的人則選擇暗色調的服裝。服裝的色彩除了服裝本身的色彩要統一協調外，還要與設計對象年齡、社會背景取得協調，這樣才能得到整體協調。

2.2化妝色彩的選擇。在形象設計中，化妝色彩的選擇十分重要，由于不同的人膚色也不同，因此選擇化妝品的色彩也不一樣，如皮膚偏白的可選擇淡粉色的粉底修飾，皮膚偏黃的可選擇淡紫色的粉底修飾，皮膚偏紅的可選擇淡綠色的粉底修飾，妝容的色彩選對了才會使個人的形象錦上添花。

2.3配飾色彩的選擇。配飾的色彩在個人形象設計之中也是重要因素之一，配飾色彩選擇合適在整個形象設計中起到和諧的作用。如一套黑色的裙子，配上一條紅色的腰帶或者黃色項鏈或者橘黃色的皮包等就可以打破一個黑色給人帶來的沉悶，給人帶來生機與活力。

2.4發型色彩的選擇。色彩在發型設計中是一個非常重要的因素，色彩的應用直接關系到最終的效果，所以在色彩運用時要考慮諸多的因素，如膚色、發質、顏色的搭配等因素，如暖色膚色可以選擇比自己膚色更深的暖色系，冷色系皮膚不應采用暖色系的色調，如金黃色、古銅色、紅褐色等，如干性受損的發質則可以選擇深色系的色彩來掩蓋發質的缺陷，消除發質干枯的質感。

三、造型

1.造型與形象設計的關系

在形象設計中造型是一個重頭戲，在形象設計中服裝離不開造型、發型離不開造型、配飾離不開造型。只有這三個造型和諧了才能設計出一個完美造型。

2.造型的方法

2.1服裝的造型

服裝在造型上有A字型、V字型、H型、S型；在比例上有上緊下松或下緊上松；在類型上有傳統的含蓄典雅型、現代的外露奔放型。這些在形象設計中運用得當、設計合理，服裝將會使人的體形揚長避短。如體形偏胖的人我們可以選擇H型服裝的造型，H型的造型有拉伸的作用所以會在視覺上讓胖人顯得瘦些，臀部小的可以選擇A字型的造型來，使其臀部看上去豐滿一些，溜肩的人可以選擇泡泡袖的服裝造型來彌補它的缺陷。

2.2發型的造型

發型的造型通常是在臉型的基礎上進行的，不同臉型可通過發型的造型來使他達到和諧的美。如長臉型的人可選多層次，兩側蓬松的發型，前額處留劉海可縮短臉的長度，兩邊修剪少許短發蓋住腮幫，這樣的造型就會使臉不顯得長了；方臉型的人可選擇頂部盡量蓬松，有自然彎曲發梢的偏分發簾，兩側的頭發向內收攏的造型，使整個臉型看起來變窄。

2.3配飾的造型

配飾的造型直接能影響整個個人形象設計的效果，如圓形臉的人可以選擇長形、菱形的配飾來調和，如果選擇圓形的配飾就會使此人的臉型顯得更圓；長脖子的可選擇圓形，短形的配飾來調和脖子的長度，使之達到和諧美。

四、面料

1.面料在形象設計中的關系面料在形象設計中也是重要因素之一，如果你對面料沒有掌握好，那你設計的個人形象就不可能成為萬人中的焦點。同一色彩的面料因材質不一樣會給人留下不同的心理感覺，如白色絲綢面料做的服裝給人飄渺、浪漫之感，白色的皮草做的服裝給人溫柔松弛之感，白色的麻布做的服裝給人自然、質樸、粗獷之感。

2.面料選擇的方法在個人形象設計中選擇面料時必須要根據不同的場合去選擇不同的面料，如去高雅的場合：就應選擇羅、綢、緞、皮草、絲、紗、絨、精紡毛、高檔棉布、細麻等高級面料制作的服裝，普通場合：一般選用牛仔、粗布、卡其布、勞動布、粗紡毛等面料制作的服裝，休閑場合：一般選擇有彈力的針織面料制作的服飾，否則，你的個人形象設計的再好也會得不到別人的認可。

從以上的內容可以看出這四個方面在個人形象設計中是相互作用相互制約的，只有這四個方面達到統一和諧了才會得到一個完美的形象。

作者：雷麗芬 單位：中山職業技術學院

個人形象設計論文:個人形象設計的影響因素

展示一個良好的個人形象每一個從業者的基本禮儀需求。在生活節奏越來越匆促的今天，一個很好的第一印象是非常重要的。但想做出改變時卻總是感到力不從心，甚至有時恰恰還會得到與預期相反的結果。我們應該接受設計需求的多樣性，這種多樣性需求不僅只是淺顯的研究其技巧，而更應該注意掌握的是系統性設計理論,只有這樣才會找到真正開啟形象設計大門的鑰匙，個人整體形象設計也將向生活化、實用化以及更深層次的空間發展。

個人形象設計中的要素

1.發型要素發型設計是整體形象設計的重點之一，隨著社會的進步，各種染發劑、定型液出現的速度令人應接不暇，滿足了年齡、職業、個性等各方面需求。發型在個人形象設計要素中產生重要的影響，與臉型、頭型、氣質相互融合，能使整體形象更加完美，也突顯出人物的性格，同時表現出整體形象創作最能表達主題的要素。2.化妝要素化妝是上了年紀人的需求是過去人的想法，而在人們整體素質不斷提升的今天，化妝的重要性也越發清晰。與美丑無關，化妝是一種你對自己更是對他人的尊重。此時，化妝也不僅僅是作為傳統、簡便的美容手段。根據個人臉型和個性的不同，化妝的技巧和類型也越來越多，男性也逐漸開始注重對于臉部的保養及美容化妝，由此可見化妝在日常生活中有了越來越重要的位置。從化妝文化起源以來，為了使其整體形象達到最為完美效果，用化妝來“添彩”當然為不同的形象塑造了不同的風格，與服飾、發型從色彩等方面進行合理的搭配，會使人們各加自信，大幅提升個人魅力。3.服裝款式要素人物形象設計視覺空間方面不可或缺的就是服裝搭配，從而，形象設計中服裝的選擇是非常重要的部分。服裝不是單一性的不僅需要從款式、比例、顏色、材質等方面考慮選擇，還要以人為本通過考慮感官與人所產生的心理、生理反映從而具備服裝的使用及實用功能。一個人的年齡、職業、性格等特征可以通過服裝得到體現。一個人的社會地位通常可以通過服裝得以反映，隨著社會的進步，人們對服裝越來越重視，因此在社交方面合理的著裝起著舉足輕重的作用來自他人的評價也根據人的層次不同而有所差別，所以豐富多的審美因素更是不可或缺。服裝在造型上有X字型、O字型、H型、V型等，將這些在形象設計合理得當地運用在日常著裝中可以起到將體型揚長避短的目的。4.飾品配件要素服裝配飾在形象設計中具有多樣性，從而使得人們在對此的選擇上產生選擇空間，常用的配飾如首飾、帽子、包袋、鞋子。不同的裝飾配飾增加整體著裝形態的立體感和層次感，突顯人物風格以及滿足人們的個性需求，通過追求服裝的外觀裝飾性來賦予服裝豐富的內容和變化從而使得整體形象變得是以獨特是現代個人形象設計的創新方法之一，也是體現個人的服裝品味和藝術修養的途徑。5.個性要素整體形象設計是展現整體美的重要組成部分，全方位整體形象設計是使人擁有和諧健康的自我形象。個性要素是指必須意識到美是因人因事而異，真實的美麗來自和諧的美，并且是健康美麗的自信反映。6.心理要素每一個人的成長過程與生活環境促成了不同的個人性格，心里要素取決于個人學習工作中的培養和完善。合適不同環境場合的服裝可以為個人高尚的品質、健康的心理、充分的自信錦上添花，在融洽人際關系的同時也是自己走向成功的助力。7.文化修養要素個人的個性和心理要素也是要要建立在文化修養之上。一個人唯有擁有一定的文化修養，才能在社交中有優雅的舉止和談吐。這點和外在形象是同等重要的，因為人與社會，人與人的聯系不僅僅取決于良好的外在形象，更偏重于優秀的文化修養。一個人的文化修養和外在條件相輔相承才能體現出豐滿完善的個人形象。

服飾、體型與形象設計的關系

人的體型可分為以下幾種：1.O體型：最為突出的特點是腰部圓潤、臀部肥大，體型呈圓形。搭配服裝時宜穿拉長身型并且簡介的衣服，強調延伸感。不宜搭配細小的配飾。適合H型服裝。2.H體型：俗稱絲瓜型，H體型的人腰臀同寬，沒有S的曲線，宜強調衣服的比例。注意多加入肩部和臀部的設計來修正體形，適合A型服裝。3.A體型：俗稱鴨梨型，A體型的人臀大肩窄，明顯的特征是腿粗，搭配服裝時不宜穿短裙、短褲、緊身衫、直條紋衣，臀部不宜有過多設計。適合A型服裝。4.X體型：俗稱沙漏型，X體型的人肩臀同寬，腰部纖細，搭配服裝時應穿著簡潔的款式，以軟料的X型服裝為主，適合佩戴各種飾品。常理上說，身材勻稱的人無論穿任何行的服裝都會有完美的效果，而體型不完美的人則相反。所以體型不完美的人應該在服裝搭配上多動心思，多做功課。通過不同款式的衣服來彌補自身身材的不足，并為自身的優點加分。一個成功的形象設計應該滿足這個等式：服裝+飾品=服飾+人體=外觀形象。綜上所述，個人形象設計不僅需要發型，化妝，服裝，飾品的一致性，更要考慮到被設計者的體型特點，膚色，年齡，個性，心理和文化要素,并且符合被設計者的社會身份的形象設計才是最為天衣無縫的個人形象設計。

作者：張碧菡

個人形象設計論文:個人形象設計發展及重點思考

一、個人形象設計發展現狀淺析

1.個人形象含義

個人形象設計主要是分析人的外觀和造型的關于視覺傳達的一種設計，處于設計和藝術的學科交叉地帶，也被叫做形象塑造。在不少西方國家，形象設計屬于實用美學范疇，是塑造人整體形象的一門理論學科，它涉及化妝、服飾、發型、美學、禮儀以及心理學等多門學科，源于1950年美國的舞臺美術，最初被應用于時裝表演行業。在被用于時裝表演時，它是模特發型、服飾設計以及化妝的整體組合。

2.個人形象設計發展現狀

個人形象設計發展現狀主要分為兩大方面，即個人形象設計在我國的發展情況和在國外的發展情況。在我國，隨著社會化服務程度不斷提升，社會分工愈加精細，人與人之間的聯系和交流也變得越來越頻繁，人們越來越希望可以在頻繁的人際交往過程中借助自身的完美形象來體現自我身份和贏得自我優越感，所以個人形象設計發展速度和發展水平驚人。自20世紀80年代末以來，從事個人形象設計工作的服務人員與日俱增。一般情況下，他們都是從美容、美發、服裝、化妝、飾品設計等行業中分流出來的，而且由擅長一門技能逐漸轉變為注重整體，從業余逐漸走向了專業，但與真正意義上的形象設計師還存在著一定的差距。在國外，形象設計行業主要起源于20世紀60年代。20世紀60年代被稱做“反文化”的10年，同時也被叫做“新發現的自由時代”，因為一些新的藝術模式和思想、文化形成于這個時間段。一種極富個性化的穿衣風格和打扮不但對整個西方時裝工業產生了一定的影響，而且對整個形象設計行業的發展來說也是一種前所未有的推動。激進的發型、暴露的著裝、夸張大眼睛的刻畫以及刺青等，表現出來的是對傳統審美的一種顛覆。到了20世紀70年代，隨著后現代主義逐漸興起，社會上漸漸流行起富有民族風格特色的服裝款式——直線型寬大服裝。這種崇尚健康自然的造型理念引領著時代的發展方向。最為激進的還要數“朋克”了，他們文身、光頭，在身體的各個地方帶環穿孔。這個階段總體反映出來的是當時設計水平的提升和缺乏對整體的思考。20世紀80年代，形象設計行業在西方的發展已經達到了一定的高度，成為了整體而系統化的形象設計服務行業。人們開始注重環境保護，有選擇性地吸收在20世紀60年代和70年代所呈現出來的、具有一定象征意義的設計元素。在人們不講究反叛力量的同時也出現了不少時代偶像，如流行歌后麥當娜、體育明星喬伊娜等。這在一定程度上說明了人們對美的思考突破了傳統的限制，人們的審美觀念逐漸邁向多元化。

二、個人形象設計發展要點

1.塑造良好形象，注重對獨特性形象的表達

對于個人形象設計而言，不能對具體環節制訂一定的規則，而應該從整體的角度出發尋求統一的分析方案。如，就造型來講，如果造型設計沒有差異化、個性化的特征，那么就不會為不同個體所認可和接受，盡管其在大體上是符合大眾審美標準和要求的。設計師在進行個人形象設計時必須確保知識的迅速更新。從某種角度來說，形象設計傳達的是一種觀念，是一種創造和規律，而不是條條框框的理論，所以設計師要充分考慮不同個體的需求，承認個人感受、環境和形象之間存在著的復雜聯系，堅持具體問題具體分析。其中，注重對被設計者個性的突出和強化十分關鍵，也就是設計師要善于發掘被設計者的形體特征、思維方式、興趣愛好、身體語言等，力求彰顯和突出被設計者的個性，甚至不規避其個性中的不足，這樣被設計者獨特的個性愈加可信賴，特定魅力也得以體現。有個性的東西才有生命力，才有存在的價值。因此，設計師在設計的時候要特別考慮形象的獨特表達，既要讓人容易識別，又得使被設計者與眾不同。此外，設計師還要適當了解當前行業信息，與時俱進地進行知識更新，以便更好地適應社會的需求。

2.注重對整體形象的塑造，構建和諧美

設計師只有協調好整體和部分的設計關系，才可以確保個人形象設計具有時代感，達到個性超越和完善的效果。此外，設計師還要使被設計者的形象和其社會身份以及集體形象相協調，與其氣質和精神相一致，與其發展目標、時代環境以及所處的人際網絡保持和諧，唯有這樣才可以實現對和諧美的創造。結語形象設計在社會中扮演著越來越重要的角色，它設計著人們的生活方式，對人們的消費趨向也有一定的指導作用。在全球知識經濟產業化以及經濟一體化的驅動下，這個行業的發展前景十分廣闊。

個人形象設計論文:體育老師個人形象設計

教師，作為一種職業，是人類最古老的職業之一，而今被認為是“太陽底下最光輝的事業”。而以往在體育教師的培養、培訓、管理、自我約束及社會對體育教師的認識等方面沒能適應社會的發展，他們多給人們以“蹦、跳、肌肉發達”的印象，這與一名當今體育教師應有的形象相差甚遠，在一定程度上影響了學校體育目的的實現和任務的落實。本文就體育教師形象設計進行一定的探討。

1．體育教師的內在美

1．1內在心靈美

教師應以對祖國的愛、對黨的愛、在學生中發揚勤奮好學、吃苦耐勞的精神，不斷吸取新知識、學習新技術。另外，根據體育課的復雜性特點，體育教師更要在課前認真備課“吃”透教材，鉆研教法。

課中，對運動水平相對較高的學生要嚴格要求，激發他們的運動熱情;對較差的學生要給予鼓勵，增強他們的信心。課后，無微不至地關懷學生，曉之以理、動之以情，要平等對待每個學生，只有這樣才能得到學生的理解和尊重。

1．2知識智慧美

知識智慧是教師的精神財富。隨著社會的發展，學生對教師的要求越來越高，常常從技術專長、教學能力、文化知識、裁判水平等多力一面對教師進行評價。一個體育教師，無論他怎樣地品德高尚、熱愛學生，但如果知識貧乏、運動技術水平較差，是得不到學生的信賴和愛戴的。所以，教師必須富有真才實學，必須具有廣博的知識。

1．3體育教學的情感美

要使學生自覺積極地投入活動，教師就要對每一個練習投入極大的熱情。如在做游戲時，教師要和學生打成一片，興致勃勃地一起呼喊，歡樂地投入活動，這樣才可以調動學生的練習熱情。在保護幫助時，教師要熱情地、一個接一個地保護學生，并不失時機地對每個學生的優、缺點加以講評。如果教師情感上與學生格格不入，本身情緒不高，就會大大影響學生的積極性，教學效果就不會好。

1．4教風教法美

教風教法是教師知識智慧的再現，也是直接顯示體育教師形象美的形式因素。教師豐富的知識、熟練的技術技能，必須伴以嚴謹的治學態度;教師課前要認真備課，鉆研教材教法，對場地器材的設置與布局都要有充分的考慮;課堂上要沉浸、陶醉在教學之中，激發學生進入角色的欲望。總之，教師嫻熟的駕馭教材的能力，能給學生一種美的享受。

2．體育教師的外在美

蘇聯教育家加里寧在《論共產主義教育》中指出:教師的世界觀，他的品行，他的生活，他對每一現象的態度都這樣或那樣地影響著全體學生，在某些學生身上永遠留下痕跡。由此可見，體育教師的表率作用何等重要。教師的外在美是學生直觀感受到的形象美，它將永久地留在學生心中。因此，教師應不斷地完善自己，使學生感到教師的形象美的魅力，激發學生濃厚的學習興趣和鉆研興趣。

2．1儀表風度美

2．1．1服飾美

服裝是心靈的鏡子，體現著一個人的精神面貌。體育教師的服裝要與自己的年齡、性別、膚色相稱，既要高雅大力一，又要適身合體，給學生一種端莊利落、精神抖擻之感。另外，體育課又不同于其它課，它要求課前對學生進行服裝檢查。己不正焉能正人?如果教師上課時衣冠不整、形體粗俗、油垢沾身，學生見此師容貌會頓時失去敬意，進而厭煩承教。所以，教師要嚴格要求自己，服飾打扮得體，恰到好處。

2．1．2形體美

體育教師不同于其它專業的教師，必須不斷地進行科學鍛煉，保持形體美，給學生以美的感覺。黑格爾說過:通過鍛煉塑造一種和諧發展的人體，是同雕塑家的藝術創造相似的一種藝術創造。體育教師應有健美的形體，力求通過外觀給學生帶來美的享受。一個大腹便便的體育教師是不可能完成一個輕松、漂亮的示范動作的，更不可能給學生帶來美的視覺享受。由此，教師的形體、服裝、姿態和內在素質構成了自身特有的風度，會給學生留下深刻的印象。特別是好的第一印象，將對教師威信的形成起著重要的作用。體育教師健美的形體、得體的服裝、高雅的氣勢、瀟灑的風度，都會給學生以很大的影響力;相反，動作拖沓、作風散漫、不拘小節、優柔寡斷，不僅影響教師的威信，也會給學生帶來不良影響。

2．2講解語言美

教師的語言修養是教育藝術的體現之一。蘇聯著名的教育家馬卡連柯說:同樣的教育力一法，因為語言的不同，就可能相差2倍。語言能力是體育教師的一大基本素質，是完成教學任務的重要手段，教師的語言表達能力很大程度上影響著學生的學習興趣和學習效率。文雅的談吐、幽默的講解和較高的語言藝術，能表現出體育教師灑脫的風度。在教學講解過程中，教師的語言要輕緩誘導;在隊列練習中，教師的語言要短促宏亮;在課余時間里，教師的語言要親切幽默。通過清晰、準確、果斷、有力的教學語言，教師不僅可以迅速組織調動隊伍、集中學生注意力、調動學生的學習興趣，還可美化學生的心靈，獲得育體、育人的雙重效果。尤其隨著年齡的增長，許多體育教師的自身動作和示范能力越來越差，這就要使語言表達更加形象化、具體化，更加易于理解，只有這樣才能彌補不足，提高教學效果。

2．3動作示范美

體育教師在很大程度上以教為主，教學中的許多技術動作，都是通過教師的優美動作傳授給學生的。教師的優美示范動作不僅為學生樹立了正確的動作標準，而且能給人美的享受。通過準確、熟練、優美的演示，使學生產生連鎖式的心理反應:欣賞一一羨慕一一向往一一主動實踐。這是一個激發學生學習的積極性、從而提高課堂教學質量的過程。所以，教師要把握好教材，掌握好動作要領，注意經常參加鍛煉，使自己的示范動作準確、優美、協調、熟練。

個人形象設計論文:探析個人形象設計影響因素

一個人的修飾打扮是個人外部形象的構成部分，反映了人的審美觀、文化修養及內涵。保持良好的我形象，不僅僅是尊重自己，更是在尊重別人。個人的形象往往會對個人的社會交往活動產生影響，對即將走入社會的職業院校學生來說更是如此。因此本文從發型、服飾、體型幾個方面闡述了如何做好個人形象設計。

展示一個良好的個人形象每一個從業者的基本禮儀需求。在生活節奏越來越匆促的今天，一個很好的第印象是非常重要的。但想做出改變時卻總是感到力不從心，甚至有時恰恰還會得到與預期相反的結果。我們應該接受設計需求的多樣性，這種多樣性需求不僅只是淺顯的研究其技巧，而更應該注意掌握的是系統性設計理論，只有這樣才會找到真正開啟形象設計大門的鑰匙，個人整體形象設計也將向生活化、實用化以及更深層次的空間發展。

個人形象設計中的要素

1.發型要素

發型設計是整體形象設計的重點之一，隨著社會的進步，各種染發劑、定型液出現的速度令人應接不暇，滿足了年齡、職業、個性等各方面需求。發型在個人形象設計要素中產生重要的影響，與臉型、頭型、氣質相互融合，能使整體形象更加完美，也突顯出人物的性格，同時表現出整體形象創作最能表達主題的要素。

2.化妝要素

化妝是上了年紀人的需求是過去人的想法，而在人們整體素質不斷提升的今天，化妝的重要性也越發清晰。與美丑無關，化妝是一種你對自己更是對他人的尊重。此時，化妝也不僅僅是作為傳統、簡便的美容手段。根據個人臉型和個性的不同，化妝的技巧和類型也越來越多，男性也逐漸開始注重對于臉部的保養及美容化妝，由此可見化妝在日常生活中有了越來越重要的位置。從化妝文化起源以來，為了使其整體形象達到最為完美效果，用化妝來“添彩”當然為不同的形象塑造了不同的風格，與服飾、發型從色彩等方面進行合理的搭配，會使人們各加自信，大幅提升個人魅力。

3.服裝款式要素

人物形象設計視覺空間方面不可或缺的就是服裝搭配，從而，形象設計中服裝的選擇是非常重要的部分。服裝不是單一性的不僅需要從款式、比例、顏色、材質等方面考慮選擇，還要以人為本通過考慮感官與人所產生的心理、生理反映從而具備服裝的使用及實用功能。一個人的年齡、職業、性格等特征可以通過服裝得到體現。一個人的社會地位通常可以通過服裝得以反映，隨著社會的進步，人們對服裝越來越重視，因此在社交方面合理的著裝起著舉足輕重的作用來自他人的評價也根據人的層次不同而有所差別，所以豐富多的審美因素更是不可或缺。服裝在造型上有x字型、0字型、H型、V型等，將這些在形象設計合理得當地運用在日常著裝中可以起到將體型揚長避短的目的。

4.飾品配件要素

服裝配飾在形象設計中具有多樣性，從而使得人們在對此的選擇上產生選擇空間，常用的配飾如首飾、帽子、包袋、鞋子。不同的裝飾配飾增加整體著裝形態的立體感和層次感，突顯人物風格以及滿足人們的個性需求，通過追求服裝的外觀裝飾性來賦予服裝豐富的內容和變化從而使得整體形象變得是以獨特是現代個人形象設計的創新方法之一，也是體現個人的服裝品味和藝術修養的途徑。

5.個性要素

整體形象設計是展現整體美的重要組成部分，全方位整體形象設計是使人擁有和諧健康的自我形象。個性要素是指必須意識到美是因人因事而異，真實的美麗來自和諧的美，并且是健康美麗的自信反映。

6.心理要素

每一個人的成長過程與生活環境促成了不同的個人性格，心里要素取決于個人學習工作中的培養和完善。合適不同環境場合的服裝可以為個人高尚的品質、健康的心理、充分的自信錦上添花，在融洽人際關系的同時也是自己走向成功的助力。

7.文化修養要素

個人的個性和心理要素也是要要建立在文化修養之上。一個人唯有擁有一定的文化修養，才能在社交中有優雅的舉止和談吐。這點和外在形象是同等重要的，因為人與社會，人與人的聯系不僅僅取決于良好的外在形象，更偏重于優秀的文化修養。一個人的文化修養和外在條件相輔相承才篚體現出豐滿完善的個人形象。

服飾、體型與形象設計的關系

人的體型可分為以下幾種：

1.0體型：最為突出的特點是腰部圓潤、臀部肥大，體型呈圓形。搭配服裝時宜穿拉長身型并且簡介的衣服，強調延伸感。不宜搭配細小的配飾。適合H型服裝。

2.H體型：俗稱絲瓜型，H體型的人腰臀同寬，沒有S的曲線，宜強調衣服的比例。注意多加入肩部和臀部的設計來修正體形，適合A型服裝。

3.A體型：俗稱鴨梨型，A體型的人臀大肩窄，明顯的特征是腿粗，搭配服裝時不宜穿短裙、短褲、緊身衫、直條紋衣，臀部不宜有過多設計。適合A型服裝。

4.X體型：俗稱沙漏型，X體型的人肩臀同寬，腰部纖細，搭配服裝時應穿著簡潔的款式，以軟料的x型服裝為主，適合佩戴各種飾品。

常理上說，身材勻稱的人無論穿任何行的服裝都會有完美的效果，而體型不完美的人則相反。所以體型不完美的人應該在服裝搭配上多動心思，多做功課。通過不同款式的衣服來彌補自身身材的不足，并為自身的優點加分。

一個成功的形象設計應該滿足這個等式：服裝+飾品=服飾+人體=外觀形象。綜上所述，個人形象設計不僅需要發型，化妝，服裝，飾品的致性，更要考慮到被設計者的體型特點，膚色，年齡，個性，心理和文化要素，并且符合被設計者的社會身份的形象設計才是最為天衣無縫的個人形象設計。

（作者單位：西安工程大學）

個人形象設計論文:淺談個人形象設計要點

[摘 要]社會經濟的快速發展，人們的生活水平也不斷提高，人們對形象的要求也越來越高，個人形象設計行業也隨之崛起。個人形象是向他人展現自我的一個綜合印象。個人形象設計已經覆蓋了人們的方方面面，體現在人們的衣著、形態、妝容上面，成為人們精神生活的一部分。形象設計的差異化，使得設計師要針對不同的人設計符合個人的形象，提供個性化的設計。文章著重于了解個人形象在人們心中的重要程度，闡述個人形象發展現狀及其個人形象設計的相關要點。

[關鍵詞]個人形象；個人形象設計；個人形象設計要點

1 個人形象設計概述

1.1 個人形象概括

理解個人形象我們先從“形象”一詞入手，形象是指引起人的思想和感情活動的具體活動或姿態。在中國歷史上，“形象”開始是指人的外貌形狀，后來有了文學、繪畫上的含義。個人形象是一個人的外表或者容貌，也是一個人內在品質的外部反映，它是反映一個人內在修養的窗口。[1]社會學者上認為一個人的形象在人格發展及社會關系中扮演著舉足輕重的角色。在心理學角度上，它是通過觀察、聆聽、氣味和接觸等各種感覺形成對某個人的整體印象。[2]

1.2 形象設計的起源

形象設計源于最初人類對自身的裝飾，起源于人類對實用和審美的雙重需要。

人類對自身形象裝飾的主要目的是美觀，同時也是人類區別于其他動物的標志之一。伴隨著物質文明和人類文化的進步和發展，無論在心理上還是生理上，人類對自身形象設計的意識也在不斷地覺醒和增強。人類不斷運用身邊周圍的事物、材料等裝飾身體，增強自身美感和認同感。從原始社會一直至今。

1.3 個人形象設計發展現狀

個人形象設計在國內外有不同的發展情況，20世紀50年代的美國由于新思想潮流的興起，開始了形象設計的行業，發型上的時尚、衣著上的暴露等對傳統的審美觀念以巨大的沖擊。1975年左右，直線型的寬大服裝款式開始盛行，隨之在20世紀80年代國外的形象設計逐漸完善，追求美，追求健康自然的造型理念引領時代的發展。現在，形象設計潮流的發展與明星效應緊密相連。我國在20世紀80年代末，逐步形成形象設計，在美容美發、妝容設計、服裝搭配等行業的從事人員與日俱增。但其與專業的形象設計還有一定的差距。現今，我國專業的個人形象設計公司越來越多，他們注重整體，設計方面全方位，不僅僅只是外形設計，也注重內在設計。

2 個人形象設計的影響因素

2.1 視覺方面

一個人的形象外表，影響著別人對你的感官。適當的形象是你內在的表現，它可以直觀地讓他人解讀出你的教育、氣質、品質、自信心、職業經濟水平，對自己的關愛程度等。個人形象的好壞，直接從視覺上影響著與他人的關系。為了建立良好的人際關系，展現自我，我們要優化社會交往中的個人形象。

良好的個人形象設計首先要打造完美的第一印象，即視覺印象。第一印象是根據對方的外貌而產生的感覺，它包括妝容、服裝、發型等。心理學家指出人在交往中別人給你的評價主要取決于關鍵的幾分鐘，短短的幾分鐘幾乎不可能展示你的學歷、文化程度等。所以社會中人在交往過程中給人留下第一印象至關重要，即通過妝容、服裝來提升個人形象的視覺印象。

2.2 心理方面

良好的外在個人形象是建立在自身文化修養的基礎之上，人的禮儀個性與心理素質是要靠文化修養來調節的。那么，文化程度、禮儀個性、心理素質是個人形象設計的心理影響的重要因素。在留下良好的第一外在個人形象后，深入了解時要給對方以心理上的認知感，就要注重個人形象設計的心理影響。

高尚的品質，優雅得體的舉止，健康的心態，充分的自信，這是個人形象設計心理指導的結果，它更好地鞏固融洽了人際關系的交流，不嗵岣咦暈倚蝸蟮耐蹲剩全方位打造出自身的人格魅力。

3 個人形象設計要點

3.1 服裝搭配

古人云“人靠衣裝馬靠鞍”，由此可知，服裝搭配在個人形象設計中占據著很大的空間，服裝搭配也是個人形象設計中的重頭戲。服裝搭配的款式、風格、色調、比例上都有很多的注意細節。服裝搭配可以展現出每個人的職業、年齡階段、性格以及個性等特征，有針對性地搭配服裝可以更好地展現出個人的個性與特征。我們在搭配服裝中不僅僅要考慮個性化的搭配，還要注意服裝在視覺上、觸感上、心理上給人的影響。服裝的風格有優雅型、古典型、保守型、前衛型等；服裝的比例上要注意上衣與下裝腰線分割、衣長和領長領寬和肩寬附件之間的關系，其中最美的視覺比例是黃金比例，即3∶5或5∶8比例；服裝在色彩上要注意突出主色、輔助色點綴，要注意自然色系搭配，要分清暖色系和冷色系，要有層次地運用色彩的漸變搭配。現如今，人們對服裝的要求不僅是干凈舒適，而是更多地注重審美與潮流。所以，我們在服裝搭配上要了解服裝搭配的技巧與設計原理，要結合每個人的形態特征，為不同人群設計自己的穿衣風格，還要充分地結合美學和時尚界方面的知識，要使搭配在形體上取得揚長避短的作用。

3.2 發型設計

發型是個人形象的重要組成部分，發型的整體設計是形象設計不可缺失的一部分。一個設計成功的發型，必將設計對象的頭部、臉部優點顯露出來，缺點遮蓋起來；設計優秀的發型，可以使人自我感覺良好，讓他人耳目一新，既有使用價值，又有審美情趣。[3]發型設計的水平，可以體現一個民族的文化觀審美意識水平。影響發型設計的因素主要有：頭型、臉型、五官、年齡，其次有職業、膚色、著裝、發質、個性嗜好、適用性和時代性。

人的臉型主要有圓形臉、方形臉、長型臉、瓜子臉、菱形臉。通常圓形臉給人的感覺是嬰兒肥的可愛感，有天然的親和力，其發型設計都通吃，但想顯瘦的女孩可以利用空氣劉海、中分等發型來巧妙地修飾嬰兒肥。方形臉的女孩為了遮住方形臉往往披發擋著臉，這樣不僅給人很悶的感覺，還會放大臉型。在發型設計上應該額頭上方有立體感，加上劉海波浪，既遮住了臉型，還顯出女人味，扎發、披發都沒問題。菱形臉要避開齊劉海，齊劉海只會凸顯臉頰和顴骨，可以選擇斜劉海或中分遮蓋住顴骨。蓬松之類的發型可以很好地修飾長臉，使用空氣劉海可以縮短整個臉的長度，更顯青春活力。瓜子臉是現代普遍追求的臉型，無論從正面還是側面看都是比例協調的，這種臉型比起短發更適合長發和扎發。

發型設計要結合每個人的整體形態，只有梳理適宜的發型，個人形象設計才能趨于完美，才可展現出個人的形象優勢。

3.3 妝容設計

化妝的起源有幾個方面。在裝飾學上，原始人類從大自然中受到啟發，把花、動物等圖案以文身的形式畫在皮膚上裝點皮膚。在偽裝學上，古人用動物的羽毛或尖嘴、動物骨頭、植物色素來修飾臉部和身體。在追求異性學上，為在異性面前展現自我魅力而裝飾身體。各個時期的社會文化不同，化妝的發展也開始趨于專門化，針對臉部的妝容設計也開始發展起來。

化妝是人們追求自身美的一種手段。化妝是視覺和感官上的行為藝術，向他人展示著一個全新的自我形象，生活中多數人的面容都會有著不同的缺陷，只有經過化妝的修飾，才可以彌補臉部的缺陷。妝容的設計要注意時間、地點、場合原則。不同時間要設計不同的妝型，如職業妝，要妝面整潔、用色單純、粉色自然，注重棱角及眼部用色，唇形描畫注重輪廓清晰，唇色與妝容協調。不同場合的妝容也不一樣，如晚宴妝，要妝色淡雅，妝型要華貴高雅，眼影色彩豐富。

3.4 禮儀個性

優雅的舉止、得體的姿態，是人們形象設計的要點。一個人的外貌形態漂亮，但其行為舉止不美，那么個人形象將會受到影響，甚至破壞了整體個人形象。

舉止是一個不說話的“語言”，它真實地反映了一個人的文化程度。英國哲學家培根曾說過：“在美方面，相貌的美高于色澤的美，而優雅合體的動作之美，又高于相貌之美，這是美的精華。”[4]古往今來，大凡修養好、注重儀表的人，姿態舉止優雅。而人的禮儀個性更多地表現在日常生活中，如一顰一笑、一站一坐，甚至一個眼神。

禮儀個性的表現要長期的培訓與鍛煉，具體在站姿、坐姿、走姿上。站有站相是展示一個人的形象的自信的表現，要求我們要頭正、挺胸收腹、雙目平視，站立時，要有良好的精神容貌，雙目有神。正確的坐姿利于健康，利于塑造良好的個人形象。人的坐姿是有講究的，坐落要輕緩，上身要挺直，雙膝要自然合并，起立要從容輕緩。優美的步態是形象設計的一大部分，不同的步態展現出不同風貌，良好的步態給人留下美好印象，正確的走路姿態要頭正、i直、雙目自然平視，步幅適當。

在生活的各個方面，人們的舉手投足，都富含著豐富的情感。巧妙地運用禮儀個性，是設計個人形象不可忽略的因素。

4 結 論

個人形象設計已經成為人們越來越關注的焦點，它越來越多地被普通人所接受。形象是某人對某事、某物的視覺記憶、印象、評價等態度的綜合，是人們對事物和人抱有特定感情的影像。根據其個性、職業和身份進行形象設計，從而塑造良好的形象以贏得他人的好感并提升自我能力的價值。良好的個人形象設計能縮短人與人之間的距離，還可以轉化成個人的優勢，最大限度地發揮潛力和優勢，讓你信心百倍地投入到社會生活中，從而提升自我。

個人形象設計論文:洛陽市個人形象設計行業發展研究

摘要：近年來社會發展比較快，個人形象設計對人們的生活越來越重要，作為新興的行業在不斷地發展，然而不同地區發展速度和程度也不一樣。洛陽市個人形象設計專業人士不太多，經濟發展不快，政府重視程度不高等問題制約了其健康長遠發展。在這種情況下，政府和培訓機構以及專業人士應通過實施人才培訓的策略致力于洛陽市個人形象設計行業的發展。

關鍵詞：個人形象設計；行業持續發展；現況

個人形象設計作為一種新興行業，從上世紀80年代末開始在我國逐漸發展，但目前仍處于初級階段。它是一門綜合的藝術化妝。主要表現在發型設計、服裝搭配、及儀表。個人形象注重個性化、差異化、多樣化，根據不同個體的特征，在理論指導下來實現的設計創作。洛陽個人形象設計行業的健康發展，不僅對洛陽人的滿足感，更對洛陽經濟的發展具有重要的意義。

一、洛陽個人形象設計行業發展現狀

有一句比較古老而不過是的話叫"人靠衣裝”，可以看出衣服對人的重要性，除了衣服，一個漂亮的妝容、合適的發型、整潔的儀表，讓人人都像走在T臺的男女，充滿自信并且又有魅力，啟發人的生命活力，傳達著個人的人生目標與發展方向。[1]為了更好的研究洛陽個人形象設計行業，下面從個人形象設計的概念、發展概況及其發展特點進行研究。

（一）個人形象設計概念

形象設計是研究人的外觀與造型的視覺傳達設計，是藝術與設計的交叉學科，又稱形象塑造。[2]

（二）個人形象設計行業的發展概況

國外的形象設計行業興起于20世紀60年代，很多新的思想、文化通過不同的方式表達出來。在妝容上，通過夸張的畫法，暴露的著裝等法師來彰顯自己的特征，個性。[3]作為新世紀的人們，多自己的外在要求越來越多。[4]從而，自上世紀80年代末以來，個人形象設計這個行業，開始在我國慢慢萌芽發展。

1.個人形象設計行業蓬勃發展

無論是工作中的白領，還是待工作的白領，大家對個人形象設計都充滿好奇、向往和熱愛。大家對色彩的向往，對個人形象的期待，都是個人形象這個行業發展的動力，也是這個行業空間非常大的空間和市場。

2.形成一個有特色的形象設計文化

由于個人形象設計包含服裝、彩妝、儀表等，通過對人的改造，面向社會全方位表達自我而形成的一個綜合印象，個人形象設計是對于表達方式的探討，依據個人生活和工作的環境，通過全面的分析、合理組織、規劃和設計的恰當表達方式。[5]有自己特征和特色的整體形象，吸引人們對這種文化的喜愛和崇尚，從而形成一種形象設計的文化，從而也帶動著相關行業經濟的進步和發展。[6]

（三）個人形象設計行業發展特點

"形象設計”（ImageDesign）一詞，起源于1950年的美國。但是，國內自20世紀80年代末以來，才開始出現不少從事形象設計工作的人員。然而，中國的形象設計人員一般是從比較傳統的美容、美發、化妝、服裝（飾品）設計等職業中分流出來的。概況其特點主要有以下幾點：

1.處于生命周期的成長期

2005年我國成立了中國形象設計協會，2006年國際形象顧問協會中國分會籌委會也正式成立，預示著中國形象設計行業將漸漸向規范化發展。但由于形象設計發展的時間比較短，還不完善，需要時間在市場需求下共同進步。

2.產生行業聚集效應

由于個人形象設計行業涉及很多方面，從而使服裝、彩妝、禮儀培訓等相關行業產生聚集現象，從而能形成規模經濟、產生創新效益、競爭效益。這給本行業增加了生存發展的"籌碼”。

3.有良好的發展前景

隨著西方文化的進入，作為傳統的東方人，大家接受能力不斷提高和進步。洛陽作為中國十三朝古都，孕育著很多對個人形象設計充滿期望的人們，從十三四歲的少年，到工作中的白領，再到時尚的退休人員，都是個人形象設計行業的潛在客戶。并且洛陽的經濟發展比較快，給人們提供了物質基礎，這些都是個人形象設計行業具有良好發展前途的保障。

二、洛陽個人形象設計行業發展過程中存在的問題及問題分析

1.缺乏較多專業形象設計師

因為缺乏比較專業的進修、學習，目前洛陽大多數的形象設計師整體策劃的能力不是很高，可能會從自己的技能角度去理解和操作，將形象設計簡化為化妝、換衣服、拍照片的模式，其實形象設計遠遠不僅如此。

2.行業缺乏楷模的示范作用誤導消費者對形象設計的理解

目前在洛陽，一些婚紗攝影機構、發新社美發店、美容養生等機構，為吸引顧客，大多改成某某形象造型、形象工作室之類的名稱。這會給顧客一種錯覺，成了一種為提升店面形象的宣傳手段，給大家對個人形象設計帶來了誤導的作用。

3.各方面的支持不夠

首先是政府對個人形象設計這個行業支持不夠，關注的不太多，所以投入也不太多；

其次社會上對個人形象設計的認知度不高，關注度不太高。

三、個人形象設計行業發展問題的解決對策

個人形象設計行業的發展，不僅能帶動相關行業的發展，還能促進洛陽經濟的發展，對洛陽經濟有著不可忽視的作用，其健康發展也顯得尤為重要。

為了使個人形象設計行業健康發展，可以從以下幾個方面進行著手：

（一）培訓機構要多培養形象設計師

1.讓形象設計師學習更多專業相關知識

形象設計師首先要學習關于形象設計的專業知識，其次要提高自己的實踐能力，從而對人的整體形象進行再塑造。

2.多給形象設計師實踐的機會

形象設計師在學習一定的理論后，重要的是要進行實踐，多找模特進行練習，把理論付諸于實踐，在實踐中提升自己的能力和綜合水平，這樣才能使自己掌握的更加全面。

（二）政府要加大對該行業的支持力度

1.政府應該對該行業給予政策優惠

政府可以適當多關注個人形象設計這個新興行業，給予相關的優惠政策，比如優惠的稅收政策，增加一些對該行業的投入等方式，來增加該行業的活力。

2.政府應在一個健康的積極向上的氛圍、環境發展

例如，政府首先扶持一些具有良好聲譽、較大潛力的、具有一定規模的企業，并使它們做強做大，然后這些成長壯大后的企業發揮帶頭模范作用，引領中小企業和相關行業的協同發展。

3.完善個人形象設計市場監管體系

“無規矩不成方圓”，雖然，個人形象設計行業目前保持著良好的態勢向前發展，但仍存在著一些灰色現象，這就需要相關部分制定相關法律法規監督其發展。

（三）規范個人形象設計行業

由于許多非個人形象設計機構打著個人形象設計的幌子，致使顧客產生錯覺，所以有必要對個人形象設計行業和機構驚醒規范。

1.對機構成立標準進行規范

規范的機構成立標準使機構成立更加規范和嚴格，從而也規范了機構的很多很過方面，也減輕了對顧客的迷惑程度。

2.個人形象設計行業進行整頓

本行業中大的企業，應該承擔起自己的社會責任，給中小企業樹立一個典范，規范好本企業內外的各種活動，同時加大對人才的培養和創新，加大資金的投入，從而帶動其他中小企業，進而使個人形象設計這個行業得到規范和整頓。

3.改變傳統的企業發展模式

企業應該不斷進行學習，轉變傳統的企業發展模式，創新發展模式，根據市場發展和市場需要進行發展模式調，以達到適應市場發展的目的。傳統的發展模式，只會引導企業被淘汰。

四、結束語

個人形象設計作為一個新興起的新興行業，正逐步市場中不斷發展、成長，越來越被公眾所認可和喜愛。這就反映了人們對自己形象的不斷追求。不同的職位、不同的年齡階段、不同的地方、不同的工作環境和生活環境都需要因環境而異的個人形象設計。[7]個人形象設計行業作為一個新興的行業，有著巨大的社會發展空間，但該行業還存在許多不足，需要加強對理論的研究，去解決社會的需要。個人形象設計也將會向更好的方向以及更深的層次發展。

作者簡介：頓早早，性別：女，民族：漢，單位：洛陽師范學院商學院11級工商管理。

個人形象設計論文:淺析色彩在個人形象設計中的運用

【摘要】色彩是一個人身上首先最吸引人注意的地方，在斑斕的色彩中各自對號入坐才能穿出風采我們雙眼天生尋找平衡。如果能找到自己得色彩季型就可以相應找到屬于自己的感覺了。本文主要就色彩在個人形象設計中的技巧和運用做出詳細的分析。

【關鍵詞】形象設計 頭部 色彩服飾 色彩選擇 搭配

形象設計是有計劃的對藝術物象進行創作與加工，形象設計涉及的范圍非常廣，不僅與人文藝術、自然科學有關，還與工藝、美術等也有著極為緊密的聯系。僅僅從個人的形象角度考慮，形象設計師主要承擔對人物造型的設計與加工，使之呈現出整體的美感。形象設計主要分為兩大塊：色季、風格。在這里只選取色彩在個人形象中的體現和運用。

1 頭部色彩的分析

發型設計作為形象設計中重要的組成部分，在進行發型設計的時候，尤其需要重視色彩在其中的應用，優秀的色彩應用能夠顯著的提升人物整體視覺效果。因此在確定發型設計中色彩選擇的時候，需要考慮諸多方面的因素，諸如人物穿著搭配、膚色、發質等。

1.1 淺色型人的分析

淺色型人如發色偏黃，發質柔軟細膩，瞳孔色棕到淺棕等看起來很柔和的感覺，膚色淺而薄帶點透明的感覺，此類膚色就叫淺型色季的人，他們穿衣服的色彩范圍一般以淺淡色系為主，清新系列的服飾，當然淺型色季又分兩種：淺春和淺夏，區別于冷暖調子。

1.2 深色型的分析

深色型的人剛好與淺色季型的人相反，他們的發色一般是烏黑濃密的，主要表現在烏黑。瞳孔也一定是烏黑發亮的，但膚色不一定很黑，整體看起來有種厚重感，于是他們在穿衣服的時候就要想到，衣服的顏色要與自己的基本調和諧一致，當然各種顏色都輕重之分，并不一定要黑色才算，如深藍紅、勃艮第酒紅、深海軍藍、森林綠、鐵銹紅、芥末黃、巧克力色、茄紫、赤褐色等。深色型人也分兩種：一種深秋，一種深冬。它們的區別在于冷暖調子。

1.3 冷色型的分析

冷色型人群顧名思義就是指他們的基本色調是籠罩著一種冷調子，一般有著青黑的頭發，玫瑰粉的膚色，也有一部分人為蠟黃色、黎黑色或青白色中帶玫瑰粉紅暈，于是穿衣服的色調一般以冷調的色更為適合他們，如雪白、青椒綠、玫瑰紅、紫羅蘭色、寶石藍、木莓紅、藍綠、檸檬黃、皇家藍等，色調偏冷的都可以嘗試，不過這里的色分類還是算籠統的，因為冷色型人也是分兩種，一種冷夏，一種冷冬，他們的區別在兩個感性詞：蠟黃和冷艷。

1.4 暖色型的分析

暖色型人的色調是與冷色型人的基調是相反的，他們整個頭部都籠罩著暖氣，頭發和瞳孔基本是棕色到整體感覺暖黃色，膚色常是瓷器般的象牙色或是血色不太好的金橘色，臉頰多為黃橙色。暖又分暖春和暖秋兩種，具體看個人的色彩偏向。

1.5 凈色型的分析

凈色型人最大的共同點有著強烈的對比，那就是頭色、膚色和眼睛的顏色三色鮮明。黑色到棕色的頭發、黑黑的眼睛、偏白的皮膚，有些人的膚色有象牙色的底調，有些人像白雪公主一樣有著雪白的膚色，特征是眼神明亮清澈。在服飾用色上，要用色彩分明，純度高的顏色，在搭配上也要大膽分明、對比強烈。適合鮮亮、清淺的色系，艷麗的顏色會使凈型人熠熠生輝生輝。也分兩種，凈春和凈冬，區別在偏黃和偏青。

1.6 柔色型的分析

柔色型人是一種比較難穿衣服的人群，他們通常不知道自己該怎樣穿衣服，因為他們的臉色不那么白，也不是暖黃，而是青底調帶灰的黃，說不上是什么顏色的膚色。不過也不是說不好看，只是膚色沒那么明朗，是那種朦朧美，發色和瞳孔還有膚色，三者間色彩關系含糊不清，通常也比較適合一些淺淡的復色，就是三種顏色混在一起的說不清的顏色，柔色型人很適合柔和、雅致的中等色彩，每種顏色中有灰色的底調，也就是生活中那些說不清、道不明的混濁的顏色。如果這類人上妝和穿衣得當的話，是一種低調的柔美。

2 服飾色彩的選擇和搭配

膚色不是劃分個人色彩的標準，而是按照三個基本色來決定的。紅黃藍作為三基色，也是人物形象最直觀的表現，例如亞洲人的黃色皮膚、歐洲人的藍色眼睛等。在三基色上衍生出的一系列色彩，諸如西方人棕褐色、亮黃色的發色等。三基色確定了人物頭部與面部的整個色彩印象，對形象設計起到了至關重要的作用。

2.1 對比色配色

一般是指深色型人和凈色型人他們比較適合兩個相隔較遠的顏色搭配，如黃色與紫色，紅色與青綠色，這是―種比較強烈的搭配，是為了突出哪一部分的衣服裝飾，不要把沉著的色彩出來搶色。

在色彩搭配的時候尤其需要注意凸顯反差，例如一個人擁有者烏黑亮麗的頭發以及黝黑的瞳孔，配上其潔白如玉的皮膚就可以形成極為強烈的反差，如果這個人眼睛并非黯淡無光而是充滿了神采，那么勢必這個人就可以在色彩搭配的時候擁有更多的選擇，例如亮藍色、西瓜紅、檸檬黃等。一般來說，不同的人穿什么顏色的服裝基本上是固定的，不過服裝色彩的搭配實際上與此人的膚色深淺沒有較大的關系。

2.2 補色配色

指兩個相對的顏色的搭配，如紅色與綠色、橙色與藍色等，通過補色、配色能夠使形象設計具備更強的活力，具有更為強大的視覺沖擊性。

在配色的過程中，需要遵循的基本原則就是不同顏色明度與艷度的相似性，如果不同顏色的明度與艷度存在較大的差異性，勢必會影響配色的質量。這是生活裝上比較鮮活的搭配，也是很少人去觸碰的搭配。

夸張的花樣翻新地在一件衣衫上運用同明度同純度色系對比色的大色塊。而這種互補色和尺寸上的變換帶給衣服全新輪廓感，大塊色彩的撞擊產生的效果絕對可以提升你的自信心，另外一方面也需要有絕對的信心。此類強烈的對比比較適合五官突出、臉部色彩明朗的人群。

2.3 類似色配色

類似色相配是指兩個比較相近的顏色，同類或近似相配，類似色的搭配冷調子偏玫瑰色的膚色，比較適合柔和淡雅飽和度偏低的顏色，在配色原則上也適合近似色的協調搭配。

3 服飾配飾的搭配

3.1 包包的搭配

包包與服飾的搭配需要遵循一定的基本原則，例如穿著傳統服飾的話盡量避免搭配顏色較為流行的包包，應該選擇色彩較為傳統的包包，穿著流行服飾的時候搭配色彩鮮明、款式新穎的包包勢必會起到意想不到的效果。時尚不斷更新，也沒有規定的法則，只要看得舒服和大眾接受和喜愛，它就變得流行了，淑女的黃色小套群也配起了撞色漆皮黑包包。如果穿著的是較為干凈、不存在較多色彩搭配的純色系衣服，那么可以適當的搭配色彩艷麗的包包，突出二者之間強烈的反差，如果愛穿淑女風格小洋裙也可以配上一些個性嬉皮的粉色包包。

3.2 圍巾的搭配

圍巾通常是服飾的點睛之筆。在個人用色范圍里選擇自己想穿的獨特效果。一件簡潔的衣服上配上一條圍巾，一些女性喜歡穿藍灰色服飾。但穿藍灰色衣服很挑人穿，一般不適合暖色型人穿。這個除了淺色型人外，其他人都可以嘗試效果。如果穿上一套藏青色的西服，那么圍一條白色的圍巾，就能襯托出一個女性的敏捷和果斷。有一些女性，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是知性、高雅、大方的色調，但如不注意搭配合適的圍巾，就可能變成呆板、平淡。選配圍巾時，稍豐滿的人比較適合用冷色調的圍巾，苗條點的人比較適合用暖色調的圍巾，讓人視覺有種搶眼的感覺。身材嬌小的人比較適合穿一些明度高純度高的色，顯得更有存在感。

3.3 鞋子的搭配

在色彩選擇上與身上最大塊面積的色調相應，不僅顯得色彩協調，最重要的是可以使人看起來顯修長、高雅。穿淺色服裝大多用淺色的鞋子，深色服裝一般配深色的鞋子，或不同色相與整體色調同明度或同純度的搭配。具體搭配還是要看整體風格來打配。

結語

綜上所述，色彩的運用對于形象設計而言有著極為重要的意義。在進行形象設計的時候，設計師需要充分掌握色彩搭配、服飾配飾搭配等相關內容，才能夠更好的利用色彩、裝飾提高形象設計效果，給人以強烈的視覺沖擊感。

個人形象設計論文:論個人形象設計與服飾運用

內容提要：個人形象設計與服飾設計關系十分密切，即個人形象設計在服飾設計中的地位十分重要，而服飾搭配對于個人形象設計的效果也產生著重要影響，就要求我們以辯證的觀點來看待服飾搭配與個人形象設計之間的關系，以設計出質量更優的作品。服飾對個人形象設計在思想上、在形式上均發揮著重要影響，對此，我們需要努力做好服飾搭配工作，以重塑個人形象，這些工作包括增強服飾的表現力、提高服飾的視覺比例、豐富服飾的色彩搭配等。

關鍵詞：服飾設計個人形象設計

從服裝誕生于人類文明以來，每個地區都產生了自己獨具特色的服飾，并在當前人們生活中占據重要影響。在個人形象設計中，服飾搭配已經成為人們重塑自身的重要手段，即個人形象設計良好效果的實現需要服飾的強力支撐，而服飾設計則需要個人形象設計來進行表現。因此，服飾搭配與個人形象設計關系十分密切，我們需要通過運用服飾設計來提高個人形象設計的水平，來塑造個人良好的外在形象。

一、個人形象設計與服飾

從歷史淵源上來看，個人形象設計可以一直追溯到遠古時期，動物自身增強對異性的吸引力而將各種顏色的材料描繪于身體之上，或者通過采集植物來將自己變得更為個性等，這些都可以看作個人形象設計工作的淵源。服飾設計在人類文明長河中出現之后，人們不僅能夠更為舒適的開展各種活動，還在活動中獲取了審美情趣。對于個人來說，其想使自己氣宇軒昂、光彩照人，所能采取的便捷方法則是穿上一身很具活力、很有氣質的衣服。因此，我們如若想提升個人形象，就需要充分發揮服飾在個人設計中的作用。

在設計工作結束之后，衣服還需要在模特身上進行試穿，即才可以稱之為服飾。但是，服飾設計者們經常發現，在設計中十分完美的衣服并沒有給受眾以很強的視覺感受，這是因為人們往往是希望看到那種得到精雕細琢之后給人以情感震撼、以韻味共鳴的服裝，這就要求服飾設計者們再次進行創作，以為受眾帶來強烈的視覺享受。實際上，形象設計在服裝設計中占據重要地位，這二者需要相有機結合，即要通過形象設計來給受眾以強烈的視覺沖擊，以增強服飾設計的良好效果。在實際生活中，我們經常發現一些衣服穿上之后老氣意味較重，并在款式上并無新意，而有的服裝卻能夠將人的整體面貌形象地表現出來，讓人獲取愉快的心情。

個人形象設計與服飾設計關系十分密切，即個人形象設計在服飾設計中的地位十分重要，而服飾搭配對于個人形象設計的效果也產生著重要影響。因此，一款優秀的形象設計作品，需要服飾搭配來作為支撐之處，否則即使是再精致的妝扮與頭發設計也不能給人們以強烈的視覺沖擊。這就要求我們以辯證的觀點來看待服飾搭配與個人形象設計之間的關系，以設計出質量更優的作品。

二、服飾對于個人形象設計的影響

服飾對個人形象設計發揮著重要影響，這表現為以下幾個方面：

在思想上。服飾設計對個人形象設計的影響在思想上主要是指有助于后者恰當地把握設計靈感，并在創作過程中真切地反映出來。對于服裝設計師來說，其進行設計創作時需要醞釀出屬于自己的創作靈感，需要將其反映在自己所設計地每一件服裝之中。因此，服裝設計師在看到服裝的時候往往伴隨著一種源自內心深處的感情，這種感情又往往對設計師產生重要影響。如果一個服裝設計師的靈感源自于非洲大草原，其在創作過程中就會充分運用到這些元素，并在服裝設計中體現中非洲大草原式的風格。一旦我們在設計中形成個人風格，那就意味著服裝設計中出現了這些詞匯：純潔、靈動、自由、活潑等等。假如一具有個人風格的服裝被設計師看到，并發掘服裝所蘊含的感覺，其就會受到心靈上的沖擊，并接著會在自己設計過程中形成自己的風格，也創造出獨具風格的作品。在生活中，我們經常發現有些服裝的風格源自非洲大草原，有些服裝的風格則源自《天鵝湖》所帶來的沖擊等，同時也發現市場上存在很多具有這些風格的服裝。

在形式上。服飾在形式上對個人形象設計所產生的影響主要是指個人形象設計過程中需要強調服飾的有效搭配。在文明社會，人們不可能擺脫服飾而存在。我們經常所說的“衣、食、住、行”就將“衣”放在第一位，這也反映出人們在潛意識中對服飾的看重。我們不可能再次返回原始社會，不可能再單純地依靠涂抹色彩來完成個人設計，所以我們需要注重服飾搭配在個人形象設計中的作用。在個人形象設計過程中，形象設計師需要在事前就完成對服飾的挑選和搭配工作，而不是在妝扮之后才開始進行，并需要將服飾設計與裝扮相有機結合。因此，在一定程度上，我們可以這樣說：所謂的服飾在設計之前就已經存在，設計出來的服飾僅僅只是設計師腦海中的服飾向現實中服飾轉化的過程。在這一過程中，服飾設計師往往把服飾設計當作自己追求完美的工作來看待，并在這一工作中將服飾轉化為個人形象設計的重要構成元素。因此，服飾便在形式上對個人形象設計帶來巨大影響。

三、服飾在個人形象設計中的恰當運用

鑒于服飾對個人形象設計具有重要作用，我們需要努力做好服飾搭配工作，以重塑個人形象，這些工作包括增強服飾的表現力、提高服飾的視覺比例、豐富服飾的色彩搭配等。

（作者單位：四川國際標榜職業學院）

個人形象設計論文:個人形象設計的人群經濟宏觀分析

[摘要]文章從個人形象設計的角度出發，分析了其在現代經濟學中的意義。個人形象設計的宏觀經濟學呈現了人的歷史社會的新的機制。現代“人”的形象設計與經濟學存在著“隱喻”關系，個人形象設計成為一種經濟學方法，通過繪畫、詩歌、建筑、儀式等為背景的產業進行分類，并依據現代產業、人群、交流，形成宏觀經濟視野。因此，形象設計是經濟學的屬性回歸，也是一種人的經濟學行為模式，更是將形象作為人的發展經濟學的生動傳播。

[關鍵詞]形象設計；新經濟學；個人形象設計產業

一、個人形象設計的宏觀經濟學屬性

個人形象是在一定的文化平面上人對文化模式的介入。經濟學從人本身出發，發現文化載體本身也可以產生敘述的功能。我們知道，企業的基礎是社會溝通，人們的經濟生活正是社會溝通本身，且都具有服務性。當個人接受了自身的形象設計，其自身也就獲得一種經濟學的價值。因此，企業通過服務擴大來改變人們的溝通經驗，使得個人愿意分享他從企業中所感受到的東西，這樣，消費者的態度也就會或多或少愿意接受企業介入。在個人形象設計活動中，比如美發、美容、美甲、瘦身等，這些行為只有通過社會溝通的相互作用和相互交流才能顯示價值，使人們達到展示自我、發現自我、完善自我的目的，個體的獨立人格和個性才能得以確證、生成和發展。

今天，個人形象設計涉及企業文化領域的拓展，在企業已經成為了一種溝通與媒體的雙重平臺的背景下，一個地區的個人形象設計的敘述會改變其傳統形象設計敘述的含義，并形成一種新的企業文化影響——比如日本（哈日）、韓國（哈韓）的形象行業，這些形象產業賦予了人群消費逐漸朝著人群設計轉型的趨勢，使得產業人群與消費人群對個人形象需求逐漸體現其經濟學的主流屬性。因此，“形象產業”與“個人形象敘述”的“哈”（哈日、哈韓等），其本質更加說明個人形象設計的機理已經成為了今天時代的“人群經濟學”模式的命題依據。

二、個人形象設計與人群經濟宏觀策略

個人形象符號如何轉化為新的人群經濟模式呢？

首先，個人形象設計的經濟屬性中，處處體現了人的情感，意志和關懷（或生命關懷），在個人形象設計的平面空間中經濟學價值的回歸有許多種形式，包括連鎖經營（家庭美容院）、直銷公司介入美容市場、美容院經營電腦網絡化、導人心理美容（美的觀念）、整合性服務、美容與保健、美容造型整體流行化、美容專業化、個人化、提供美容環境及資訊的高附加值等。經濟學展示了日常生活的構景，有強烈的產業連續性，而個人形象設計呈現了經濟學全方位的“組合”，通過設計理解去認識形象，全方位看待“個人形象產品”，這就是個人形象設計經濟學所確定的設計法則（觀念）。

其次，以中國的文化和經濟為背景進行人群形象設計，用中國人熟悉的故事案例、文化元素、敘述方式，生動準確地演示形象經濟學。眾所周知，美容機構一個短短的廣告往往就耗資幾十萬元，而且美容行業的網站多是原創文章或者是科普文章，具有極強的導購潛力，很容易使個人形象設計美容轉型為電子商務模式，實現清晰的商業盈利模式，也可以成功地將廣告盈利模式轉化為實業盈利模式。個人形象設計經濟學體現了人的象征，使那些形象敘述能夠讓顧客馳騁幻想。新經濟時代的經濟學具有雙重意義，它首先是用莊嚴、崇高的形象來歌頌經濟的神圣。同時，形象設計也是克服經濟的巨大膨脹，人通過這種形象設計活動得出形式場所，贊美超塵絕俗的產業精神，頌揚飛黃騰達的幸運者。可以說，形象設計是經濟學的新的所在，是產業人群的歸宿，它有著極強烈的經濟學內蘊。經濟學似乎受到一種更高級力量——人的形象的影響而運動，而不是根據自己的意志活動的，這是經濟學所依存的精神寄托，它使經濟學有了原則和意義。

再次，個人形象設計對現代消費行為的影響。經濟學本身不是用“準確”或者“精確”而構建起來的產業模式，而是通過“形象”來描述整個人的世界。經濟學，只能用“心理的”圖式去解讀，因此，個人形象設計就好比“經濟學圖式”，按其心理圖式接受修正經濟學的模式。我們很多經濟學家試圖用“強大的、來自主體的（心靈的、情感的）設計”來改變經濟學的屬性，試圖建立經濟學主動的操作模式，不管產業或者經濟，“世界的意義是由人命定的”。從某種意義上說，經濟學之于他們包含了時間和空間，即形象與產業合一。形象設計是一種個人生活方式，人生觀也就是經濟觀。現代行為設計在這方面上走到了極端，設計只是行動（存在）的痕跡而已。因此，形象設計必然采取延伸拓展，形象設計為個人提供了全新的生活的世界圖景。

三、個人形象設計宏觀經濟學路徑

在討論產業族群敘述的人群策略導向上，經濟學宏觀上逐步分化出人群、消費、策略。但是，目前關于個人形象設計的宏觀經濟分析卻存在某些不適應，個人形象設計只是隸屬于文化、體育、娛樂業。也就是說，宏觀策略的一、二、三產業人群消費與生產、盈利這個分析模式關注的是就業比重與收入情況，而不是以拉動內需的模式認識到人群經濟學策略。從個人形象設計看，人群消費不可以簡單地進行產業分層，而要具體分析人群本身的對“經濟結構”或者“產業模式”的影響，而是采用人群經濟的分析方法討論人群評價，這樣就可以研究個人形象設計與產業人群相關度。

（一）符號設計路徑

產業人群分化在現代工業化以來，最大的形象產業經濟現象就是電影時代的符號化設計。傳統形象設計滿足了人的內在制度——道德的需要。古代社會，經典設計表達了內化的文化機制，人們通過禮儀形式來構建社會體系。現代產業呈現了人群能力以及外部需求的自我特征——符號。人群本身呈現了一種回憶和向往。而電影形象設計表達了這種行為，銀幕打破了一維空間的限制，個人形象設計開始介入人群視覺空間，賦予人群記憶新的符號。因此，經濟學的人的力量滋生了勒·柯布希埃“朗香教堂”、悉尼歌劇院的“歸帆”，也滋生了現代都市形象的產業化工作體系。誠然，影視敘述傳達就“人”的意志世界與視覺形象的隱喻，重新界定了個人形象和身體表述，在這個形成新的人群產業關系，身體活動和時間存在問題成為了新的人群定義——人群需要一種自我敘述與人群分化之間的產業策略。這時，影視形象就成為了最好的產業導向。人群作為產業族群集聚具有產業的族群背景和經濟區域的使命。個人形象時尚設計就是解決人性平面與經濟平面的相互轉化問題，成為產業平面上獲得的自我介入，因此，產業平面與形象符號就是一個根本性問題。影視形象或者說影視人物的衣著體態，因此就成為是一部關于“個人的殿堂”，凝聚著一種“自我發現”、“身體操控”和“時間意象”，因此，“影視設計充滿了人——關于存在、關于愛、激情、關于在世與彼岸的祈求詩意。由此，形象史成了一部人性的歷史，成了人逃避存在痛苦、尋找意義的歷史。教育正是基于人存在在這個世界空洞的時間中是可以賴以存在的，是可以觸摸的，是可以丈量自己尺度的，是活著的環境。”電影形象設計體現了一種人群經濟學價值，正是人們關于尋找形象存在的具體形式。我們說的影劇院、畫展、住宅，意味著產業人群的“經濟學精神”。個人形象的任何活動都不再強化社會人的身份，個人形象設計開始將關注投射給經濟的平面。影視構建成為了一種形象關注，涉及空間與時間，更涉及產業人群的情境形象——潮流、時尚、流行。

（二）實體設計路徑

研究個人形象設計宏觀問題，在于產業人群具有最大的人群影響力。形象設計的色彩測試、風格測試、發型設計、優雅妝面、陪同導購，反映了所有的人群空間中的人群風格導向。宏觀經濟學時刻將人群視為主體。個人形象設計首先是美容行業逐漸成熟的過程，目前，美容整形觀念走進中層收入家庭構成了設計產業化的基礎，拉動行業相關產業的消費：美容院，整形醫院，化妝品，美容整形廣告，網絡網站等，整個形象產業推進形象設計，人們將自我形象設計作為回歸自我的確認，開始尋求經濟平面的一種形象展示，開始審視自己的人生平面，因此，個人形象設計開始在多元化發展中形成了一種新趨勢。

個人形象設計最后體現為多重的藝術境界。這個時候，經濟學賦予了形象設計以全新的象征性意義。形象藝術用象征寓意的方法，體現了經濟學神秘的象征性，這時，是人類借助經濟學催生文化復興的歷史時期。歷史上，美術、音樂、文學都曾經作為一種產業模式達到很高的成就，因此，經濟學在概念范圍上有了大大的拓展。經濟學的價值在于實現了人的象征化，經濟保證了概念或思想轉化為一種形象，同時，在混亂的商品屬性中，經濟學正像將產業與舞蹈音樂，生活行為融匯一體。“達達”（Dada）主義到迪尚的實物展廳，象征存在于各種實體、光電音色、速度機械、視覺質材等，因此，這就將商業化、廣告化、招貼化走向了世俗社會，形成人群歡愉的、輕松的系列活動，這就是象征——經濟學所給予我們的人的形象表述方式。因此，形象成為一種經濟學方法，凝聚成以繪畫、詩歌、建筑、儀式等為背景的產業精神以及分類，依據現代產業、人群、交流，形成宏觀經濟視野。

個人形象設計論文:淺談個人形象設計與企業形象的關系

[摘要]隨著人們社會交往的日益頻繁，越來越多的人意識到個人形象的重要性，不論是企業還是個人都掀起了學習禮儀的熱潮，特別是隨著中國國際化步伐的加快，規范的形象成為順應時代進步、提高自身競爭力的前提，并很好地達到了對個人的職業塑造和對企業形象、品牌塑造的促進和推動作用，從而體現出現代社會個人形象的重要性。

[關鍵詞]個人形象；企業形象；形象設計

一般而言，人們習慣性地把個人形象總結為容貌、氣質、化妝、服飾等直觀的外在表象，模糊了形象的可發展、可利用方面。單純地在乎外表或者單純地注重內在的美，都是對個人形象概念的片面解釋，只有二者的完美結合才能體現一個人的修養。一個人良好的形象能適應各種場合，給他人留下深刻的印象，以及獲得社會的好評。

一個人的形象關系到生活、交際、工作等方方面面，能否掌握住個人形象的尺度，能否在不同場合將適合的形象展現在眾人面前，甚至因為良好的形象帶給企業更好的發展，這些都需要平日的鍛煉。本文僅從個人形象的設計和與企業形象的關系入手進行討論。

一、個人形象釋義

首先，在說個人形象之前要先明確一個問題，個人形象不是單獨的以個體的形式存在于社會中的，而以輔助形式出現在我們的生活中。形象設計是受環境因素制約的，不同的環境要求不同的形象設計，這樣的形象設計才能完全體現出個人的素質修養。

個人形象是外在表現與內在修養的結合體，是一種值得開發、利用的資源，現代社會更是必不可少。塑造自身的完美形象既是對自身的關愛，也是對別人的一種尊重，更是企業形象外在表現的關鍵。

組織形象常被看作組織的生命線。但是，對于個人而言，個人形象也同樣至關重要。很好的公共關系狀態具體地表現為一個組織或特定個人在社會公眾中的具體形象或信譽。因為只有這樣，公眾才可能對組織的政策和行為表示支持或表示反對。個人在某些情況下也需要通過傳播手段樹立良好的形象，以提高自身的社會知名度和影響力。在這種情況下，個人必須有效地采用各種公共關系和方法對公眾施加影響。但是并非每個人都需要開展公關活動，還要視其工作性質、社會地位和努力目標而定。

二、個人如何展現自身形象

首先，要全面地了解自己，了解自己的內在心理特質以及外在的優缺點。如果不能充分地了解自己，不知道什么樣的東西適合自己，就很難恰到好處地展現自我。

第一，個人人格氣質測量。氣質是穩定的、習慣化的思維方式和行為風格，它貫穿于人的整個心理，是人的獨特性的整體寫照。

第二，個人色彩、風格診斷。尋找最適合自己的裝扮，充分考慮服裝用色、款式、質地、圖案、鞋帽款式、飾品風格與質地及眼鏡形狀與材質、臉型與發型等具體形象細節。

第三，個人體形分析。通過測量身體比例，計算出身體各部位的優點和缺點，利用衣服的款式表現身材的優勢，重新打造完美身材。

其次，結合實際，改變觀念，換一個角度，放下自我主觀意識。不要讓心理暗示影響自己的形象塑造，慢慢地了解、接受真實的自己。

再次，逐步實踐，展現魅力，以輕松的態度來嘗試為自己轉換不同的造型，通過不斷驗證，樹立信心，積累經驗，使自我形象不斷趨于完美。

將自信作為形象的基礎，在基礎之上完善自己，這樣就可以通過變換形象應對各種場合的需要，帶給周圍人不同的感覺，并且得到公眾的認可，也會使生活、工作更加容易輕松。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。第一印象又被稱為“首因效應”，是指最先的印象對他人的社會知覺產生較強的影響。在生活節奏不斷加快的現代社會，很少有人會愿意花更多的時間去了解、證實一個沒有留給他美好第一印象的人。盡管有時第一印象并不完全準確，但第一印象總會在決策時對人的情感因素起主導作用。這就更加說明自身形象的重要性不可忽視。因此，從某種意義上說，第一印象就是效率，就是經濟效益，只有留給人們好的第一印象，才能開始第二步。在信息社會，如何通過成功的形象規劃，給他人留下美好的第一印象，從而迅速創造更多成功契機，已經成為商務人士所關注的焦點。其實，成功的形象規劃也包含了成功的人生設計，它不僅是應用時尚、色彩、禮儀的知識，更多的是容納了成功學、社會心理學、哲學、人際溝通等多方面知識。買衣服人人都會挑，但是買回來的衣服如何搭配才是可以展現自身形象的關鍵。

三、個人形象對企業的重要性

企業形象概念一般包括兩個層面：一是企業的基本形象，二是企業的輔助形象。用簡要的語言來表述，基本形象概念如一流的企業、先進的企業、大企業、可信賴的企業、有前途的企業、有實務的企業、正在成長的企業、可靠的企業等；所謂輔助形象概念，是支持基本形象概念的具體內容。

企業形象是員工形象的總體反映。員工形象反映的是公眾對組織員工的總體素質、能力、文化修養、道德水準等方面的評價和看法。它是員工的集體形象，也是企業所帶給外界的形象。員工形象是個人與集體共同努力的結果，通過員工的具體形象表現出來。組織內每個員工，尤其是與外界聯系較多的員工如公關人員、銷售人員以及高級管理人員等的形象，通常具有更令人關注的意義。特別是組織領導者，是員工的代表、集體形象的濃縮和鏡子，這些都是以個人形象為基礎展開的。作為一個企業的員工，其行為舉止影響到整個企業的形象，其素質、水平、能力、凝聚力都決定了企業在公眾面前的形象。一個員工如果語言粗俗、舉止不文明，人們會認為組織對其教育失當，把他跟整個組織聯系在一起，從而影響整體組織形象。企業員工的文化程度、道德修養、思想政治水平、勤勞敬業的程度、勞動技能的熟練程度、對組織的關心和熱愛程度等都體現出一個組織員工的素質高低，通常是公眾評價員工形象的主要方面之一。一個高素質的組織，必然為良好的員工形象打下堅實的基礎。員工間的凝聚力和向心力通常是評價員工形象的重要指標。如果一個組織的員工缺乏凝聚力，彼此人際關系不和諧，缺少必要的溝通氛圍，那么人氣就會大受影響。在公眾心目中，這樣的組織是不可能有發展前途的。特別是在組織處于困難時期，如果員工凝聚力不足，組織很快就會松散。

上述這些問題在許多人看來也許是企業的責任，但是這些卻是每一個員工所要具備的條件。一個企業用人時就是在以上各個方面來考察這個應聘者是不是符合要求，然后才會考慮是否錄用。所以，從這里可以看出個人自身形象對將來的發展起著至關重要的作用。有了良好的員工個人形象和高度的內聚力，企業整體形象就可以邁上一個新的臺階，從而促進和推動企業的發展和壯大。

企業形象的概念來自于對自己的定位。從大的方面講，關系到企業未來在社會上的作用和地位、在行業中的排名和座次、在消費者心目中的形象和位置、在市場競爭中的地位和目標，這些是企業的宏觀定位。要把握好大的定位，離不開各個細小環節的定位，涉及企業的每一個行為。

了解了企業形象和個人形象的密切關系以后，不難發現在提到企業形象的同時會涉及個人形象，這也就是說企業的形象是在每個員工的個人形象基礎上更好地展現在公眾面前的，這更加表現出個人形象在企業中的地位。只有良好的個人形象帶動著企業的形象，才可以使這個企業在其他企業中突顯自身的與眾不同，使企業更加發展壯大，這樣也可以使每個員工在這個企業中展現自身的魅力。由此看出個人形象和企業形象之間存在著密不可分的關系，二者離開哪一方都無法更好地發揮自身優勢。

四、個人形象和企業形象的結合的重要性

由以上分析不難看出，企業形象完全是每一位員工形象的綜合體現，每個人的自身形象不只是代表自己，還代表所處企業的形象，以及自身的公共形象。這使得我們更要注意和培養自己良好的個人形象，使個人形象和企業形象相互依存、相互促進。

個人形象設計論文:個人形象設計在大學生求職面試中的應用與探索

摘 要：在當今激烈競爭的社會環境下對于剛剛走出校門的大學生來說，專業的技能固然重要，個人職業形象也成為了我們能否面試成功的一個重要因素了。但是目前很多的求職形象設計還都只是停留在包裝外表為主的指導中，由于缺乏對于職業形象設計相關知識與技能的認識與訓練，忽略了求職崗位職業素質的內外結合，讓我們的職業形象設計有時反而適得其反了。

關鍵詞：個人形象設計；大學生求職面試；應用與探索

美國形象設計大師羅伯特·龐德曾經說過：得體的服裝、合適的發型、淡雅的妝容能為你開啟機會之門，讓你得到成功和贊賞。可見作為一名大學生塑造良好的個人形象是繼學歷、證書、分數、社會實踐工作經驗后又一項對面試的成功率都起到關鍵作用的因素。那么我們來介紹一下大學生求職面試中個人形象設計的技巧與應用。

一、首先分析一下影響大學生自我形象的因素

1、家庭因素：據社會調查分析結果表明：父母和睦的家庭中孩子會充滿關愛和無邊的容納心理，有利于大學生良好自我形象的塑造，反之則對自我形象的塑造產生負面的影響。

2、與人交往能力：大學生在學校中每天只會面對與自己老師、同學等等，他們容易對自己形成不同的心理印象。廣泛的交往，開心的交流，成功的表現則會使自己更加充滿力量與自信，樹立自己良好的個人形象。

3、外貌儀表：在當今的眾多文化中，最受推崇的個人特征就是外表的吸引力。如果一個人外表好看，他就會有好的自我感覺，如果一個人達不到這樣的社會標準，他就會有被排斥的感覺。那么我們該如何塑造大學生的自我形象呢？

二、當代大學生在求職面試中塑造自我形象需要注意的方面

1、注意語言：語言是人類與人交往和溝通的基本工具。聲音的塑造也是人物整體形象設計的一部分，而語言的表達更是需要大學生們在面試前著重考慮的因素之一。但是也不要一味的模仿，需要有自己自信的聲音來解答面試官的話，讓別人感覺到你的冷靜和沉穩。

2、注意風度：風度是指風貌儀表和舉止態度。同時也是每一個大學生的精神面貌、氣質好壞、品格特征的外顯表現。因此風度實際包括精神狀態、儀表禮節、行為態度和言辭談吐。它實際反映出一個人的道德、品格、性格氣質、學識修養、處世態度等。這是每位希望成功擇業的大學生朋友都值得擁有的品質和特征。我們在大學接受了4年的素質教育，正確的舉止儀態也是我們每個求職大學生應該具有的基本素質之一。

3、注意儀表：儀表是大學生個人形象中的一個重要方面。儀表形象主要是指一個人的儀容儀態和體形。它是由每個人的生理特征和服飾共同構成的一種直觀的外在形象。初次見到陌生人你對他印象的好壞，有55%的比例是視覺的儀表產生的，所以可見儀表的重要性。希望大學生在求職面試中對自己的服裝、化妝、發型進行正確的選擇。

4、注意具體行為：在面試現場，很多的大學生認為求職面試中每一個面試者的形象看起來似乎是主觀的東西，那是招聘人的主觀印象，實際上不是的，而是客觀形成的。是大學生在面試現場所產生的行為效果。從生理學角度說，行為就是包括臉部在內身體各部位做出的動作，這些動作可以是有意識的也可以是無意識的。人們的舉手投足，一顰一笑，都會給人持久的印象，并產生意想不到的效果，行為動作，對人的造型是不可等閑視之。 很多的大學生在面試階段都沒有關注這次，而自己平時的一些行為習慣都毫無保留的展現在評委面前，如果你是評委，還會錄取這樣的大學生嗎？

三、提高大學生求職形象設計能力的方法

（一）全面了解什么是求職形象設計

很多的人認為個人形象設計就是找到合適的服裝、合適的發型、合適的妝面進行視覺的包裝，就算是大功告成了，其實形象設計中的概念遠遠不止這次。其實形象設計應該包括視覺、聽覺、味覺、觸覺共同來感受才能算是比較完整的形式。

（二）調查和分析相關的面試崗位，進行崗位求職形象設計的輔導工作

大學生的求職形象設計還需要包括很重要的一點就是需要結合求職的崗位進行個人整體形象設計：根據求職崗位的辦公環境去選擇合適的服裝，判斷崗位中對發型的特殊要求來選擇合適的發型，根據自身的條件和臉型、膚色等來選擇適宜的妝面等等都是不錯的選擇。

（三）積極培養當代大學生個人形象設計養成性的訓練

平時訓練大學生對審美的認識，很多大學生在面臨找工作時對于適合自己的服裝沒有概念，雖然選擇了很多的黑白灰這種安全色系但是在評委看來很沒有大學生的朝氣，反而感覺很土氣；雖然化妝了，但是眼影的顏色用了紫色和閃亮的顏色，讓面試者感到你一點都不正式，像晚上要去參加聚會一樣；發型雖然很適合你但是你在頭發上帶了一個很幼稚的發卡，等等。希望大學生能夠在平時積累個人形象設計的知識。

以上是對當代大學生在如今的社會環境下面試中需要注意的一些問題的總結，主要也個人整體形象設計為主，希望能對大學生有所幫助。

個人形象設計論文:如何做好個人形象設計

摘 要：一個人的修飾打扮是個人外部形象的構成部分，反映了人的審美觀、文化修養及內涵。個人的形象往往會對個人的社會交往活動產生影響，對即將走入社會的職業院校學生來說更是如此。因此做好個人形象設計至關重要，本文從發型、服飾、體型、環境幾個方面闡述了如何做好個人形象設計。

關鍵詞：發型 服飾 體型 環境 形象設計

愛美之心人皆有之。在日常生活中無論什么職業，不論什么人群，無論性別如何、年齡大小，每個人都希望自己青春靚麗，儀態大方。在日常生活中，合體的服飾打扮，妝型設計都會給人帶來美的享受。本文試從發型、服飾與體型、環境這三方面闡述一下如何做好個人形象設計。

一、發型與形象設計的關系

發型是構成人體形象的重要組成部分，發型的整體配合是形象設計不可缺少的一部分，只有梳理適宜的發型，才能使形象設計趨于完整，表現出美容師的整體設計意圖和整體美感。

1.發型的分類及適用對象

發型可分為曲發和直發兩種。長卷曲發的發型給人成熟之印象，適合于身材修長的女性；短曲發給人活潑之印象，適合于身材矮小的女性；長直發的發型給人流暢飄逸之印象，適合于文靜、身材較修長的女性；短直發則給人動感、青春之印象，適合于任何女性。

2.發型與臉型的關系

人的臉型大致有：長臉型、圓臉型、方臉型、正三角形、倒三角形、菱形臉、橢圓形。發型與臉型的搭配原則，是使各種臉型接近比較標準的橢圓形臉型。

（1）長臉型：其特點是額頭較寬，鼻長，兩腮消瘦。在搭配發型時，要使臉頰兩側的頭發蓬松，并留劉海遮住額頭，縮短臉的長度，使臉型略顯豐滿。

（2）圓臉型：其特點是額頭寬大，兩腮豐滿。在搭配發型時，兩側頭發要盡量服帖，頂部蓬松，并露出額頭，使臉型略顯瘦長。

（3）方臉型：其特點是額頭寬大，兩腮突出。搭配發型時，要使頭發略微卷曲，彎曲的線條可以掩飾寬大的額頭與兩腮。

（4）正三角形：其特點是額頭較尖，兩腮突出，視覺上上窄下寬。在搭配發型時，要使發型的頂部蓬松，兩側適當地遮蓋腮部。

（5）倒三角形：其特點是額頭寬大，下頦尖，視覺上上寬下窄。在搭配發型時，頂部服帖，兩側或發梢可略為蓬松。

（6）菱形臉：其特點是額頭窄，顴骨突出，下頦窄。在搭配發型時，兩側頭發蓬松，耳朵附近的頭發線條自然，這樣可以減小視覺上凸出的顴骨。

（7）橢圓形臉：此臉型是比較標準的臉型，適合各種發型。

二、服飾、體型與形象設計的關系

1.服飾與體型的關系

人的體型可分為以下幾種：

（1）O體型：O體型的人臀圍較大，胸與腹部突出，外觀體型呈圓形。這種體型在搭配服裝時，要穿著有延伸感的服裝，以拉長體型，衣服的下半部不能膨大，不宜穿著緊身的服裝。不宜穿著各式短褲，尤其是印有圖案、方格、花卉的褲子。搭配飾物時不宜過小過細。

（2）H體型：H體型的人直腰臀高，缺乏凹凸的曲線，搭配服裝時要強調衣服的比例，避免突出粗直的腰部，飾物佩戴不宜過多過繁。

（3）A體型：A體型的人上身較瘦，臀部較大，腿粗，搭配服裝時要強調女性的成熟與典雅，不宜穿短裙、短褲、緊身衫、直條紋衣。

（4）X體型：X體型的人胸部高、腰細，宜穿著軟料的服裝，服裝款式應簡潔大方，飾物的佩戴應配合服裝款式。

總之，身材勻稱的人穿各式服裝都有良好的效果，而對體型不完美的人在服飾搭配上，可借助不同的服飾彌補體型的不足。

2.服飾與形象設計的關系

服飾的穿戴要與形象設計的風格保持一致，搭配得當的服飾會使形象設計更加完整。不論是服裝、服飾還是服裝顏色、款式，都應與被設計者的體型、膚色、年齡相吻合。

作為整體的外觀形象，可用以下組合表示：

服裝+飾物=服飾+人體=外觀形象

從這個組合可以說明一個成功的形象設計涉及諸多方面。

（1）服裝的搭配。第一，服裝的色彩與膚色的關系。服裝的主體是人。服裝的色彩給人以第一感覺，所以服裝色彩要結合膚色、職業、年齡等因素。人的膚色有白、黃、黑三色，一般健康的膚色均屬暖色系。膚色偏黃，服裝要選擇黑色或純度更高的黃色；膚色偏黑，服裝選擇淺黃、米黃等柔和淺淡的顏色；膚色較白則選擇服裝顏色的范圍比較廣，深淺皆可。一般說來，紅、黃、白等色彩不宜穿在身體渾圓人的身上，因為紅、黃、白屬于明調的色彩，會給人一種擴張感。身體纖細的人也不宜穿深暗色調的服裝，因為深暗色給人一種收縮感，會使形體更為纖細而感無力。

第二，服裝色彩與職業的關系。?唐明志?中記載：“三品以上服紫，五品以上服緋，六、七品以綠，八、九品以青，婦人從夫色，庶人以白。”這是唐朝冠冕制度所規定的服裝色彩，顯示了封建等級制度。如今這些都已被廢除，但是作為服裝色彩對職業的功能似乎仍有約定俗成的非明文規定。如飲食業的廚師，身穿潔白的工作服給人一種潔凈衛生的感覺，食客會感到很放心；郵政人員著綠色制服，給人以安全信任感；法官的深藍色制服，可使人感覺到法律的尊嚴；美容師的淺色工作服，給人一種干凈放心的感覺。這一切都是服裝色彩表現職業特點的威力。

第三，服裝色彩與年齡的關系。一般說來，兒童服裝色彩可豐富多彩，適合各種顏色；青年人的服裝色彩可鮮艷可素凈雅潔，反差也可較大些，但不宜太過深沉，中老年人容貌體型因衰老而呈現松弛或消瘦等缺陷。服裝色彩應略淡雅，避免太過于花哨，有失穩重神態。

（2）飾物的佩戴。飾物包括佩戴的首飾和裝飾品等，主要包括耳環、項鏈、手鐲（鏈）等。以耳環為例。耳環雖小卻戴在一個明顯的位置上，它的色彩、造型對人的面部形象、氣質風采都有很大的影響。因此，耳環的造型應與全身著裝風格統一。如牛仔裝、夾克裝等與方形、三角形耳環相配可突出帥氣、剛柔，有巾幗英雄氣派；毛衫配圓形大耳環可顯示女性的溫柔嫵媚；旗袍配以水滴狀耳環，大有古典風味；連衣裙配上環形耳環則透出了一股清秀嬌柔。特別需要強調的是，耳環與人的臉型要協調，比如下額較寬方臉的人，就不宜戴耳墜或面積較大的扣式耳環，這會增加臉下部的寬度；而下額較尖的臉型也不適合戴耳墜，戴大面積的扣式耳環能彌補其缺憾。

項鏈的材料有多種，在造型上亦有不同的風格。細小的金項鏈應配無領連衣裙或春秋季節時佩戴，使人顯得清秀；秋冬季穿著寬大的毛衣可佩戴景泰藍、琺瑯項鏈，使人顯得深沉、古樸。夏季穿著連衣裙，配紅瑪瑙的項鏈，可與雪白的頸部肌膚相映，有“白雪紅梅”的幽雅清冷之感；如果用貝殼、菩提珠等材料制作的民間工藝項鏈，配以簡潔單薄的夏季衣衫，則更有一番風味；如果在黑色的天鵝絨旗袍上綴一串名貴的珍珠項鏈，立刻會顯示出雍容華貴的氣派。總之，項鏈的色彩要注意與服裝的色彩及風格相協調，如果項鏈與衣裝顏色過于接近，不易分辨，便會失去其裝飾功能，但對比過于強烈，以至刺眼，會適得其反。值得注意的是，如果衣服上綴有金屬飾物不宜佩戴金項鏈。

手鐲（鏈）的地位比起耳環、項鏈要差一些，但使用得當也能體現出一個人的氣質和修養，一般來說，夏季宜佩戴翠玉、景泰藍的手鐲；金銀鐲在秋冬季配以毛衣、皮衣，可較好地體現人的個性。纖細的手鐲秀雅玲瓏；氣質文靜、粗闊的手鐲不僅顯得人沉穩，而且可以反襯出女子的皓腕纖手。單一手鐲簡潔明快，多層手鐲則豪華高貴。

三、環境與形象設計的關系

環境包括兩層意思。一是自然氣候環境，二是社會環境。自然氣候環境，即春夏秋冬各季節不同的氣候的自然變遷。社會環境是強調人為原因的場合。

在當今的社會中，人們越來越重視個性的發展，自我價值的體現。那么，在形象設計中就要充分考慮被設計者的個性特點，設身處地地為被設計者考慮。既然要強調個性特點，也要符合T.P.O原則。T.P.O是指時間（Time）、地點（Place）、場合（Occasion）。

妝型設計是整體形象設計中的一部分。妝型設計的時間原則，首先是要區分不同時間，設計合適妝型。如職業女性，白天上班化職業妝。妝面應整潔得體，用色單純，妝型略帶棱角，妝色以中性色為主。粉底應選擇與膚色接近的顏色，薄薄涂一層，要強調皮膚的自然光澤，然后用透明蜜粉定妝。眉形的描畫要自然，邊緣不能過于生硬。眼影可用咖啡色或淺棕色配象牙白或米白色，強調眼部的凹凸結構，但用色不宜過深。眼部的暈染范圍不宜過大，重點在上眼瞼外眼處。眼線的線條整齊、干凈，不宜過于夸張。腮紅色宜淺淡且柔和，描畫唇形時注意輪廓清晰對稱，并注意唇形的完美，唇膏色與妝色協調一致，可使用防水唇膏，以保持唇色的牢固持久。如出席盛大晚宴，妝型要求高雅、華貴，富有女性魅力。妝色淡雅，不宜過濃，妝面潔凈。

地點原則，也可稱之為環境原則。在豪華的賓館，在綠草叢生的林蔭下，曲折狹窄的小巷中，或是寧靜的海邊，或是喧鬧的游樂場，形象設計應與之相協調，如果都是一味的“素面朝天”，是不是讓人有一點小小的缺憾呢？

場合原則是形象設計與場合的氣氛相協調。如穿著牛仔褲、T恤，佩戴新潮飾物，濃妝艷抹，進入五星級賓館參加盛宴，一定會讓人產生錯覺，你自己也一定會局促不安、無所適從。如果你是公司機關的上班族，穿著合體、莊重的職業裝，妝色淡雅含蓄，佩戴與工作氛圍協調的飾物，會給人以精力充沛、工作干練的感覺。再如運動員在賽場上穿著各式運動服，是為了進行體育比賽，四肢活動便利，減小阻力；巡警身著警服執行公務，給人以莊嚴肅穆的感覺，給壞人以一種威懾力；教師在課堂上如果穿得花枝招展，佩戴叮叮當當的飾物，就會分散學生的注意力，影響教學效果。

總之，大方得體的形象設計，在日常的學習生活中可以讓自己心情舒暢，展現自己美好的一面。假如參加應聘面試也會給自己加分，給用人單位留下美好的印象。

（作者單位：北京信息職業技術學院）

個人形象設計論文:個人形象設計新概念新商機

中山人乃至廣東人素有重吃不重穿的傳統。不過，隨著職場競爭的白熱化，企業主和白領們開始注重自己的個人形象―――服飾、發型、化妝、飾物的得體與否，居然會影響自己的成功幾率和職場前景。

敬告：本文版權歸中山網所有，轉載時請注明出處，必須保留網站名稱、網址、作者等信息，不得隨意刪改文章任何內容，我社將保留法律追究權利。 色彩形象顧問業是中山的第366行，這門有關色彩診斷、形象管理的行業在國外誕生于上世紀60年代。伴隨中國經濟起飛，該行當直到上世紀90年代才在北京扎根并輻射全國。目前，色彩形象顧問行業在中山處于起步階段，市場容量遠遠未達到飽和程度，可謂另類掘金的良機。

案例：煥然一新添自信

本土企業家A先生，穿著極度隨意，可謂典型的“廣東老板”形象。

個人形象挑刺：A先生喜歡將頭發往后梳，影響其在生意場上的硬朗形象。衣服搭配無論喜慶場合還是悲情瞬間，領帶一律用黑色；西服款式老舊，衣領更被頭發磨出毛邊，顯得不修邊幅；黑色的皮鞋盡管擦得油光可鑒，卻穿上一雙白襪子；眼鏡極具“懷舊風格”。

改善形象：毛小姐為A先生提供了“形象改革三步曲”。第一步，設計新發型，將頭發剪短，顯示出生意人應有的力度和氣度，讓A先生的外表年輕了10歲。第二步，更換眼鏡，根據臉型和職業買了一副梯形眼鏡，體面而知性。第三步，給A先生上課，主要內容是根據四季、地點及場合，做好西服、襯衣、領帶、皮鞋、襪子之間的搭配。大改形象后，A先生在生意場上立即收到意想不到的效果，“全新的個人形象為我帶來前所未有的自信。穿著以前的舊衣服，連自信也輸了，談判時容易被對手牽著鼻子走。如今穿上新衣服，底氣足了，居然能控制談判對手的思路。”

色彩形象顧問還告訴記者，男士的著裝顏色要遵循“三色搭配”原則，即不管穿多穿少，全身衣物的顏色數量不能超過3種。

新概念，新商機

這年頭，賣蘿卜、青菜之類的實物能發家，提供咨詢、解決方案等概念性的“虛物”也能賺錢。找準商機，小投入也可贏得可觀利潤。

社會精英們花費巨額金錢買來堆積如山的華衣美服，還將自己的旅游預算贈送給鞋店或發廊；代價沉重，卻發現自己仍是一只“丑小鴨”。天啊，咱們該怎么辦？此時，第366行在國內應運而生――那就是色彩形象顧問。

人靠衣裝，散發個人外在魅力，往往與服飾的顏色選擇、款式的搭配、妝發的技巧、時尚訊息的納入等因素息息相關。其中，色彩印象所占權重約60％至70％。在國外，有關色彩診斷、形象管理的全新行業誕生于上世紀60年代。此后，以色彩形象為核心的個人形象咨詢機構在全世界遍地開花。上世紀80年代，日本人引入CMB理論，并根據亞洲黃種人的特點改造了基于白種人形象的CMB理論。1998年，早年留學東洋的于西蔓在北京以色彩搭配顧問的身份創業。隨后，上海、廣州、深圳、珠海、佛山先后出現了類似機構。在佛山順德，一家成功的色彩形象顧問機構每年能有百萬元收益。而在廣州，色彩形象顧問機構從無到有，數量已發展到十幾家。。。。。。。賣概念，服務要全面

2006年初，色彩形象顧問業進入中山市場，如今約有兩三家機構在經營此項目。

色彩形象顧問的職責，是根據個人的五官、臉型、神態等外在元素，結合職業、年齡、性格等內在特征，總結出服裝、飾品、鞋包、發型、彩妝的搭配方案。色彩形象顧問業說到底跟個人形象密切觀念。賣概念性產品，讓特色服務多樣化、全面化是建構核心競爭力的手段。

以毛玉霞的創業為例，她的服務項目包括個人色彩診斷，個人形象全面指導。店鋪內擺滿色塊展板、臉型模板、領型模板、男士領帶和女裝色布，還有風格各異的女士首飾、發飾、絲巾等。配合這些道具，工作人員可向顧客形象地講解色彩形象的選擇和搭配。

毛玉霞覺得小店的發展還算迅速，并打算開設連鎖機構。

點評：

概念創新手段多樣

現階段，色彩形象顧問業在中山是面向中高端人群。愿意接受服務的個人，多為企業負責人以及高層白領。他們深諳個人形象對職場生涯的重要意義，敢于對衣服、發型、化妝、飾物進行消費支出。與每年龐大的形象花費相比，色彩診斷、形象指導的價格顯得微不足道。

光顧色彩顧問服務的男女比例約4比6，可見“扮靚”不再是女士的專利。從毛玉霞的個案還能看出，這個第366行的運營關鍵是概念創新、手段多樣，如“兩條腿走路”現象。她不是坐等個人消費者前來光顧，還擔任上門服務的講師，贏得一批機團客戶的青睞。色彩顧問服務是以時間換金錢的行業，接待個人消費者的時間約兩個小時，完善預約程序尤為重要。